河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表

附件2
河池市2015年引进人才报名登记表
报考单位及岗位： 报考日期： 年 月 日
姓 名
性 别 出生年月
照 片
（1寸近期免冠 彩色照片）
生源地 户口所在地 民 族
政治面貌 专业技术职称
健康状况 毕业时间
学 历
学 位 毕业院校及专业
学校类型
职（执）业资格
家庭地址 家庭联系电话 身份证 号码
电子邮箱
个人爱好 及特长
个人联系电话
现工作单位及职务
个人学习、工作简历 （自高中起填写）
个人业绩、成果或奖励
家 庭 主 要 成 员
关系 姓名 年龄 政治面貌
工作单位及职务
本人承诺签字
本人承诺：上述所填写的内容及所提供的报名材料均真实有效，若有虚假，请随
时取消引进资格。

承诺人(本人手写签名)：
2015年 月 日
中共河池市委人才工作
领导小组办公室
审查意见
年 月 日
备 注
注：1、报名者按照栏目要求如实填写；2、简历含工作、学习情况；3、在引进工作期间，请务必保持通讯工具的畅通；4、本表可分页、可复制。

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。

二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。

按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。

三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。

四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。

五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。

六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。

七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。

八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。

以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。

文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。

二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。

2013年河池市事业单位公开招聘急需紧缺人才第二批招聘职位计划汇总表
职 位 序 号 招聘 单位 主管 部门 单位 经费 来源 （全 额/差 额/自 收自 支） 招聘 岗位 名称 招聘 岗位 类别 （管理 计划 /专业 数 技术/ 工勤技 能） 专业 技术 资格 执业 （职业） 资格 招聘 范围 及对象
27 027 市卫生局
河池市卫生学校
全额 教师（二）
2
28 028 市卫生局
河池市卫生学校
全额 教师（三）
3
29 029 市体育局
河池市业余体育 运动学校
全额 田径教练
1
30 030 市人民政府
广西现代职业技 术学院
全额 教师（一）
1
18周岁以 会计(学)、财务管理、 学士 上，35周 本科 会计(财务)电算化、财 学位 岁以下 务会计、财务会计教育 18周岁以 学士 物流管理、市场营销、 上，35周 本科 学位 酒店经营、企业管理 岁以下 18周岁以 车辆工程、热力发动机 学士 上，35周 本科 、汽车与拖拉机、汽车 学位 岁以下 服务工程 18周岁以 电子信息工程、通信工 学士 上，35周 本科 程、电气信息工程、光 学位 岁以下 信息科学与技术
3
003 市环境保护局
河池市环境保护 监测站
环评技术员 全额 （一）
1
4
004 市环境保护局
河池市环境保护 监测站 河池市环境保护 技术中心 河池市辐射环境 监测站 河池市环境应急 和固体废物管理 中心 河池市环境应急 和固体废物管理 中心 河池市环境应急 和固体废物管理 中心
全额
环评技术员 （二） 环评技术员 （三）
需签订3年 择业期内的全日制普通高 0778-2291952、 服务协议 校毕业生 2250617

河池市人民政府关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河池市人民政府关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（河政发〔2010〕40号）各县（市、区）人民政府，市直各单位：《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市二届人民政府第56次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年八月十一日河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善考试招聘工作，保证新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005第6号令）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发〔2006〕22号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条事业单位招聘工作人员必须坚持以下原则：（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条各类事业单位（参照国家公务员法进行人事管理的事业单位除外）在编制限额内出现岗位空缺，需要补充管理人员、专业技术人员、工勤人员时，都要面向社会通过考试、考察的方式实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部管理权限调任及特殊岗位等确需其他方法选拔任用的人员除外。

第四条事业单位工作人员招聘工作的基本程序是：（一）编制招聘计划；（二）制定招聘工作方案；（三）发布招聘信息；（四）报名和资格审查；（五）考试；（六）考察；（七）体检；（八）公示；（九）审核备案；（十）办理相关聘用手续。