我所了解的华为IPD
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华为推行IPD给企业带来什么启示?华为从创业到成长为行业乃至整个中国企业的标杆,成功因素很多,管理变革是其中最重要因素之一,而IPD(Integrated Product Development:集成产品开发)是华为实施的一项最重要管理变革!从1998年尝试导入IPD,1999年开始聘请IBM咨询,历经培训、设计、试点、推广、优化、固化等历程,从结果来看推行IPD大大提升了华为的产品创新能力和产品经营能力。
IPD源于研发实践,但不仅是研发管理体系,实质上是产品经营管理体系,会对企业产品经营成功做出巨大的贡献。
国内很多企业都向华为学习成功经验,其中推行IPD成了主要的学习方向,那么企业在引入IPD时需要考虑或者注意哪些方面呢?笔者基于在华为多年的工作经历和汉捷研发管理咨询实践,提出如下建议:1.需要借助专业的咨询公司,借用第三方力量推进IPD的变革落地华为IPD的实施经过了2个阶段,第一阶段从1998年初开始,当时华为开始自己摸索实施IPD,组建的项目组拿出了一套基于IPD的研发体系变革方案,并进行了试点、推广实施,但这次变革基本上是一次失败的尝试,主要原因有两个方面:一是内部项目组对IPD流程及精髓把握不够;二是缺乏足够的组织及流程变革推动力,这个推动力靠内部项目组是不够的。
第二阶段是在1999年引入IBM咨询公司,打破了华为以部门为管理结构的模式,转向以业务流程为核心的矩阵式管理模式。
在IBM顾问帮助下,经过近2年时间松土培训、设计、试点运行,2002年华为才开始全产品线的IPD组织及流程运作,后续华为每年都会基于IPD运行情况进行优化,推出优化的IPD版本,持续为产品高效经营提供服务。
基于此,企业如果要引入IPD,最好借助专业的咨询公司帮助,成功率会大大提升。
2.IPD变革首先是思想的变革,需要转变观念,上下对齐IPD项目实施的难点之一是员工思想观念的改变。
汉捷咨询在帮助企业实施IPD项目过程中,前期要进行大量的“松土”工作,在设计过程中进行反复的培训、研讨和沟通,使管理层及核心员工真正理解IPD的思想和方法,同时通过项目试点让参与人员更深入理解IPD的相关流程和工作要求,确实感受到IPD给当前工作带来的好处,从而在内心中真正接受IPD、工作中更愿意使用IPD。
IPD基本知识(华为)目录序言第一章、前言 (1)第二章、IPD基础知识 (3)2.1、IPD的基本概念2.2、IPD 框架2.3、流程重整2.4、产品重整2.5、IT工具在IPD中的应用第三章、IPD工程的进展及第一阶段的主要发现 (13)3.1、IPD工程的进展3.2、IPD工程第一阶段的主要发现第四章、IPD工程第二阶段的工作思路 (15)4.1、结构化流程与试点PDT4.2、组织4.3、IT工具第五章、结束语 (19)序言历经十几年的发展,华为公司已经取得了很大的进步。
但面对世界级的竞争对手和日益白热化的竞争环境,公司在迈向世界级领先企业的进程中还有许多障碍需要跨越。
为了更好地实现华为的业务愿景,公司于1998年7月与IBM公司合作,开展了IT策略与规划(IT S&P)咨询工程的工作。
1999年2月,IT S&P 工程第三阶段为公司规划了未来3-5年需要实施的八个业务变革工程(BR)和五个IT工程。
八个业务变革工程分别是:集成产品开发、市场管理、MRPII 改进、全面供应链管理可行性、售后客户服务、工程投资管理、成本核算、预算与预测;五个IT工程分别是I/T 流程、技术和产品标准、网络基础设施、业务恢复、企业数据模型。
这些工程将在3-5年陆续实施完成,具体启动时间每年进行重新审视。
本课程是关于业务变革工程的介绍,下面对八个业务变革工程简要介绍如下:集成产品开发(IPD):IPD从流程重整和产品重整两个方面对产品开发流程进行重整,强调以市场需求作为产品开发的驱动力,将产品开发作为一项投资来管理。
市场管理(MM):MM是IPD的前端,其输出是IPD的输入。
具体包括理解市场、细分市场、行业/客户群评估、投资组合分析、制定业务策略和计划等方面。
MRPII 改进:对目前MRPII运作进行改进,利用公司已有的流程和系统获得最大利益,为ISC实施提供一个坚实的系统基础。
全面供应链管理可行性:评估实施全面供应链管理的可行性。
IPD流程在华为发展历程IPD(Integrated Product Development)流程是华为在产品开发中采用的一种集成的产品开发流程。
本文将从华为的发展历程中介绍IPD流程的重要性、应用、特点以及对华为的影响。
作为一家全球领先的信息和通信技术(ICT)解决方案供应商,华为在过去30多年中取得了快速的发展。
在这个过程中,华为始终致力于产品创新和质量提升。
然而,随着公司规模的扩大和产品线的多样化,传统的产品开发方法已经无法满足华为的需求。
因此,华为在20世纪90年代末引入了IPD流程,以应对产品开发的挑战。
IPD流程是华为自主开发的集成产品开发流程,包括产品规划、设计、开发、测试、验证、发布等各个环节。
通过IPD流程,华为能够实现从市场需求到产品交付的有效管理。
IPD流程的应用使华为能够更好地把握市场需求,并将其转化为创新的产品和解决方案。
首先,华为通过细分市场的调研和分析,明确产品的需求和机会。
然后,根据市场需求,制定合理的产品规划和设计方案。
在产品开发的过程中,IPD流程还可以确保各个环节之间的密切协作和高效率。
最后,通过测试和验证,华为可以确保产品的质量和可靠性,以满足客户的需求。
IPD流程的特点在于其集成性和迭代性。
首先,IPD流程将各个环节整合在一起,使得产品开发过程更加紧密和协调。
其次,IPD流程是一个迭代的过程,允许产品在不断的优化和改进中不断更新。
这种迭代性使得华为能够快速响应市场变化和客户需求。
IPD流程在华为的发展中发挥了重要的作用。
首先,IPD流程使华为能够更快地推出新产品和解决方案,从而满足市场的需求。
其次,IPD流程使得产品开发的过程更加规范和系统化,减少了项目风险和不确定性。
同时,IPD流程还促进了不同部门之间的合作,提高了组织的整体效率。
最后,IPD流程对于华为员工的培养和成长也起到了积极的影响。
通过IPD流程,华为的员工可以积累更多的项目经验和知识,不断提高自己的专业能力和创新能力。
华为集成产品开发管理IPD体系详细介绍-超级干货PPT图文!集成产品开发(IPD Integrated Product Development)来源于PACE(Product And Cycle Excellence,即产品周期优化法,为全球领先的研发咨询机构PRTM 公司提出的研发管理模式),是经过IBM等领先企业的实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。
在美国,众多著名企业纷纷实施IPD,以提升创新能力。
在国内,华为公司从1998年开始率先引进并实施IPD,使产品创新能力和企业竞争力大幅度提升。
那么,IPD究竟是一套什么样的系统?IPD如何解决企业研发管理中的一些顽症(如:市场导向不足、规划流于形式、部门协调困难、研发与市场脱节、研发流程执行不力、研发绩效难以评价等等)?为何业界越来越多的企业在学习IPD、实施IPD?为何有些企业实施IPD后效果不佳?IPD是否适合于中小企业?IPD是否适用于各个行业?IPD的精髓是什么?IPD与其它研发管理模式有何关系和不同?IPD的基本方法是什么?如何实施IPD?......针对以上诸多问题,华为公司对外内训和咨询资深讲师和顾问、《智慧研发管理》作者谢宁老师特撰写本文,以供各位参考学习。
一、集成产品开发管理IPD对企业的价值贡献到底是什么?谢宁老师在培训课程中,经常抛出这样的问题:企业为什么要学习了解IPD?IPD对企业的根本价值贡献到底是什么?从企业对这个问题思考的深度,可以看出企业对IPD的认知价值。
对于这个问题的思考,有兴趣交流的同学可以私信给谢宁老师。
华为认为为客户服务是华为存在的唯一理由。
从公司发展层面看,为客户创造价值的2大1小主业务流:围绕三个“端到端”业务开展:从客户需求到产品上市的开发端到端、从销售机会到合同交付的端到端、客户问题处理与客户服务的端到端(如下图所示)。
二、华为IPD的实践历程早在1998 年,华为就开始自己学习研发管理体系,摸索实施研发管理优化。
华为ipd产品开发流程
华为ipd产品开发流程是一个全面的流程,它涵盖了产品规划、
设计、开发、测试和实施等过程,以确保最终产品的成功交付。
以下
是华为ipd产品开发流程的详细介绍:
1、产品规划阶段
在产品规划阶段,我们需要确定产品的市场需求、竞争对手和目
标用户。
这些信息将有助于确定产品的功能和特性。
此外,产品规划
还需要确定时间表、资源和预算。
2、设计阶段
在设计阶段,我们需要制定详细的产品规格,包括硬件、软件、
网络、安全和用户体验等方面。
设计阶段的输出是产品原型,这是下
一步开发的基础。
3、开发阶段
开发阶段是将设计转化为功能的过程。
在这个阶段,开发团队需
要实现产品的各种功能,包括软件开发、硬件设计和网络配置等方面。
此外,为确保产品的质量,开发阶段还需要进行软件和硬件的验证和
测试。
4、测试阶段
测试阶段是确保产品质量的关键步骤。
在测试阶段,我们需要测
试产品的各种方面,包括功能、性能、兼容性和安全等方面。
如果测
试过程中发现了问题,将需要对其进行修复并重新进行测试,直到满
足预期的质量要求。
5、实施阶段
在实施阶段,产品将被交付给最终用户。
在此之前还会有一个上
线前的准备工作,包括培训、文档编写和用户反馈机制的建立等方面。
用户反馈将帮助我们了解产品质量,并在需要的时候进行修复和改进。
以上是华为ipd产品开发流程的主要步骤,一旦完成整个流程,
我们会收获一个能够满足用户需求的高质量产品。
华为IPD体系中三大流程之IPD流程的六个阶段和七个评审点IPD流程承接的是Charter(开发说明书、项目章程),基于Charter开始开发产品,并且将成功开发的具有竞争力的产品推向市场和客户,并取得商业成功。
根据华为的定义,IPD流程有六个阶段,分别是:概念阶段、计划阶段、开发阶段、验证阶段、发布阶段、生命周期管理阶段。
其中生命周期管理阶段又可细分为停止销售、停止生产、停止服务与支持三个子阶段。
每个阶段通过相应的决策评审点后进入下一个阶段。
示意图如下:一、华为IPD流程的六个阶段主要工作和要点说明1、概念阶段:保证PDT根据项目任务书,对市场机会、需求、质量、潜在的技术和制造方法/风险,成本/进度预测和财务影响进行评估和归档(概要地)。
2、计划阶段:将产品包/解决方案业务计划扩展成详细的产品包定义,启动对开发方法的正式规划,包括完整的产品定义、开发与制造方法、销售与营销计划、项目管理计划、产品支持计划、详细的进度以及财务分析。
3、开发阶段:包括产品设计、集成和验证、制造工艺设计/实施、性能、技术或构建模块和制造风险评估的各个方面。
4、验证阶段:以成功完成内部测试和向制造发布为起点。
包括进行硬件/软件压力测试,标准和规格的一致性测试,以及获得专业认证。
5、发布阶段:以决定继续进入到产品包发布和GA(一般可获得性,General Availability)开始的,发布阶段包括达到量产的准备,填充管道和制定最终的盈亏计划。
6、生命周期阶段:在GA开始,包括产品生命周期内对产品包营销/销售,生产及服务的监控。
根据营销与生产活动,以及LMT整体计划,在生命周期阶段会出现停止生产(EOP)检查点、停止销售(EOM)检査点和停止服务与支持(EOS)检査点。
与销售、生产和服务管理相关的活动由LMT处理,根据LMT的分析并行做出停止销售和停止生产的决策。
既可以先停止销售,也可以先停止生产。
当所有与停止服务及支持相关的活动都完成时,生命周期阶段就结束了。
华为ipd研发管理流程华为IPD研发管理流程华为作为全球领先的信息通信解决方案供应商,IPD(Integrated Product Development)研发管理流程是其研发项目的核心管理模式之一。
该研发管理流程能够有效提高研发效率、降低成本,并保证产品质量和交付时间。
一、需求管理需求管理是IPD研发管理流程的第一步,该过程旨在明确客户需求,并确保产品设计能够满足这些需求。
在需求管理阶段,华为会与客户进行充分的沟通,了解客户的需求和期望,并将其转化为产品设计要求。
同时,华为还会对需求进行评估和优化,确保产品在满足客户需求的同时,具备竞争力和可行性。
二、架构设计架构设计是IPD研发管理流程的第二步,该过程旨在确定产品的整体架构和技术路线。
在架构设计阶段,华为会考虑产品的功能需求、性能要求、可扩展性等因素,制定出合理的产品架构方案。
同时,华为还会根据市场需求和竞争对手的情况,进行技术选型和方案评估,确保产品具备领先的技术优势。
三、设计开发设计开发是IPD研发管理流程的核心步骤,该过程旨在将产品的设计方案转化为实际的产品原型。
在设计开发阶段,华为会组织跨职能团队进行产品开发,并采用敏捷开发的方法,快速迭代、持续优化。
华为注重团队协作和沟通,通过高效的工作流程和工具支持,确保设计开发过程的顺利进行。
四、验证测试验证测试是IPD研发管理流程的重要环节,该过程旨在验证产品设计的正确性和可靠性。
在验证测试阶段,华为会进行功能测试、性能测试、可靠性测试等一系列测试活动,确保产品能够满足设计要求和客户需求。
同时,华为还会进行用户体验测试,获取用户反馈,不断改进产品的设计和功能。
五、验证发布验证发布是IPD研发管理流程的最后一步,该过程旨在将产品交付给客户并进行市场推广。
在验证发布阶段,华为会进行产品的产线试产、批量生产和交付,并进行市场推广和销售。
同时,华为还会建立完善的售后服务体系,及时响应客户的需求和问题,确保产品的质量和用户满意度。
中国通信业发展30余年来,取得了全球瞩目的成就,通信业的创新也走在了所有行业的前面。
历程中虽然充满艰险,典型例证有巨龙的消亡、凯明的轰然倒下,但也成就了华为这类卓越的国际巨头。
华为从1998年开始,历时五年逐步建立与持续改善的集成产品开发(Integrated Product Development,IPD)流程管理模式,是成就华为今天技术创新方面全球优势的重要源泉。
一、IPD的由来与IBM的实践集成产品开发(Integrated Product Development,简称IPD)是一套产品开发的模式、理念与方法.IPD是一套产品开发的模式、理念与方法。
IPD的思想来源于产品周期优化法(Product And Cycle Excellence,PACE).PACE是美国研发咨询机构PRTM提出的研发管理模式,是经过了IBM等领先企业实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。
IPD强调以市场和客户需求作为产品开发的驱动力,在产品设计中就构建产品质量、成本、可制造性和可服务性等方面的优势。
更为重要的是,IPD将产品开发作为一项投资进行管理.在产品开发的每一个阶段,都从商业的角度而不是从技术的角度进行评估,以确保产品投资回报的实现或尽可能减少投资失败所造成的损失。
在美国,众多著名企业纷纷实施IPD,以提升组织创新能力.在中国,华为从1998年率先引进并实施IPD,使产品创新能力和企业竞争力获得大幅提升.目前,国内IPD实践涉及电子、通信、软件、自动化、集成电路、机电设备、材料、卷烟等众多行业,均取得了不同成效.1992年,在激烈的竞争中IBM遭受了巨大的经营挫折,公司收入减少,年亏损额接近80亿美元,IBM此时正在失去市场,失去客户。
经过分析,IBM发现自己在研发费用、研发损失和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最佳。
为了重新获得市场竞争优势,IBM提出了在不影响产品开发结果的情况下,将研发费用减少一半,将产品上市时间压缩一半的目标。
介绍华为ipd的书籍摘要:I.引言- 介绍集成产品开发(IPD)- 说明华为实施IPD 的成果II.IPD 的概念与原理- IPD 的定义- IPD 的核心理念- IPD 的优势III.华为IPD 实施情况- 华为引入IPD 的原因- 华为IPD 实施的过程- 华为IPD 实施的效果IV.结论- 总结华为IPD 的实施成果- 展望IPD 在未来的发展前景正文:I.引言集成产品开发(Integrated Product Development,简称IPD)是一种产品开发的模式、理念与方法。
它源于美国PRTM 公司出版的《产品及生命周期优化法》一书,该书中详细描述了这种新的产品开发模式所包含的各个方面。
最先将IPD 付诸实践的是IBM 公司,而华为公司则是国内领先实施IPD 的企业之一。
华为实施IPD 后,取得了显著的成效,无论在财务指标还是质量指标上都有所体现。
II.IPD 的概念与原理IPD 的核心理念是将产品开发作为一个整体的过程,通过跨部门、跨层次的协同合作,实现产品开发的优化。
它强调以客户需求为导向,将市场、研发、生产、销售等各个环节紧密联系在一起,形成一个有机的整体。
IPD 具有以下几个优势:1.提高产品开发效率:通过跨部门的协同合作,可以避免重复劳动和沟通不畅的问题,从而提高产品开发的效率。
2.降低产品开发成本:IPD 强调全过程的成本控制,从需求分析、设计、开发、生产到销售,全方位降低成本。
3.提高产品质量和客户满意度:以客户需求为导向,可以更好地满足客户需求,提高产品质量,从而提高客户满意度。
4.缩短产品上市周期:通过优化产品开发流程,可以大大缩短产品上市周期,提高企业的市场竞争力。
III.华为IPD 实施情况华为公司自2008 年开始引入IPD,经历了从试点到全面推广的过程。
在实施IPD 的过程中,华为公司成立了跨部门的项目团队,建立了规范的产品开发流程,并加强了与供应商、客户等合作伙伴的协同。
中国通信业发展30余年来,取得了全球瞩目的成就,通信业的创新也走在了所有行业的前面。历程中虽然充满艰险,典型例证有巨龙的消亡、凯明的轰然倒下,但也成就了华为这类卓越的国际巨头。华为从1998年开始,历时五年逐步建立与持续改善的集成产品开发(Integrated Product Development, IPD)流程管理模式,是成就华为今天技术创新方面全球优势的重要源泉。
一、IPD的由来与IBM的实践集成产品开发(Integrated Product Development, 简称IPD)是一套产品开发的模式、理念与方法。IPD是一套产品开发的模式、理念与方法。IPD的思想来源于产品周期优化法(Product And Cycle Excellence, PACE)。PACE是美国研发咨询机构PRTM提出的研发管理模式,是经过了IBM等领先企业实践,总结出来的一套先进、成熟的研发管理思想、模式和方法。IPD强调以市场和客户需求作为产品开发的驱动力,在产品设计中就构建产品质量、成本、可制造性和可服务性等方面的优势。更为重要的是,IPD将产品开发作为一项投资进行管理。在产品开发的每一个阶段,都从商业的角度而不是从技术的角度进行评估,以确保产品投资回报的实现或尽可能减少投资失败所造成的损失。
在美国,众多著名企业纷纷实施IPD,以提升组织创新能力。在中国,华为从1998年率先引进并实施IPD,使产品创新能力和企业竞争力获得大幅提升。目前,国内IPD实践涉及电子、通信、软件、自动化、集成电路、机电设备、材料、卷烟等众多行业,均取得了不同成效。
1992年,在激烈的竞争中IBM遭受了巨大的经营挫折,公司收入减少,年亏损额接近80亿美元,IBM此时正在失去市场,失去客户。经过分析,IBM发现自己在研发费用、研发损失和产品上市时间等几个方面远远落后于业界最佳。为了重新获得市场竞争优势,IBM提出了在不影响产品开发结果的情况下,将研发费用减少一半,将产品上市时间压缩一半的目标。为了达到这个目标,郭士纳操刀让技术强大但缺乏章法的IBM引进PRTM公司的PACE,重构了IBM技术研发的商业逻辑:在综合了许多业界最佳实践要素的框架指导下,从流程重组和产品重组两个方面实现了技术导向向市场导向的转化,达到了缩短产品上市时间、减少研发支出、提高产品利润的目标。并由此提炼出一套行之有效的集成产品开发模式(IPD)。
华为 ipd项目管理流程华为IPD项目管理流程随着信息化时代的到来,项目管理在各个行业中扮演着越来越重要的角色。
作为全球领先的信息和通信技术解决方案供应商,华为一直致力于提高项目管理效率。
IPD(Integrated Project Delivery)项目管理流程是华为在项目管理中采用的一种综合方法,旨在提高项目的交付质量和效率。
华为IPD项目管理流程包括以下几个关键阶段:需求分析、规划设计、执行控制和交付验收。
每个阶段都有明确的目标和具体的工作内容,以确保项目能够按时交付、满足客户需求。
需求分析阶段是项目管理的起点。
在这个阶段,项目团队与客户充分沟通,了解客户的需求和期望。
通过需求分析,项目团队能够明确项目目标和范围,为后续的规划设计提供基础。
接下来是规划设计阶段,项目团队根据需求分析的结果,制定详细的项目计划和设计方案。
在这个阶段,团队需要明确项目的工作内容、时间安排和资源分配。
同时,还需要评估项目的风险并制定相应的风险应对措施。
然后是执行控制阶段,项目团队按照规划设计阶段的计划开始执行项目。
在执行过程中,团队需要进行项目进度和成本的监控,及时发现和解决问题。
同时,团队还需要与客户保持密切的沟通,确保项目的顺利进行。
最后是交付验收阶段,项目团队完成项目的交付,并与客户一起进行验收。
在这个阶段,团队需要对项目的交付物进行质量检查,确保符合客户的要求。
同时,团队还需要与客户进行项目总结和反馈,以便在后续的项目中不断改进。
在整个IPD项目管理流程中,华为注重团队协作和沟通。
团队成员之间需要密切合作,共同努力实现项目目标。
同时,团队还需要与客户保持紧密的沟通,及时了解客户需求和反馈,以便调整项目计划和方案。
除了团队协作和沟通,华为还注重项目管理的标准化和持续改进。
在每个阶段,团队都需要按照标准的流程和方法进行工作,确保项目的质量和效率。
同时,团队还需要及时总结项目经验,不断改进项目管理的方法和工具。
【创新之路】华为IPD流程的发展历程创新之路:华为IPD流程的发展历程背景华为作为一家全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,一直致力于创新和研发。
为了推动创新,华为在其产品开发过程中引入了IPD(Integrated Product Development)流程。
本文将介绍华为IPD流程的发展历程。
初期阶段华为于20世纪90年代初引入IPD流程,旨在提高产品开发的效率和质量。
在这个阶段,华为主要关注产品设计和研发的整合,以便更好地满足市场需求。
IPD流程的初步实施使华为能够更快地推出新产品,并在竞争激烈的市场中获得优势。
持续改进随着时间的推移,华为不断改进IPD流程,以适应不断变化的市场需求和技术趋势。
华为加强了跨部门合作和沟通,以确保产品开发过程中的各个环节紧密配合。
此外,华为还加强了对用户需求的研究和分析,以更好地了解市场动态,并将这些洞察力应用于产品设计和研发中。
效率提升随着IPD流程的不断发展,华为开始更加注重效率提升。
华为引入了一些自动化工具和技术,以减少人力资源的投入,提高产品开发的速度和效率。
此外,华为还优化了产品开发流程中的各个环节,通过精简流程和减少重复工作来降低成本并提高质量。
创新驱动随着科技的不断进步,华为逐渐将IPD流程与创新紧密结合。
华为鼓励员工提出创新想法,并将其纳入到IPD流程中。
华为为员工提供创新培训和资源支持,以激发员工的创新潜力,并推动产品开发过程中的创新。
结论华为IPD流程的发展历程经历了初期阶段、持续改进、效率提升和创新驱动等阶段。
通过不断优化流程和引入创新元素,华为成功地推动了产品开发的效率和质量。
作为一家全球领先的ICT解决方案供应商,华为将继续在IPD流程的基础上不断创新,以满足市场需求,引领行业发展。
【专家视角】华为IPD流程的专业解读1. 引言华为IPD流程,全称为华为集成产品开发流程,是华为公司为了实现产品的高质量、高效率而自主研发的一套产品开发管理体系。
本篇文档将深入解读华为IPD流程的各个环节,带您了解这一套被华为视为核心竞争力之一的管理体系。
2. IPD流程概述2.1 IPD流程的定义集成产品开发(Integrated Product Development,简称IPD)是一种以市场需求为导向,以产品为中心,整合企业内部各环节资源,通过跨部门协作,实现产品从概念到退市的全方位管理流程。
2.2 IPD流程的目标- 提高产品质量和客户满意度- 缩短产品开发周期- 降低产品开发成本- 提升企业竞争力3. IPD流程的核心环节华为IPD流程分为六个核心环节,分别是:需求分析、产品规划、系统设计、详细设计、开发与测试、上市管理。
3.1 需求分析需求分析是IPD流程的起点,主要包括市场调研、客户需求收集与分析、竞争分析等内容。
此阶段的目标是明确产品需求,为后续的产品规划提供依据。
3.2 产品规划产品规划主要包括产品愿景、目标市场、产品策略等内容。
此阶段需要结合公司战略,对产品进行全生命周期的规划。
3.3 系统设计系统设计阶段主要包括总体设计、架构设计、模块划分等内容。
此阶段的目标是明确产品的技术方案和架构,为详细设计提供基础。
3.4 详细设计详细设计阶段主要包括模块设计、接口定义、算法设计等内容。
此阶段需要细化到每个模块的具体实现,确保开发阶段的顺利进行。
3.5 开发与测试开发与测试阶段主要包括编码、单元测试、集成测试、系统测试等内容。
此阶段需要保证产品的功能性、稳定性和性能要求。
3.6 上市管理上市管理阶段主要包括产品发布、市场推广、售后服务等内容。
此阶段需要确保产品能够顺利进入市场,并取得良好的市场表现。
4. IPD流程的实施与优化4.1 IPD流程的实施华为通过建立跨部门团队、制定详细的流程文档、开展培训和监督等方式,确保IPD流程在企业内部顺利实施。
我所了解的华为
IPD
华为在整个企业内部改革中重要的两个项目一个是isc(集成供应链),另外一 个
就是IPD.用任正非的话讲,这两项改革关系到华为的生死存亡。其中IPD的项 LI是先
行项H也是重点。我在华为工作的两年间是华为推行IPD(集成产品研发)从 初始试
点到全面推广的阶段,并且先后担任过四个PDT的核心代表,因此对IPD的 研发模式
有些了解。在此,我从下面儿个方面谈谈我对华为IPD的粗浅认识,欢迎 指正。
1. IPD
的来源
众所周知,IBM在91-93年间发生企业危机,“扭亏大师”郭士纳入主IBM,他 对
IBM
作
大改造,其中在研发方面的改造措施就是今天高科技企业中流行的研发管理模 式一
IPD
的前身。
2. IPD
的特点
我认为IPD的模式本质特点是纵横管理,跨团队产品研发。IPD是将产品研发 (这
里的
研发是指从立项一直到产品试验局验证之后,生产人员可以大批量复制为止) 的相
关环
节统一到一个团队中-PDT(产品研发团队),团队由核心组以及扩展组构成。 一
般而言,
核心组包括开发,测试,中试(产品的小规模批量生产),用服,市场,财务。
各位核
心代表虽然来自不同部门,但是在产品经理的领导下共同对同一件或者多个产 品负
责,
包括产品立项,设计,开发计划,产品发布情况等所有重大问题,任何一个环 节的
审核,
评估都是所有核心代表一起商议决策,任何一个代表否决都不能通过。每个核 心代
表还
负责领导一个扩展组,比如开发扩展组包括有资料开发,软硬件开发等项LI经
理。中试
扩展组包括有产品数据,工艺,结构等项H经理。这里说的领导是产品研发组 织活
动上
的领导不是资源关系领导。IPD是对产品的最终市场效益负责而不是只对产品
研发或者
其他某个环节负责。也就是说,如果某个产品的最终的效益不好,整个产品线 都要
负责
任(奖金自然低了很多)。一个IPD实际上就是一个小型的独立运作的公司,不 仅
有财
务指标,也有成本核算(华为用了相当长的时间和精力,建立起一套模型,将 整个
公司
的成本儿乎都折算到了各个产品线上了),华为公司总共有大大小小约一百多 个产
品线,
我们比较熟知的IOD实际上只是华为很小规模的一个产品线。类似的产品线在 一起
组成
一个大的产品线,如无限产品,只能产品,交换产品等。每个大的研发产品线 都有
一个
IPMT
(集成产品研究管理委员会),他们是山总监级(现在改为产品线总裁)或
者 资深的
产品专家组成,负责对旗下各个产品线的研发活动作关键环节(立项评估,讣 划决
策,
实验局评估等)的监控和评估,以决定是继续还是终止某个产品的研发活动。
监控和评
估的主要一句就是看这个产品研发成本投入和未来市场效益的比较,以及技 术,资
金,
人力等方面的可行性。IPD模式另外一个重要特点就是纵横制管理,也就是说
PDT
中的
成员(包括核心组和扩展组成员)都是处在产品线以及部门领导饿纵横交汇点
上。理想
模式下,各个部门是资源池,提供产品研发需要的人力资源,技术资源等,而 产品
线成
员的活动是围绕产品研发展开。
3. 华为IPD
的推行情况
2000年我进入华为的时候,耳边就满是IPD
的名词,从新员工培训到管理干部 会
议还
有华为公司的各项内部宣传材料,儿乎都可以看到这个字眼。那个时候,各个 产品
的研
发从组织架构上已经基本形成了 PDT的雏形,各种计划,文档,研发活动也是 套
IPD
里的模式。但是这个时期,IPD在华为公司内还只是个概念,可以毫不夸张地 说,
除了
华为公司成立的IPD项口组(和IBM配合,制定符合华为公司情况的IPD具体 流
程以
及相关模版)里的人,儿乎没有人能说清楚IPD到底是怎么回事。那个时候研 发流
程用
的所谓的IPD1. 0,但是IPD的实际效用完全没有发挥出来。大家只是在研发活 动
的称谓
以及重要文档的输出上是按照PDT1. 0流程规定照葫芦画瓢。而IPD的核心组 决
策,
IPMT
的审议监控等关键措施并没有施行,只是在两个产品线上作试点,摸索实际推 行
IPD的经验和问题。这个过程持续到了 2001年,从2001
年开始,华为公司规 定,公
司内30%的产品线必须严格按照IPD2. 0流程运作,其他产品线继续以葫芦 画瓢按照
这个流程走。到了 2002年,华为公司规定,到2002年底,所有产品线必 须完全按照
PD2.0的流程运作。此时,支撑PDT
流程的相关人事制度,财务制度, 以及绩效考核
制度等已建立起来。更关键的事,这个时候,华为公司从高层领导到 儿层产品研发管
理者都对PDT的思想和流程有了比较清晰深入的认识,因此已经具 备全面推行PDT的
客观条件。我所有在四条产品线既有早起模仿PDT模式运作的, 也有正式按照PDT模
式运作的。
4. PDT
模式的意义
我个人认为PDT模式的意义有以下儿点“
a.
有效整合产品研发相关环节的资源,形成统一团队。
b. 建立严格的产品研发审议监控机制,避免盲口立项,盲H开发。c.
打通 了产品
线上个环节,形成产品研发过程中的消息传递通道和机制,形成产品需
求以及问题的高效反馈和跟踪机制。
d.
真正形成了市场驱动,产品效益考核机制、
e.
使得公司能够准确把握成本投入与效益产出。
5. PDT
的弊端
到LI前为止我所能看到的PDT的弊端只有一条,就是纵横管理带来的多头领 导,
产品线和资源线可能为了各自利益,对处于交汇点上的人员提出不同其至相互 矛盾的
工作牵引,使得产品线人员经常到无所适从。我本人就深深体会到了这点。 但是我认
为这个问题的根源不是在于PDT模式本身,而是执行这一模式的基层管理 者还没有完
全认识到PDT的精髓和价值,或者是为了维护小集体利益造成的。
6. 为推行PDT
中所遇到的主要问题
我感到,华为决心推行PDT并不难,难在准确把握在推行PDT中可能遇到的各 类
问题,并可以正确解决。PDT模式在IBM已经证明是成功的模式,华为的产品结 构以
及运作特点和IBM极为相似,因此理想地看,按照PDT模式运作,没有理山不 提升公
司效益。可是有相当一部分人认为,华为毕竟是中国的企业,中美两国文化 差异巨
大,PDT适合IBM未必适合华为。对此,任正非首先自上二下地统一思想, 在要求
30%
产品线推行PDT的时候,他强调,基层员工不理解PDT不要紧,但是公 司管理层,以
及产品线领导必须深刻领会PDT思想。他一再强调,华为要做的是国 际企业,要作国
际企业就不能总是强调中国特色。华为最终要面对的是在国际领域 内的与国际通信场
上巨头竞争,必须要削足适履,学穿美国鞋,五年不变,真正领 会时再考虑改造
PDT
的问题。为此,华为在中高层管理干部中作了大量的培训。可 以说,推行的PDT的前
提是对人的思想改造,而这个改造过程是从上而下的。第二 个问题,是遵从制度和提
高效率的矛盾。儿乎每个IPT在刚刚按照PDT流程运作的 时候,都感到,按照PDT流
程,是研发管理变得非常复杂,效率低下。而那个时 候,华为的市场竞争压力非常
大,每个产品线首先关注的都是如何快速适应市场需 求,纷纷表示不愿意按照PDT流
程运作,或者实际运作中偷工减料,应付了事。为 此,任正非强调,在2001年,对于
按照PDT流程运作的产品线可以适当降低对它 们在市场绩效方面的考核,但是强调他
们推行PDT的质量,并且建立起严格的QA 制度,对研发过程做严格监控。笫三个问
题,就是产品线人员的绩效考核。前面谈 到,按照传统思维,员工的考核主要在部
门,工作也是部门布置和评估的。但是施 行PDT后,员工和部门的关系越来越松散,
很多员工长时间在产品线上工作,从办 公地点以及工作讣划和部门没有什么关系。而
部门领导并不习惯这样管理本部门员 工,而且有些部门本身也背有考核指标,依赖所
有员工共同完成,因此会用手中掌 握的对员工的考核来限制员工过多地参与对产品线
有利而对部门无益的工作。
为此,华为调整了对员工的考核制度,起初是引入产品线相关考评,但是相关考评 只
能是部门最终考评的一个参考因素,部门完全可以不理会这个考评,因此仍然出 现某
个员工在产品线上考评非常出色,可是部门考评却比较差。到我离开华为时, 这个状
况仍然没有改变,但是,华为一直强调,员工考评迟早会和产品利益保持一 致,这个
阶段也许现在已经实现了。
我对华为PDT的简要理解就是这些,限于篇幅,很多体会不好在此全部写出 来。
PDT
的思想远非我这个普通基层员工能够全部体会的,借这个机会谈出来就当 时工作
之余的一个兴趣交流。至于我们公司是否适合IPD模式或者如何推行IPD, 我不敢妄自
评论。