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市卫生局工会上半年工作总结尊敬的各位领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼已经进入到2021年的下半年，今天我代表市卫生局工会，向大家汇报上半年的工作情况。
一、加强团队建设，提高员工素质1、开展员工培训。
我们按照员工需要和市卫生局的发展需要，组织员工参加了各种培训和学习活动，以提高员工的职业技能水平和综合素质。
2、职业道德建设。
我们通过开展道德讲堂、行为规范培训等活动，引导员工树立正确的职业道德观念，增强团队凝聚力。
3、心理健康辅导。
我们开设心理辅导热线，并定期开设心理健康讲座等活动，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，使员工的心理素质得到充分保障。
通过这些举措，我们的员工队伍在素质和凝聚力方面得到了明显提升。
他们更加团结协作、积极向上，为市卫生事业的发展打下了坚实的基础。
二、积极开展职工活动，促进员工生活质量提高在工会服务中心的带领下，我们也积极开展了多种职工活动，包括：1、文艺活动。
我们为员工举办了舞蹈大赛、唱歌比赛、演讲比赛、书法展等多种文艺活动，丰富员工的业余生活，提高生活质量。
2、旅游活动。
我们组织员工参观了近在咫尺的景点和风景名胜区，使员工放松身心，享受美好的旅游体验。
3、健身活动。
我们推动员工参加各种运动项目，比如篮球、足球、乒乓球等，让员工保持良好的身体状态，更好地适应工作和生活。
这些活动不仅让员工的工作和生活更加充实和有趣，而且也帮助他们在身心健康和个人全面发展等方面得到了进一步的提高。
三、维护职工权益，促进和谐劳动关系在劳动关系方面，我们在上半年的工作中也取得了一定的成果，包括：1、督促企业严格遵守相关法律法规，增强员工的合法权益和保障。
2、加强和改进工会组织建设，并积极引导员工参与有关企业的决策、管理、监督等方面。
3、推动企业制定和落实合理的岗位聘用、薪酬福利等管理制度，增强职工获得感和幸福感。
谢谢大家！。
卫生局创建“学习型、服务型、创新型”三型机关活动总结创建“学习型、服务型、创新型”三型机关活动是贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神的重大举措，是营造良好的社会发展环境，全面建设小康的重要手段，是大兴求真务实作风，加强机关建设的基础工程。
根据县纪委《关于在全县纪检监察系统开展“学习型、服务型、创新型”机关创建活动的实施意见》的部署和“服务我最好、环境我最优”活动要求，结合卫生工作实际，我局认真开展了“争创‘三型’机关，优化发展环境”活动。
通过创建活动的扎实开展，工作人员整体素质大有提高，机关工作作风明显改进，工作效率显著提高，机关面貌焕然一新，全系统年度工作顺利完成，有力地促进了全县卫生工作的改革与发展。
一狠抓机关管理，强化“三型”机关建设为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“三型”机关的要求，我们狠抓了机关工作作风。
规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。
一、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设首先，深入开展了学习“十六大”精神和新党章活动。
开展了“认真学习新党章，加快卫生创新与发展”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。
采取业余自学、集中辅导等多种形式，把学习十六大精神和党章活动落到了实处。
第二、适时组织开展了县第八次党代会精神的学习活动。
我们组织全局干部职工认真学习县第八次党代会精神和县主要领导的讲话精神，并对新时期响水精神进行了大讨论，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的卫生发展与创新。
第三、强化思想道德建设。
在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好医德医风教育。
要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。
第四、深入开展了治理商业贿赂工作和民主评议政风行风活动及“八荣八耻”的大讨论活动。
一是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。
二是开展法制教育和警示教育，剖析医药购销领域的反面典型，使广大医务人员认清商业贿赂的严重性和危害性。
卫生局卫生工会工作总结范文局党委的正确领导下,在湖南省卫生工会和市总工会的指导下,全市卫生工会认真学习贯彻党的十八大精神,坚定不移地走国特色社会主义工会发展道路,坚持“三个贴近”的工作思路,以推进深化医药卫生体制改革为主题,以发展和谐劳动关系为主线,以“在职工最近的地方服务职工”活动为抓手,认真履职,开拓创新,改进作风,真抓实干,为促进我市卫生事业发展做出了一定的贡献,得到上级工会的充公肯定,市卫生工会被市总工会评为XX年度市直各委(局、行管办)、工业园区、国省属企事业单位工会主席工作述职考评一等奖单位。
一、XX年所做的主要工作(一)民主管理和职工维权工作有新进展。
院务公开工作进一步规范。
为了扎实开展院务公开工作,市卫生工会始终抓住提高职代会质量、规范职代会流程这个牛鼻子,在抓心、抓重点、抓时机上下功夫,使职代会真正成为职工建言献策、表达诉求的一个平台,也成为领导者和职工的连心桥。
市心血站、市第三人民医院、妇幼保健院、市第一精神病医院等9家市直医疗卫生单位都及时开过职代会,对去年的工作认真进行了总结,对今年工作全面的进行了安排,对医院的重大建设,重要设备的购置,绩效工资的考核与发放标准修订细则等,以及有关单位发展和职工的切身利益问题都交职代会讨论表决通过,职工的民主权、参与权、监督权和表决权得到了保障,大大地调动了职工的积极性,各医疗卫生单位的社会效益和经济效益明显提高。
狠抓了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签工作。
一是在提高续签率上下功夫,把《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》两个合同的续签工作列为卫生局年度目标管理考核的重要指标,续签后报市卫生工会备案,使《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》续签率达到了100%。
二是在提高集体合同续签质量上做文章,根据市直医疗卫生单位发展水平不断完善和充实集体合同的内容,在反复征求职工的意见后反复修改集体合同的条款,然后经过职代会讨论和表决后,才能续签。
创建学习型工会组织经验材料***煤矿工会在创建学习型组织过程中，充分发挥自身优势，竭力建立一种持续学习的理念和机制，经过“导入理念、建立机制、规范运作、以点带面、整体推进”五个阶段的打造和提升，在全矿营造了一种“终身学习、全员学习、全程学习、团体学习”的良好氛围，增强了干部职工自我的学习意识和工会组织的凝聚力、向心力，使学习知识、追求发展和自我完善成为职工内在的自觉要求，企业两个文明建设始终充满勃勃生机。
去年*月份，我矿被上海明德学习型组织研究所评为“AA级学习型企业创建单位”，成为全行业和山东省第一家获此殊荣的矿井。
一、在认识上，导入学习型组织理论***煤矿工会在上级工会组织的领导和支持下，围绕中心，服务大局，创造性地开展工作，在连续**年保持省级“模范职工之家”荣誉称号的基础上，在中国工会十四大上又被授予“全国模范职工之家”。
在成绩和荣誉面前，要实现工会工作的与时俱进和创新发展，单靠原来的思维定势、教育方式和管理方法，是远远不能满足市场经济瞬息万变、科学技术日新月异的时代要求的，必须顺应形势变化，不断调整自身，不断进行学习，提高竞争力和创新力。
工会十四大进一步提出了“终身学习、全程学习、团队学习”的理念，这是新世纪新阶段对 ___的必然要求。
创建学习型工会组织,全面提高职工队伍素质,是保持和发展 ___先进性，充分发挥在“三个文明”建设中主力军作用的重要保证；是大力实施科教兴矿战略,造就高素质职工队伍和一大批拔尖创新人才的必然要求;是贯彻和实践“ ___”重要思想,推动全心全意依靠 ___根本指导方针贯彻落实的具体体现。
基于这种认识，我们***煤矿工会站在与时俱进的高度，对工会工作的发展前景进行了全方位的系统思考，适时导入当今世界最前沿的管理理论——学习型组织理论，并结合矿井实际，制定了《关于创建学习型工会组织争创知识型工会干部的实施意见》、《深化学习型家庭实施方案》，把握了创建学习型工会的基本内涵，实现了“心灵转变”。
卫生院工会工作总结卫生院工会工作总结总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，为此我们要做好回顾，写好总结。
那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编为大家收集的卫生院工会工作总结，欢迎大家分享。
卫生院工会工作总结1一、以职工利益为中心切实搭建职工和医院管理者之间的沟通桥梁继续秉持和发扬工会的团结协调作用，积极排解单位存在的各种不稳定因素，保障医院业务的正常开展和灾后重建工作的顺利进行。
多次对职工提出的意见向院长反馈，并协商出切实让职工满意的解决方案。
二、突出基本职责，开展文娱活动丰富职工生活于今年5月份组织职工前往北川、九皇山等地观光旅游，加大对职工灾后心理干预的力度，明显让职工对生活、工作的积极性大幅度提高。
通过文娱的方式，正确树立职工的价值观、社会观、人生观和金钱观，以昂扬、饱满的热情投入工作中来。
三、结合学习实践科学发展观活动，加强职工对科学发展观的学习、领悟结合全国科学发展观学习实践活动的热潮，积极组织职工通过座谈、问答、抢答等方式加强对科学发展观的学习和实践，X月12日组织了‘我心中朝真卫生院的未来’活动，取得良好的'效果，职工们踊跃发言，各抒己见，对朝真医院业务、管理、后勤等多方面提出多条切实可行的意见和建议。
四、全方位、多层次的了解职工工作、生活状况，对症下药切实履行职责，对职工的意见广泛征集、整理并上报，通过多种方式、多种渠道去了解职工的想法，对有困难的职工提出帮扶意见并向院长上报，协助其度过难关。
五、从细节入手、切实为构建和谐社会尽绵薄之力对部分有怨言的职工，以谈话、劝诫的方式，帮扶的行为去帮助他们，将一些不和谐因素扼杀在萌芽状态，积极走访，尽可能的在问题产生还未酿成任何危害的时候去解决。
当然，我们工作中依然存在很多不足，这一方面是因为条件限制的原因，但另外一方面也与我们的工作方式、工作能理有关，在今后的工作中，我们一定励精勤勉，充分发挥工会工作的职能作用，以期切实为职工的利益，医院的发展，贡献我们微薄的力量。
卫生局工会工作委员会2019年上半年工会工作总结篇一：工会工作委员会半年度工作总结今年上半年，我工会工作委员会在市总工会的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和中国工会十四大精神，围绕全局“打造亿元强局”的工作目标，切实维护广大职工群众的合法权益，积极为职工办好事、办实事，团结、动员全局职工，为打造富强、文明、秀美的机械局贡献了力量。
一、加强领导，提高队伍自身建设上半年，局工会工作委员会针对职工队伍的综合素质与工业化进程不相适应、普遍存在结构失衡、年龄断层等现状，与市教育学院、劳动保障站等部门联手，开展形式多样的教育学习和培训，紧紧围绕局党委“打造亿元强局”的工作目标，不断提升职工素质，继续抓好职工的教育培训，组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，指导和教育职工深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，用科学的理论武装职工，并在广大职工群众中深入开展争创文明职工等群众性精神文明创建活动。
5月份，在全局各基层工会开展了创建学习型组织、争做知识型职工活动，从而推动了职工队伍的知识化进程。
另外，对工会的宣传、教育和文化活动阵地基础设施得到了进一步完善，满足了不同层次职工的精神文化需求，使工会真正成为广大职工的“学校和乐园”。
二、进一步完善基层工会组织，加快新建企业工会组建步伐局工会按照“巩固、完善、规范、提高”的原则，新建金正钢机构工程有限公司、全升设备有限公司共5家基层工会，并对其进行摸底，做到正确引导和帮助加盟新城建设的企业，协调其建立新的基层工会，以此促进企业健康发展。
对现有的基层工会组织则加强了指导和管理，加大对非公有制企业工会组织的整顿、规范、提高、创新工作，帮助他们解决了自身难以解决的困难和问题，并通过加强干部培训和工作交流，使局内的非公有制企业工会都能较好地发挥作用。
三、积极开展活动，活跃职工文化生活。
局工会在“五·一”国际劳动节期间，在有条件的基层工会中开展了“双爱双评”、“创新能手”等活动，在企业形成员工爱企业、企业老板爱员工的良好氛围，激发了广大职工在岗位上建功立业的热情。
创建学习型工会心得体会 (2)创建学习型工会心得体会 (2)精选2篇（一）在过去的几年中，我参与并积极参与了一个学习型工会。
通过与其他成员的互动和参与各种活动，我从这个工会中获得了许多宝贵的经验和教训。
首先，学习型工会鼓励成员之间的知识共享和学习。
我们组织了定期的讲座、研讨会和培训课程，以提供成员们新的知识和技能。
这些活动不仅有助于我们的个人成长和发展，还提高了整个工会的能力。
其次，学习型工会强调相互合作和团队精神。
在工会中，我们经常进行小组讨论和项目合作，以解决各种问题和挑战。
这种合作和合作能力是非常重要的，因为它能够促进团队合作和协作，使工会成员能够共同努力实现共同的目标。
另外，学习型工会注重持续学习和自我提升。
我们鼓励成员不断学习新知识和技能，并不断改进自己的能力。
这种持续学习能够使我们在面对变化和挑战时更加灵活和适应。
最后，学习型工会鼓励积极参与和主动学习。
在工会中，每个成员都有机会发表自己的观点和想法，并参与决策和计划的制定过程。
这种积极参与能够促进学习和个人成长，并增强成员的归属感和承诺。
总的来说，学习型工会是一个非常有益的组织形式，它能够提高成员们的个人能力和整体能力。
通过共享知识、合作团队、持续学习和积极参与，学习型工会能够帮助我们在工作中取得更好的成绩，并实现个人和组织的成长和发展。
创建学习型工会心得体会 (2)精选2篇（二）学习型机关是指一个组织或者机构通过不断学习、适应和创新来增强自身的竞争力和适应能力。
下面是我对学习型机关的体会和心得：1. 培养学习意识：学习型机关应该认识到学习的重要性，并且将学习作为一种生活习惯。
组织内的每个成员都应该意识到持续学习的重要性，并且积极主动地参与学习活动。
2. 建立学习文化：学习型机关应该创造一个支持学习的文化。
这意味着组织必须提供学习的资源和机会，鼓励和奖励员工参与学习，以及在组织的方针、目标和价值观中明确学习的重要性。
3. 建立学习体系：学习型机关需要建立一个完整的学习体系，包括学习目标的设定、学习资源的提供、学习方法的指导和评估学习成果的反馈机制。
[经验交流]卫生局创建学习型工会组织总结经验材料
近几年来，我们按照上级工会的要求，结合卫生实际，以加强工会领导班子建设、提高职工队伍整体素质为重点，建立健全工作机制，把学习好，宣传好，落实好党的“**大”、中国工会“**大”会议精神，作为职工思想教育的重要任务来抓，以此深化“**”活动内容，构建学习型团队，培养知识型优秀职工，积极选送医疗业务骨干，参加各级各类培训学习，进一步增强了广大职工的历史使命感，时代紧迫感，主人翁责任感，在创建学习型工会组织中，我们努力实践，不断探索，有效地促进了卫生事业的改革和发展，涌现出了一大批先进集体和先进个人，局工委连续**年被上级工会评为**活动优秀组织单位。
一、坚持“规范化”学习制度，不断加大建设学习型工会组织的力度
我们在加快学习型工会组织和知识型优秀职工的“**”活动中，坚持在工作中学习，在学习中工作的理念，坚持学用结合，围绕创建学习型工会组织，进一步规范和强化了各类学习制度，促进“**”活动的不断深入。
1、强化培训机制。
在制定年度教育培训计划中，突出以工会干部为重点，采取请进来，走出去的方法，加大对工会干部的学习培训力度。
近几年来，我们每年都组织下属单位工会干部进行培训，如：邀请**作辅导，邀请中国工会**
代表**传达中国工会“**大”精神，还分别举办了“加强学习，促进公共卫生事业发展”、“深化医改，推动卫生事业科学发展”等专题学习培训班。
在学习培训的基础上，还深入开展“**”主题教育活动；以“**”为主题的医德医风建设年活动；和“**”等征文活动，扬正气、摒陋习、树典型，引导和激励广大职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、精益求精。
2、强化督查机制。
几年来，我们根据年初确定的学习计划和目标，定期不定期的对基层工会干部进行督查。
年终，局工委统一组织对基层工会学习情况及工会干部的学习笔记进行检查和审阅。
指导督促基层工会积极探索学习的新途径、新方式，增强运用理论指导工会实践的能力。
3、强化考评机制。
把基层工会组织及工会干部的学习目标和要求纳入工会年度目标管理，把建设学习型工会组织同党建创建“**”好班子有机结合起来，做到工作同要求、同落实、同考核，在每年制订出台的中将学习型工会组织建设和工会干部学习情况作为重要内容,同时，协助配合党委建立基层单位党、政、工领导干部和局机关中层以上干部，全面记录干部的学习经历、学习成果、学习积分情况,并与干部的提拔使用、评先评优、考核奖励挂钩,鼓励工会干部积极学习,主动学习。
二、开展“特色化”学习活动，不断增强建设学习型工会组织的活力
“**”活动，是工会服务发展、服务基层、服务职工的一项全局性工作，而建设学习型工会组织，重在建设，贵在创新。
我们在学习的形式上注重创新，在学习活动中注重求实，不断为创建工作注入新的活力。
1、展示学习活动成果。
为全面提高工会干部和职工的思想理论水平和实际工作能力，我们组织工会干部和职工开展了“四个一”学习活动，即精读一本好书，掌握一门技能，开展一项调研，发表一篇论文。
各基层工会干部和职工积极响应、踊跃参与，把学习实践活动作为积累知识、充实生活、增添动力、超越自我的过程。
近几年来，局党委非常重视对各级各类干部的学习，精选了一批优秀作品下发给干部学习，包括、等各类学习书籍**册。
将领导干部“**”读书学习会的学习心得、各级领导干部调研文章、征文编印成册，发给各单位学习。
同时工会每年把数十篇职工优秀读书心得送上级工会组织参评，进一步推动了学习型工会组织建设，激发了职工努力学习、奋发向上的热情。
2、开设各类学习讲坛。
我们着眼于提高广大职工尤其是工会干部的理论水平和实际工作能力，联系卫生改革实际和发展趋势，协同党政做好开设“**”、“**”活动，先后举办了人文建设、执行力建设、卫生事业改革与发展、社区卫生服务能力建设、礼仪培训专题讲坛10余期。
还成立了医疗学术沙龙、青年读书俱乐部、医学英语、健康教育学校、卫生法律法规和计算机等各种类型的学习组织，进一步促进了学习工作化、工作学习化。
3、举办学习竞赛活动。
组织开展先进事迹宣讲活动。
成立了由**名先进职工组成宣讲团，到各医院巡回宣讲，参与职工达数千人次，激发了职工争先创优的积极性和主动性，营造了敬业奉献、奋发向上的良好氛围。
进行**综合测试。
每年组织**综合测试，今年共有**人参加考试，合格率达**%。
组织岗位练兵和技术比武活动。
今年**月举办了卫生系统“**”礼仪表演赛；**工会开展学习“**”征文活动竞赛；**工会开展季度、年度学习明星评比活动；**工会举办医院文化节，将学习征文、青年辩论赛、文化讲坛、职工才艺表演贯穿其中；通过活动，增强了广大职工的学习自觉性，促进了职工知识水平和服务能力的提升。
三、构建“多样化”学习载体，不断丰富建设学习型工会组织的内涵
建设学习型工会组织是一项长期的任务。
我们努力实践，不断探索，着力构建“多样化”的学习载体，尽力提高创建工作水平。
1、确立学习愿景。
根据上级工会建设学习型工会组织的要求和卫生系统工会建设的实际，配合党建工作，明确提出了“**”、“**”、“**”的目标和愿景，即围绕加快实现卫生现代化的总目标，形成全员岗位学习培训的继续教育体系，建设一支政治素质高、掌握现代化科学管理知识、有开拓创新能力的领导干部队伍，建设一支有战斗力、凝聚力的基层党员管理队伍；建设一支爱岗敬业、
文化素质高、掌握现代新技术的职工科技人员队伍。
按照这一目标，确立了“**”的共同愿景，激励广大干部职工开拓创新，奋发有为的进取热情。
2、建立卫生党校。
依托**教学资源，建立了**党校，聘请了市有关部门和上级卫生部门专家担任兼职教员，落实教育任务。
近几年来，我们在不断加强学校阵地建设的同时，每年举办基层党支部书记培训班、基层工会干部培训班、优秀职工入党积极分子培训班等，提高基层党员干部、工会干部和优秀职工的素质。
3、开通建设网站。
卫生局建立了**网，**等**单位也建立了网站，利用网络资源优势，发挥网络的虚拟性、互动性、开放性、快捷性的特点，精心设计建设学习型组织的栏目和内容，通过网上丰富多彩的主题活动，加强各级党工团组织的工作交流和信息沟通，密切党群、干群关系，使学习教育活动更加贴近生活、贴近职工、贴近实际，增强建设学习型工会组织的时代性、针对性和实效性。
4、搭建教育平台。
以开展**活动为契机，组织广大职工认真开展各类学习。
各基层工会注重创新方式，采取专题讲座、形势报告、集中辅导、事迹报告、心得交流等形式开展学习活动。
如去年全系统举办了纪念**大型文艺晚会，大力弘扬伟大的民族精神和爱国主义精神；**开展了举办一次**人文讲坛、进行一次中层干部培训等“六个一”活动；**开展了“**”大讨论活动，**开展了“**”辩论赛。
使广大职工加深对科学发展观的理解。
学习型工会组织建设是工会一项长期而繁重的工作，我们虽然取得了一些成绩，但离上级工会的要求和广大职工的期望，仍有较大距离。
我们将以这次会议为契机，坚持不懈地开展争创学习型工会组织活动，进一步探索活动的方法、途径，完善活动的制度，拓展活动的平台，提高职工素质，凝聚工会合力，为推进**改革与发展，建设**发挥工会组织的积极作用。
