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立宏伟发展目标—进入 世界500强;实行“一 把手工程”;业务部门 主导;强化培训;形成 联想特色的ERP项目管 理方法。
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99年4月,联想毅然 重组ERP项目组, 改为以业务部门为 主、技术部门为辅 的团队
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联想考虑到公司正 面临强大的业务经 营方面的压力,无 法投入大量人力进 行大规模的开发, 因而决定购买成熟
ERP实施成功案例分析
——12级信息管理与信息系统专业
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组长:0811120203陈培强 组员:0811120117许恒伟(PPT制作与解说)
0811120126赵敬智(资料搜集与整理) 0811120208顾世业(资料搜集与整理)
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内 ERP系统简介 容 ERP案例分析 目 录 ERP实施经验总结
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实施背景
要பைடு நூலகம்进一步发展,公司也遇到了相当大的
困 难
1、公司“惊人效益”却是在管理严重滞后的情况下达到的。 公司需要引进更新更好的管理思想和管理模式,使企业保 持不断前进的动力。
2、联想集团的业务范围相当广泛,需要有与之相当的技术 实现帮助企业做好内部规范化管理。而企业内部当时使用 的自行开发的MIS系统难以完成上述使命。
基于这样的考虑我们将第一阶段的实 施范围确定在:在北京建立并实施核 心系统。
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ERP实施中的问题
问题1
不实行ERP等死,实行 ERP找死
问题2 选择何种方式实施ERP。
问题3
问题
问题4
98年11月起实施ERP一 期,4个月后没有成效。
全部采用SAP流程,可能对联 想内部管理模式改变很大
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解决方案
在实施过程中进行 事中控制。在经过 前期调研和方案确 定后,双方的行动 方案和目标更加明 确。从流程整理一 直到正式上线,不 将企业现有的管理 方式照搬到系统上 去。