[西安深蓝软件]顺利拿Offer,西安软件程序员面试通关攻略
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顺利通过面试的超级攻略
顺利通过面试的超级攻略企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。
企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。
其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧软件测试面试技巧准备工作1.熟悉自己所要应聘的公司及其业务领域2.研究公司的招聘流程、面试流程等3.准备好自己的简历及自我介绍4.查阅一些常见的面试题目，做好准备面试前1.提前到达面试地点，留出足够的时间2.着装得体，给人以良好的印象3.进入面试室前，先保持一个放松的状态，做好准备4.沟通表达清晰，语速适中5.保持自信微笑，展示良好的态度和素质面试中1.面试官提问时，一定要仔细听题，保持清醒的头脑2.若不理解面试官的问题，可适当地向面试官请教，确保自己理解正确3.在回答问题时，注意清晰、简明地表达，阐述自己的想法4.尽可能多地引入自己的经验，以证明自己的能力5.若遇到不会的问题，可以诚实地告诉面试官，表现出对学习的态度面试后1.面试结束后，主动向面试官询问反馈或结论2.在听取面试官反馈时，保持冷静，接受面试官的意见3.对面试结果做一个总结，不断完善自己4.若收到面试通知，及时回复感谢面试官，并尽快做好后续的准备总结软件测试面试是一个循序渐进的过程，需要充分做好准备工作，且在面试前、面试中、面试后的不同阶段，都需要注意技巧和细节，以展现出自己的个人魅力，从而提升面试成功的可能性。
常见问题在软件测试面试中，常见的问题包括但不限于以下几类：1.基本面试问题：如自我介绍、对所应聘公司的了解程度等2.测试流程相关问题：如测试计划、测试用例等3.测试方法相关问题：如黑盒测试、白盒测试等4.测试工具相关问题：如Jira、Selenium等测试工具的使用、熟练程度等5.项目经验相关问题：如曾参与哪些项目、遇到什么困难以及如何解决问题等注意事项在软件测试面试中，面试者需要注意以下几点：1.在回答问题时，尽可能多地引用自己的经验，以证明自己具备相关的能力2.注意听取面试官的反馈，并在以后的学习过程中改善自己的问题3.表达清晰，快速，做到简单明了，有条理4.展现良好的态度和个人素质：如自信、坦诚、专业等5.根据自己的实际情况，做好针对性的准备，以展现自己的专业素养和潜力结论在软件测试面试中，成功的关键在于对自身能力的准确认知，合理规划面试策略，熟练掌握面试技巧，以及展现出自己的个人魅力。
IT行业面试准备攻略手册
IT行业面试准备攻略手册 第一章 面试前的自我准备 ............................................................................................................. 2 1.1 了解自身优势与不足 ....................................................................................................... 2 1.1.1 分析个人技能 ............................................................................................................... 2 1.1.2 评估综合素质 ............................................................................................................... 2 1.1.3 反思不足之处 ............................................................................................................... 2 1.2 明确职业目标与发展方向 ............................................................................................... 2 1.2.1 确定职业定位 ............................................................................................................... 2 1.2.2 制定发展计划 ............................................................................................................... 2 1.2.3 关注行业动态 ............................................................................................................... 3 1.2.4 提升自我竞争力 ........................................................................................................... 3 第二章 IT行业面试概述 ................................................................................................................ 3 2.1 IT行业面试特点 .............................................................................................................. 3 2.2 面试类型及应对策略 ....................................................................................................... 3 第三章 技术面试准备 ..................................................................................................................... 4 3.1 理解面试官关注的技术点 ............................................................................................... 4 3.2 技术面试常见题型及解题技巧 ....................................................................................... 5 第四章 项目经验展示 ..................................................................................................................... 6 4.1 项目选择与描述 ............................................................................................................... 6 4.2 项目中所担任的角色与贡献 ........................................................................................... 6 第五章 案例分析与解题技巧 ......................................................................................................... 7 5.1 案例分析题型解析 ........................................................................................................... 7 5.2 解题步骤与技巧 ............................................................................................................... 7 第六章 非技术面试准备 ................................................................................................................. 8 6.1 沟通能力与团队协作 ....................................................................................................... 8 6.1.1 提升沟通能力 ............................................................................................................... 8 6.1.2 展示团队协作能力 ....................................................................................................... 9 6.2 个人素质与职业素养 ....................................................................................................... 9 6.2.1 个人素质 ....................................................................................................................... 9 6.2.2 职业素养 ....................................................................................................................... 9 第七章 面试礼仪与形象塑造 ......................................................................................................... 9 7.1 着装与仪态 ....................................................................................................................... 9 7.2 言谈举止与礼貌 ............................................................................................................. 10 第八章 面试官提问与回答技巧 ................................................................................................... 11 8.1 常见面试官提问类型 ..................................................................................................... 11 8.2 回答问题的技巧 ............................................................................................................. 11 第九章 薪资谈判与离职手续 ....................................................................................................... 12 9.1 薪资谈判策略 ................................................................................................................. 12 9.1.1 了解行业薪资水平 ..................................................................................................... 12 9.1.2 评估自身价值 ............................................................................................................. 12 9.1.3 设定合理期望值 ......................................................................................................... 12 9.1.4 谈判过程中的技巧 ..................................................................................................... 12
西安面试避雷专业知识
西安面试避雷专业知识前言随着科技的发展，社会对于技术人员的需求越来越高。
在技术岗位的求职过程中，面试是一个非常重要的环节。
面试不仅考察了候选人的知识水平和技术能力，还能够了解候选人的学习能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
本文将从面试的角度，为大家分享一些西安面试中的避雷专业知识。
1. 西安的特点西安作为我国西北地区的重要城市，拥有着丰富的历史文化和科技资源。
在西安的技术岗位面试中，除了一般的技术问题，还会有一些与当地特色相关的问题。
例如，你可能会被问及关于西安古城墙、兵马俑等方面的知识。
在面试前，了解一些西安的历史文化知识，对于增加自己的背景知识是非常有帮助的。
2. 西安的技术岗位面试常见问题无论是软件开发、网络安全、数据分析还是物联网等技术岗位，西安的面试官们普遍会问一些常见的问题。
以下是一些常见的面试问题，供大家参考：2.1. 编程语言相关问题•请介绍一下你最熟悉的编程语言。
•你在编程语言方面有哪些项目经验？•请谈谈你对面向对象编程的理解。
2.2. 数据库相关问题•请介绍一下关系型数据库和非关系型数据库的区别。
•你在数据库设计方面有哪些经验？•请谈谈你对数据库索引的理解。
2.3. 网络相关问题•请介绍一下OSI七层模型。
•你对网络安全方面有哪些了解？•请谈谈你对TCP/IP协议的理解。
2.4. 数据结构与算法相关问题•请介绍一下常见的数据结构以及它们的特点。
•你在算法设计方面有哪些经验？•请谈谈你对时间复杂度和空间复杂度的理解。
3. 如何准备西安面试在参加西安的技术岗位面试之前，你可以采取以下几种方式来准备：3.1. 查阅相关资料在面试前，通过查阅相关的技术书籍、博客和文档，了解面试中可能会涉及到的知识点和常见问题。
这样可以帮助你更有针对性地进行准备。
3.2. 刷题刷题是提高编程能力和解决问题能力的有效方式。
可以选择一些常见的编程题目进行练习，并注意理解和掌握相关的数据结构和算法知识。
3.3. 模拟面试找一些朋友或者同事进行模拟面试，让他们提问你一些常见的面试问题，并注意面试过程中的表达和沟通能力。
offer面试知识
Offer面试知识在求职过程中，面试是非常重要的一环。
面试中的知识点很多，包括技术知识、职业素养、项目经验等。
掌握一些常见的面试知识，对于提高面试的准备和应对能力非常有帮助。
本文将介绍一些常见的面试知识，希望对你的面试准备有所帮助。
技术知识1. 数据结构与算法数据结构与算法是面试中经常被问及的重要知识点。
常见的数据结构包括数组、链表、栈、队列、二叉树等，算法包括排序、查找、动态规划等。
在面试中，可能会被要求解决一些算法题或者分析某个算法的时间复杂度和空间复杂度。
2. 编程语言掌握一门编程语言是必不可少的。
面试官通常会问你对于你所熟悉的编程语言的一些深入问题，比如内存管理、多线程、异常处理等。
在准备面试时，要对自己熟悉的编程语言进行全面的复习和巩固。
3. 操作系统操作系统是计算机系统的核心组成部分，也是面试中常见的考点之一。
了解操作系统的基本原理、进程管理、内存管理、文件系统等内容，可以让你在面试中更加从容应对相关问题。
4. 数据库数据库是大型系统开发中不可或缺的组件。
熟悉数据库的基本概念、SQL语句的编写和优化、索引的使用等，对于面试中的数据库问题回答自如非常重要。
职业素养1. 项目经验在面试中，项目经验是非常重要的一个评判标准。
在准备面试时，要对自己参与的项目进行充分的回顾和总结，包括项目的背景、目标、过程和成果等。
并且要将自己在项目中的角色和贡献清晰地表达出来，以便面试官对你的项目经验有一个全面的了解。
2. 沟通能力沟通能力在面试中也是一个重要的考察点。
面试官可能会问到你在项目中的沟通方式、如何与团队成员协作等问题。
在回答问题时，要清晰明了地表达自己的观点，注重逻辑和条理，并且要有良好的倾听和理解能力。
3. 学习能力学习能力是一个人的成长潜力的体现。
面试官可能会问到你在工作中遇到的挑战以及如何解决问题。
在回答问题时，要强调自己的学习能力和对新知识的渴望，展示自己不断学习和成长的态度。
面试准备1. 自我介绍面试的第一个问题通常是请你进行自我介绍。
计算机科学与技术专业面试攻略解析
计算机科学与技术专业面试攻略解析面试是进入大学或就业市场的一道门槛，对于计算机科学与技术专业的学生来说，面试如何准备才能顺利通过是一个关键问题。
本文将为大家提供一份计算机科学与技术专业面试攻略的解析，帮助大家在面试中取得成功。
一、了解面试形式计算机科学与技术专业的面试形式一般包括笔试、面试和技术面试三个环节。
在准备面试策略时，要充分了解每个环节的内容和要求，以便有针对性地准备。
1. 笔试：笔试主要考察基础知识和编程能力，题型涉及编程细节、算法设计、数据库操作等。
可以通过刷题、背诵常见的编程知识点和公式来提升自己的答题能力。
2. 面试：面试环节主要考察个人的综合素质和专业知识。
常见的问题包括个人介绍、为什么选择计算机科学与技术专业、实习或项目经验、对技术领域的热情等。
在准备时，要对自己的经历和思考做好充分的准备，展示自己的学术能力和实践经验。
3. 技术面试：技术面试环节主要考察应聘者的技术水平和解决问题的能力。
常见的题目包括编程题、算法题、系统设计等。
要提前了解面试公司的技术栈和应用场景，并熟悉相关的算法和编程语言。
二、准备面试材料在准备面试材料时，应根据自身情况提前准备好以下内容：1. 简历：要准备一份详细的个人简历，重点突出自己的实习或项目经验、获奖情况等与计算机科学与技术相关的内容。
2. 作品集：如果有相关的项目或作品，可以将其整理成作品集，并准备好相应的演示材料。
3. 学术论文：如果有发表的学术论文，要准备好相关的论文摘要和演讲稿，并熟悉自己的研究内容。
三、提前了解面试公司在面试前，要提前了解面试公司的背景、业务领域、技术栈和发展趋势等信息。
可以通过查阅面试公司的官方网站、新闻报道及相关社交媒体等渠道获得信息。
了解面试公司的需求和期望，可以更好地准备面试策略，突出自己与公司的匹配度。
四、养成良好的面试技巧1. 形象仪表：面试时要注意自己的仪表形象，着装得体，注意言谈举止，保持自信和从容。
2. 注意表达：在回答面试问题时，要注意清晰表达自己的观点，语速适中，避免啰嗦和唐突。
研发人员面试技巧
研发人员面试技巧【篇一：hr招聘开发人员的面试技巧】hr招聘开发人员的面试技巧hr面试开发人员的有效方法当要雇佣开发者时，传统的面试方法显得力不从心，这是必须要面对的现实。
你会读简历、电话面试、技术面试、文化适应面试、各方面测试，最后，你基本上跟着自己的感觉走，雇佣了你认为优秀的人，即使这样，也会经常看走眼。
情况不太理想，这是因为开发者属于技术性工人，谈话反应不出他或她对所在领域有多精通。
为什么传统面试方法不行呢?当你要求别人跟你一起面试时，你会给他们多少准备时间呢?很可能没多少(如果你会给多于5分钟的时间，说明你准备的比较充分)，所以和你一起面试的考官只是在前往面试地点的路上匆忙浏览一下简历，所以我也不会继续讨论提前准备一些问题这个话题。
提前准备到这种程度，你又怎么可能了解到简历之外的信息呢?即使大家准备了一段时间，他们培训过多少关于面试技巧的知识呢?和其他一样，面试也是一名技术，即便有丰富的阅历，也不一定能成一名面试官。
人们提问题时问不到点子上，即使能够提出比较好的问题，他们也不知道该从回答里得到哪些信息。
所以，缺少培训以及准备不足是个问题，但你可以克服这些困难，但这有助于改善状况吗?收效甚微，那么在面试过程中你应该测试求职者的哪些能力呢?下面列出了一些：学习能力人际交往/团队工作能力(可以在面试过程之外测试)能够在现实与设计之间折中工作到最后一刻在公司需要的技术方面有足够的经验对其他技术也有所涉猎等等所有你能做的就是提问，然后相信求职者所回答的。
面试过程中，不要提这样的说法：很多优秀的人在某个职位上都没做好。
你要放弃他们吗?如果你能面试到一个你信任的人推荐的面试者，你应该感到很幸运，但是，如果遇不到，怎么办呢?很幸运，可以很简单地去甄别，让求职者展示一下他们的技术，让他们写点代码看看。
不!不是在白板上写代码在白板或纸上写代码，即使是在笔记本电脑上进行5分钟的测试，这些都不是真正的编码。
你需要把这些技术人员放到他们所处的位置上，然后后退，观察他们。
不会软件知识如何面试
不会软件知识如何面试引言在如今竞争激烈的软件行业中，拥有一份好的软件工作是许多人的梦想。
然而，对于缺乏软件知识的人来说，面试可能是一个非常困难的挑战。
本文旨在探讨如何在面试中展现自己的优势，即使没有深厚的软件知识。
了解公司和职位要求在准备面试之前，首先要了解应聘公司和职位的要求。
深入研究公司的产品、服务、文化和价值观，以及他们对候选人的期望，这将帮助你在面试中更好地回答问题并展示自己的合适性。
强调与软件相关的技能和经验即使你没有软件知识，你可能在其他领域有相关的技能和经验。
在面试中，你可以强调你的分析能力、解决问题的能力、团队合作精神等软技能，并将其与软件开发中的相关技能联系起来。
例如，你可以提到你在解决复杂问题时的方法、如何与团队成员合作完成项目等。
学习面试常见问题和技巧准备面试时，了解常见的面试问题和技巧是非常重要的。
尽管你可能没有相关的软件知识，但你可以通过准备回答其他与软件开发相关的问题来展示你的思维能力和解决问题的能力。
以下是一些常见的面试问题，你可以准备回答：1.你是如何处理工作中的压力和紧急情况的？2.你在过去的项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？3.你是如何保持学习和自我提升的？4.你如何与团队成员沟通和协作？展示学习能力和适应能力面试时，展示你具备学习能力和适应能力也非常重要。
虽然你可能没有软件知识，但你可以强调自己在其他领域快速学习和适应的经验。
例如，你可以提到你在以往工作或学习中学习新技能的经历，以及如何将这些技能应用到新的工作环境中。
个人项目和自学经历如果你在个人项目或自学中有开发相关的经验，那么在面试中一定要提及。
即使你没有正式的软件开发经验，个人项目和自学经历也展示了你的热情和自我驱动力。
你可以描述你在个人项目中遇到的挑战，以及你是如何解决问题和学习新知识的。
面试前的准备在面试前，确保你对面试官提出的问题有良好的理解，并准备好自己的答案。
你可以通过与朋友或家人进行模拟面试来提高你的表达和回答问题的能力。
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程序员面试通关攻略西安深蓝软件教学部在编程面试中，好的程序员不一定能通过，从某种意义上来说，代码写得好在面试中起的作用是出乎意料地有限。
要成为一个颇有建树的程序员，你必须能够解决一些比较大的纷繁复杂的难题，这通常要数星期甚至数月。
面试的时候，每个问题都不会超过一个小时。
要想面试过程中表现出众，你需要能快速地解决小问题，并且把思路和想法清楚地表述出来。
看出来了吧!后者是一个不同的技能点。
话说回来，面试官们一般都没经过专门的培训，也不怎么上心(人家宁愿去写代码)，问的问题也跟实际工作差得很远。
他们会带来偏见，模式化，缺乏标准。
一个好的程序员需要特殊的面试技巧才能做好面试。
同时，如果你想在面试中表现更佳，这篇文章就描述了你怎么才能有效的做到这一点。
1. 热情热情在面试中的作至关重要。
在没有通过面试的候选人中，有一半是由于非技术原因。
公司称之为“文化不符”。
但是，文化不符，十之八九，意味着缺乏对公司所做事情的热情。
公司需要的，是对工作感到兴奋的人。
对公司来说，这一点和技术一样重要。
道理很明白。
兴奋的候选人工作起来会更开心，也会更努力。
问题在于热情是可以被假装的。
有些人跟他们聊过的每一个公司，都说这是梦想职位，他们有办法说服公司，但是有些人就不能(即使他们对工作真的感到很兴奋)。
这种情况我们见的太多了。
解决方法是要学习如何更好地来展现热情。
面试跟约会一样。
在第一次约会的时候，没有一个人愿意被告知自己是众多选择中的一个，即使这通常就是事实。
类似的，很多程序员只是想得到一份好工作，拿到一份好报酬，仅此而已。
但是面试中，这么说就错了。
最好的方法，就是在面试之前做些准备，记录下你觉得这个公司令人兴奋的地方，当面试官问你是否还有问题时，把这个笔记拿出来。
读一读公司最近的博客和新闻稿，找些让你感到兴奋的地方，记录下来，这些都是点子的来源。
这个主意看起来简单。
我可以想象，你也许一边读一边点头称是。
但是，很少候选人可以做到(所有面试官都可以告诉你这一点)。
认真准备记录，列出为什么这个公司让你感到兴奋，这样做真的可以提高通过率。
你甚至可以在面试中翻一翻笔记。
带过来的笔记表明了你真的做了准备。
2. 学习常见的面试点面试题中，很大一部分是关于数据结构和算法。
不管是好是坏，事实就是如此。
你不需要成为一个专家，但是知道下面的算法和数据结构，会有很大帮助：①. 哈希表 (Hash tables)②. 链表 (Linked lists)③广度优先搜索，深度优先搜索 (Breadth-first search, depth-first search)④快速排序，归并排序(Quicksort, merge sort)⑤二分查找(Binary search)⑥二维数组(2D arrays)⑦动态数组(Dynamic arrays)⑧二叉搜索树(Binary search trees)⑨动态编程(Dynamic programming)⑩ BIG- O分析(Big-O analysis)编程背景不同，这张单子，也许看来很微不足道，也许很让人恐惧。
关键就在这里。
在实际网络编程中，这些概念很少出现，在面试中，却很常见。
如果你是自学的，或者早已毕业多年，这些概念对你来首有些陌生，重新学习一下，在面试中能做的更好。
即使你早已知道这些，重复温习也会有帮助的。
很大一部分的面试问题就是广度优先算法或者用哈希表来计算特异值。
你需要能能够写一个BFS代码，能够理解哈希表是如何实现的。
学习这些东西并不像我们想像中那样难。
算法经常用学术性的语言来描述，这让人心烦。
但是其本质，上面表中所列出的没有一个比当前web app架构更难懂。
如果你可以建一个web app，那你也可以学会这些。
学习算法和数据结构大有裨益，因为它不仅是面试要遇到的东西，而且在算法课上解决问题的好方法在通过面试时同样凑效。
学习算法会让你的思维模式进入到面试状态。
3. 从面试官那里获得帮助面试官会帮助候选人的。
他们会给暗示，给反馈，通常也会引导整个面试过程。
但是他们不会同等程度地帮助所有候选人。
有些程序员可以得到很大的帮助，面试官不会故意保留信息而不帮助他们。
有一些程序员，得到一些提示，就可能被苛刻地指责。
你肯定希望得到帮助。
这就要谈到面试过程和交流的问题。
如果面试官喜欢这个过程，你跟他们之间的交流也很不错，他们不介意提供帮助。
通过遵守一些步骤，这样的情况变得更有可能。
我推荐的步骤是：①. 问问题(Ask questions)②. 详细讨论一个暴力破解方案(Talk through a brute-force solution)③. 详细讨论一个优化方案(Talk through an optimized solution)④. 写代码(Write code)被问到问题后，首先要理清问题到底是什么。
这是“学究”时间。
对能想到的任何模糊之处，都要问个明白。
问一问边界情况。
你可以想出一些特别的例子，给定输入值，确保你的期望值是准确无误的。
即使你对答案很有把握，也要问。
提问是个机会，可以让你想到边界情况，并充分审视问题(如何处理边界情况也是面试官看重的一个方面)，提问也给你一些时间，让你在开始解决问题之前，集中思路。
接下来，针对你能想到的问题，要详细谈一谈那种最简单的暴力解决方案。
你要说出来，而不是直接去写代码，因为谈话时思路更快，对面试官来讲，谈话也能更有吸引力。
如果能和面试官一起交流，他们也会参与其中，并提供建议。
如果你直接退到写代码上，你会错过这次机会。
候选人经常忽略掉暴力破解方法，他们觉得暴力方案太显而易见了，或者太不对了。
这是误区。
你要保证的是，对每一个被问到的问题，给一个解决方案(即使它的耗时是指数级的，或者需要一个 NSA 超级电脑)。
当你在描述暴力解决方案的时候，要询问面试官是否想让你去实现它，或者继续想出更有效的方案。
正常情况下，他们会让你提出一个更有效的解决方案。
一个有效方案的提出过程，跟暴力方案一样。
还是要说出来，不要直接去写代码，尝试着跟面试官交换看法。
如果顺利的话，被问到的问题可能跟你以前所见过的类似，这样答案就很明了了。
如果情况并非如此，想想你所熟悉的问题里面，哪些与其类似，提出来让面试官知晓。
很多面试问题，其实都是经典CS算法的应用，只是略微模糊些而已。
面试官通常会引导到这个算法的，但是，你要先开始。
最后，你有了个好方案，并且你和你的面试官都认同这一点，你就可以开始写代码了。
代码要敲在计算机里，还是写在白板上，取决于公司的具体情况。
因为方案已经有了，写代码就很简单。
想要加分的话，可以问问你的面试官，是否需要写测试用例。
4. 谈谈技术选择编程面试主要是由编程问题组成，这也是本文目前一直所讨论的。
但是，你也许会遇到系统设计问题。
不少公司好像很热衷于此，尤其是对一些有经验的候选人。
在系统设计问题中，候选人被问到如何去设计一个复杂的真实系统。
比如Goolge地图，社交网络，或者银行API。
你可以发现，回答这些问题需要专门的知识。
显然，没有人想让你去设计Googl地图 (那会花费很多人很长一段时间)。
但是他们确实希望你能对这些方面有所了解。
好消息是这些问题通常涉及的是web后端，你可以通过阅读资料，来获取信息。
关于需要了解的地方，下面列出了一个不完全的清单:① HTTP (协议层面)②数据库 (索引，查询规划)③ CDNs④缓存 (LRU cache, memcached, redis)⑤负载均衡 (Load balancers)⑥分布式工作系统 (Distributed worker systems)你需要理解这些概念。
更重要的是，你要理解他们是如何组合在一起，来构建出真实系统的。
最好的方法是阅读，看看其他工程师是如何使用这些概念的。
对于清单上的每个概念，你都可以了解到，他们是如何应用在真实场景下的。
一旦你完成了阅读，回答系统架构问题就是个过程问题。
先从最高层开始，然后往下移。
在每一个层上，询问你的面试官具体的规范(你是建议一个简单的开始呢?还是要听听成熟系统如何运作呢?)，要谈到一些不同的配置(把读到的内容做些应用)。
讨论权衡是关键点。
比起你的设计本身是否优秀，你的面试官更在意的是，你能否可以讲出设计的优势和劣势(权衡)。
这一点要多多练习。
5. 突出结果第三类你可能遇到的问题是关于项目经验。
面试官会让你介绍曾经做过的项目。
在这个问题上，很多程序员可能犯错误，他们介绍的是技术层面有趣的小项目。
一些程序员可能选择介绍如何实现神经网络的分类器，或者如何写出Twitter语法机器。
这些都是错误的选择，因为面试官很难判断项目的应用范围。
很多候选人夸大了这些简单的小项目(很多情况它们从未真正工作过)，面试官无法判断你是否真正做过。
解决方法是，选择一个有结果的项目，并且突出这些结果。
这意味着选择那些技术上不太有意思，但是值得一讲的项目。
思考一下你所参与的带来最大社会影响的项目。
如果你写过一个iOS游戏，有5万人下载了，下载量就是个好的选择。
如果你在实习中写了一个admin 管理员界面，并部署在所有的管理员电脑上，这个部署也是个好的选择。
选择介绍一个实际的项目，也是向公司展示，你的注意力是放在实际的工作上。
程序员过度关注有意思的技术，是一个反面典型，公司都会屏蔽掉(这些程序员有时候并不多产)。
6. 使用一种动态语言，但要提到C我推荐你用一门动态语言，比如Python, Ruby或者JavaScript。
当然，你应该用你最熟悉的语言。
但是我们发现很多人想用C,C++或者Java, 他们认为这些才是真正的编程语言。
有些经典的面试书会推荐使用Java或者C++。
但是我们发现，在创业公司，这是个糟糕的选择。
用动态语言，面试者能做得更好。
这是事实，因为动态语言有更紧凑的语法，灵活的类型，列表和hash。
这些语言非常自由。
当写复杂程序的时候，这些语言也许有缺陷(也是个争议点)，但是在白板上写二分法搜索还是很棒的。
不管你用哪种语言，提到工作中使用过其他的语言都很有帮助。
公司想屏蔽掉的反面典型是只会一种语言的人。
如果你真的只会一种语言，你不得不全部依靠它。
但是如果你在工作中或小项目里用过多种语言，一定要告诉面试官。
Java, C# 和PHP是有问题的例子。
创业公司对这些语言存在偏见。
有数据显示，使用这些语言的程序员，面试通过率更低。
这不公平，但是这是事实。
如果你有其他的选择，我建议你在创业公司面试时不要使用这些语言。
7. 练习，练习，练习(重要的事情说三遍)通过练习面试问题，你可以在面试中表现更好。
这是真实的，因为面试是有压力的，而压力会损害表现。
解决之道就是多练习。
通过多接触，面试变得越来越没有压力。
随着经验的增加，这会自然而然发生。
即使在单次找工作中，我们也发现，候选人往往不会通过最初的面试，然后随着信心的积累，就能通过越来越多的面试。