高级经济师评定表

高级经济师评审量化评分表
高级经济师评审量化评分表是用于评估申报高级经济师职称人员的综合素质和能力的工具。

以下是一个可能的高级经济师评审量化评分表的示例，你可以提供更多具体信息，以便我能更好地帮助到你。

一、基本信息
1. 姓名：[申报人姓名]
2. 单位：[申报人单位]
3. 申报职称：高级经济师
二、评审项目及评分标准
1. 专业知识与技能（30 分）
- 对经济领域的深入了解（10 分）
- 掌握相关经济政策和法律法规（10 分）
- 运用经济分析工具和方法的能力（10 分）
2. 工作业绩与成果（30 分）
- 主持或参与重要经济项目的经验（10 分）
- 在经济领域取得的创新成果或显著效益（10 分）
- 对单位经济决策的贡献和影响（10 分）
3. 学术研究与论文发表（20 分）
- 参与经济领域的研究项目或课题（10 分）
- 在学术期刊上发表的经济相关论文（10 分）
4. 综合素质与能力（20 分）
- 沟通协调能力和团队合作精神（5 分）
- 问题解决能力和应变能力（5 分）
- 领导力和决策能力（5 分）
- 职业道德和操守（5 分）
三、总分：[各项得分总和]
请注意，这只是一个示例，实际的高级经济师评审量化评分表可能会根据不同地区、单位或评审机构的要求有所差异。

你可以根据具体的评审标准和要求进行相应的调整和补充。

如果你需要更详细或特定的高级经济师评审量化评分表，请提供更多背景信息，我将尽力为你提供帮助。

高级经济师评审量化评分表（实用版）目录1.高级经济师评审量化评分表概述2.评分表的具体内容3.评分标准及权重分配4.评价因素及得分计算方法5.结论正文一、高级经济师评审量化评分表概述高级经济师评审量化评分表是针对高级经济师职称的评审而制定的一种评价工具，旨在通过量化的方式对参评人员的综合能力进行客观、公正的评价。

该评分表主要包括基本指标、评价因素和得分计算方法三个部分。

二、评分表的具体内容1.基本指标：包括参评人员的学历、资历、经历和任职资格等，具体分为以下几个等级：- 博士研究生：10 分- 硕士研究生：8-9 分- 本科：6-7 分- 大普：4-5 分- 大专及以下：3 分2.评价因素：包括参评人员的学历、资历、经历、任职资格、外语水平、专业知识水平考试等，每个评价因素对应一定的权重。

三、评分标准及权重分配1.学历：权重为 7 分，具体标准如上所述。

2.资历：权重为 6-7 分，具体标准如下：- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 9 年及以上：10 分- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 8 年：9 分- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 7 年：8 分3.经历：权重为 4-5 分，具体标准如下：- 本专业或相近专业工作经历 10 年及以上：5 分- 本专业或相近专业工作经历 9 年：4 分4.任职资格：权重为 10 分，具体标准如下：- 取得本专业或相近专业高级专业技术职务：10 分- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 9 年及以上：9 分- 取得本专业或相近专业中级专业技术职务，任职资格 8 年：8 分5.外语水平：权重为 3 分，具体标准如下：- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩优秀：3 分- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩良好：2 分- 通过本专业或相近专业外语水平考试，成绩合格：1 分6.专业知识水平考试：权重为 10 分，具体标准如下：- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩优秀：10 分- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩良好：8 分- 通过本专业或相近专业专业知识水平考试，成绩合格：6 分四、评价因素及得分计算方法1.评价因素总得分：根据上述评分标准，计算各评价因素的得分，然后将各项得分相加，得到评价因素总得分。

高级职称评审量化表第一篇：高级职称评审量化表附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明(教学、实验、图书、档案、出版系列)一、工作表现（15分）1.考核内容共15分。

好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。

该项8分(含8分)以下取消参评资格。

2.根据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性奖励或处分酌情打分。

其中：获国家级劳动模范、全国先进教育工作者、全国优秀教师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干教师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省、市级优秀民主党派人士、市级三育人奖励获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”教师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀青年教师、三育人奖励获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀实验室个人11分，未获奖励但表现较好9-10分，其他8分或以下。

任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。

其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的3分；严重警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。

相应党纪处分参照办理。

3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的教师，班主任工作认真负责，考核合格的由学生处出具证明加1分。

二、学历(5分)专科（限评高级实验师人员）3分、本科(含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。

学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。

三、教学工作业绩（45分）1、教学能力（10分）（1）申报教授、副教授均须系统担任过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。

讲授门数达到上述规定要求计5分。

附件三材料要求一、申报者必须如实提供以下材料：1、《高级专业技术职务任职资格评定申报表》3份要求：必须按要求如实填写2、《自荐综合材料》（需提供电子版）20份《自荐综合材料》应能反映申报者的专业水平、能力和业绩以及综合方面的情况。

申报者应按要求逐项如实认真地填写，以更好地体现自己的经济专业的水平、能力和业绩。

《自荐综合材料》格式见附件一3、主审论文一式4份其他论文一式4份论文是提供审定的又一主要材料。

递交的主审论文须打印4份，并装成4册。

发表在杂志上的论文需提交以下内容的复印件：（1）刊登的论文内容；（2）期刊目录，主办、主管单位，统一刊号。

4、各类评审附件的原件及复印件一式2份（1）学历、学位证书（2）职务资格证书（3）专业技术职务聘任证书（聘任中级专业技术职务以来）（4）职称外语证书（5）计算机应用能力证书（6）获奖证书及其重要业绩方面证明材料（7）聘任中级职务以来专业工作年度考核表上述材料请用A4纸复印并按顺序装订成册。

6、业务考绩档案（原件）[请单位提供]7、继续教育证书8、制证信息表（需提供电子版）见附件四9、二寸彩照一张材料分为二部分：A（材料之一）作归档用、审定后归还，B（材料之二）作审定用、审定后不再归还。

请用2袋分装。

A（材料之一）1、《高级专业技术职务任职资格评定申报表》3份2、《自荐综合材料》1份3、主审论文1份其他论文1份4、各类评审附件的原件及复印件1册5、业务考绩档案（原件）1份B（材料之二）1、《自荐综合材料》19份2、主审论文3份3、其他论文3份4、各类评审附件的复印件1册二、对申报者所在单位的要求1、单位应对申报者《高级专业技术职务任职资格评定申报表》所填的内容进行核实，并在第9页“业绩、论文、论著等情况的核实意见”栏内对申报者作为评审的各项主要业绩方面明确写上核实意见，并盖章。

凡未写入核实的其他内容在评审时不能作为主要业绩对待。

2、单位应对申报者提供审定的附件进行核实逐一核对，并在每一核实的复印件上加盖单位印章确认。

《评审表》填表说明1、《专业技术职务任职资格评审表》装订规格：A3纸双面打印后，对折装订。

填表用字体为小四号宋体，打印或钢笔填写均可，若填写字迹要端正、清楚。

本表为中华人民共和国人事部制定的标准格式，任何部门、单位、个人均不得擅自改变排版格式、页码、内容、增减表格中栏目。

2、本表供申报专业技术职务任职资格使用。

1-7页由申报者填写，9-10页由申报单位人事部门填写，第8页和第11页个人和申报单位不填写。

3、最高学历：“毕（肄、结）业时间”应将非选择项用笔划去。

4、懂何种外语，达到何种程度：应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

5、学习培训经历：指申报人参加工作前后取得的学历，及各种相关培训。

6、工作经历：指申报人参加工作以来所服务的单位及专业技术工作经历。

7、任现职前主要专业技术工作业绩登记：指取得现职称前的技术工作业绩，如2007年取得经济师（或国际商务师）职称，则在该栏填写2007年以前的技术工作业绩。

8、任现职后主要专业技术工作业绩登记：指首次申报评审或取得现职称后的技术工作业绩，如2007年取得经济师（或国际商务师）职称，则在该栏填写2007年以后的技术工作业绩。

9、著作、论文及重要技术报告登记：指任现职称后撰写或发表的文章。

10、年度及任职期满考核结果：指单位对申报人任职期内政治思想表现、专业技术理论水平及工作业绩进行综合考核后的评语，重点体现理论水平、工作能力及业绩，如培训情况、论文撰写或发表情况，完成的主要技术工作内容、效果、获奖情况及在项目中所起的作用等，并由单位或部门的考核负责人签字。

若在任现职称期间工作单位有变动，应提交原工作单位盖章的业绩证明或考核证明。

11、单位推荐意见：单位在申报材料正式上报前，应将《申报高级专业职务任职资人员简明表》在本单位张贴公示7天以上（含7天），群众无异议的，方可上报。

所在单位必须在该栏填写推荐意见并注明“经公示（公示期为XX年XX月XX日至XX年XX 月XX日），材料真实，符合XX职务任职资格申报条件，同意推荐。

2023年高级经济师评审表评审表：
姓名：
单位：
职称：
评审时间：
评审人：
评审项目：
1. 学术水平：
- 发表的学术论文数量和质量
- 参与的学术会议和研讨会
- 获得的学术荣誉和奖项
- 对学术领域的贡献和影响力
2. 教学能力：
- 教学经验和教学成果
- 学生评价和反馈
- 指导学生的科研项目和论文
- 参与的教育培训活动
3. 科研项目：
- 主持和参与的科研项目
- 科研成果和创新性
- 科研经费的获取和使用情况
- 科研团队的建设和合作情况
4. 社会服务：
- 参与的行业协会和学术组织
- 担任的专业职务和委员会成员 - 参与的社会公益活动和咨询服务 - 对社会经济发展的贡献和影响力
5. 个人素质：
- 学术道德和职业操守
- 团队合作和沟通能力
- 学习和创新能力
- 职业发展规划和目标
总体评价：
评审意见：。

高级职称评审表（样表及填写说明）单位：处级单位名称姓名：×××现职称：工程师申评职称: 高级工程师专业方向：天气预报“申评职称”请填写“高级工程师”。

“专业方向”根据岗位工作实际，在“天气预报”“气候与气候变化”“气象服务与应用气象（含气象科普）”“大气物理与大气环境”“综合气象观测”“气象信息技术”等6个方向中选择填写。

填表时间：2019年12月××日个人承诺本人在申报高级工程师职称评审过程中诚实守信，表中所填写的内容及所提供的申报材料都是真实客观、准确有效的。

如有任何不实或隐瞒，本人愿意承担由此引起的相关责任，并按有关规定接受处理。

申报人签名：×××日期：2019年11月×日“个人承诺”中横线空白处请填写申评职称，并在“申报人签名”处用签字笔签字。

《评审表》中的主要工作经历、参加继续教育情况、专业能力和业绩成果情况、人才培养和团队建设情况等的填报时间，均从取得现职称资格算起。

1．表内所填内容使用五号宋体，段落首行缩进2个汉字空，行间距设置为16磅。

表格一般不出现跨页断行。

2．表内时间一律采用6位数字形式，如“1982年7月”填写为“198207”，“2002年9月至2005年6月”填写为“20”。

3．本表一律打印或用签字笔填写。

高级职称评审表1．政治面貌：填写“中共党员”“中共预备党员”“民革党员”“民盟盟员”“民建会员”“民进会员”“农工党党员”“致公党党员”“九三学社社员”“台盟盟员”“无党派人士”或“群众”等。

2．工作单位：填写法人单位。

3．行政职务：填写副科级以上领导职务。

4．是否直评：如是直评，请在相应类别的括号内划“√”。

5．主要学习经历：“类别”分为“全日制”“在职学习”两类；“学历”分为“大学专科”“大学本科”或“研究生”等。

“学位”填写“学士”“硕士”或“博士”。

如无学历有学位，请在学历栏内填写“—”；其他情况类此填写。

高级经济师评审量化评分表摘要：，最后按照撰写文章。

一、高级经济师评审量化评分表的背景和意义二、高级经济师评审量化评分表的具体内容和要求三、高级经济师评审量化评分表的实施和应用四、高级经济师评审量化评分表的优势和不足五、高级经济师评审量化评分表的展望和建议正文：高级经济师评审量化评分表是一种对经济师职称评审进行量化和标准化的工具，旨在提高职称评审的公正性、客观性和科学性。

在我国，高级经济师评审量化评分表的制定和实施，对于推动经济专业人才队伍的发展，提高经济工作的效率和质量具有重要意义。

一、高级经济师评审量化评分表的背景和意义随着我国经济的快速发展，对经济专业人才的需求越来越高。

高级经济师作为经济专业人才的重要层次，其职称评审工作备受社会关注。

然而，传统的职称评审方式存在一定的主观性和随意性，评审结果可能不够公正、客观和科学。

因此，制定高级经济师评审量化评分表，对于规范职称评审工作，提高评审质量和效率具有重要意义。

二、高级经济师评审量化评分表的具体内容和要求高级经济师评审量化评分表根据经济师职称评审的标准和要求，将评审内容分为若干个评价因子，每个评价因子设定一定的分值和评分标准。

评审人员根据申报人的业绩、成果和能力等方面的表现，按照评分标准进行评分。

评分表还设置了总分的限制，以保证评审结果的合理性和准确性。

三、高级经济师评审量化评分表的实施和应用高级经济师评审量化评分表的实施和应用，需要严格按照规定的程序和标准进行。

首先，申报人需要提交相关材料，包括个人简历、工作业绩、学术成果等。

然后，评审人员根据评分表对申报人进行评分。

最后，评审机构根据评审结果，对申报人进行职称评定。

四、高级经济师评审量化评分表的优势和不足高级经济师评审量化评分表的优势在于提高了职称评审的公正性、客观性和科学性，使得评审结果更加合理和准确。

同时，量化评分表简化了评审程序，提高了评审效率。

然而，量化评分表也存在一定的不足，如评价因子设置的科学性、评分标准的合理性等，需要不断优化和完善。