国家公务员考试无领导小组讨论趋势分析

无领导小组讨论面试技巧一、无领导小组讨论是一种群体性的面试无领导小组面试与结构化面试的最大不同是考生的组成, 考生是以群体的方式一起走进面试的环境之中, 通常情况下是6—8名考生为一组。

结构化面试是一名考生对一群考官(通常是7-9人)的面试形式, 而无领导小组的面试时一群考生对一群考官的面试形式。

所以, 在形式上, 广大考生要有所了解, 做到心中有数。

以免碰到这种形式的面试, 乱了阵脚。

1.无领导小组面试通常分为三个阶段, 具体如下:(1)第一阶段, 考生了解试题, 独立思考, 列出发言提纲, 一般为5分钟左右;(2)第二阶段, 考生轮流发言阐述自己的观点, 一般为3分钟;(3)第三阶段, 考生交叉辩论, 继续阐明自己的观点, 或对别人的观点提出不同的意见, 并最终得出小组的一致意见。

一般时间为40分钟。

2.无领导小组讨论的具体程序是:(1)讨论前事先分好组, 一般每个讨论组6～8人为宜;(2)考场按易于讨论的方式设立, 一般采用圆桌会议形式, 面试考官席设在考场四边(或集中于一边, 以利于观测为宜);(3)考生落座后, 面试考官为每位考生发空白纸若干张, 供草拟讨论提纲用;(4)主考官向应试者讲解无领导小组讨论的规定(纪律), 并宣读讨论题;(5)给考生5～10分钟准备时间(构思讨论发言提纲);(6)主考官宣布讨论开始, 依考号顺序每人阐述观点(3分钟), 依次发言, 发言结束后开始自由讨论;(7)各面试考官只观测并依据评分标准为每位考生打分, 不准参与讨论或给予任何形式的诱导;(8)无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜, 主考官依据讨论情况, 宣布讨论结束后, 收回考生的讨论发言提纲, 同时收集各考官评提成绩单, 考生退场;(9)记分员按体操打分的方法去掉一个最高分, 去掉一个最低分, 然后得出平均分的方式, 计算出最后得分, 主考官在成绩单上签字。

二、无领导小组讨论是一种艺术的面试无领导小组讨论是一种艺术的面试, 突出表现在它的谈话技巧和个人素质上。

无领导小组讨论题分析及注意事项无领导小组讨论题目一、无领导小组讨论特点分析无领导小组讨论是指采用指定身份的方式对考生进行集体面试的一种形式。

通过一组考生对一个有争议问题在一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力，以及情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体滋事、语调、语速和手势等)方面能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的要求，由此进行综合评价。

无领导小组讨论与结构化面试并存在公务员面试的考核方式中，都是人才测评的一种方式。

人才测评最初适用于现代心理学、管理学等学科领域中，目的在于通过心理测验、情境模拟等手段对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。

公务员考试中采用无领导小组讨论的测评方式看重的就在于此。

考官可以通过让考生在统一的问题情景下自由的表达个人观点的过程中考察大家的各方面能力和素质，以更好地选拔合格的公务员。

从评价这个角度讲，无领导小组讨论也属于一种过程评价法。

既然是过程性的评价，那么考察的内容应在于讨论过程中的表现。

因此，考生一定要明确其所要考察的内容。

考生在无领导小组讨论中，不仅要将自己的观点清晰、明确地提出来，而且还要对其基本思想予以理解，比如说在讨论中计划、组织、领导、控制、创新能力是否能够体现出来，如何体现等等都要考虑在其中。

无领导小组讨论实际上最早适用于企业管理层的会议，在企业做出一项决策前要通过讨论来决定项目的实行，在讨论过程中每个参与者都要提出个人的观点，同时听取其他的观点，对自我观点做出补充，不断完善自己的观点，最终让大家达成一致的建议。

同理，无领导小组讨论的实行也一样，只是讨论的题目有所不同，考生通过具体的情景设置对问题进行观点的阐述，在自由讨论的过程中需要达成一致意见，并最终派代表向考官进行汇报。

那么，就是说考生不要单存地把无领导小组讨论理解为一场辩论会，也不要把其理解为观点的陈述。

2010年国考面试辅导题型系列一：无领导小组讨论的特点随着我国政府考试录用公务员制度的普及，越来越多的业内人士开始将注意力转到提升考试技术的环节。

从2000年开始，在国家各部委招考公务员面试过程中，部分单位开始采取尝试采取无领导小组讨论的面试形式。

河北华图教育专家认为，这种面试形式有极其突出的特点，相比于结构化更为科学、客观，并且效率极高。

所以，无领导小组讨论将会是以后公考面试的趋势和主流。

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion,简称LGD）主要是通过给一组考生一个或几个问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服别人的能力、自我控制能力、处理人际关系的技巧和方法、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等，以及考生各方面的素质、个性特点是否达到了拟任职岗位的相关要求，并由此来综合评价考生之间的优劣。

因此，要想全面把握无领导小组讨论，还是必须要有一个系统的学习和了解才行。

在这里，先介绍一下无领导小组讨论的总体特点，及相关题型的答题技巧，抛砖引玉，希望能给读者带来一些新的启发。

一、无领导小组讨论的试题特点面试过程实质是对应试者的刺激反应过程。

一套有效的选拔性试题具备以下特点:1．容易为应试者接受。

无领导小组讨论的试题取材应是应试者日常学习生活中可以接触到的。

材料的表述形式也应该是应试者能理解的。

背景资料提供多少要看应试者对取材的熟悉程度。

2．能够引起应试者在测评目标方向上的足够数量反映。

无领导小组讨论的试题所引起的反应必须是与测评目标相关.从统计上来说，行为样本的数量越大，考官对应试者内在特质的推断越准确。

（1）能够引起每个应试者的反应，并创造反应均等的机会。

在目前我国的公务员考试过程中，考官必须对每名应试者评分，因此，每名应试者都有机会作出独立反应。

另外，由于应试者的理解能力、个性、言语表达、认知风格等个性因素对其外显行为产生影响，而这些因素又不是测量目标，所以在讨论过程中应尽量减少个性因素对应试者表达真实能力和素质的影响。

无领导小组讨论技巧一：在适当的时机发言
在无领导小组讨论环节诶过还未到自己的发言时间，也可以在适当的时候发表自己的观点。

但是，切记要尊重同组考生，不要发生冲突，自己表述完后认真听别人发言。

无领导小组讨论技巧二：建立良好的“关系网”
在发表自己的观点时，不要对别人的观点产生敌意。

要友好的表达，说不定还能拉近彼此的关系，结成队友。

无领导小组讨论技巧三：抓好说服对方的时机
无领导小组讨论环节发言的时机相当重要，不要在别人过于激动的时候反驳他的观点，要在他稳定以后适当的侧面表达自己的观点。

这样别人才可能会接受你的观点，不然只会让整个面试环节显得十分混乱，导致整组的分数都被拉低。

无领导小组讨论技巧四：言词委婉大体
在无领导小组讨论中千万不要表现的盛气凌人，要站在别人的立场思考问题，也不要强词夺理，整个过程要谦和、不失风度。

无领导小组讨论技巧五：回答问题言简意赅
反驳他人的观点不仅仅是在语言上压倒别人，还要在气势上压倒别人。

但是，千万不要以为话说的多就好，不要说些废话，喋喋不休。

要学会言简意赅的表达自己的观点，达到一步致命的效果。

2020国家公务员面试特点：无领导小组讨论一、基本情况介绍2017年涉及采用无领导面试的部门招录职位234个，占总招录职位的1.38%，招录人数368人，占总招录人数的1.38%。

中央党群机关、中央行政机关、参照公务员管理的事业单位采用无领导面试的部门招录人数为70、135、163人。

从近三年的招录情况来看，无论从职位数、招录人数都有所增加。

2017年国考面试中，中国气象局、中央对外联络部、中国民用航空华东地区管理局、中国民用航空华北地区管理局、农业部、中国致公党中央委员会、国务院国有资产监督管理委员会、国家税务总局、全国政协办公厅、国务院港澳事务办公室、国土资源部、中国科协、国家安全部、国家林业局、中华人民共和国国家民族事务委员会、国家机关工委、吉林气象局、对外友协、国家知识产权局、中华人民共和国工业和信息化部、新闻出版广电总局、中华人民共和国住房和城乡建设部、国务院研究室、九三学社、中华人民共和国国务院办公厅等15个部门的面试涉及到无领导小组讨论的面试形式。

面试形式以无领导为主，也有一些部门采取结构化+无领导的形式。

2015年、2016年每天一套题，每套二或三道题目(有材料，以两道题目为主)。

面试时间包干制，一般为70-90分钟，也有部分部门为50或60分钟。

考场内安排有草稿纸和笔，一般在场内看材料，部分是场外以规定时间内看材料。

二、面试特点综述(一)考查能力要素比较固定，重点突出国家公务员面试无领导小组讨论中，主要考查的测评要素是综合分析能力及计划组织协调能力，几乎每套题目都会涉及。

测查综合分析能力的题目，2014年以直接考查的方式设问，2015年及2016年主要通过间接考查的方式设问。

测查计划组织协调能力的题目在近三年的无领导面试题中，类似于结构化面试中考查计划组织协调能力的题型虽然相对较少，但在2015年与2016年均出现了要求策划活动方案的问题，通过不同题型及设问从侧面考查计划组织协调能力。

实 践 与 探 索206INTELLIGENCE无领导小组讨论面试解析与应对吉林财经大学信息经济学院工商管理系 李伟萍长春建筑学院招生办 李大伟无领导小组讨论面试是近些年来在我国公务员面试与一些企事业单位招聘人才时经常使用的一种集体面试方式。

这种考试方式具有独特的选拔人才的功能，为考生提供了一个充分展现个人才能与人格魅力的空间。

一、无领导小组讨论面试解析无领导小组讨论面试顾名思义是没有领导参与的以小组的形式进行的讨论。

小组成员人数一般在5——7人，由主考官给出命题，小组成员围绕着一个中心目标展开讨论，考官根据小组成员的表现进行测评。

（一）无领导小组讨论面试的基本特征1、面试的群体性。

讨论式面试是一种集体（小组）的行为，实际上它通过小组中每个成员的独立思考、各抒己见、仁者见仁、智者见智，集合群体的智慧，共同完成作业。

2、思维的互动性。

讨论的本身就是一种互动合作的过程。

小组成员在讨论过程中相互碰撞、互相启发、相互补充、相互修正，求大同存小异逐渐形成共识。

3、测评的综合性。

在讨论中考官会根据考生在讨论的全方位表现，对考生的综合素质做出评价。

如对考生的认知能力、环境的适应能力、应变的能力、团队的合作精神、逻辑思维的能力、语言表达的能力、情绪的掌控能力、人际交往的能力、行为举止、礼仪修养等都能做出评价。

（二）无领导小组讨论面试测评要素解析1、认知能力的测评。

认知能力要考核考生对试题的正确判断与全面深刻的理解能力。

正确判断命题是指对命题的性质、命题的指向、命题的意义要认识清晰；全面深广的理解命题是指不仅要认清命题的表象，更重要的是要透过现象看本质，由此及彼，由表及里，抓住命题的内核。

2、心理与行为的测评。

心理是考生内在素质的反映，行为是考生的外在表现的反映。

这两者之间有着密切的联系，考生的心理活动往往会通过外在的表情传达出来。

如考生的心态是否平和、情绪是否稳定、是否有乐观合作的精神等都会从考生的情绪、表情、姿势及语言表达中表现出来。

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

对于许多考生来说，这种面试方式可能会让人感到紧张和不知所措。

但只要我们做好充分的准备，掌握有效的应对策略，就能在无领导小组讨论中展现出自己的优势，脱颖而出。

一、了解无领导小组讨论的形式和特点无领导小组讨论通常是将 6 9 名考生组成一个小组，不指定领导，让小组成员在规定的时间内，就给定的问题进行讨论，并达成一致意见。

在这个过程中，考官会观察考生的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作能力、分析问题和解决问题的能力等。

与传统的结构化面试相比，无领导小组讨论更加注重考生的综合素质和实际表现，更能反映出考生在团队中的角色和作用。

而且，由于讨论过程中的不确定性和开放性，考生需要具备较强的应变能力和快速思考能力。

二、做好充分的前期准备1、熟悉常见的讨论话题无领导小组讨论的话题通常涵盖社会热点、政策法规、工作场景等方面。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关评论文章、参加模拟讨论等方式，积累对各类话题的了解和思考。

2、提升自身能力（1）沟通表达能力：清晰、准确、有条理地表达自己的观点，同时注意倾听他人的意见，尊重他人的发言。

（2）分析问题能力：能够快速抓住问题的核心，从多个角度进行分析，提出合理的解决方案。

（3）团队合作能力：学会与不同性格、不同观点的人合作，积极参与团队讨论，推动讨论进程。

3、进行模拟训练找几个志同道合的朋友或参加专业的培训课程，进行多次无领导小组讨论的模拟训练。

在模拟中，熟悉讨论的流程和规则，发现自己的不足之处，并加以改进。

三、在讨论中展现良好的表现1、积极发言在讨论开始后，要积极主动地发言，表达自己的观点。

但也要注意不要过于急切，要在适当的时机介入，避免打断他人的发言。

2、倾听他人认真倾听其他小组成员的观点和意见，这不仅是一种尊重，也有助于我们更好地理解问题，完善自己的观点。

3、提出建设性的意见在讨论中，不仅要表达自己的看法，还要能够提出具有建设性的意见和建议，推动讨论的深入进行。

国考无领导小组讨论的四种题型详细解析从最近几年国家公务员面试考试的一个趋势来看，无领导小组讨论所占的比重越来越大。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

这些年来，结构化面试的形式逐渐被人们所熟悉，相关的培训也非常成熟，而且相对来说难度也比较小。

考生可以通过培训，对自己进行一定的包装，掩饰自己的缺点。

但是，这样也不利于用人单位更好地来选拔人才。

而无领导小组讨论的优点非常明显。

首先，无领导小组讨论的互动性比较强，在互动中考生往往能更好地展现自己的真实一面，不容易伪装；其次，无领导小组讨论进行的时间比较长。

一般在一个小时左右，这么长的时间也有助于表现考生真实的一面。

无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。

在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题思路进行详细的解析。

一、开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。

主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。

这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。

对于这一题型，首先，要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。

对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。

中公教育专家发现，近年来，随着国家对公务员素质要求的高标准化，无领导小组这一形式开始被越来越多的招考机关单位所采用，相较传统的结构化面试而言，无领导小组讨论面试更不易把握，很多考生未知或知之甚少，面对无领导小组讨论面试会感到焦虑不安、无所适从，因此，中公教育专家特别总结了一些无领导小组讨论的应对策略，帮助考生缓解无所适从感，提升面试时的自信度。

一、以最好的心态应对考试（1）调节心态，保持积极的情绪对待考试，要始终秉持着无论成败都是一种收获的人生态度，在充分重视此次面试的同时，不要过分在意考试的结果，带着乐观、积极的心态进行备考，应对考试。

对待对手，虽然确实存在有智商方面的差距，但是这一差距并没有想象中巨大，要既能估计到对手在考场上的优异表现，也考虑到对手可能出现的不足。

我们需要做的是，客观看待自己和对手，不去假想。

我们能够控制的只有自己，正常发挥出自己的水平，不必因为对手的表现而产生太大的心理波动。

对待自己，正确看待自身的优势与不足，始终给自己以积极的暗示，这样在面试过程中，就不会患得患失、瞻前顾后，担心自己的哪一点表现不好就名落孙山。

在这种状态下，轻装上阵，反而会发挥出正常水平，甚至超常发挥，展现自己的全面素质。

（2）正确看待自己的紧张与焦虑面试的结果毕竟关系到考生未来的人生道路，而考生对于无领导小组的知识掌握较少，在无领导小组讨论中，面临又是发言的时候有十几双眼睛注视着你的情形，给考生的压力也更大一些，因此，考生在备考以及面试的过程中出现一些紧张、焦虑的情绪，也是十分正常的，而且适当的焦虑有利于调动全身的力量，保证任务的完成。

考生可以在备考时通过积极的自我暗示、深呼吸、系统脱敏法等方式来缓解自身紧张、焦虑的情绪，而在考场上产生紧张的情绪时，考生则不要过多的去想象这些情绪会带来的不良后果，而应将所有注意力都集中到准备自己的发言稿或者倾听其他考生的发言上去，随着注意力的转移，这些紧张、焦虑的情绪，也会得到缓解。

无领导小组面试技巧无领导小组面试技巧第一节无领导小组讨论最新特点与趋势预测一、无领导小组讨论最新特点无领导小组讨论的题型一般分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种。

除操作性问题考查不多外，其他四类题型都是公务员无领导小组讨论的常见题型。

我们分析了近几年公务员面试无领导小组讨论的最新真题，发现各类题型呈现以下特点：(一)多项选择问题多以排序作为问题切入点多项选择问题更多考查考生抓住本质的能力，因此多以让考生从多个备选项中选出几项并按轻重主次进行排序作为设问的方式。

这就要求考生具备较强的逻辑思维和洞察本质的能力，在日常生活中养成善观察、勤思考、爱总结的好习惯，因为生活中的很多小细节和小常识会在考场上帮你制胜。

(二)开放式问题与社会热点紧密结合开放式问题考查考生思维的全面性、发散性、创新性，其材料多来源于当前关注度较高、讨论较多的社会热点问题，没有标准的答案，能否脱颖而出就要看考生对问题的认识是否深刻独到、平时对这些新闻是否认真关注了。

冰冻三尺非一日之寒，形成较强的逻辑思维和洞察力也非一日之功。

平日要养成关注热点并善于思考的习惯，从点滴做起，才能在考场上厚积薄发。

(三)两难式问题选项辩证统一两难式问题在近几年出现得较少，但仍然是无领导小组讨论面试的重点题型。

这类问题常以命题的形式出现，且两个选项之间是一对矛盾统一体，有些类似于辩论赛的正反方，使考生陷入两难境地。

这类题型的很多思维方式和技巧可以从辩论赛中学习和借鉴，有所不同的是辩论赛更多的是要赢得对方，而无领导小组讨论考生则要把更多的精力放在论述己方观点上。

(四)资源争夺型问题融入多项选择题型中资源争夺型题的特点就是要极力说服大家将有限的资源投入到你所选择的对象上来，并使大家相信这样做可以实现资源利用的最大化。

纯粹的资源争夺型问题现在出现得较少，更多的情况是在多项选择的题型中兼顾考查：因为资源有限而面临选择，所以必然会为了争夺资源而展开讨论。

国考面试如何应对无领导小组讨论国考作为选拔国家公务员的重要途径，其面试环节备受关注。

其中，无领导小组讨论这种面试形式因其独特的特点和要求，让许多考生感到困惑和紧张。

那么，我们应该如何应对国考中的无领导小组讨论呢？首先，要充分了解无领导小组讨论的形式和特点。

无领导小组讨论通常是将一组考生（一般为 6 9 人）集中在一起，就给定的问题进行讨论。

在这个过程中，不指定谁是领导，让考生们自行组织和协调，通过讨论来达成一致的结论或解决方案。

这种形式主要考察考生的综合分析能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力、领导力等多方面的素质。

与传统的结构化面试不同，无领导小组讨论更注重考生在团队中的表现和互动。

接下来，我们要做好充分的准备工作。

第一，熟悉常见的讨论话题。

国考面试中的无领导小组讨论话题通常涉及社会热点、政策法规、公共管理等领域。

考生可以通过关注时事新闻、阅读相关政策文件等方式，积累相关知识和观点，以便在讨论中能够有话可说。

第二，提升自己的表达能力。

清晰、准确、有条理的表达是在无领导小组讨论中脱颖而出的关键。

考生可以通过日常的练习，如模拟讨论、演讲等，来提高自己的语言表达能力和逻辑思维能力。

第三，培养良好的团队协作意识。

在无领导小组讨论中，团队协作至关重要。

要学会倾听他人的观点，尊重不同的意见，积极参与讨论，共同推动讨论的进展。

在面试过程中，要注意以下几个方面的技巧。

一是积极发言，但要注意时机和内容。

不要急于开口，而是先认真倾听他人的观点，在适当的时候发表自己的看法。

发言内容要有针对性和建设性，能够为讨论的推进提供有价值的观点。

二是善于倾听和回应。

认真倾听他人的发言，不仅是一种尊重，还能让你更好地理解讨论的方向和重点。

在回应他人时，要保持礼貌和理性，避免过于激烈的反驳。

三是注意自己的肢体语言和表情。

保持良好的姿态，眼神交流要自然，面部表情要友善，这些都能给考官留下良好的印象。

四是学会妥协和协调。

当讨论中出现分歧时，不要固执己见，要尝试从他人的角度去思考问题，寻求共同的解决方案，以达成团队的一致意见。

2015年国家公务员考试面试指导：无领导小组讨论浅谈无领导小组讨论区别于一般的面试，它是多个考官和多个考生共同参与的一个动态的面试形式。

它的一般定义是在没有任何组织领导的情况下(即不指定讨论主持者，不布置议程和要求的情况下)，让一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。

无领导小组起源于德国军事中，用于帮助军官的选拔，后引入我国，常用在企业招聘中。

从2000年起，公务员面试开始尝试采取无领导小组讨论的形式，如知识产权局、公安部、全国总工会等国家各部委招考公务员面试过程中的部分单位国家，以及吉林省、云南省等地方招考部分公务员面试采取无领导小组面试，无领导小组面试的最大特点就是拟真性强，完全模拟机关工作中的很多日常工作状态，此外，由于无领导小组讨论面试时间较长，而且整场考试中一直存在动态变化，因此，考官可以考察考生相对实际能力和性格特点，以便选拔适合公务员要求的人员。

目前，无领导小组讨论中最常见的题型有几下几种：开放式问题、两难类问题、多项选择类问题、操作性问题、资源争夺类问题。

我们公务员面试中主要采取前三种考试形式，我们依次来介绍。

开放式问题主要有单一与综合两种提问方式。

单一式只针对问题的某一方面发表看法，如“指出××的现象的原因”、“提出××问题的对策”等。

而综合式一般就是对某一问题或某一现象谈谈自己的看法。

两难类问题的主要提问方式为二选一，如：“.....和......，你同意哪种观点?”、“ ......和......，你认为哪个更重要?”多选类题型主要分为：排序和不排序。

排序主要有两类：要全部排序和部分排序;不排序主要是让考生选一个和选多个选择。

无领导小组讨论考察的是考生在整个考试过程中所体现的综合能力，包括：分析能力、领导能力、表达能力、自控能力、合作能力以及应变能力。

2018年国考面试：无领导小组的发展趋势与特点一、无领导小组讨论的发展趋势无领导小组讨论起源于1920—1931年间的德国军事心理学的发展,创始人为J.B.Rieffer。

在1925—1935年间,他曾将无领导小组讨论这种方法和其他的一些方法结合在一起,用于进行陆军军官的选拔。

20世纪30年代后,无领导小组讨论由于各种原因被德国陆军所放弃,但德国海军却对这种方法进行了修正,并在第二次世界大战结束前一直将其运用于海军军官的选拔中。

战后,许多德国民间机构开始运用无领导小组讨论的方式选拔行政和商业管理人才。

二战结束后,无领导小组讨论在英国、澳大利亚、南非、挪威、美国等国家得到应用。

美国联邦机构开始应用无领导小组讨论选拔人才,在190个公共服务机构中,将近25%的单位应用无领导小组讨论技术,但影响最大的还是1956年AT&T公司进行的长时间的应用和研究。

该评价工作从1956年一直持续到1960年,结果证明:在被提升到中级管理岗位的员工中,有78%与评价中心的评价鉴定是一致的;在未被提升的员工中,有95%与评价中心在8年前认定的缺乏潜在管理能力的判断是吻合的。

20世纪80年代无领导小组讨论引入到我国以后,主要用于领导者的选拔;20世纪90年代末期,国家人事部又将这一方法运用于公务员面试中。

在公务员录用考试中,无领导小组讨论这种面试方式随着中央国家机关如公安部,以及地方省市如吉林、云南、重庆等地公务员面试的陆续采用而越来越为人所熟知。

二、无领导小组讨论的特点与其他考试测评方法相比,无领导小组讨论在形式和过程上有其独特性。

其主要特点有:(一)考查效率高,横向比较明显在无领导小组讨论中,多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评,能直观地对一组考生的表现进行横向比较,对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。

同时,测评效率相对较高,能节省时间,并且能对竞争同一岗位的考生的表现进行横向比较,使评测者能够真正对考生的行为进行评价,能够在考生之间的相互作用中对其进行观察和评价,能使考生有平等的发挥机会,从而很快地表现出个体上的差异,更加贴近实际工作。

国考面试如何应对无领导小组讨论在国家公务员考试的面试环节中，无领导小组讨论是一种常见且具有挑战性的形式。

对于许多考生来说，这可能是一种相对陌生的面试方式，因此掌握有效的应对策略至关重要。

首先，我们要明白无领导小组讨论的基本概念和特点。

无领导小组讨论，顾名思义，就是在没有指定领导者的情况下，一组考生围绕给定的问题进行讨论，并最终达成一致意见。

在这个过程中，考官会观察考生的表现，评估他们的沟通能力、团队协作能力、分析问题和解决问题的能力等综合素质。

那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢？充分的准备是成功的基石。

在考前，要对可能出现的讨论主题进行研究和预测。

比如社会热点问题、政策法规、管理难题等。

同时，了解无领导小组讨论的流程和规则，熟悉各个环节的要求。

在讨论开始时，要认真倾听题目和其他考生的观点。

这不仅有助于理解问题的核心，还能让你在后续的发言中更有针对性。

清晰、准确地表达自己的观点是关键。

发言时，语言要简洁明了，逻辑要严谨，避免冗长和混乱的表述。

可以先表明自己的立场，然后逐步阐述理由和依据。

团队协作能力在无领导小组讨论中尤为重要。

尊重他人的观点，不要强行打断别人的发言。

积极与其他考生进行互动和交流，共同探讨问题的解决方案。

当出现分歧时，要以理性的态度进行沟通和协商，寻求共识。

善于倾听和观察也是必备的技能。

注意其他考生的表现，包括他们的观点、表达方式、肢体语言等。

这不仅能让你更好地参与讨论，还能为你在适当的时候进行总结和归纳提供素材。

在讨论过程中，要注意自己的角色定位。

你可以是观点的提出者、协调者、总结者等。

但无论扮演哪种角色，都要发挥积极的作用，为团队的讨论进程做出贡献。

对于观点的阐述，要有深度和广度。

不仅要看到问题的表面，还要深入分析其本质和原因。

同时，能够从不同的角度思考问题，提出多元化的解决方案。

掌握好时间也是很重要的一点。

不要在一个观点上过于纠缠，导致讨论进度受阻。

合理分配时间，确保每个环节都能够充分讨论。

2022国考面试专业专项考情介绍之无领导小组讨论2022国考面试即将开头，考生们已经投入到紧急的备考中，近年来面试环节专业考查力度加大，部分招录采纳无领导小组争论的形式，难度较大，教育在此将相关面试考情进行整理，供大家学习和参考。

一、基本考情 1.面试形式：无领导小组争论。

2.面试题量：一般2道题(少数部门消失过1道题或3道题的状况)。

3.面试时间：时间包干制，一般为70-90分钟，也有个别部门为50或60分钟。

一般分为提纲预备、个人陈述、自由争论、总结发言四个阶段。

4.考查方式：预备提纲阶段一般在考场内看材料及预备提纲，少部分考场是在场外以规定时间内看材料;考场内供应纸笔，可以做好记录。

5.专业性：部分题目材料涉及专业背景。

二、无领导面试趋势及变化 (一)与时代热点紧密结合历年来，国考无领导小组争论面试中，材料话题都围绕当下时代热点进行命制。

详细考查特点如下：1.聚焦时代主题，紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题，突出时代性，如重点考查了乡村振兴战略、"碳达峰，碳中和'、"新经济'、"健康中国'等政策方针相关性较强的话题，对考生政治素养要求较高。

2.紧跟时事热点，紧密结合最新的社会热点话题进行命题，突出时效性，如双十一购物节、直播带货、无人机管控、地摊经济等热门话题，对考生时事热点感知力量要求较高。

(二)部分材料涉及专业背景国考无领导小组争论面试命题呈现明显的专业专项趋势，各部门在题目命制中会加入与专业相关的热点话题或专业实务学问。

详细来说，生态环境部在面试考查中题目涉及塑料污染治理、低碳生活等话题;应急管理部在面试考查中涉及化学品爆炸现场救援等话题，需要考生对报考部门的专业学问有肯定了解。

(三)题型和问法敏捷多变纵观近几年国考无领导小组争论面试命题，无论从题型还是问法都存在敏捷多变的趋势，详细来说：1.冷门题型考查比重增加。

近年来国考无领导小组争论面试题型以多选式、开放式题目居多，但在2022年面试中开头消失前几年考查极少的两难式问题，并且材料下的两道题目均为两难式问题，需要考生对各题型进行全面预备。

浅析公务员考试心理素质测评中的无领导小组讨论社保（2）班金广宇0807020220一、公务员以及公务员考试程序公务员：中国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员）。

根据《中华人民共和国公务员法》的规定，中国公务员包括7大类：全国及各级人大常务委员会成员、政协成员、检察机关、民主党派中中从事公务的人员、司法机关工作人员、共产党各级领导。

公务员考试的程序：1、报考（1）资格审查（2）学历、经历、其他背景2、笔试（1）公共科目：行政能力测试、申论（2）基础知识测试：行政职业综合知识（3）专业科目：具体职业能力测试、特殊职业能力潜力（4）专业知识：具体岗位专业知识3、面试及心理素质测评：（1）结构化面试（2）综合能力和个人素质（3）情景模拟（4）实际操作（5）无领导小组讨论4、体检（1）组织体检（2）身体状况5、考核（1）查阅档案、调查了解（2）品行、业绩6、审批、录用（1）综合评定报考者的考试与考核结果（2）确定录用人选二、公务员考试中的无领导小组讨论1、无领导小组讨论的定义无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。

它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

国家公务员考试无领导小组讨论趋势分析国家公务员面试的题型齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。

具体来讲主要有以下趋势：一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质;二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生，题目和实际结合更加紧密，有些问题设计更隐性化;三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多种测评要素。

在整体考查九大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊;四是考查形式会越来越多样化，视频题的出现就是最好的启示，在今后的面试中会借助更多的技术手段，使面试命题更加多样化，甚至不排除案例分析等形式的出现。

1.适用范围会进一步扩大虽然无领导小组讨论面试目前还只是在某些省份和国家公务员考试部分部门的公务员面试中采用，但因为其对考生素质考查的全面性、考试方式的灵活性等优势已越来越受到招考部门的青睐，采用的比例将会越来越大，今后将会有更多的部门和省份采用这一面试形式。

2.排序类问题仍将是考查重点从近年全国的情况来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，但呈现出的倾向值得考生注意。

其中，排序类问题或含有排序内容的题目占据了“半壁江山”。

因此，中公教育专家建议考生在备考时，要特别注意加强对排序类问题的训练。

3.不同类型问题的交融趋势明显从2008-2012年国家公务员考试无领导小组讨论的考查情况来看，题目更加趋向于综合性，如选择类问题与开放式问题的交融、开放式问题与排序类问题的交融以及结构化题型和无领导小组讨论题型的融合，对考生看问题的预见性和思辨能力提出了更高的要求，难度就有所增加，预计这一趋势在今后的无领导小组讨论中会更加明显，考生需要提前把握。

4.题目考查的专业性不断增强专业性主要体现在题目材料的选取、命题角度的设置与职位职责的结合越来越紧密，对考生实际工作能力的要求提高。

因此，试题中会更多涉及与职位职责相关的内容，以更加准确地考查考生与所报考职位的匹配性，这就需要考生要对职位职责有一个全面清晰的认识。

2019国家公务员面试：无领导小组讨论考情总体分析国家公务员面试中经常会出现无领导小组讨论面试这一形式。

有的部门采用单一的无领导小组讨论面试形式。

有的部门则会采取无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的形式ꎮ考生需要注意。

同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的。

每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式，比如住房和城乡建设部。

2015 年采取结构化与无领导小组讨论相结合的面试形式。

但 2016 年则只采用了结构化这一种面试形式。

再如教育部。

2014 年面试采用的是无领导小组讨论与结构化相结合的面试形式。

但 2015—2017 年采取的是单一的结构化面试的形式。

根据往年统计的信息。

主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式:教育部、国家知识产权总局、农业部、民政部、公安部、安监总局、民航管理局、工信部、全国政协、财政部、保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等ꎮ报考这些部门的考生尤其需要注意。

在面试备考中。

不仅要复习好传统的结构化面试。

还要重点复习无领导小组讨论面试。

面试环节及时长：1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟ꎬ一般提供纸笔ꎬ允许考生在材料上做标记ꎬ材料允许带入场内;2.场内面试 70~90 分钟ꎬ面试过程中考官除宣读引导语以外ꎬ一般不做任何提示个人陈述阶段:每人 3 分钟ꎬ一般按照抽签顺序发言自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)总结陈词阶段:推举代表做总结陈词ꎬ时间 3~5 分钟面试题量：2——3 个问题题目类型：最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”。

国家公务员面试无领导小组讨论:跨过误区走向成功无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式, 考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断考生是否符合岗位需要。

近几年来无领导小组面试在公务员面试中越来越多的被采用, 但是由于大部分考生对无领导小组讨论了解甚少, 在这种开放式面试中不能恰当的表现自己, 导致在面试中没有发挥出自己应有的水平,错失展现才华的良机。

那么如何进行无领导小组面试 , 并把握恰当时机展现自己呢 ? 这就要求考生要改正误区, 转危为机。

误区一:面试一开始时就抢先亮出自己的观点无领导面试中不要争当最初的领导, 不要力图引导和左右其他应试者的思想和见解, 不要锋芒毕露地对每个发言者的言论逐一点评。

有很多考生总是寻找充当领导者的机会, 成为小组讨论的主席, 以展示自己引导讨论及总结的才能。

尤其是对某个发言者所说的问题无突出见解时, 自己便不顾一切地帮他进行总结。

其实正确的做法应该是在讨论结束之前, 你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣,点评不足,并适时拿出令人信服的观点,这时的语调一定要舒缓平和, 进入讨论的中心要显得不露痕迹, 无形中使自己成为领导者的角色, 自然就为自己成功入阁增加了筹码。

当然,这对自己本身的要求就更高了, 所以,中公教育专家希望每个考生平时多积累这种经验,还要注意提高自己这方面的能力。

对于每个考生来说, 机会只有一次, 如果胆小怯场, 不敢发言, 就等于失去了被考官考查的机会, 结局自然不妙。

得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者。

误区二:把自己的观点强加在队友身上其实每个人的想法都是差不多的,影响个人是否接受别人观点的主要因素就是人际关系,即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度,彼此的关系越亲密,越容易接受你的观点。

如果他认为彼此间是敌对关系, 那么对你的观点多半会拒绝。

所以我们在充分展现自己才华的时候,不要对队友恶语相向、横加指责,这样的人往往只会导致自己最早出局。