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国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|2014年浙江省面试走向及攻略2014年浙江省笔试成绩即将出炉，具体时间初定于4月3日，届时考生可以多多关注，及时查成绩并关注自己能否进入面试。
笔者在此预祝广大考生能考出优异成绩，进入面试。
考生确定能进入面试准备环节后，那么通过笔试的这批考生只能暂缓惴惴不安的心态，紧接着凑备接下来的省考面试，如何在面试这一环节里展现最优秀的一面，顺利踏入公考之门呢，在此，华图教研老师根据历年来浙江省面试出题的方向，给出相关的指导建议。
知彼知己才能百战不殆，那么如何把握2014年浙江省面试走向呢，笔者总结以下两大方向。
一出题侧重点走向，近几年浙江省省考各大模块主要围绕综合分析、自我认知、人际沟通、计划组织和应急应变等方面出面试题，考查考生的综合能力。
但是在分布侧重点看，综合分析作为一道考查考生知识储备与综合表达功底的题型，成为命题的一大重点，而2010年前，自我认知作为很重要的板块，在2010之后，考查量下降，预计在2014年依然不会是命题重点，因为这类考题考生可以提前准备、熟记，并不能很好地反映考生的临场反映与组织表达能力，与此相反，计划组织与应急应变的题型很可能会再次被提上考题；考查考生情商的人际沟通能力不能忽视，出题稳定，因此考生要把握好这三大模块，综合分析，计划组织与应急应变，人际沟通。
国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|二考查内容上看，面试考题往往是高校的社会学类专家教授或由具备良好研究功底的有经验的领导命制的题目，往往跟当下社会及浙江省经济发展方向的热点有关，比如从主体来看，农民工，留守儿童、老龄人口、钉子户群体、大学生等群体，这些主体是当下社会问题紧密相关也是政府社会管理工作的重点对象；从发展热点来看，浙江省海洋经济战略，舟山群岛新区建设，基础设施建设问题，五水共治问题，雾霾环境问题，社会道德，正义感缺失等时下热门话题也很可能作为背景知识，考查学生的知识底蕴与看法见解。
2014金华公务员考试时事热点：我省女委员热议女性就业我省女委员热议女性就业【委员名片】计时华全国政协委员、省侨办副主任吴海燕全国政协委员、中国美术学院设计艺术学院院长张波全国政协委员、省农村信用社联合社副主任黄廉熙全国政协委员、浙江天册律师事务所管理合伙人随着经济社会快速发展，越来越多女性走入职场，用才智与温柔、毅力与敏锐，书写丰富多彩的职场人生。
有阳光就免不了有阴影，女性就业仍然面临性别歧视等问题。
“三八”妇女节来临之际，我省4位女委员不约而同地聊起女性就业的话题。
找工作，消除性别歧视理想很丰满，现实很骨感。
当前就业压力增大，很多用人单位尽管在招聘时没有对性别做出限制，但在实际操作中，“男性优先”这一隐形的就业歧视，使很多女性就业者输在起跑线上。
“法律规定男女平等，女性享有与男性一样的社会地位。
但落实到具体环节上，却出现各种有形无形的性别障碍。
”黄廉煕委员举例说，“有些单位往往会设置各种限制，影响女性就业。
而女性要赢得社会认可，在事业上与优秀男性并肩作战，往往要付出更多的艰辛和努力。
”黄廉煕委员认为，女性同时作为一位女儿、妻子和母亲，身上承载着更多的家庭责任，这也使她们在激烈的竞争中处于不利地位。
“但事实上，就工作能力、贡献程度等方面来说，女性与男性各有千秋。
当下女性就业受到的一些不公平待遇，主要是由于部分人陈旧的思想观念和不合理的制度安排。
”张波委员对女性遇到的隐形歧视也有耳闻。
“同等条件下男性被优先考虑，这距男女真正平等仍有一定差距。
”在工作中，张波委员接触过很多从农村到城市就业的妇女，“由于缺乏一技之长，她们很难从事高端工作。
目前社会对技工培养呼声很高，但对女性尤其是农村妇女的职业技能培训鲜有关注。
”转观念，思考职业规划谈起女性就业，吴海燕委员拿起记者的笔记本，在上面画了很多个小三角形。
“你看，一个女人就像是一个三角形，要多角度审视，才能发现不同维度的美。
”“一般来说，女性比男性敏锐、细致、有韧劲，更善于做基础性工作……”吴海燕委员向记者细数女性多维的美。
2014绍兴公务员面试时事热点：“寒门学子”专场招聘会310家招聘单位提供2000多个岗位“寒门学子”专场招聘会 310家招聘单位提供2000多个岗位春天来了，毕业季也越来越近。
很多大学生已经开始为工作和暑期实习寻找新岗位。
近日，浙江省普通高校2014年“寒门学子”专场招聘会在浙江财经大学举行，吸引了近8000名学生到场。
此次共有310家招聘单位参会，提供2000多个岗位，至招聘会结束，其中大部分同学初步达成了就业意向。
金融类企业最受青睐，应聘队伍长达十多米走进体育馆，招聘现场人头攒动，尽管天气有些热，但丝毫不减同学们的热情，每个单位的展位前都站满了人，一些热门企业的展位前更是排起了长长的队伍。
“您好，我是浙江财经大学金融专业的毕业生，这是我的简历。
”李同学一身端庄笔挺的黑白正装，得体的妆容，自信的微笑，流畅的自我介绍赢得了招聘主管的好评。
早上9点招聘会一开幕，李同学就准时到招聘现场，经过审核，然后走到平安银行温州分行的招聘摊位前排队。
在初试后，招聘单位接纳了她的简历。
“你看这队伍排的，有十多米长，我们学校财经专业的学生很多，都想进银行，所以要早点来。
”李同学说，父母都是下岗工人，基本没有收入，身体也不大好，决定想着毕业后回老家工作，这样还可以照顾到，所以报了温州地区的银行。
同样是金融学专业的孙同学，她来自台州，不想回老家，想留在杭州工作。
“我打算把简历投到德信地产和国美电器，起薪高低不重要，更倾向于选择有个人有发展潜力和企业文化深厚的大公司，毕竟好的工作氛围能给自己带来进步。
”孙同学说，在大学期间她担任过校园广播电台播音员，也曾在国税局和万事利集团实习过，有着丰富的实践经验，虽然面对众多的求职者，却表示没有压力。
采访中，记者发现来自农村的毕业生求职期望走低，他们认为最明智的选择是“先就业、再择业”，管理专业毕业生小陈说：“我想进证券公司，投了8份简历，环境艰苦不要紧，薪酬不要太低，毕竟家里不宽裕。
2014省考申论热点预测：最难大学生就业华图教育王红飞【关键词】就业渠道创业就业信息【材料】制图：张芳曼2013年，普通高校毕业生规模达699万人，比去年增加19万人，就业总量持续增加；另一方面，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，据2月初对近500家用人单位统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，部分毕业生对就业前景感到担忧甚至焦虑。
那么，面对这样的就业大背景，全国各地方、高校又有怎样的应对措施呢？增加就业渠道就业渠道的丰富多元，意味着初出校门的大学毕业生，能够有更多样的就业岗位可供选择。
在日前召开的全国普通高校毕业生就业工作推进会上，教育部党组副书记、副部长杜玉波就指出，化解就业压力，根本是增加就业岗位。
进入优秀的企业工作，与企业一同成长，是很多高校毕业生的梦想。
一些地方政府、教育厅努力推动企业与普通高校的人才对接。
例如，内蒙古自治区鼓励各类企业和非公有制经济组织吸纳高校毕业生就业，并对相关企业在3年内给予一定的税收优惠；广东省则大力开展“企业精英进校园”系列活动，如“百人千企进校园”、“优秀企业校园行”等。
初出校门，许多大学毕业生也选择到基层锻炼自己、奉献自己的力量。
国家的“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目的开展，为普通高校毕业生提供更多的就业途径；地方政府也在大力鼓励毕业生走进基层，内蒙古自治区区级机关录用公务员，均从具有2年以上基层工作经历的人员中录用，全区事业单位还要定向招聘基层就业项目服务期满的高校毕业生。
以创业带动就业湖北省以大学生创新创业俱乐部建设为载体，推进大学生自主创业工作。
省俱乐部和各高校俱乐部按照“每月有主题，每周有活动，每天能咨询”的要求，经常举办主题沙龙活动。
从2012年开始，湖北省财政每年投入1000万元，为毕业生创业提供扶持资金，并实施“大学生创业金种子计划”，为创业学生提供无息贷款。
快到“碗”里去：超半数大学生渴望入体制内单位华图教育刘琴琴✓热点概述2013年的“史上最难就业季”已经远去，“2014更难就业季”悄悄来到。
今年的“毕业季”虽然已过，但不少应届高校毕业生还未和企业签约。
当最新“毕业季”遭遇了“更难就业季”，高校毕业生们该如何应对呢？今日起，本报推出“更难就业季里话就业”系列报道。
通过求职者的实例、专家的权威分析、另辟蹊径的创业故事，来诠释求职者到底该如何突围这个“更难就业季”。
图片来源：百度百科✓相关评论@专家评论：一些企业为压缩人力成本，对招聘人数严格限制，对本科生能够胜任的工作不再聘用研究生;其次，企业在面向研究生招聘时，倾向于选择“双985”人才，即本科阶段未在“985”、“211”院校就读的研究生求职者，由于第一学历较弱，被用人单位滞后录用。
@《经济观察网》：麦可思研究院发布《2013就业蓝皮书》，恰逢今年为大学毕业生“史上最难就业年”，目前2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑，自主创业比例逐年攀升，但“体制内”依旧是大学生最爱的饭碗。
模拟题在一次对于在校大学生的就业期望调查中，有超过半数的在校大学生渴望进入体制内单位工作。
对此你怎么看？参考解析2014年被誉为“史上更难就业季”，2014届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。
但与此形成鲜明对比的是在，多地举办的招聘会上面对众多企业的热情，很多大学生毫不动心，眼睛只盯着机关、国企和事业单位，一心追求体制内、有编制，这成了求职成功的一大障碍。
据统计，超过50%的应届高校毕业生期望进入政府机关、事业单位、国有企业等体制内单位。
针对这种现象我们应该冷静对待、理性的分析。
我认为造成这种状况的深层次原因是我国的就业渠道过窄、应届大学毕业生择业观念不合理等。
造成这种现象的原因是多方面的。
首先，“体制内”的单位待遇福利相对完善，工作相对稳定，这是很多大学毕业生选择“体制内”的一个重要原因。
这也反映了我国社会保障制度的不健全，以及国人对安全感的缺乏。
2014浙江公务员面试时事热点：3月求职银行岗位35人抢一个杭州平均月薪5844元全国第五3月求职银行岗位35人抢一个杭州平均月薪5844元全国第五春节至今，一月有余。
这一时节，一直被视作求职黄金季。
那么，2014年的春季，我省职场有何新动向?近日，智联招聘发布《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
报告中，对于各地与各行业最新的竞争度及薪水动态，均有涉及。
宁波平均月薪比杭州高，竞争却没杭州激烈最新出炉的数据，印证了“黄金春季”的现象。
从全国来看，人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2。
也就是说，平均一个职位会收到45.2份简历，竞争可谓激烈。
不过，这一竞争度摆在一线城市，就弱爆了。
深圳职场的“惨烈度”名冠全国，一个岗位居然引来71.1位求职者。
北京只能尾随其后，一个岗位有64.1人比拼。
二线城市苏州的竞争指数，位居第三。
一个岗位，吸引61.1位竞争者。
这与它的特殊地位有关：不少知名品牌内地生产商的集聚地，自然吸引了不少“淘金者”。
遗憾的是，苏州的薪酬并不够高。
在全国，它的平均月薪只排第七，每月平均5544元。
那么，浙江的情况又如何?杭州职场的竞争度低于全国平均水平。
一个岗位，只有28.4名竞争者。
而宁波，更是幸福，一个岗位只有18.6人竞争。
可是，竞争激烈并不意味着高工资。
在今年春季求职高峰时期，宁波的待遇比杭州更诱人。
宁波薪酬位居全国第四，平均月薪为5906元。
杭州反而跟随其后，月薪为5844元。
银行业炙手可热，网游业和环保业势头迅猛今年春季，浙江职场发生了哪些变化?传统概念中人气爆棚的银行业，其实，今年才拿到竞争指数(简历投递数/职位量)第一的宝座：一个岗位有35名竞争者。
相较去年，今年浙江银行业竞争度上升39%。
银行业炙手可热，在高考之时，就可见一斑。
2013年，财经类院校领跑浙江第二批高校投档分数线。
文科二批投档分数线在570分以上(高出分数线102分以上)的院校共有14所，其中10所均为财经类院校。
2014国家公务员考试申论热点：最难就业季【背景链接】李克强总理15日在国务院常务会议中研究做好今年高校毕业生就业工作，决定进一步提高重点高校招收农村学生比例。
2013年毕业生就业情况不乐观，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成。
又据教育部公布数据，今年全国高校毕业生总数达699万，为建国64年以来最多。
“最难就业季”的说法，因此在网上不胫而走。
【标准表述】[综合分析]其一，毕业生自身原因。
从实际情况来看，毕业生身上存在的一些问题是导致“就业难”的一个重要因素。
一些学生的工作目标并不明确，对工作内容并不清楚，同时期望值过高。
骑驴找马，摇摆不定。
90后学生成就业主力军，他们的就业观念跟80后相比发生很多改变，看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择有较舒适工作环境和企业文化的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。
这些因素都影响到了学生的就业率。
其二，企业原因。
透过“就业难”表象看本质，企业所提供的岗位、薪酬、发展空间与毕业生的期望值不匹配。
企业方面“我是老大”的高傲定位，与大学生“宁缺勿滥”的倔强心理形成僵持，势必造成“就业难，招人也难”的双输困境。
offcn此外，很多中小企业不喜欢招应届生。
在招入应届生后，要花时间和精力培养，等培养两三年后，刚刚用得上手时，不少人却选择了辞职，在这样一种情况下，很多企业宁愿多花钱去挖人，而不愿意用应届生。
其三，社会环境原因。
一方面是大量国外留学生选择回国发展，挤占原本就已经狭小的就业空间;中公教育版权另一方面，大学的急速扩招，毕业生的供给突然加大，造成市场需求与供给的匹配出现了问题。
除此之外，中国经济增长率的降低也对就业率造成了影响。
[措施]就业关系现实生存，更关系人格尊严。
高校毕业生已经完成十多年的寒窗苦读即将步入社会，怀揣美好梦想，满载家庭的寄托和期望。
帮助解决做好就业，不仅关系毕业生本人的生活，更关系到他们背后的整个家庭，关系到社会的长远发展和现实稳定。
军转干考试2014年时事政治：大学生就业，求职的通道卡在哪儿？曾经的热门专业如今屡屡登上“就业难”榜单；“研不如本、本不如专、专不如职”现象越来越严重；一边是高校毕业生就业形势一年比一年严峻，另一边“用工荒”年复一年地上演。
面对大学生就业的一个个“悖论”，两会代表委员们纷纷建言献策。
悖论一：“热门”专业不吃香“冷僻”学科遭哄抢近几年，曾经被认为炙手可热的计算机、英语、法律和金融等专业的毕业生，找工作变得越来越难。
而昔日被看作“冷僻”的专业如土木工程、气象、园林、印刷、针灸、物流、中医按摩等，则出现了毕业生供不应求状况。
全国政协委员、安徽大学校长黄德宽说：“前些年，在高等教育发展过程中出现‘一哄而上’，好就业的专业各个学校都来办，结果造成了宏观上的失控。
”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣分析：“我国在工业化中期需要大量的技能型劳动者，但我国大学生中60%甚至更多是学术类的，而新加坡学术类学生最多占到30%。
”“大多数学校缺乏科学预测，盲目开办所谓的热门专业，导致毕业生就业能力不强，难以适应市场的要求。
”全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含说。
悖论二：研不如本专不如职学历高却不好找工作，成为当前高校毕业生就业的一大“怪象”。
“读到硕士和博士后，专业性越来越强，调整的空间反而变小了。
”黄德宽说。
莫荣说，“国外一个系一年就一个博士生，在中国可能好几十个，一个老师就带好几个，这种都往硕士、博士方向走的培养模式有很大问题。
”就业难与毕业生本身的就业观念也有关系。
黄德宽说，“毕业生的就业心理是‘就高不就低’，读了硕士博士，往往让他们希望越大失望也越大。
全国人大代表、云南省商务厅机电和科技产业处处长寸敏认为，“高学历反而不好找工军转干考试作的现象也从侧面表明，一些企业开始转变‘唯学历至上’观念，注重招聘符合自己需要、实用的人才，而不是装点门面。
”悖论三：有人没活干有活没人干“现在一方面是大学毕业生找不到工作，一方面工厂招工难，这种情况一年比一年加剧，县以下的工厂基本上都是四五十岁的人，年轻人很少。
浅谈2014年“最难就业季”华图教育牛斌✓热点概述2014年夏季，中国高校生毕业人数达到了史无前例的699万。
据教育咨询机构麦可思的调查，截止2013年4月仅有35%的本科毕业生与雇主签约，而这一数字在2012年同期为47%。
这一槽糕的数字意味着有近三分之二的应届毕业生可能会面临失业。
而与此同时，蓝领工作无人问津，许多受过教育的年轻人宁愿处于失业或半失业状态。
中国的青年就业呈现出了怪异的态势：受教育越多越可能失业。
✓相关评论＠新闻1+1：教育并没有降低青年劳动者的失业率，随着受教育程度的增加，21-25岁之间的青年失业率逐渐上升。
小学及以下受教育程度的青年失业率仅为 4.2%，初中及高中受教育程度的青年失业率则约为8%。
另一方面，大专受教育程度的青年失业率迅速增至11.3%，大学受教育程度的青年劳动者失业率则进一步攀升，达到 16.4%，远远超出平均水平，是小学教育水平人群的4倍。
@中国新闻网：美国的情况与中国截然相反，良好的教育对青年的就业有着明显帮助。
根据美国劳工部的统计数据，高中以下受教育程度的青年失业率高达27.6%。
随着受教育水平的提高，大学以上受教育程度的青年失业率降到了只有6%。
✓模拟题现在的年轻人在就业问题上出现了一个怪圈：找不到铁饭碗宁愿失业，对此你怎么看？✓参考解析2013年夏天全国将毕业将近700万的大学生，迎来了世上最难就业季，但是与此同时，我们却发现，现在的大学生在求职动机和就业选择上出现一个比较奇怪的现象：找不到“铁饭碗”宁愿失业。
题目中所出现的这种现象首先会导致很多“啃老族”，毕竟“铁饭碗”岗位有限，都热衷于体制内工作，必然会导致一大部分人找不到工作，只能依靠父母生活。
其次，也会导致其他行业、其他岗位的“用工荒”，引起结构性失业，出现就业上的供需矛盾。
第三，长期待业在家，对于社会来说也容易造成一些不稳定因素，历来就业率和犯罪率是有一定关系的，就业率低，相应地可能会引起犯罪率的增长，所以就业问题也是一个严重的社会问题。
2014国家公务员面试热点就业难题搅动2014 如何找到一份称心如意的工作?这是求职者面临的共同烦恼。
图为去年10月，在山西太原市举办的招聘会现场。
记者詹彦/摄2013年曾被冠以“最难就业季”，但2014新年伊始，“更难就业季”的说法即如约而来。
面对近年来因高校扩招而数量不断翻番的求职者大军，已经有人甚至为未来几年的就业市场想好了抬头：“更更难”、“更更更难”……就业难的背后，既有求职者深深的无奈，也体现出就业市场一些难除的问题与痼疾，如用人单位的就业歧视，如求职者的眼高手低。
难题未解，未来已来。
解决就业困扰，不仅事关经济结构调整，显然也需要政策的扶持，观念的改变，个人的努力。
“马上”有工作?难!“白领”让人趋之若鹜，而从事一线基础工作的“蓝领”职位却备受冷落;大型国企、事业单位等部门招聘门庭若市，而急需人才支撑的中小企业招聘却门可罗雀就业难，老生常谈，但谁也没想到，这一“难”在如今的中国就业市场会具有如此持久的生命力。
让699万名2013届毕业生为之拼搏的“最难就业季”落幕不久，“更难就业季”令727万名2014届毕业生压力更大。
如何面对并化解就业市场上的痼疾?如何甩掉包袱迎难而上?所有人都在探寻着答案。
“冷热”专业冰火两重天今年春节，就读于北京某著名高校国际新闻专业的周雷(化名)笑称自己会过得比较“闹心”。
为了能逃过去年的就业寒潮，他已经把自己的硕士毕业时间延后了一年。
但参加了大小几十场面试笔试后，offer杳无音讯，他那堆制作精良的简历不得不留到春节后。
面对学校就业网上更新速度越来越慢的就业信息，周雷愈发难安。
像周雷一样挣扎在就业大潮中的求职者还有数百万，对他们而言，一个个就业“门槛”是他们要面对的第一道难关。
虽然相关部门已经着手消除“门槛”，但掌握着招聘主动权的用人单位却并未妥协。
“门槛”的设置可谓五花八门：非“985”、“211”高校不招，性别、户口所在地、英语水平、工作经验、家庭背景、博士学历详情等已经成为常态，学习成绩排名、研究生的本科出身等也成了“刷人”的标准。
2014浙江公务员面试时事热点：“更难”就业季：应届毕业生的
工作到哪儿找
“更难”就业季：应届毕业生的工作到哪儿找?
可能已经不能用“难”来形容今年的毕业季了。
人力资源和社会保障部的信息显示，这是史上“更难”就业季。
2014年，全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生，增长了28万人次，再创历史新高。
今年，高校毕业生的就业创业已被列为杭州市人力资源和社会保障相关部门的重点工作。
即便如此，来自智联招聘的信息显示，在杭州，平均一个岗位就有56名应届生竞争，可
谓惨烈。
一面是经济充满挑战的大环境，另一面，是每年都在增加的毕业生人数——应届毕业生们，你们的工作还好找吗?
应届生岗位竞争指数杭州在二线城市中位列第七
智联招聘数据提供给记者的数据显示，“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实，随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。
杭州有多受应届大学生的欢迎?有个数据或许能说明问题。
去年9月，市人才服务局和市十大产业办组织“九校联盟”招聘活动，历时三个月，共收到求职简历2.4万余份，其中近五分之一的人，经过洽谈就达成了就业意向。
但对于求职者来说，越受欢迎的城市，也意味着更激烈的竞争。
调查显示，在杭州，平均一个岗位有56名应届生竞争，除去北上广深，岗位竞争指数在二线城市中位列第七，与全国应届毕业生平均岗位竞争指数持平。
尽管竞争激烈，但今年杭州应届毕业生的就业情况总体良好。
来自杭州市人才服务局的统计数据显示，杭州今年已经签约接收非应届非师范类高校毕业生10730人，比去年同期增长23.4%。
不久前召开的全市人力资源和社会保障工作会议上传出的信息，今年我市将接收高校毕业生7万人，高校毕业生就业将成为工作重点。
朝阳产业人才局部饱和传统行业渐成高薪人才的“摇篮”
因为新媒体的渗透，今年杭州的春季人才交流会上，很多传统企业都推出了与电子商务、移动终端相关的岗位。
事实上，以高薪、高职、明星人物频出为优势的IT、信息、电子等行业，近年来一直受到广大求职者追捧。
智联招聘杭州分公司总经理李强告诉记者，今年的毕业生简历仍然扎堆在这些朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。
而百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司的数据也显示，TOP20也大多集中在互联网、金融两大行业。
腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。
受捧自然与这类“饭碗”的含金量有关。
《2012年企业劳动市场工资指导价位》显示，房地产业的平均年薪高位数为22.61万元，金融业中的“货币金融服务”达到44.33万元，信息软件服务业达到27.15万元。
但需要注意的是，“人才热”现象导致朝阳产业人才局部饱和已经开始显现，“程序猿”、“IT民工”、“码农”等网络名词的出现，体现了这些行业人才过剩、职位低、压力大等特点。
会计从业资格和初级会计证的热度相比2012年9月-2013年8月，有大幅下降。
而反观医药、制造、加工等传统行业出现技术、生产人才巨大缺口，近年来薪酬增长速度惊人，正成为高薪人才的“摇篮”。
2012年，杭州的制造业为员工提供的平均年薪高位数
已经达到11.70万元，而这个数字有望进一步提高。
高大上岗位厮杀激烈求职不易民营企业存在更多机会和空间
来自温州的张同学，学的是日语，择业目标是在杭州找到一份银行工作。
为此，从大三开始，便开始自学相关的金融学，并顺利考出银行从业资格证。
在给多家银行投递了简历后，终于获得工行的面试资格。
不料，面试当天，却被吓坏了，“一个岗位，几十号人分在不同时间段，分批面试，据说多到要两三天时间才面试得完”，不得不放弃原先的职业规划。
李强告诉记者，毕业生们仍然看重财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位，而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位;传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下，而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。
其中，民营企业的岗位竞争指数为41，位列不同性质企业的岗位竞争指数之尾。
事实上，看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的业绩提成，职位发展通道也相对宽广。
一个普遍被忽略的事实就是，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升而来，这类岗位能够帮助个人综合能力快速提高。
而经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高，面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。
经济快评
转变观念，放低身段
“就业难”或将成为“新机遇”
一方面是竞争激烈的一二线明星城市，另一方面是缺口仍然存在的其他二、三线城市;一方面，是数百人竞争一个岗位的热门行业，另一方面是觉得掉价的服务类、销售类岗位;一方面是挤破脑袋想进去的“精英企业”，另一方面是急需人才的中小、民营企业……
很多年来，我们一路被灌输“精英”意识成长，过分强调自身价值而忽视社会需要，以至于造成今天与经济发展不相吻合的不良就业心态和择业观念。
面对严峻的就业形势，固然需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。
但自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，才能寻找到广阔天地。
转变观念，就业难或将成为新机遇。
当然，就业问题更需要国家、高校与企业合力解决。
国家层面，要建立一系列能够激励大学生到中小城市、到基层、到中小企业就业的政策和机制。
高校需要在专业、课程、技能、推荐渠道等方面更加“接地气”，企业也要创新人才管理方式，进一步了解新生代毕业生思维方式及诉求，用合适的方式吸引、培养人才。
本文来源：浙江中公教育。
