树脂所工会 举办劳动保护监督员培训班

市总工会副主席在工会劳动保护监督检查员培训班上的讲话同志们：本年度工会劳动保护监督检查员培训班开班了。

首先，我代表市总工会向来参加培训的各区县局、各系统的劳动保护监督检查员表示欢迎，并借这个机会向辛勤工作在各行各业各基层单位的劳动保护专兼职干部致以诚挚的问候。

感谢你们为劳动保护安全生产所做的大量卓有成效的工作，为发展我市安全、稳定、和谐的好形势所做出的贡献！在这里，我也特别感谢工会干部管理学院。

院领导高度重视，为办好这个班做了大量准备工作。

今天杨书记、李院长参加开班仪式，并表示做好服务。

我们这个班共两天时间，培训的内容都是劳动保护监督检查员的必修课，授课的是我市安全生产劳动保护领域的专家，来参加学习培训的同志们积极热情，再加上学院周到的服务，我相信，我们这个班一定会办得好，学得好。

在正式授课之前，我讲以下几点：一是，安全生产工作极端重要。

胡锦涛总书记讲：高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。

要牢固树立以人为本的观念，关注安全、关爱生命，坚持不懈地把安全生产工作抓细、抓实、抓好。

从四个必然要求的高度上，党中央提出“把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略”，摆在与资源、环境同等重要的位置。

近年来，国家颁布了一系列安全生产法律法规，开展了多项安全生产专项整治，召开了多次安全生产电视电话会议，实行更加严格的管理办法，采取更加有利的工作措施，采用更加科学的技术手段，采取更加有效的经济政策来抓安全生产。

在9月20日召开的全国安全生产电视电话会议上，国家安全生产监督管理总局李毅中局长通报今年安全生产情况是：趋向稳定、总体好转。

1-8月，全国事故起数同比降低 %，死亡人数同比降低 %，较大事故同比降低 %，死亡人数下降 %，重大事故同比降低 %，死亡人数下降 %，这些是以来降幅最大的，全国32个省级统计单位，有31个在事故起数和死亡人数上均在控制指标内。

（三）监督隐患整改
1、在监督检查时，发现存在事故隐患、职业
病危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的 问题，有权要求企事业单位进行整改 2、监督企事业单位采取措施、防范事故和职 业病的危害 3、发现存在严重事故隐患或职业病危害的， 当即指正，也可提请所属工会组织向企事业 单位发出书面整改建议，并督促企事业单位 解决 4、对拒不整改的，可提请政府有关部门采取 强制性措施
工会小组劳动保护检查员开展工作，并在劳 动保护业务上给予指导 2、依据工会劳动保护一个时期的重点工作要 求，指导基层企业开展劳动保护监督检查 3、对基层劳动保护监督检查委员会和工会小 组劳动保护检查员反映的问题和要求、及时 给予答复，并帮助解决 4、对自身不能解决的问题，要及时向领导反 映
2、深入基层调研
3、参加安全评价 4、参加安全检查
5、参加“三同时”审查验收
6、参加重特大事故的调查处理工作
（三）、工作中要注意哪些方法 1、要密切联系职工群众，听取他们的反映 2、及时向领导汇报和沟通，避免工作上的失
误； 3、在参与立法、调查处理伤亡事故和职业病 危害、参与“三同时”审查验收、监督企业 整改事故隐患等工作中提出合理意见和建议， 4、参与的一切工作都是代表工会组织，而非 个人行为。 5、
工会劳动保护组织建设 监督检查员理论培训
授课人：121121
121121市总工会
二○一四年五月
授课提纲：
一、工会劳动保护监督检查员设立范围和任
职条件 二、工会劳动保护监督检查员的审批、任命 和备案 三、工会劳动保护监督检查员与工会组织的 关系 四、工会劳动保护监督检查员的职责 五、工会劳动保护监督检查员的管理、考核 与奖惩

经营者
浅 议强化劳动保护工作的实践与思考
李 海勇
（ 江苏油 田新源矿开有好劳动保护工作是企 业生产经 营活动的重要组 成部分， 更是基层工会 的一项 重要任务。本 文根据作者 的工作 经验， 就如何 强化劳动保 护工作进行探讨 。 关键词 ： 劳动保护 ； 实践 ； 思考
一
、
一
重效益 ， 对设备和人身的安全非常重视 。但 是 ， 对职工的劳动保 护特别是在生产作业 中的身体健康 、 工作环境 对职工健康 的影 响没有引起足够 的重视。有些基层工会干部职责不明， 对“ 两个 维护” 的涵义没有真正理解 ， 在防治职业危害等涉及 职工根本利 益上“ 无 为” 导致“ 无位” 。二是工会 、 职工代表和安全部 门三者 的配合协调不到位 ， 优势不能互补 。特别是在大 多数人 的认 识 中， 劳动保护只是工会 的事 ， 所 以形成了工会在职工 劳动保护工 作中“ 单打独斗” 的局面。由此 ， 工会劳动保护 “ 群防群治 ” 的优 势得不到体现 ， 安全监管部 门也疲于奔命 。三是激 励机制有 待 健全 。在完成布置 、 落实 、 检查三个环节后 ， 考核不及 时， 导致没 有形成 闭环管理 ， 加之相关的配套措施不落实 ， 各级 工会劳动保 护监督检查人员的积极性 必然不能充分发挥 ， 特别是班组 劳动 保护检查员的作用受到 了限制 。 三、 强化劳动保护工作的措施与对策 面对不足 ， 为 了进一步发挥好 劳动保护“ 群 防、 群控 、 群 治” 的作用 ， 切实维护好职工 的劳动安全与健康 ， 我们主要从 以下六 个方面开展工作 ： 一是健全监督检查 网络 ， 夯实管理根基 。首先 从完善三级管理网络人手 ， 根据队伍人员更迭快 的特 点， 每次人 事变动或班子调整后 ， 都及时增补选处 、 队站和班组三级劳动保 护监督检查员 ， 保证组织健全 。其次抓责任落实 ， 按照“ 谁 主管 、 谁负责 ” 的要求 ， 实行 目标 管理 ， 年初承诺 ， 年中查诺 ， 年底评诺 ， 确保专兼职 劳动保护监 督检查 员履 职到位。二是强 化教育 培 训， 提高全员劳动保护能力 。在基层工会主席层 面， 除外送参加 劳动保护培训 ， 每年还定期组织劳动保 护培训班 ， 不仅学安全 ， 还要学工资保险 、 休 息休假方面的法律法规 ， 和新技术新工艺使 用中风 险防范 、 职业卫生方面 的专业知识 。在班组长层 面 ， 结合 班组长培训班 、 Ｈ Ｓ防护培训等 ， 进一步帮助他们增强安全技能 和现场劳动保护监督 检查能力 。在普通职工层 面， 针对把操 作 技能当成安全技能 ， 把应 知应会 当成必知必会 的现象 ， 提 出“ 技 能培训应知应会应掌握 ， 安全培训必知必会必 做到” 的理 念 ， 不 断提高岗位员工的安 全防范意识 。三是抓实 劳动保护检查 ， 切 实保障职业安全卫生 。实行 三级检查办法 ， 公 司领导班 子成员 轮流每 Ｈ 负责值 查 ， 结合生产时 间， 适 时开展夜查 ； 机关科 室和 处Ｈ Ｓ Ｅ管理委员会成员按照周一 Ｈ Ｓ Ｅ活动要求 ， 定时到联系基 层单位参加 Ｈ Ｓ Ｅ活动 ， 并做到每月到基层 开展 劳动保 护隐患排 查不少 于一次。此外 ， 定 期组 织职工代表对各 基层单位 的劳动 保护情况进行检查 ， 对基层反映的问题及建议及 时进行 反馈 ， 确 保劳动保护工作做到 “ 闭环管理” 。四是认真实施 “ 三 同时” ， 推 动劳动保护“ 关 口前移 ” 。过去 ， 由于种种原 因 ， 工会组织在 “ 三 同时” 上参与不够 ， 针对不 足， 结合快速发展实际， 特别是新工艺 工具的引进 ， 我们要求新投产使用设备必 须满足职业安 全卫生 的要求 ， 劳动保护监督员必须参加新设备 的验收工作 。去年 ， 在 新出厂设备 的监造中 ， 不仅装备部 门、 安全部 门、 现场使 用者参 与设备验收 ， 处劳动保护监督检查 委员会成员还对照国家标准 、 行业标准 ， 提 出了影响设备本质安全的问题 ， 从源头上抓实 了劳 动保护工作 。五是参与安全文化建设 ， 营造全员讲安 全的氛围。 结合“ 三谈三 反一提 高” 大反思 活动 ， 我们从 营 造安全 文化 人 手， 相继开展 了安全故事巡 回演讲 、 安全知识竞赛 、 “ 我要安 全” Ｄ Ｖ、 小故事征集等活动 ， 不 断使 “ 安 全是最好 的效 益 ” “ 归零 原 则” “ 零度宽容 ” 等安全管理 理念在 广大员工 中入脑 入心 ， 形成 了良好 �

工作。 6.督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导职工正
确使用。 7.协助班组长做好女工“三期”特殊保护工作。 8.因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严
肃处理。
第三部分：网上发书绿色通道
首先是如何运用好网上“发书绿色通道”， 提高劳动保护监督检查工作的实效性，发挥工 会劳动保护检查员的作用
网上发"书"绿色通道，是充分利用办公
网络的资源优势，适应路局直管站段和企业管
理跨度加大的实际需要，是在新的形势和任务
面前更好地履行工会的维护职能，网上发书绿色通道
2006年5月，段工会立足实际开发了网上发“书”管 理系统，建立并运用了规范、快捷、有效的网上发放“红、 黄、白通知书”（即：《事故隐患限期解决通知书》、 《事故隐患处理通知书》、《事故隐患报告通知书》）绿 色通道。现今，网上发“书”管理系统已成功运作了10年， 为职工的劳动人身安全提供了有力保障，推动了段工会劳 动保护工作再上新台阶。
2.在推荐过程中，防止走过场，对上报材料要突出劳动保 护检查员的主要做法，文字要简练；“白色通知书”要推 荐质量高、效果明显，有说服力的。
3.向段工会推荐的“白色通知书”和劳动保护检查员，段工 会要经过筛选确定评选资格，并做为年底工会评比的依据。 段属各工会要实事求是、严格把关，执行落实情况纳入塑 型建家考核。
发白色通知书的注意事项
第一、劳动保护检查员发"书"权限和使用范围，段是以"黄书" 的形式发书。车间、班组则是以"白书"的形式发书，分别使用， 不能混用或越权使用。
第二、在发"书"时，内容要做到一书一事，讲求质量，注重实 效、避免表面化和形式主义。

2022年工会劳动保护监督检查的工作总结今年以来，根据厂工会统一部署的以“和谐贵铝，健康职工”为主题“安康杯”竞赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高公司经济效益，发挥工会在公司生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康。

根据公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出公司特色。

现就一年来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况总结如下;一、“安康杯”竞赛活动开展情况1、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为出发点和落脚点，进一步提高全公司员工工“居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。

根据总厂精神，结合公司实际，成立了由行政___为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。

2、活动形式多样，以活动捉安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是开展了开展安全生产职工“金点子”征集活动。

共征集___条，已采纳___条。

四是___开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。

五是结合“百日安全无事故”活动，开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及安全工作“车间主任天天讲、班组长班班查”活动六是开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动。

使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识，查隐患，提建议，强化了安全责任意识。

七是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。

开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。

工会劳动保护总结（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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目录一、组织建设二、制度建设三、安全教育与竞赛四、群众监督五、依法维护六、现场生活保障工会劳动保护工作台帐企业名称：南通宏华建筑安装有限项目部：内港湖B3地块二期商住楼二0一三年十月一日工会劳动保护工作台帐（一）组织建设(组织建设)卷内目录序号内容1公司工会委员会组成人员名单及概况2公司劳动保护监督检查委员会组织网络3项目部劳动保护监督检查小组组织网络4工程项目部工会组成人员名单及项目部职工自我救护队名单5公司工会劳动保护监督计划6分公司（项目部）劳动保护监督计划7月度劳动保护检查情况记录表（项目部）8劳动保护实施情况半年度总结（二级工会或工会小组）910南通宏华建筑安装有限公司工会委员会组成人员概况姓名性别年龄文化党团党政职务工会职务分工顾隽男30大专团员主席羌学林男51高中党员会计委员卢建华男50高中团员科长委员邵霞女37大专团员副科长委员沈蕾女38大专团员委员南通宏华建筑安装有限公司劳动保护监督检查委员会组织网络一、劳动保护监督检查委员会主任：顾隽副主任：卢建华成员：羌学林邵霞沈蕾二、劳动保护监督检查组织网络南通宏华建筑安装有限公司劳动保护监督检查委员会公司劳动保护监督检查委员会南通宏华建筑安装有限公司工会委员会二○一三年十月一日项目部劳动保护监督检查组织网络南通宏华建筑安装有限公司内港湖B3地块二期商住楼项目部南通宏华建筑安装有限公司劳动保护监督检查委员会钢筋组劳动保护监督检查员孟建峰砼工组劳动保护监督检查员张金华瓦工组劳动保护监督检查员陆卞爱中军卫木工组劳动保护监督检查员张国伟水电组劳动保护监督检查员王益峰装修组劳动保护监督检查员章小东架子组劳动保护监督检查员俞雄伟机电组劳动保护监督检查员徐钦明后勤组劳动保护监督检查员邵鸿雷内港湖工程项目部工会组织一、项目部工会组织项目部工会组长：王洪波项目部工会副组长：徐钦明工会小组组成人员：邵鸿雷周明敏俞雄伟王益峰二、项目部劳动保护监督检查小组组长：张国伟副组长：章小东成员：陆爱军张金华唐志权孙龙卞中卫三、项目部职工自我救护队队长：丁志才副队长：叶怀斌队员：施问楼段志福刘礼华金林志黄乃如耿同山张炳州夷树群南通宏华建筑安装有限公司盐城内港湖B3地块二期商住楼项目部二○一三年十月一日2013年公司工会劳动保护监督计划一、指导思想：以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制，深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

维权和维稳的统一
和谐是社会主义本质特点.我们要在构建社会主义和谐社会中来维护职工权益,坚持社会主义的维权观,把维护权益和促进和谐统一起来. 一方面,我们要看到维权的重要性.当前工会工作最重要的重点就是构建和谐的劳动关系,当前工会的最难办的难点就是维护稳定,而不管是和谐劳动关系的关键,还是维护稳定的关键都在于维护好、实现好、发展好广大职工群众的利益. 另一方面,我们又要注重维权的手段和方式.不能把罢工作为工会维权的最后手段,那会把工会的维权工作做成一个对抗性的工作.而且罢工也不解决问题.西方工会的办法是在劳动矛盾冲突出来了之后把职工带到街上去跟政府对抗,看看希腊、法国、意大利,好像他们做得也不灵.我们构建和谐的劳动关系,就要通过源头参与,宏观维护,把工作做在前面,而不是在事后解决.
三是加强帮扶中心的职业介绍,帮助职工实现就业.工会系统的各帮扶中心要加强职业介绍工作,并与政府部门的就业联网. 四是加强再就业基地建设,对使用了下岗职工的企业予以表扬和补贴. 五是本着利益共同体、事业共同体、命运共同体的精神,帮助企业发展,促进企业和谐,动员教育职工爱厂如家,爱岗敬业.
2）工资收入是职工劳动经济权益的核心
2、职工利益的主要内容
经济利益：就业、工资、社保和劳场所的安全与卫生. 政治权益：职工群众的四权（知情权、参与权、监督权、表达权）. 文化权益：体面劳动、尊严工作,荣誉地位、价值引领.
3、当前要更加注重职工权益的新问题, 更好地维护职工合法权益
1）就业问题是职工劳动经济权益的根本
明年职工最担心和可能受到的影响还是就业和工资.而这两者的一个关键就是那张合同. 一是提高劳动合同的签订率和履约率,防止职工失去岗位.我省将以建筑业、出租车、商贸服务业和劳动密集型企业、中小企业为重点,开展劳动合同制度专项行动,督促企业规范用工,特别是与职工签订劳动合同,提高履约质量. 二是开展多种形式的职工培训,包括上岗培训、转岗培训和创业培训,使广大一线职工通过技能的提高实现技术等级的晋升,从而提高自己的就业能力和劳动报酬.要积极探索实践职工技术技能与劳动竞赛、技术职称、岗位补贴、荣誉称号、物质奖励相结合的激励机制,营造职工群众岗位成才的良好氛围.

危险源与事 故
能 量 屏 蔽 失 效 能 量 释 放 伤 害 损 坏
人 失 误
环 境 因 素
物 的 故 障
系统安全观点的事故因果连锁
德阳电业局工会
（六）事故致因理论研究的 发展趋势
1、系统观念和方法将进一步应用和发展
2、理论研究的内容和范围将不断扩大 3、理论研究更趋向于事故控制 4、事故模式将更趋向于多样性
轨迹交叉理论
德阳电业局工会
(五) 系统安全理论
系统安全理论认为，系统中 存在的危险源是事故发生的根 本原因，防止事故就是消除、 控制系统中的危险源。
德阳电业局工会
几个术语的解释
• 危险 • 安全 • 事故 • 事故隐患 • 本质安全
德阳电业局工会
危险源的分类
• 第一类危险 源 第二类危险源
德阳电业局工会
德阳电业局工会
例：多米诺骨牌效应的发展：
1)从一维到多维； 2)深入量化(骨牌数量、质量、距离)； 3)新的安全评价方法——多米诺效应评价方法。 首先，分析多米诺效应的起因因素，确定产生的必要 条件因素和发生机制； 其次，确定多米诺评价范围，进行评价分析，得出评 价结论； 该评价方法可以包括：
火灾热辐射引起的多米诺效应； 冲击波超压引起的多米诺效应； 爆炸碎片引起的多米诺效应； 有毒物质泄露引起的多米诺效应，等等。
德阳电业局工会
获得劳动卫生保护是职工 的权利
•劳动保护权是人权和劳 权内容之一。
德阳电业局工会
（二）工会为何必须参与劳动 保护工作？
• 工会参与劳动安全卫生工 作是法律规定要求的职责 和权力 。
《劳动法》 、《工会法》 、《安 全生产法》 、《职业病防治法》
德阳电业局工会

工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护监督检查员是一个非常重要的职位，他们的工作是确保员工受到公正的对待，按照法律规定得到他们应得的权益和利益。

因此，对于这个职位来说，非常需要专业的培训来确保其职责和义务得到了正确的执行。

本文将对工会劳动保护监督检查员培训班进行探讨。

培训班的目的工会劳动保护监督检查员培训班的主要目的是为了教育和培训新的检查员，使其能够理解和正确执行劳动法规。

在工会劳动保护监督检查员的角色中，他们需要了解和熟悉当前法规体系，社会保障机构，劳动法和劳动合同法等相关法律法规。

培训班的内容在这个培训班中，主要涉及以下方面的知识：1.劳动法律和法规在工会劳动保护监督检查员的职责中，了解劳动法律和法规是必不可少的。

他们需要了解劳动法的各种规定，了解劳动合同制度，理解劳动争议和劳资合同纠纷解决的程序。

2.社会保障机构劳动保护监督检查员还需要学习社会保障机构，社会保险法规和基本的保险知识。

当检查员在检查某个企业时，他们需要知道社会保障及尤其是员工拥有的福利和保险方案及其要求。

他们也需要了解这些保险方案如何管理和执行。

3.实务知识在实际工作中，工会劳动保护监督检查员还需要具备实务知识。

他们需要了解如何来收集证据，如何展示并证实问题的证据，以及如何撰写和提交检查报告等实践技能。

培训班的持续性针对新来的工会劳动保护监督检查员，他们需要参加固定的培训班，以便他们了解现行法律和法规的变化，以及实践工作的最新信息和方法。

这些培训班的目的是为了使检查员保持最新的知识和技能，并使其能够适应不断变化和进步的法律法规的发展。

行业性的特点在不同行业内，工会劳动保护监督检查员可能还需要针对性的培训。

例如，在制造业、农业和服务业等行业，因为法规和行业惯例等的差异，就需要特别的关注和定制化的培训。

结论工会劳动保护监督检查员是为员工提供保护的重要人员。

了解自身的职责和义务对维护劳动者的权益起到至关重要的作用。

基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录25、女工协管活动巡视记录基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。

二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。

三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。

四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。

开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。

五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。

七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

工会劳动法律监督总结汇报工会劳动法律监督总结汇报篇一:劳动法律监督工作情况汇报材料按照“六五”普法规划要求，宿豫区总工会扎实开展“深化法律六进，服务科学发展”活动。

在企业、广场、社区开辟劳动法律宣传专栏，普及劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生、职业培训、社会保障、团结民主、劳动争议等方面的法律知识。

在千鸟园广场、华东农业大市场、人力资源招聘现场进行劳动法律咨询，发放劳动和社会保障法律法规宣传品2300份。

深入企业开展法律宣传咨询活动，把劳动法、工会法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、女职工劳动保护特别规定和江苏省“一办法七条例”等法律法规，送到企业工会劳动法律监督员的手中，在开展送温暖、送清凉的同时，帮助企业工会劳动法律监督员掌握相关法律规定。

完善服务机构，为工会劳动法律监督提供专业支持。

按照全国总工会《关于建立健全职工法律援助等维权服务长效机制的意见》，宿豫区总工会在依法推动企业工会建立劳动法律监督组织的同时，不断加强区、镇、村、企四级职工法律服务机构建设，基本形成以区总工会职工法律援助中心为龙头、以园区、乡镇、区工会法律援助站为骨干、以村工会法律援助点为补充、以企业工会劳动法律监督组织为基础的法律服务与援助网络。

按照属地管理和就近服务原则，企业工会劳动法律监督组织为职工法律援助机构提供劳动关系预警信息，职工法律援助机构对企业工会劳动法律监督组织进行法律指导，及时发现劳资纠纷苗头，积极在初始状态协商调解劳动争议。

目前全区已建工会劳动法律监督组织36个，企业劳动争议协商调解组织512个，区总工会、乡镇、园区职工法律援助站都配有专职法律工作人员，区总工会本级职工法律援助中心获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”授牌表彰。

开展执法检查，切实提高工会劳动法律监督执行力。

加强工会劳动法律监督工作，对于督促企业依法经营和引导职工依法维权具有“双赢”作用。

自去年5月1日开始实施《江苏省工会劳动法律监督条例》以来，宿豫区总工会以集体合同、工资支付、社会保险和安全生产为重点，先后3次统一组织开展工会劳动法律监督检查活动，通过向存在问题企业发出《工会劳动法律监督意见书》、对不按意见书进行整改的企业向劳动行政部门提交《工会劳动法律监督建议书》，督促企业依法用工，维护职工合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》
《公司女员工权益保护专项集体合同》
（二）、权利：
1、有权制止任何人违章指挥、违章作业， 并将情况及时向领导和有关部门报告。
2、发现生产设备、作业环境存在明显重大 事故隐患，随时可能危及员工生命安全或会造 成国家财产损失的紧急情况，有权停止作业， 并组织员工立即撤离危险岗位，及时向领导报 告。
3、因进行正常的劳动保护监督检查活动受 到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。
湖南宝山有色金属矿业有限责任公司工会委员会
二、班前安全讲话讲什么
工会小组劳动保护监督检查员一 般应在班前进行安全讲话。班前安 全生产讲话是在班前会上进行的班 前安全活动交底。是一种非常行之 有效的岗前安全教育形式，并具有 简明、实用、针对性强的特点，也 是全员参与风险管理的有效途径。
3、讲安全风险的控制措施。注 重针对性、可操作性，针对每 一个危安全操作程序归纳（吕保华 史雄健）
针对提升队的《各岗位操作手册》中的相关内容总 结和归纳了井口的规范动作，以前内容多，难记，吕 保华总结了“一看、二查、三回头”的口诀。要求做 到：空车推入井口前一看，即看安全护栏是否放下， “人”字阻车器是否关闭，立式阻车器是否回位；二 查，检查链环、插销、矿车碰头、钢丝绳是否存在隐 患；三回头，当所有检查动作完成后，打开阻车器下 放空车时，必须做到回头看，看矿车是否连接一起行 走，以防脱钩以后能及时采取有效措施，防止事故的 发生。经过总结归纳以后，提升队进行了宣传和培训 工作，大家在作业时都能掌握口诀的要领，从而确保 了斜井的提升安全。
第三，督促和协助班组长对本班组 人员特别是新员工和调换工种的员工 进行安全教育，督促其爱护和正确使 用劳动保护设施，认真执行安全操作 规程和规章制度。提高安全生产意识 和技术技能。

基层工会工作手册单位：年度：目录第一部分工作制度1、基层工会工作职责2、基层工会主席岗位职责3、工会小组长职责4、民管会例会制度5、职工劳动保护工作制度6、女工委员工作制度7、文体活动工作规定8、职工热点、难点反馈制度9、职工疗休养规定10、群众安全监督管理制度11、群监员工作职权12、协管员工作职权第二部分工作记录13、基层工会组织情况一览表14、会员情况一览表15、工会会议记录16、民管会会议记录17、职工劳动竞赛、技术比武活动记录18、维护职工合法权益、送温暖活动工作记录19、职工合理化建议活动记录20、职工“五小”创新工作记录21、职工文体活动记录22、群监工作会议记录23、群监活动巡视记录24、女工协管工作会议记录25、女工协管活动巡视记录基层工会工作职责一、坚持以促进企业发展、维护职工权益为基本原则，认真贯彻执行总厂工作的总体思路，结合基层的实际情况，做好基层工会的各项工作。

二、教育和引导广大职工树立强烈的主人翁精神，积极响应总厂的各项号召，努力勤奋敬业，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，努力建设一支高素质的职工队伍。

三、组织会员和团结职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新和岗位练兵、职业技能比赛等活动，提高劳动生产率和经济效率。

四、组织职工开展爱国主义、社会主义教育，敬业爱岗、团队精神教育，培养良好的社会公德和职业道德。

开展职工喜闻乐见、健康向上的文化体育活动，丰富职工精神文化生活，不断增强职工队伍的凝聚力。

五、关心职工生活，收集反映职工工作生活情况，帮助职工群众解决迫切需要解决的困难，尽可能地减少职工的后顾之忧。

六、坚持民主制度和民主生活，对会员进行工会基本知识教育，加强调查研究，监督巡查，搞好源头参与，把水厂的民主建设工作搞好。

七、积极做好会员的组织建设，按时收缴会员会费八、承办上一级工会交办的其它工作事项。

工会劳动保护监督检查员培训班工会劳动保护工作讲课提纲主讲：第一部分劳动保护概述一、几个基本概念（一）概念1、劳动保护：为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、制度、组织管理、教育培训、技术、设备等方面采取的一系列综合措施。

2、劳动安全卫生：国家标准《劳动安全卫生术语》（GB/T15236—94）将“劳动安全卫生”的定义为：“以保障职工（劳动者）在职业（劳动）活动中的安全与健康为目的的工作领域、技术、设备组织制度和教育等方面的相应措施”。

（同义词是职业安全卫生）3、安全生产：国家标准《劳动安全卫生术语》将“安全生产”定义为：“消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。

”现在“安全生产”概念外延扩大，包括安全与卫生两个方面，形成“大安全”的概念。

在实际工作中，以上三个名词的可以理解为同一概念。

（二）涵义1、劳动保护保障的对象是职工（与用人单位建立劳动关系的劳动者）2、劳动保护的范围限于生产劳动过程中3、劳动保护以保障劳动者的安全与健康为目的。

主要包括两方面的任务：⑴预防生产事故，使劳动者防止或避免受到生产事故的伤害；⑵预防职业危害和职业病，防止或避免劳动者受到有害职业因素4、劳动保护必须综合治理二、劳动保护与生产劳动的关系劳动保护寓于生产劳动之中，随着生产劳动的产生而产生，随着生产劳动的发展而发展，二者密不可分，是一种共存的关系。

简而言之：只要有生产劳动，就需要劳动保护，过去、现在和将来都是如此。

这是由生产劳动的两重性所决定的：一方面生产劳动创造财富（物质财富和精神财富），以满足人类需要；另一方面生产劳动也存在负面影响，主要表现为对环境的破坏以及对人安全和健康的威胁。

（举例）三、获得劳动安全卫生保护是职工的权利（简称“劳动保护权”）（一）劳动保护权是人权和劳权的内容之一1、所谓“人权”指公民的权利。

劳动保护权属于人权的在主要依据是：《民法通则》第五章“民事权利”第四节“人身权”第一条（总第98条）规定：“公民享有生命健康权。