单位开除处分决定范文

通报开除范文
尊敬的全体员工：
经公司调查核实，发现某员工严重违反公司规章制度，严重损害了公司利益，因此决定对该员工进行开除处理。

现将相关情况通报如下：
某员工在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司规定，擅自泄露公司机密信息给竞争对手，严重损害了公司利益；
2. 多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转；
3. 在工作中存在严重的不负责任态度，多次出现工作失误，给公司造成了严重损失；
4. 在与同事沟通中存在不尊重他人的行为，严重影响了公司的团队合作氛围。

公司在发现以上问题后，曾多次进行规劝和教育，但该员工仍然没有改正，严重影响了公司的正常运营和团队的稳定。

为了维护公司的利益和团队的稳定，公司决定对该员工进行开除处理。

公司在进行此决定时，充分考虑了员工的个人情况，并与员工进行了充分沟通。

在开除之后，公司将会依法依规给予员工相应的经济补偿，并会为员工提供相关的职业转岗指导和帮助。

希望该员工能够在今后的工作和生活中吸取教训，改正错误，重新开始。

公司再次强调，公司的规章制度是每位员工必须遵守的，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。

希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，为公司的发展和稳定做出积极贡献。

特此通报。

公司管理部。

日期，XXXX年XX月XX日。

开除通告范本
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，开除员工时需要发出开除通告，下面给大家带来开除通告范文，供大家参考!
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

×××有限责任公司
年月日
开除通告范文二*员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知
****************
****年**月**日
开除通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车
1
间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
开除通告范本
2。

关于开除党籍的决定开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

下面店铺给大家带来关于开除党籍的决定，供大家参考!关于开除党籍的决定范文一关于给予张凤明开除党籍处分的决定周委发〔2014〕42号关于给予张凤明开除党籍处分的决定张凤明，男，汉族，高中文化,1959年1月30日出生， 2003年11月入党。

1978年1月在中国人民解放军青海基地第二炮兵服兵役;1980年10月在周奋乡仲北村西寨务农;1988年7月在周奋乡仲北村西寨办轴承厂;2004年10月在上海市打工至今。

2014年3月20日20时30分许，被告人张凤明酒后驾驶牌号为沪A56136二轮摩托车行驶至上海市奉贤区南桥镇光钱路近南奉公路南约100米处时，被交警查获。

上海市奉贤区人民法院判决张凤明犯危险驾驶罪，判处拘役一个月，宣告缓刑二个月，并处罚金人民币一千元。

张凤明身为共产党员醉驾，被法院判刑，在群众中造成极坏影响。

为严肃党纪，纯洁组织，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，经乡党委会议研究，并报市纪委批准，决定给予张凤明开除党籍处分。

本决定自2014年11月28日起生效。

如不服本决定，可向乡党委、市纪委以及上级党组织提出申诉。

中共兴化市周奋乡委员会2014年11月 29日关于开除党籍的决定范文二关于给予张四妹开除党籍处分的决定张四妹，男，汉族，台州市黄岩区南城街道下洋山村人，1949年3月18日出生，1971年10月23日加入中国共产党，小学文化程度，1985年至2010年任下洋山村出纳。

农民。

2010年10月份，时任下洋山村出纳的张四妹因被手机中奖诈骗，在村主要领导不知情的情况下于10月11日将由其本人保管的30000元人民币村集体资金汇给一诈骗犯林小雄;后又在10月12日，私自从村集体账户中以造桥为由提取人民币100000元，分笔汇给诈骗犯林小雄和戴广进。

公司开除员工的处分决定的格式（精选4篇）公司开除员工的处分决定的格式篇1员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除、终止劳动关系的处罚。

特此通知年月日公司开除员工的处分决定的格式篇2王××，男，1963年11月出生，汉族，高中文化，1985年12月参加工作，1990年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。

1995年元月初和1996年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。

王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。

为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。

年月日公司开除员工的处分决定的格式篇3中共莆田市城市管理执法局直属机关党支部：黄国清，男，汉族，1964年10月出生，大学文化，涵江区白塘镇人，1984年9月入伍，1988年1月入党，20xx年12月任市城市管理执法局主任科员，20xx年8月起任市城市管理执法局执法七大队大队长、中共莆田市城建监察支队规划大队(执法七大队)支部委员会书记，20xx年4月调任市城市管理执法局执法一大队大队长，免去中共莆田市城建监察支队规划大队(执法七大队)支部委员会书记职务。

根据市纪委驻市建设局纪检组调查情况通报，20xx年12月27日，市城市管理执法局七大队以工会名义组织部分队员，在黄国清带领下，前往涵江大洋革命老区根据地参观。

关于给予开除公职的决定篇一丛xx，男，汉族，1968年10月出生，1986年10月参加工作，1991年4月入党，在职大学本科学历。

依照《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条、第十八条第一款、二款、三款之规定，经20xx年11月4日自治区人民防空办公室主任办公会议研究，决定给予丛平开除公职处分。

本决定自20xx年11月4日起生效，如不服本决定，可自收到本决定书之日起30日内向本机关申请复审。

自治区人民防空办公室年11月5日关于给予开除公职的决定范文篇二余xx，男，1966年2月15日出生，汉族，浙江省xx 县人，在职研究生学历，原系省住房和城乡建设厅办公室副主任。

经杭州市中级人民法院审理，浙江省高级人民法院终审裁定，余xx在担任淳安县建设局局长期间犯受贿罪和滥用职权罪，被判处有期徒刑十八年(详见〔20xx〕浙杭刑初字第211号、〔20xx〕浙刑二终字第10号)。

余xx身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便非法收受他人财物，为他人谋取利益，徇私舞弊，滥用职权，致使国家和人民利益遭受重大损失，并造成恶劣的社会影响，情节特别严重，触犯了刑律，从一名处级干部沦为罪犯。

为严肃纪律惩戒，纯洁公务员队伍，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定，经研究决定，给予余xx开除公职处分。

本决定自发文之日起生效。

如不服本决定，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核，也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。

复核、申诉期间不停止本决定的执行。

xx省住房和城乡建设厅年9月17日关于给予开除公职的决定范文篇三姚xx，男，1981年10月11日出生，汉族，浙江省xx 县人，大学本科学历，原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。

经浙江省xx市人民法院审理，浙江省嘉兴市中级人民法院终审裁定，姚xx利用职务便利，犯受贿罪、贪污罪和重婚罪，被判处有期徒刑十六年六个月(详见〔20xx〕嘉平刑初字第830号、〔20xx〕浙嘉刑终字第119号)。

单位开除处分决定范文
尊敬的先生/女士：
鉴于您在工作中的严重违纪行为，经我单位慎重考虑，并在依法程序下查证属实，特
做出开除处分决定如下：
1. 情况描述：您于xxxx年xx月xx日在工作时间内私自离岗，并未按照规定请假；
2. 事发经过：据监控录像显示，您于上午9点30分左右离开工作岗位，直至下午3
点30分才返回；
3. 违纪行为：您的上述行为严重违反了《企事业单位职工纪律处分条例》第X条第X
款的规定：擅自离岗，造成了工作中的空档期和工作效率的低下；
4. 影响分析：您的此次违纪行为严重影响了单位的正常运转和工作秩序，给单位带来
了经济损失和负面影响；同时也严重损害了您在单位员工中的形象和声誉；
5. 法律依据：我单位对职工违纪处分的依据是《中华人民共和国劳动法》以及《企事
业单位职工纪律处分条例》等法规规定；
6. 处分决定：我单位决定对您开除处分。

即自本决定送达之日起，您将不再是我单位
的正式员工，我单位将停止为您支付工资和各项福利待遇，并予以注销相关个人档案；
7. 法律救济途径：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及相关法律法规规定，
您有权对本处分决定提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此通知。

此致
问候
单位名称日期。

尊敬的领导：根据公司《员工处分暂行办法》的规定，针对员工在工作中的不当行为，公司经过慎重考虑，作出以下处分决定：员工姓名：XXX处分对象：XXX处分时间：XXXX年XX月XX日处分决定：1.撤销员工XXX的工作职务，并告知其无法再次申请公司内部职位。

2.告知员工XXX，扣除其本月工资3000元。

3.告知员工XXX，将其在公司内部的名誉评级从“称职”调整为“需要进一步观察”。

4.告知员工XXX，在工作中必须保持高度的纪律性，须时刻铭记公司对于员工的要求。

事实依据：一、事情经过：在XXX年XX月XX日，公司XXX部门接到客户申诉：公司员工XXX在服务客户时态度生硬，语言不得体，严重影响客户体验，让客户无法接受。

公司在了解情况后，对员工XXX进行了严格的调查，并邀请相关职能部门进行核实。

最终核实结果显示，员工XXX的行为确属实，违反了公司的服务标准和职业道德。

二、案件细节：员工XXX在服务客户时，态度不温不逊，语言不得体，不仅没有任何道歉和慰问客户，反而向客户发出了很多的威胁性言语，让客户感到害怕和烦躁。

客户反映后给公司的评分明显下降，对公司声誉造成了严重的伤害。

三、复查情况公司进一步核实了员工XXX的过往表现和绩效，发现在近期内，员工的表现一直处于“乘风顺势”的状态，没有给公司带来任何具体的业绩，还给其他员工带来了阻碍性的问题和不安全感。

四、所处环境员工XXX在这段时间内，处于过于轻松的工作状态，没有产生正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

1.公司员工行为的行为全程录像材料2.客户反馈的投诉材料3.员工XXX的行为违反了公司的行为准则，影响了公司的信誉和客户口碑。

4.员工XXX过往表现和绩效不佳，有损公司形象。

5.员工XXX在轻松的工作状态下，没有正常的工作压力和挑战，进而造成了自身的不自觉和自满。

六、处分理由：1.员工XXX的行为已经严重违反了公司的工作纪律和职业道德，影响了公司的客户口碑和员工的工作积极性。

单位开除处分决定范文（精选3篇）单位开除处分决定范文篇1______部员工______：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

年月日单位开除处分决定范文篇2赵辉，女，____区人。

汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。

后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。

此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。

经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。

望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部____年____月____日单位开除处分决定范文篇3________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司____年____月____日。

关于开除处分的决定怎么写开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

下面店铺给大家带来关于开除处分的决定范文，供大家参考!关于开除处分的决定范文一余路成，男，1966年2月15日出生，汉族，浙江省淳安县人，在职研究生学历，原系省住房和城乡建设厅办公室副主任。

经杭州市中级人民法院审理，浙江省高级人民法院终审裁定，余路成在担任淳安县建设局局长期间犯受贿罪和滥用职权罪，被判处有期徒刑十八年(详见〔2013〕浙杭刑初字第211号、〔2014〕浙刑二终字第10号)。

余路成身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便非法收受他人财物，为他人谋取利益，徇私舞弊，滥用职权，致使国家和人民利益遭受重大损失，并造成恶劣的社会影响，情节特别严重，触犯了刑律，从一名处级干部沦为罪犯。

为严肃纪律惩戒，纯洁公务员队伍，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定，经研究决定，给予余路成开除公职处分。

本决定自发文之日起生效。

如不服本决定，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核，也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。

复核、申诉期间不停止本决定的执行。

浙江省住房和城乡建设厅年9月17日关于开除处分的决定范文二姚强，男，1981年10月11日出生，汉族，浙江省嘉善县人，大学本科学历，原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。

经浙江省平湖市人民法院审理，浙江省嘉兴市中级人民法院终审裁定，姚强利用职务便利，犯受贿罪、贪污罪和重婚罪，被判处有期徒刑十六年六个月(详见〔2014〕嘉平刑初字第830号、〔2015〕浙嘉刑终字第119号)。

姚强身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋利，非法占有公共财物，且在合法婚姻关系存续期间与他人结婚，并以夫妻关系公开生活。

企业开除处分决定范文尊敬的[A先生/女士]：您好！经过公司内部调查并经过多方考虑，公司管理层作出了关于您的开除处分决定。

在此，我代表公司向您说明我们作出这个决定的原因和依据。

首先，根据公司员工行为规范和劳动合同，您在某某日期违反了多项公司规定。

具体违规行为包括但不限于：1. 严重违反公司规章制度。

公司规定了员工应当遵循的基本准则和行为规范，以确保公司的正常运转和员工之间的和谐相处。

然而，您多次违反了这些规定，严重影响了公司的工作秩序和团队协作。

2. 故意违背工作安排。

公司根据工作需要对员工进行合理的排班和安排，以保证工作的高效进行。

然而，您多次故意不按照公司的工作安排来行事，给公司的正常运转造成了困扰和影响。

3. 违反保密义务。

作为公司的员工，您应当遵守公司的保密义务，对公司的商业秘密和敏感信息进行保护。

但是，我们收到了多个举报，称您泄露了公司的商业机密，给公司的利益造成了严重损失。

以上行为违反了您与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，严重损害了公司的利益，对公司造成了严重的经济损失和声誉影响。

经过公司多次对您进行教育和警告，您并未能改正行为，我们对您的职业道德和工作态度产生了严重的质疑。

基于以上情况，我们公司不得不作出这一艰难的决定，即对您做出开除处分决定。

这是公司管理层为维护公司利益和保障正常工作秩序而作出的必要决策。

尽管如此残酷，我们依旧衷心希望您能从此次经历中吸取教训，明确职业道德和职业操守的重要性。

希望您未来能够改正错误，成为一名优秀和守法的员工。

同时，我们会根据公司制度提供您合理的离职安排和对应的福利待遇，以充分尊重您的权益和人格尊严。

再次表示对此决定的遗憾，也希望您未来能够在其他的工作岗位上有更好的发展和表现。

祝您前程似锦！祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！致公司管理层。

开除通告范文
《开除通告》
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，根据公司内部规定和您的工作表现，我们不得不作出开除决定。

经过多次沟通和警告，您的表现仍然未能达到公司要求的标准，在工作中存在严重的违规行为和不良影响，给公司造成了重大损失。

在您的工作中，我们发现了以下问题：
1. 严重违反公司的工作纪律和规定；
2. 无视领导的指示和安排，影响了团队的正常运行；
3. 工作态度消极，对工作漫不经心，严重影响了工作效率；
4. 公司对您进行过多次警告和指导，但您的表现并未有所改善。

基于以上严重违规行为，经公司决定，现宣布解除您的劳动合同。

希望您能够在接下来的工作中，审慎思考自己的工作态度和行为，及时改正错误，并找到适合自己的工作环境。

您将在收到此通知后立即停止工作，并完成相关手续。

公司将尽快办理您的离职手续，希望您能够理解。

如有任何问题，请与人力资源部门联系。

再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。

祝您将来在事业发展上能够取得更好的成绩。

祝您前程似锦！
此致，
公司人力资源部敬上。

单位处分决定范文员工在单位犯错误时就会受到单位的处分，下面第一范文我给大家带来单位处分决定，供大家参考!单位处分决定范文一我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。

如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。

根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

xxx(签署人签名、盖章)20xx年xx月xx日单位处分决定范文二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xxxxxx电子生产部单位处分决定范文三刘水同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

关于处分的决定处分的意思有三种，1.对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定(名词);2.对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定(动词);3.处理，安排。

下面店铺给大家带来关于处分的决定，供大家参考!关于处分的决定范文一关于给予xx行政开除处分的决定xx，男，1963年11月出生，汉族，山东省安丘县人，大专文化程度，1980年12月参加工作，20xx年8月任青海省环境监察总队科员。

20xx年11月经青海省西宁市中级人民法院判决，犯受贿罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年([20xx]宁刑终字第125号)。

西宁市中级人民法院《刑事判决书》认定：xx任青海省环境监察总队科员期间，利用职务便利，为他人谋取利益，非法收受西宁康南丰田汽车销售服务有限公司贿赂，计10万元人民币，其行为已构成受贿罪，依法被判处刑罚。

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款、第二十三条、第五十四条之规定，经20xx年3月23日省环境保护厅厅长办公会研究，决定给予xx开除公职处分。

本决定自20xx年3月23日起生效。

若对本处分决定不服，可自收到本处分决定书之日起三十日内向省环境保护厅提出申诉。

二Оxx年三月二十三日关于处分的决定范文二院内各单位：刘xx,女，xx学院国际经济与贸易专业学生，学号20** x x x x.20**年4月12日，刘xx盗走同寝室一位同学的招商银行信用卡，并于当天和5月18日持卡到xxx手机城、xxxx百货商厦苏果超市等地进行消费，金额达3660元，经校保卫处调查，确定了刘xx的盗窃事实，刘xx本人也衬此事供认不讳。

刘xx的行为违反了校纪校规，在学院造成了不良影响，鉴于事发后刘xx认错态度良好，并及时退赔，现根据《xx大学xx学院学生纪律处分办法(试行)》第二十一条第一款之规定决定：给予刘xx记过处分。

如本人对处分决定有异议，可于接到本处分决定后第二日起五个工作日内依据《x x大学xx学院学生校内申诉处理办法(试行)》的相关规定向学生申诉处理委员会提出申诉。

关于处理决定范文11篇关于处理决定范文 (1) ××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定××字〔××××〕×号××××：张××，男，××岁，党员，x年参加工作，现为××仓库保管员。

x年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。

张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。

为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。

希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。

××省农资公司×年×月×日关于处理决定范文 (2) 东分署，各直属海关、院校：王××，男，x年11月出生，汉族，高中文化，x年12月参加工作，x年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。

x年元月初和x年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。

王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。

为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。

开除处分决定开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

下面xx给大家带来开除处分决定，供大家参考!开除处分决定范文一王斌，男，1967年2月出生，汉族，松溪县人，大专文化，中共党员，1992年11月入党。

1986年8月参加工作，，20xx年4月至20xx年5月任县粮食局综合业务股股长、县储备粮管理有限公司经理;20xx年5月至20xx年12月任渭田镇党委统战委员，20xx年12月至今任渭田镇党委统战委员、副镇长。

经查实，其主要违纪事实是：1、20xx年12月，王斌在征得时任粮食局局长叶风健同意后，县储备粮管理有限公司通过虚假购销的方式完成省级储备粮订单任务吨，套取省级订单直补款万元。

2、20xx年1月至20xx年3月，王斌在征得叶风健的同意后，县储备粮管理有限公司两次以虚列“粮食收购费用”和“订单粮-优质稻价格补价”等名义，从公司账户套取现金万元进行私分，其中王斌分得万元。

综上所述，王斌身为中共党员，在担任县储备粮管理有限公司期间，不正确履行职责，导致县储粮公司于 20xx年期间，以“虚假购销”方式套取粮食直补款万元，造成国家财产较大损失，已构成滥用职权违纪行为;王斌伙同杨代如等人，以虚列支出的名义从储粮公司账户套取资金万元用于私分，其中王斌分得万元，已构成私分国有资产违纪行为，王斌身为储粮公司经理，应负主要责任。

根据《行政机关公务员处分条例》第二十三条、第二十五条第五项之规定，经县监察局局长办公会议研究，并报县人民政府批准，决定给予王斌开除公职处分。

本监察决定自20xx年1月11日起生效。

若对本监察决定不服，可自收到本监察决定书之日起三十日内向本机关申请复审。

松溪县监察局1月14日开除处分决定范文二叶建良，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为乐清市电影发行放映公司工作人员。

企业开除处分决定范文
尊敬的公司领导：
本人是公司下属的一名员工，最近因自己的失误导致公司利益受损，经与公司领导协商决定，本人自愿接受公司的开除决定，并请求公司给予处分决定书。

我所犯的错误是因为自己的疏忽大意导致，而且后果严重，对公司造成的损失也是不小的，我深感内疚。

在此，我对公司领导、同事以及公司所有相关部门致以最深的歉意，我愿意承担我所犯错误的后果。

我也希望公司能够从此次事件中吸取教训，做好管理制度，加强对员工的培训和管理，同时也希望公司能够对涉事人员进行警示和教育，避免此类事件再次发生。

最后，我再次向公司领导、同事和公司所有相关部门表示诚挚的歉意，希望公司能够谅解我所犯的错误并给予我一个机会，我将尽全力修复我的过错。

此致
敬礼！
2021年9月
以上是我对公司领导的一份处分决定的书面申诉，我认真反思自己的错误，深感遗憾与内疚，并愿意承担我的过错所造成的一切后果。

在这次事件中，我意识到自己的职业道德和职
业责任十分的重要，而我也毫不保留地接受公司所做出的处分决定，同时希望公司在管理制度上能够做得更好，营造一个良好的工作环境。

在此，我希望通过这份书面的申诉，能够向公司证明我已认识到自己的错误，并愿意付出相应的代价。

希望公司能够给予我一个改正错误的机会，我将严格按照公司制度和规定要求管理自己的工作和责任，争取在未来的工作中取得更好的表现。

再次对公司所做的处分决定表示谅解，并衷心希望公司能够给予我一个机会证明自己的价值。

此致
敬礼！。

关于开除公职的决定导读：本文是关于关于开除公职的决定，希望能帮助到您！关于开除公职的决定范文一贾志敏，男，1963年3月出生。

20xx年12月10日因涉嫌受贿罪被刑事拘留,同年12月19日被依法逮捕，20xx年6月16日被西安市中级人民法院判处有期徒刑二年六个月(20xx陕01刑初130号)。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部第18号令)第十八条、第二十二条规定，经学校研究决定，给予贾志敏开除公职处分。

西安电子科技大学年7月18日关于开除公职的决定范文二余路成，男，1966年2月15日出生，汉族，浙江省淳安县人，在职研究生学历，原系省住房和城乡建设厅办公室副主任。

经杭州市中级人民法院审理，浙江省高级人民法院终审裁定，余路成在担任淳安县建设局局长期间犯受贿罪和滥用职权罪，被判处有期徒刑十八年(详见〔20xx〕浙杭刑初字第211号、〔20xx〕浙刑二终字第10号)。

余路成身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便非法收受他人财物，为他人谋取利益，徇私舞弊，滥用职权，致使国家和人民利益遭受重大损失，并造成恶劣的社会影响，情节特别严重，触犯了刑律，从一名处级干部沦为罪犯。

为严肃纪律惩戒，纯洁公务员队伍，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》有关规定，经研究决定，给予余路成开除公职处分。

本决定自发文之日起生效。

如不服本决定，可自收到本决定书之日起三十日内向本厅申请复核，也可直接向省公务员主管部门或监察机关提出申诉。

复核、申诉期间不停止本决定的执行。

浙江省住房和城乡建设厅年9月17日关于开除公职的决定范文三王斌，男，1967年2月出生，汉族，松溪县人，大专文化，中共党员，1992年11月入党。

1986年8月参加工作，，20xx年4月至20xx年5月任县粮食局综合业务股股长、县储备粮管理有限公司经理;20xx年5月至20xx 年12月任渭田镇党委统战委员，20xx年12月至今任渭田镇党委统战委员、副镇长。

关于开除处分的决定3篇各学院、各公寓、各部门：郭xx，女，人文学院2014级应用韩语专业自设班学生，学号：143323xx。

该生自开学至今未请假累计超64学时未参加学校规定的教学活动，且擅自校外居(租)住。

此外，该生曾因旷课被人文学院给予记过处分(文院字【20xx】03号)。

郭xx的行为已严重违反了校规校纪，在其他学生中造成了严重不良影响。

为严肃校纪校规，加强学生管理，根据我校《北京吉利学院学生手册》中《学生纪律处分条例》第十条第四款、第十六条第三款之规定，决定给予郭丽娟开除学籍处分。

xx学院年十一月九日叶xx，男，汉族，1963年10月出生，初中文化，1982年11月参加工作，现为xx市电影发行放映公司工作人员。

20xx年4月6日2时许，叶建良等人在乐清市中济路万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶xx击伤臧XX。

经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。

20xx年9月24日，乐清市人民法院作出(2015)温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。

叶xx身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。

本决定自发文之日起生效。

如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。

xx市文化广电新闻出版局年4月29日姚xx，男，1981年10月11日出生，汉族，xx省xxx县人，大学本科学历，原系省住房和城乡建设厅建筑节能与科技设计处主任科员。

经xx省xx人民法院审理，xx省xx市中级人民法院终审裁定，姚xx利用职务便利，犯受贿罪、贪污罪和重婚罪，被判处有期徒刑十六年六个月(详见〔20xx〕嘉平刑初字第830号、〔20xx〕浙嘉刑终字第119号)。

姚xx身为国家工作人员，对党组织和上级的教育置若罔闻，利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人财物并为他人谋利，非法占有公共财物，且在合法婚姻关系存续期间与他人结婚，并以夫妻关系公开生活。

公司处分决定公司处分决定(精选10篇)公司处分决定1某某同志：您所请事假已于20xx年x月xx日到期，且到期后您没有按照规定到公司上班，鉴于您的行为已严重违反了公司(《xx公司员工假期与考勤管理办法》)和《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应该按照劳动合同约定，全面履行各自的义务”的规定，经公司研究决定，对于您擅自矿工的行为作出如下处理：请您接到通知后5日内到公司报到，说明2xxx年x月x日事假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相关请假手续的合理原因。

公司将根据您的表现和提供的证明，按照法律和公司规定作出进一步的处理决定。

如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同”第二款“严重违反用人人单位的规章制度”的规定，解除与您的劳动关系。

此致xxx公司人力资源部xx年x月x日公司处分决定2xx年x月x日，公司xxxx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。

经查，此次事故系人为失误所导致。

为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故责任人及赔偿金额如下：1.事故直接责任人xxxxxx，200元;2.事故间接责任人xxxxxx、xxxxxx，各100元;3.xxxx经理、xxxx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

xx有限公司xx年x月x日公司处分决定3公司全体：经公司调查确认，一战区业务主管王进再同事，在其工作期间，通过两个备案客户将公司货物调出，以货物自提的方式，将货卖给公司未知的第三方，然后通过个人账户将款转回公司。

该行为属于严重损害公司利益的行为。

经公司调查确认后，王进再主管承认该行为属实。

王进再主管的行为触犯了公司经营管理制度的红线，按照公司相关管理制度，本应做出开除处理。