养殖场员工出勤管理制度

第一章总则第一条为加强养牛场工人管理，提高工作效率，确保养牛场安全生产，特制定本制度。

第二条本制度适用于养牛场全体工人，包括但不限于饲养员、兽医、技术员、管理员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障工人合法权益，促进养牛场和谐发展。

第二章工作时间与休息第四条养牛场实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工人加班需经上级领导批准，并按规定支付加班费。

第六条工人享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，并享受国家规定的带薪休假。

第七条工人每周至少休息一天，休息日不得安排工作任务。

第三章工作职责与任务第八条工人应熟悉并遵守养牛场各项规章制度，按时完成工作任务。

第九条饲养员负责牛只的饲养、喂养、清洁等工作，确保牛只健康成长。

第十条兽医负责牛只的疾病诊断、治疗、预防等工作，保障牛只健康。

第十一条技术员负责养牛场的技术管理工作，包括饲料配制、牛只育种、疫病防控等。

第十二条管理员负责养牛场的日常管理工作，包括物资采购、设备维护、安全保卫等。

第四章工作纪律第十三条工人应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条工人不得在工作时间内饮酒、吸烟、玩手机等与工作无关的行为。

第十五条工人应爱护公共财产，不得损坏、浪费或私占。

第十六条工人不得泄露养牛场商业秘密，不得从事与养牛场业务相冲突的活动。

第五章安全生产第十七条养牛场应建立健全安全生产责任制，确保生产安全。

第十八条工人应接受安全生产教育和培训，提高安全意识。

第十九条工人应严格遵守操作规程，防止事故发生。

第二十条工人发现安全隐患，应及时报告上级领导，不得隐瞒。

第六章奖惩制度第二十一条对工作表现优秀、成绩突出的工人，给予表彰和奖励。

第二十二条对违反本制度，造成不良后果的工人，给予批评教育或处分。

第二十三条工人因工作失误造成经济损失，应承担相应责任。

第七章保密制度第二十四条工人应保守养牛场商业秘密，不得泄露给无关人员。

第二十五条工人离职时，应将工作交接清楚，不得带走养牛场资料、设备等。

养殖场考勤制度考勤是衡量员工工作态度和纪律性的重要指标。

在养殖场，由于工作性质的特殊性，考勤制度需要针对养殖工作的特点进行特别设计。

本考勤制度范本适用于所有养殖场工作人员，包括管理人员、技术人员和普通工人。

一、考勤时间规定1. 养殖场的工作时间为每天早上7:00至晚上6:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工需在工作时间前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。

3. 下班后，员工应根据当日工作完成情况，合理安排加班或结束工作。

二、打卡规则1. 员工应使用养殖场指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向管理部门报告，并由管理部门进行人工记录。

三、请假与调休1. 员工因私事需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假条。

3. 请假天数超过三天的，需由养殖场负责人审批。

4. 员工请假期间的工资按照国家规定执行。

四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退15分钟以内，视为轻微违规，给予口头警告。

2. 迟到或早退超过15分钟，按旷工半天处理，并扣除相应工资。

3. 连续三次迟到或早退，将被视为严重违反工作纪律，给予书面警告或更严重的处分。

五、加班规定1. 根据工作需要，养殖场可能会安排员工加班。

2. 加班需提前通知员工，并确保员工有足够的休息时间。

3. 加班工资按照国家相关法律规定支付。

六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 员工应在休假前一周向上级提出申请，并由上级审批。

3. 未经批准擅自休假的员工，将视情节轻重给予相应的处罚。

七、考勤记录与考核1. 养殖场管理部门负责监督和管理员工的日常考勤。

2. 每月末，管理部门将对员工的考勤情况进行统计和分析，作为员工绩效考核的重要依据。

八、其他事项1. 员工应遵守养殖场的其他相关规定和管理制度。

2. 本考勤制度由养殖场管理部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

猪场考勤管理制度第一章总则第一条为了规范猪场员工的出勤行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于猪场全体员工的考勤管理，包括进出场记录、请假制度、迟到早退、缺勤及加班管理等内容。

第三条猪场员工在工作时间内，应当严格遵守本制度，按时出勤，不得擅自离岗、迟到早退、旷工或私自加班。

第四条猪场将通过电子考勤系统对员工的出勤情况进行监督和管理，员工应当如实按照规定进行考勤打卡。

第五条猪场将严格按照法律法规，统一对员工进行考勤管理，不得存在任何人为歧视或不公平的情况。

第二章考勤制度第六条猪场将建立健全的考勤制度，对员工的出勤情况进行记录和统计，作为员工绩效考核和工资发放的依据。

第七条员工在上班时间内应当如实如期到岗，并在规定的时间内进行考勤打卡。

未经批准擅自外出，或未进行考勤打卡的，将按旷工处理。

第八条员工如因特殊情况需要请假，应提前向部门主管提交请假申请，并经过主管批准后方可请假。

严重影响生产的特殊情况需提前报备上级领导。

第九条员工请假应当提交请假单，并在请假单上注明请假事由、请假时间、联系方式等相关内容。

若未能提供有效请假证明，将按旷工处理。

第十条员工因病需请病假者，需提供医院出具的病假条或病历，经过人事部门审批后方可享受带薪病假。

第十一条员工如遇紧急情况未能提前请假，应及时向部门主管汇报情况并进行补假手续。

第十二条猪场将根据员工的出勤情况和工作表现，进行相应的奖惩措施，做到奖优扣劣。

第三章迟到、早退和加班管理第十三条员工如因特殊情况有迟到或早退的情况发生，需事先向部门主管请假，并在规定时间内进行补假。

未能提供有效理由的，将按迟到或早退处理。

第十四条员工如因工作需要需要加班的，应当事先向部门主管请示，并经过主管批准后方可加班，加班期间需进行考勤打卡。

未经主管批准的加班属于私自加班，将不予发放加班工资。

第十五条猪场将对员工的迟到、早退和加班情况进行记录，迟到早退过多或私自加班者，将做出相应的惩处。

第一章总则第一条为加强牧源养猪员工的管理，提高员工素质，确保养猪场安全生产、高效运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于牧源养猪场全体员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，保障员工权益，营造和谐的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间：牧源养猪场实行八小时工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。

第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

迟到、早退、旷工按公司规定处理。

第六条员工请假需提前向部门主管申请，经批准后方可请假。

请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第七条员工考勤采用打卡制度，每月底进行考勤统计。

考勤情况与绩效挂钩。

第三章工作纪律第八条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范。

第九条员工在工作中应保持良好的职业道德，尊重领导、团结同事，积极参加公司组织的各项活动。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第四章工作职责第十二条员工应明确自己的工作职责，按照岗位要求认真完成工作任务。

第十三条员工应定期参加培训，提高自身业务水平，适应工作岗位需求。

第十四条员工应主动向部门主管汇报工作情况，积极提出合理化建议。

第五章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全。

第十六条员工应参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十七条员工在工作中发现安全隐患，应立即报告部门主管，及时消除隐患。

第十八条员工应正确使用生产设备，不得违规操作。

第六章薪酬福利第十九条员工薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第二十条员工享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

第二十一条员工享有公司组织的各类培训、活动等福利。

第七章员工奖惩第二十二条员工表现优秀，可获得公司颁发的奖励。

第二十三条员工违反公司规章制度，将受到相应的处罚。

第二十四条员工如有重大贡献，可申请晋升、加薪等。

第八章附则第二十五条本制度由牧源养猪场人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为加强养猪场的管理，提高生产效率，保障养殖安全，维护员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于养猪场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保养猪场各项工作的有序进行。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间：养猪场实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

第五条考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第六条考勤记录：每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。

第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守养猪场的各项规章制度。

第八条工作期间，员工应穿着统一的工作服，佩戴工牌，保持良好的工作状态。

第九条严禁在工作期间饮酒、吸烟、赌博等违反纪律的行为。

第十条员工应爱护生产设备，合理使用，不得随意损坏。

第四章生产安全第十一条员工需接受安全生产培训，掌握安全生产知识和技能。

第十二条工作期间，员工必须佩戴安全帽、安全鞋等防护用品。

第十三条严格遵守生产操作规程，不得擅自更改生产流程。

第十四条发生安全事故，立即上报，妥善处理，不得隐瞒、谎报。

第五章健康与卫生第十五条员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期进行体检。

第十六条工作场所保持整洁，及时清理生产废弃物，防止疾病传播。

第十七条严格执行防疫措施，确保猪群健康。

第六章培训与晋升第十八条定期对员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。

第十九条建立晋升机制，为员工提供发展空间。

第七章薪酬与福利第二十条员工薪酬根据岗位、绩效、工作年限等因素确定。

第二十一条定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。

第二十二条为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。

第八章附则第二十三条本制度由养猪场人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十五条本制度如有未尽事宜，由养猪场根据实际情况予以补充。

养猪场考勤管理制度范文养猪场考勤管理制度第一章总则为了规范养猪场的考勤管理工作，提高员工的出勤率和工作效率，制定养猪场考勤管理制度。

该制度适用于养猪场全体员工，它的实施是为了保障养猪场的正常运营和发展。

第二章考勤时间1. 养猪场员工的正常工作时间为每周七天，每天工作八小时，每周工作四十八小时。

2. 考勤时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第三章考勤方式1. 养猪场采用电子考勤系统进行考勤管理。

2. 每位员工需携带有效的工作证件，如员工工作卡或身份证等。

3. 员工在每次进入和离开养猪场时，必须刷卡进行打卡记录。

4. 员工不能代替其他员工刷卡，所有考勤记录必须真实准确。

5. 如果员工忘记刷卡，应立即向考勤管理员说明原因，并在工作期间补打考勤卡。

6. 员工离职前，需归还工作证件，否则将按照规定进行相应的扣款或处罚。

第四章请假制度1. 员工需要请假时，必须提前向直接上级提出请假申请，经批准后方可请假。

2. 请假事由必须真实准确，并附上相应的证明材料。

3. 员工请假时间不能超过三天，否则需要领导批准。

4. 计划请假三天以上的员工，需提前至少三天向上级提交书面请假申请，待领导批准后方可请假。

5. 如果员工未经批准擅自请假，将会受到相应的处罚。

第五章加班制度1. 当养猪场需要员工加班时，由所属部门经理决定是否需要进行加班工作。

2. 加班时间不得超过每天工作时间的50%，并需按照国家劳动法的有关规定支付相应的加班费。

3. 对于频繁加班的员工，养猪场将酌情发放奖励或调整工作安排。

4. 若员工拒绝加班，应提前向所属部门经理提出，经批准后方可不参加加班工作。

第六章迟到与早退处理1. 如果员工迟到不超过五分钟，将视为迟到，并记录在考勤系统中。

2. 如果员工迟到超过五分钟，每次将扣除该次迟到时间的三倍工资。

3. 如果员工早退，每次将扣除早退时间的三倍工资。

4. 员工累计迟到或早退达到三次以上，将受到相应的纪律处罚。

第一章总则第一条为了加强养殖工人管理，提高养殖生产效率，确保养殖场安全生产和动物福利，特制定本制度。

第二条本制度适用于养殖场全体养殖工人。

第三条养殖工人应当遵守国家法律法规、养殖场规章制度以及本制度的规定。

第四条养殖场应当建立健全养殖工人管理机制，加强对养殖工人的教育培训和考核。

第二章工作时间与休息第五条养殖工人的工作时间按照国家规定执行，实行标准工作时间制度。

第六条养殖工人每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。

第七条养殖工人享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

第八条养殖工人因工作需要加班的，应当经养殖场同意，并按照国家规定支付加班费。

第九条养殖场应当为养殖工人提供必要的休息设施，确保养殖工人休息时间充足。

第三章工作纪律与职责第十条养殖工人应当遵守以下工作纪律：（一）按时到岗，不迟到、不早退、不旷工；（二）服从领导，听从指挥，团结协作；（三）保守养殖场商业秘密，不得泄露养殖场技术、工艺、产品等商业信息；（四）爱护养殖场设施设备，不得随意损坏、丢弃；（五）维护养殖场形象，不得在工作时间和场所进行与工作无关的活动。

第十一条养殖工人的职责：（一）按照养殖场规定，负责动物饲养、防疫、繁殖、生产等工作；（二）严格执行养殖场操作规程，确保养殖生产安全；（三）按时完成领导交办的任务，提高工作效率；（四）参加养殖场组织的培训，提高自身业务水平；（五）维护养殖场利益，发现安全隐患及时报告。

第四章安全生产与动物福利第十二条养殖场应当建立健全安全生产管理制度，确保养殖工人生命安全和身体健康。

第十三条养殖工人应当遵守以下安全生产规定：（一）熟悉养殖场安全生产规章制度，掌握安全生产技能；（二）按规定佩戴个人防护用品；（三）发现安全隐患及时报告；（四）参加养殖场组织的安全生产教育培训。

第十四条养殖场应当保障动物福利，为动物提供良好的生活条件，确保动物健康。

第五章培训与考核第十五条养殖场应当加强对养殖工人的培训，提高养殖工人的业务水平。

二支河牧场考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保牧场工作的正常运行，提高劳动生产率，同时兼顾员工的个人权益。

我们坚持公平、公正、公开的原则，对每位员工进行科学管理，以期达到人尽其才、物尽其用的效果。

二、考勤时间规定1. 牧场实行标准工作时间制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 员工需按时签到，上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。

三、请假制度1. 员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

事假原则上不超过3天，特殊情况需经上级批准。

3. 紧急情况无法提前请假者，应在事后补交请假手续，否则按旷工处理。

四、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管同意，并做好加班记录。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。

五、考勤异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，应及时通知部门主管并提供相应证明。

2. 对于无故缺勤、连续迟到早退等行为，将根据情节严重性给予警告直至解除劳动合同。

六、节假日安排1. 国定假日及公休假日，员工应按规定享受休假。

2. 如因工作需要安排员工在节假日工作，应按照国家相关规定支付工资或安排补休。

七、考核与奖惩1. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤无异常的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，将提前通知全体员工。

所有员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境。

奶牛场管理人员工作制度范文一人员管理制度(一)门卫管理制度1、严禁闲杂人员入场，公物出场要有手续，出入车辆必须检查，未经养殖场负责人批准或陪同，谢绝一切对外参观。

2、严禁非工作人员在门房逗留、聊天，严禁其它家禽、家畜等动物进入场区。

3、搞好门口的内外卫生及防疫消毒工作。

非生产车辆严禁进入场区，确需进入的必须严格消毒。

4、认真负责，坚守岗位，不迟到早退，要不定时察看责任区全部财产，因工作不负责任，丢失损坏财物，照价赔偿，损失重大的，解除劳动合同。

(二)职工管理守则1、严格遵守奶牛场内部各项规章制度，坚守岗位，尽责尽职，积极完成本职工作。

2、服从领导，听从指挥，严格执行作息时间，做好出勤登记。

3、认真执行生产技术操作规程，做好交接班手续。

4、上班时间必须穿工作服，严禁喧哗打闹，不擅离职守。

5、严禁在养殖区吸烟及明火作业，安全文明生产，爱护牛只，爱护公物。

6、遵纪守法，艰苦奋斗，增收节支，努力提高经济效益。

7、树立集体主义观念，积极为奶牛场的发展和振兴献计献策。

二卫生防疫与消毒制度1、防疫规程严格按照《中华人民共和国动物防疫法》的规定，贯彻“预防为主”的方针，净化奶牛主要动物疫病，防止疾病的传入或发生，控制动物传染病和寄生虫病的传播。

2、职工进入生产区要穿戴工作服，经过消毒间洗手消毒后方可入场。

非生产人员不得进入生产区。

3、奶牛场员工每年必须进行一次健康检查，如患传染性疾病应及时在场外治疗，痊愈后方可上岗。

新员工必须持有当地相关部门颁发的健康证方可上岗。

4、奶牛场不得饲养其他畜禽，特殊情况需要养狗，应加强管理，并实施防疫和驱虫处理，禁止将畜禽及其产品带入场区。

5、定点堆放牛粪，定期喷洒杀虫剂，防止蚊蝇孳生。

污水、粪尿、死亡牛只及产品要作无害化处理，并做好器具和环境等的清洁消毒工作。

6、当奶牛发生疑似传染病或附近牧场出现烈性传染病时，应立即按规定采取隔离封锁和其他应急防控措施。

7、所用消毒剂应选择国家批准的对人、奶牛和环境安全没有危害以及在牛体内不产生有害积累的消毒剂。

奶牛场考勤管理制度一、目的为确保奶牛场运营管理的规范性与高效性，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假流程，对迟到、旷工等违规行为进行管理，促进奶牛场各项工作的顺利进行。

二、适用范围本考勤管理制度适用于奶牛场所有在编员工，包括管理人员、技术人员、饲养员、清洁工等。

三、工作时间1. 奶牛场实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度，具体工作时间可根据季节、工作任务进行调整，由场长决定并通知全体员工。

2. 员工工作班次分为以下两种：（1）早班：06:00-14:00（2）晚班：14:00-22:00员工根据工作需要，按照排班表执行相应班次。

3. 员工休息日根据奶牛场实际情况安排，确保每月至少休息4天。

4. 奶牛场在必要时可安排员工加班，加班时间需控制在法定范围内，并按照国家规定支付加班费。

5. 员工应严格按照规定时间上下班，确保奶牛场各项工作有序进行。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向场长申请并经批准。

四、考勤制度1、每日签到制度奶牛场实行每日两次签到制度，员工在规定的时间内需完成签到，签到方式为使用考勤机进行指纹或刷脸识别。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）早班员工：签到时间为早班开始前10分钟，即05:50-06:00；签退时间为早班结束后10分钟内，即14:00-14:10。

（2）晚班员工：签到时间为晚班开始前10分钟，即13:50-14:00；签退时间为晚班结束后10分钟内，即22:00-22:10。

员工应确保在规定时间内完成签到和签退，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并填写外出申请表，经批准后，可由考勤管理人员在系统中进行异常处理，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直接上级汇报，并由上级在当日内向考勤管理人员说明情况，经核实后，可进行手动补签。

养殖场作息管理制度一、引言养殖场作息管理制度是为了规范养殖场工作人员的作息时间和工作安排，保障养殖场正常运转和提高工作效率而制定的。

本制度适用于所有养殖场工作人员，并应严格执行。

二、工作时间1.工作时间按照早、中、晚三个班次进行安排。

2.早班：开始时间为早上8点，结束时间为下午4点。

3.中班：开始时间为下午4点，结束时间为晚上12点。

4.晚班：开始时间为晚上12点，结束时间为早上8点。

5.每个班次之间需有8小时的休息时间。

三、轮班制度1.养殖场采用两班制轮班制度，即早班和中班轮班。

2.早班与中班之间轮班周期为一周。

3.轮班时间安排需提前一个月确定，由主管部门负责安排并通知到各位工作人员。

4.如无特殊情况，不得随意更改轮班安排，如需调换，需提前提出申请并获得批准。

四、加班管理1.加班需提前向主管部门申请，并获得批准。

2.加班时间原则上不得超过每日工作时间的2小时，如有特殊情况，需经过主管部门的特批。

3.加班工资按照国家相关规定发放。

五、休假制度1.工作满一年的正式员工享有带薪年假，可根据工作年限享受不同天数的年假。

2.年假申请需提前一个月向主管部门提出申请，并经过批准方可生效。

3.年假可分期使用，但最长分期不能超过两次。

六、考勤管理1.工作人员需按时按地打卡，记录工作时间。

2.早班、中班、晚班的员工需在各自班次开始和结束时打卡。

3.迟到和早退会影响工作考勤，需按照公司规定受到相应的扣除或处罚。

七、违纪处理对违反养殖场作息管理制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、辞退等。

八、附则1.养殖场作息管理制度由主管部门负责监督执行，并有权对其进行调整和解释。

2.养殖场工作人员应严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。

3.本制度自颁布之日起生效，并替代之前存在的相关制度。

以上即为养殖场作息管理制度，希望全体工作人员能够认真遵守，共同营造良好的工作环境，保证养殖场的正常运营和提高工作效率。

养殖场员工出勤管理制度1.各位员工必须遵守公司的各项规章制度，遵纪守法，做个合格员工。

2.员工上班不准迟到、早退、中途溜岗。

3.员工有事必须提前书面请假，不请假以旷工论处，旷工一天处罚50元和当天工资，连续旷工三天，公司可予以辞退。

被辞退员工不报路费。

4.请假手续:由请假员工填写书面报告，经场长签字，半天由场长决定，一天以上(含一天)由场长签字，报养殖部行政经理批准。

否则视为无效。

5.养殖员工无特殊情况，尽量不要请假，因为员工的缺勤天数将作为当季奖金评定的重要依据。

6.考勤人员和场长必须把出勤表上墙公示，大家监督，如发现营私舞弊、为朋友亲戚照顾、做人情等现象，则扣罚考勤人员和场长各100元，对举报者奖200元。

7.场部规定，员工全年休息15天，员工可根据自己情况提出请假申请，经场部行政经理批准后实行，如果员工全年休息不足15天，年终场部按未修满天数×员工日工资的标准补发给员工，如果员工全年休假超过15天，则按超休天数×员工日工资的标准在员工工资中扣罚。

8.加班说明:因工作需要加班时，员工必须服从主管的安排，不得无故推诿，否则扣罚50—100元/次。

场部规定员工加班不发加班费，场长可在工作空闲时安排其休息，并在员工季度考核时予以评价。

浙江东方神州珍珠集团有限公司2009年2月15日养殖场员工守则第一条养殖场员工均应遵守集团公司制定的各项规章制度。

违者按制度所规定的处罚条例办理。

第二条养殖场同事之间应友好相处，不得吵闹打架，聚群赌博。

否则一经发现，视情节轻重扣罚责任人100-1000元。

第三条养殖场员工不得偷盗公司财物，不得私自到特种养殖场查看珍珠蚌、偷蚌、抓鱼和抓鳖，否则一经发现，视情节轻重扣罚责任人50-5000元。

情节严重者移交公安机关处理。

第四条养殖场员工应服从其主管正常的工作安排与调度，无正当理由拒绝服从者扣罚100元/次。

如有语言侮辱和威胁主管者，扣罚当事人200元/次。

养猪场考勤管理制度一、考勤管理的目的和意义养猪场作为一个特殊的农业生产单位，要做好考勤管理工作具有重要的意义。

养猪场考勤管理的目的主要有以下几点：1.确保员工在规定时间内到达工作岗位，保证生产工作的正常进行。

2.规范员工的作息时间，保障员工的身体健康和工作效率。

3.统计员工的出勤情况，为工资和绩效考核提供依据。

4.完善工作纪律，培养良好的工作习惯和责任心。

二、考勤管理的原则养猪场考勤管理应遵循以下原则：1.公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。

2.严格执行：按照制度要求执行，不随意变动。

3.客观事实：根据实际情况进行考勤登记，不得随意填写或篡改。

4.及时准确：保证考勤信息的及时录入和统计，确保数据的准确性。

三、考勤管理流程3.1 考勤登记1.每个员工上班前需在指定地点刷卡或签到，确认到岗。

2.班次分为早班、中班和晚班，员工需按时上岗。

3.中间休息时间按规定进行，不得随意迟到或早退。

3.2 考勤记录1.考勤管理员将员工的考勤信息逐日记录在考勤表中。

2.每月底需要对考勤表进行核对和整理，确保数据完整和准确。

3.3 考勤统计1.HR部门负责对考勤信息进行统计和分析。

2.统计结果作为工资和绩效考核的依据。

四、考勤管理的规定4.1 迟到和早退的处理1.员工迟到15分钟以内，扣除当日加班时间。

2.员工连续3次迟到15分钟以上，每次扣除当日工资。

3.员工早退15分钟以内，扣除当日加班时间。

4.员工连续3次早退15分钟以上，每次扣除当日工资。

4.2 缺勤的处理1.员工未按规定请假且无特殊原因缺勤，每次扣除当日工资。

2.员工连续3天无故缺勤，按旷工处理。

4.3 请假的规定1.员工需提前向主管提出请假申请，获得批准后方可请假。

2.请假类型包括事假和病假，需提供请假条或医院证明。

3.请假期间，员工的工资和绩效将有相应的减少。

五、考勤管理的监督与评估5.1 监督机构与监督方式1.养猪场设专门的人事部门，负责对考勤管理进行监督。

猪场人员考勤制度一、目的为了加强猪场人员管理，提高工作效率，保证猪场正常运转，制定本考勤制度。

本制度旨在规范猪场员工的工作时间、请假、加班、出差等行为，确保猪场各项工作有序进行。

二、工作时间1. 猪场员工实行全日制工作，每周工作6天，休息1天。

2. 工作时间：夏季（5月1日至9月30日）上午6:00至下午6:00，冬季（10月1日至次年4月30日）上午7:00至下午5:30。

3. 猪场负责人需保持24小时通讯畅通，确保猪场突发事件的及时处理。

三、请假制度1. 员工请假需提前向直接上级申请，并填写《请假申请表》。

2. 请假类型及审批权限：（1）事假：一天以内由猪场负责人审批，一天以上报公司总部审批；（2）病假：需提供医院证明，一天以内由猪场负责人审批，一天以上报公司总部审批；（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。

3. 请假期间，如遇猪场工作需要，员工应无条件返回工作岗位。

四、加班制度1. 猪场员工因工作需要加班，应提前向猪场负责人申请，并填写《加班申请表》。

2. 加班时长及补贴：（1）平时加班：每小时补助工资的150%；（2）休息日加班：每小时补助工资的200%；（3）法定节假日加班：每小时补助工资的300%。

3. 加班工资应在次月工资中予以发放。

五、出差制度1. 猪场员工出差需提前向猪场负责人申请，并填写《出差申请表》。

2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全。

3. 出差费用报销按公司相关规定执行。

六、考勤记录1. 猪场负责人应定期对员工考勤进行统计，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤数据用于员工工资核算、绩效评估等。

3. 猪场负责人每月向公司总部上报考勤报表。

七、违反考勤制度的处理1. 员工违反考勤制度，一经发现，猪场负责人应及时批评教育，并依据相关规定给予处罚。

2. 严重违反考勤制度者，公司将视情况给予警告、降级、撤职等处理。

八、本制度解释权归公司总部所有，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

养殖场考勤制度一、考勤目的与原则考勤制度的建立是为了规范员工的工作时间和行为，保证养殖场的日常运营秩序。

在实施过程中，我们坚持公正、公平的原则，确保每位员工都能在明确的时间框架内高效地完成工作任务。

二、考勤时间规定1. 员工应遵守规定的上下班时间，每日上班时间为早上8点，下班时间为晚上5点，中午休息时间为12点至1点。

2. 根据养殖工作的特点，特殊情况下需要加班或者调休，须提前向管理人员申请并得到批准。

三、考勤记录方式采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在规定时间内完成打卡，作为考勤依据。

如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向管理人员报告并登记备案。

四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次，每次扣除当日工资的5%。

2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天，扣除当日工资的20%。

3. 无故缺勤一天者，扣除当日全天工资，并根据情况给予相应的行政处罚。

五、请假规则1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明，事假一般不得超过两天。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将按旷工处理。

六、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

2. 对于经常迟到早退、无故旷工的员工，除了按照上述规定扣罚外，还将视情节严重程度进行警告、罚款或其他纪律处分。

七、特殊情况处理对于因公外出、出差等情况，员工应提前报备并获得批准，相关时间不计入考勤，但需提供相应的工作证明。

八、监督与执行考勤制度的监督由人力资源部门负责，确保每位员工的考勤记录真实有效。

违反考勤制度的行为将受到相应的管理和法律后果。

通过以上细致的考勤制度设计，我们希望能够营造一个更加规范、高效的养殖工作环境。

同时，我们也相信，一个良好的考勤文化将有助于提升员工的工作积极性，促进养殖场整体效益的提升。

养猪场考勤管理制度一、目的为了规范养猪场内员工的考勤行为，提高工作效率和考勤数据的准确性，保障生产经营工作的正常开展，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于养猪场内所有员工的考勤管理。

三、考勤管理办法1、签到规定所有员工每天早上上班前须到指定地点进行签到，保持考勤卡的整洁。

2、缺勤规定若因病、事假等原因不能按时到达工作岗位，员工须提前向所在部门主管请假，并得到批准。

3、调整排班制度在工作需要调整排班时，员工需提前获知，如有特殊情况应提前向主管汇报。

4、加班管理如需加班，员工需提前向主管汇报，经批准后方可进行加班。

5、迟到早退管理每日签到、签退时间需准确，如有特殊情况需提前说明原因并向主管汇报。

6、休息制度根据劳动法的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，中午休息1小时。

7、弹性工作制度在允许范围内，可以允许部分员工采用弹性工作时间，但需提前向主管申请并获得批准。

8、考勤异常处理如有员工出现考勤异常情况，需主管和考勤人员进行核实和处理。

四、考勤记录管理1、考勤记录表每个员工每天必须填写考勤记录表，包括签到时间、签退时间、加班情况等。

2、考勤卡每个员工必须携带考勤卡，进行签到和签退，不得私自擅改考勤记录。

3、考勤登记每日工作结束后，主管需进行考勤登记确认，确保考勤记录的准确性。

4、考勤统计每月末，人力资源部门进行考勤统计和核对，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录和处罚。

五、奖惩制度1、全勤奖对于每月全勤的员工，可获得一定奖励。

2、迟到早退处罚对于有迟到、早退等情况的员工，根据具体情况进行处罚。

3、严重缺勤处罚对于严重缺勤的员工，将给予相应的处罚。

4、表扬奖励对于工作表现优秀的员工，将给予相应的表扬和奖励。

六、监督检查制度1、部门主管负责每日对员工的考勤情况进行监督和检查。

2、人力资源部门定期对全员的考勤情况进行核对和检查。

3、对发现的违规行为进行严肃处理。

七、附则1、凡属猪场的员工都必须遵守本管理制度。

第一章总则第一条为加强养殖场员工的管理，提高工作效率，确保养殖场生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于养殖场全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工出勤进行严格管理。

第二章出勤时间第四条养殖场实行标准工作时间，每天工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。

上班时间不得擅自离岗，确需离岗的，应提前向主管领导请假。

第六条员工的上班时间为：早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第三章请假制度第七条员工因事、因病需要请假，应提前向主管领导提出书面申请。

第八条事假：员工因私事需请假，一般事假不得超过3天，特殊情况需延长请假时间的，应经主管领导批准。

第九条病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。

第十条事假和病假累计超过一个月的，需提交辞职报告。

第十一条员工请假期间，应办理交接班手续，确保工作连续性。

第四章出勤记录与考核第十二条养殖场设立考勤记录表，由人力资源部负责管理。

第十三条员工出勤情况每月进行一次统计，对迟到、早退、旷工等情况进行记录。

第十四条员工迟到、早退、旷工等情况，将按照公司规定扣除相应工资。

第十五条每年对员工出勤情况进行综合考核，考核结果作为员工晋升、评优、处罚的依据。

第五章违规处理第十六条员工有下列行为之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗；（三）工作时间聊天、玩手机、玩游戏等；（四）不服从工作安排，影响生产秩序。

第十七条对违规员工，养殖场将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第六章附则第十八条本制度由养殖场人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，养殖场将加强对员工出勤的管理，提高员工的工作积极性，确保养殖场生产任务的顺利完成。

第一章总则第一条为加强我公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行严格管理。

第二章考勤时间第四条我公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。

第五条工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第七条特殊情况下，员工需提前或推迟上下班时间，需提前向部门负责人申请，经批准后方可执行。

第三章考勤记录第八条考勤记录采用打卡机、指纹识别机或人脸识别机等现代化设备进行。

第九条员工上班时需在打卡机上进行打卡，下班时同样进行打卡。

第十条员工因故无法打卡，需在当日内向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条考勤记录由人事部门负责整理、统计和归档。

第四章请假制度第十二条员工因私事需请假，须提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

第十四条事假：员工因私事需请假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；3天以内（含3天）的，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

第十五条病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，经批准后方可离岗。

第十六条婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家法律法规及公司相关政策执行。

第五章迟到、早退、旷工处理第十七条员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

第十八条提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

第十九条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发15天的基本工资。

第二十条未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第六章附则第二十一条本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

畜牧公司考勤制度范本一、总则为了加强公司考勤管理，规范员工行为，保证公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。

三、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。

2. 工作日：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

3. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

四、打卡制度1. 员工需按照公司规定的时间到岗，并进行打卡。

2. 因公不能打卡的，须提前向部门经理请假，并报人力资源部备案。

3. 员工迟到、早退需在当天内完成打卡，否则按旷工处理。

五、请假程序1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直接主管提交请假申请。

2. 请假申请需经部门经理批准，并报人力资源部备案。

3. 请假员工在请假期间需保持通讯畅通，以便工作联系。

六、加班与调休1. 员工加班需提前向部门经理申请，并填写加班审批表。

2. 加班审批表经批准后，报人力资源部备案。

3. 员工加班调休需在一个月内完成，否则视为放弃调休。

七、考勤记录与统计1. 人力资源部负责对员工考勤记录进行统一管理。

2. 考勤记录包括：迟到、早退、请假、加班等。

3. 每月对员工考勤情况进行统计，作为工资、奖金及晋升等方面的依据。

八、考勤奖惩1. 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖。

2. 迟到、早退：每月迟到、早退次数超过规定次数的，按相关规定扣除工资。

3. 旷工：每月旷工次数超过规定次数的，按相关规定扣除工资，并视情况给予警告或解除劳动合同。

4. 优秀员工奖励：对公司贡献较大，表现优秀的员工，给予奖金、晋升等激励。

九、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向部门经理请假，并报人力资源部备案。

2. 员工在请假期间，公司视实际情况给予关怀和支持。

十、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。

2. 本考勤制度解释权归公司所有。

3. 公司可根据实际情况对本考勤制度进行调整和修订。

养殖场考勤管理制度一、目的为确保养殖场各项工作有序进行，提高员工工作积极性与效率，保障养殖场生产安全，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为养殖场提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围本考勤管理制度适用于养殖场全体在岗员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。

三、工作时间1. 养殖场实行每日工作8小时制，具体工作时间为：上午：08:00-12:00下午：14:00-18:00根据季节变化，工作时间可适当调整，由养殖场负责人提前通知。

2. 员工休息日：每周工作6天，休息1天，具体休息日由养殖场负责人根据工作安排提前通知。

3. 节假日及特殊时期，根据国家规定和养殖场实际情况调整工作时间和休息日。

4. 加班制度：（1）因工作需要，员工需加班时，由部门负责人安排，并报养殖场负责人批准。

（2）加班时间不超过2小时，按正常工作时间计算工资；超过2小时，按国家规定支付加班费。

（3）员工加班后，可按实际加班时间补休，补休时间由部门负责人安排。

（4）员工在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。

5. 倒班制度：养殖场部分岗位实行倒班制度，具体倒班安排由养殖场负责人根据工作需要和员工实际情况制定。

倒班员工享有相应的倒班补贴。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时到达养殖场，通过指定的考勤设备进行签到。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为正式开始工作。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:50-14:10。

（3）迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到者，需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）由直接上级核实情况后，在考勤系统中备注，不影响考勤记录。