事业单位基本工资标准

事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一级至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级2130 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1640 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1305 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级640 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级590 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级550 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 236011 215 24 527 37 944 50 1534 63 244012 233 25 555 38 984 51 1590 64 252013 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至 十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位
17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级
教师新工资如何构成
此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。

70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表说明：各技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位1级。

高教、科研人员专业技术职务等级工资标准表单位：元／月┏━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃职务│┃┃│职务工资标准┃┃等级├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨┃│ 一│ 二│ 三│ 四│ 五│ 六│ 七│ 八│ 九│ 十┃┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨┃教授││││││││││┃┃研究员│390 │430 │470 │520 │570 │620 │670 │││┃┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨┃副教授││││││││││┃┃副研究员│275 │305 │335 │365 │395 │435 │475 │515 │555 │┃┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨┃讲师││││││││││┃┃助理研究│205 │225 │245 │265 │285 │315 │345 │375 │405 │435 ┃┃员││││││││││┃┠────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨┃助教││││││││││┃┃研究实习│165 │179 │193 │213 │233 │253 ││││┃┃员││││││││││┃┠────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┨┃┃┠───────┬──────────────────────────┨┃│71～287 ┃┃津贴部分│ （全额拨款单位，按在工资构成中占30%计算）┃┗━━━━━━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛注：差额拨款单位，津贴部分按在工资构成中占40%计算。

64
2520
正厅
三级
1640
5
125
25
555
45
1289
65
2600
6
137
26
583
46
1334
副厅
四级
1305
7
151
27
613
47
1384
8
165
28
643
48
1434
正处
五级
1045
9
181
29
673
49
1484
10
197
30
703
50
1534
副处
六级
850
11
215
31
735
51
1590
320
34
707
技术工三级
615
5
112
20
340
35
739
6
124
21
363
36
774
技术工四级
575
7
136
22
386
37
809
8
148
23
409
38
844
技术工五级
545
9
161
24
432
39
879
10
174
25
455
40
915
普通工
540
11
188
26
478
12
202
27
504
13
217
28
五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专技工资标准表2024事业单位专技工资标准表2024一、基本工资标准表：专业技术职务层次基本工资标准（元/月）高级工、一级注册税务师、一级物业管理师、一级不动产估价师、一级注册会计师7000中级工、二级注册税务师、二级物业管理师、二级不动产估价师、二级注册会计师5000普通工、一级税务师助理、一级保险代理人、一级中介评估师、一级质量工程师、4000一级设备操作工3000无职称人员、劳动者2500二、绩效工资标准表：绩效评价得分（满分100）绩效工资占基本工资比例≥95120%90-94 110%85-89 100%80-84 90%75-79 80%70-74 70%65-69 60%60-64 50%<60 40%绩效工资按月发放，绩效评价得分从单位组织的绩效考核中得出。

三、津贴补贴标准表：津贴补贴项目标准金额（元/月）岗位津贴根据岗位特殊性确定，一般为2000-5000元工龄津贴20年及以上工龄每年增加工资20%，不超过基本工资标准的50%交通补贴根据工作地点和所在城市确定，一般为1000-3000元住房补贴根据工作地点和当地住房租金水平确定，一般为1000-3000元职务补贴根据职务层次确定，一般为500-2000元四、奖金福利待遇标准表：项目标准金额（元/月）绩效奖金根据个人和单位绩效情况确定，一般为基本工资的30%-100%年终奖金根据年度工作表现和单位经济效益确定节日福利根据节日情况和单位福利政策确定，一般为基本工资的0.5-1倍医疗保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的1-2%养老保险根据个人社会保险缴费基数和单位政策确定，一般为基本工资的8-10%五、其他补贴福利待遇：1.增加岗位津贴：根据岗位要求特殊性确定，对于一些特殊技术要求或者高风险工作，可以增加对应的岗位津贴。

2.特殊工作补贴：对于需要加班、夜班、节假日工作的人员，给予相应的补贴，一般为基本工资的20%-50%。

陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准单位：元/月注：各类专业技术岗位起薪标准为：一级39人，二至四级25人，五至七级16人，八至十级9人，十一至十级11人十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位职工基本工资标准说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级教师新薪酬的制定此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。

70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。

第二部分：事业单位工资标准表和工资构成表20222021事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级表：主要反映员工的工作表现和资历。

专业技术人员、管理人员65人，职工40人。

每个薪级表对应一个薪资标准。

二、绩效工资：它主要反映员工的实际表现和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。

事业单位应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内分配绩效工资总额。

三、津贴补贴：1.艰苦和偏远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

16
264
26
478
36
774
中级工
四级
575
7
136
17
282
27
504
37
809
8
148
18
300
28
530
38
844
初级工
五级
545
9
161
19
320
29
556
39
879
10
174
20
340
30
585
40
915
普通工
普工
540
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
高级
技师
一级
830
1
70
11
188
21
363
31
614
2
80
12
202
22
386
32
643
技师
二级
690
3
90
13
217
23
409
33
675
4
101
14
232
24
432
34
707
高级工
三级
615
5
112
15
248
25
455
35
739
6
1ห้องสมุดไป่ตู้4

中级
五级
1180
副高
五级
1045
技术工五级
545
初级工
六级
1040
副高
六级
850
普通工
540
七级
930
副高
七级
720
八级
780
中级
八级
640
九级
730
中级
九级
590
十级
680
中级
十级
550
十一级
620
师级
十二级
590
师级
十三级
550
士级
注：薪级工资，专技人员与管理人员标准相同。
附：
事业单位各类人员基本工资标准对照表
专业技术人员
管理人员
工勤人员
岗位
工资标准
备注
岗位
工资标准
岗位
工资标准
备注
一级
2800
正高
一级
2750
技术Байду номын сангаас一级
830
高级技师
二级
1900
正高
二级
2130
技术工二级
690
技师
三级
1630
正高
三级
1640
技术工三级
615
高级
四级
1420
正高
四级
1305
技术工四级
575

39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
一级
16-20
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
21年以上 2年以下
25
26
27
28
29
30
31
43
32
33
34
44
45
46
35
36
37
47
48
49
38
39
40
50
51
52
41
42
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
2年以下
9
10 11
12
13
14
15
16
17
18
19
9
161
19
10

附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

附表四：
附表五：
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表六：
事业单位技术人员薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

事业单位基本工资标准事业单位基本工资标准是指在事业单位工作人员的基本工资水平，是事业单位工作人员的基本经济待遇之一。

事业单位基本工资标准的确定，对于事业单位工作人员的生活水平和工作积极性具有重要的影响。

下面将就事业单位基本工资标准的相关内容进行介绍。

首先，事业单位基本工资标准的确定是由国家相关部门进行统一规定的。

国家相关部门在制定事业单位基本工资标准时，会综合考虑物价水平、经济发展水平、人民生活水平等多方面因素，以确保基本工资标准的公平合理性。

同时，国家相关部门也会根据不同地区的经济发展水平和物价水平，对事业单位基本工资标准进行差别化调整，以满足不同地区的实际情况。

其次，事业单位基本工资标准的调整是周期性的。

随着国家经济的不断发展和人民生活水平的提高，事业单位基本工资标准也会进行相应的调整。

国家相关部门会根据国家整体经济情况和通货膨胀水平，对事业单位基本工资标准进行适时的调整，以确保事业单位工作人员的基本生活水平。

再次，事业单位基本工资标准的调整是有法律依据的。

国家相关部门在进行事业单位基本工资标准的调整时，会依据相关的法律法规进行操作，确保调整的合法性和规范性。

这也为事业单位工作人员的基本工资权益提供了法律保障。

最后，事业单位基本工资标准的调整是逐级审批的。

国家相关部门在进行事业单位基本工资标准的调整时，会经过多级审批程序，确保调整的程序合法、透明。

这也为事业单位工作人员的基本工资权益提供了制度保障。

综上所述，事业单位基本工资标准的确定和调整是一个严肃而复杂的过程，需要国家相关部门的综合考量和严格执行。

只有确保事业单位基本工资标准的公平合理性和合法规范性，才能更好地保障事业单位工作人员的基本生活水平和工作积极性。

希望相关部门在今后的工作中，能够继续重视事业单位基本工资标准的相关工作，为事业单位工作人员的权益保驾护航。

甘肃事业单位工资标准甘肃是我国西北地区重要的经济和文化中心，拥有丰富的资源和悠久的历史。

在甘肃，事业单位是许多人渴望进入的工作单位，因为其稳定的工作环境和相对较高的工资待遇。

那么，甘肃事业单位的工资标准究竟是如何的呢？首先，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的基本构成。

甘肃事业单位的工资主要由基本工资、津贴和奖金组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本收入，是工资的主要组成部分。

津贴是根据工作人员的具体岗位和工作性质而发放的，包括住房补贴、交通补贴等。

奖金则是根据工作绩效和工作表现而发放的额外收入。

这些构成部分共同构成了甘肃事业单位工作人员的工资标准。

其次，我们来了解一下甘肃事业单位工资标准的具体数额。

根据甘肃省人力资源和社会保障厅发布的数据显示，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高。

以2019年为例，甘肃省事业单位工资标准为，一级岗位的基本工资为3000元至5000元，二级岗位的基本工资为2500元至4000元，三级岗位的基本工资为2000元至3000元。

此外，各类津贴和奖金也在不同程度上提高，使得整体工资水平较之前有所提高。

再者，我们需要了解甘肃事业单位工资标准的调整机制。

甘肃省人力资源和社会保障厅会根据国家和省级相关政策，对事业单位工资标准进行定期调整。

同时，也会根据事业单位的实际情况和经济发展水平进行灵活调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

最后，我们需要关注的是甘肃事业单位工资标准的影响。

事业单位工资的提高不仅能够提高工作人员的生活水平，也能够增强工作人员的工作积极性和工作动力，从而提高整体工作效率和工作质量。

同时，也能够吸引更多的人才加入到事业单位工作中，为甘肃的经济和社会发展注入新的活力。

总的来说，甘肃事业单位工资标准在近几年有所提高，基本工资、津贴和奖金等构成部分都得到了相应的提高。

同时，甘肃省人力资源和社会保障厅也会根据相关政策和实际情况进行定期调整，以确保工作人员的工资能够与生活水平相适应。

八级
1550
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
九级
1475
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
十级
1390
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
十一级
1280
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
十二级
1220
12
456
25
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
一级
3770
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
二级
3140
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
三级
2660
6
275
19
765
32
1682
45
3027
1300
技术工四级
1200
技术工五级
1140
普通工
1130

事业单位专业技术人员
基本工资标准表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表
岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位管理人员基本工资标准表
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

事业单位工资标准
事业单位工资标准是指在事业单位工作的员工每月所能获得的工资金额。

事业单位工资标准的确定是根据国家相关法律法规规定以及事业单位自身情况综合考虑而定。

下面将对事业单位工资标准进行详细介绍。

首先，事业单位工资标准的确定主要由国家有关部门进行统一规定。

国家一般会通过发布相关文件，规定事业单位工资标准的基本原则、调整机制以及具体金额等内容。

这些规定旨在保障员工的合法权益，确保薪酬待遇的公平公正。

其次，事业单位工资标准的确定还受到事业单位自身情况的影响。

不同事业单位的规模、性质、地理位置、经济实力等都会对工资标准产生影响。

一般来说，大型事业单位、高风险岗位、紧缺岗位等相对会有较高的工资标准。

此外，事业单位工资标准还与员工个人的工作能力、工作经验以及所在地的物价水平等因素有关。

一般来说，工作能力较强、经验丰富的员工会相对获得更高的工资。

而工资标准通常会根据所在地的物价水平进行差异化调整，以保证员工的生活水平。

最后，事业单位工资标准的调整一般会根据国家经济发展情况、物价水平以及社会薪酬水平等因素进行定期调整。

随着国家的发展和改革，事业单位工资标准也会相应进行适当调整。

总的来说，事业单位工资标准是根据国家相关法律法规规定以及事业单位自身情况综合考虑而定。

它是保障员工合法权益的
一种重要保障措施，能够为员工提供合理的薪酬待遇，促进事业单位的稳定和发展。

山东事业单位工资标准山东省事业单位工资标准是指在山东省范围内，各类事业单位为其工作人员制定的工资薪酬标准。

事业单位工资标准的制定，旨在保障事业单位工作人员的合法权益，激励其工作积极性，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。

首先，山东省事业单位工资标准的制定遵循国家相关法律法规和政策，充分考虑当地经济发展水平、物价水平、人才市场供求情况等因素，确保工资标准合理、公平、透明。

其次，山东省各级人力资源社会保障部门会定期对事业单位工资标准进行调整，以适应经济社会发展的需要，确保工作人员的工资收入能够与经济发展水平相适应。

事业单位工资标准一般包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容。

基本工资是工作人员根据其岗位等级、工作年限等因素确定的基本工资额，是工资标准的核心部分。

绩效工资是根据工作人员的工作绩效进行考核后发放的奖励性工资，是激励工作人员提高工作绩效的重要手段。

津贴补贴则是针对特殊岗位、特殊工作环境或特殊工作性质的工作人员，根据实际情况给予的额外补贴。

在制定事业单位工资标准时，山东省也充分考虑到不同行业、不同岗位的特殊性和差异性，因此对于不同行业、不同岗位的事业单位工资标准也有所区别。

例如，教育、医疗、科研等行业的工资标准可能会有所不同，高层管理人员和基层员工的工资标准也会有所差异。

总体而言，山东省事业单位工资标准的制定是合理的、科学的，旨在保障工作人员的合法权益，激励其工作积极性，提高工作效率。

同时，也需要注意的是，事业单位工资标准的制定应该充分考虑到经济社会发展的需要，与当地的经济发展水平相适应，避免因工资过高导致财政负担过重，影响事业单位的可持续发展。

总之，山东省事业单位工资标准的制定是一个符合国家法律法规和政策的过程，是为了保障工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。

希望在未来的发展中，山东省能够进一步完善事业单位工资标准的制定机制，确保工资标准的合理性和透明性，为事业单位工作人员营造一个公平、公正的工作环境。