教师培养要适应基础教育需要
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论新课程改革背景下的教师培养与培训问题摘要:随着新课程改革的日益推进,教育实践对一线教师提出了更高的期望与要求,可以说,通过培养与培训工作建设一支高素质、专业化的教师队伍,让一线教师与新课程同行,是新课程改革成功的必由之路。
然而,在对新课程教师进行培养与培训的过程中仍存在着这样或那样的问题,对此,本文就如何培养、培训符合新课程改革要求的新教师问题展开了粗浅探讨。
关键词:新课程改革教师培养教师培训当前,新课程改革正在如火如荼地进行着,一线教师作为课程的实施者,对新课改的成功与否有着不可替代的作用,可以说,如果没有教师的理解与支持,新课改的预定目标就很难实现。
但实际上,面对新课改,在一线教师中却存在着诸多问题,一方面,由于知识结构的缺失、社会环境的制约等原因,有心进行新课改的教师却心有余而力不足,这也难怪一些教师会调侃“新课改轰轰烈烈,小教师无所适从”;另一方面,有不少教师保守性强、囿于常规,对新课改持消极、甚至反对的态度,一旦新课改遭到了教师的阻抗,必然致使课改的效果不甚明显,甚至招致课改的失败。
可见,教师的态度、能力如何,成为制约新课改顺利推进的瓶颈,是决定新课改成败的关键因素之一。
既然教师在新课程改革进程中的作用如此之大,那么,什么样的教师才是适应于新课改的教师?如何培养与培训适应于新课改的教师?这都是我们必须予以关注的问题。
一.新课程改革背景下对当代教师素质的期望与要求教师作为课程改革的直接实践者,是最活跃、最关键的因素,其素质如何将决定本次新课程改革的成败,对新课改起着不可替代的重要作用。
因此,随着新课程改革的不断深入,对教师素质也提出了新的期望与要求。
(一)教师要具有现代的教育观念现代的教育观念是进行新课程改革的思想基础,一线教师只有摆脱传统教育观念的束缚,以崭新的现代教育观念为指导,才能开展好新课改要求下的教育教学工作。
1.教师观。
在新课改背景下,教师应做好课堂活动的参与者、探索知识的引导者、教学任务的探索者、学习发展的促进者,扮演好自己的新角色,以更好地促进学生发展。
教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2011.10.08•【文号】教师[2011]6号•【施行日期】2011.10.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部关于大力推进教师教育课程改革的意见(教师[2011]6号)各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局,部属师范大学:为贯彻落实教育规划纲要,深化教师教育改革,全面提高教师培养质量,建设高素质专业化教师队伍,现就推进教师教育课程改革和实施《教师教育课程标准(试行)》提出如下意见。
一、创新教师教育课程理念。
教师教育课程在中小学和幼儿园教师培养中发挥着重要作用,是提高教师教育质量的关键环节。
要围绕培养造就高素质专业化教师的目标,坚持育人为本、实践取向、终身学习的理念,实施《教师教育课程标准(试行)》,创新教师培养模式,强化实践环节,加强师德修养和教育教学能力训练,着力培养师范生的社会责任感、创新精神和实践能力。
二、优化教师教育课程结构。
以“三个面向”为指导,构建体现先进教育思想、开放兼容的教师教育课程体系。
适应基础教育改革发展,遵循教师成长规律,科学设置师范教育类专业公共基础课程、学科专业课程和教师教育课程,学科理论与教育实践紧密结合,教育实践课程不少于一个学期。
按照《教师教育课程标准(试行)》的学习领域、建议模块和学分要求,制订有针对性的幼儿园、小学和中学教师教育课程方案,保证新入职教师基本适应基础教育新课程的需要。
三、改革课程教学内容。
把社会主义核心价值体系有机融入课程教材中,精选对培养优秀教师有重要价值的课程内容,将学科前沿知识、教育改革和教育研究最新成果充实到教学内容中,特别应及时吸收儿童研究、学习科学、心理科学、信息技术的新成果。
要将优秀中小学教学案例作为教师教育课程的重要内容。
加强信息技术课程建设,提升师范生信息素养和利用信息技术促进教学的能力。
新课程标准对教师的要求随着时代的发展和社会的进步,教育也在不断地进行改革与创新。
新课程标准的实施,对教师提出了更高的要求,教师需要具备更多的能力和素养,以适应新的教学环境和教育理念。
本文将就新课程标准对教师的要求进行探讨。
首先,新课程标准要求教师要具备良好的教育理念和教育情怀。
教师要以学生为本,注重学生的全面发展,关注学生的个性差异,注重培养学生的创新精神和实践能力。
教师要关注学生的发展需求,引导学生积极参与学习,激发学生的学习兴趣,促进学生的自主学习和自主发展。
其次,新课程标准要求教师要具备扎实的学科知识和教学能力。
教师要不断地提高自身的学科素养,不断地更新知识,不断地学习新的教学理念和教学方法,提高自身的教学水平。
教师要善于运用多种教学手段和教学方法,注重培养学生的学习能力和解决问题的能力,注重培养学生的创新精神和实践能力。
再次,新课程标准要求教师要具备团队合作和教育研究的能力。
教师要善于与同事合作,善于与学生家长合作,善于与社会各界合作,形成良好的教育合力,共同促进学生的全面发展。
教师要善于进行教育研究,不断地反思教育教学的实践,不断地改进教育教学的方法,提高教育教学的质量。
最后,新课程标准要求教师要具备良好的职业道德和教育情操。
教师要以身作则,做学生的楷模,做学生的引路人,做学生的知心朋友。
教师要关爱学生,尊重学生,关心学生,关注学生的成长和发展,为学生的健康成长和全面发展负责任。
综上所述,新课程标准对教师提出了更高的要求,教师需要具备更多的能力和素养,以适应新的教学环境和教育理念。
教师要具备良好的教育理念和教育情怀,要具备扎实的学科知识和教学能力,要具备团队合作和教育研究的能力,要具备良好的职业道德和教育情操。
只有不断地提高自身的素养和能力,才能更好地适应新的教育环境和教育要求,更好地为学生的全面发展贡献自己的力量。
因此,教师要不断地提高自身的素养和能力,不断地提高自身的教育教学水平,不断地提高自身的教育教学质量,为学生的全面发展贡献自己的力量。
基础教育中的卓越教师培养基础教育是每个国家发展的基石,而卓越教师的培养则是确保基础教育质量的关键。
卓越教师不仅具备扎实的学科知识和教学技能,还能激发学生的学习兴趣,培养学生的创新能力和综合素质。
本文将探讨基础教育中卓越教师的培养问题,并提出一些改进的建议。
首先,卓越教师的培养需要从教育体制和政策层面进行改革。
当前,教师培养主要以大学本科教育为主,但这种培养方式往往过于理论化,缺乏实践环节。
因此,我们应该加强教师培养的实践性,提高教师培养的质量。
同时,政府应该加大对教师培养的投入,提高教师培养的质量和水平。
其次,卓越教师的培养需要注重师范教育的改革。
师范教育是培养教师的重要途径,但目前存在一些问题。
首先,师范教育的课程设置和教学方法相对陈旧,不能满足教师培养的需要。
因此,我们应该加强师范教育的改革,更新课程设置,引入先进的教学方法和理念。
其次,师范教育的师资力量相对薄弱,需要加强师资队伍建设,提高教师的专业素养和教学水平。
再次,卓越教师的培养需要注重教师的自我发展和专业成长。
教师是一个不断学习和成长的职业,只有不断提升自己的能力和素养,才能成为卓越的教师。
因此,我们应该建立健全的教师培训和发展机制,为教师提供良好的学习和成长环境。
同时,我们也应该加强教师的评价体系,建立激励机制,鼓励教师不断提升自己的教学水平。
最后,卓越教师的培养需要注重教师的情感教育和人文关怀。
教师是学生的引路人和榜样,他们的言行举止会对学生产生深远的影响。
因此,我们应该注重培养教师的情感教育能力,使他们能够关心学生的成长和发展,给予学生足够的关爱和支持。
同时,我们也应该加强教师的人文关怀,提高教师的人文素养和人际交往能力,为学生提供良好的教育环境。
综上所述,基础教育中卓越教师的培养是一个复杂而长期的过程,需要从教育体制和政策层面进行改革,注重师范教育的改革,关注教师的自我发展和专业成长,以及注重教师的情感教育和人文关怀。
只有通过多方面的努力,才能培养出更多的卓越教师,提升基础教育的质量,为国家的发展做出更大的贡献。
新形势下教师应如何适应教育发展当今世界,知识更新日益加快.人类社会在工业革命后近200年间,第一个百年中知识总量大约是50年翻一番,而在本世纪60年代以后,人类知识以指数方式增加,最近30年人类新增知识的数量,已超过过去2000年人类所积累知识的总和。
国家、企业乃至个人的发展优势,愈来愈依赖于知识和科技.这既提供了依靠先进知识超越传统发展模式的有利机遇,又提出了前所未有的严峻挑战。
应对WTO的挑战,推进教育事业有着特殊重要的意义,广大中小学教师肩负着重大的历史责任。
如何培养具有创新能力的人才资源群体以及培养更加具有开放性的、具有国际视野的高素质人才是我们广大中小学教师面临的新的课题。
为此,本文就中小学教师如何适应21世纪教育的需要谈几点粗浅想法。
一、要更新教育观念,正确认识素质教育应对WTO的挑战,教育不应该是筛选适应传统教育的少数人的工具,而要成为适合于所有受教育者全面提高素质的有效途径;教育不仅仅是向学生传输已有的知识,而是在教育过程中造就有创新精神和实践能力的探索者与开拓者;教育的成功不能以功利性的教育为唯一的价值判断标准,而要以为社会发展培养各类人才为最高价值尺度,因此,广大中小学教师必须更新教育观念,正确认识素质教育.1、树立正确的教育观、人才观、质量观。
广大中小学教师要加深对素质教育的理解,树立正确的教育观、人才观、质量观,明确基础教育不仅包括必要的科学文化知识,而且包括高尚的思想品德、健康的审美情趣、现代文明意识和良好的身体素质,同时还包括获取新知识的能力、解决实际问题的能力、动手和实践的能力等。
如果我们只为升学服务,把学生引入只会死记硬背书本知识的歧途,就不可能造就具有创新精神和实践能力的新人。
“不求人人升学,但求人人成才”,中小学教师的职责是使每个学生的综合素质提高、个性特长获得充分的发展。
教育质量的评价标准应当是德智体美劳综合素质的全面发展。
只有具备了这样的教育观念,才能彻底扭转传统教育的倾向,全面推进素质教育.2、承认学生之间的差别,相信学生都能教育好。
教育部关于进一步加强基础教育新课程师资培训工作的指导意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2004.02.01•【文号】教师[2004]1号•【施行日期】2004.02.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部关于进一步加强基础教育新课程师资培训工作的指导意见(教师[2004]1号)各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局:根据我部关于基础教育课程改革的总体部署和教师教育网络联盟计划目标要求,为了促进新课程实验推广工作的顺利开展,现就进一步加强新课程教师培训工作提出如下意见:一、提高认识,高度重视,全力以赴做好新课程师资培训工作基础教育课程改革是党和国家在新时期全面推进素质教育,提高中华民族素质,增强综合国力的一项重要战略举措。
教师是新课程实验推广工作的主力军,师资培训是新课程实验推广的关键环节。
今后几年,全国将有数百万中小学教师开始实施新课程。
鉴于新课程师资培训涉及面广、人数众多、任务艰巨、时间紧迫,各级教育行政部门必须进一步提高对新课程师资培训工作重要性和紧迫性的认识,将开展新课程师资培训作为当前和今后一个时期中小学教师继续教育的主要任务切实抓紧抓好。
要认真总结前两年新课程师资培训的经验,针对存在问题,采取有力措施,不断加强和改进新课程师资培训,力求保质保量完成新课程师资培训任务。
师范院校和教师培训机构要进一步树立为基础教育服务的指导思想,贴近中小学,贴近新课程改革第一线,根据新课程改革对师资的要求,改革教师教育培养模式,更新教学内容、教学方法和教学手段,提高办学质量。
要注重加强综合课程师资的培养,努力为中小学输送适应新课程要求的新型师资。
积极承担并高质量地组织新课程师资培训工作。
二、统筹规划,精心组织,进一步提高新课程师资培训水平1.有计划、有步骤地推进新课程师资培训。
各地要按照“边实验、边培训、边总结、边提高”的原则,根据新课程实验推广的要求,统筹规划、分区推进、分步实施,分阶段、滚动式地展开新课程师资培训。
新课程改革对教师教育能力的要求和培养随着时代的发展和社会的变迁,教育也应当不断地适应新的需求和要求。
新课程改革作为一项重要的教育改革,对于教师的教育能力提出了全新的要求和培养。
本文将探讨新课程改革对教师教育能力的要求,并探讨如何培养教师的教育能力。
首先,新课程改革要求教师具备创新和实践的能力。
传统的教育模式强调传授知识和灌输方式,而新课程的实施更注重培养学生的创新能力和实践能力。
为了满足这一要求,教师必须从自身出发,不断地更新知识结构,掌握新的教学方法和理念。
此外,教师还需要积极参与实践活动,了解学生在实际学习和工作中所遇到的问题,并针对性地提供指导和帮助。
其次,新课程改革对教师的跨学科知识和能力提出了要求。
传统的学科教育侧重于知识的传递,而新课程要求教师具备较强的跨学科知识和能力。
在新课程中,不同的学科之间有较多的交叉和融合,教师需要有足够的知识基础和综合能力来应对。
因此,教师需要不断拓宽自己的学科视野,学习其他学科的知识,提升自己的跨学科能力。
此外,教师还需要具备良好的团队合作和沟通能力,与其他学科的教师进行有效的合作,共同为学生提供全面的教育。
再次,新课程改革要求教师具备适应性和创造力。
在信息时代的今天,知识的更新速度非常快,教育也需要与时俱进。
新课程改革要求教师具备适应新的教育方法和技术的能力,并能够灵活地应用到教学中。
此外,新课程改革还要求教师能够培养学生的创造思维和创新能力,激发他们的学习兴趣和动力。
因此,教师需要保持学习的热情,积极参加学习和培训活动,不断提高自己的专业水平和创造力。
最后,要培养教师的教育能力,需要从教师教育过程中着手。
教师教育机构应当根据新课程改革的要求,调整培养方案和课程设置,加强对教师实践能力和创新能力的培养。
此外,教师教育机构还应当与学校和教育行政部门进行紧密合作,共同推动新课程改革的实施和教师教育能力的培养。
教师本身也应当积极参与教育培训和学习活动,不断提高自己的专业素养和能力。
教师培训需求及要求随着社会的不断发展和教育的不断进步,教师的培训需求也日益增加。
教师培训是提高教师的专业素养和教学水平的重要途径,对于提高教育质量和促进学生全面发展具有重要意义。
下面将从不同角度介绍教师培训的需求和要求。
一、教师培训需求1. 专业知识与教学技能:教师需要不断更新教育教学理论知识,掌握最新的教学方法和技能,提高自己的教学水平。
例如,了解针对不同学生特点和需求的教学策略,掌握使用多媒体教学手段,提高课堂教学效果。
2. 教育心理学与教育管理知识:教师需要了解学生的心理发展规律,掌握一些基本的教育心理学理论,以便更好地指导学生的学习和发展。
此外,教师还需要了解教育管理的基本原则和方法,提高自己的管理能力。
3. 科研与创新能力:教师需要具备科研和创新能力,不断探索教育教学的新方法和新途径,提高教学效果。
例如,教师可以参与教育教学研究项目,进行教育教学改革实践,积极参与学科竞赛和教学比赛等。
4. 跨学科能力:随着社会的发展,学科之间的交叉融合越来越多。
教师需要具备跨学科的能力,能够在多学科的教学中发挥自己的优势,提高学生的综合素养。
例如,教师可以通过跨学科教学,培养学生的综合思维能力和解决问题的能力。
二、教师培训要求1. 个性化培训:教师培训应根据教师的个人需求和特点进行个性化培训。
不同教师的需求和问题存在差异,教师培训应针对不同教师的需求进行有针对性的培训,提供个性化的学习和发展机会。
2. 实践与反思:教师培训应注重实践和反思。
教师需要将培训中学到的知识和技能应用到实际教学中,并进行反思和总结。
通过实践和反思,教师可以不断提高自己的教学水平,并不断调整和改进自己的教学方法。
3. 融合教育资源:教师培训应充分利用各种教育资源,提供多种学习途径和学习资源。
例如,可以通过线上线下结合的方式进行培训,利用互联网技术提供在线学习平台,让教师随时随地学习和交流。
4. 持续学习和发展:教师培训应是一个持续学习和发展的过程。
中学教师培养实施方案中学教师培养实施方案。
一、培养目标。
中学教师培养的目标是培养具有专业素养、教育理念先进、教学技能扎实、教育实践能力强的优秀教师,他们应具备以下几个方面的能力:1. 教育理念先进,具有积极的教育理念,注重学生个性发展,尊重学生的差异,关注学生的全面发展。
2. 专业素养,具备扎实的学科知识和教育理论知识,具有较高的专业素养和教育情怀,能够在教学实践中不断提高自身的教育水平。
3. 教学技能扎实,具备扎实的教学技能,能够运用多种教学方法和手段,激发学生学习的兴趣,提高学生的学习效果。
4. 教育实践能力强,具备较强的教育实践能力,能够根据学生的实际情况进行教学设计和教学实施,能够解决学生在学习和生活中遇到的问题。
二、培养内容。
中学教师培养的内容主要包括以下几个方面:1. 学科知识,教师应具备扎实的学科知识,了解学科的最新发展动态,掌握学科的教学内容和教学方法。
2. 教育理论知识,教师应具备一定的教育理论知识,了解教育学的基本理论和方法,能够根据教育理论指导教学实践。
3. 教学技能,教师应具备多种教学方法和手段,能够根据学生的实际情况进行灵活的教学设计和实施。
4. 教育实践能力,教师应具备较强的教育实践能力,能够根据学生的实际情况进行教学设计和教学实施,能够解决学生在学习和生活中遇到的问题。
三、培养方法。
中学教师培养的方法主要包括以下几个方面:1. 理论学习,教师应通过系统的学习,不断提高自身的学科知识和教育理论知识,了解最新的教育理论和教学方法。
2. 实践锻炼,教师应通过实际的教学实践,不断提高自身的教学技能和教育实践能力,能够灵活运用教学方法和手段。
3. 案例分析,教师应通过分析教学案例,总结教学经验,不断提高自身的教学水平,能够根据学生的实际情况进行教学设计和实施。
四、培养评价。
中学教师培养的评价主要包括以下几个方面:1. 教学评价,评价教师的教学水平和教学效果,包括学生的学习情况和学习效果。
为学校培养什么样的教师怎样培养教师教师是学校中至关重要的一环,他们对于学生的教育和塑造具有极其重要的影响力。
因此,为了培养出优秀的教师,学校应该关注以下几个方面。
1. 师德教育:培养教师应始于师德的培养。
学校应该加强对教师的师德教育,让他们明白作为教育者的责任和义务,以及对学生的榜样力量。
只有具备良好的师德素养的教师才能对学生产生积极的影响。
2. 学科专业能力:作为教师,他们应该具备扎实的学科基础和广泛的知识面。
学校应该提供全面的教育培训和学科研究支持,帮助教师不断提升自己的学科专业能力。
只有通过不断研究和研究,教师才能成为学识渊博、知识结构完整的教育者。
3. 创新能力培养:现代教育需要具备创新精神和能力的教师。
学校应该鼓励教师开展创育实践,并提供相关的培训和支持。
培养教师的创新能力,有助于他们更好地适应学生的需求,并提供更有针对性的教育方法。
4. 教育教学技能:优秀的教师应具备良好的教学技能。
学校应该提供教育教学的培训和指导,帮助教师提高课堂教学的质量。
教师需要掌握有效的教学方法、引导学生积极参与的技巧以及个性化辅导的能力。
5. 学生关怀意识:培养教师还需要注重培养他们的学生关怀意识。
一个关心学生、理解学生需求的教师,能够为学生提供更好的成长环境和支持。
学校可以通过及时反馈、心理辅导等方式帮助教师了解学生的困惑和问题,并给予适当的帮助和指导。
总之,为了培养出优秀的教师,学校应该从师德教育、学科专业能力、创新能力培养、教育教学技能以及学生关怀意识等方面着手。
只有全面培养教师的素养和能力,才能够满足学生的研究需求,为他们提供优质的教育服务。
2023年河南省郑州市郑东新区教师招聘考试题《教育类专业知识》一、单项选择题。
本大题共20小题,每小题0.5分,共10分12023年4月,教育部印发新修订的义务教育课程方案和语文等16个课程标准,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实()根本任务,强调育人为本,依据培养要求,明确义务教育阶段培养目标。
A、深化教育改革B、立德树人C、促进教育公平D、教书育人2教育部发布的《关于大力推进幼儿园与小学科学衔接的指导意见》指出要强化衔接意识,幼儿园与小学协同合作,科学做好入学准备和入学适应,促进儿童顺利过渡。
这里的衔接是指()OA、双向衔接B、科学衔接C、合理衔接D、系统衔接3()提出德育的重要作用,认为一个人要被人看重,被人喜爱,要使自己也感到喜悦,或者也还过得去,德行是绝对不可缺少的教育家。
A、康德B、夸美纽斯C、洛克D、杜威4缺A、缺B、缺C、缺D、缺5根据《幼儿园教育指导纲要(试行)》相关要求,幼儿园应建立良好的师生、同伴关系,让幼儿在集体生活中感到温暖,形成安全感、信赖感。
这是为实现其发展的()。
A、语言目标B、健康目标C、社会目标6语文教师讲完《春望》的相关知识后,要求学生系统了解现实诗歌与浪漫主义诗歌的不同,学生自主组成学习小组,查阅资料,对知识体系进行整理,并选择代表讲解,最后由老师点评。
这种教学方法是()。
A、项目教学法B、读书指导法C、自主学习法D、任务驱动法7学校组织参观革命纪念馆进行红色教育,参观博物馆进行传统文化教育,参观科技馆进行科技文化教育。
这种德育方法是()。
A、实践锻炼法B、情境教育法C、明理教育法D、自我修养法8学完一单元知识后,老师根据重点语法与词汇编制试题,进行单元测试,测试的结果促使师生共同进步。
这属于()。
A、形成性评价B、配置性评价C、诊断性评价D、总结性评价9童童刚入幼儿园午休,老师不在就哭闹。
第一天,老师将其哄睡前,告诉他明天中午自己睡。
第二天童童哭一会儿就睡了,第三天没哭就睡了。
适应时代需要,培养合格师资摘要:作为以培养基础教育需要的合格师资为重要目标的院校,衡水学院分院面临的一个极其现实的问题就是必须在改革中与国家基础教育发展方向相适应,不断提升办学水平和创新能力,有计划地进行人才培养模式改革。
为此,衡水学院分院严谨治学,规范管理,强化质量意识、发展意识,进行了积极探索与实践。
关键词:教师师资改革中图分类号:g4 文献标识码:a 文章编号:1673-9795(2012)01(a)-0000-00衡水学院分院(原河北衡水师范学校)是一所有着八十多年办学历史的学校,有着深厚的文化底蕴和丰富的师范办学经验。
随着教育体制改革的不断深化,现已发展成为涵盖大专、中专两个层次,开设师范类和非师范类共计20多个专业的综合性院校。
其中师范类专业有语文教育、数学教育、英语教育、计算机教育和学前教育五个专业,学前教育专业为初中起点的五年制大专,其他专业为高中起点的普通专科。
1 以培养目标为出发点,提高教学质量意识随着基础教育课程改革的不断深化和国家中长期教育改革发展纲要的逐步实施,现代社会对教师的要求和教师工作的复杂性决定了教师素质结构的复杂性。
衡水学院分院面对中考、高考成绩普遍偏低的生源,首先要考虑的问题是培养目标应如何定位的问题。
在优良的师范教育传统和丰富的办学经验指导下,结合教育教学实际,衡水学院分院根据教育部提出的“以教育思想观念改革为先导,以教学改革为核心,以教学基本建设为重点,注重提高教育质量,努力办出特色”的基本工作思路为指导思想,突出“质量、特色、水平”,确立了“立足本地需求,以培养适应基础教育和学前教育要求的高素质的未来教师”的培养目标。
具体讲就是:新课程改革对中小学和幼儿教师提出了哪些要求,就要培养学生具备哪些素质。
除了具备传统的素质外,还应具备现代的教育教学理念、具备综合性的知识结构、具备沟通与合作探究的能力、具备教育创新意识和教学创新能力、具备教学研究和反思能力等。
基础教育阶段的教师队伍建设教育是国家的基础,而教师则是基础教育的中坚力量。
教师队伍建设是保障基础教育质量和促进学生全面发展的关键。
在这篇文章中,将探讨基础教育阶段的教师队伍建设,并提出一些改进措施。
一、教师教育与培训教师的专业素质直接关系到学生的学习质量。
为了提高教师的专业水平和教育教学能力,教师教育与培训是至关重要的。
首先,应加强师范院校的教师培养,增加教育学理论与实践的结合,培养优秀的教师。
其次,应定期举办教师培训班,为在职教师提供专业知识和教育技能的更新。
同时,还可以建立师德考核制度,促使教师自主学习和成长。
二、激励机制的建立为了吸引和留住优秀的教师,建立激励机制是必要的。
首先,可以提高教师的待遇和福利,提供良好的工作环境和发展空间。
其次,可以设置教师评优评先制度,鼓励教师在教育教学方面的创新和突破。
此外,还可以建立薪酬激励机制,根据教师的业绩和教学质量进行评价和奖励。
三、师德师风的培养作为教育者,教师不仅要有过硬的专业素养,还要具备高尚的师德和端正的师风。
教师队伍建设的关键之一是师德师风的培养。
教师应该加强自身的修养,做到言传身教,以身作则。
同时,学校和教育行政部门应该建立完善的师德考核制度,及时发现和纠正教师个别不良现象。
四、专业发展与研究教师队伍建设需要注重教师的专业发展和科研能力的提高。
教师应该积极参与教育教学研究和学科竞赛活动,不断提升自己的教育教学水平。
学校和政府也应该提供必要的支持和资源,鼓励教师参与学术交流和科研项目,提高整个教师队伍的学术水平和创新能力。
五、注重教师的心理健康教师是肩负重任的职业,常常承受着巨大的心理压力。
因此,注重教师的心理健康对于教师队伍建设至关重要。
学校和教育部门可以提供必要的心理辅导和支持,帮助教师解决工作和生活中的问题,并积极营造融洽和谐的工作氛围。
综上所述,基础教育阶段的教师队伍建设是一个长期而复杂的过程。
通过加强教师教育培训、建立激励机制、培养师德师风、注重专业发展和心理健康,我们可以逐步提升教师队伍的整体素质,为基础教育的发展与提高质量奠定坚实基础。
如何提高基础教育的教师素质近年来,基础教育在我国教育体系中占据了重要地位。
教师作为基础教育的核心力量,其素质的提高直接影响着教育质量和学生发展。
本文将从教师培训、专业发展、教育资源以及教师的自我提升等方面探讨如何提高基础教育的教师素质。
一、加强教师培训教师培训是提高教师素质的基础。
在培训过程中,可以通过专家讲座、教学案例分享、课题研究等方式来开展教师培训。
这种方式既能够提升教师专业知识和教学技能,又能够拓宽教师的教育视野,增强其教育教学的能力。
二、重视教师专业发展教师的专业发展需要注重以下几个方面:第一,学习新知识。
教师应不断学习最新的教育理论和教学方法,以适应教育发展和学生需求的不断变化。
第二,关注教育研究。
教师应积极参与教育研究,并将研究成果应用于教学实践中,提高自身教学水平。
第三,加强教学反思。
教师应经常对自己的教育教学过程进行反思总结,不断改进教学方式和方法,提高教学效果。
第四,参与专业交流。
教师应积极参与学术交流、教研活动等,与同行交流心得和经验,提高自己的专业水平。
三、优化教育资源配置教育资源的优化配置对提高教师素质具有重要意义。
一方面,要加强教育设施和教育设备的建设,提供良好的教育环境和教育硬件条件;另一方面,要加强教育经费的保障,确保教师有充足的教育资源,使他们在教育教学过程中能够更好地发挥自己的职业潜能和创造能力。
四、鼓励教师的自我提升教师的自我提升是提高教师素质的重要途径。
教师可以通过参加继续教育、参与教育教学研究、阅读专业书籍等方式来提升自己的教育教学能力和素质水平。
此外,可以通过参加教学比赛、评优活动等来激发教师的教学热情和创新能力,促进教师的全面发展。
总结起来,提高基础教育的教师素质需要加强教师培训、重视教师专业发展、优化教育资源配置以及鼓励教师的自我提升等方面的努力。
只有通过这些措施的实施,才能不断提高教师的教学水平和教育教学质量,为学生的发展提供良好的环境和条件。
如何培养新教师的工作计划在教育领域中,培养新教师是非常重要的一项工作。
新教师不仅需要系统地学习教育理论和教学技巧,还需要适应学校的教学环境和团队文化。
因此,制定一个全面的、有序的培养新教师的工作计划是至关重要的。
一、教育理论学习1.学科知识的学习新教师首先需要对所教授的学科有全面的、深入的了解。
通过学习专业书籍、课程大纲、教学指南等资料,加深自己的学科知识储备。
可以安排新教师参与学科知识讲座、学术交流会等活动,提升其学科综合能力。
2.教育心理学的学习教育心理学是教师必备的理论知识之一,教师需要了解学生的成长发展规律、个体差异特征、学习动机、认知特点等内容,以便更好地设计教学方案,促进学生的学习。
可以为新教师开设相关的课程或进行专题培训,加强教育心理学的学习。
3.教育教学理论的学习教育教学理论包括教学方法、教学设计、课堂管理等内容,是新教师必须掌握的理论基础。
可以组织新教师参加教育教学理论的讲座、座谈会,引导他们认识教学的本质和特点,提升教学能力。
二、教学实践1.辅导教学实习为了让新教师能够更好地适应教学环境,提升教学技能,可以安排他们做教学实习或辅导教学实习。
让他们跟随有经验的老师,观摩课堂教学,亲自备课、讲课,锻炼教学能力。
2.设计教学实验新教师还可以通过设计教学实验来提升自己的教学水平。
可以让他们选定一个小课题,设计一堂课的教学方案,组织实验教学,然后进行教学反思,总结经验,不断完善自己的教学。
3.参与教学研讨教学研讨是教师提升教学能力的有效途径之一。
可以组织新教师参与教学研讨会、教研活动,让他们跟有经验的老师交流,学习他们的教学经验和教学技巧。
三、团队建设1.融入团队新教师需要尽快融入学校的教师团队,建立良好的师生关系和师生家长关系。
可以为新教师提供团队建设的培训,让他们了解学校的文化和传统,加强团队协作意识。
2.交流经验新教师应该加强与有经验的老师的交流,学习他们的教学经验和管理经验,吸取他们的优点和经验,提高自己的业务水平。
新进教师培养方案新进教师:指导教师:系部:一、教学理念与目标新进教师应确立以学生为本、全面发展的教学理念,以培养学生的核心素养和创新能力为目标。
在教学过程中,注重激发学生的兴趣和潜能,促进学生自主学习和合作学习的能力。
同时,新教师应积极适应新时代的教育发展要求,不断更新教育观念。
提升教育教学的质量。
二、课程设计与实施在课程设计方面,新进教师应根据学科特点和学生的实际需求,制定科学、合理的教学计划。
结合教材内容和教学资源,设计具有启发性、实践性和创新性的教学活动。
在实施课程时,应注重课堂互动,激发学生的参与热情,提高课堂教学的有效性。
三、教学技能提升新进教师应不断提升自己的教学技能,包括语言表达、教学设计、课堂管理、信息技术应用等方面。
通过参加教学培训、观摩优秀教师的课堂教学、开展教学反思等方式,不断提高自己的教学水平。
同时,新教师应积极尝试新的教学方法和手段,以适应不同学生的学习需求。
四、班级管理与互动在班级管理方面,新进教师应建立良好的师生关系,营造积极向上的班级氛围。
通过制定班级规则、建立班级文化、组织班级活动等方式,促进学生的全面发展。
同时,新教师应加强与家长的沟通与合作,形成家校共育的良好局面。
五、师德师风培养师德师风是教师职业道德的核心体现。
新进教师应注重自身的师德修养,做到为人师表以身作则。
在教育教学过程中,应尊重每一个学生,关注学生的成长和进步,为学生树立良好的榜样。
同时,新教师应积极参与学校的师德师风建设活动,提升自身的职业素养。
六、实践与反思能力新进教师应具备较强的实践和反思能力。
在教学过程中,应积极参加教学实践活动,通过实际操作和亲身体验,加深对教育教学理论的理解和应用。
同时,新教师应定期进行教学反思,总结教学经验,分析教学中的不足和问题,提出改进措施,不断完善自己的教育教学工作。
七、专业成长与规划新进教师应制定个人专业成长规划,明确自己的职业发展目标和发展路径。
通过参加学术研讨、撰写教学论文、参与课题研究等方式,不断提升自己的专业水平和研究能力。
新教师培养指导计划新教师培养指导计划6篇以树立正确的教育理念、掌握科学的教育为目的,帮助新教师尽快适应工作岗位要求,提升课堂教学能力,小编为大家带来了关于新教师培养指导计划,仅供参考。
新教师培养指导计划(篇1)一、指导思想为了不断提高教师素质,坚持按需施教,教、学、用相结合,讲求实效性和时代性的原则开展培训。
通过培训使新教师尽早适应角色转变,尽快缩短工作的不适应期,力求新教师胜任教育教学工作。
二、培训目标1.帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师成长的第一步。
2.帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革(新纲要颁布)的有关情况。
3.帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。
4.帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。
三、培训内容、时间和方式培训内容主要为:教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。
培训时间为一年,合计120学时,原则上分成四个阶段:第一阶段通识培训,集中学习3次,合计16学时。
第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导,合计30学时。
第三阶段岗位培训,幼儿园结队导师指导、自主学习与实践,合计54学时。
第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核,合计20学时。
四、培训时间:20__年10月~20__年6月。
五、培训考核新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担,具体要求如下:1.新教师在任职一年期间,必须按照培训计划完成120学时的培训任务。
2.新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。
3.对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。
4.各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求,制订培训计划书,并上交进修学校备案,方可承认培训学时,合计54学时。
5.进修学校对完成上述四项考核并合格的学员,颁发《新教师岗位培训合格证书》,江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。
新教师培养指导计划(篇2)为进一步提高学校教师综合素质,加强基层双语学习培训工作,根据县委组织部《关于进一步加强基层干部“双语”学习培训工作实施意见》文件精神,以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定会话能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标,特制定教师“双语”学习培训计划:一、努力提高“双语”学习培训组织领导(一)为切实提高教师的综合素质,增强与少数民族群众沟通和为民服务的能力,学校就如何提高教师的“双语”应用能力问题进行了探讨,提出了一些切实可行的方法,从而使教师的“双语”应用能力有较大程度的提高。
教师培训需求及要求随着教育领域的不断发展和变化,教师培训的重要性日益凸显。
教师培训旨在提高教师的专业素养和教育技能,使其能够适应新时代的教育需求。
本文将就教师培训的需求和要求进行探讨。
一、教师培训的需求1. 专业知识更新教育领域的知识和理论不断更新,教师需要不断学习和掌握新的教育理念、教学方法和教育技术,以提高自己的教学能力。
2. 教育发展趋势的了解教育发展不断变化,教师需要了解当前教育政策、教育改革和教育发展趋势,以便更好地适应和引领教育变革。
3. 教学技能提升教师需要不断提升自己的教学技能,包括课堂管理、教学设计、教学评价等方面的能力,以提高教学效果和学生学习成果。
4. 教育心理和教育管理知识教师需要了解教育心理学和教育管理学的知识,以更好地理解学生的心理需求和管理教育资源。
5. 跨学科教学和综合素养培养教师应具备跨学科教学的能力,以培养学生的综合素养和创新能力。
二、教师培训的要求1. 注重实践操作教师培训应注重实践操作,通过实际教学案例和情境模拟等方式,让教师能够真实地感受到教学过程中的挑战和困惑,并通过实践提升自己的教学能力。
2. 强调问题导向教师培训应以问题为导向,针对教师在教学实践中遇到的问题进行培训,通过解决问题提升教师的教学能力。
3. 多元化培训形式教师培训应采用多种形式,包括学术研讨会、教学观摩、课题研究、在线学习等,以满足不同教师的培训需求。
4. 个性化培训计划教师培训应根据教师的个体差异和专业需求制定个性化的培训计划,使每位教师都能得到有效的培训。
5. 持续性培训教师培训应具有持续性,不仅仅是一次性的培训活动,还应提供长期的学习机会和支持,帮助教师持续提升自己的教学能力。
6. 培训评估和反馈教师培训应建立有效的评估和反馈机制,及时了解教师培训效果,并根据评估结果不断改进培训内容和形式。
7. 鼓励教师交流与合作教师培训应鼓励教师之间的交流与合作,通过分享教学经验和教学资源,促进教师的共同成长。
教师培养要适应基础教育需要
作者:郑国民
来源:《中国教师》2011年第05期
近些年,我国获得教师资格证书的高校毕业生人数远远多于中小学校需要补充的教师数量。
以2009年为例,全国中小学对新任教师的需求不到持有教师资格证书的应届毕业生的三分之一,这使得超过60万的准教师没有机会上岗任教。
令人尴尬的是,面对几十份、上百份的求职申请,中小学校长却抱怨说能够招录到一位满意的教师很难。
如何应对基础教育的需要,培养高质量的教师,高等师范院校的教师教育工作正面临着巨大的挑战。
一、基础教育改革急需综合课程的师资
自2001年起,我国开始实施基础教育课程改革,但7至9年级的科学、历史与社会、艺术、综合实践活动等综合课程,目前却很难落实甚至处于停滞状态,师资匮乏是绝大多数学校放弃综合课程方案的主要原因。
以7至9年级的科学课来说,高校培养了物理、化学、生物等学科教师,却没有培养出将三个学科打通的科学教师。
尽管相关部门制订了科学课程标准,也编写出了《科学》教科书,但如何上好这门课,无论对谁都是不言自明的困难和挑战。
科学课程如此,涵盖了历史与地理两个学科的历史与社会课程也是如此,而含有音乐和美术两个学科的艺术课程教师更是难以找到。
由于是以各专业为基础设置院系管理体制,高等师范院校不可能对这样的问题和需求敏感,也不愿打破专业之间的壁垒,更不会积极主动地放弃自己专业的尊严。
针对以上问题,提出如下建议。
第一,国家和地方教育行政部门应统筹规划综合课程师资的培养,指导师范院校进行招生和培养。
第二,师范院校应在学校管理体制机制、专业设置、教学方式等方面进行相应的改革,以培育高素质的综合课程的师资力量。
第三,建议教育行政部门和师范院校研讨综合课程师资培养的有关问题,借鉴其他国家长期以来积累的经验,针对综合课程师资的培养目标、培养模式以及课程设置等问题进行深入研讨,以尽快研制并出台综合课程师资标准、培养方案。
如果说教科书的种类、数量不减少,学生的书包重量就不会减少,这还只是表面问题的话,那么应令人警醒的是,缺少综合课程的师资,没有能够综合运用相关学科知识和能力的教师,有意识地培养学生的整体素质、创新意识和综合运用知识解决问题的能力就无从谈起。
二、改变单一学科教师培养模式,打通相关专业,以增强未来教师的创新意识与综合素质
为了解决过分强化分科教学的问题和弊端,新世纪基础教育课程改革倡导综合性学习和探究性学习,以培养学生综合运用各学科知识的素质,以及创新意识和实践能力。
由于所学专业单一、学科本位特点鲜明,目前我国中小学教师视野狭窄,创新意识以及综合运用知识的能力较为薄弱。
同时,教师们往往强调自己所教学科的重要性,很少关注其他学科的内容,也不翻阅其他学科的教科书,只是希望更多地抢占学生有限的学习时间。
分析起来,我国目前高校单一学科教师培养模式是造成这个问题的重要原因。
本科四年,学生只学习了一个专业,单一学科的本位意识和观念在不断地被强化。
即使部分学生在高校学习期间辅修了其他专业的课程,也不是为了以后的教学,而更多地是为了增加教师职业之外的就业机会。
因此,我国高等师范院校教师培养模式改革势在必行,每个专业的学生应必修一定数量的相关专业课程。
例如,汉语言文学专业的学生应必修一定数量的历史专业的课程,或历史专业的学生应必修三四门汉语言文学专业的课程;攻读数学专业的学生,应必修三四门物理或计算机专业的课程;化学专业的学生应该必修一定数量的生物和物理专业课程,反之亦然。
这样的培养模式,即使不能实现每位教师可胜任两门学科的教学,也会促使其具备开阔的视野和广博的知识。
在这方面,一些国家的经验可资借鉴。
如在澳大利亚、英国,中学教师大多可承担两门中学课程的教学(包括高中),如一位教师可教英语也可教历史,或者数学教师也可胜任物理教学。
在悉尼,我曾看到11年级的学生同时在上英语和社会研究两门课。
学生学习的专题内容是《人类的进化》,学生正在查阅资料,整理文献,撰写报告。
对学生而言,这个过程既在学习英语(他们的阅读、写作和口语交际能力得到了发展),同时也在学习社会研究的课程内容。
这不但有利于学生提高综合运用知识以解决问题的能力,而且有利于学生拓展认识与思考的广度、深度。
在2010年刚刚修订的师范生培养计划中,北京师范大学鼓励学生跨专业选修,不仅鼓励他们辅修其他专业,还设计了大量跨专业的课程,如生物专业的学生要学习普通物理、无机化学、有机化学、分析化学和生物化学等课程。
三、推动高校教学改革,让学生切实体验自主、合作、探究的学习方式
基础教育课程改革倡导自主、合作、探究的学习方式,注重培养学生的独立性和自主性,引导学生质疑、调查、探究,让学生能主动参与、乐于探究、勤于动手。
值得注意的是,很多刚从师范院校毕业的新教师,在这方面不但没有发挥引领作用,反而没有“上岗”就“下岗”,需要重新培训。
分析原因,这个问题与高校的教学现状紧密相关。
教师讲、学生听,很少研讨、交流,缺少大量的自主选题、研究讨论和团队合作的学习体验。
因此,如要真正落实基础教育课程改革倡导的自主、合作、探究的学习方式,在师范院校学习的准教师就必须具备自主、合作、探究的丰富体验,这就需要高等师范院校在课程设置、教学方式、教学组织等方面进行改革。
在课程设置方面,建议高等师范院校设计一定数量的专题类或实践类课程,让学生能够围绕这些专题或实践活动,通过查阅资料、研讨交流、调查探究、展示汇报等环节完成自己的学习。
设置并实施这些课程,有利于培养未来教师的问题意识、研究能力,从而将这样的体会和经验带到未来的教学工作中。
在教学组织和教学方式方面,应设计一定数量的四五十人的班级教学,特别是对于教师教育类课程,如学科课程与教学设计、学科教材分析、课程与教学评价等。
在这些课程的教学中应让学生充分体验自主、合作、探究的学习方式,如多开展课堂讨论、小组合作学习、案例分析、主题研讨等,给学生创造更多的体验与反思、交流与讨论、展示与汇报等机会,使学生切实感受合作、探究学习方式的实效,体验如何开展小组合作、探索研究的过程,养成小组讨论、问题研究等习惯。
有了这样的经历和体验,准教师才会自觉地在未来的中小学教学过程中自如地体现自主、合作、探究学习方式的价值。
四、切实保证教育教学实践环节质量,探索职前和职后教师职业发展规律
目前,我国基础教育正处于改革的关键时期,实习学校的指导教师也正面临着很多困惑或问题。
在这样的状况下,如果实习基地大多远离大学所在的城市,高校指导教师便不能够发挥积极的作用,教育教学实践的效果可想而知。
高等师范院校应探索如何将教育研究成果与教师的培养真正结合起来,这是将教育研究与实践结合起来的最为重要的途径。
另外,如何将教育理论和实践结合起来,并以此深入地了解和洞察学生学习的过程,是教师培养的关键。
教育实习的过程就是教育研究的过程。
实习学生应基于真实的教学发生与发展过程,学会使用理论与数据去分析、描述学生的学习,并以此形成高水平的教学诊断能力,从而确定和满足不同个体的学习需求。
只有这样,这些准教师才会在理论和课堂教学实践方面具有充分的自
信,能自如地应对当代课堂教学的需要,并发挥引领变革的作用,将教师职业提升到新的水平。
首先,建议师范院校与中小学共同建设长期、稳定和便利的教育教学实践基地,由大学教师和中小学教师组成指导教师组。
大学教师将教育研究成果带到中小学,与这些学校教师经常交流与合作,一方面发挥指导准教师的作用,另一方面促进实习学校教师的职业发展。
其次,大学应改革高校教师评价机制,用评价制度来保证高校指导实习的教师深入中小学,了解并认识基础教育的现实和需要,以此来推动高校课程设置、教学方式的改革。
另外,教育行政部门和大学应增加教育实习经费,以保证实习学生、大学和中小学指导教师的时间和精力投入。
在这方面,北京师范大学正进行积极的探索。
本着服务基础教育的宗旨,北京师范大学与北京市石景山区、朝阳区教育委员会合作,帮助教委提升本学区中小学教学质量,改进学校管理,提高教师专业水平。
同时,两个区教委推荐本区所属学校作为北京师范大学教师教育创新实践基地,开展师范生教育教学实践活动。
双方希望在教师职前培养和职后专业发展方面进行探索并积累经验。
(作者单位:北京师范大学文学院、教育学部)
(责任编辑:王亦妮)。