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2021年安全生产月宣传主题标语推荐1. 搞好安全生产工作，树立企业安全形象。
改善职工劳动条件，促进安全文明生产。
2. 严是爱松是害，发生事故坑三代。
3. 爱家就是爱生命，重情更应重安全。
4. 心中时刻装安全，吃饭睡觉都香甜。
5. 安全第一，预防为主。
生命宝贵，安全第一。
6. 掀起学习贯彻《安全生产法》的高潮。
7. 安全规程系生命，自觉遵守是保障。
8. 反违章除隐患保安全促生产。
创造一个良好的安全生产环境。
9. 安全施工莫大意，亲人嘱咐要牢记。
10. 上班多留神，慎防意外生。
11. 安全千金难买，命运自己主宰。
12. 一人把关一处安，众人把关稳如山。
13. 安得万人在，全心为生产。
14. 客户是上帝，质量是生命，地球是市场，安全是保障。
15. 安全知识要知道，劳保用品要戴好;上班工作多留神，平平安安最开心。
集锦1. 把握安全，拥有明天。
2. 安全警钟日日鸣，平安大道天天行。
3. 安全一万天，事故一瞬间。
4. 幸福是棵树，安全是沃土。
5. 打工在外不容易，安全首先放第一。
6. 安全第一心中记，为已为家为亲人。
7. 安全生产必须依靠安全科学技术，安全科学技术也是第一生产力。
8. 倡导弘扬安全文化，提高全民安全素质以及安全文化知识，提高人民安康水平。
9. 防止火灾，消除隐患。
公共场所，严防火灾。
10. 加强劳动人员保护工作就是保护生产力。
保护职工的安全健康是企业的头等大事。
11. 安全生产牢牢记，生命不能当儿戏。
12. 实施安全生产法人人事事保安全。
13. 最盼的是你的平安，最怕的是你的意外。
14. 生命可贵当珍爱，丝毫麻痹都是害。
15. 人以安为乐厂以安为兴。
16. 严禁违章指挥违章作业违反劳动纪律。
17. 安全万事兴，麻痹人财空。
18. 安全生产，人人有责。
遵章守纪，保障安全。
经典1. 安全意识“得过且过”;危险隐患“得寸进尺”。
2. 提高安全意识，建设文明工地。
3. 领导检查是关爱，认真对待去整改。
全国安全生产月主题为2021年5月是全国安全生产月，主题为“预防和化解安全风险，促进安全发展”。
本着宣传安全生产、加强安全管理、提高安全意识的目的，各地都开展了丰富多彩的宣传活动，旨在营造全社会关注安全生产、重视安全管理的良好氛围。
作为国家计划经济时代留下的重要隐患，安全生产问题一直是中华人民共和国发展中不可回避的问题。
尽管在过去的几十年中，我国在安全生产方面取得了重要的进展，但近年来，随着我国经济高速增长、工业化进程加快、城镇化快速发展，一些安全生产问题也日益突显。
一些场所、企业和项目的安全保障不足，安全管理措施不到位，安全事故频发，给人民生命财产安全带来严重威胁。
因此，为了坚决根治安全生产问题，进一步提高全社会的安全意识和安全文化，全国安全生产月的举办正显得越发必要和重要。
在全国安全生产月期间，各地政府和有关部门组织了一系列的宣传活动。
宣传形式多样，包括安全分享会、安全知识比赛、安全教育讲座、安全演练等，涉及安全管理、知识普及、教育科普、社会预警等多个方面。
同时，各地也针对具体的行业、领域的安全隐患，制定了具体的安全管理措施和预警机制，举行了有针对性的安全应急演练。
除此之外，全国安全生产月期间，各地部门还丰富了对企业和社区安全生产的监管和管理。
各级地方政府遵从“严管厚爱”和“民营企业为主”的原则，加强对企业的安全生产监管力度，强化对企业管理者和相关责任人的安全责任执法，并对违规行为予以惩处。
同时，各地社区也加大了对“三合一”安全生产、城市一体化管理等方面的监管和管理措施，加强整个社会的安全意识和安全文化。
全国安全生产月的举办，不仅是对过去安全生产工作的肯定和总结，更是对潜在安全风险的提醒和预警，是对未来安全生产工作的宣示和启示。
我们应该认识到安全生产问题的严峻性和重要性，加强安全生产管理，提高安全意识和安全文化，从而保障人民生命财产安全，实现“安全第一、预防为主”的方针，为全球安全发展提供更为稳定、可持续的社会环境。
安全文化建设工作计划2021年安全文化建设工作计划(一)一、指导思想以科学发展观统领全局，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面普及校园安全知识，不断提升师生安全防范意识和能力，规范学校安全管理制度和管理行为，最大限度地消除隐患和减少事故，确保师生生命安全和校园稳定，促进教育事业健康持续发展。
二、活动主题长知识、强意识、善管理、压事故、保平安。
三、活动内容(一)构建校园安全物质文化从优化校区规划与建设入手，严格按照《农村普通中小学建设标准》和《汶川地震后重建学校规划建筑设计导则》规定，科学规划校园建筑设施布局，严格实行校园功能分区，严格进行建筑项目“三同时”审查，确保校园安全设施“三达标”、“三落实”。
“三达标”即：校舍建筑安全达标——无地灾隐患，无危房、危墙、危坎，有校门和围墙;有符合卫生安全要求的食堂和厕所;有满足师生教育教学需要的教室、实验室、图书室、校园警务(门卫)室，按规定配备卫生室。
校园设施设备安全达标——有满足教育教学活动需要且无安全隐患的体育场所和活动器材，有合符规范的消防设施(灭火器、消防水带、应急灯等)、防雷设施，有校园报警点等物防设施，有必要的技防设备。
校园饮用水源、水质、供水设施达标，校车及驾驶人员合符相关规定。
校园内门、窗、讲台、课桌凳、学生床铺等完好整洁、美观。
校园周边安全环境达标——临近公路的校门口有交通警示标志、标线和标牌，周边池塘、渠堰要有安全围栏和标识，校园周边200米范围内无营业性网吧、歌舞厅和危化物品仓库、经营站，无乱搭、乱建、乱堆现象，无无证经营的小摊点等，环境洁净，绿化美化好。
“三落实”即：校园安全管理人员落实——学校门卫、学生公寓、学校食堂食店的专兼职管理人员要落实，要有相应的职能职责要求，有完整的管理制度体系。
校园安全宣传阵地落实——有固定的校园安全宣传专栏，有季节性校园安全宣传标语，有校园安全隐患警示标志，有班级安全宣传栏，具有浓厚的安全文化氛围。
公司企业安全文化建设方案企业是一个组织体系，安全文化建设至关重要。
保障员工的生命安全和财产安全是企业的基本职责，通过建设健全的企业安全文化，可以有效预防和减少各类安全事故的发生，提高企业的整体安全水平。
一、制定健全的安全管理制度和规章制度是建设企业安全文化的基础。
企业应当根据自身的特点和实际情况，制定相应的安全管理制度，并严格执行。
同时，要加强培训和宣传，让员工知晓并遵守相关规定，提高工作中的安全意识。
二、建立健全的安全风险评估机制是预防安全事故的重要手段。
企业需要定期对存在的安全隐患进行评估和排查，及时采取措施解决问题，防患于未然。
三、加强安全生产技术装备的更新换代，提升企业安全生产水平。
企业应当根据市场需求和技术进步，及时更新设备和技术，确保生产过程的安全性和稳定性。
四、建立完善的安全应急管理机制，提升企业的突发事件应对能力。
企业需要设立应急预案，进行演练和实践，保证在发生突发事件时能够及时有效地做出应对措施，最大限度地减少损失。
五、加强员工安全教育和培训，提高员工安全意识和技能。
员工是企业安全生产的第一责任人，他们的安全意识和技能直接影响着企业的安全工作。
企业需要定期组织员工参加安全培训，提高员工的危机意识和自救能力，使员工能够应对各种安全风险。
六、加强安全文化建设宣传，营造浓厚的安全氛围。
企业应当利用各种渠道和形式，加强安全文化建设的宣传工作，增强员工的安全意识，形成全员参与、共同维护的安全文化氛围。
七、建立企业安全文化建设的长效机制，持续推动安全工作的深入发展。
企业安全文化建设不是一蹴而就的事情，需要持续不断地进行推进和完善。
企业应当建立长效机制，形成一系列制度和措施，持续推动企业安全文化建设的深入发展，不断提升企业的安全管理水平和安全生产效率。
通过以上措施的实施，企业可以建设出一个安全文化浓厚、员工自觉参与的安全工作氛围，提高企业的整体安全水平，保障员工的生命安全和财产安全，实现企业安全生产的可持续发展。
2021年企业文化管理制度2021年企业文化管理制度1只要企业成立，就有了该企业的企业文化。
评价一个企业的企业文化如果不探讨这个企业的制度建设，只能是一种空洞的、不真实的主观臆想。
制度对于企业的意义在于它建立了一个使管理者意愿得以贯彻的有力支撑，并且在得到员工认可的前提下，使企业管理中不可避免的矛盾从人与人的对立弱化为人与制度的对立，可以更好地约束和规范员工行为，减少对立或降低对立的尖锐程度，逐渐形成有自己特色的企业文化。
1、要审视各种制度是否是以企业的根本性需求出发，并且是与企业最本质的目标相联系的。
俗话说：没有规矩，不成方圆。
制度文化建设是企业文化的骨架部分，任何一个企业离开了制度就会成为一盘散沙。
但制度又反映一个企业的基本观念，反映企业对社会、对人的基本态度，因而制度又不是随心所欲不受任何制约的。
制度必须从企业的根本性需求出发，是对企业根本性需求的维护。
如事关企业生存的各种问题，包括产品质量、安全、客户关系等，毫无疑问是必须以制度加以明确规范的。
制度并不是越繁琐越好，也不能为严格而严格，制度必须体现对人有高度的约束和规范，但又充分地信任人和尊重人，这就要求制度的产生必须是立足于需要之上的，立足于需要之上的制度即使再严格也是被人乐于接受的。
2、要审视制度是否使各直接参与者的利益得到平衡，产生互相制约的作用。
制度作为公正的体现不但要求其形式是公正的，更要求其内容是公正的，要使制度约束下各直接参与者的利益得到平衡，体现权利与义务的对称。
制度在其形式上是对人的利益的制约，既然是制约，对于相对人来说就有一定的心理承受限度，决定这种承受限度的是制度内容的公正、公平性。
同时，制度制约下的每一个成员既是受约束者，又是监督者，如果制度的内容是不公正的，就不能得到全员的认可。
3、要审视制度出台的程序是否公正和规范。
制度管理如果没有一个公正的出台程序就有可能陷入强权管理范畴。
而强权发展到一定程度，往往会产生“指鹿为马”的结果，这就提出了制度创设程序的重要意义。
企业安全文化建设基本要素(2021版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改企业安全文化建设基本要素(2021版)1、安全承诺1.1企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。
安全承诺应：--切合企业特点和实际，反映共同安全志向；--明确安全问题在组织内部具有最高优先权；--声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；--含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。
1.2企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。
领导者应：--提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；--在安全生产上真正投入时间和资源；--制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；--接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；--授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；--安排对安全实践或实施过程的定期审查；--与相关方进行沟通和合作。
1.3企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。
各级管理者应：--清晰界定全体员工的岗位安全责任；--确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；--确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；--鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；--在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；--接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；--保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。
2023年湖南人才公共教育网公需科目考试真题及答案《统筹安全与发展》1.()事关发展全局。
要统筹好防范重大金融风险和道德风险，压实各方责任，及时加以处置，防止形成区域性、系统性金融风险。
A.金融B.科技C.文化D.低碳答案：D2.十年来，中国己同()个国家、32个国际组织签署200多份共建“一带一路”合作文件。
A.120B.130C.151D.110答案：C3.把监督执纪问责贯通起来，健全督查问责机制，把()作为重点督查对象，让政治监督有抓手、可操作、能评估，进一步提高监督的精准度和有效性。
A.基层党组织B.入党积极分子C.绝大多数党员D.领导班子特别是“一把手”答案：D4.基于美国参议院与众议院公开资料，整理出2018-2021年美国涉疆涉藏法案决议统计表,从2018年至今，共计()条。
A.3B.38C.8D.17答案：D5.国家安全工作归根结底是保障()。
A.政治安全B.国家利益C.人民利益答案：C6.健全应急管理法制体系的措施不包括()。
A.推动应急管理系统内部深度融合B.推进完善法律法规架构C.严格安全生产执法D.推进应急标准建设答案：A7.提升预防准备能力要坚持安全第一、预防为主，建立0框架，完善公共安全体系，推动公共安全治理模式向事前预防转型。
A.大安全8.大应急C.大规模D.大安全大应急答案：D8.《中华人民共和国网络安全法》的上位法是()？A.《中华人民共和国个人信息保护法》8.《关键信息基础设施安全保护条例》C.《中华人民共和国数据安全法》D.《中华人民共和国国家安全法》答案：C9.《网络安全审查办法》从哪一天开始施行()？A.2021年的12月28号B.2022年的2月15日C.2021年的2月15日D.2022年12月28号答案：B10.()以维护产业竞争优势为主旨，积极构建数据跨境流动与限制政策。
A.中国B.欧盟C.日本D.美国答案：D11.《网络安全法》第三十七条规定：0在中华人民共和国境内运营中收集和产生的个人信息和重要数据应当在境内存储。
企业安全文化理念企业安全文化理念资料（一）：企业安全文化理念的系统构想与实施一、安全文化概述安全文化是安全科学领域一项新对策，是安全系统工程与现代安全管理相结合的一种新思路、新策略。
现代企业安全管理的主要特点是人、物本质安全性和预防型对策，其中以“人”为主要管理对象，安全文化建设的好处就在于它解决的是“人的本质安全性”问题。
企业安全文化建设的最终目的是透过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，到达全员在安全工作中的高度自觉和自律。
透过解决这个问题，进而实现物的本质安全性和预防性对策的落实。
企业安全文化的内涵包括企业安全理念、企业安全形象、企业安全管理、企业员工安全行为规范四个方面。
安全文化建设应有一个整体的建设构想，避免流于片面化—只突出个别方面。
个人认为：企业安全文化建设一是要结合 ___政策趋向与社会总体安全发展水平、结合企业自身当前安全文化的基础，在企业安全理念方面具有适当的超前性;二是要密切联系和借鉴企业文化建设取得的经验，把它作为企业文化建设的一个重要方面，不能孤立于企业文化之外，违背企业文化总的理念、精神，同时要借鉴企业文化取得的成功经验，如借鉴企业CIS形象识别系统，规范和统一施工现场各类安全标志、标识、宣传栏、标语等资料和格式等;三是安全文化建设要在方式、方法上进行一些创新，要结合职业健康安全管理体系和环境管理体系的有效运行、结合建立企业的安全管理长效机制，在安全文化建设的方法和途径上进行一些有益探索。
企业安全文化作为企业文化建设的一个重要方面，同样具有文化建设的长期性、复杂性等共性特点。
在企业安全文化的推进方面，个人认为有以下几个环节问题：一是企业安全文化核心理念的构想与明确化;二是企业安全文化理念的宣贯;三是企业安全文化向相关方、向社会公众的充分展示，赢得认可。
因此，实施安全文化方法首要需要树立一种大安全观，需要纠正对安全文化仅限于“安全无事故”、“加强安全管理”的片面性认识。
企业安全文化建设计划方案1.营造安全生产氛围：通过安全文化建设，营造出以人为本、关爱员工的氛围，创造安全、健康、环保的工作环境和条件，培育员工正确的安全道德观、价值观，从而促进员工安全意识的提高，营造出安全生产的良好氛围。
2.提高安全管理水平：安全文化建设将紧紧围绕安全生产这个中心，积极探索安全文化的新理念、新思路、新途径，进一步整合安全文化要素、提炼企业安全理念和强化员工安全意识，推动安全文化建设不断深入，从而提高安全管理水平。
3.构筑安全生产防护网：安全文化建设将通过建设和完善安全基础设施，加强和完善工作现场安全管理，全面改善安全工作环境和条件等措施，不断构筑安全生产防护网，从而保障员工的身心健康、生命安全。
4.推动企业可持续发展：安全文化建设是现代企业文明生产的重要标志，是价值观进一步的梳理和强化。
企业的安全文化建设与企业的发展息息相关，事关企业经济效益的提高、企业的可持续、健康发展和管理水平的全面提升。
5.保障员工生命安全：安全的本质就是生命，安全的意义就是效益。
企业安全文化建设将最大限度地保障员工的身心健康、生命安全，为员工的生命安全保驾护航，同时也促进企业的可持续发展。
公司的安全活动和工作的最根本目的是确保员工在工作岗位上的安全。
员工是安全生产的直接实现者和操作者，因此，安全文化行为建设的重点是有效管理员工的作业行为，并引导员工不断研究安全理论知识、加强岗位安全技能培训，改正不安全、不规范、不正确的操作方法，规范行为，杜绝惯性违章。
要从基础工作、班组和生产操作的基础工作抓起，规范安全行为。
提高每位员工的安全操作技能和自我保护能力是控制事故发生的有效途径。
公司要广泛开展培训活动，努力提高全体员工的业务技术和安全技能，提高员工自身业务技术素质和安全防护能力，增强员工按规程、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为员工的自觉行动，将员工的言行融入公司安全的整体氛围中。
营造安全氛围有利于公司员工养成自觉遵章守纪的良好惯。
201年第十二个安全生产月主题2021年第十二个安全生产月主题：构建平安工作环境，创造幸福企业文化一、引言安全生产是企业的头等大事，关系到企业的发展、员工的生命安全和社会的稳定。
为了加强企业安全生产的管理，提高员工的安全意识和素质，每年都会举办安全生产月活动。
2021年的第十二个安全生产月的主题是构建平安工作环境，创造幸福企业文化。
本文将从该主题的视角出发，探讨如何构建平安工作环境和创造幸福企业文化。
二、构建平安工作环境1. 加强安全管理为了构建平安工作环境，企业应该建立完善的安全管理制度和流程，明确责任和权力的划分。
通过制定安全生产责任制和考核制度，形成安全生产的管理闭环，确保每个员工都能做好自己的安全工作。
2. 加强安全教育培训企业应该定期开展安全教育培训，并将安全知识和技能纳入员工培训的内容中。
通过提高员工的安全意识和安全素质，增强员工在面对突发事故时的应急反应能力，降低事故发生的概率。
3. 搭建安全监控系统现代科技的发展为安全生产提供了更多的手段。
企业可以投入资金搭建安全监控系统，实时监测生产线上的安全状况。
同时，可以利用人工智能技术对监控数据进行分析，预测可能存在的安全隐患并及时采取措施消除。
4. 加强安全生产风险评估企业要定期进行安全生产风险评估，识别潜在的危险因素，并采取相应的措施进行控制和预防。
同时要引入科学技术的辅助，通过模拟仿真等手段，提前预测并防范潜在的安全风险。
三、创造幸福企业文化1. 建立公平正义的管理机制幸福企业文化的核心是公平正义。
企业应该建立公正、透明的管理机制，确保员工的劳动权益得到保障，解决员工的合理诉求，减少不公平和不合理的待遇。
2. 倡导和谐的人际关系企业要倡导员工之间的和谐相处，营造良好的人际关系。
通过组织团队活动、员工交流会等形式，促进员工之间的沟通和了解，增强团队凝聚力和向心力。
3. 创造有利于个人发展的环境企业应该为员工提供广阔的发展空间和发展机会。
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________培养企业安全文化营造高素质安全管理(2021年)培养企业安全文化营造高素质安全管理(2021年)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。
而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。
一、引言伴随着经济发展和社会进步，安全生产已成为构建社会主义和谐社会的基石。
近年来，企业在安全生产方面做了大量艰苦细致的工作，但是，事故隐患依然不能杜绝，甚至有的企业事故频发，处于“发生事故-检查整改-再发生事故-再整改-再检查”的不良循环中。
从原因分析中我们认识到：技术措施、管理措施和法制措施能产生表层的影响，让员工形成“要我安全”的被动行为。
而安全文化则是触及员工灵魂深处的一种启迪和唤醒，需要高度重视安全文化建设，引导树立正确的安全意识及安全理论，使员工形成“我要安全”的主动自觉行为。
党的十六大以来，许多企业就安全文化的培养进行了更加积极和广泛的探索，取得了丰硕的成果。
如五粮液集团公司，通过加强安全理念文化、安全物质文化、安全制度文化和安全行为文化建设，凝练形成独具五粮液特色的以“预防为先”为核心的安全文化。
在安全文化的影响下，安全规范操作已逐渐成为广大员工的行为习惯，公司的安全管理制度和操作规程被广大员工、家属和相关方自觉遵循，在规范作业的同时，积极参与安全生产管理，敢于制止和举报违规行为；设备设施和生产作业环境本质安全已成为公司生产经营活动的首要和必备条件，凡设备设施或生产作业环境存在的不安全因素都会得到及时的整改和消除；随处可见的安全生产宣传标语、警示牌和图文并茂的宣传栏，人们一进入公司区域就能即刻感受到浓郁的安全文化氛围。
安全文化不仅给五粮液集团公司创造了良好的安全生产管理绩效，而且还产生了良好的社会影响，受到了国家、省、市政府部门的嘉奖和社会各届的好评。
但是，有的企业对安全文化的重要性认识不足，安全文化建设的目标和指导思想不够明确，片面追求表层与形式而忽视安全文化内涵的提炼和完善，企业安全文化建设与安全管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制等，导致有的企业存在着：虽然有健全的安全管理制度，但是员工对制度熟视无睹、违章作业屡见不鲜；领导一方面大讲安全，一方面玩忽职守、违章指挥，导致设备损坏、人身伤亡惨重，给家庭、企业、社会造成了无法弥补的损失。
鉴于上述企业在培养安全文化过程中存在的问题，基于五粮液集团公司在实践中取得的先进经验，我们提出了探讨培养企业安全文化的思路和方法。
二、企业安全文化的内涵企业安全文化是企业在长期安全生产和经营实践活动中逐步形成的，为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；是企业的安全生产奋斗目标；是为保护员工健康、安全而创造的安全、舒适的生产、生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等安全物质因素和安全精神因素成果的总和。
企业安全文化，主要内容包括：一是安全理念文化，指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而积淀的安全思维，是安全文化最重要、最具活力的核心部分；二是安全物质文化，指企业及员工在安全管理工作过程中创造的可视形象和各种安全物质设施；三是安全制度文化，指企业对员工安全行为给予的一定限制的文化，是行为规范的要求；四是安全行为文化，是指导企业员工在生产经营过程中为保障健康生命产生的活动文化。
鼓励员工与常态的风险共存，构建科学的安全防范意识和安全维护体系。
三、培养企业安全文化的意义和作用企业在日常安全管理中，常常存在一些违背安全管理原则的不和谐现象，如：当安全与生产、安全与经济发生矛盾时，往往是嘴上念着“安全第一”，行动上却不落实；尽管有健全的管理制度、操作规程和充足的安全投入，但仍有一些习惯性违章屡禁不止，一些安全隐患得不到及时消除，一些安全防护措施得不到落实，等等。
究其原因，企业安全管理的对象是人和物，其中人是根本点，也是影响安全最活跃的决定因素。
企业的安全管理是在一定范围和时间对员工安全行为的强制、限制和惩罚，员工是被动地接受，其影响具有时限性和局限性；而安全文化是触及员工灵魂深处的安全意识形态，从内在引发员工对安全的个人响应与情感认同，让员工提高安全意识，自觉地按照安全要求开展工作。
员工是企业安全生产的主体，企业安全状况的好坏和安全生产管理水平的高低，取决于员工安全素质的高低。
如果我们培养好安全文化，安全的思维方式铭刻脑海，安全的意识深入骨髓，不仅员工们会自觉按照操作规程办事，而且安全文化积淀形成的安全文化力场能宽范围产生群体效应，使不遵守安全行为规范的举动受到排斥，形成人人都是安全管理员，人人具备高素质安全管理能力，人人都会从“我要安全”的角度主动要求得到安全保障，用“我会安全”、“我能安全”的高素质管理能力自觉做到“四不伤害”（即：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、不准别人伤害别人），使安全管理力度和效能大大增强，保证安全管理的各项要求得到有效落实，隐患与违章行为得到遏制，顺利实现安全管理目标。
因此，培养企业安全文化就是营造高素质安全管理，能妥善解决安全管理中存在的突出问题和矛盾，是实现安全管理的灵魂。
四、如何培养企业安全文化以五粮液集团公司建立企业安全文化的实践为例，探讨培养企业安全文化的思路和方法。
1、安全观念文化建设放第一。
1999年，五粮液集团公司针对产品属性和行业特点，超前、创新地提出了公司的安全生产方针：“安全第一、预防为先、万无一失”。
在方针的指导下，公司按照“三个预防”工作思路，实施了24小时动态管理、“严、实、狠”的管理和奖惩机制，健全了公司的管理制度和操作规程，落实了切实有效的劳动防护措施和硬件设施，建立了保障员工安全与健康的管理体系。
“预防为先”成为公司开展安全工作的思维模式、思维定式和行为准则，并上升为公司安全文化的核心。
2、以提高员工安全意识与能力为安全文化建设的重心。
安全工作的重点和中心是人、是员工，培养安全文化的基本出发点和落脚点是关爱员工，尊重生命，是实现以人为本的管理。
因此公司以提高员工安全意识为安全文化建设的重心，通过开展安全生产教育培训和安全宣传活动使公司员工的安全文化修养得到不断提高，员工从“要我安全”的被动接受安全管理思维质变到“我要安全”，不仅服从安全管理，自觉避免不安全行为，还积极参与安全生产监督管理，勇于纠正隐患和“三违”行为。
在五粮液集团公司，每年都有成百上千的员工主动咨询安全生产和劳动保护方面的相关知识、自发纠正并举报违章违纪行为、为安全生产和劳动保护提出、合理化建议，员工的安全意识、法制观念和自我保护能力得到逐年增强。
3、加强制度建设是根本。
五粮液集团公司每年通过上网、书报和咨询等多种渠道，对公司适用的安全生产法律法规及其他要求进行识别、获取，严格遵照国家《安全生产法》等法律法规不断修订完善公司安全生产管理制度和安全操作规程。
目前共制定了《安全生产管理制度》、《事故应急救援管理规定》、《职工劳保用品发放使用管理规定》等22个安全生产管理制度和《酿酒安全操作规程》、《行车安全操作规程》、《锅炉安全操作规程》、《起重机械安全操作规程》等涵盖了生产作业各道工序共898类操作规程，为安全生产作业及管理行为提供依据和指导。
4、物态文化是安全文化的表层部分，是形成观念文化和行为文化的条件。
五粮液集团公司在厂区道路上设置有醒目的交通标志、标线、警示牌；生产作业场所设置有涵盖公司安全生产管理理念、管理要求和规定的各类图表、镜框、板报、橱窗；为不同工种、不同劳动条件的员工配备有预防职业危害的防护用品；对有职业危害的场所设置有自动报警器、自动监控系统等应急装置和安全提示标识，处处展示了公司对安全的理解和诠释，在公司区域的任何一个角落都能让人感受到该公司对安全生产的重视，对员工生命的尊重和关怀，对社会责任的履行。
5、安全生产活动是营造安全文化氛围的有效途径。
五粮液集团公司每年都要充分利用“百日安全生产活动”和“安全生产月活动”契机，组织开展“我为安全献一策”、以“结合集团公司生产经营活动和实际工作岗位，探讨如何强化安全生产管理、促进安全生产长足发展为主旨”的征文、安全生产宣传咨询、“安全生产知识竞赛”、“做一件预防事故的实事”“当一天安全检查员”、“生命之歌传唱”等形式多样、寓教于乐的活动，营造了浓厚的安全文化氛围，有力推动了安全生产工作。
6、坚持创新，不断充实安全文化内涵。
为改变枯燥的传统“说教式”安全教育，防止员工产生“意识疲劳”，公司分管安全生产的高管领导牵头组建“安全生产教育流动宣传队”，利用多媒体播放电教片进行流动宣传；组织演讲人员深入生产现场利用工间休息进行巡回演讲，这些新颖的宣传形式，既不影响工作，又不耽误学习，既丰富了员工的业余文化生活，又提高了员工的安全意识，培训效果明显。
针对部份单位害怕因过失受处罚，出现瞒报、谎报等不良现象，对勇于暴露问题，正确对待批评并及时改进的单位进行表扬。
通过这种鼓励面对现实、倡导实事求是的奖励方式，促使各单位加强对隐患的自查力度，不仅使责任单位及时整改，防止隐患隐瞒扩大事态甚至演变为事故，而且还可以将及时暴露的问题提供其他单位借鉴，有利于举一反三改进工作。
公司将“安全生产不主张‘吃一堑长一智’”的观点宣贯到广大员工中，让全体员工绷紧“安全弦”，时刻警钟长鸣，将工作上可能出现的缺失或错误降低到零；在管理队伍内部实施“抽屉式管理”、“一分钟管理”、“危机式管理”，不断提高管理队伍的整体素质和业务技能。
7、建立安全文化体系，推动安全文化建设健康发展。
五粮液集团公司从建立职业健康安全管理体系取得的经验和成效中领会到体系的精髓是周而复始运转、持续改进，因而建立安全文化体系也能推动安全文化建设循序渐进、持续提高、健康发展。
在安全文化体系建立过程中，五粮液集团公司坚持基础建设为重点，主要从以下几方面着手：首先建立企业安全文化的组织机构，加强安全文化建设的组织领导。
该公司成立有安全生产委员会，由安全生产第一责任人为主任、分管安全生产的高管领导为副主任、相关职能管理部门的负责人为成员，各基层单位也相应成立有领导小组，将职责明确、责任落实，保证安全文化建设在纵横协调中顺利进行；其次建立信息反馈网络。
