校园招聘会模拟活动策划格式

招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。

为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。

二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。

2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。

3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。

3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。

4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。

5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。

（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。

2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。

3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。

4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。

（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。

6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。

（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。

（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。

7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。

（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。

六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。

模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。

2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。

3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。

邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。

2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。

对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。

3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。

组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。

4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。

面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。

活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。

收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。

七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。

3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。

八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。

2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。

3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。

九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。

模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。

2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。

3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。

利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。

邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。

2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。

对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。

通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。

3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。

组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。

提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。

4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。

学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。

面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。

企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。

活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。

根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。

七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。

组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。

组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。

宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。

组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。

准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。

2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。

企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。

模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。

评委根据学生的表现进行打分和点评。

互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。

颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。

七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。

3. 在校园网站发布活动信息和报名。

4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。

模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业压力越来越大。

为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解企业招聘流程和要求，我们计划组织一次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 帮助大学生了解企业招聘流程和要求，提高他们的就业竞争力。

2. 为企业提供一个了解大学生的平台，促进企业与大学生的交流与合作。

3. 提高大学生的综合素质和实践能力，培养他们的创新精神和团队合作精神。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与活动的人员]五、活动流程1. 活动准备（1）联系企业，确定招聘岗位和要求。

（2）宣传活动，吸引大学生报名参加。

（3）准备活动所需的物资和设备，如招聘海报、简历表、面试场地等。

（4）邀请企业人力资源专家和学校就业指导老师担任评委。

2. 活动开幕（1）主持人介绍活动背景和目的。

（2）企业代表介绍企业情况和招聘岗位要求。

（3）学校领导致辞。

3. 简历投递（1）大学生在规定时间内投递简历。

（2）企业人力资源专家对简历进行筛选，确定面试名单。

4. 面试环节（1）大学生按照面试名单进行面试。

（2）面试分为初试和复试，初试主要考察大学生的基本素质和专业知识，复试主要考察大学生的实践能力和创新精神。

（3）评委根据大学生的表现进行评分。

5. 活动闭幕（1）主持人宣布面试结果。

（2）企业代表和学校领导为优秀大学生颁发证书和奖品。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资和设备费用：[X]元3. 评委费用：[X]元4. 证书和奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。

2. 评委要公正、公平地评分，确保活动的公正性和权威性。

3. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。

八、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，了解大学生对活动的满意度和收获。

2. 统计活动参与人数和企业招聘人数，评估活动的效果。

校招模拟策划书3篇篇一《校招模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘已成为企业获取优秀人才的重要途径。

为了更好地模拟真实校招场景，提高学生的应聘能力和企业的招聘效果，特举办本次校招模拟活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟校招的实践平台，让学生提前感受招聘氛围，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提高自身的综合素质和应聘技巧，增强就业竞争力。

三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、参与对象1. 招聘企业：[列出参与企业]2. 在校学生五、活动流程1. 企业宣讲邀请参与企业进行宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化、招聘岗位等信息，让学生对企业有更深入的了解。

2. 简历投递学生根据自己的兴趣和专业，选择相应的企业和岗位，投递简历。

3. 面试环节（1）初步面试：企业根据简历筛选出符合条件的学生，进行初步面试。

（2）复试：对初步面试通过的学生，进行更深入的复试。

4. 结果公布企业根据面试表现，确定录用名单，并公布结果。

六、活动准备1. 与参与企业进行沟通，确定招聘岗位、人数、要求等信息。

2. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料，进行广泛宣传。

3. 准备面试场地、设备等物资。

4. 邀请专业的面试官和指导老师。

七、活动宣传1. 在校园内张贴宣传海报、发放宣传单。

2. 利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 场地租赁费用：[具体金额]3. 设备租赁费用：[具体金额]4. 面试官和指导老师费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，严格按照招聘流程进行操作。

2. 对学生的信息进行严格保密，防止泄露。

3. 提醒学生注意自身形象和言行举止，遵守面试纪律。

篇二校招模拟策划书一、活动背景随着企业的发展和人才需求的增长，校园招聘成为获取优秀毕业生的重要途径。

校招模拟策划书3篇篇一校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和美誉度，吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解市场需求，明确职业发展方向，提高就业竞争力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动安排1. 企业宣传展示时间：[具体时间]内容：企业展示区，展示企业的文化、产品、业务等信息。

2. 校园宣讲会时间：[具体时间]内容：企业负责人进行宣讲，介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、人才培养等方面的信息。

3. 模拟面试时间：[具体时间]内容：邀请企业人力资源专家进行模拟面试，为学生提供面试技巧指导和模拟面试机会。

4. 互动交流时间：[具体时间]内容：学生与企业代表进行互动交流，了解企业的需求和职业发展路径。

5. 招聘会时间：[具体时间]内容：企业与学生进行面对面交流，投递简历，进行初步面试。

七、活动宣传1. 线上宣传利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传在学校宣传栏张贴活动海报，发放传单，进行班级宣传等。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业接待费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 活动宣传要及时、全面，确保更多学生了解活动信息。

3. 企业接待要周到、细致，展现企业良好形象。

篇二校招模拟策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业和学生搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业，同时也让企业更好地了解学生。

2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多优秀的学生加入企业。

3. 帮助学生了解就业市场和行业动态，提升自身的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动内容1. 企业宣讲会邀请一些知名企业来校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化、招聘岗位等信息。

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。

2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。

3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。

4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。

5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。

6. 安排活动工作人员，进行培训。

（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。

2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。

3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。

企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。

其他学生可以观摩学习。

4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。

招聘会策划书校园3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业吸引更多的优秀毕业生。

2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助毕业生找到理想的工作。

3. 加强企业与高校之间的合作与交流，促进学校人才培养与企业需求的对接。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请学校相关领导、老师、学生代表参加开幕式并致辞。

3. 组织企业代表进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

4. 在学校内设置咨询台，为企业和毕业生提供现场咨询服务。

六、活动流程1. 签到入场企业代表和毕业生在活动现场签到，领取活动资料和纪念品。

2. 开幕式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校相关领导、企业代表、毕业生代表致辞。

3. 企业宣讲企业代表按照预定时间进行校园宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

4. 现场招聘企业在指定区域设置展位，与毕业生进行面对面交流，了解毕业生的情况，解答毕业生的疑问，进行初步面试和简历筛选。

5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动的趣味性和参与度。

6. 活动结束主持人宣布活动结束，感谢企业代表、毕业生和工作人员的参与和支持。

七、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的引导标识和安全警示标识。

2. 企业和毕业生要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。

3. 工作人员要认真负责，热情服务，及时解决企业和毕业生遇到的问题。

4. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 企业展位费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 活动纪念品费用：[X]元6. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、活动效果评估1. 收集企业和毕业生对活动的反馈意见，了解活动的效果和存在的问题。

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“模拟招聘，开启职场之旅”二、班会目的1. 让同学们提前了解招聘流程和职场要求，增强就业意识。

2. 提供一个模拟实践的平台，锻炼同学们的应聘能力和沟通技巧。

3. 通过模拟招聘，帮助同学们发现自身的优势和不足，以便更好地提升自己。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点班级教室五、参与人员全班同学六、前期准备1. 收集招聘信息和相关资料，了解不同职位的要求和特点。

2. 邀请几位有招聘经验的老师或校友担任模拟面试官。

3. 准备面试所需的道具，如简历表格、面试评分表等。

4. 提前布置好班会场地，营造出正式的招聘氛围。

七、班会流程1. 开场介绍由主持人介绍本次模拟招聘班会的目的、流程和规则。

2. 招聘宣讲模拟面试官进行公司和职位的介绍，让同学们了解招聘单位的基本情况和职位要求。

3. 简历投递同学们根据自己的兴趣和能力，选择相应的职位并提交简历。

4. 面试环节（1）面试官根据简历进行初步筛选，确定进入面试的同学名单。

（2）进行小组面试或单独面试，面试官提问，同学们回答。

（3）面试官根据同学们的表现进行评分和点评。

5. 互动交流（1）同学们分享自己在模拟招聘过程中的感受和体会。

（2）面试官给出建议和指导，帮助同学们改进不足之处。

八、班会预算1. 道具费用：[X]元2. 邀请嘉宾的费用：[X]元3. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的顺利进行，提前做好各项准备工作。

2. 提醒同学们要认真对待模拟招聘，展现出自己的真实水平。

3. 活动结束后，及时清理场地，保持教室整洁。

篇二《模拟招聘班会策划书》一、活动主题“体验招聘，规划未来”二、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，学生们对于未来的职业规划和就业准备越来越重视。

为了让同学们更好地了解招聘流程和要求，提高自身的应聘能力和综合素质，特举办此次模拟招聘班会。

三、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘过程，了解企业的招聘要求和标准。

校园专场招聘活动策划书3篇篇一《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，特举办此次校园专场招聘活动。

二、活动目的1. 宣传企业形象，提高企业知名度。

2. 吸引优秀毕业生加入企业，为企业注入新的活力。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[高校名称]应届毕业生六、活动准备1. 与高校就业指导中心联系，确定活动时间、地点和参与人数。

2. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘岗位、福利待遇等。

3. 确定招聘团队成员，包括人力资源部工作人员、部门负责人等。

4. 准备招聘设备，如电脑、投影仪、音响等。

5. 布置活动现场，包括悬挂横幅、摆放展板、设置咨询台等。

七、活动流程1. 开场致辞由企业人力资源部负责人致辞，介绍企业基本情况和招聘活动的目的。

2. 企业宣讲通过 PPT 展示、视频播放等形式，向学生介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化、福利待遇等。

3. 岗位介绍详细介绍招聘岗位的职责、要求、薪资待遇等，让学生对岗位有更清晰的了解。

4. 互动环节设置提问环节，解答学生关于企业和岗位的疑问。

同时，进行现场抽奖，增加活动的趣味性。

5. 简历投递学生现场投递简历，招聘团队进行初步筛选。

6. 面试环节对初步筛选通过的学生进行面试，确定录用名单。

7. 结束致辞由企业人力资源部负责人致辞，感谢学生的参与和支持。

八、活动预算1. 宣传费用：[X]元，包括海报制作、宣传单页印刷等。

2. 场地租赁费用：[X]元。

3. 设备租赁费用：[X]元，包括电脑、投影仪、音响等。

4. 礼品费用：[X]元，用于现场抽奖。

5. 其他费用：[X]元，包括饮用水、午餐等。

九、注意事项3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全。

篇二《校园专场招聘活动策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。

为了吸引更多优秀的毕业生加入企业，提高企业的人才竞争力，我们特举办此次校园专场招聘活动。

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟招聘，体验职场”二、活动目的通过模拟招聘现场，让学生切身体验招聘流程，了解企业招聘需求，提高自身求职技巧和综合素质，为未来就业做好准备。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。

（2）在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。

（3）邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家进行宣传讲座，介绍求职技巧和职场经验。

2. 活动当天流程（1）签到入场活动当天，参与者在指定时间到达现场签到，领取活动资料和号码牌。

（2）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参与者。

（3）企业宣讲邀请企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位和要求，展示企业文化和发展前景。

（4）模拟面试设置多个面试摊位，模拟真实面试场景。

参与者根据自己的兴趣和专业选择面试岗位，进行自我介绍、回答问题等环节。

面试官由企业人力资源专家和学校老师担任，他们将对参与者的表现进行点评和打分。

（5）互动环节设置互动环节，参与者可以与企业代表和面试官进行交流，了解更多关于求职和职场的信息。

（6）颁奖环节根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者并颁发奖项，表彰他们在活动中的优秀表现。

3. 后期跟进（1）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动影响力。

六、活动注意事项（1）参与者需提前准备好简历和自我介绍，以便在模拟面试中使用。

（2）参与者需遵守活动现场的秩序和规则，不得作弊或抄袭。

（3）活动现场提供饮用水和点心，参与者可自行取用。

（4）如遇突发情况，活动将延期或取消，请参与者关注活动通知。

七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、宣传讲座费用等，预计[X]元。

2. 场地布置费用：场地租赁、音响设备、投影仪等，预计[X]元。

3. 嘉宾费用：企业代表和学校老师的交通、住宿、餐饮等费用，预计[X]元。

校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。

二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。

2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期宣传（1）在高校就业网站、招聘网站、社交媒体等平台发布校招信息。

（2）在高校内张贴海报、发放传单等宣传资料。

（3）邀请高校老师、学生会干部等协助宣传。

2. 校园宣讲（1）在高校内举办宣讲会，介绍公司的基本情况、企业文化、招聘岗位等信息。

（2）邀请公司领导、优秀员工等进行演讲，分享他们的工作经验和成长历程。

（3）设置互动环节，解答学生的疑问。

3. 简历筛选（1）收集学生的简历，并进行初步筛选。

（2）对符合条件的学生进行电话面试或视频面试。

4. 笔试和面试（1）对通过简历筛选的学生进行笔试，测试他们的专业知识和综合素质。

（2）对通过笔试的学生进行面试，考察他们的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

5. 录用和签约（1）对通过面试的学生进行综合评估，确定录用名单。

（2）与录用的学生签订就业协议，办理相关手续。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1. 对招聘效果进行评估，统计招聘人数、招聘质量等指标。

2. 对宣传效果进行评估，统计宣传渠道的率、转化率等指标。

八、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为学生提供优质的服务。

3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全和财产安全。

4. 活动结束后要及时清理现场，归还设备和物资。

模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

为了让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职能力和竞争力，特举办此次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让学生体验招聘过程，了解企业用人标准。

2. 帮助学生提高简历制作、面试技巧等方面的能力。

3. 加强学生与企业之间的沟通与交流，拓展就业渠道。

4. 提升学生的综合素质和就业竞争力。

三、活动主体全体在校大学生四、活动时间及地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动流程1. 企业宣讲：邀请知名企业进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位及要求等。

2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和能力，向心仪的企业投递简历。

3. 简历筛选：企业对收到的简历进行筛选，确定进入面试的候选人。

4. 模拟面试：组织模拟面试，包括自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。

5. 面试反馈：面试官对每位候选人进行点评和反馈，指出优点和不足。

六、前期准备1. 联系企业：提前与多家知名企业联系，邀请他们参与活动，并确定宣讲内容和招聘岗位。

2. 宣传推广：通过校园海报、广播、公众号等多种渠道对活动进行宣传推广，吸引更多学生参与。

3. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对担任面试官的老师和学生进行培训，确保面试的专业性和公正性。

4. 准备场地和设备：提前安排好活动场地，准备好电脑、投影仪等设备。

七、活动预算1. 企业宣讲费用：[X]元2. 奖品和证书费用：[X]元3. 场地布置和设备租赁费用：[X]元4. 宣传推广费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开，避免出现任何形式的作弊行为。

2. 提醒学生注意面试礼仪和着装规范。

3. 活动现场要安排专人负责秩序维护和安全保障。

篇二《模拟招聘组织策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。

校园招聘大赛的策划书3篇篇一《校园招聘大赛的策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，为了给即将毕业的大学生提供更多的就业机会和展示自我的平台，同时也为企业选拔优秀人才，特举办此次校园招聘大赛。

二、活动目的1. 搭建企业与学生之间的沟通桥梁，让学生提前了解企业招聘流程和要求。

2. 提升学生的求职技能和综合素质，增强就业竞争力。

3. 为企业提供一个发现和选拔优秀人才的机会。

三、活动主体[具体学校]全体在校大学生四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]五、活动流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报、传单等宣传材料，在校园内广泛张贴和发放。

（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传推广。

（3）邀请相关专业老师在课堂上进行宣传介绍。

2. 报名阶段（1）学生在规定时间内通过线上或线下方式进行报名。

（2）报名时需提交个人简历等相关材料。

3. 初赛阶段（1）对报名学生的简历进行筛选，选出符合条件的学生进入初赛。

（2）初赛形式为笔试，主要考察学生的专业知识和综合素质。

4. 复赛阶段（1）根据初赛成绩，选出一定数量的学生进入复赛。

（2）复赛形式为面试，由企业人力资源专家担任评委，对学生进行面试考核。

5. 决赛阶段（1）根据复赛成绩，选出若干名学生进入决赛。

（2）决赛形式为模拟招聘，学生将进行自我介绍、岗位认知、职业规划等方面的展示，评委根据学生的表现进行打分和点评。

6. 颁奖阶段（1）根据决赛成绩，评选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。

（2）举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。

六、活动组织与安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2. 邀请企业人力资源专家担任评委，确保比赛的专业性和公正性。

3. 安排专人负责活动的宣传、报名、场地布置等工作。

4. 做好活动的安全保障和后勤服务工作，确保活动的顺利进行。

七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 场地租赁费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、活动效果评估1. 通过参赛学生的反馈，了解学生对活动的满意度和意见建议。