燃气公司劳动保护用品管理规定-模版

燃气公司劳动防护管理制度燃气公司劳动防护管理制度一、总则为了保护员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，并遵守国家相关法律法规，制定本劳动防护管理制度。

二、适用范围本劳动防护管理制度适用于燃气公司的所有员工、临时工以及外来单位的员工。

三、劳动防护管理责任1.公司负责人负责全面贯彻公司的劳动防护管理制度，并对其执行情况负有最终责任。

2.各部门主管负责本部门的劳动防护管理工作，并对其员工的劳动防护责任进行督促和检查，确保实施情况符合要求。

3.员工应严格遵守劳动防护规定，正确配戴相关防护用品，并配合公司的安全检查及培训。

四、劳动防护用品的配备与使用1.公司根据员工的具体工作内容，配备符合国家标准要求的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，并定期进行检查和更换。

2.员工在进行工作前，应检查劳动防护用品的完好情况，并正确佩戴，不能私自拆卸、修改或调整。

3.劳动防护用品的使用过程中，如发现破损、失效或者其他问题，应及时向上级汇报，并进行更换或修理。

五、劳动防护设施的维护与管理1.公司负责为员工提供安全的工作环境和设施，包括通风系统、防止火灾的设施等，并定期进行维护和检查。

2.员工应正确使用劳动防护设施，不得私自改装、移动或者损坏。

3.发现劳动防护设施有问题时，应及时向上级汇报，并进行修理或改造。

六、事故应急预案1.公司应制定适合实际情况的事故应急预案，并进行演练。

2.员工应熟悉公司的事故应急预案，严格按照预案进行行动，并尽力阻止事故的发生或扩大。

3.事故发生后，员工应立即向上级报告，并按照预案进行调查和处理。

七、劳动防护培训1.公司应每年组织一次劳动防护培训，包括劳动防护用品的正确使用方法、劳动防护设施的使用和维护等内容。

2.员工应参加劳动防护培训，并通过考核合格后方可上岗。

八、风险评估和控制1.公司应定期对工作岗位进行风险评估，了解可能存在的安全隐患，并采取相应的控制措施。

2.员工应配合进行风险评估，提出改善建议，确保工作环境的安全。

燃气场站劳动防护用品制度燃气场站是一个危险性较大的工作场所，工作人员的安全和健康是场站管理的重要任务。

劳动防护用品制度是为了保障工作人员的安全和健康而制定的一套规章制度，下面将对燃气场站劳动防护用品制度进行详细介绍。

一、制度目的燃气场站劳动防护用品制度的目的是为了保护工作人员的安全和健康，预防和减少事故的发生，确保工作人员能安全高效地工作。

二、适用范围燃气场站劳动防护用品制度适用于所有在场站工作的人员，包括管理人员、操作人员、维修人员、清洁人员等。

三、劳动防护用品的种类和使用要求（一）个人防护装备：1.安全帽：所有工作人员在场站内必须佩戴安全帽，特别是在高处作业、搬运物品等容易受到头部伤害的场景。

2.防护服：需要接触有毒、有害物质的工作人员必须穿戴防护服，以防止接触到有害物质对身体造成伤害。

3.口罩和护目镜：需要进行化学实验或者大修工作的工作人员必须佩戴防毒面具或口罩，并配戴护目镜，以保护呼吸道和眼睛不受到危险物质的侵害。

4.防护手套：处理化学液体或者尖锐物品的工作人员必须佩戴防护手套，以保护手部不受刺激或者损伤。

5.防滑鞋：场站内地面容易滑倒的地方，工作人员必须穿戴防滑鞋，以减少意外事故发生。

（二）紧急救援设备：1.急救箱：每个工作区域都必须配备急救箱，以供在紧急情况下及时进行急救。

2.安全逃生设备：燃气场站必须配备相应的安全逃生设备，如安全绳索、逃生口等，以应对火灾、泄漏等紧急情况。

（三）其他：1.标识牌和警示标志：场站内必须设置清晰可见的安全标识牌和警示标志，以提醒工作人员注意安全，并及时报告危险情况。

2.安全培训：新员工进入场站前必须进行相关安全培训，并签署安全承诺书，明确知晓和遵守场站的安全规章制度。

四、监督管理燃气场站的管理人员必须负责监督劳动防护用品制度的执行情况，每月对场站的安全情况进行检查和评估，及时整改问题，并记录下来。

以上就是燃气场站劳动防护用品制度的主要内容。

通过制定和实施这一制度，可以提高工作人员的安全意识，减少事故发生的概率，保障工作人员的安全和健康。

加气（油）站劳动防护用品管理制度
1 目的
为加强对员工劳动保护的管理，保证劳动保护用品发放的正常进行，特制定本制度。

2 内容
2.1根据本站实际情况采购劳保用品、器具，并对员工佩带使用情况进行监督。

2.2采购人员根据采购计划采购合格的防护用品。

2.3劳动防护用品应妥善保管。

劳动防护用品应存放在通风、干燥处，避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量，更不可和硬物放在一起。

2.4根据配发标准进行发放，员工领用劳保用具（品）后，注意保管。

2.6必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内（从出厂日期到规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的使用年限）。

2.7员工在领取劳动防护用品后，要正确、合理使用，并妥善保管，禁止人为损坏，否则按违章处理和赔偿。

2.8员工领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

2.9员工要经常对自身的劳动防护用品进行外观检查，发现异常立即更换。

2024年劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了加强职工的劳动保护，保障职工的生命安全和身体健康，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企事业单位、机关和民办非企业单位等用人单位（以下简称“用人单位”）。

第三条用人单位应当根据本规定，制定并执行劳动保护用品管理制度，明确劳动保护用品的配备、使用、检验和更新等要求。

第四条劳动保护用品应当符合国家和行业相关标准，经过合法授权生产。

第五条用人单位应当根据职工的工作特点和职业危害程度，合理配备劳动保护用品，保障职工的安全和健康。

第六条用人单位应当向职工提供劳动保护用品的必要培训，使职工掌握正确使用劳动保护用品的方法和技能。

第二章劳动保护用品的配备和使用第七条用人单位应当根据不同岗位的职业危害特点，合理配备相应的劳动保护用品，并按照相应标准和规范进行配备。

第八条劳动保护用品的配备和使用应当具备以下要求：（一）符合职业危害防控需要，能够有效防范和减轻职业危害。

（二）适合职工的体型和工作环境，舒适合理。

（三）符合相关标准和法律法规的要求。

（四）具备合格证明和说明书，并留存备查。

第九条劳动保护用品的使用应当具备以下要求：（一）职工应当按照规定佩戴、使用劳动保护用品。

（二）职工应当及时维护劳动保护用品，确保其正常使用。

（三）职工应当遵守劳动保护用品的使用禁忌。

第十条用人单位应当建立劳动保护用品使用台账，详细记录劳动保护用品的配备和使用情况，并留存备查。

第三章劳动保护用品的检验和维护第十一条用人单位应当定期对劳动保护用品进行检验，确保其正常、有效地发挥作用。

第十二条劳动保护用品的检验应当由具备相应资质的检验机构进行，检验结果应当准确，检验报告应当详细并详细记录。

第十三条用人单位应当建立劳动保护用品的维护制度，定期对劳动保护用品进行维护、清洁和维修，并及时更换损坏或达到报废标准的劳动保护用品。

第十四条用人单位应当向职工进行劳动保护用品的维护培训，使职工掌握劳动保护用品的维护方法和技能。

燃气公司劳保用品管理制度一、总则为了保障职工的人身安全和健康，提高工作效率和质量，加强燃气公司的安全生产工作，制定本劳保用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于燃气公司所有员工，在工作中必须严格遵守。

三、劳保用品的种类1. 头部防护用品：包括安全帽、头盔等；2. 全身防护用品：包括工作服、防护服、隔离服等；3. 脚部防护用品：包括安全鞋、防滑鞋等；4. 眼部防护用品：包括护目镜、面罩等；5. 呼吸系统防护用品：包括口罩、防毒面具等；6. 手部防护用品：包括手套、防护套等。

四、劳保用品的管理1. 采购：公司应当根据实际需要向正规的劳保用品供应商采购符合国家标准的劳保用品；2. 配备：每位员工应根据自身工作需要配备相应的劳保用品，并确保使用正确、完好；3. 使用：员工应当严格按照使用说明和操作规程正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调整或更换；4. 保养：员工在使用劳保用品过程中如发现损坏或失效应立即停止使用并及时向主管报告，及时更换新的劳保用品；5. 存放：劳保用品应当妥善存放在指定的地方，保持清洁干燥，避免受湿、日晒和化学腐蚀；6. 报废：劳保用品达到使用寿命或者严重损坏时应当及时报废并更新。

五、劳保用品的监督检查1. 主管部门应当定期对员工的劳保用品进行检查，并督促员工正确佩戴和使用；2. 员工应当积极配合主管部门的检查工作，并及时整改存在的问题；3. 发现员工违反劳保用品管理制度的情况应当及时报告主管部门，严肃处理。

六、责任追究1. 对于违反劳保用品管理制度的员工，公司将进行相应的责任追究，并根据情节轻重给予处罚；2. 对于因不正确佩戴或使用劳保用品导致人身伤害事故的员工，公司将承担相应的赔偿责任，并对相关责任人进行追责。

七、附则1. 本制度自发布之日起正式生效；2. 燃气公司保留修订、解释本制度的最终权利。

以上即为燃气公司劳保用品管理制度，希望全体员工认真学习和执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

劳动保护用品管理规定为了加强劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，特制定本办法。

一、安全部门是劳动防护用品的归口管理部门，其主要职责有：1、执行中泰公司劳动防护用品管理制度，发放范围及发放标准。

审核各基层单位上报的年度劳动防护用品计划和费用指标，监督、检查计划的执行情况。

2、安全部门会同经营计划部选择、确定（或招投标）自购劳动防护用品的供应厂商（主要审核其产品是否符合劳动保护用品要求，审核其产品检验报告、劳动防护用品安全生产许可证、劳动防护用品定点生产许可证、其销售的产品是否有安监证、合格证、产品使用说明书，产品卫生许可证、营业执照等），并对其产品价格进行审核。

二、安全部门根据各基层单位申报的劳动防护用品计划，制定年度自购劳动防护用品的需求计划，汇总后确定劳动防护用品的供应厂商。

三、综合办公室负责按计划将采购后的劳保物品进行验收、入库、保管工作。

四、财务部负责年度自购劳动防护用品计划费用的审核，保证资金的支出，并做到专款专用。

五、安全部门负责对发放的劳动防护用品的使用情况进行监督，并及时将意见反馈到燃气有限公司主管领导。

六、运营管理部负责统计申报本单位员工劳动防护用品需求计划，组织劳动保护用品的发放，并负责建立劳动防护用品台帐。

七、各单位根据本单位安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件或同工种、不同劳动环境和条件，为员工配发具有不同防护功能的劳动防护用品，严禁将劳动防护用品折合成现金发给个人。

八、发放标准和使用年限由中泰公司依据国家规范和行业标准统一制定，下属单位无权更改和另立标准，不得随意变更发放范围、使用年限和提高标准。

九、员工个人劳动防护用品发放范围：1、直接从事生产作业、储运、销售等工作的；2、有强烈辐射热、烧灼危险的作业；3、接触有毒、放射性物质，对皮肤有感染的作业；4、接触有腐蚀物质的作业；5、有刺割、危险或严重磨损而可能引发外伤的作业；6、从事特殊环境作业的如：在冬季经常从事野外、露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温或高湿热作业的工种；7、经常到生产现场工作的工程技术人员和管理人员。

2024年劳动保护用品管理制度范本依据《____劳动法》和国家《劳动保护用品管理规定》，为切实保障职工在生产劳动中的安全和健康，进一步明确劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的过程控制方法。

特制订____厂劳动保护用品管理制度。

一、发放劳动保护用品的范围劳动保护用品的发放必须严格执行《____厂劳动保护用品发放标准(试行)》。

标准未列入工种，按国家《劳动保护用品配备标准(试行)》，比照相近工种执行。

二、劳动保护用品的采购1、劳保用品的采购由厂部指定部门或人员负责。

安全保卫科根据库存及使用情况每年____月底前制定下年度采购计划。

如有计划外特殊需要，应由使用部门提出申请，报经安全保卫科审核，厂部批准后实施。

2、对于特种劳动保护用品的采购，采购人员必须查验供应商资质，产品质量保证相关文件，并保留复印件，例如：—营业执照、资质证书；—产品鉴定报告、检测报告；—产品说明书；—技术、质量、生产管理情况介绍与实地考察验证记录。

—生产、营业经历与业绩记录、调查和审核报告等。

实施生产许可证制度的安全设施所需的材料、设备及防护用品，验证是否取得生产许可证。

3、与劳保用品质量合格的供应商或企业建立固定的供给关系，建立完善的采购记录。

三、劳动用品的管理劳动保护用品的验收、保管、发放、回收和报废应做到以下几点：1、劳动保护用品入库前的验收工作，应该由采购人员与安全员、仓库保管员、记账员共同进行。

验收合格，上述人员在《入库单》上签名确认后方可入库。

对于不符合采购规定的劳动保护用品不得入库。

2、劳动保护用品应专库、专人保管。

仓库环境必须符合避光、洁净、干燥、防火、防腐蚀和防虫蛀等存放要求。

仓库保管员应定期检查仓储环境，避免库存劳防用品出现虫蛀、腐蚀、霉变等现象。

如发现异常，必须立即向仓库主管部门负责人报告，并采取必要的处置措施。

3、劳动保护用品应单独立账、专人负责。

劳保用品发放应由记账员填写《出库单》，领用人、领用部门负责人和记账员签名后，由安全保卫科负责人根据防护要求的符合性，审批发放。

XXXX天然气有限公司劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强xxxx天然气有限公司（以下简称“公司“）劳动防护用品管理，保障员工的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理制度》制定本管理制度。

第二条本管理制度所称劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为避免或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

第三条劳动防护用品必须符合国家、或行业标准的要求,尚没有标准的劳动防护用品必须符合有关安全制度要求，并按公司认可的标准检验。

劳动防护实行“性能、款式、标准、颜色、标志”五统一。

第四条本管理制度适用于公司机关各部门及各基层场站。

第二章管理职责第五条分工与职责（一）生产运行部1、根据国家及上级有关劳动防护用品政策制度，制定公司劳动保护用品管理管理制度和发放标准;2、对劳动防护用品供应厂商进行认可；3、审批各单位上报的劳动防护用品计划；4、及时将各单位上报的劳动防护用品计划提供给质量安全环保部审核；5、负责对公司劳动防护用品的采购、发放、使用管理等工作。

（二）质量安全环保部1、及时审核生产运行部报送的劳动防护用品采购计划。

2、负责对公司发放的各类劳动防护用品组织抽样、检验、监测；3、对公司劳动防护用品的采购、发放、使用管理等工作进行监督检查。

（三）财务资产部1、负责公司年度劳动防护用品计划费用审核，保证资金支出。

2、按劳动防护用品年度费用计划，检查公司劳动防护用品费用管理及支出情况。

（四）综合办公室每季度末提供公司职工最新花名册至质量安全环保部,以便质量安全环保部确定本季度劳动防护用品购买数量。

第三章发放原则'标准'范围第六条员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，各单位必须根据安全生产和防止职业病危害的需要，按照不同工种、不同劳动环境和条件，发给员工不同劳动防护用品。

第七条对于从事特种生产作业和在特种生产环境中工作的员工，单位应根据生产作业的需要，为员工个人配发具有特种防护功能的劳动防护用品。

燃气公司劳动防护用品制度燃气公司劳动防护用品制度是为了保障员工的安全与健康而制定的规章制度。

下面将就燃气公司劳动防护用品制度进行详细阐述。

一、制度目的燃气公司劳动防护用品制度的目的是确保员工在劳动过程中能够正确使用防护用品，提高劳动防护意识，降低劳动风险，减少事故发生率，保障员工的生命安全与身体健康。

二、适用范围本制度适用于燃气公司所有从事劳动工作的员工。

三、制度内容1. 防护用品的配备根据不同岗位的劳动风险程度，燃气公司将配备相应的防护用品。

例如，高温作业场所将配备防护眼镜、隔热手套等；高海拔作业场所将配备防护帽、防滑鞋等。

2. 防护用品的佩戴员工在进行劳动活动之前，应正确佩戴相应的防护用品。

例如，进行高海拔作业的员工需佩戴防护帽、防滑鞋等。

3. 防护用品的使用与保养员工在使用防护用品时，需按照使用说明书正确使用，严禁随意修改或错误使用。

同时，员工使用完毕后，应将防护用品放置于指定位置，并进行清洗、消毒、保养等工作。

4. 防护用品的监督与检查燃气公司将定期对员工的防护用品进行监督与检查，以确保员工能够正确使用防护用品，并及时更换磨损或失效的防护用品。

5. 防护用品的培训与教育燃气公司将定期组织员工进行防护用品的培训与教育，提高员工的劳动防护意识，使员工能够正确使用防护用品。

四、责任与处罚1. 员工的责任员工有责任正确使用防护用品，保护自己的人身安全。

如果员工故意违反防护用品的使用规定，将被视为违纪行为，将受到相应的纪律处分。

2. 监督人员的责任监督人员有责任监督员工正确佩戴和使用防护用品，并及时发现和处理违规行为。

3. 处罚措施对于故意违反防护用品使用规定的员工，将按照公司相关规定，依法予以追究责任并给予相应的纪律处分。

五、制度的监督与改进燃气公司将定期对劳动防护用品制度进行评估与改进，确保制度的有效性和适用性。

以上是燃气公司劳动防护用品制度的基本内容，通过制定和执行该制度，燃气公司将能够保障员工的安全与健康，预防事故的发生，提高工作效率和效益。

燃气公司劳保用品管理办法1目的为贯彻执行国家劳动法规，保障员工生产安全，体现公司对员工的关怀，做好劳保用品的管理工作，根据《新奥燃气控股有限公司劳保用品管理办法》的相关规定，结合廊坊新奥燃气有限公司实际，特制定本办法。

2释义2.1劳保用品包括两类物品，一类是普通劳保用品，二类是特殊劳保用品。

2.2普通劳保用品：指按集团统一规定发放的一线员工（操作人员）和二线员工（非操作人员）普通劳保用品（一般为洗涤用品）。

2.3特殊劳保用品：指因工作环境和操作工艺具有特殊性，在这种特殊性岗位工作的员工需要配发的劳动保护用品。

如电工绝缘胶鞋、电焊工专用手套、巡线工雨具类物品等，见《特殊工种劳保用品发放标准》（附表1）。

3适用范围廊坊新奥燃气有限公司。

4负责部门综合办负责制定劳保用品发放标准和管理办法；发放标准每年更新一次；负责劳保用品的采购和发放。

5普通劳保用品5.1发放范围：全体在岗员工（含试用期员工）。

5.2岗位界定：一线人员（操作人员）和二线人员（非操作人员）的界定，由综合办负责。

5.3发放标准：一线员工为每人每月12元劳保用品；二线员工为每两月每人12元劳保用品。

5.4发放时间：每月月初8日前发放完毕当月的劳保。

5.5发放流程：5.5.1综合办按一、二线人员名单，于月底制作下月《普通劳保发放明细》(附表2），编制采购申请表，经综合办公室主任审批后，进行采购。

5.5.2采购的劳保用品要办理入库手续，采购人员凭入库单及发票到财务部门办理报销手续。

5.5.3发放劳保时，领用人应在劳保发放明细表上签字认可；发放完后，应对发放的人数、物品及价格进行汇总存档。

5.5.4发放完毕后，综合办应以发放明细为依据，办理出库手续。

6特殊劳保用品6.1特殊工种的劳保用品配发标准见(附表1)。

6.2以后若设置其它特殊工种需要配发劳保用品的，由综合办(相关部门)提出申请，总经理签批后执行，并报控股公司总经办备案。

6.3综合办每月做好特殊劳保用品的计划、购置、发放、统计工作；建立发放台帐，填写出入库单据。