企业调查报告范文

企业商业模式调查报告范文一、调查背景本次调查报告对XXX公司的商业模式进行了深入调研和分析。

XXX公司是一家以电商平台为主要业务的企业，并且在电商领域发展迅速，具有较高的市场份额和用户口碑。

二、企业概况XXX公司成立于XXXX年，总部位于XXXX城市。

作为一家以电商为核心的企业，该公司致力于为消费者提供方便、快捷、高质量的购物体验。

通过以线上购物为主的销售模式，以及与供应商和物流合作伙伴的紧密合作，XXX公司实现了高效的供应链管理，为消费者带来了极大的便利。

三、商业模式分析1. 渠道模式XXX公司主要通过自己的电商平台进行销售，包括网站和移动端应用。

消费者可以在网站上浏览商品、下订单，并通过在线支付完成购物。

同时，XXX公司也与一些线下实体店进行合作，通过实体店的展示和体验，吸引消费者到线下实体店进行购物。

渠道模式的多元化为消费者提供了更多的选择，提高了销售的灵活性和覆盖面。

2. 供应链模式XXX公司通过建立与供应商和物流合作伙伴的紧密关系，构建了高效的供应链模式。

通过与供应商签订合作协议，XXX公司保证了商品的质量和供货的可靠性。

通过与物流合作伙伴建立长期合作关系，XXX公司实现了快速、准确的配送服务。

供应链模式的优化降低了企业运营成本，加快了商品的上市速度，提高了消费者的购物体验。

3. 社交媒体营销模式XXX公司在社交媒体上积极推广自己的产品和活动，通过社交媒体平台的广泛传播，吸引了大量的用户关注和参与。

同时，XXX公司也与一些知名的社交媒体红人和意见领袖进行合作，利用其影响力为产品进行推广和宣传。

社交媒体营销模式的采用，增强了企业与用户之间的互动，提高了品牌知名度和用户粘性。

四、盈利模式XXX公司的盈利主要通过以下几个方面：1. 销售收入作为电商企业，XXX公司的主要盈利来源是销售收入。

通过销售自己的产品和服务，XXX公司获得产品售价与成本之间的差额作为盈利。

2. 广告收入XXX公司也通过在自己的电商平台上展示广告，向广告商收取广告费用。

企业招聘调查报告企业招聘调查报告7篇在日常生活和工作中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。

一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的企业招聘调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业招聘调查报告1一、导语在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。

招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。

同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。

人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。

二、调查公司简介我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。

20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。

公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。

三、公司的组织结构及招聘现状公司组织机构比较简单，并没有设置独立的人力资源部门。

人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。

普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。

每年4月，公司组织专门会议研究当年公司员工招聘工作，由于日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。

危化企业异常工况调查报告范文1.引言1.1 概述概述危化企业作为一种特殊的生产单位，其生产过程中往往伴随着较高的风险和安全隐患。

在危化企业的正常运营过程中，存在着各种异常工况，这些异常工况可能对企业的生产经营和员工的生命财产安全造成重大影响。

异常工况主要指的是生产过程中出现的与正常工况不符的情况，包括生产设备的故障、操作人员的错误操作、外部因素的干扰等等。

这些异常工况可能导致生产线的中断或停滞，进而影响企业的正常生产和经营。

本篇报告将对危化企业异常工况进行深入调查和研究，从异常工况的定义和分类、危化企业异常工况的影响因素等方面进行探讨。

通过对异常工况的深入分析，旨在提高危化企业对异常工况的认识和重视程度，进一步加强对异常工况的管理和控制，以确保危化企业的生产安全和经济效益。

在接下来的章节中，我们将首先对异常工况的定义和分类进行阐述，明确什么是异常工况以及异常工况的种类和特点。

随后，我们将探讨危化企业异常工况的影响因素，分析导致异常工况发生的诸多因素，包括管理机制、技术设备、操作人员等方面。

最后，我们将对危化企业异常工况的重视与管理以及未来的发展方向和建议进行总结和分析。

通过这篇报告的撰写和调查研究，我们希望能够进一步提高危化企业对异常工况的认识，增强异常工况管理的能力，以及为危化企业的安全生产和可持续发展提供参考和借鉴。

同时，我们也期待本次研究能够为相关部门和研究者提供关于异常工况的调查和分析方法，推动危化企业异常工况管理的不断创新和发展。

1.2 文章结构本文主要分为引言、正文和结论三个部分，以全面探讨危化企业异常工况的相关问题。

引言部分首先对文章的背景和目的进行概述，介绍了危化企业异常工况调查报告的主题和研究重点。

接着，明确了本文的文章结构，以便读者能够清晰地了解文章的安排和内容。

正文部分将分为两个小节来展开。

首先，在2.1小节中，将对异常工况的定义和分类进行详细介绍。

这包括对异常工况的定义进行界定，同时将异常工况按照不同的分类标准进行划分，以便读者全面了解危化企业异常工况的特点和表现形式。

单位调查报告范文10篇报告，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。

下面是小编为大家整理的单位调查报告，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！单位调查报告篇1一、东北地区卫浴建材市场基本概况随着中国社会经济的飞速发展和中央振兴东北老工业基地政策的深入，东北地区的经济建设一日千里，由此也带动了房地产行业的一派勃勃生机。

以沈阳为例，20__年，沈阳地区将陆续有100多个楼盘投入使用，预计住宅销售面积将在1100万平方米左右，建材及相相关销售在50亿元以上，卫浴洁具的销售同比将达到6~8亿元。

加上沈阳对外埠周边城市的辐射，巨大的市场需求和商机吸引了众多商家的目光。

二、建材市场调查分析1、建材市场调查情况2、竞争品牌调查情况3、终端促销方式情况三、建材市场调研总结中国已经是世界上最大的建筑材料生产国和消费国。

主要建材产品水泥、平板玻璃、建筑卫生陶瓷、石材和墙体材料等产量多年居世界第一位。

同时，建材产品质量不断提高，能源和原材料消耗逐年下降，各种新型建材不断涌现，建材产品不断升级换代。

20__年，中国建材行业受到政府宏观调控的影响，产业政策调整对某些建材企业造成了一定冲击。

20__年行业发展仍继续保持高速发展态势，产量与销售额总体上稳健增长;中国建材行业发展的宏观经济环境和投资环境依然较好。

20__年，建材行业经济运行总体保持又快又好发展态势。

生产销售增速明显加快，经济运行质量进一步提高，产业结构有了新的改善。

规模以上建材企业完成工业总产值(现价)13275亿元，增长29.1%;完成主营业务收入11534亿元，同比增长29.3%;实现利润603亿元，增长47.1%。

20__年我国建材工业完成增加值5240亿元，按可比价格计算比上年增长20.7%，实现主营业务收入16300亿元，比上年增长30%;实现利润总额950亿元，比上年增长10%。

20__年，在国家实施保增长、扩内需、调结构、惠民生一揽子措施的推动下，我国建材工业克服国际金融危机不利影响，总体保持了较快增长，主要建材产品生产销售增速回升，价格水平止跌回稳，经济效益稳定增长，建材投资热情高涨，结构调整取得新的成效。

企业现金调查报告范文模板1. 调查背景本次现金调查是针对某企业在一定时间范围内的现金流入和流出情况进行的。

通过分析企业现金的使用情况，可以了解企业的经营状况、资金运作情况以及潜在的风险隐患。

2. 调查方法本次调查使用了多种数据收集手段，包括企业内部的财务报表、银行账户对账单、销售数据以及相关会计记录等。

通过对这些数据进行整理和分析，得出了如下结论。

3. 调查结果3.1. 现金流入情况在调查期间，企业的现金流入情况主要有以下几个来源：- 销售收入：销售商品或提供服务所获得的现金；- 资本注入：投资者或股东向企业注资的现金；- 借款：从银行或其他金融机构借入的现金。

3.2. 现金流出情况在调查期间，企业的现金流出情况主要有以下几个方向：- 操作性支出：包括原材料采购、生产成本、人工成本等直接与销售业务相关的费用；- 管理性支出：包括行政人事费用、办公设备费用、广告宣传费用等与企业管理运营相关的费用；- 财务性支出：包括利息支出、偿还借款本金、支付股息等与资金运作相关的费用。

3.3. 现金流量分析通过对现金流入和流出情况的分析，可以得出以下结论：- 现金流入来源主要集中在销售收入和资本注入，说明企业的经营收入稳定且具备一定的融资能力；- 现金流出主要集中在操作性支出和管理性支出，说明企业的生产和管理费用相对较高；- 现金流出中财务性支出的比例较小，说明企业的资金运作相对谨慎且具备一定的风险控制能力。

4. 建议与对策基于以上调查结果，我们可以提出以下建议和对策：- 针对现金流入，企业应继续加大销售努力，提高销售收入的稳定性，并积极寻找更多的资本注入机会；- 对于现金流出，企业应进一步优化管理，降低操作性支出和管理性支出，提高整体的盈利能力；- 在现金流出中，企业应保持对财务性支出的谨慎，并加强对财务风险的预警与控制。

5. 结论通过本次现金调查，我们深入了解了企业的现金流入和流出情况，并提出了相应的建议和对策。

企业人力资源管理调查报告范文五篇企业人力资源管理调查报告(一)为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的调查;通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足，特总结如下:一、调查问卷情况:此次共发放人力资源工作问卷(a卷)共66份，按全体管理人员比例的77%进行调查;一线职工调查问卷表(b卷)共220份，涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人，占公司一线生产类总生产人数的40%。

对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主，一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。

(详细情况表附后)二、目前存在的主要问题及原因:(一)人力资源管理工作方面:1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面，尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。

2、培训方面:普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层，尤其是一线的生产管理者，应该运用正确的管理方法和方式来管理，而非是传统的打骂和棍棒教育，对人力资源组织的培训和内培，以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工作提出了质疑?并对员工入职管理后定期培训的实施和监督提出了要求。

3、入职管理方面:主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理，新员工在岗位上自生自灭，缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助，成了单纯的招聘人事部门，并对公司的人才流失，有警觉，也毫无建树，新的人来后，因为没有人管理和没有明确的职业规划很快就会离开公司，很多管理层的普通管理员工在问卷中表达了一种失望的状态，表示没有自己明确的职业规划和职业发展方向。

企业贷款调查报告范文_调查报告p>三、公司现有的财务情况。

截止到xxxx年xxx月xxx日，该公司总资产xxxxx万元，其中货币资金xxx 万元，应收票据xxx万元，预付账款xxxx万元，存货xxx万元，应收账款xxxx万元，其他应收款xxx万元，流动资产合计xxxxx万元，固定资产原值xxxx万元，在建工程xxx万元，无形资产xxxx万元，长期待摊费用xxxx万元，负债合计xxxx万元，其中短期借款xxxx万元，其他应付账款xxx万元，流动负债合计xxxx万元，长期应付款xxxx万元，所有者权益xxx万元，其中实收资本xxx万元，为个人资本金，未分配利润xxxx元。

1-2月实现收入xxxx 万元，主营业务成本xxx万元，主营业务税金xxxx万元，主营业务利润xxx万元，其他业务利润xxxx万元，营业费用xxxx万元，管理费用xxx万元，财务费用xxx万元，营业利润xxxx 1万元，净利润xxx万元。

(1)偿债能力分析：资产负债比率xxxx%，利息保障倍数xxxx，流动比率为xxxx%，速动比率xxxx%,从以上数据分析，该公司长期偿债能力较强，短期偿债能力较好。

(2)盈利能力分析：总资产报酬率为xxxx%,净资产收益率为xxx%,销售利润率为xxx%，从以上数据分析，说明该公司盈利能力一般，资产的收益较好。

(3)营运能力分析;总资产周转次数xx，存货周转率为xxxx%，通过以上数据，该公司总体营运效益一般，资产经营效益一般，营运能力较好。

该公司3月末财务报表：截止到xxxx年xxxx月xxxx日，该公司总资产xxxxxx万元，其中货币资金xxxx万元，应收票据xxxx万元，预付账款xxxx万元，存货xxxx万元，应收账款xxx万元，其他应收款xxxx万元，流动资产合计xxxx万元，固定资产原值xxxx万元，在建工程xxxxx万元，无形资产xxxx万元，长期待摊费用xxx 万元，负债合计xxxx万元，其中短期借款xxxxx万元，其他应付账款xx万元，流动负债合计xxxxx万元，长期应付款xxxx万元，所有者权益xxxxx万元，其中实收资本xxxxx万元，为个人资本金，未分配利润xxxx万元。

企业信心调查报告范文1.引言1.1 概述企业信心调查报告旨在通过对企业信心的调查结果分析，了解当前企业的发展情况，发现影响企业信心的因素，为企业制定发展策略提供有力的参考。

本报告将通过对企业信心调查方法的介绍、调查结果的分析以及影响企业信心的因素的探讨，为读者提供全面的企业信心调查信息，为企业的发展提供有益的启示和展望未来的建议。

1.2 文章结构文章结构部分的内容如下:文章的结构主要包括引言、正文和结论三个部分。

在引言部分中，我们将对本次企业信心调查报告进行概述，介绍文章的结构安排，以及明确本次调查的目的。

正文部分将详细介绍本次调查采用的方法和具体的调查结果分析，同时对影响企业信心的因素进行深入探讨。

在结论部分，我们将对调查结果进行总结，提出对企业发展的启示，并展望未来可能的发展趋势。

通过这样清晰的结构安排，读者可以更好地理解本次调查报告的内容，同时对企业信心的现状和未来发展有一个清晰的认识。

1.3 目的本篇文章的目的是通过对企业信心的调查分析，探讨企业在当前经济环境下的信心状况，了解企业面临的挑战和机遇，并提出对企业发展的启示和展望未来的建议。

通过深入分析企业信心调查结果以及影响企业信心的因素，旨在为企业提供有效的参考，帮助企业更好地应对当前的市场形势，提高竞争力，促进企业持续稳健发展。

2.正文2.1 企业信心调查方法在进行企业信心调查时，通常会采用定量和定性相结合的方法，以全面地了解企业信心的现状和影响因素。

下面是一些常用的企业信心调查方法：1. 问卷调查：通过设计问卷并向企业主和管理者发放，收集他们对企业信心的主观感受和看法。

问卷调查可以快速、广泛地获取数据，但需要注意问卷设计和抽样方法的科学性，以确保结果的可靠性和代表性。

2. 访谈调查：通过面对面或电话等形式的访谈，深入了解企业主和管理者对企业信心的真实情况和观点。

访谈调查可以帮助研究者更好地理解受访者的内心想法，但需要注意受访者的选择和调查者的专业性。

会员企业调研考察报告范文1. 调研目的和背景为了加深对会员企业的了解，本次调研考察旨在全面了解会员企业的经营状况、发展需求以及面临的困难和挑战，以便为会员企业提供更加有效的支持和服务。

2. 调研方法本次调研采用多种方法进行，包括在线问卷调查、电话访谈和实地走访。

3. 调研结果总览通过对会员企业的调研，我们得出以下结论：- 多数会员企业在经营稳定，但仍面临着市场竞争激烈和成本上涨的压力；- 会员企业对政府的支持政策有一定的了解，但对政策的落实还有一些期望；- 会员企业对市场前景充满信心，希望能够得到更多的市场信息和机会。

4. 经营状况分析4.1. 成立时间和规模调研显示，大部分会员企业成立时间较长，已经运营多年。

公司规模大小不一，从小微企业到中大型企业都涵盖其中。

4.2. 经营领域和产品会员企业经营领域各不相同，包括制造业、服务业、零售业等。

产品种类也多样化，覆盖了多个行业。

4.3. 经营状况和发展需求大部分会员企业反映目前的经营状况较为平稳，但存在较大的市场竞争压力。

部分会员企业对业务扩展和产品升级有一定的需求。

4.4. 面临的挑战和困难在调研中，会员企业普遍反映面临的主要困难是成本上涨和市场需求的变化。

加之人才引进和市场拓展的难度增加，使得企业发展面临更大的挑战。

5. 对政府政策的看法和需求5.1. 政府政策的了解程度根据调研结果显示，大部分会员企业对于政府的支持政策有一定的了解，对政策的宣传力度较大。

5.2. 对政府政策的评价绝大多数会员企业对政府的支持政策表示肯定，认为政府的政策对企业的发展起到了积极的作用。

部分企业也提出了一些意见和建议，希望政策能够更加贴近实际需求。

5.3. 对政府的期望会员企业希望政府能够加大对中小企业的支持力度，提供更多的资金支持和优惠政策。

同时，也希望政府能够提供更加精准的市场信息和机会，帮助企业更好地开展经营活动。

6. 企业发展展望基于调研结果，综合分析着重在以下几个方面给出了推测的展望：- 企业发展前景良好，但需要应对市场竞争激烈和成本上涨的挑战；- 会员企业有一定的发展需求，需要加大产品升级和业务拓展的力度；- 政府的支持政策对企业的发展起到了积极的推动作用，但还可以继续完善；- 会员企业对市场前景充满信心，希望能够获取更多的市场信息和机会。

企业调查报告范文2000字调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。

下面是企业调查报告范文2000字，请参考！企业调查报告范文随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。

如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。

而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。

那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。

其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。

那什么是企业文化呢?为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技有限公司进行调查。

总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。

然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。

一、XX市XX科技有限公司概况XXxx科技有限公司成立于2001年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)100，公司的经营范围：兴办实业(具体项目另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制项目)。

二、公司企业文化的简要介绍(一) 以品质为基础公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀服务。

产品的质量是我们的诚信。

推行：零缺陷服务，为用户提供满意度。

(二) 以创意为发展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优势、立于不败之地的法宝。

时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。

(三)以成果分享为共同目标一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自我，以优秀的成果造福客户。

企业调研报告模板范文精选1.调研报告模板范文一：市场调研报告1.1调研目的本次调研旨在了解市场情况，分析竞争对手的情况，为公司制定市场营销策略提供参考。

1.2调研方法本次调研主要采用了问卷调查的方式，调查对象为公司目标客户群体。

调研时间为2024年7月至8月，共收集到500份有效问卷。

1.3调研结果通过对调研数据的分析，得出以下结论：1)目标客户群体对公司产品的满意度较高，其中80%的受访者表示对产品的价格和质量均较为满意；2)目标客户群体对竞争对手A公司的产品较为认可，其品牌知名度较高，因此需要加强对该竞争对手的研究和分析；3)对公司广告宣传方式的满意度不高，只有30%的受访者表示对广告宣传方式较为满意，需要对广告宣传策略进行调整。

1.4建议结合调研结果，为公司制定市场营销策略，提出以下建议：1)加大对竞争对手A公司的研究和分析，找出其产品和品牌优势，针对性进行改进；2)对广告宣传策略进行调整，选择更适合目标客户群体的宣传方式，提高公司品牌知名度和产品认可度；3)继续保持对产品质量和价格的优势，进一步提高客户满意度。

2.调研报告模板范文二：员工满意度调研报告1.1调研目的本次调研旨在了解公司员工的满意度和工作情况，找出存在的问题，为公司提供员工管理和激励措施的改进建议。

1.2调研方法本次调研采用了在线问卷调查和面对面访谈相结合的方式。

调研对象为公司全体员工，问卷调查时间为2024年5月至6月，共收集到200份有效问卷，访谈对象为10名核心员工，访谈时间为2024年7月。

1.3调研结果通过对调研数据和面谈记录的分析，得出以下结论：1)员工对公司的整体满意度较高，其中70%的员工表示对公司的福利和待遇较为满意；2)员工对公司的内部沟通方式和领导风格表示不满意，有30%的员工认为公司的沟通机制不够透明且领导风格过于强硬；3)核心员工普遍表示对公司未来的发展前景较为担忧，认为公司需要加强创新和市场拓展。

企业应收账款调查报告范文2篇【篇一】应收账款调查报告一应收账款的积极作用和弊端。

通过对浙江创菱电器有限公司调查，我们知道，在公司推出赊销模式后，大大增加了企业的市场占有率，扩大了企业的销售，具有明显的促销作用。

对企业销售新产品，拓宽新市场有积极的作用。

其次企业存货也相应减少，企业持有产成品存货是要追加仓储费，管理费，保险费等的，企业持有应收账款则无需这种支出。

当企业存货较多时，采用信用营销是对企业有利的举措。

应收账款收不回就势必占用流动资金这导致企业没有足够的流动资金去更新技术和设备，提高产品本身的竞争力。

产品本身的竞争力不足又导致企业为了账面的利润不得不采用赊销策略去争夺市场。

这样的恶性循环必将影响企业资金的周转，使营业周期延长，使大量的流动资金沉淀在非生产环节上，致使企业现金短缺，影响工资的发放和原材料的购买，严重影响了企业正常的生产经营，无法实现既定的效益目标，甚至使得企业经营不下去。

由于目前我国正处在市场经济初级阶段，社会信用体系尚未建立，法制基础也比较薄弱，再加上地方保护主义的泛滥，使得我国信用短缺现象大量存在，如企业间的资金拖欠、三角债、坑蒙拐骗、呆账坏账等层出不穷，就连被称为“经济警察”的会计师事务所也失信和造假。

企业对客户的资信调查变得异常困难。

二应收账款管理的意义和目标。

加强应收装款的管理，是企业管理中的关键，许多企业就是由于应收账款不能及时收回，从而导致成本费用增加，流动资金减少，企业无法周转而频临倒闭，所以加强应收帐款管理可以减少企业风险，特别是资金流转不畅风险，对于一个企业来讲，应收账款的存在本身就是一个矛盾体，应收账款可以帮助企业促进销售，扩大销售收入，同时增强企业的竞争能力，同时又希望尽量避免应收账款的存在而给企业带来的资金周转困难、坏账损失等弊端。

如何处理和解决好这一对立又统一的问题，这便是应收账款管理中的特殊意义所在。

其做法是（1）制定信用政策，并在这所增加的销售盈利和采用这种政策预计要担负的成本之间做出权衡。

企业大数据调研报告范文大数据调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解企业对大数据的认识程度以及其在企业中的应用情况，为企业决策提供可靠的参考依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷。

在调查过程中，我们还进行了一些个别访谈，以便更深入地了解企业对于大数据的态度与问题。

三、调研结果1. 对大数据的认识程度：根据调查数据显示，有85%的企业表示对大数据有所了解，其中15%的企业已经开始应用大数据技术，而70%的企业正在考虑引入大数据技术。

2. 大数据应用情况：调查显示，已经应用大数据技术的企业主要集中在金融、电子商务和制造业，其中金融行业是应用最广泛的，占比达到40%。

使用大数据技术的主要目的是进行市场分析和客户行为预测，以便更准确地制定市场营销策略。

3. 引入大数据技术的障碍：近半数的企业在调查中表示，引入大数据技术的最大障碍是缺乏专业人才。

此外，还有部分企业担心数据安全问题和数据隐私问题，它们担心大数据技术会导致企业机密信息泄露。

4. 企业对于大数据的期望：绝大部分企业对大数据的应用给予了高度期望。

他们希望借助大数据技术能够更好地掌握市场趋势，提高产品和服务的质量，优化企业运营管理，增强竞争力。

四、建议1. 加强人才培养鉴于近半数企业认为缺乏专业人才是引入大数据技术的障碍，建议企业加强对人才的培养和引进。

可以通过与高校合作开展培养计划，或者通过招聘专业人才来满足企业的需求。

2. 加强数据安全管理企业对于数据安全问题的担忧是合理的，应该加强对数据的保护与管理。

可以采取加密技术、访问控制等手段来保护企业的数据，同时，也需要制定相关的数据隐私政策来保护客户的隐私。

3. 推动组织文化变革为了更好地推动大数据技术在企业中的应用，企业需要进行组织文化变革。

应该加强员工的数据意识和数据驱动思维，鼓励员工创新，让大数据成为推动企业发展的重要动力。

五、总结通过本次调研，我们可以看出，企业对大数据的认识程度较高，应用程度也在不断提高。

企业环保调查情况报告模板范文一、调查背景为了解企业在环境保护方面的情况，本次调查旨在全面了解企业的环保措施、执行情况以及存在的问题，以便提供有针对性的建议和推动环保工作的改进。

二、调查方法本次调查采用了多种方法，包括问卷调查、访谈和现场观察。

问卷调查覆盖了企业的各项环保指标，包括废水、废气、固体废物的处理情况，以及环境风险管理、节能减排等方面的信息。

访谈的对象包括企业高层管理人员、环保部门负责人和相关员工。

同时，也对企业的生产现场进行了实地考察，对环保设施和控制措施进行了观察和记录。

三、调查结果1. 环保措施根据调查结果显示，企业在环保措施方面已经采取了一系列措施。

首先，在生产过程中，企业使用了先进的生产设备和技术，能够有效地减少污染物的排放。

其次，企业建立了完善的环保管理体系，明确责任分工，落实各项环保制度和标准。

此外，企业还定期开展环境监测和检测，确保环境指标符合国家和地方的要求。

2. 环保执行情况在环保执行方面，调查结果显示企业的执行情况良好。

企业建立了环保部门，有专门的人员负责环保工作的监督和管理。

此外，企业开展了培训和宣传，提高员工对环保工作的认识和意识。

在实际操作中，企业遵循环保相关法律法规，并积极主动地采取措施，保护环境和生态系统。

3. 存在问题调查结果显示，尽管企业在环保方面做出了一定努力，但仍存在一些问题。

首先，一些环保设施存在疏漏和缺陷，需要加强维护和更新。

其次，企业在废物处理和回收利用方面还存在一些困难，需要进一步完善相关流程和措施。

最后，企业在环境风险管理方面需要加强，防止事故和污染的发生。

四、建议和改进措施基于上述调查结果，提出以下建议和改进措施：1. 加强环保设施的维护和更新，确保其正常运行和有效发挥作用。

2. 完善废物处理和回收利用流程，提高资源利用效率。

3. 加强环境风险管理，制定应急预案，防止事故和污染的发生。

4. 进一步加强培训和宣传，提高员工对环保工作的认识和意识。

调查报告范文（10篇）最新调查报告范文篇1一、概况企业历史沿革简述(设立时间，控股股东，注册资本与实收资本，相关变化情况等)。

企业经营范围及主业、资质等。

上年末及最新一期主要财务数据。

二、基本素质结论性评价【相当于每个环节的分析结论】。

控股股东(实际控制人)的变化情况;目前的控股股东或实际控制人财务及经营实力、行业地位，以及能够在资金、业务、技术和管理、品牌等方面给予企业的支持。

企业在控股股东或实际控制人体系内的地位，体系内的主要关联交易对企业资金和经营业绩的影响。

企业内部组织结构的设置及其合理性;分支机构及对外股权投资情况(相关性、控制力等)。

人员素质。

企业领导者的素质【以能否适应企业经营管理需要为判断标准】;企业从业人员整体素质。

【以能否满足技术、经营、生产及主要业务流程规范化管理为判断标准】三、内部控制制度建设及实施情况。

【重点关注资金管理、预算管理、重大决策流程、对外担保管理等方面】(一) 经营环境结论性评价意见。

政策环境(宏观政策、区域政策)：产业政策、信贷政策、税收政策、行业监管等【重点关注新近出台的政策对企业经营管理的影响】。

竞争环境(行业)：行业或区域基本数据与变化趋势，竞争模式、态势及主要竞争对手简要分析。

【重点强调与企业主业的相关性】(二) 经营状况结论性评价意见。

介绍企业经营模式(基本业务、经营历史、客户群、供应商、主营业务份额)。

企业竟争能力，竟争优势。

经营稳定性(企业成立期限、主业经营年限，所处生命周期)。

经营成长性(销售增长、利润增长、资产增长)。

企业面临的主要经营风险等。

(投融资分析)融资分析：目前融资现状、目前融资成本、未来融资需求，企业相应的融资计划以及融资计划实现的可能性评价。

投资分析：投资项目介绍、预期投资收益、投资风险。

(三)发展前景公司自身的发展策略、发展后劲、股东支持。

四、公司近期的财务和经营状况变化趋势。

结合行业趋势、特征和企业自身未来的项目投资计划、发展方向及长远规划做前景分析等。

公司劳动者权益保障情况调查报告范文【公司劳动者权益保障情况调查报告】一、背景介绍随着我国劳动力市场的不断发展，人们对于劳动者权益保障的重视程度也日益提高。

作为一家企业，关注并有效保障劳动者的权益是提高企业形象、增强员工归属感的重要组成部分。

为了了解公司劳动者权益保障情况，特开展本次调查。

二、调查目的本次调查的主要目的是了解公司是否制定了完善的劳动合同和劳动保障政策，并是否严格执行，并收集员工对于公司劳动者权益保障的满意度反馈，为进一步完善保障相关制度提供参考。

三、调查方法1. 面对面访谈：选择公司部分员工进行面对面访谈，了解其对于劳动者权益保障措施的认知和体验。

2. 问卷调查：面向全体员工进行匿名问卷调查，以获取员工普遍反馈和意见。

四、调查结果1. 劳动合同制度：根据访谈结果和问卷调查回收的数据，公司劳动合同管理工作相对较为规范，73%的员工表示公司与其签订了劳动合同，并且合同内容明确、合理，体现了双方权利义务平衡的原则。

2. 工资和福利待遇：绝大多数员工对公司的工资和福利待遇表示满意，调查显示有85%的员工认为公司发放的工资合理，福利待遇丰厚，并且按时足额支付。

3. 职业安全和健康：公司高度重视职业安全和健康问题，设有专门的安全管理部门，定期组织员工培训和演练。

问卷调查结果显示88%的员工对公司职业安全和健康保障表示满意。

4. 假期和休息制度：根据访谈和问卷调查结果，公司假期和休息制度比较完善，员工享受到了法定节假日休息、带薪休假等待遇，并且公司鼓励员工合理利用休息时间，提倡工作与生活的平衡。

5. 劳动纠纷处理：公司建立了劳动争议处理机制，设立了劳动争议调解委员会，并与劳动部门建立合作关系，50%的员工对公司劳动纠纷处理工作表示满意。

五、建议和改进措施1. 进一步强化劳动合同管理：加强对劳动合同的宣传和解读，确保员工充分理解合同内容，将其权利和义务明确落实。

2. 审视工资和福利体系：持续关注员工工资和福利水平，保证其合理性，提供更多个性化待遇，提高员工满意度。