2015年年终总结及职工年度考核工作通知,通知公告【精品范文】

第1篇各部门负责人、全体员工：为全面总结过去一年的工作成果，查找不足，明确新一年工作目标，提高工作效率和质量，公司决定开展员工年度总结工作。

现将有关事项通知如下：一、总结时间本次年度总结工作从即日起开始，至XX月XX日截止。

二、总结内容1. 工作回顾：回顾过去一年在本职工作中的主要任务、完成情况及取得的成果，总结经验教训。

2. 团队协作：总结与同事之间的协作情况，分析团队协作中的优点和不足，提出改进措施。

3. 个人成长：总结个人在业务能力、沟通能力、团队协作等方面的成长与进步，分析存在的问题和不足。

4. 新年展望：结合公司发展目标和自身实际情况，对新一年工作进行规划和展望。

三、总结要求1. 请各部门负责人组织本部门员工认真开展年度总结工作，确保每位员工都能按时完成总结。

2. 年度总结应客观、真实、全面，既要反映自己的工作成果，也要正视存在的问题和不足。

3. 请各部门负责人于XX月XX日前将本部门员工的年度总结汇总报送至人力资源部。

四、表彰与奖励1. 对年度总结优秀者给予表彰和奖励，并在公司内部进行公示。

2. 年度总结优秀者将优先考虑晋升、加薪等激励措施。

五、其他事项1. 请各部门负责人高度重视本次年度总结工作，确保每位员工积极参与。

2. 请各部门负责人在总结过程中，关注员工的思想动态，及时解决员工在工作中遇到的问题。

3. 人力资源部将定期对各部门年度总结工作进行抽查，确保总结工作的质量和效果。

希望全体员工积极参与，认真总结，共同为公司的持续发展贡献力量。

特此通知。

公司名称XXXX年XX月XX日第2篇各部门、各位员工：为全面总结本年度工作，分析存在的问题，明确下一阶段的工作目标和方向，现就开展员工年度总结工作通知如下：一、总结时间即日起至XX年XX月XX日。

二、总结范围全体在职员工。

三、总结内容1. 工作回顾：回顾本年度工作完成情况，包括工作业绩、项目参与、团队合作等方面。

2. 成长与收获：总结个人在本年度中的成长与收获，包括专业技能的提升、个人素养的完善等。

2015年工作人员年度考核工作总结
根据县人力资源和社会保障局的通知精神要求，结合我单位实际情况，经过认真开展量化测评，2015年上半年年度考核工作于2015年7月初前全部完成，现将考核工作开展情况总结如下：一、基本情况
我院现有编制数7人，在编工作人员5人，在编人员中管理人员1人，专业技术5人，参加上半年度考核4人。

二、考核方法和程序
1、召开院务会议，成立以院长为组长的上半年年度考核领导小组，明确工作职责，提高思想认识，严格按照考核要求，认真做好年度考核工作，真正做到考核工作实事求是，客观公正。

2、召开全院职工会议，组织学习年度考核有关文件精神，提高干部职工对年度考核工作重要意义的认识，端正思想，严肃、认真地填写好年度考核登记表并上交考核小组。

3、召开全院职工量化测评会议，认真核查各位工作人员《考核记事手册》及上半年年度考核登记表，发放考核量化测评表，根据量化测评标准，对各位工作人员逐一评分。

4、考核小组汇总分值，根据分值比例评出最后总得分，根
据总得分结合工作人员平时工作情况逐一评定等次，作出考核意见，反馈给个人填写意见后上交考核小组。

考核小组根据上半年年度考核工作开展情况作出书面总结。

三、考核结果
经过认真细致的量化测评，参加考核的4名工作人员中共评出优秀等次3人，合格等次1人，无基本合格及不合格等次人员。

东倾沟乡卫生院
2015年7月6日。

年终总结的通知8篇篇1各位员工：时光荏苒，转眼间，又到了年终总结的时刻。

在过去的一年里，我们共同努力，追求卓越，取得了不俗的成绩。

为了更好地回顾过去，展望未来，公司决定进行年终总结工作。

现将相关事宜通知如下：一、总结内容1. 工作成绩：请各部门、各员工对自己在过去一年的工作进行全面总结，包括完成的主要任务、实现的业绩、获得的荣誉等。

2. 经验教训：请各部门、各员工总结在工作过程中的经验教训，包括成功的经验和需要改进的地方，为今后的工作提供借鉴。

3. 存在问题：请各部门、各员工客观分析在工作中存在的问题和不足，提出改进意见和建议。

4. 未来规划：请各部门、各员工结合公司整体发展战略，提出本部门、本岗位在未来一年的工作计划和目标。

二、总结形式请各部门、各员工将总结内容以书面形式提交给公司办公室。

书面总结应包括标题、正文、结论等部分，要求内容丰富、条理清晰、语言简练。

三、提交时间请各部门、各员工于XXXX年XX月XX日前将总结内容提交给公司办公室。

逾期未提交的，将视为自动放弃年终总结资格。

四、评选优秀总结公司将组织专业评审小组，对各部门、各员工提交的总结进行评选，评选出优秀总结并给予表彰和奖励。

具体评选标准和奖励措施将另行通知。

五、总结要求1. 实事求是：请各部门、各员工以实事求是的态度进行总结，不得虚报、瞒报或夸大成绩。

2. 突出重点：请各部门、各员工在总结中突出重点，紧扣主题，避免空洞泛泛而谈。

3. 注重数据和案例：请各部门、各员工在总结中注重使用数据和案例来支持观点，增强说服力。

4. 格式规范：请各部门、各员工在提交总结时注意格式规范，如标题要醒目、正文要分段、结论要明确等。

六、后续工作安排1. 公司办公室将对各部门、各员工提交的总结进行汇总和整理，形成公司年度工作总结报告。

2. 公司将根据年度工作总结报告，制定下一步的工作计划和目标，并组织实施。

3. 公司将对在年终总结中表现突出的优秀员工和部门进行表彰和奖励，具体名单和奖项设置将另行公布。

第1篇尊敬的全体员工：随着岁月的流转，我们即将告别充满挑战与收获的一年。

为了更好地总结经验、查找不足，提升团队的整体素质，现就开展年度员工总结工作通知如下：一、总结目的1. 全面回顾过去一年工作中的亮点和不足，总结经验教训。

2. 提升员工自我认知，增强团队凝聚力。

3. 为新的一年工作计划提供参考依据，助力公司持续发展。

二、总结范围1. 全体在职员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。

2. 各部门负责人需组织本部门员工进行总结。

三、总结内容1. 工作成果：总结过去一年在各自岗位上取得的成绩，包括项目完成情况、业务指标达成情况等。

2. 工作亮点：梳理在工作中体现出的优秀品质、创新思维和解决问题的能力。

3. 工作不足：分析工作中存在的问题和不足，如业务技能、团队协作、沟通能力等方面。

4. 个人成长：反思个人在专业技能、综合素质等方面的提升与不足。

5. 新年展望：结合公司发展战略和个人职业规划，提出新一年的工作目标和计划。

四、总结方式1. 个人总结：每位员工需撰写个人年度工作总结报告，字数不少于500字。

2. 部门总结：各部门负责人需组织本部门员工进行总结，形成部门年度工作总结报告。

3. 全体会议：各部门总结报告将在公司全体员工大会上进行汇报，并进行交流讨论。

1. 个人总结：请各位员工于【具体日期】前完成个人年度工作总结报告。

2. 部门总结：请各部门负责人于【具体日期】前完成本部门年度工作总结报告。

3. 全体会议：将于【具体日期】下午【具体时间】召开全体员工大会，进行年度工作总结汇报。

六、注意事项1. 请各位员工认真对待年度总结工作，确保总结内容的真实性和准确性。

2. 各部门负责人需高度重视，组织本部门员工积极参与，确保总结工作的顺利进行。

3. 请各部门负责人于【具体日期】前将本部门总结报告提交至人力资源部。

我们相信，通过本次年度员工总结工作，全体员工能够更好地认识到自己的优势和不足，为新的一年工作打下坚实基础。

年终工作总结各位领导、职工同志们，大家上午好！光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了2015年，我们迎来了充满希望的2016年，在新春佳节即将到了之际，首先给大家拜个早年，祝大家在新的一年里合家欢乐、财源广进、身体健康、万事如意。

2015年在公司领导的正确领导下，通过各部门的密切配合与全体职工的共同努力，圆满的完成了厂领导下达的各项生产任务。

我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，把安全生产工作作为头等大事来抓。

首先，落实安全生产责任制和各项规章制度，如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险和危害因素、防范措施和事故应急措施，教育员工自觉承担安全生产任务，召集全体职工组织开展消防知识培训和演练，提高全员应对突发性意外事故的应对能力，确保在发生突发性意外时，能够快速响应，有序行动，高效处置。

每月召开全体职工大会，对在生产中出现的一些细节问题进行总结，对违章职工进行教育。

每天查看生产情况、设备运转情况、环保设施运行及现场环境卫生情况，了解员的工作和思想状况，安排一些临时性、突发性工作。

我们主抓安全的同时大力促进生产的发展，除了停电和做精品料清洗设备而停产外，我们总是在确保安全生产的前提下，大力促进生产。

日常维护工作都是在不影响生产进度的前提下加班加点进行的，为了节约能源，我们对烘干和造粒工段实行了包工的措施，调动了职工生产的积极性，同时减少了设备的运转时间，提高了经济效益，为我们维护设备提供了时间。

在环保方面，我公司严格执行国家关于环境保护法律法规、标准和规定，建立突发环境污染事件应急预案并备案。

建立危险废物管理登记台账，及时收集危废入库存放。

回顾过去的一年，虽然在生产和企业管理过程中做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但是依然存在着很多的问题，本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强，急于追求生产数量，设备带病运转，缺少设备故障的预防排查工作，造成维修费用率高。

管理制度不完善，职工对化工企业概念认识不清，奖惩不明确，安全、质量、环境、卫生、厂风厂貌等方面工作不规范，从管理方面还有很大差距。

写年终总结的通知模板
各位同事：
大家好！
岁末将至，为了总结过去一年的工作，推动新一年的发展，特召开全体员工年终总结会议。

现将会议相关事宜通知如下：
时间：XX年XX月XX日下午XX点
地点：XX会议室
会议内容：
1. 回顾过去一年目标的实现情况，总结工作成果和经验教训；
2. 分享个人或团队在工作中的亮点和创新点，鼓励交流和共享；
3. 汇报问题的发现和解决方案，提出未来工作的改进措施；
4. 展望新一年的目标和任务，制定明确的工作计划。

会议要求：
1. 所有员工务必准时参加会议，如因特殊情况不能参加，请及时请假；
2. 会议期间要保持积极的思维和合作态度，积极参与讨论交流；
3. 提前准备好个人或团队的工作总结材料，以便会议中汇报和讨论；
4. 尊重他人的意见和发言，共同营造良好的工作氛围；
5. 每个人有平等发言的机会，积极分享和倾听他人分享。

请大家提前安排日程，做好准备，为年终总结会议的圆满成功共同努力。

如有疑问或需要补充，请及时与部门主管联系。

最后，对大家一年来的辛勤工作表示衷心的感谢！希望通过年终总结会议的交流与反思，能够进一步提升我们的工作质量和效率，共同迎接新的挑战和机遇。

谢谢！。

关于开展2015年度工会工作总结评比的通知院属各单位工会：2015年，全院各级工会组织在公司工会和院党委的领导下，取得了良好的工作成效，充分发挥了工会组织的各项职能。

为进一步推动“建家”活动的深入开展，总结经验，表彰先进，院工会决定在全院各级工会组织中，开展2015年度工会工作总结评比活动。

现将有关事宜通知如下：一、时间安排1、基层工会总结、评选阶段11月9日-13日；2、院工会评选、表彰阶段11月16日-20日；二、评比方式1、评比的主要依据：一是全年工会工作检查验收（以2015年党群综合业绩考核结果为准）；二是日常考核；三是特色活动开展情况。

2、全年工会工作考核结果和日常考核占总分的95%,基层工会年底总结材料占总分的5%。

3、基层单位只评选先进工会小组。

评比采取工会小组申报、基层单位工会初审推荐，院工会考核验收的方式进行。

4、优秀工会积极分子、先进工会小组由各基层工会按条件、比例进行评选，经院工会委员会会议审议确定。

三、评选条件（一）先进职工之家评选条件凡是经过自检自查，能够按照职工之家建设的主要内容和工作重点开展工作的，符合达到建设职工之家活动实施方案中建家的基本条件的基层工会，均可参加本年度先进职工之家的评选。

1、以科研生产为中心，围绕年度工会工作要点，深入开展技术革新、技术协作、技术比赛、合理化建议和职工培训、班组建设达标等活动，圆满完成2015年度各项科研生产任务，并取得了优秀的科研生产成果和一定的经济效益。

2、坚持职工代表会议制度，实行室（队）务公开，努力做到民主管理制度化、网络化、经常化，切实保障职工的合法权益，充分依靠广大职工开展各项工作。

3、安全生产无事故，努力改善员工工作条件和工作环境，班组安全建设达标率100%。

4、树立全心全意为员工服务的思想，维护职工的切身利益，关心职工疾苦，反映职工呼声，能为员工排忧解难办实事，保障和维护女工的合法权益。

5、工会委员会、女工委员会组织制度健全，并能较好地发挥作用，工会干部的政治素质和业务素质较高，工会工作扎实、活跃、有创新，各项基础资料齐全准确。

认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知,通知公告认真做好2015年年终总结和各类考核检查工作通知各基层党委（总支）、各单位、各部门：今年是学校全面深化改革的关键之年，也是全面完成学校“十二五”规划的收官之年和编制“十三五”规划的启动之年，为进一步总结成绩、积累经验，结合学校正在开展的“三严三实”及“四强”专题教育，加强党建工作，确保全面完成今年的各项目标任务，为明年工作奠定良好的基础，根据兵团的要求，经学校党委研究，现就做好年终总结和各类考核检查有关事项安排如下：一、精心准备、认真总结今年的年终总结检查考核考评工作，要做到思想认识到位，组织指导到位，工作落实到位，要切实做到“六个结合”，即：年终总结与年初学校党委扩大会议、“双代会”精神相结合；与学校改革发展的战略措施相结合；与年度目标任务落实情况相结合；与今年开展的几项重大活动的效果相结合；与重点工作效果的评估相结合；与领导班子和领导干部考核考评相结合。

总结要做到实事求是、重点突出、文字精炼、数据准确，为做好明年工作奠定基础。

二、统一组织，务求实效目前，各项工作头绪较多，任务较重。

为避免多头、交叉、重复考核考评，保证工作重点，提高工作效率，减轻各单位负担，年终检查评比要汲取过去好做法，改进优化方法，简化程序，提高效率，要将各类检查考核考评工作统一组织实施，做到一个检查组一次完成所有检查考核考评任务。

在检查考核考评中做到有统有分：统一听取汇报，分头查阅资料，统一组织测评，分别形成报告，集中反馈结果。

各基层党委（总支），各单位各部门要按照总体安排和要求，统筹考虑，制定方案，确保年终总结和各项考核检查工作统一、高效、有序进行。

三、加强领导，统筹安排，确保有效（一）加强组织领导各相关部门要按职责分工积极配合，协同做好各项检查考核考评工作。

学校成立考核工作领导小组，各学院也要成立相应的考核工作领导小组。

学校考核工作领导小组：组长：王xx副组长：孙xx成员（按姓氏笔画）：于xx、于xx学校考核工作领导小组专项考核牵头单位：学院、部处领导班子、中层干部考核、单位党建工作及党员民主评议牵头单位：党委组织部；负责人：张理基层党委（总支）党风廉政建设责任制考核牵头单位：纪委；负责人：蒋xx学院绩效考核牵头单位：人事处；负责人：张伟信机关、直属单位绩效考核牵头单位：机关党总支；负责人：蒋xx校精神文明考核牵头单位：党委宣传部；负责人：王xx综合治理考核牵头单位：综治办；负责人：马xx工会考核牵头单位：校工会；负责人：王xx（二）统筹安排各类考核检查工作学校各类考核考评、检查评比工作都要统筹安排，一并进行。

做年终总结的通知格式
尊敬的全体员工：
一年的时间转瞬即逝，我们迎来了年底总结的时刻。

为了对公
司过去一年的工作进行全面的回顾和总结，提出合理的建议和意见，特此召开年终总结会议，敬请各位员工参加。

具体通知如下：
一、召开时间及地点
时间：XX年XX月XX日下午14:00
地点：公司会议室
二、会议议程
1、公司工作回顾。

回顾公司上一年度的工作内容、完成情况和
存在问题，分析业绩增长的动力和特点；
2、各部门工作总结。

各部门根据自己在上一年度的工作，结合
所面临的问题进行总结，提出下一个阶段的工作思路和目标；
3、经验交流。

各部门之间分享成功经验和寻求解决方案，提高
工作效率和质量；
4、总结和展望。

总结过去，展望未来，提出下一年度的工作重
点和目标，并组织协调各部门的工作计划；
5、任命新领导。

公司将要任命新的部门领导，声明新任领导的
职务和任务安排。

三、会议要求
1、请各部门领导积极配合，做好部门工作回顾和总结；
2、请所有员工认真准备发言内容，并在会议前提交电子版简报
以进行归档；
3、请大家准时到达会议现场，避免迟到或缺席。

四、其他事项
1、会议期间将安排饮食和用品，避免在会议期间离开会场；
2、如有调休，请提前向部门领导说明和申请。

最后，希望大家踊跃参加，能够在这次年终总结会议中提出更有价值的意见和建议，努力增强公司的凝聚力和创造力，为公司的可持续发展做出更好的贡献！
谨此通知。

XXX公司
XXXX年XX月XX日。

员工年度工作总结通知【篇一：关于做好2015年个人年终总结工作的通知】宋庆龄汉口旧居纪念馆纪念馆字?2015? 号关于做好2015年个人年终总结工作的通知纪念馆各部门：2015年即将过去，为了总结经验，表彰先进，找出存在的问题和不足，制定改进措施，更好地实现2016年的工作目标，现就做好2015年度个人年终总结工作的有关事项通知如下：一、目的意义通过回顾总结，充分肯定成绩，找出存在的问题和不足，制定整改措施，明确努力方向，振奋精神，为全面实现社会主义核心价值观和我馆提档升级要求、为实现2016年的工作目标而努力奋斗。

二、个人总结内容1．回顾本人一年来做了哪些工作？取得了哪些成效？有哪些经验？存在哪些不足和问题？其原因是什么？个人总结将是评选优秀员工的主要依据。

2．自身业务建设方面一年来自学了哪些业务知识？参加了哪些业务培训？有哪些收获和体会？3．对部门和馆的意见和建议对业务工作遇到的问题、疑点，向部门和馆提出具体意见和建议。

三、几点要求（一）各位员工充分认识做好年终总结的重要性和必要性，认真负责地撰写好个人年终总结。

个人总结的文字不应低于800字。

（二）年终总结要认真对照“德、勤、能、绩”的标准，要体现“真、像、实”的精神，把成绩讲够，把问题找准讲透。

并以主人翁的姿态多提有利于纪念馆发展的建议和意见。

（三）把总结的过程变成“自我学习、自我教育、自我提高”的过程，变成“讲正气、鼓实劲、干实事”的过程。

（四）个人的总结应在2015年12月29日前提交给部门负责人。

并由部门汇总在31日前交办公室。

二○一五年十二月十九日主题词：年终总结通知抄送：理事会正、副会长正、副馆长宋庆龄汉口旧居纪念馆2015年12月19日印发（共印份）【篇二：关于做好2014年度总结工作的通知】xxxxx有限公司文件［2014］1号关于做好2014年度工作总结的通知各分公司、总公司行政综合部、财务部：2014年即将过去，为肯定成绩，表彰先进，总结经验，吸取教训，尽早筹划明年工作，实现2015年经营目标。

2015年事业单位考核年终工作总结范文本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。

现将一年来的学习、工作情况简要总结1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策*，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。

新闻调查、经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。

通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。

不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。

此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。

关于2015年公司年终绩效考评的通知公司及各分子公司：拟对公司及各分子公司员工2015年度工作目标完成情况和岗位职责履行情况进行评价，具体安排如下：一、考评范围1、公司及各运营、建设电厂所有中层及以下在职员工（含外聘专家和见习员工）严格按照本通知要求，进行绩效考评工作2、各系列公司参照本通知精神，结合本公司绩效管理制度，组织员工进行年度绩效考评工作。

3、在2015年10月1日之后入职的员工，暂不参加此次年终绩效考评。

二、考评内容及组织（一）考评工作时间安排1、工作总结阶段（2011.12.1-2011.12.8）所有员工根据个人考核期内工作情况编制个人年度工作总结。

（1）一般员工个人工作总结应包括：个人工作业绩，公司KPI 分解到本岗位的执行情况，工作质量和成效，不足之处分析，2015年工作重点、目标与改进措施。

（2）中层管理人员的个人年度工作总结应包括：个人工作业绩，公司KPI分解到本部门的执行情况，尚待解决的问题及解决方法，工作成败因素分析及应对措施，2015年重点工作计划等内容。

2、员工工作业绩综合考核评价（2014.12.09-2015.12.15）（1）员工直接上级领导根据员工提交的个人年度工作总结，进行考核评分。

评价因素主要包括：岗位职责履行，工作效果，工作态度等（详见附件1）。

（2）各单位（中心/部门/电厂）根据员工表现，根据员工考评得分，遵循强制分布的原则，评出优秀(A)、良好(B)、合格(C)、尚待改进(D)、不合格(E)、严重不合格（F）等六个不同的等级。

以各中心实际参加考核的员工人数为基准，评价结果确定原则如下：各单位严格按比例控制各等级员工人数，若本单位人数少于10人，A、B等级人数共不超过2人。

（3）凡具有下列情形之一者，可以直接判定为不合格而不进入考核程序：a)连续旷工两天或一年内累计旷工超过三天；b)未经批准擅自离岗者；c)对公司的形象造成重大不利影响的；d)服务、协作意识低劣，员工及现场反响强烈的；e)工作中出现重大失误的直接责任者；f)因个人原因导致重大质量、安全事故的；g)不服从工作安排，拒不接受工作任务者；h)利用职位（职务）之便，为自己谋取不正当利益的；i)未经批准，未按指定时间提交相关考核资料的；j)员工手册中规定的其他行为。

职工年度考核结果通知
【公司名称】
【部门名称】
【日期】
亲爱的【员工姓名】，
首先，感谢您在过去的一年里对公司的辛勤付出和出色表现。

现在，我们将向
您通报您的年度考核结果。

在本次考核中，我们对您的工作表现进行了全面评估，并综合考虑了以下几个
方面：
1. 工作成绩：您在过去的一年里展现了出色的工作能力和专业素养，取得了令
人瞩目的成绩。

您的工作表现得到了上级领导和同事们的高度赞扬和认可。

2. 工作质量：您对工作的细致和严谨，以及对工作任务的高度负责态度，使您
的工作质量始终保持在较高水平。

您的工作成果得到了客户和团队的一致好评。

3. 团队合作：您积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同完
成了许多重要项目。

您的团队精神和协作能力为公司的发展做出了重要贡献。

综合以上评估，我们很高兴地通知您，您在本次年度考核中获得了优秀的成绩。

这是对您过去一年来不懈努力和出色工作的充分肯定。

在新的一年里，我们期待您继续保持卓越的工作表现，并不断提升自己的专业
能力。

公司将为您提供更多的发展机会和挑战，希望您能继续展现出色的工作
能力和领导才华。

最后，再次感谢您在过去一年里对公司的付出和贡献。

祝贺您取得的优秀成绩！希望您在未来的工作中继续取得更大的成功！
祝您在新的一年里身体健康，工作顺利！谨致
【您的姓名】
【职位】
【联系方式】。

关于开展2015年度员工绩效考评的通知公司全体员工：为了总结2015年工作成绩，激励先进，形成人人争先进的企业文化氛围，为2016年工作全面开展打下基础，公司决定组织开展“2015年员工年度综合考评”工作，现将该项工作注意事项通知如下：一、总体原则1、年度综合考评必须本着客观、公平、公正的原则进行；2、本次绩效考核以各部门自行考核为主，采用人力资源部统一发放的表格进行考评和总结，人力资源部将对各部门考核执行情况进行抽查。

3、员工年度综合考评结果必须严格按照规定的强制分布比例确定员工的年度综合考评等级；4、公司成立绩效考核小组：组长：韩总副组长：王娟李总成员：副总裁、各部门负责人、各子/分公司总经理、谷星雪5、各部门、运营公司员工年度综合考评的最终结果须报公司绩效考核小组审批后方为有效。

二、考评对象与考评期间1、考评对象：所有正式编制员工（包括副经理及以下级别）。

工程部员工绩效考核已经进行完毕，不按照此方案进行考核。

2、考评期间：2015年01月-2015年12月三、考评工作进度推进表四、考评项目与考评内容2015年度员工综合考评项目包括员工年度业绩、任职能力和工作态度三个维度：（1）年度业绩考评（占60%权重）（2）任职能力考评（占20%权重）（3）工作态度评价（占20%权重）五、考评等级年度考评分制采用百分制，考评结果采用统一的四级评价等级，即“优、良、中、不合格”。

分数范围和强制分布比例（根据实际情况，可四舍五入）请参照下表：六、考评结果的运用作为公司是否与员工续签劳动合同、2016年薪酬调整、培训发展、职位变动、2015年度优秀部门、优秀员工等的重要依据之一。

七、考评结果反馈1、考评结果经公司审批通过后，所有一级考评人必须亲自向员工本人就年度考评结果进行反馈，并达成共识；2、在进行年度综合考评结果反馈时，一级考评人需填写《双向沟通记录表》，并由沟通双方签字确认。

八、考评职责分工与责任划分（1）人力资源部负责提供给全公司一致性的框架制度和方案并协助各部门、分/子公司、驻外办事处推行。

2015年员工年终工作总结2015年员工年终工作总结2015年员工年终工作总结201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。

可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。

现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。

我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。

另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。

在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。

201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。

201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。

在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。

加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。

三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

关于2014年年度工作总结的通知正文：当岁月的年轮碾向2015年的时候，我们又将迎来一轮全新的开始。

在这辞旧迎新之即，公司衷心感谢全体同仁在2014年度同心同德，勤奋工作，在各自的工作岗位上为公司的发展贡献自己的力量。

为了更好的总结2014年度的得失及规划公司2015年度的工作，经总经办研究决定：定于2015年1月18日召开2014年度工作总结大会，现将相关事项通知如下：1.岗位个人工作总结1.1职员岗位都必须编写岗位工作总结，内容包含但不限于以下方面：A、岗位工作职责；B、岗位年度工作完成事项及结果；C、工作中存在的问题及待改进的地方；D、2015年度工作规划及学习成长计划；1.2岗位工作总结经线组级主管审核、课理级主管审批后于2014年12月18日之前交人资部存档，人资部有权对内容不规范不合格的工作总结退回重写；1.3岗位工作总结将作为岗位年终考评、优秀员工、优秀管理都评选、岗位晋升的重要参考资料。

1.4部门在收齐岗位工作总后召开部门工作总结会；A：部门工作总结会由部门最高主管主持；B：人数在15人以下的部门，每一个人必须在部门总结会上发言；C：制造部门及人数在15人以上的其它职能部门可选择一定数量的关键岗位或工作表现优秀的人员发言；D：部门总结必须在2014年12月30日之前召开，并形成会议记录交人资部存档。

2、部门工作总结2.1部门工作总结由部门最高主管编写，内容包含但不限于以下方面：A、部门职能及衡量部门工作绩效的KPI指标；B、部门年度完成的重要工作事项；C、部门的主要考核指标达情况（用数据对比及图表说明）；D、部门年度工作中存在的问题及待改善的地方；E、部门2015年度工作目标及工作计划；2.2部门工作总结初稿在经副总级主管审核后于2014年12月26日之前发邮件至人力资源部汇总；2.3部门工作总结第一次试讲会于2015年1月9日召开，由各部门最高主管试讲，黎副总主持，并对各部门的总结提出修改意见；2.4部门工作总结第二次试讲会于2015年1月18日召开，由各部门最高主管试讲，黎副总主持，并对各部门的总结提出修改意见；3、岗位工作总结及部门工作总结的格式将由人资部于12月6日前统一发放。

武汉凯迪水务有限公司
关于提交2015年度工作总结及
2016年度工作计划的通知
公司各部门：
2015年即将接近尾声，为全面总结各方面工作，规划来年工作，现将有关2015年度工作总结事宜通知如下：
一、年度总结原则
本着实事求是、认真总结的原则，要求条理清晰、层次分明、重点突出、数据说话，对照年初的工作计划以及工作周报情况，认真总结个人及本部门的全年工作。

二、总结内容包括但不仅限于以下内容：
1、2015年年度工作计划的完成情况；
2、为完成工作目标所采取的措施及未达到工作目标的原因；
3、2015年工作中存在的问题及改进工作的建议。

三、工作计划包括但不仅限于以下内容：
1、确定2016年个人及部门任务目标、管理目标及工作计划；
2、实现工作目标的基本思路及目标计划层层分解；
3、实现计划目标的措施和保证。

具体包括绩效管理办法、人力资源计划、固定资产投入、资金保证及员工培训计划等内容。

4、对公司今后发展建设的意见。

四、时间要求
1、各部门员工于12月25日之前提交至各部门负责人；
2、部门负责人于12月31日之前提交各分管领导审阅后提交至综合管理部应丽丹处；
3、各分管领导于元月6日之前提交总经理审阅，同时提交至综合管理部应丽丹处。

综合管理部 2015年12月11日。