浙江省2012年1月自考真题《劳动关系与劳动法》(06089)

四。

简述1。

简述我国劳动关系的具体含义（1）。

是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

（2）。

特定内涵，劳动关系意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

主要包括：（1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。

（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。

（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。

（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

2。

作为劳动法调整对象的劳动关系有哪些特征？（1）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容。

（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，（3）劳动关系的一方------公民，要参与到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。

（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权利。

义务以及劳动条件，均应依法处理。

（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴。

3。

与劳动关系有密切联系的一些关系包括哪些？（1）处理劳动争议而发生的关系。

（2）执行社会保险方面的关系。

（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系。

（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。

(5)劳动管理方面发生的关系。

4。

什么是国际劳动立法？（1）是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。

5。

国际劳动立法有什么作用，有哪些不足之处？（1）对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用国际劳工组织所制定的公约和建议书，对世界各国劳动的发展起着重要的促进作用。

（2）有利于劳动力的国际流动，随着国际交往的发展，劳动力的国际流动将越来越频繁。

（3）对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响，近几十年来。

各国劳动条件和生活条件的改善，虽然主要是各国经济发展和工人运动的结果，但国际劳动立法也起了一定的作用。

浙江省2008年10月自考试题劳动关系与劳动法课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于1919年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）A.民事法律关系B.劳动法律关系. 1C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

（）A.5B.8C.10D.159.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。

劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。

是中性、温和的代名词。

2、产业关系又称工业关系，源自美国。

3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。

二者构成劳动关系主体。

4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。

其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。

5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。

7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。

8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。

11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。

12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。

13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。

2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。

3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。

4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。

三。

名词解释：1.劳动关系：它是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称。

2.劳动关系意义上的劳动：专指职工为谋生而从事的、履行劳动义务的、有组织的、岗位相对固定的集体劳动。

3.雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

5。

劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系的法律。

6。

劳动就业权：是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。

7。

平等就业权：是指劳动者再就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

8。

休息休假权:是指劳动者在参加一定时间的劳动(工作)之后所获得的休息休假的权利。

休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间意以外自行支配的时间。

9。

劳动法律关系:是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

10。

劳动法律关系的主体就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。

11。

劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象、具体而言，是共同指向的劳动活动。

12。

劳动就业：是使劳动力和生产资料两大资源得到合理利用的过程；从劳动法的角度看，劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有就业愿望的公民获得有报酬的职业。

13。

劳动就业具有以下特点其主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

在我国境内，具有我国国籍的公民一般应满16周岁，包括能够参加劳动的残疾人；外国的公民应年满18周岁。

14。

下岗：指劳动力与劳动岗位相剥离的状态。

15。

劳动合同：是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。

16。

有固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

浙江省2010年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是（）A.全面保护劳动者权益B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等D.对特定群体的一般保护2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职青年工人3.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）A.约定责任优先的原则B.客观责任优先的原则C.法定责任优先的原则D.严格责任优先的原则4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有（）A.记功、记大功B.通令嘉奖C.劳动模范D.劳动英雄5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）A.1994年1月1日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日6.劳动法律关系的主体是（）A.劳动者和劳动行政部门B.工会和用人单位C.劳动者和用人单位D.用人单位和劳动行政部门7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。

（）A.劳动能力B.劳动行为能力C.劳动权利能力D.劳动权利能力和劳动行为能力8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.劳动法产生的社会基础是（）A.社会关系B.经济关系C.劳动关系D.政治关系11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A.3天B.5天C.7天D.10天13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。

浙江省2018年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列哪个选项不能进行劳动关系的分类?( )A.按不同所有制关系B.按职业分类C.按集体谈判结果D.按资本的组织形式2.下列哪个选项不属于旧中国时期的劳动立法?( )A.中国劳动局发动和领导的劳动立法运动B.广州、武汉国民政府时期的劳动立法C.北洋政府时期的劳动立法D.南京国民政府时期的劳动法3.下列哪个选项不属于狭义上的国际劳动立法范围？( )A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约C.国际劳工建议书D.联合国和区域性的公约或协定4.下列哪个选项不能作为劳动法是独立的法律部门的理由？( )A.有特定的调整对象B.有特定的主体C.有特定的结构D.有独立的内容体系5.下列哪个选项不属于劳动法主体？( )A.国家B.用人单位C.工会D.劳动者6.劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力开始于_________周岁。

( )A.15B.16C.17D.187.境外就业中介实行( )A.特批制B.登记制C.行政许可制D.核准制8.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月19.最早进行集体合同立法的国家是( )A.新西兰B.英国C.奥地利D.荷兰10.《民办教育促进法》是_________起施行的。

( )A.2018年12月28日B.2018年9月1日C.2018年12月28日D.2018年9月1日11.工资集体协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的( )A.1/2B.1/3C.1/4D.1/512.我国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过_________小时的工时制度。

2012年01月全国自考《劳动关系学》试卷及答案全国2012年1月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A )P21A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( B )P40A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是( B )P73A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是( A )P75A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是( B )P92A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是( D )P98A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出的促进劳资合作的具体策略是( C )P125A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为( A )P187A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在星期天照常工作。

劳动关系劳动法06089一。

单选：1。

工作生活质量计划的核心是工作再设计2工作扩大化。

即通过增加一项工作包括的任务和职责，并减少工作循环重复的频率，扩大工作范围。

增加工作的多样性。

3。

工作轮换这一工作设计方法使员工生活多样化，从而避免产生厌倦感。

4。

工作丰富化通过增加工作深度，将组织纵向的工作职能合并成一个职位，从而使员工拥有更大的自主权。

5。

综合性工作团队一系列任务被分派给一个小组，小组再把任务分派给每一个成员，并在需要时在成员间轮换工作。

6。

质量圈质量圈一般是由通过共同工作来产生某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员志愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。

7。

内部公平制度这是非工会化企业的一项正式制度安排，使雇员在受到不公正待遇时能够表达不满。

8。

职业工会是将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会。

9。

同行工会同行工会是最早的工会组织形式，具有很强的内部一致性。

10。

行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会。

11。

垄断性行业工会这种工会把一个行业中的所有雇员都吸收进来，从而在劳动力市场上形成垄断力量。

12。

总工会总共会的组织原则就是对会员招募不加任何限制，既不考虑职业因素，也不考虑行业因素，从而体现了对职业工会和行业工会分化现象的一种修正。

13。

社会倾销是指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转到国外以获取更大的利润。

14。

联合或共同决策员工与雇主共同对有关问题进行分析，共同作出决定。

15。

沟通是指在组织内部，管理者通过“发出信息到接受信息在到反馈”得行动过程，来完成“计划”、“组织”、“领导”等目标行工作。

16。

非正式处罚主要是口头责备。

17。

国际劳动立法有着悠久的历史，起源于（19世纪初期）的欧洲。

18。

《劳动法》最后于（1994年7月5日）经全国人大常委会审议通过。

19。

对于国家机关、事业组织、社会团体职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立（劳动合同关系的劳动者）20。

2017 年 4 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码 06089)本试卷分为两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。

第一部分为选择题，第 1 页至第 4 页，共 4 页。

应试者一定按试题次序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。

第二部分为非选择题，第 5 页，共 1 页。

应试者一定按试题次序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。

第一部分选择题（共30 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每题 1 分，共 20 分）在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.家产关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方磋商体制中最主要和最基本的是A.国家一级的磋商B.家产一级的磋商C.地方一级的磋商D.公司一级的磋商3.影响公司劳动关系诸多要素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度成立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.矛盾的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第 1 页（共 5 页）5.在《家产与劳动关系议论》著作中提出了一个剖析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯 ?韦伯 B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁构成的协会？A.自然人B.公司法人C.资本家D.公司股东7.工会最早出现于18 世纪 90 年月末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新守旧主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权益在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这类权益本源于 A.全部者的全部权 B.政府的授与C.全部者的产权D.员工共同的让渡10.合作的本源主要由两个方面构成，即“被迫”和A.“自发” B服.“从”C. “尊敬” D获.“得知足”11.以下不合用劳动法调整的人员是A.李某邀请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇公司的农民工12.歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付的酬劳不低于薪资的A.150%B.200%C.250%D.300%13.经济损失的补偿，可从劳动者自己薪资中扣除，但每个月扣除部分不得超出劳动者当月薪资的A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者磋商后能够延伸工作时间，可是每个月不得超出A.36 小时B. 48 小时C. 60小时D. 72 小时劳动关系与劳动法试卷第 2 页（共 5 页）15.依据我国《劳动法》规定，试用限期最长不得超出A.1 个月B.3 个月C.6 个月D.12 个月16.劳动者以离职的形式排除劳动合同一定A.提早 30 天以书面形式通知用人单位B.提早 30 天以口头形式通知用人单位C.提早 15 天以书面形式通知用人单位D.提早 15 天以口头形式通知用人单位17.依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签署书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付A.1 倍的薪资B.2 倍的薪资C.3 倍的薪资D.4 倍的薪资18.西方工业国家的“员工参加”观点出现于A.19 世纪末期B.19 世纪中叶C.20 世纪早期D.20 世纪中叶19.初次认可工会有代表员工与雇主谈判并签署集体合同权益的法律是A.英国 1799 年《结社法》B.英国 1802 年《学徒健康与道德法》C.英国 1871 年《工会法》D.英国 1875 年《公司主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起多少日能够向人民法院起诉？ A.7 日 B.10 日C.15 日D.30 日二、多项选择题（本大题共 5 小题，每题 2 分，共 10 分）在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

浙江省2012年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《中华人民共和国劳动法》通过的时间是( )A．1994年1月1日 B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月5日2．下列关于狭义劳动法的界定中哪个选项是不正确的?( )A．是由最高立法机关颁布的法律B.统一适用于全国(香港、澳门特区及台湾地区除外)C.它包括了宪法中的相关规定D.是一部法典式的法律3．下列法律内容中哪个选项不属于工会的法律保障范畴?( )A．协商权 B.决策权C.结社权D.监督权4．下列哪个选项不能视为确立劳动法基本原则的标准?( )A．根据宪法原则确定 B.具有一定抽象性、概括性C.具有相对稳定性D.具有全面覆盖性、高度权威性5．在我国民事法律关系中，几周岁以上的公民被认定具有完全行为能力?( ) A．10周岁 B.14周岁C.16周岁D.18周岁6．境外就业中介机构的备用金不得低于多少?( )A．5万元 B.10万元C.20万元D.50万元7．我国职业介绍实行( )A．登记制 B.行政许可证制C.特批制D.核准制8．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A．与劳动者协商一致后解除 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除9．劳动者因患病或非因工负伤而解除劳动合同的，用人单位除发放经济补偿金外，还应发给不低于几个月工资的医疗补助费?( )A．3个月 B.6个月C.9个月D.12个月10．下列有关集体协商代表的表述错误的是( )A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3—10人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意11．劳动预备制在我国是从哪一年起在全国城镇普遍推行的?( )A．1998年 B.1999年C.2000年D.2001年12．下列哪个选项不列入工资总额的范围?( )A．劳动保护的各项支出 B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资13．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少?( )A．50％ B.75％C.100％D.150％14．通常劳动者在连续工作几小时后应当安排一次休息?( )A．3小时 B.4小时C.5小时D.6小时15．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作几年以上的，即可享受带薪年休假?( )A．1年 B.2年C.3年D.4年16．1956年我国制定的劳动保护的三大规程中不包括( )A．《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《锅炉压力容器事故报告规程》17．下列关于未成年工的界定哪项是正确的?( )A．不满14周岁的未成年人 B.不满16周岁的未成年人C.年满14周岁未满16周岁的劳动者D.年满16周岁未满18周岁的劳动者18．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动强度的劳动?( ) A．第二级 B.第三级C.第四级D.第五级19．根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是( )A．记大过 B.降级C.撤职D.开除20．按照《失业保险条例》第17条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( )A．6个月 B.12个月C.18个月D.24个月21．新中国成立后，一共颁布了几部《工会法》?( )A．1部 B.2部C.3部D.4部22．1994年11月14日劳动部颁发的《劳动监察员管理办法》中，规定的劳动监察员的任职条件之一是：在劳动行政部门从事劳动行政业务工作几年以上，并经国务院劳动行政部门或者省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格?( )A．1年 B.2年C.3年D.4年23．劳动监察员对不能当场处理的案件，应从立案之日起30日内结案，特殊情况经上一级劳动行政部门批准，可以延长，但延长时间最长不得超过几日?( )A．7日 B.15日C.20日D.30日24．在处理非简单案件时，劳动争议仲裁庭应该由哪些人组成?( )A．1名仲裁员 B.1名首席仲裁员、1名仲裁员C.1名首席仲裁员、2名仲裁员D.1名首席仲裁员、3名仲裁员25．在参加仲裁活动时，发生劳动争议的职工一方在几人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加?( )A．3人 B.4人C.5人D.6人二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。