2018年上市公司利润分配管理制度

公司利润分配管理制度三篇篇一：公司利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步加强公司的利润分配管理工作，规范公司的利润分配行为，特制定本制度。

第二条按照公司章程规定，结合集团公司财务决算工作要求，制定具体利润分配办法。

第二章利润构成第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净收益。

第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润、投资收益，减去管理费用、营业费用及财务费用的差额。

第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的差额。

第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的差额。

利润分配第七条公司年度利润分配方案应由股东会审议批准。

公司股东会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税后的利润，提出年度利润分配方案。

第八条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配：㈠弥补以前年度亏损。

㈡提取法定盈余公积。

法定盈余公积按照税后利润扣除前项后的10％提取，盈余公积达到注册资金50％时可不再提取。

㈢提取法定公益金。

公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%至10%提取。

㈣提取盈余公积。

盈余公积按照税后利润扣除前三项后的70％提取。

㈤应付利润。

按照利润分配方案分配给股东利润。

第九条可供投资者分配的利润，经分配后为未分配利润（或未弥补亏损）。

未分配利润可待留以后年度进行分配，企业如发生亏损，可按规定由以后年度利润进行弥补。

第十条公司的法定盈余公积不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定盈余公积之前，应当先用当年利润弥补亏损。

第十一条法定盈余公积和任意盈余公积可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。

公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。

第十二条本制度由财务部负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。

篇二：公司利润分配管理制度第一章利润分配政策第一条公司利润分配应当重视对投资者的合理回报，并兼顾公司的可持续发展，保持利润分配政策的连续性和稳定性。

【2018最新】利润分配制度-实用word文档
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利润分配制度
公司利润该如何分配比较妥当呢
所得税的会计处理方法：本公司所得税采用应付税款法核算。

公司交纳所得税后的利润，按下列顺序分配：
1、弥补上一年度的亏损;
2、提取法定公积金百分之十;
3、提取任意公积金;
4、支付股东股利;
第三十三条公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

提取法定公积金后，是否提取任意公积金由股东大会决定。

第三十四条公司不得在弥补公司亏损和提取法定公积金和法定公益金之前向股东分配利润。

第三十五条股东大会决议将公积金转为股本时，按股东原有股份比例派送新股。

但法定公积金转为股本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本的百分之二十五。

第三十六条公司股东大会对利润分配方案作出决议后，经在股东大会召开后两个月内完成股利(或股份)的派发事项。

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杭齿前进业绩说明会关于公司利润分配方案的说明材料
2018年度公司利润分配方案
根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（天健审〔2019〕1928号），公司2018年度实现归属于母公司所有者的净利润为
14,505,769.46元；母公司实现净利润20,161,479.72元，按母公司净利润的10%提取法定盈余公积2,016,147.97元，加年初未分配利润197,909,949.52元，减去2017年度分配现金股利数8,001,200.00元，2018年末母公司累计可供股东分配的利润为208,054,081.27元。

为回报股东，根据《公司法》《公司章程》的有关规定，公司董事会拟定2018年度的利润分配方案为：以公司2018年12月31日总股本400,060,000股为基数，每10股分配现金股利0.20元（含税），共分配现金股利
8,001,200.00元（含税），不进行资本公积金转增股本，剩余可供股东分配的利润结转以后年度分配。

本年度现金分红数额占合并报表中归属于上市公司股东的净利润的比率为55.16%。

以上分配预案已经公司第四届董事会第十六次会议审议通过，尚待公司2018年年度股东大会审议批准。

杭州前进齿轮箱集团股份有限公司
2019年4月26日。

上市公司利润分配规则（最新版）目录1.利润分配的规则和次序2.利润分配的依据3.利润分配的方式4.利润分配对股东权益的影响5.结论正文上市公司利润分配规则是公司资本维持原则下的一个子规则，旨在回答三个问题：什么是分配？何种财务状况方能分配？谁来决定是否分配？这三个问题分别涉及股东权益的变现与小股东权益的保障、股东与债权人利益的冲突与平衡以及分配决议的决定权谁来掌控。

首先，根据《公司法》规定，公司缴纳所得税后的利润，应遵守补充亏损、提取法定盈余公积金、提取公益金、支付优先股股利、提取任意盈余公积金、支付普通股股利的次序进行分配。

公司补充亏损、提取法定盈余公积金和公益金前，不得分配股利。

公司的公积金用于补充公司的亏损，扩张公司生产经营或者转为公司资本。

公司提取的公益金用于本公司职工的集体福利。

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的 10% 列入公司法定公积金，并提取利润的 5-10% 列入公司法定公益金。

其次，利润分配的依据主要是公司的财务状况。

公司应在年度终了时，按照《企业会计准则》的规定进行利润分配。

公司年度利润分配方案应当依据公司的盈利状况、资金需求、股东权益和公司未来的发展计划等因素制定。

在制定利润分配方案时，公司应充分考虑股东的利益，确保股东能够分享公司的经营成果。

再次，利润分配的方式主要有现金分红、股票分红和资本公积金转增股本等。

现金分红是指公司用现金向股东分配利润；股票分红是指公司用新增发的股票向股东分配利润；资本公积金转增股本是指公司将资本公积金转为股本，向股东增加每股收益。

最后，利润分配对股东权益的影响主要体现在以下几个方面：一是现金分红能够直接增加股东的现金收入，提高股东的投资回报；二是股票分红能够增加股东的持股数量，提高股东在未来公司盈利中的分配比例；三是资本公积金转增股本能够增加股东的每股收益，提高公司的市场价值。

总之，上市公司利润分配规则是公司资本维持原则下的一个子规则，旨在保护股东权益，平衡股东与债权人的利益，并确保分配决议的公正性。

公司利润及分配管理办法
公司利润及分配管理办法是指公司对其经营所得进行合理分配的管理制度。

根据公司法的规定，公司利润的分配应遵循一定的顺序和原则。

以下是我国公司利润及分配管理办法的主要内容：
1. 税后利润的提取：公司首先要依法纳税，纳税后形成的税后利润用于以下分配。

2. 弥补亏损：如果公司上一年度有亏损，首先要弥补亏损。

3. 提取法定公积金：公司应提取税后利润的10%作为法定公积金。

当公司法定公积金累计额达到公司注册资本的50%以上时，可以不再提取。

4. 提取任意公积金：经股东会、股东大会决议，公司可以提取任意公积金。

5. 分配股利：公司可以向股东分配股利。

有限责任公司的股东按照出资比例分配，股份有限公司的股东按照所持
股份比例分配。

6. 利润分配顺序：公司分配利润时，应按照以上顺序进行。

在满足向股东进行利润分配条件的情况下，公司应进行利润分配。

7. 利润分配决策：公司的利润分配决策应由股东会、股东大会或其他相关机构作出。

8. 利润分配的监管：公司应建立健全利润分配管理制度，确保利润分配的公平、合理和透明。

需要注意，不同公司的利润分配管理办法可能因公司类型、股东结构等因素而有所不同。

在实际操作中，公司应根据自身情况制定合适的利润分配方案，并确保遵守相关法律法规。

公司利润分配管理制度一、背景和目的作为一家公司，利润是企业最重要的衡量标准之一、为了保证利润的合理分配和有效管理，制定一套科学、公正、可行的利润分配管理制度非常重要。

本文将就公司利润分配管理制度进行详细的规定。

二、利润分配的原则1.公平公正原则：利润分配应该基于公平、公正的原则，遵循市场经济的原则，公正考虑各方的贡献和风险。

不得出现利益输送、内外勾结等不正当行为。

2.合理回报原则：利润分配应该给予公司所有者（股东）合理的回报，体现股东的权益和投资风险。

3.激励机制原则：利润分配应该激励员工的积极性和创造力，提高企业的工作效率和绩效。

4.稳定可持续原则：利润分配应该保持合理的稳定性，以保证公司的良好运营和可持续发展。

三、利润分配的方式和比例1.提取法定盈余公积：将企业利润的10%提取为法定盈余公积，用于弥补公司亏损、发行新股或增加注册资本。

2.分配利润的比例：根据每年公司的利润状况，确定利润分配的比例。

一般情况下，公司应该考虑将利润的50%分配给股东，将20%作为激励基金，用于奖励员工的优秀表现和贡献，将10%用于公益事业，将10%用于公司储备金，并留有10%作为公司未来发展的资金。

3.阶梯式分配：公司可以根据员工的层级和职位设置不同的利润分配比例。

高层管理人员和核心员工可以享受更高的利润分配比例，以激励其更好地工作。

4.其他方式：公司可以根据实际情况，制定其他利润分配方式，如股权激励计划、分红政策等。

四、利润分配的程序和流程1.利润分配方案的制定：公司应该由董事会讨论并制定利润分配的方案，并及时向股东和员工沟通。

2.利润分配的审核与公示：公司应该邀请独立审计机构对利润分配方案进行审计并出具意见，然后将审计意见公示，确保利润分配的公开透明性。

3.利润分配的执行：公司应该按照利润分配方案执行，确保支付到位和准确无误。

4.利润分配的监督和评估：公司应该建立监督和评估机制，定期对利润分配的执行情况进行评估，确保利润分配的公平性和透明度。

财务管理利润分配管理制度财务管理利润分配管理制度是指企业根据公司法和相关财务法规，合理分配利润的一项管理制度。

利润分配是企业财务管理中的关键环节之一，对于确保企业的可持续发展具有重要意义。

下面，我将详细介绍财务管理利润分配管理制度。

一、制定利润分配政策企业应根据公司法及其他相关法律法规，结合企业自身实际情况，制定明确的利润分配政策。

其中包括利润分配的比例、方式、对象等内容，确保利润分配过程公平公正。

二、盈利预留企业应根据经营情况，合理安排盈利预留。

盈利预留是指企业将一部分利润用于企业自身的发展和投资，以满足企业未来的发展需要。

通常情况下，企业可将一定比例的利润用于盈余公积金、法定公积金、任意公积金等方面。

三、股东分红企业的股东是企业的实际控制人，他们对于企业的经营成果有直接的权益要求。

因此，企业应按照股东权益比例，合理分配利润给股东。

股东分红方式包括现金分红和股份分红，具体分红比例可由股东大会或者董事会决定。

四、员工激励企业的员工是企业的重要资源，他们对企业的发展起着至关重要的作用。

因此，企业应根据员工的贡献进行合理的激励。

激励方式包括提高薪资待遇、发放奖金、股票期权等。

五、税费缴纳企业应按照国家的相关税收法规，按时足额缴纳企业所得税。

税费缴纳是企业合法经营的重要环节，也是企业社会责任的一部分。

企业应根据法规规定，及时足额地向国家交纳企业所得税。

六、损益调整在企业经营中，可能会出现一些特殊的情况，如计提资产减值准备、企业差错等。

这些情况对企业的财务状况产生一定影响，需要进行损益调整。

损益调整的目的是保持企业财务数据的真实、准确，确保利润分配的合理性。

七、财务报告披露企业在利润分配过程中，应及时准确地向相关部门和股东披露财务报告。

这有助于相关方对企业经营情况有一个全面的了解，从而更准确地评估企业的经营状况和发展前景。

八、监督管理对于利润分配管理制度的执行情况，企业应建立健全的监督管理机制。

这包括成立监事会、内部审计、外部审计等，对企业的利润分配过程进行监督，并及时发现和纠正问题，确保利润分配的合法性和公平性。

公司收入利润及其分配管理制度
一、当期实现的主营业务收入，要全部及时入账，并与对应的主营业务成本相互配比，减去当期应交的营业税金及附加和期间费用后的余额，即为主营业务利润，要能反映出企业的主要经营成果。

二、当期实现的其他业务收入要全部及时入账，并与对应的其他业务支出相配比，计算出其他业务利润。

三、按规定计算投资收益，对投资收益的确定要符合权责发生制，计算要合规，入账要及时，处理要恰当；对投资损失的计算要合法、正确，实事求是。

四、对营业外收支项目的设置要合法、合理，收支项目的数额要真实、正确，财务处理要恰当。

五、企业利润总额按照国家规定做相应调整后依法缴纳所得税，然后按规定的顺序和一定比例进行分配。

六、企业发生年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补；下一年度的利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。

5年内不足弥补的，用税后利润弥补或者经董事会审议后依次用企业盈余公积、资本公积弥补。

关于公司2018年度利润分配报告的议案各位董事：现拟订了丽江市古城区顺风咨询服务有限公司利润分配报告，请审议。

一、利润分配的一般政策1、利润分配顺序根据《公司法》和公司章程规定，公司交纳所得税后的利润按下列顺序分配：（1）弥补本年度亏损；（2）按税后利润的10%提取法定公积金，当法定公积金已达到公司注册资本的50%时，可不再提取；（3）提取任意公积金与否由股东大会决定；（4）支付股东股利。

2、利润分配说明股东大会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。

3、股利的发放公司本次发行后的利润分配报告与发行前将保持一致。

公司章程中规定，公司股东大会对利润分配方案做出决议后，公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利（或股份）的派发事项。

二、利润分配的原则１、重视股东合理投资回报；２、兼顾公司合理资金需求。

三、利润分配的方式1、利润分配的方式公司以年度为周期进行现金利润分配。

2、现金分红的条件公司进行现金分红需同时满足以下条件：（1）公司当年盈利，净利润以扣除非经常性损益前后较低者为计算依据；（2）当年盈利弥补以前年度亏损后，尚有剩余；（3）保证公司日常经营对现金流的需求；（4）根据公司战略计划，保证公司下一个会计年度投资的现金需求。

3、现金股利占当期实现的可分配利润的比例公司按照当年实现的可供分配利润不低于 10%（含 10%）发放现金股利。

4、公司经股东协商达成书面协议后，可以进行年度中期现金分红。

四、利润分配的决策程序公司依据国家有关法律法规和公司章程载明的利润分配原则进行利润分配：（1）每年度的具体分配方案，由公司董事会根据公司年度经营业绩和未来的经营计划提出，经股东大会审议批准后执行；（2）利润分配方案以公司经审计的财务数据为依据，经股东大会审议通过后进行派发。

利润分配管理制度一、概述每一家企业都需要一个有效的利润分配管理制度，以确保企业的长期利益和可持续发展，同时也要合理激励员工的积极性。

合理的利润分配制度不仅能够激励员工的积极性，还可以直接增加公司的竞争力、提高公司的效率和生产力。

本文将从以下三个方面来探讨一个有效的利润分配管理制度：1. 利润分配的原则和标准2. 利润分配的方式和形式3. 利润分配的管理机制二、利润分配的原则和标准1. 公平原则：公司利润分配中应该遵循公平的原则，即按照员工的实际贡献程度进行分配。

不同的员工在公司的工作状态和工作贡献上有很大的差异，因此对不同员工的薪资和奖励也应该有区别对待。

2. 激励原则：公司的利润分配制度应该能够激励员工的积极性和工作热情，以提高公司的效率和生产力。

企业可以通过设置奖金、提高工资、发放股票等方式来激励员工的工作热情。

3. 合法原则：公司利润分配应该符合国家法律和规定的要求，同时也要遵循企业的章程、合同和公司规定等内部文件。

公司利润不允许被挪用、侵占或其他不合法行为。

4. 可持续性原则：利润分配应该兼顾公司的短期和长期利益，避免为了眼前利益而损害公司的长远利益。

企业可以设置利润预留制度、投资计划等方式来确保公司的可持续发展。

三、利润分配的方式和形式1. 固定薪资：企业应该根据员工的岗位、工作内容和工作成绩来设置合适的基本工资，以确保员工的基本经济来源。

2. 奖金：奖金是一种额外的激励方式，奖金的设定应根据员工的工作表现和绩效进行确认。

奖金的形式可以是现金奖励、购物卡、旅游等形式。

3. 股权：将股权分配给员工是另一种激励方式。

通过股权的分配，员工和公司的利益相关性可以更加直接，也可以更好地激励员工发挥潜力。

4. 利润分红：利润分红是指企业根据经营的业绩，将企业的利润按照一定的比例分配给股东、员工等相关方。

利润分红可以是现金、股票等形式。

四、利润分配的管理机制为了确保利润分配的公正和透明，在企业中需要建立一个科学的利润分配管理机制。

2018年子公司利润分配管理制度
第一章总则 (2)
第二章利润分配内容 (2)
第三章利润分配程序和方式 (3)
第四章利润分配比例 (3)
第五章附则 (4)
第一章总则
第一条为规范各企业的利润分配行为，保障投资者权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司下属各全资或控股子公司（以下简称各公司）。

第三条各公司的利润分配应符合公司总体发展战略的要求，局部利益应服从整体利益。

第四条公司财务部负责各公司利润分配工作的管理。

第二章利润分配内容
第五条利润是指公司在一定时期（一年）内生产经营的财务成果，包括营业利润、投资净收益以及营业外收支净额。

净利润是指企业实现的利润总额按规定扣减所得税费用后的余额。

第六条利润分配，是将企业在一定时期（一年）内实现的净利润，按照国家《公司法》和财务制度规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行的分配。

第七条企业年度净利润，除法律、行政法规另有规定外，按照以下顺序分配：
（一）弥补以前年度亏损；
（二）按弥补亏损后所余净利润提取10% 列入法定公积金。

法定公积金累计额为企业注册资本50% 以上的，可以不再提取；。

利润分配管理制度范文利润分配管理制度范文一、目的与依据为规范公司财务利润的分配和使用，保护各方利益，促进公司健康持续发展，特制定本利润分配管理制度。

本制度依据国家有关法律法规、公司章程等文件，以及相关管理制度为依据。

二、利润分配的范围公司的利润来源包括主营业务利润、投资收益、资产处置收益等。

利润分配的范围包括股东分红、薪酬福利、业绩激励、储备基金和公益事业支出等。

三、利润分配的原则1. 公平原则：公司的利润分配应当遵循公平原则，保障各方的合法权益，避免利润分配过度集中或侵害利益相关方的利益。

2. 合法合规原则：利润分配应遵循国家法律法规和相关规定，不得违反法律规定或干扰市场秩序。

3. 先建后分原则：公司应当优先划拨一定比例的利润作为储备基金，用于应对经营风险和推动公司战略目标的实现。

剩余的利润再按照相关规定进行分配。

4. 创造价值原则：公司的利润分配应当鼓励创新和价值创造，对具有重大贡献的人员和部门予以适当激励，推动公司业绩提升。

四、利润分配的程序1. 利润分配的程序包括财务报告、利润分配方案制定、利润分配计划执行和效果评估等环节。

具体程序如下：（1）财务报告：公司应按照相关规定及时编制年度财务报告，并向股东和有关方提供。

（2）利润分配方案制定：公司应根据财务报告和经营情况，制定利润分配方案，包括股东分红、薪酬福利、储备基金和公益事业支出等项目的分配比例和标准。

（3）利润分配计划执行：公司应按照利润分配方案，及时执行相应的利润分配计划，确保各项分配及时准确。

（4）效果评估：公司应定期对利润分配的效果进行评估，及时调整和改进分配方案，确保利润分配的公平性和有效性。

五、利润分配的具体规定1. 股东分红：公司应按照盈利状况和财务能力，制定适当的股东分红方案，并及时按照分红政策进行分红。

2. 薪酬福利：公司应按照员工的工作贡献和市场水平，制定合理的薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利待遇等。

3. 业绩激励：公司应根据业绩和贡献情况，对具有重大贡献的人员和部门给予适当的激励，以激发其积极性和创造力。

财务管理利润分配管理制度一、前言财务管理利润分配管理制度是为了规范企业的财务管理，实现企业可持续发展而制定的。

本制度旨在确保公司营利能力良好，确保企业利益最大化，提高企业的市场竞争力。

二、利润分配的规定（一）区分企业利润来源企业的收入主要有产品销售、投资收益、银行利息、租金等多种来源。

企业应该区分各种收入来源的利润，将其视为不同性质的利润。

由此，利润也应区分为税前利润和税后利润。

（二）利润分配的优先级1. 加班补助、过节费、职工福利等奖励性补贴公司应该尽可能地保留相应部门的部分收益，用于补助加班等应得的奖励性补贴。

2. 税后利润的红利稳定的企业应分配红利。

红利的用途可以为扩大业务、改变上市公司流动性以提高投资者信心等。

3. 稳健性储备储备的目的主要是为了应对市场可能的不确定性，保证公司的稳健性财务和流动性。

4. 重大投资重大投资包括新项目投资、重要设备购置等。

5. 扩大资本公司可根据需要，将一部分利润用作扩大资本。

三、利润分配的流程（一）审议机构公司股东大会、董事会或者监事会。

（二）利润分配的程序1. 编制企业利润分配方案企业按照收益来源，编制公司收益及可配红利的内部方案。

2. 提交处理公司的内部方案将方案提交处理公司，通过审核后，将方案送至股东、董事会或监事会审议。

3. 股东、董事会或者监事会审议方案股东、董事会或监事会在签署股东决议之前，必须按照章程签署资本预算及合同。

4. 兑现红利股东、董事会和监事会装订好决议，提供证据，交由利润分配机构兑现。

5. 系统记录将兑现红利的金额记录到系统中，以便监测和跟踪。

四、结束语作为企业的重要管理制度之一，财务管理利润分配管理制度能够有效地规范公司的财务管理，保障企业的稳定发展，并为员工提供更好的福利。

希望企业管理者能够高度重视，切实落实好本制度。

第一条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、公益金和任意盈余公积金）必须符合规定用途并经过董事会批准。

法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。

公司用公积金转增资本必须经股东会批准，并依法办理增资手续，取得合法的增资文件。

公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额转账。

公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。

公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年的盈利状况制订适当的股利政策，根据股利政策进行利润分配。

第二条股利政策应由董事会制订，报股东会审议通过。

第四章附则
第三条本制度由公司财务部拟定，报公司董事会批准后执行，其解释权、修改权归公司董事会。

第四条本制度自2002年月日起施行。

利润及分配管理
1公司利润管理以年度财务预算中的目标利润为依据，财务部门按公司目标责任制管理办法，将目标利润逐级分解、落实到责任基层单位、责任人；做到绩效挂钩，并且适应公司结构、生产经营特点和管理要求。

2公司实现利润在依法交纳所得税后按公司章程规定提出初步分配方案，经董事会审议后，上报集团公司批准。

3公司缴纳所得税后的利润，按照下列顺序分配：弥补企业以前年度未弥补亏损；提取法定盈余公积金。

法定盈余公积金按照税后利润的 10%的比例提取，法定盈余公积累积额已达注册资本的 50%时可以不再提取；向股东分配利润。

公司以前年度未分配的利润，并入本年度利润，在充分考虑现金流量状况后，按股东持有股份比例进行分配；公司发生年度亏损，原则上不得向投资者分配利润，但在特定前提下，可在盈余公积弥补其亏损后用规定范围内的盈余公积分配利润。

4公司有关利润分配的核算应按集团公司会计制度的规定执行。