实习协会积分制度

学生社团积分管理制度范本一、总则第一条为了更好地推动学生社团的发展，提高社团活动的质量和效果，培养学生全面发展，根据我国教育法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条学生社团积分管理制度的目的是通过对社团活动的积分奖励，激发学生参与社团活动的积极性，鼓励社团开展丰富多彩、富有教育意义的活动，促进学生社团的健康发展。

第三条学生社团积分管理范围包括校内的所有合法注册的学生社团。

第四条学生社团积分管理遵循公平、公正、公开的原则，确保积分奖励的合理性和有效性。

二、积分奖励办法第五条积分奖励分为个人积分奖励和社团积分奖励。

第六条个人积分奖励根据学生在社团活动中的表现、社团职务、社团活动成果等方面进行评定。

个人积分奖励包括：优秀社团成员、社团积极分子等。

第七条社团积分奖励根据社团整体表现、活动质量、活动影响力、社团成员发展等方面进行评定。

社团积分奖励包括：优秀社团、社团活动优秀组织奖等。

第八条积分奖励措施包括：荣誉证书、奖品、社团活动资金支持等。

三、积分评定办法第九条积分评定分为日常活动积分和重大活动积分。

第十条日常活动积分包括社团常规活动、特色活动、会员培训等，根据活动质量、参与人数、活动效果等方面进行评定。

第十一条重大活动积分包括社团举办的校级及以上活动，如校庆、国庆节、五四青年节等，根据活动规模、影响力、组织能力等方面进行评定。

第十二条积分评定流程：1. 社团在活动结束后，向社团联合会提交积分评定申请；2. 社团联合会对申请进行审核，并根据实际情况给予相应积分；3. 社团联合会定期对积分进行汇总，并根据积分结果进行奖励。

四、积分管理制度执行与监督第十三条学生社团积分管理制度由社团联合会负责组织实施和监督管理。

第十四条社团联合会要建立健全积分管理制度的相关规定，确保积分奖励的公正、公平、公开。

第十五条社团联合会定期对积分管理制度进行修订和完善，以适应社团发展的需要。

第十六条社团应当自觉遵守积分管理制度，如实提交活动积分申请，严禁弄虚作假。

学生会积分管理制度学生会积分管理制度是一种针对学生会成员的综合评价和奖励制度，旨在激发学生会成员的积极性和创造力，促进学生会的发展与进步。

下面是我为你提供的一份学生会积分管理制度的范文，包含了积分内容、积分应用、积分规则等方面的内容。

一、积分内容1.参与会议积分：学生会成员按时参加学生会召开的各类会议，根据会议的重要性给予相应的积分奖励。

2.组织活动积分：学生会成员组织成功一次活动，可获得一定的积分。

活动的规模和质量为评定积分奖励的重要参考指标。

3.参与活动积分：学生会成员参与学生会组织的各类活动，根据参与活动的时间和活动的重要性给予相应的积分奖励。

4.工作表现积分：学生会成员工作表现突出，参与的活动和任务完成得好，在评定周期内积极参与学生会工作，可给予相应的积分奖励。

二、积分应用1.积分兑换物品：学生会成员可以将自己获得的积分用于兑换学校或学生会提供的物品，如文具、书籍等。

2.积分优先参与：拥有一定积分的学生会成员在学生会组织的各项活动和任务中，可以享有优先参与的权利。

三、积分规则1.积分计算：学生会积分按照一定的比例计算。

不同类别的活动和任务，按照其重要性和工作量的不同，给予不同的积分奖励。

2.积分评定周期：学生会积分评定周期为一学期或者一年。

学生会成员在每个评定周期内所获得的积分将被累加计算。

3.积分记录：学生会成员的积分情况将由学生会积分管理小组进行记录和统计。

每个成员可以通过学生会官方网站或者其他途径了解自己的积分情况。

4.积分公示：学生会积分管理小组会定期公示学生会成员的积分情况，确保积分制度的公平和透明性。

四、积分管理1.积分奖惩：学生会积分管理小组根据学生会成员在积分评定周期内的表现，对其进行奖励或者惩罚。

奖励包括加分和表彰，惩罚包括扣分和警告等。

2.积分制度独立：学生会积分管理制度独立于学生会其他工作制度，不受其他制度的影响。

通过学生会积分管理制度的建立与实施，可以实现对学生会成员的全面评价和激励，促进学生会各项工作的有效进行。

新区协会考勤制度（试用）规定：凡加入职协的成员，每学期干事都会有基本分20分,跨学期不加算。

基本分扣到一半，会员需写一份检讨书，扣完则予以自动退出协会处理。

加分项：1.提出有利于协会工作开展的意见或建议，被采纳者加1分。

2.开会时，遵守纪律，勇于发言者每次0.5分.3.每月例会和协会全体会议没有一次迟到、请假者加1.5分。

4.为部门、协会挣得荣誉者加1.5分.5.按时交工作计划、工作总结以及其他书面材料者加1分。

6.平时表现良好。

工作态度端正、办事负责等，经部长推荐视情况加分。

扣分项:1.开会迟到超过10分钟的一次扣一分,三次以后仍迟到者每次扣三分。

2.开会不到而又不请假者1次扣2分，三次以上者予以自动退会处理.3.不服从安排,工作不积极，不按时完成任务者扣2分。

4.请假2次以后，再请假，每次扣1分。

5.凡社团活动,不积极参与，迟到早退者，每次扣2分奖惩机制：1.评等标准:总积分20-40为普通干事，40—50分一级荣誉，50-60分二级荣誉，60—70分三级荣誉……依次类推。

2.对于积极参与各项活动,工作能力突出的干部干事视本学期个人总积分情况给以表扬，并向协会申请“优秀干部”或“优秀干事”称号,推荐入党等优厚待遇。

3.总积分低于15分者不得参与选优；总积分低于5分给予警告. 奖惩制度(试用）为提高我会整体战斗力，激励基层成员的积极性，保证我会各项顺利、高效、成功地开展，特制定以下制度：1、罢免惩罚制度凡被学校开除学籍的，学校勒令退学或劝其退学的及行为严重违背本会宗旨或恶意损害本会名誉的和受到系、院、校通报批评以上处分协会成员，经人力资源部核实讨论通过可以提出罢免。

凡会员不履行会员义务、违反协会规定或无故缺席会议共3 次,且警示无效，经协会研究决定后可终止资格，经人力资源部讨论通过可以提出罢免。

对主管部门工作关注不多，造成该部门工作组织涣散，效率低下，影响我会整体工作开展，经人力资源部核实讨论并通知其本人改进，如改进不大，经确认无能力胜任该部门工作，可以提出罢免。

志愿者积分管理制度一、绪论随着社会的发展和进步，志愿者工作在推动社会发展、促进社会和谐、增强社会责任意识等方面发挥着越来越重要的作用。

为了更好地管理和激励志愿者，建立完善的志愿者积分管理制度势在必行。

本文将从积分获得机制、积分运用方向以及制度落实等方面进行详细阐述。

二、积分获得机制1.志愿者活动积分：志愿者每参与一次志愿者活动，可以获得相应的积分。

活动积分的多少应根据活动的规模、重要程度以及志愿者所做的贡献来确定。

可以将具体的积分标准写入志愿者活动管理办法，由志愿者活动组织者进行评估并确认。

2.学习培训积分：志愿者参加志愿者培训课程，可以获得学习培训积分。

可以与相关机构合作，为志愿者提供专业的培训课程，并通过考试或者参加课程的方式来确认志愿者是否完成了培训。

3.荣誉奖励积分：对于表现突出的志愿者，可以给予荣誉奖励，如表彰、奖励证书等。

荣誉奖励积分可以作为志愿者积分管理的一项重要内容，以激励志愿者更好地参与并贡献自己的力量。

4.社会贡献积分：志愿者可以通过参加社区建设、环境保护、慈善捐赠等活动来积累社会贡献积分。

这些活动的积分获得可以通过相关部门的备案或者志愿者所提供的证明材料来确认。

三、积分运用方向1.首先，积分可以作为志愿者考核和评价的重要依据之一、通过对志愿者积分的统计和分析，可以客观地评估志愿者的表现，确定志愿者的等级和资格认定。

在志愿者招募、选拨和使用过程中，积分可以作为一项重要的参考指标，以确保志愿者的质量和素质。

2.其次，积分可以作为志愿者的荣誉和激励体系的重要组成部分。

根据志愿者的积分情况，可以设立不同的等级，并设立相应的荣誉称号和奖励制度。

志愿者可以通过积分的积累来提升自己的等级，并享受相应的荣誉和奖励。

3.此外，积分还可以作为志愿者参与志愿者活动的门槛。

例如，一些高级志愿者活动对志愿者的积分要求较高，只有达到一定积分的志愿者才能参与。

这样可以激励志愿者积极参与志愿者活动，提高志愿者的积极性和主动性。

积分协会政策积分协会是一个旨在鼓励会员积累积分并享受相应福利的组织。

为了确保协会的运作顺利，并保护会员的权益，我们制定了一系列的政策。

本文将详细介绍积分协会的政策，并解释会员如何参与、积分规则以及积分的用途和福利。

1. 会员资格和加入政策为了成为积分协会的会员，个人需要满足一定的条件。

通常情况下，会员需要年满18岁，并具有一定的社会身份，如拥有合法的身份证明文件。

此外，会员还需要填写一份会员申请表，并支付一定的会员费用。

一旦会员资格获得批准，会员将获得一个个人会员账户，并可以开始积累积分。

2. 积分的获取和积分规则会员可以通过多种方式获取积分。

其中包括购买会员商店的产品或服务、参加协会组织的活动、邀请新会员加入协会、参与积分推广活动等。

每个活动的积分奖励将根据具体活动的类型和难度进行确定，并在活动公告中明确说明。

积分规则包括以下几点：- 积分的有效期：积分通常有一个固定的有效期限，超过有效期的积分将失效。

- 积分的累积规则：会员可以累积积分，并在个人账户中查看积分余额。

- 积分的转移规则：会员可以将积分转移给其他会员，但需要满足一定的条件，并遵守协会制定的转移规则。

3. 积分的用途和福利积分的主要用途是兑换福利和享受会员特权。

会员可以根据积分的数量，选择兑换特定的产品、服务或优惠券。

兑换的产品和服务范围广泛，包括但不限于折扣购物、免费体验、旅行奖励、积分捐赠等。

具体的兑换方式和兑换规则将在积分兑换平台或相关通知中公布。

此外，积分协会还会定期举办会员专享的活动和推出会员特权。

会员可以通过积分升级，获得更多的特权和优惠。

这些特权可能包括独家折扣、生日礼物、专属服务和活动邀请等。

4. 会员权益和责任作为会员，您有权享受积分协会提供的各项福利和特权。

同时，您也有责任遵守协会的规则和政策，并保护您的个人账户和积分安全。

会员应妥善保管个人账户的登录信息，并及时更新个人信息。

如发现账户异常或积分遗失，应及时向积分协会进行报告，以便采取相应的措施。

湖北工业大学社团联合会积分考核制度一．制度说明该制度目的是为了增强社联全体成员纪律意识，提高社联的工作效率，规范社联工作流程。

今后，社联将采取积分制度衡量各部门工作情况。

二．规范对象全社联成员三．制度内容1.每个每个干事、部长每学期基础分100分，部门积分根据其部门干事所得分算平均分，其监管事宜由办公室人资组负责。

2.在社联全体会议或需要全体成员参与的活动中，考勤由办公室负责，各部门例会或活动以及办公室值班考勤由各负责人记录并交由办公室人资组汇总。

3.全体大会旷到至多一次，第一次扣5分，超一次扣10分，每学期至多请假三次，每超一次扣5分；部门例会最多请假三次，超一次扣6分。

所有会议迟到一次每次扣1分。

组织试用期内扣分超过20分者开除（迟到20分钟以上算旷到处理）。

4.社联组织活动期间，所有成员可提前与各自部长协调，一旦确定则不能改变，若请同事代班，则代班人员出现的迟到早退等情况一律认定为应值班同学的出勤情况，若有请假没有及时通知上级而导致活动环节出现问题，则每人次扣10分（活动提前15分钟签到，过后按迟到或旷到处理）。

5.活动宣传摆点期间，所有人员对于安排的值班或者宣传任务完全服从，若有特殊情况，则需提前一天同办公室相关负责人员请假，否则按旷到处理，摆点旷到每人次扣4分。

6.社联值班的各班人员必须准时接班，迟到每人次扣2分旷到每人次扣4分；值班人员必须严格遵守办公室物品借出流程，若不遵守者，每人次扣4分；若造成社联物品丢失，将追究相关人员责任并每人次扣10分。

7.社联值班的各班人员必须保证办公室清洁，若不做清洁，则值班的每个干事每人次扣2分。

8.社联值班的各班人员必须认真填写值班本，注明清洁情况，社联收到他部门借物品所压证件种类和数量。

若未写明，则该班的每个干事每人次扣2分，所有办公室物资力求登记有序，不能雷同，责任到人。

若因此出现问题，按问题追究相关人员责任，并每人次扣5分。

9.文宣部办公室值班人员未值班则扣除其部门值班分和清洁分（共计6分）。

建筑工程学院志愿者积分管理制度试行第一章总则第一条为了进一步加强建筑工程学院志愿者队伍建设，激励广大学生积极参与志愿服务活动，提高志愿服务水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑工程学院本科生志愿者队伍。

第三条志愿者积分是每个志愿者参与志愿服务活动所获得的荣誉之一，也是评选优秀志愿者、享受志愿者荣誉待遇的必备条件之一。

第四条志愿者积分管理原则：公平、公正、公开。

第五条志愿者积分管理的目标：鼓励更多的学生积极参与志愿服务，营造良好的志愿服务氛围，提高志愿服务质量。

第六条志愿者积分具体管理办法由学院志愿者协会负责制定和执行，并报学院团委备案。

第二章积分获取第七条志愿者积分获取方式包括但不限于以下几种：（一）参与学院志愿服务活动，按照活动的工作量、难度和时长确定相应的积分；（二）参与学院组织的志愿者培训活动，按照培训的学时确定相应的积分；（三）参与学院志愿者制度建设工作，按照工作的贡献程度和难度确定相应的积分；（四）参与学院志愿者活动组织策划工作，按照工作的贡献程度和难度确定相应的积分；（五）参与学院志愿者长期项目，按照项目的工作量、难度和时长确定相应的积分；（六）其他学院认可的与志愿服务相关的活动。

第八条志愿者积分的具体计算方法由学院志愿者协会制定，报学院团委备案。

第三章积分记录与查询第九条志愿者积分记录由学院志愿者协会负责，记录内容包括但不限于志愿服务活动名称、参与人员、工作量、工作时长、积分等信息。

第十条志愿者积分查询方式包括但不限于以下几种：（一）登录学院志愿者协会运营的志愿者积分管理系统查询个人积分；（二）向学院志愿者协会工作人员查询个人积分。

第四章积分使用与奖励第十一条志愿者积分可以用于以下用途：（一）评选优秀志愿者和优秀志愿服务组织；（二）享受志愿者荣誉待遇，包括荣誉称号、证书、奖励等；（三）参与学院举办的志愿者活动。

第十二条志愿者积分使用和奖励的具体办法由学院志愿者协会制定，报学院团委备案。

学生社团积分管理制度汇编第一章总则第一条为了规范学生社团的活动，提高学生社团的凝聚力和活力，促进学生社团的发展，根据学校有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于学校注册并经批准成立的各类学生社团。

第三条学生社团积分管理制度是指学校依据学生社团的活动表现，为学生社团成员或者学生社团本身累积一定数量的积分，并对这些积分进行相应的管理和使用。

第四条学生社团积分管理制度的核心内容包括积分的获取、使用、管理和审批，具体事项由学生社团联合会负责具体操作。

第二章积分获取第五条学生社团成员可通过积极参与社团活动、获得荣誉或奖项、完成社会实践等方式获取积分。

第六条学生社团成员获取的积分应经过学生社团指导老师或学生社团联合会审核后方可生效。

第七条学生社团在组织活动过程中，可根据活动的性质和规模确定获取积分的额度。

第八条学生社团成员积分获取情况将在每学期进行汇总，学生社团指导老师将被汇总后的积分情况报告给学生社团联合会进行审核。

第三章积分使用第九条学生社团成员可通过积分兑换学生社团提供的相关服务，如社团活动报名、资料借阅等。

第十条学生社团成员可根据积分情况参加学校组织的学生社团相关活动。

第十一条学生社团可以利用社团积分兑换奖励，比如学校颁发的荣誉证书、奖金等。

第十二条学生社团积分不得以任何形式进行变现或转让。

第四章积分管理第十三条学校设立学生社团积分管理平台，学生社团成员可通过该平台查询个人积分情况。

第十四条学生社团指导老师负责对学生社团积分进行监督管理，并确保积分使用的合规性。

第十五条学生社团联合会会成员有权对学生社团的积分情况进行定期检查，对虚假获取积分的学生社团成员进行警告、扣减积分甚至开除学生社团资格的处理。

第五章积分审批第十六条学生社团成员在使用积分时需提出申请，并经学生社团指导老师或学生社团联合会审核。

第十七条学生社团成员如对审核结果不满意，可向学生社团联合会提出异议，学生社团联合会将对有异议的积分申请进行再次审查和解释。

第一章总则第一条为加强大学生员工的管理，提高大学生员工的积极性和工作绩效，促进大学生员工的个人成长与组织发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有大学生员工，包括实习生、兼职员工及正式员工。

第三条积分管理制度以公平、公正、公开为原则，通过积分奖励的方式，激励大学生员工努力工作，提升个人综合素质。

第二章积分设置与计算第四条积分分为基础积分和奖励积分。

第五条基础积分根据大学生员工的岗位、工作时长和出勤情况等因素计算。

1. 岗位积分：根据岗位重要性、职责难度等因素设定不同积分值。

2. 工作时长积分：根据工作时长与岗位积分的乘积计算。

3. 出勤积分：根据出勤情况设定，如全勤、请假、迟到等。

第六条奖励积分根据大学生员工的工作绩效、创新成果、团队协作、社会责任等方面进行评定。

1. 绩效积分：根据工作业绩和目标达成情况评定。

2. 创新成果积分：根据创新项目的成果和贡献评定。

3. 团队协作积分：根据在团队中的表现和贡献评定。

4. 社会责任积分：根据参与社会公益活动的情况评定。

第三章积分奖励与使用第七条积分奖励分为物质奖励和精神奖励。

1. 物质奖励：包括奖金、礼品、培训机会等。

2. 精神奖励：包括荣誉称号、表彰大会、优秀员工评选等。

第八条积分使用：1. 积分可用于兑换公司提供的各类产品和服务。

2. 积分可用于参加公司组织的各类活动，如旅游、聚餐等。

3. 积分可用于申请晋升、转岗等机会。

第四章积分管理与监督第九条公司设立积分管理小组，负责积分制度的制定、执行和监督。

第十条积分管理小组定期对积分制度进行评估，确保其科学性和合理性。

第十一条积分管理小组负责处理积分异议，确保积分制度的公平公正。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度可根据公司实际情况进行调整。

新员工培训积分制度模板一、总则第一条为加强新员工培训管理，提高培训效果，激发新员工学习热情和积极性，根据公司实际情况，制定本积分制度。

第二条本积分制度适用于公司所有新员工，包括全职员工和实习生。

第三条新员工培训积分可用于衡量新员工在培训过程中的表现和成果，积分越高，表明新员工培训效果越好。

第四条新员工培训积分制度分为培训课程积分、实践操作积分、考试考核积分和荣誉奖励积分四个部分。

二、培训课程积分第五条培训课程积分是指新员工在参加公司组织的培训课程中所获得的积分。

第六条每参加一门培训课程，根据课程难易程度和培训时长，给予一定的积分。

课程积分标准如下：（一）公司内部培训课程：1. 初级课程：每参加一门，积分2分；2. 中级课程：每参加一门，积分3分；3. 高级课程：每参加一门，积分5分。

（二）外部培训课程：1. 初级课程：每参加一门，积分3分；2. 中级课程：每参加一门，积分5分；3. 高级课程：每参加一门，积分8分。

第七条新员工在培训过程中，如有请假、迟到、早退等不良行为，扣除相应积分。

三、实践操作积分第八条实践操作积分是指新员工在实际工作中运用所学知识，完成工作任务所获得的积分。

第九条每完成一项工作任务，根据任务难度和完成质量，给予一定的积分。

实践操作积分标准如下：（一）一般任务：每完成一项，积分2分；（二）中等任务：每完成一项，积分3分；（三）重要任务：每完成一项，积分5分。

第十条新员工在实践操作过程中，如有失误、导致损失等不良后果，扣除相应积分。

四、考试考核积分第十一条考试考核积分是指新员工在培训期间参加考试所获得的积分。

第十二条每次考试，根据考试成绩给予相应积分。

考试积分标准如下：（一）90分及以上：积分4分；（二）80-89分：积分3分；（三）70-79分：积分2分；（四）60-69分：积分1分；（五）60分以下：积分0分。

第十三条新员工在考试过程中，如有作弊、违规等行为，扣除相应积分。

志愿者积分制度志愿者积分制度1社区志愿者积分奖励制度（试行）第一条社区志愿者积分奖励是志愿者激励制度的内容之一，是志愿者最直接的奖励内容，凡在海林市志愿服务指导中心备案并在海林志愿服务平台发布的志愿服务活动都能获得相应的积分。

第二条海林志愿服务平台是储存志愿者身份信息、志愿服务备案记录和积分查询的平台。

第三条志愿者积分等同于时间符号（小时等于积分),通过数据的方式储存在海林志愿服务平台。

第四条志愿者需登录海林志愿服务平台，注册个人志愿服务账号,加入某个志愿服务团队。

账号可储存志愿者身份信息、志愿服务备案记录和积分查询等。

第五条志愿者积分可用于兑换相应奖励，每次须按照积分兑换规则进行兑换。

第六条志愿者积分________主要有两种途径，志愿服务时长和推荐志愿者注册的积分。

第七条志愿服务时长以小时为单位计，每次志愿活动最长为小时，活动时长可累加。

第八条每次志愿服务活动都要由活动发布者进行评价，如某志愿者在当次志愿服务过程当中未按要求行动或导致投诉，此次活动时长为零。

第九条推荐他人注册志愿者也可获得积分，每成功推荐一位志愿者注册积分为分。

第十条积分每季度兑换一次，兑换后积分相应扣减，服务时长保留。

同一志愿者，每季度只能兑换一次。

第十一条志愿服务礼遇与积分兑换任选其一，不能同时享受。

志愿者积分制度2为促进志愿服务制度化建设，加快志愿服务事业的发展，建立健全社区志愿者嘉许回馈机制，结合实际，特制订本制度。

一、社区志愿者嘉许（一）根据社区志愿者注册后参加志愿服务的时间累计，星级认证制度注册审批机构认证，授予其为一至五星级社区志愿者。

（二）社区志愿服务总时数累计达600小时（三星级）的社区志愿者，可以凭志愿服务证明或注册社区志愿者证向江岸区社区志愿者协会申请社区志愿服务荣誉卡。

社区志愿服务荣誉卡由武汉市社区志愿者协会统一发放，并对志愿者已累计的时间予以标注。

（三）对于能够积极参加社区志愿服活动，且表现突出的社区志愿者街道、区志愿者协会将予以表彰。

第一章总则第一条为激励员工积极工作，提高工作效率，增强团队凝聚力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本积分管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和兼职员工。

第三条积分制度以公平、公正、公开为原则，通过设立基础分、行为分、绩效分等多种积分方式，对员工的工作表现进行综合评价。

第二章基础分第四条基础分是员工在入职后自动获得的基本积分，作为员工积分考核的起点。

第五条基础分计算方法：1. 正式员工：入职当月获得基础分100分。

2. 实习员工：入职当月获得基础分50分。

3. 兼职员工：根据实际工作天数，按比例获得基础分。

第六条基础分有效期：自员工入职之日起计算，有效期为一年。

第七条基础分调整：1. 试用期员工，根据试用期表现，公司可对基础分进行调整，最高不超过10分。

2. 因公司业务调整、组织架构变动等原因，公司可对全体员工的基础分进行调整。

第三章行为分第八条行为分是对员工日常行为规范的考核，主要考察员工的职业道德、团队协作、工作态度等方面。

第九条行为分计算方法：1. 遵守公司规章制度，无违规违纪行为，每月获得行为分10分。

2. 积极参与公司组织的各项活动，每月获得行为分5分。

3. 帮助同事解决工作问题，每月获得行为分3分。

4. 对公司提出合理化建议并被采纳，每月获得行为分5分。

第十条行为分有效期：自员工入职之日起计算，有效期为一年。

第四章绩效分第十一条绩效分是对员工工作业绩的考核，主要考察员工的工作成果、工作效率等方面。

第十二条绩效分计算方法：1. 根据员工岗位职责和绩效考核指标，设定月度、季度、年度绩效分。

2. 绩效分按照公司规定的比例与奖金、晋升、培训等福利挂钩。

第五章积分兑换与奖励第十三条员工积分达到一定数量，可以按照公司规定兑换相应福利，如购物卡、旅游等。

第十四条积分排名靠前的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神奖励。

第十五条积分奖励标准由公司人力资源部门根据实际情况制定。

学生社团积分管理制度一、前言为了规范学生社团的运作，激励学生更加积极地参与社团活动，并提升社团的凝聚力和竞争力，我们特制定了学生社团积分管理制度，以此作为学生社团活动的评价标准和奖励体系。

二、积分管理原则在学生社团中，每个成员均可根据自己的社团活动表现获得相应的积分，积分可以用于兑换社团内或学校组织的活动门票、礼品或其他奖励。

积分管理原则如下：1. 积分获得方式：社团成员可以通过参与社团活动、组织社团活动、参加比赛或赛事等方式获得积分。

2. 积分使用范围：积分可用于兑换社团内或学校组织的活动门票、礼品或其他奖励。

3. 积分有效期限：积分的有效期限为一学年，即从秋季学期开始计算，到翌年夏季学期结束为止。

4. 积分奖励等级：根据积分数不同，设定不同的奖励等级，积分数越高，奖励等级越高。

三、积分获得方式1. 参与社团活动：社团成员可以通过积极参与社团组织的各项活动，包括集会、讲座、演讲比赛、义工活动等方式获得相应的积分。

2. 组织社团活动：社团成员如果能积极组织和策划社团活动，并顺利进行，将会获得更多的积分奖励。

3. 参加比赛或赛事：社团成员如果能够代表学校或社团参加比赛或赛事，并取得好成绩，也将获得相应的积分奖励。

四、积分使用范围1. 社团内活动门票：社团成员可以使用积分兑换社团内组织的各类活动门票，如篮球比赛门票、演讲比赛门票等。

2. 礼品：社团成员可以使用积分兑换社团或学校组织提供的礼品，如文具、书籍、小礼品等。

3. 其他奖励：积分还可以用于兑换其他奖励，比如学校组织的旅行、聚餐等。

五、积分奖励等级根据社团成员所获得的积分数不同，设定不同的奖励等级，具体如下：1. 100-300积分：获得“优秀社员”称号，并有机会参加社团内的特殊活动。

2. 300-500积分：获得“杰出社员”称号，并有机会参加学校组织的特殊活动。

3. 500-800积分：获得“明星社员”称号，并有机会参加国内外交流活动。

4. 800以上积分：获得“荣誉社员”称号，并有机会参加学校组织的颁奖典礼，并获得校级的荣誉证书。