事业单位招聘_0

选择题
下列哪项不属于福建省著名的文化遗产？
A. 土楼建筑群
B. 三坊七巷
C. 丽江古城（正确答案）
D. 鼓浪屿历史国际社区
福建省的省会是：
A. 厦门
B. 福州（正确答案）
C. 泉州
D. 三明
下列哪项政策是福建省为推动数字经济发展而实施的？
A. “数字福建”战略（正确答案）
B. “智慧江南”计划
C. “云上岭南”行动
D. “网络中原”工程
福建省的哪个城市被誉为“海上丝绸之路”的起点？
A. 福州
B. 厦门
C. 泉州（正确答案）
D. 莆田
下列哪项是福建省在生态文明建设方面的重要举措？
A. 实施“绿色海峡”计划
B. 开展“清新福建”行动（正确答案）
C. 推广“生态岭南”模式
D. 建立“江南绿肺”保护区
福建省的哪种传统戏曲形式被列为国家级非物质文化遗产？
A. 闽剧（正确答案）
B. 越剧
C. 黄梅戏
D. 川剧
下列哪个景点是福建省著名的自然风光？
A. 黄山
B. 武夷山（正确答案）
C. 张家界
D. 九寨沟
福建省在推动海峡两岸交流合作中，重点打造的平台是：
A. “海峡论坛”（正确答案）
B. “江南文化节”
C. “岭南博览会”
D. “中原交流会”
下列哪项是福建省为优化营商环境而出台的措施？
A. “便捷服务”行动计划
B. “一网通办”政务服务（正确答案）
C. “智慧监管”体系构建
D. “绿色通行”政策实施。

1. 会计与审计类：会计（学）、审计（实务）、财务管理、财务会计(教育)、国际会计、会计（财务）电算化、注册会计师、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计等各类专业会计等专业。

2. 经济管理类：经济学类、财政税收类、金融类、会计与审计类、管理科学、管理科学与工程、工商管理、工业经济、工程管理、项目管理、土地管理、企业管理、（市场）营销、市场开发、市场营销教育、汽车技术服务与营销、投资（学）、（企业）人力资源（人事）管理、物流管理、旅游管理、旅游管理与服务教育、涉外旅游、导游、旅行社经营管理、景区开发与管理、国际贸易、贸易经济、工业外贸、国际商务、商务策划管理、国有资产管理、物业管理、特许经营管理、连锁经营管理、资产评估、商品学、产品质量工程、国际企业管理、饭店（宾馆、酒店）管理、（企业）理财、林业信息管理、管理工程、国际工程管理、国际市场营销、商务管理、医药营销等各种专业营销、工商企业管理、工商行政管理、证券投资与管理、会展经济与管理、电子商务、经济信息管理、经济管理（学）、劳动经济、农村区域发展、农业经济、农业经营管理、农林经济管理、房地产经营与管理、乡镇企业管理、建筑工程营造与管理、国际文化贸易、网络经济（学）、体育经济、海洋经济、农业经济、运输经济、劳动经济、投资经济（管理）、房地产（开发）经营（或管理）、信息管理与信息系统等专业。

3. 法学类：法学（含民法、商法、刑法、经济法、行政法、国际经济法、国际公法、国际私法、环境资源法、财税金融法、劳动与社会保障法等方向法学）、诉讼法、知识产权法、法律（事务）、国际法、刑事司法、监狱学、律师、涉外法律（事务）、经济法律事务、公安法制等专业。

4. 药学类：制药工程、药理学、药学、中药（学）、药物制剂、应用药学、临床药学、海洋药学、药事管理、化工与制药、制药学、药物分析、药物化学、生物制药、兽药生产与营销等专业。

5. 食品类：食品科学与工程、农产品储运与加工、食品工艺、烹饪与营养、食品质量与安全、食品营养与检验（检测）、乳品工程、粮食工程、酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品加工技术、食品贮运与营销等专业。

新时期做好事业单位公开招聘工作的几点建议随着时代的变迁和社会的发展，越来越多的企事业单位选择通过公开招聘的方式来选拔人才。

公开招聘是一种公正、公平的人才选拔方式，受到了社会的广泛认可和支持。

随之而来的问题也是不容忽视的。

为了在新时期做好事业单位的公开招聘工作，我们需要有针对性地提出一些建议。

建立公正公平的评价标准。

公开招聘的最大特点就是公正公平，所以在评价标准上必须要做到客观公正、公平公正，不得偏袒任何一方。

在制定评价标准时，应该充分考虑到招聘职位的实际要求和应聘者的能力水平，设计出合理科学的评价标准。

评价标准的建立需要广泛征求意见和专家意见，将各方面的因素都考虑在内，确保评价标准的科学性和合理性。

重视人才选拔的专业化和科学化。

在公开招聘工作中，需要有专门的招聘团队或者专业的人才选拔机构来负责具体的选拔工作。

这样可以使选拔工作更加专业化和科学化，避免主管人员的主观意识对招聘结果产生影响，确保选拔结果的公正和合理。

在选择招聘团队或人才选拔机构时，要注重其专业素质和道德品德，确保其可以胜任相关工作，并能够保持公正公平的原则。

加强宣传和信息公开。

公开招聘工作需要建立透明和开放的环境，让社会公众和应聘者都能够清楚地了解到相关的信息和程序。

在宣传方面也要加强，让更多的人了解到相关信息和要求，吸引更多的优秀人才参与到招聘中来。

这样可以增加公开招聘的公信力和合法性，也可以吸引更多优秀的人才参与到公开招聘中来，使之成为一个社会公认的渠道。

建立健全的监督机制和反馈机制。

公开招聘工作需要有严格的监督和反馈机制，避免出现人为的偏差和失误。

建立了健全的监督机制可以让人们对招聘工作有更多的信任和依靠，也可以让相关工作人员更加慎重和认真对待招聘工作。

建立了健全的反馈机制可以让应聘者得到及时的反馈和建议，促使其不断提高自己，也可以让招聘工作人员及时了解到相关工作的不足，从而及时进行调整和改善。

随着社会的发展和时代的变迁，公开招聘工作也需要随之调整和完善。

试论事业单位公开招聘存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍事业单位公开招聘是利用公开、公平、公正的方式选拔优秀人才加入事业单位工作的一种重要形式。

随着我国经济社会的快速发展和人才需求的增加，事业单位公开招聘越来越成为人们就业的首选之一。

随之而来的是一系列问题和挑战，如招聘程序不规范、信息不透明、人事权力滥用等现象也层出不穷。

为了解决这些问题，需对事业单位公开招聘的现状进行分析，提出相应的对策和建议。

【背景介绍】这一部分将深入剖析事业单位公开招聘的背景情况，包括其在社会经济发展中的作用和意义，以及现存的问题和挑战。

通过对事业单位公开招聘存在的问题进行全面、客观的分析，为后续的对策建议提供有力的支撑和引导。

1.2 问题说明事业单位公开招聘存在的问题主要体现在以下几个方面：存在招聘程序不公正的问题。

在一些事业单位公开招聘中，招聘程序可能存在裙带关系、以权谋私等问题，导致不公平竞争和不公正选拔。

一些招聘人员可能会听信私人关系，而不是客观评估应聘者的能力和素质。

这样容易导致优秀人才被边缘化，不利于选拔出真正适合岗位的人才。

存在人为干预的问题。

一些事业单位招聘面临着领导干预、行政干预等问题。

有些领导可能会干预招聘结果，让自己认可的人进入单位，这样容易导致选拔结果失去公正性和客观性。

存在信息不透明的问题。

一些事业单位在招聘过程中不公开招聘信息、不公开选拔标准等，导致应聘者无法准确了解招聘情况，不利于公平竞争和选择。

事业单位公开招聘存在着程序不公正、人为干预以及信息不透明等问题，这些问题需要得到重视和解决。

【问题说明】2. 正文2.1 存在的问题事业单位公开招聘存在的问题主要包括以下几个方面：公开招聘中存在着招聘流程不透明的问题。

很多事业单位在招聘过程中缺乏公开透明的程序，导致招聘结果的合理性和公正性受到质疑。

有些招聘岗位的要求模糊不清，招聘流程不够规范，容易给某些人设下障碍或者提供特殊渠道，甚至可能存在舞弊现象。

事业单位招聘方式及程序怎么样？
一、事业单位招聘工作人员的方式：
1、公开招聘。

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、内部竞聘上岗。

由事业单位内部产生岗位人选，通过竞聘上岗。

二、事业单位招聘工作人员的程序：
(一)事业单位公开招聘工作人员的程序：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。

(二)事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序：
1、制定竞聘上岗方案；
2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
3、审查竞聘人员资格条件；
4、考评；
5、在本单位公示拟聘人员名单；
6、办理聘任手续。

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2024年事业单位招聘考试公共基础知识多项选择题精选109题及答案1.决策的基本步骤一般是：问题发现和诊断、（）oA.确定目标B.拟定备选方案C.分析方案D.选择方案2.确定目标，收集和分析有关资料。

（）是预测流程的一般程序。

A.选择方法B.评价结果C.编写报告D.评估报告3.预测的主要方法有（）。

A.专家调查法B.德尔菲法C.定性方法D.定量方法4.（）。

都是心理压力的表现形式。

A.趋避冲突B.双趋冲突C.双避冲突D.禁果逆反5.群体决策的主要优点是提供信息较完整，产生方案更多。

（）。

A.增加决策接受性B.提高决策合法性C.避免个人说了算D.责任明确6.典型的择案规则主要有完全一致，商议一致。

（）。

“二八定律”7.按参与决策的决策主体的不同，可分为（）。

A.确定型决策B.非确定型决策C.个人决策D.群体决策8.决策目标是以较低的成本获取较高的收益，它包括（）oA.比较择优B.社会效益C.经济效益D.群众满意度9.盈亏平衡点是根据（）三者之间相互制约关系的综合分析。

A.产量B.业务量C.成本D.利润10.法家管理思想的核心是“法治”，但也要注意管理者的方法和威信，即韩非子的（）。

A.法B.术C.势D.信11.巴纳德认为，组织存在的基本条件是（）。

A.明确的目标B.协作意愿C.信息交流D.管理者权12.巴纳德从（）角度采研究组织问题，为组织管理学的研究打开了新的视角。

13.计划是管理的首要职能，其工作程序和内容包括（）oA.活动条件研究B.制定业务决策C.编制行动计划D.提出具体要求14.计划方案需要组织工作落实，组织工作程序和内容是（）。

A.领导B,设计组织 C.人员配备D.组织变革15.有形的公共产品包括（）0A.国防B.公共道路C.桥梁D.公共工程设施16.无形的公共产品包括（）0A.法律B.规章制度C.改策D.意识形态17.企业作为现代社会管理的一种类型，具有如下特点（）。

A.目标相对单一B.竞争性C.经济理性D.产权责任18.社会文化环境包括一个国家或地区的教育程度、文化水平、宗教信仰及（）。

2023医疗卫生事业单位招聘考试真题医学基础知识历年真题（89）笔试历年高频试题荟萃附带答案解析（图片大小可自由调整）一、单选题(共55题)1、血清与血浆的主要区别是血清中不含______。

淘 A.球蛋白豆B.白蛋白网 C.钙离子D.纤维蛋白原2、下列不属于事业单位聘用合同终止的情形是______。

淘 A.聘用合同期满豆B.双方约定的合同终止条件出现网 C.工作人员甲发生车祸，丧失劳动能力D.聘用单位被撤销3、急性粒细胞白血病与急性淋巴细胞白血病的鉴别要点是______。

淘 A.前者多有高热，感染出血豆B.前者白细胞计数较高，多在300×109/L以上网 C.前者的幼稚细胞过氧化酶染色阳性D.前者骨髓增生多极度活跃4、肺与肾的生理联系表现为______。

淘 A.精气的生成豆B.呼吸纳气的协调网 C.宣发肃降的协调D.水液代谢的协调E.藏泄的协调5、龋病主要破坏______。

淘 A.牙体硬组织豆B.牙周膜网 C.牙髓D.牙槽骨E.牙龈6、在我国风俗中，常常避讳73和84这两个岁数，因为这是两位历史人物去世的年龄，他们是______。

淘 A.孔子和孟子豆B.老子和庄子网 C.汉高祖和汉武帝D.周武王和周文王7、有关脊柱生理弯曲的描述，正确的是______淘 A.胸曲前凸，腰曲后凸豆B.颈曲前凸，胸曲后凸网 C.颈曲前凸，胸曲前凸D.骶曲前凸，腰曲前凸E.颈曲后凸，胸曲前凸8、9岁儿童每日需水量为______。

淘 A.150ml/kg豆B.125ml/kg网 C.100ml/kgD.75ml/kgE.50ml/kg9、阵发性室上性心动过速的心电图诊断，下列叙述哪项不正确?______ 淘 A.心室率150～250次/分豆B.节律一般规则，但亦可有不规则网 C.QRS波群形态可不正常D.可见到逆行P波E.起始及终止突然10、作用最快的非去极化肌松药____淘 A.维库溴铵豆B.阿曲库铵网 C.美维松D.哌库溴铵E.罗库溴铵11、含有三个细胞系的嵌合体可能是由于以下哪种原因造成的______ 淘 A.减数分裂中第一次有丝分裂时染色体不分离豆B.减数分裂中第二次有丝分裂时染色体不分离网 C.受精卵第一次卵裂时染色体不分离D.受精卵第二次卵裂之后染色体不分离12、下列腧穴中，不属于治疗颈椎病主穴的是______淘 A.颈夹脊豆B.天柱网 C.风池D.外关E.曲池13、1型糖尿病与2型糖尿病最主要的区别在于______。

2024年天津市河北区事业单位工作人员招聘考试笔试试题《综合知识》（满分100分时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。

一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.1997年以来，黄河每年都有断流现象。

据有关部门的不完全调查分析，从1972年到1996年，黄河下游因断流和供水不足造成工业累计直接经济损失约268亿元。

这说明的哲学道理是（）。

A.事物的变化发展是内外因共同起作用的结果B.矛盾的主要方面规定着事物的性质C.事物之间存在因果联系D.任何事物的质变都是由量变引起的【答案】：C2.亚欧大陆中部、北美洲中部和南美洲南部分布着（）。

A.温带草原带B.热带草原带C.温带森林带D.热带沙漠带【答案】：A3.我国独立自主对外政策中的一个重要原则就是（）。

1/ 10A.打政治牌B.不结盟C.谋求势力范围D.搞集团政治【答案】：B4.“三教九流”中的“三教”，通常是指（）。

A.儒、道、阴阳B.儒、释、道C.天、地、人D.儒、法、墨【答案】：B5.全面提高公民道德素质，要坚持依法治国和以德治国相结合，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，弘扬中华传统美德，弘扬时代新风。

下列选项中，既是道德规范又是法律原则的是（）。

A.助人为乐B.爱岗敬业C.诚实守信D.勤俭持家【答案】：C6.社会主义初级阶段基本经济制度，既包括作为社会主义经济基础的公有制经济，也包括不是社会主义经济基础的非公有制经济。

把非公有制经济纳人到基本经济制度之中，是因为（）。

A.它们也是为社会主义服务的B.它们也是社会主义性质的经济C.它们不是为社会主义服务的D.它们不是社会主义性质的经济【答案】：A7.罚款、没收违法所得或者没收非法财物拍卖所得的款项，应（）。

事业单位公开招聘方案《事业单位公开招聘方案》一、背景与目的随着社会经济的发展，事业单位在国家建设中起着越来越重要的作用。

为了确保事业单位的专业化运营与发展，提高招聘透明度和竞争公平性，推行公开招聘方案已成为必要的步骤。

本方案的制定旨在落实公开招聘原则，保障选聘人员的合法权益，提升事业单位的运行效率和服务质量。

二、招聘对象本招聘方案适用于所有事业单位招聘职位的选择与录用。

三、招聘程序及要求1.招聘广告发布：事业单位招聘职位的广告将在国家媒体和相关网站上进行公开发布，详细描述招聘职位的基本要求、工作职责和薪资待遇。

2.笔试与面试：招聘过程将采取笔试与面试相结合的方式进行。

笔试主要测试应试者的专业知识和基础技能，面试则重点考察人际交往能力、解决问题的能力以及对事业单位的认知。

3.考核与聘用：根据笔试和面试的成绩，结合考察期间的岗位表现，选定合适人选并公布聘用结果。

四、招聘公平公正原则1.透明公开原则：所有招聘信息和标准将在公开渠道进行广泛发布，确保应聘者充分了解招聘要求与职位详情。

2.公平竞争原则：所有应聘者在报名资格符合条件的前提下，均具备参加招聘的权利，招聘过程对任何人不设限制或特殊待遇。

3.权威专业原则：招聘工作由专门组织负责，成员包括相关领域的专家和熟悉事业单位工作背景的人员，确保招聘程序和标准的科学性和可行性。

4.诚信正直原则：严禁任何形式的舞弊、弄虚作假行为，一经发现将取消应聘者的资格，并依法追究相对人的法律责任。

五、考核期与评估1.考核期：入职前的一段时间将作为考核期，用于评估应聘者在工作岗位上的实际能力和适应程度。

2.评估：考核期内，应聘者将由相关主管领导和业务专家进行综合评估，评估内容包括工作态度、工作效率、沟通能力和团队协作等等。

3.结果：评估结束后，根据应聘者在考核期间的表现，以及与岗位要求的匹配程度，确定是否继续聘用。

六、待遇保障与职业发展1.待遇保障：选聘人员将按照事业单位工资标准享受相应待遇，包括基本工资、津贴、奖金和福利等。