武汉市(市辖区)采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版
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2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源:国家统计局发布时间:2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元,与2016年的67569元相比,增加了6749元,同比名义增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素,2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看,2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区,分别为84809元、68323元、61193元和59514元,同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元,金融业122851元,科学研究和技术服务业107815元,分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元,住宿和餐饮业45751元,居民服务、修理和其他服务业50552元,分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65,与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看,增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作,增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业,增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中,有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业90064元,是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元,为全国平均水平的73%。
事业单位人员统计报表指标说明(一)人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数:指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员:截止2011年12月31日,本单位所有工作人员,但不含退休返聘人员、借调人员;本单位从业人员等于实有人员数与劳务(人事)派遣人员数之和。
实有人员数:指统计数字截止日,与本单位建立人事关系(劳动关系)的所有工作人员,含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员:指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员:指与本单位建立人事关系(劳动关系)的所有人员中除正式在册人员之外,长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员:指本年度内,本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务(人事)派遣人员:指统计数字截止日,本单位通过劳务(人事)派遣方式使用的所有人员。
全额拨款:国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款:以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理:主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同:指统计数字截止日,在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同:指统计数字截止日,在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同:指统计数字截止日,在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式:甲栏:2=3+12;3=4+11;5=6+7+……+10;4≥5乙栏:1=2+3+4 去除无效行(5行);1=5+6+7 去除无效行(1、12行)表间校核式:PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1(二)人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化:专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务(资格)人员的总和。
武汉市(市辖区)建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析,相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需要注明出处。
武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据解读报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据,并经过专业统计分析处理及清洗。
数据严谨公正,通过整理及清洗,进行武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的分析研究,整个报告覆盖建筑业年末城镇单位就业人数,水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等重要维度。
目录第一节武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)第二节武汉市建筑业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)一、武汉市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、武汉市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、武汉市建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、武汉市建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、武汉市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) ..7一、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析..8五、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析..8六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)八、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)图表目录表1:武汉市建筑业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:武汉市建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国建筑业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:武汉市建筑业年末城镇单位就业人数占全国建筑业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5:武汉市建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:武汉市建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国建筑业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:武汉市建筑业年末城镇单位就业人数同全国建筑业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)表14:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (9)表16:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格,表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
(一)人社统PS1号表1. 编制数量:指编制管理部门核准的编制数。
2.从业人员总数:指统计数字截止日,指本单位所有工作人员,但不含退休返聘人员、借调人员。
3.在册正式工作人员:指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4.劳务(人事)派遣人员:指统计数字截止日,本单位通过劳务(人事)派遣方式使用的所有人员。
5.退休人员:指截止本年12月31日,实有退休人员的总人数。
6.系统:事业单位隶属的部门所在的系统。
7.参照公务员法管理事业单位:指事业单位中,经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点:1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”,一般指党校,公益一类,行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21,两边数字要完全一致。
(二)人社统PS2号表1.其他等级人员:本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2.其他从业人员:除在册正式人员外的其他从业人员。
3.学历:指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历,以经教育行政部门批准,有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字〔2002〕4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字〔2002〕9号)进行清理后认定的学历统计。
2010年城镇非私营单位在岗职工平均工资37147元2011年05月03日11:00国家统计局网站我要评论(18)字号:T|T2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成,现予以公布。
一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元,与2009年的32736元相比,增加了4411元,同比增长13.5%,增幅提高1.5个百分点。
二、城镇非私营单位在岗职工年平均工资地区、行业、登记注册类型差异(一)城镇非私营单位在岗职工年平均工资的地区差异分省看,2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资高于全国平均水平的有9个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的31.2%;低于全国平均水平的有22个省(区、市),占全部城镇非私营单位在岗职工人数的68.8%。
分四大区域看,城镇非私营单位在岗职工年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部,分别为42810元、33130元、31882元和31594元。
从各地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率看,有15个省(区、市)超过了全国平均13.5%的增长幅度,其他16个省(区、市)低于全国平均增幅。
从四大区域看,城镇非私营单位在岗职工年平均工资的增长率从高到低依次为:中部15.0%、西部13.8%、东部12.7%、东北12.3%。
(二)城镇非私营单位在岗职工年平均工资的行业差异分行业门类看,与2009年相比,各行业年平均工资都有不同幅度的增长。
年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元,是全国平均水平的2.2倍;信息传输、计算机服务和软件业66598元,是全国平均水平的1.8倍;科学研究、技术服务和地质勘查业57316元,是全国平均水平的1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业17345元,只有全国平均水平的50%;住宿和餐饮业23812元,只有全国平均水平的60%;水利、环境和公共设施管理业27229元,只有全国平均水平的70%。
中国人社部职业类别数量中国人社部职业类别数量中国人力资源和社会保障部(简称人社部)是中国政府负责人力资源和社会保障工作的机构。
该部门负责研究和制定有关就业、职业培训、专业分类、人力资源管理、社会保障等政策法规。
在这些政策法规中,人社部规定了各种职业类别,以便为就业、职业培训和人力资源管理提供依据。
中国人社部根据国内经济发展和社会需求的变化,不断调整和完善职业类别目录。
职业类别目录是对各行各业进行分类和归类的体系,它反映了中国劳动力市场的结构和特征。
下面将介绍一些常见的中国人社部职业类别。
1.农、林、牧、渔业类:这个类别包括农民、农场工人、渔民、养殖工人、林业工人等从事农业和相关行业的人员。
2.采矿业类:这个类别包括矿工、矿产开发和加工人员等从事矿业活动的人员。
3.制造业类:这个类别包括工人、技术人员和管理人员等从事制造业的人员。
在制造业类别中,还包括不同的行业,如纺织业、机械制造业、电子制造业、食品加工业等。
4.电力、煤气及水的生产和供应业类:这个类别包括电力工程师、电力设备运维人员、热力工程师、供水工程师等从事电力、煤气和水供应的人员。
5.建筑业类:这个类别包括建筑工人、建筑设计师、建筑监理等从事建筑行业的人员。
6.交通运输、仓储及邮政业类:这个类别包括司机、船员、机械师、仓库管理员等从事交通运输、仓储和邮政行业的人员。
7.信息传输、计算机服务和软件业类:这个类别包括计算机程序员、软件开发工程师、网络技术员等从事信息传输、计算机服务和软件行业的人员。
8.批发和零售业类:这个类别包括店员、销售人员、市场推广人员等从事批发和零售业的人员。
9.住宿和餐饮业类:这个类别包括酒店服务员、厨师、服务员等从事住宿和餐饮业的人员。
10.金融业类:这个类别包括银行职员、保险销售员、金融顾问等从事金融行业的人员。
11.房地产业类:这个类别包括房地产经纪人、房地产开发商、物业管理人员等从事房地产行业的人员。
12.科学研究、技术服务和地质勘查业类:这个类别包括科研人员、技术服务人员、地质勘查员等从事科学研究、技术服务和地质勘查的人员。
经济论坛我国31省市各行业就业情况分析李茜(辽宁大学经济学院,辽宁沈阳110000)摘要:中国是一个人口大国,就业问题始终是我国一个亟待解决的问题。
就业是否充分是分析一个国家宏观经济状况的重要指标。
每个人必然要通过在一个适合自己的岗位来实现自己的价值。
就业已是现如今人们所普遍关注的话题。
为具体分析当下各省各行业的就业现状,找出各省优势就业行业和弱势行业,本文深入分析目前我国各行业的就业趋势,并根据他们的人文地理等因素找出相关影响因素,并提出建议。
关键词:就业情况;因子分析;聚类分析1研究背景就业是民生之本、和谐之基、安国之策。
就业是否充分是考虑一个国家宏观经济状况的重要指标在今后的很长一段时期如何实现充分就业仍是一个艰巨的任务。
了解我国目前的就业现状,找出我国各省市目前在各行业的就业特征,并联系之前人们对就业所做的分析加以参考对当前就业问题制定相应的政策建议有着很高的实时意义。
李克强总理提出民生是为政之要,必须时刻放在心头,扛在肩上。
就业是如今人们所普遍关注的话题,具体分析当下各省各行业的就业现状,找出各省优势就业行业和弱势行业,并根据他们的人文地理等因素找出原因,提出建议具有很高的现实意义。
2指标选择就业指标反映行业就业状况。
根据2015年中国的主要行业选择指标,使得数据结果能够反映各行业的就业情况,为体现指标选择的全面性、简明性、可操作性原则,选择出19个指标:农、林、牧、渔业(X1);采矿业(X2);制造业(X3);电力、热力、燃气及水生产和供应业(X4);建筑业(X5);批发和零售业(X6);交通运输、仓储和邮政业(X7);住宿和餐饮业(X8);信息传输、软件和信息技术服务业(X9);金融业(X10);房地产业(X11);租赁和商务服务业(X12);科学研究和技术服务业(X13);水利、环境和公共设施管理业(X14);居民服务、修理和其他服务业(X15);教育(X16);卫生和社会工作(X17);文化、体育和娱乐业(X18);公共管理、社会保障和社会组织(X19)。
九江市(市辖区)采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告剖析九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数重要指标即采矿业年末城镇单位就业人数,公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等,把握九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数发展规律,前瞻未来发展态势。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数分析报告数据来源于中国国家统计局等权威部门,并经过专业统计分析及清洗处理。
无数据不客观,借助严谨的数据分析给与大众更深入的洞察及更精准的分析,体现完整、真实的客观事实,为公众了解九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数提供有价值的指引,为需求者提供有意义的参考。
目录第一节九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状 (1)第二节九江市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)一、九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3四、九江市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、九江市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)五、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析9七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析9八、九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)图表目录表1:九江市采矿业以及公共管理、社会保障和社会组织城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:九江市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:九江市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5:九江市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:九江市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:九江市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表8 表14:九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表..9 表16:全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:九江市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%)10。
生产安全事故统计管理办法(暂行)第一条为进一步规范生产安全事故统计工作,按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国统计法》和《生产安全事故报告和调查处置条例》有关规定,制定本办法。
第二条县级安全生产监督管理部门负责接收辖区内生产经营单位的生产安全事故报告和同级负有安全生产监督管理职能部门的生产安全事故通报,及时、准确依据本办法进行统计。
第三条县级安全生产监督管理部门接到生产安全事故信息报告后,应按规按时限要求在“安全生产综合统计信息直报系统”中上报,并依照《生产安全事故统计报表制度(暂行)》有关规定进行统计。
没有造成人员伤亡、直接经济损失小于100万元(不含)的生产安全事故,暂不纳入统计。
第四条生产安全事故分为“法人单位事故”和“非法人单位事故”两类进行统计。
(一)依法记录取得营业执照的生产经营单位发生的生产安全事故,纳入“法人单位事故”统计。
国家机关、事业单位、人民集体在执行公事进程中发生的事故,参照本办法统计。
(二)不属于以上情形的生产安全事故,纳入“非法人单位事故”统计。
第五条生产安全事故统计依照“先行统计、调查认定、信息公开”的原则开展。
经事故调查认定,不属于生产安全事故的按规定核销。
第六条经事故调查认定,具有以下情形之一的,按规定程序核销后,不纳入生产安全事故统计。
(一)超过设计风险抵御标准,工程选址合理,且安全防范办法和应急救援办法到位的情形下,由不能预见或不能抗拒的自然灾害直接引发的。
(二)经由公安机关立案调查,确认事故原因是偷盗、蓄意破坏、恐怖行动、投毒、纵火等人为故意行为直接或间接造成的。
(三)生产经营单位从业人员在生产经营进程中,突发致命性疾病(而非蒙受外部能量意外释放造成的肌体创伤)致使伤亡的,经县级以上医院、县级以上公安部门证明和事故调查组调查确认的。
第七条经批复的事故调查报告认定不属于生产安全事故的,由同级安全生产监督管理部门依据批复肯定的意见核销,将相关信息在本级政府(或部门)门户网站或主流媒体上发布,同时报上一级安全生产监督管理部门备案。
关于印发中小企业划型标准规定的通知工信部联企业[2011]300号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构及有关单位:运输业),仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,信息传输业(包括电信、互联网和相关服务),软件和信息技术服务业,房地产开发经营,物业管理,租赁和商务服务业,其他未列明行业(包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业等)。
四、各行业划型标准为:(一)农、林、牧、渔业。
营业收入20000万元以下的为中小微型企业。
其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业。
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业。
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。
其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
人人10020100员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(九)住宿业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
其中,从业人员100人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(十)餐饮业。
从业人员300人以下或营业收入10000万元以下的为中小微型企业。
武汉市(市辖区)居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版序言本报告以数据为基点对武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析,相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告均需注明出处。
武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据,并经过专业统计分析处理及清洗。
数据严谨公正,通过整理及清洗,进行武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数的分析研究,整个报告覆盖居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数,文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数等重要维度。
目录第一节武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数现状 (1)第二节武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)一、武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析4五、武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析4六、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析..5七、全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析..5八、武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)五、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)六、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)七、全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)八、武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)图表目录表1:武汉市居民服务业、文化体育和娱乐业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数占全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5:武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)表9:武汉市居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数同全国居民服务、修理和其他服务业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数占全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)表14:武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (9)表16:全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:武汉市文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数同全国文化、体育和娱乐业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)。
2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元,比上年增加8143元,名义增长11.0%,增速比2017年提高1个百分点。
扣除价格因素,2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2007-2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资及名义增速分四大区域看,2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北,分别为93253元、75755元、68969元和65411元,同比名义增长率分别为10.0%、10.9%、12.7%和9.9%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4,与上年持平。
表1 2018年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元,金融业129837元,科学研究和技术服务业123343元,分别为全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36466元,住宿和餐饮业48260元,居民服务、修理和其他服务业55343元,分别为全国平均水平的44%、59%和67%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业,增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。
增速最低的三个行业依次为农、林、牧、渔业,租赁和商务服务业以及住宿和餐饮业,增长率分别为-0.1%、4.6%和5.5%。
全部19个行业门类中,有6个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表2 2018年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业99367元,为全国平均水平的1.2倍。
年平均工资最低的是集体单位60664元,为全国平均水平的74%。
从增长速度看,联营单位年平均工资的增速最高,增长17.3%;股份合作单位增速最低,增长8.2%。
武汉市(市辖区)住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告以数据为基点对武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析,相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。
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目录第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状 (1)第二节武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)一、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)二、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)三、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计 (3)四、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)五、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)六、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)七、全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)八、武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (6)第三节武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (7)一、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)二、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析7三、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)四、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (8)五、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (8)六、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)七、全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)八、武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)图表目录表1:武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表 (1)表2:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表3:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)表4:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数占全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)表5:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)表6:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)表7:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)表8:全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%)5 表9:武汉市住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数同全国住宿和餐饮业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)表10:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表11:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)表12:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数占全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)表13:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表8表13:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)表14:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)表15:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表9 表16:全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)表17:武汉市科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数同全国科学研究、技术服务和地质勘查业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)第一节武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状详细情况见下表(2018年):表1:武汉市住宿和餐饮业、技术服务业城镇单位就业人数现状统计表注:本报告以国家各级统计部门数据为基准,并借助专业统计分析方法得出。
《统计工作实务》之统计实务第一章综述一、统计的基本任务,是对经济社会发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实施统计监督。
统计调查和统计分析的对象是国民经济和社会发展情况。
统计资料的表现形式有四种,一是以统计表形式提供的统计资料,包括调查表、综合表、图表及文字说明,二是以统计报告形式提供的统计资料,包括统计报告、统计分析研究材料,三是以电讯、磁介质形式提供的统计资料,包括统计表资料和统计报告资料,四是以出版物形式提供的统计资料,包括《中国统计年鉴》及其他各种统计年鉴,以统计资料为依据撰写的各种文章等。
统计的信息、咨询和监督三大职级,是相互作用、相互促进、相辅相成和密切联系的。
信息职能是统计最基本的职能。
是保证咨询和监督职能得以有效发挥的前提。
咨询和监督职能是在信息职能基础上的拓展和深化,在充分发挥信息资源作用的基础上,进一步提高统计的整体效能。
统计的基本方法,以周期性普查为基础,心仪经常性抽样调查为主体,心仪全面定期统计报表、重点调查等为补充的统计调查方法体系。
普查特点是取得的资料更全面、更系统,但普查涉及面广、工作量大、时间较长,需要投入大量的人力和物力、组织工作较为繁重。
目前我国全国性的大型普查有三项经济普查每年进行一次,在尾数逢,和的年份实施,标准时点为普查年度的12月31日,普查对象为在中华人民共和国境内从事第二产业、第三产业活动的全部法人单位、产业活动单位和个体商户。
采面全面调查的方法,但对个体经营户的生产经营情况可以采用抽样调查的方法。
调查表主要内容包括单位基本属性、从业人员、财务状况、生产经营情况、生产能力、原材料和能源消耗、科技活动情况等。
农业普查每10年进行一次,尾数逢的年份为普查年度,标准时点为普查年度的12月31日24时。
普查对象包括以下个人和单位1.农村住户,包括农村农业生产经营户和其他住户2.城镇家室生产经营户3.农业生产经营单位4.村民委员会5.乡镇人民政府。
关于财政牵头非营利性服务业工资总额情况汇报2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元,比上年增加9458元,名义增长[1]9.7%,增速比2020年提高2.1个百分点。
扣除价格因素,2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。
分区域看,东部地区年平均工资和增速均最高,年平均工资为124019元,同比增长10.4%,增速比2020年提高了2.4个百分点;中部地区年平均工资为85533元,同比增长9.4%,增速比2020年提高了3.0个百分点;西部地区年平均工资为94964元,同比增长7.9%,增速比2020年提高了0.5个百分点;东北地区年平均工资为83575元,同比增长7.7%,增速比2020年下降了0.5个百分点。
最高和最低地区的平均工资之比为1.48,比上年扩大0.03。
分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元,科学研究和技术服务业151776元,金融业150843元,分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。
年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业53631元,农、林、牧、渔业53819元,居民服务、修理和其他服务业65193元,分别为全国平均水平的50%、50%和61%。
从增长速度看,年平均工资增速最高的3个行业依次为信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,采矿业,分别增长13.5%、13.1%和12.2%。
增速最低的3个行业依次为水利、环境和公共设施管理业,教育,文化、体育和娱乐业,分别增长3.0%、4.6%、4.7%。
分登记注册类型看,年平均工资最高的是外商投资企业126019元,为全国平均水平的1.18倍;年平均工资最低的是集体单位74491元,为全国平均水平的70%。
从增长速度看,港澳台商投资企业年平均工资的增速最高,增长13.9%。
除有限责任公司、股份有限公司、港澳台和外商投资企业以外,其余类型单位的平均工资增速均低于全国平均水平。
三次产业的范围及对应表
1.三次产业的范围。
《国民经济行业分类》(GB/T4754—2017)对三次产业划分如下:
第一产业是指农、林、牧、渔业(不含农、林、牧、渔服务业)。
第二产业是指采矿业(不含开采辅助活动),制造业(不含金属制品、机械和设备修理业),电力、热力、燃气及水生产和供应业,建筑业。
第三产业即服务业,是指除第一产业、第二产业以外的其他行业。
包括:批发和零售业,交通运输、仓储和邮政业,住宿和餐饮业,信息传输、软件和信息技术服务业,金融业,房地产业,租赁和商务服务业,科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,教育,卫生和社会工作,文化、体育和娱乐业,公共管理、社会保障和社会组织,国际组织,以及农、林、牧、渔业中的农、林、牧、渔服务业,采矿业中的开采辅助活动,制造业中的金属制品、机械和设备修理业。
2.报表与国民经济行业的基本对应关系。
注*:文化、体育和娱乐业中的公益性部分的损失在公共服务系统损失中统计,经营性部分的损失在服务业损失中统计。
武汉市(市辖区)采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数3年数据分析报告
2019版
序言
武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据分析报告旨在运用严谨的数据分析,以更为客观真实的角度,对武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数进行剖析阐述。
本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有,其他方引用我方报告需注明出处。
武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数数据分析报告同时围绕关键指标即采矿业年末城镇单位就业人数,水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数等,对武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数进行了全面深入的分析和总结。
本报告可以帮助投资决策者效益最大化,是了解武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数的重要参考渠道。
本报告数据来源于中国国家统计局、相关科研机构等权威部门,数据客观、精准。
目录
第一节武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状 (1)
第二节武汉市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3)
一、武汉市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)
三、武汉市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3
四、武汉市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (4)
五、武汉市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (4)
六、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (5)
七、全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (5)
八、武汉市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数
(2017-2018)变动对比分析 (6)
第三节武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) ..7
一、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计 (7)
二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7)
三、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施
管理业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7)
四、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析..8
五、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析..8
六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计分析 (9)
七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动分析 (9)
八、武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比分析 (10)
图表目录
表1:武汉市采矿业、水利环境和公共设施管理业城镇单位就业人数现状统计表 (1)
表2:武汉市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表3:全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)
表4:武汉市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计表3 表5:武汉市采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (4)
表6:武汉市采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (4)
表7:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (5)
表8:全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (5)
表9:武汉市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表 (6)
表10:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表11:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数现状统计表 (7)
表12:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数比重统计表 (7)
表13:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (8)
表14:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (8)
表15:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2016-2018)统计表 (9)
表16:全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动统计表(比上年增长%) (9)
表17:武汉市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人数(2017-2018)变动对比统计表(比上年增长%) (10)。