[计划]救护车驾驶员管理制度

120救护车辆管理制度一、120 救护车辆和驾驶员由院办统一管理。

未经批准，驾驶员不得私自出车接转病人和私自收费。

私自出车的一旦发生交通事故由本人承担全部责任并赔偿损失。

二、120救护车辆主要服务于120急救中心，听从急诊科调动，完成接转诊任务。

以接送病人为主，一般情况下不外派，如果有外用，由申请人到院办填写派车单，经主管领导签字后方可使用。

驾驶员值班时应严格遵守24小时值班制度，随时待命。

不得私自离开值班岗位，做好随时出诊准备工作。

驾驶员不得私自收费，否则，被发现和举报后均按照医院有关管理规定处理。

如果驾驶员缺岗延误出车、接诊或者出现纠纷的，个人写出书面检讨在院办通报批评，情节严重者上报医院处理。

三、驾驶员要爱护车辆，要经常检查保养，保持车辆整洁，车内抢救装备完善，不得随意挪用，遵守有关法规，按时交接班，并做好交接班记录。

值班期间不准饮酒、打牌、下棋。

四、车辆加油每车一卡，月底上报公里数、读卡，逐车核算，当月公布用油量和所行驶公里数。

一般情况下不再报销油票和过路费。

特殊情况下出具情况说明，由领导审批后，方可报销。

五、驾驶员在出车前和返回后均应检查所驾驶的车辆状况，保证车辆性能良好，安全驾驶。

每台车辆都要按计划进行保养和维修。

千元以上维修项目维修前，驾驶员应写出维修申请，经领导审批后，方可到医院指定的修理厂进行维修和保养，严禁驾驶员私自在外修理和更换配件，否则费用自理。

如外出突发故障时，应及时报告联系，征得批准后，方可修理。

六、一旦发生交通事故，应及时采取措施，首先抢救伤员，并当即报警，同时必集向院办主任报告。

可根据交警队对事故责任划分情况，对当事人进行相关处罚。

救助车驾驶员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据1.本规章制度是为了加强对救助车驾驶员的管理，保障救助车运行安全，提高救助车服务质量，依据《道路交通安全法》、《道路交通管理条例》等相关法律法规订立。

第二条适用范围1.本规章制度适用于全部救助车驾驶员，包括公司员工及合作单位驾驶员。

第三条定义1.救助车：指出诊、抢救、运输病人等医疗救助活动所使用的车辆。

2.救助车驾驶员：指具备相关驾驶资格证明，并从事救助车驾驶工作的从业人员。

第二章驾驶员资格要求第四条许可要求1.救助车驾驶员必需持有相应的驾驶证，且驾龄不少于3年。

第五条健康要求1.救助车驾驶员必需每年进行体检，确保身体健康，不得患有影响驾驶安全的疾病。

第六条德行要求1.救助车驾驶员必需具备良好的职业道德，不得酗酒、吸毒等违法行为，保持良好的工作纪律和团队合作精神。

第三章岗位责任第七条工作职责1.救助车驾驶员应当保证车辆和医疗设备的正常运行，适时到达现场并安全地将病人运输至医疗机构。

2.救助车驾驶员应当遵守交通规定，严禁超速、闯红灯等违法行为。

第八条紧急案件处置1.救助车驾驶员应当谙习紧急案件的流程和处置方法，临危不乱，确保救助工作的顺当进行。

第九条日常维护1.救助车驾驶员应定期检查车辆，保障车况良好。

2.救助车驾驶员应保持车辆乾净，适时清理车内垃圾。

第四章安全培训与考核第十条培训内容1.救助车驾驶员应定期接受救助车相关法律法规、急救学问和驾驶技术的培训。

第十一条培训形式1.救助车驾驶员培训可以实行线下培训、在线培训等形式，内容应包括理论学习和实际操作。

第十二条考核标准1.救助车驾驶员应定期参加考核，通过考核方可连续从事救助车驾驶工作。

2.考核内容包括理论考试和实际驾驶考核。

第五章管理与监督第十三条日常管理1.公司应设立专门人员对救助车驾驶员进行日常管理，包括岗位评价、工资福利等事项。

第十四条违纪惩罚1.救助车驾驶员如有违法违规行为，将被依法追究相应的法律责任，并可能受到公司的纪律处分。

救护车驾驶员岗位责任制度一、岗位职责：第1条、热爱本职工作，熟悉急救运行流程。

第2条、热情周到，配合医护人员做好院前救护工作。

第3条、不以岗谋私，严禁向患者或家属索要财物。

第4条在分管领导和科室负责人的领导下，牢固树立安全第一的宗旨，严格遵守交通法律法规和医院对驾驶员的各项管理规定，确保行车安全。

第5条每天上班前要检查车况，时刻保持车况良好，做到车辆不带“病”上路。

第6条按照医院规定的加油方式及时加油，不能等到有出车任务时再加油，不得延误出车。

第7条时刻保持车况良好，随时听从医院领导、总值班、及指挥中心调度室的安排，按要求迅速出车，不得以任何理由推诿延误出车。

出警过程中听从医务人员指挥，协助并配合医务人员搞好急救工作。

严守交通法规，将患者快速、平稳送达目的地；第8条在行驶中要高度集中精力，保证行车安全，在安全时速内行驶，非特殊情况不得超速行驶，不能造成病员病情加重。

第9条爱护自己驾驶的车辆，按规定和需要及时对车辆进行维修保养，按要求对车辆进行年检，保持车辆清洁卫生。

第10条完成任务要及时返回，返回后把车辆停放在指定地点，并及时向医院总值班和调度中心报告。

第11条在值班以及二线班期间严禁饮酒，严禁酒后驾车。

第12条严格遵守劳动纪律，做好交接班记录，值班期间不得空岗、脱岗，有事提前请假。

第13条发现车况不良时及时向领导报告，维修保养需到指定的汽修厂维修，待修车辆必须经过维修工和负责人鉴定，报科室负责人和分管领导批准后方可修理。

第14条在外加油、过路过桥费等费用，要有随行人员签字，经过财务任审核后方可报销。

第15条爱惜车辆，节约用油。

第16条对于出现交通事故的司机，按责任和损失大小进行通报处理，造成重大损失者予以开除并追究法律责任。

第17条服从领导，随叫随到，按指定地点待命，按时完成领导交办的各项任务。

救护车管理制度抢救车管理制度篇1一、驾驶员必需遵守《国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规章，安全驾车；同时遵守医院其他相关的规章制度。

二、驾驶员应疼惜所驾车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。

每月至少对自己所开车辆进行一次检查，确保车辆正常行驶。

三、驾驶员应定期对自己所开车辆进行清洗，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

四、每天上班交接班时要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立刻加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油缺乏一半时，应立刻加油，不得出车时才临时去加油。

五、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立刻检修。

六、出车在外或出车归来停放车辆，必需把车辆停在车库内。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，关好车门、车窗，防止车辆被盗。

七、驾驶员对自己所开车辆的.各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。

八、驾驶员要留意休息，不准开疲惫车。

九、严禁驾驶员酒后驾车或私自用车，如因驾驶员酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人担当，并赐予相应的惩罚。

十、驾驶员驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不得开英雄车、气车、霸王车和乱用警报器。

行车途中如发生交通事故，要立刻报告120指挥中心，同时能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当立刻报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规章而发惹事故的，驾驶员应担当全部后果和责任。

十一、驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行担当。

违章造成事故的由当事驾驶员担当责任和后果。

十二、120指挥中心派车出诊时，要准时出车，不得延误，出车后按要求标准操作抢救车车载终端。

十三、上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在值班室等候出车，不准随便离开急救大楼。

上班期间严禁饮酒、打牌等消遣。

十四、驾驶员对120指挥中心的调度及科室领导的工作布置，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。

第一章总则第一条为加强医院车辆管理，确保车辆安全、高效、有序运行，提高医疗服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有车辆驾驶员，包括公务用车、救护车、特种车辆等。

第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、交通规则和医院规章制度，确保行车安全，为患者提供优质服务。

第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，招聘具备以下条件的人员：1. 年龄在25周岁至45周岁之间，身体健康，无重大疾病；2. 持有相应驾驶证，具备3年以上驾驶经验；3. 具备良好的职业道德和服务意识；4. 无重大交通事故记录。

第五条驾驶员上岗前需接受医院组织的专业培训，包括交通法规、车辆操作、急救知识等，培训合格后方可上岗。

第三章车辆管理第六条医院车辆实行统一管理，建立车辆档案，详细记录车辆状况、行驶里程、维修保养等信息。

第七条车辆维修保养按计划进行，确保车辆始终处于良好状态。

驾驶员需定期检查车辆，发现故障及时上报。

第八条救护车、特种车辆应严格按照规定使用，不得擅自改变用途。

救护车驾驶员需具备急救知识，确保患者安全。

第九条车辆加油实行实报实销制度，驾驶员需在加油后48小时内报账。

第四章行车安全管理第十条驾驶员应遵守交通法规，确保行车安全。

严禁酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等行为。

第十一条驾驶员在行车过程中，应保持车况良好，确保车辆性能稳定。

如遇紧急情况，应立即采取有效措施，确保乘客和车辆安全。

第十二条驾驶员应尊重乘客，热情服务，为患者提供舒适、便捷的出行体验。

第五章奖惩措施第十三条对表现突出、安全驾驶的驾驶员给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度规定，造成安全事故或严重后果的驾驶员，将依法依规进行处理，包括罚款、降职、辞退等。

第十五条驾驶员有权对医院车辆管理提出意见和建议，医院将认真听取并改进。

第六章附则第十六条本制度由医院办公室负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

医院车辆驾驶员管理制度旨在规范医院车辆管理，提高驾驶员素质，确保行车安全，为患者提供优质服务。

救护车驾驶员管理制度救护车驾驶员是医疗机构和医院中非常重要的一环，他们的工作是保障病人能够在最短时间内得到治疗。

为了提高救护车驾驶员的工作效率和服务质量，每个医疗机构都应该建立一套科学的管理制度。

以下是我对救护车驾驶员管理制度的一些建议。

一、招聘招聘阶段是救护车驾驶员管理的起点，医疗机构可以通过以下几个步骤来确定合适的人选：1.设置招聘岗位的条件，包括驾驶经验、驾龄、医疗救护技能等要求；2.进行面试，了解应聘者的相关经验、动机和适应能力；3.进行驾驶技能和医疗救护技能的测试，确保应聘者具备必要的技能；4.进行背景调查，了解应聘者的履历和信用情况。

二、培训1.组织专业培训机构进行驾驶技能培训，确保驾驶员掌握安全驾驶的技巧；2.开展医疗救护知识的培训，教授基本急救技能和医疗器械的使用方法；3.定期组织模拟演练，让驾驶员熟悉救护车的操作和应急处置。

三、考核考核是管理制度的重要部分，通过考核可以评估驾驶员的综合能力和工作表现。

医疗机构可以采取以下措施进行考核：1.定期组织技能竞赛，考核驾驶员的驾驶技能和医疗救护能力；2.制定绩效考核指标，评估驾驶员的工作表现，包括工作态度、服务质量等方面；3.每年进行职业培训和考试，评估驾驶员的业务能力和专业知识掌握程度。

四、奖惩机制建立合理的奖惩机制可以激励驾驶员提高工作质量，同时也可以起到约束作用。

医疗机构可以采取以下措施建立奖惩机制：1.根据工作表现设立奖励机制，如评选优秀驾驶员、发放奖金等；2.对违规行为进行惩罚，规定不按规定驾驶、不文明用语等不当行为的处罚措施；3.建立投诉和举报渠道，对举报属实的违规行为给予惩罚。

五、安全管理1.建立安全规章制度，明确救护车驾驶员的工作责任和安全要求；2.配备必要的安全装备，如防护服、手套、眼镜等；3.定期组织安全培训，教育驾驶员防范意外事故和应对突发状况的方法。

六、健康管理1.定期体检，检查驾驶员的身体状况，确保其身体健康；2.关注驾驶员的工作强度，适时调整工作量，防止长时间的高强度工作；3.提供心理健康支持，定期组织心理辅导，关心驾驶员的心理健康状况。

救护车驾驶员管理制度救护车驾驶员是医疗救护服务的重要组成部分，他们需要具备专业的驾驶技能和救护医疗知识，以确保及时、安全地将患者送达医院。

为了保障患者和救护车驾驶员的安全，建立一套完善的救护车驾驶员管理制度是非常必要的。

首先，救护车驾驶员应具备相应的资质和培训证书。

他们需要通过相关的驾驶培训和考试，取得驾驶救护车的合法驾驶证件。

同时，还应接受医疗急救知识和技能的培训，了解常见的急救手法和操作规范。

其次，救护车驾驶员应具备良好的职业道德和职业操守。

他们需要具备敬业精神，对待患者要予以关心、耐心和善意的态度。

在驾驶过程中，要遵守交通规则，尽量避免超速、逆行或违章行为，确保行车安全。

在驾驶前，救护车驾驶员应仔细检查救护车的设备和器材，确保其正常运行和充足可用。

救护车应配备基本急救设备，如心电监护仪、呼吸器等，并定期检测和维护，确保在急救过程中能够正常运作。

在救护车驾驶员的工作中，存在一定的紧张和压力。

因此，管理部门应为救护车驾驶员提供心理健康支持，定期组织心理辅导和交流活动，帮助他们减轻工作压力，保持良好的精神状态。

此外，救护车驾驶员还应接受定期的培训和考核。

医疗救护服务的发展日新月异，救护车驾驶员需要不断学习和更新相关知识，提高自己的专业水平。

管理部门应设立考核机制，对救护车驾驶员的驾驶技能和急救知识进行定期评估，对不合格者进行培训或调整岗位。

总之，救护车驾驶员管理制度的建立和落实，对确保救护车驾驶员的素质和能力，保障患者的安全至关重要。

相关管理部门应加强对救护车驾驶员的培训和监管，确保他们具备合格的驾驶技能和急救知识，以提供安全、高效的医疗救护服务。

同时，还需要为救护车驾驶员提供必要的支持和保障，促进其健康发展和工作满意度的提高。

急救车驾驶员管理制度
1.急救车实行每天24 小时值班制度。

救护车驾驶员在值班室随时待命，严禁无故擅离职守，违者扣罚当月绩效工资200 元；因脱岗而推迟出车时间，扣罚当月绩效工资500 元；延误抢救时间的加重处罚，情节严重的按卫生院有关规定上限处理。

2.每天早上8 点，驾驶员务必对急救车进行例行检查，重点检查发动机工作状况、制动、转向、灯光、轮胎，确保车况良好。

党政办进行工作监督检查，对因检查、保养不到位，致使急救车在关键时刻发生故障而延误工作的，按第一条有关规定从重处罚。

3.因故短时间离开卫生院，应口头委托其他驾驶员临时值班；因其它原因较长时间离开现场必须经主要领导批准。

4.医护人员出救护任务后需做到对抢救物资及药品及时补充并做好登记。

5.护理部每月检查救护任务所需的抢救设备和药品。

6.党政办对救护车进行严格管理，救护车只作医疗救护用，不得挪作他用。

7.救护车驾驶员必须保持车况良好、车容车貌整洁，接到电话10 分钟内必须出车，驾驶员要做好救护车使用登记，并由随车人员签字认可。

急救车司机规章制度一、急救车司机的基本要求1. 必须年满18周岁，身体健康，具备急救车驾驶资格证书；2. 必须具有较强的责任感和使命感，能够承受高强度的工作压力；3. 必须具备良好的道德品质和职业素养，不得涉嫌违法犯罪行为；4. 必须经过专业培训和考核，具备相关急救知识和技能；5. 必须遵守交通法规，严禁酒后驾车和违规超速行驶。

二、急救车司机的岗位职责1. 负责保障急救车的安全行驶，确保车辆设备完好，随时准备出动；2. 负责及时响应急救呼叫，迅速到达现场，开展紧急救援工作；3. 负责协助医护人员对患者进行救治，确保生命安全；4. 负责配合医疗机构完成转运工作，确保患者顺利转运到医院；5. 负责及时向上级报告工作情况，做好相关记录和统计工作；6. 负责参加急救车司机培训和演练，不断提升专业技能。

三、急救车司机的工作流程1. 接到急救呼叫后，立即启动急救车，前往事发现场；2. 在路上注意保持车辆稳定和安全，遵守交通规则，不得违法驾驶；3. 到达现场后，迅速展开救援工作，协助医护人员进行急救；4. 在救援过程中，密切配合医护人员，服从指挥，确保操作规范；5. 将患者转运到医院后，及时向医务人员交接患者，完成转运任务；6. 在返回急救中心的路上，保持车辆稳定，避免急刹车和变道。

四、急救车司机的安全注意事项1. 驾驶急救车时，严禁使用手机、听音乐和其他干扰驾驶的行为；2. 驾驶急救车时，要保持冷静，注意观察路况和其他车辆的动向；3. 遇到交通事故或突发情况时，要及时报警，保护自己和患者的安全；4. 在急救中心内要严格遵守管理规定，不得私自使用急救车辆；5. 不得擅自接受患者家属的打赏和礼物，要保持职业操守。

五、急救车司机的奖惩制度1. 对于工作表现优秀的急救车司机，可以给予奖励和表彰；2. 对于工作失误或违规行为的急救车司机，要及时进行批评教育，并给予相应的处罚；3. 对于严重违规或失误的急救车司机，要进行严肃处理，甚至取消其驾驶资格。

救助车驾驶员管理规章制度1. 引言本《救助车驾驶员管理规章制度》旨在规范救助车驾驶员的职业行为，提高救助车驾驶员的素养和工作效率，保障患者的安全和护送过程的顺当进行。

2. 救助车驾驶员基本要求2.1 具备合法有效的机动车驾驶执照，年满18周岁，身体健康，无吸毒、酗酒等不良嗜好。

2.2 具备良好的道德品质，工作积极自动，责任心强，擅长沟通，有团队合作精神。

2.3 具备基本医学学问，了解急救操作技能，谙习各项救助车辆的构造、使用和维护。

3. 工作职责3.1 遵守交通法规，确保安全驾驶。

在紧急情况下，确保按规定使用警报器、示廓灯和喇叭等装置，确保适时到达事故现场。

3.2 维护救助车的卫生和乾净，保持车辆设施齐全，并随时检查车辆的燃油、电池、胎压等指标。

3.3 接听并传达指挥中心的调度指令，合理布置救助车的出车和返程路线，依据行车路线合理规划时间，削减路上滞留时间。

3.4 与医务人员紧密合作，确保病患的生命体征在运输过程中得到有效的监测和保护。

3.5 努力提升自身急救技能和医学学问，以保证在紧急情况下能够适时处理相关急救工作。

4. 交通安全管理4.1 救助车驾驶员应在紧急驾驶过程中，尽量避开在人流密集区域超车。

4.2 在车辆闯红灯或超速驾驶时，驾驶员应先考虑搭载的病患的安全，并保证自身和他人的生命安全。

4.3 驾驶员在出车前，应检查车辆制动和安全装置的有效性，并确保车内的医疗设备和药品固定牢靠，以防止在行车过程中造成损害。

5. 急救技能培训和考核5.1 救助车驾驶员应定期参加相关急救技能培训和考核，以保证自身技能的更新和提升。

5.2 考核内容重要包括急救技能、沟通本领、团队协作本领等方面，不合格者需接受再培训并重新考核。

6. 工作纪律6.1 救助车驾驶员应遵守紧急救援工作纪律，服从调度命令，不违反工作布置，不得任意更改行车路线或违反相关司法规定。

6.2 在碰到交通事故或紧急情况时，驾驶员应快速上报指挥中心并搭配相关救援工作，并向上级主管汇报事故情况。

救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）救护车驾驶员管理的规章制度（精选5篇）1第一条驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车；同时遵守本院其他相关的规章制度。

第二条驾驶员应爱惜医院救护车，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，确保车辆正常行驶。

第三条驾驶员应每天抽适当时间擦洗救护车，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条驾驶员发现救护车有故障时要立即检修。

不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。

驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

第七条驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效应经常检查，出车时一定保证证件齐全，有证驾驶。

第八条晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条驾驶员酒后驾车或私自用车造成的'一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

第十条车内不准吸烟。

本医院员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止；医院外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本医院陪同人，但不能直接制止。

第十一条驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。

对于旁人包括领导的指令，驾驶员认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，驾驶员应承担全部后果和责任。

第十二条驾驶员因违章或证件不全被罚款的，单位不予报销，由驾驶员自行承担。

医院救护车辆驾驶员管理制度一、总则为规范医院救护车辆驾驶员岗位行为，提高驾驶员素质和工作能力，减少驾驶事故，确保患者的安全和就医顺利，特制定本管理制度。

二、驾驶员的基本要求1.驾照：驾驶员必须持有有效的C1驾驶证，并在考核期限内进行年度审验。

2.驾驶记录：驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通规则，不得违章超速、酒驾、毒驾等违法行为，并保持良好的驾驶记录。

三、驾驶员的工作责任1.救护车辆的日常管理：驾驶员要负责救护车辆的日常检查、维护和保养，确保车辆处于良好的工作状态。

2.行车安全：驾驶员要严格遵守交通法规，确保安全驾驶，避免交通事故的发生。

3.患者的安全：驾驶员要确保患者的安全，保证患者顺利到达医院，并在途中提供必要的急救措施。

4.服务态度：驾驶员要具备良好的服务意识和沟通能力，对患者和家属友善、热情地提供帮助和支持。

四、驾驶员的管理措施1.培训和考核：医院负责对驾驶员进行岗前培训和定期举行救护车驾驶技能考核，确保驾驶员具备相关的专业知识和技能。

2.检查和督导：医院安排专人对驾驶员的行驶记录进行检查和督导，发现问题及时予以纠正，并记录在案。

3.奖惩机制：对于表现优秀的驾驶员，医院将给予适当的奖励和表彰，激励他们提高工作质量；对于驾驶不合格、违章违规的驾驶员，将依法进行处罚，并进行相应的培训。

4.岗位轮换：医院将对驾驶员进行合理的岗位轮换，以防止驾驶员出现疲劳驾驶和工作适应不良的情况。

五、应急处置1.事故处理：若发生交通事故，驾驶员要立即报警，并按照相关规定进行现场保护和事故处理，确保患者和工作人员的安全。

2.车辆故障：若救护车辆在行驶过程中发生故障，驾驶员要及时报告医院并按照指示进行处理，确保患者的安全和就医顺利。

六、违纪处理1.违法行为：对于驾驶员存在违法行为的，医院将进行相应的处理，包括警告、停职以及解雇等。

2.失职行为：对于驾驶员存在失职行为的，医院将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款等。

七、附则本管理制度自发布之日起生效，医院将对驾驶员进行培训，并要求所有驾驶员严格遵守本管理制度的规定。

救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）救护车驾驶员管理规章制度（精选7篇）1为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

一、驾驶员从业行为考核要求1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。

4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。

不合格的将按照相关规定进行处理。

5、考核的周期不大于3个月。

客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

二、考核事项及内容（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。

5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

1、是否严格遵守交通法规。

应做到不违章行车。

2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。

确保不发生交通事故。

车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

2、是否按时定期保养，定点维修。

3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

一、目的为确保救护车队的正常运转，提高救护服务质量，保障伤病员的生命安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于救护车队的全体人员，包括驾驶员、护士、医护人员等。

三、职责1. 驾驶员（1）严格遵守交通法规，确保行车安全，做到文明驾驶，礼貌待人。

（2）熟悉救护车操作规程，确保救护车性能良好。

（3）保持车况整洁，定期进行车辆保养。

（4）接到出车通知后，5分钟内出车。

2. 护士（1）熟练掌握救护车内的医疗设备操作，确保伤病员得到及时救治。

（2）协助医生对伤病员进行救治，做好病情记录。

（3）负责伤病员转运过程中的护理工作。

（4）保持救护车内环境整洁，做好消毒工作。

3. 医生（1）负责伤病员的救治工作，确保伤病员得到及时、有效的救治。

（2）参与救护车内的医疗工作，协助护士进行病情观察。

（3）对伤病员进行病情评估，制定治疗方案。

（4）对救护车内的医疗设备进行维护和保养。

四、工作程序1. 驾驶员接到出车通知后，5分钟内出车，护士和医生携带所需医疗设备随车前往。

2. 护士和医生到达现场后，立即对伤病员进行救治，同时向指挥中心报告现场情况。

3. 驾驶员确保救护车行驶安全，护士和医生做好伤病员转运过程中的护理工作。

4. 返回医院后，护士和医生向医生汇报伤病员病情，医生对伤病员进行进一步治疗。

五、培训与考核1. 定期对救护车队的全体人员进行培训，提高业务水平。

2. 对驾驶员进行交通安全培训，提高驾驶技能。

3. 对护士和医生进行急救技能培训，提高救治水平。

4. 定期对救护车队的全体人员进行考核，确保各项制度得到有效执行。

六、奖惩1. 对表现突出的驾驶员、护士和医生给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的人员，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3. 对严重违反本制度，造成严重后果的，依法追究责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由救护车队负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由救护车队根据实际情况予以补充。

附:贡山县人民医院120急救驾驶员管理制度1、现有车辆统一管理，统一调用，严格按排班顺序出车，严禁私白出车。

不服从院领导及120调度指挥，私白出车和绕道办私事，发现一次扣罚100元, 并承担所导致的相应后果。

2、转运病人途中没有协助医护人员抬担架罚款100元。

3、没有根据病人病情及急救医师意见确定行驶速度及转运医院，出现一次扣罚200元，并承担所导致的相应后果。

4、向急救医师提出转送中合理化建议时未注意方式和场合，引起纠纷，发现一次扣罚200元，并承担所导致的相应后果。

5、工作热情，态度端正，团结他人。

长途接送病人后，发现油舱油料不足，必须加满油料。

同时，接班人员接班前的未认真检查车辆，未做到油料充足，车载设备齐全，车况良好，承担所导致的相应后果，罚款100元。

6、上班期间禁止饮酒，发现一次扣罚当月绩效，并承担所导致的相应后果。

7、驾驶员离开车辆时，未锁好车门及保险锁，造成车内物品及车辆被盗，照价赔偿，并扣罚200元/次。

8、迟到、早退、旷工，擅离工作岗位，一经查实扣罚100元，并承担所导致的相应后果。

9、救护车接送病人后必须做好车子清洁，驾驶员未做好救护车除医疗仓外其他部分的清洁工作，罚款100元。

10、任何时候，驾驶员必须随身携带手机，保持手机随时畅通。

对领导或办公室的呼叫，应立即应答。

情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因，否则扣发100元/次，累次三次以上，并承担所导致的相应后果或辞退。

11、驾驶员接送病人时县内接送可由当班人员接送，长途一律由下夜休人员接送，除特殊情况外，如不按规定执行，出现无值班人员或没有协调衔接好工作，发现一次扣罚100元，并承担所导致的相应后果。

12、值班室内禁止外人长时间滞留、过夜；发现一次扣罚100元。

13、值班室内做好清洁工作，禁止乱摆放杂物，各文书及档案及时整理收集, 发现卫生脏、乱等现象，发现一次给当班人员扣罚100元。

14、驾驶员未经领导批准，不得将车辆外借或交给其他人驾驶。

第一章总则第一条为加强医院驾驶员队伍建设，提高驾驶员的职业道德和服务水平，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有驾驶员，包括救护车驾驶员、公务车驾驶员等。

第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、道路交通安全法规及医院各项规章制度，切实履行职责，确保行车安全和服务质量。

第二章职责与权限第四条驾驶员职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 按规定时间、路线接送患者、医务人员和医院相关人员；3. 保持车辆整洁，定期进行维护保养；4. 配合医护人员做好院前救护工作；5. 遵守医院各项规章制度，维护医院形象；6. 及时完成领导交办的其他任务。

第五条驾驶员权限：1. 在执行任务过程中，有权拒绝不符合安全行车规定的指令；2. 在确保安全的前提下，有权根据实际情况调整行车路线；3. 对车辆存在的问题，有权向相关部门反映。

第三章车辆管理第六条车辆使用：1. 驾驶员应按规定时间、路线使用车辆，不得私自改变用途；2. 驾驶员需爱护车辆，严禁随意改装、拆卸车辆设备；3. 驾驶员不得将车辆交由他人驾驶。

第七条车辆维护保养：1. 驾驶员应定期对车辆进行检查，发现问题及时报告；2. 驾驶员需按照车辆保养手册进行保养，确保车辆性能良好；3. 驾驶员应合理使用车辆，避免过度磨损。

第四章考核与奖惩第八条考核：1. 驾驶员考核内容包括行车安全、服务质量、职业道德等方面；2. 考核结果作为评定驾驶员等级、晋升、奖惩的依据。

第九条奖惩：1. 对表现突出的驾驶员给予表彰和奖励；2. 对违反规定、造成不良影响的驾驶员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第五章附则第十条本制度由医院办公室负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

救护车驾驶员值班制度
1、值班驾驶员提前 15 分钟上班，做好出车的准备工作，整理车容，检查车辆(汽油、机油、水、制动、方向、灯光等)、通讯等，预热发动机待温度正常，驾车进入值班车辆指定地点停放。

2、在值班室待命出车(夜间值班不准脱衣睡觉)，接到出车指令后必须六分钟内出车。

3、驾驶车辆严格遵守交通规则，保证行车安全，在确保安全的前提下尽快赶赴急救现场。

途中如发生交通事故、车辆故障应及时报告院办以便另派车辆。

4、车辆到达病人家后，必须与随车医生一起将病人抬上救护车。

病人送往医院听从随车医生的意见，积极配合共同完成急救任务。

对待病人文明礼貌，服务周到，遵守职业道德，积极主动为病人排忧解难，严禁与病人或家属争吵。

5 、病人送到医院后将病人抬到急诊室。

6、任务执行完毕后迅速返回待命，检查车辆，清理卫生，及时登记出车情况，不得拖延。

7 、下班后进入车库的车辆必须保持清洁，车况良好，确保随时应急出车。

救护车驾驶员岗位责任制范文一、引言救护车驾驶员是医疗急救系统中的关键角色，承担着将医务人员、设备和患者迅速安全地运送至医疗机构的重要任务。

为了确保救护车驾驶员履行职责的高效性、责任性和安全性，制定本岗位责任制范本，旨在规范救护车驾驶员的工作行为，提升救护车服务的质量和效率。

二、岗位职责1. 遵守交通规则和相关法律法规，确保救护车的安全行驶；2. 熟悉并掌握救护车的驾驶技术和操作规程；3. 全面了解救护车上各类急救设备的使用方法和操作流程，并在需要时能够熟练运用；4. 能够快速准确地判断事故现场并采取适当的救护措施；5. 维护救护车的日常保养和检查工作，确保车辆的正常运行；6. 能够与急救人员紧密配合，确保患者的安全和急救工作的顺利进行；7. 积极参与培训和学习，不断提升自身的业务水平和专业知识。

三、工作要求1. 具备高度责任心和团队合作意识，能够承受工作压力；2. 具备良好的沟通能力和协调能力，与患者和医务人员保持良好的沟通与协作；3. 保持良好的职业操守和道德素养，确保工作中的诚实、公正、正直；4. 具备良好的驾驶技术和安全意识，能够熟练应对各种复杂路况；5. 具备良好的心理素质和应急处理能力，能够在紧急情况下冷静应对；6. 具备良好的仪表仪容，保持良好形象。

四、绩效考核1. 行车安全：遵守交通规则，无违章行为和事故发生；2. 工作效率：按时完成任务，且无延误；3. 专业水平：全面掌握救护车技术和操作规程，并能够熟练运用；4. 协作能力：与急救人员紧密配合，保障患者的安全和医疗工作的顺利进行；5. 服务质量：提供高质量的医疗服务，满足患者和医务人员的需求；6. 自我提升：参加培训和学习，不断提升专业知识和技能。

五、奖惩措施1. 在岗位职责和工作要求上表现优秀者，可给予表彰、奖金和晋升等；2. 违反交通规则、存在违章行为或事故发生者，根据情节轻重给予相应的惩罚和扣分；3. 工作效率低下、不按时完成任务者，根据情节轻重采取相应的处理措施；4. 未能熟练掌握救护车技术和操作规程者，需要加强培训和学习；5. 不与医务人员紧密配合或存在不当行为者，视情节轻重给予相应的处理和警告；6. 不提供高质量的医疗服务或满足患者和医务人员需求者，需接受相应的处罚和扣除奖金；7. 不参加培训和学习、不积极提升自身业务水平者，除了警告和处罚外，还将取消晋升资格；六、岗位聘用条件1. 持有相应的机动车驾驶证，并具备多年驾龄；2. 无严重交通违章记录和事故记录；3. 身体健康，具备良好的视力和听力；4. 通过相关培训和考核；5. 具备一定的急救知识和医疗常识者优先考虑；6. 具备相关工作经验者优先考虑。