公司行政副总岗位说明书

行政副总经理岗位职责一、岗位概述行政副总经理是公司高级管理层的一员，直接向总经理汇报，负责公司各项行政工作的规划、组织和实施。

行政副总经理是公司内部管理的核心人员之一，承担着公司行政部门的领导和管理职责，具有较高的管理水平和综合素质，对公司的整体运营和发展有重要影响。

二、岗位职责1.负责公司行政管理体系的建设和完善，制定公司行政管理制度、规章制度和工作流程，确保公司行政工作的顺利进行；2.负责公司行政部门的组织和管理工作，包括人员的招聘、培训、考核和激励，组织行政会议、部门会议等；3.负责公司行政预算的编制和控制，确保行政费用的合理使用、合理支出；4.负责公司固定资产的管理和维护，制定固定资产管理制度和操作规程，确保资产的安全和准确；5.负责公司各项行政事务的处理和协调工作，包括员工的福利待遇、劳动关系协调、办公室设备的采购和维护、供应商的管理和评估等；6.负责公司安全管理工作，制定和组织实施安全管理制度、消防制度和应急预案，确保公司的安全环境；7.负责公司内外部关系的协调和沟通工作，与政府部门、合作伙伴进行有效的沟通和协商，建立和维护良好的合作关系；8.负责公司综合管理工作，协助总经理制定和实施公司的发展战略和运营计划，监督公司各项工作的落实情况和绩效评估；9.负责处理公司运营过程中的突发事件和重大事故，组织应对措施和危机处理，确保公司的正常运营和形象的保持；10.负责公司对外公关工作，包括品牌宣传、市场推广等，塑造和提升公司形象和声誉。

三、任职要求1.具备较高的管理水平和综合素质，具备良好的组织、协调和分析解决问题的能力；2.具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与各个部门、人员进行沟通和协调，建立和维护良好的合作关系；3.具备较强的应变能力和处理突发事件能力，能够冷静应对各种突发情况和危机处理；4.具备较高的专业知识和工作经验，熟悉公司行政管理的各项业务和工作流程；5.具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效地组织和管理团队成员，达成团队目标；6.具备较高的学习能力和创新能力，能够拓展自身的知识和技能，不断创新和改进工作方式。

行政副总经理岗位职责及权限说明书岗位名称：行政副总经理所在部门：总经办直接上级：总经理直接下级：行政、人事、人力资源、销售、项目等相关文员岗位目的：全面负责公司内、外的各种辅助性支持工作。

职责与工作任务：一、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

具体任务包括：组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案。

监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案。

参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策。

向总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。

二、领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。

具体任务包括：领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施。

组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。

领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。

三、负责公司的内部管理系统正常运行。

具体任务包括：负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。

组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。

负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；接待公司重要来访客人。

负责公司内部企业文化建设工作。

四、领导公司行政事务工作，保障后勤支持。

具体任务包括：负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全。

负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。

负责组织公司办公环境的建设与维护。

负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求。

五、领导人力资源管理工作的实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境。

具体任务包括：领导和督促XXX开展招聘、培训、考核舆奖惩、薪酬、制度建设等工作。

参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。

该岗位定员为1人，薪酬类型为月薪＋绩效（月、年），属于管理类岗位。

领导负责公司的会计核算、财务管理、对外投资和内部审计工作，确保公司财务稳健运作。

行政副总岗位说明书关键信息项：1、岗位名称：行政副总2、所属部门：＿___________________________3、直接上级：＿___________________________4、直接下级：＿___________________________5、岗位职责：＿___________________________6、任职资格：＿___________________________11 岗位概述行政副总作为公司高层管理团队的重要成员，负责协助总经理制定并执行公司的行政战略，统筹管理公司的行政事务，确保公司的日常运营高效、有序，并为公司的发展提供有力的行政支持和保障。

111 工作关系与总经理保持密切沟通，向总经理汇报工作进展和成果，接受总经理的工作指导和部署。

同时，与公司内部各部门负责人协调合作，共同推动公司的整体发展。

112 工作权限在总经理的授权范围内，拥有对行政事务的决策权、指挥权和监督权，有权调配相关资源以确保行政工作的顺利开展。

12 岗位职责121 行政管理规划与决策根据公司的战略目标和发展规划，参与制定公司行政工作的长期规划和年度计划，并提出建设性的意见和建议。

协助总经理进行重要行政决策的制定和执行，确保行政工作与公司整体战略保持一致。

122 组织协调与团队管理负责组织协调公司的行政工作，确保各项行政任务按时、高质量地完成。

领导和管理行政部门的团队，指导、监督和评估下属员工的工作表现，激励团队成员提升工作绩效，培养和发展优秀的行政人才。

123 制度与流程建设制定、完善和推行公司的行政管理制度、流程和规范，确保行政工作的规范化、标准化和专业化。

监督各项制度和流程的执行情况，及时发现和解决问题，不断优化行政工作流程，提高工作效率和管理水平。

124 行政事务处理负责公司重要文件的起草、审核和发布，保证文件的准确性和规范性。

处理公司的来访接待、对外联络和公关事务，维护公司的良好形象和社会关系。

行政副总裁岗位职责【篇一：行政副总岗位职责】6 岗位名称行政副总经理6.1 直接上司总经理6.2 直接部下办公室主任6.3 本员工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作6.4 岗位职责6.4.1 依据公司的年度生产经营管理目标制定后勤工作计划和举措，经同意后推行。

6.4.2 负责拟订直接部下人员岗位职责，监察、检查他们的工作，并做好培训及查核工作。

6.4.3 增强对直接部下的管理，明确其岗位职责，部署、监察、检查他们的工作，按期对其工作的好坏做出评定，向公司提出任用、解聘、赏罚的建议。

6.4.4 依据公司年度生产经营目标和运转状况，拟订出相应的人力资源管理工作目标及实行细则，保证为公司生产经营和发展供给充分的人力资源。

6.4.5 制定公司人力资源管理的有关制度，经同意后监察实行。

6.4.6 会同有关部门进行岗位需求剖析，制定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监察查核各员工的工作状况。

6.4.7 负责组织招聘、录取、解聘工作。

6.4.8 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实行管理和监察。

6.4.9 负责公司档案的管理工作。

6.4.10 负责组织制定公司培训教育计划，并组织、监察计划的实行。

6.4.11 依据国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。

6.4.12 负责对公司各部门工作目标和计划任务达成状况进行追踪和查核。

6.4.13 负责董事长办公会的筹办工作（包含议题制定、资料组织、会议记录、会议纪要等）及会后监察工作。

6.4.14 参加公司的各项规章制度、程序、规范的拟订，经同意后监督履行。

6.4.15 负责组织公司管理建议活动，采集、办理管理建议，实时反馈信息，兑现奖赏。

6.4.16 负责按公司程序办理好各部门之间的争讲和分歧的协调办理，协调无效时报董事长判决。

6.4.17 按照公司工作程序，办理好公司横向关系，保护公司的一致性。

6.4.18 负责工会工作，组织展开各项活动，增强员工凝集力，振奋员工精神，创立公司文化，促使公司两个文明建设共同发展。

行政副总经理工作职责范本
1、负责版块内4S店的接待工作，处理与外联系单位相关公共事务
2、负责管理版块内4S店的重要资质证件
3、组织协助专营店之间的关系，确保工作正常运转
4、负责组织协调公司各类会议、员工活动的策划组织工作
5、负责组织制定专营店各类规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责版块内4S店车辆的管理，处理车辆违章记录
7、负责版块内4S店固定资产台帐管理工作
8、改进、完善并监督执行公司考核体系及规范准则
9、负责协调处理公司重大事项及紧急突发事件工作
10、完成上级临时交办的其它工作任务
行政副总经理工作职责范本（二）
1、全面主持公司的人事行政工作。

2、建立健全公司人事行政系统，保证公司人力资源需求和发展，确保各部门业务有效、有序运行。

3、制定部门发展计划，完善各项相关制度、程序，并组织实施。

4、完善人力薪酬、绩效、培训等六大模块的体系，并组织落实。

5、监督检查行政后勤、安全消防、环保等相关工作。

6、主导公司各类验厂、公司活动、会议的筹办、组织与协调工作。

7、完成总经理交办的其他相关工作。

行政副总经理岗位说明书大全6篇行政副总经理岗位说明书大全 (1)1.在总经理领导下，分管行政、人事和品质部的工作。

2.依照集团公司和本公司的规章制度，对本公司事物进行组织和管理。

3.依照集团公司和本公司的要求，做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作，制定本公司用人标准、技能要求。

4.负责统筹公司的内部管理服务工作，协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

5.负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

6.负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理，通过并监督其实施。

7.根据分管部门和各管理处工作需要，提出人员调整意见，提交总经理，并进行跟踪、检查、落实工作。

8.负责监督及抽检员工培训的落实情况，按行业标准进行验证培训效果。

9.负责品质部员工的月检，和品质部主管的周检、月检工作，对不符合要求的服务标准，及时进行纠正和指导。

10.负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

11.负责审批有关内部质量审核的计划，报告文件，并组织进行内部质量审核活动。

12.协助总经理主持管理评审，并对体系改进作出决策，批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

13.受总经理委托，在总经理因事不在岗位时，代总经理职权。

14.完成集团公司领导交办的各项工作任务。

行政副总经理岗位说明书大全 (2)1、直接对公司总经理负责;2、对开发项目的设计、工程、预算、营销负直接领导责任，管理各部门的日常工作;3、全面参与项目的可行性研究及立项工作;4、负责项目规划、设计工作，及组织有关部门、专家审核规划设计等方案;5、负责项目勘察、设计委托及管理工作。

6、审批图纸会审记录、施工组织设计，签证等关键性工作把关;7、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招投标工作;8、组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作;9、各参建单位工作任务、计划审定，审批工程款、材料款;10、工程项目成本、质量、进度工作的全面管理、监督、监控;11、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调;12、全面把握工程验收并组织与物业交接工作;13、公司工程管理规范化工作、工程管理得失的总结及经验推广;14、负责组织编制、完善各项管理制度，加强公司员工队伍建设工作;15、参与选聘、任用主管部门各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的奖、惩标准及方案：对内负责处理下属部门与公司其他部门之间的协作关系，对外做好相关外联工作;16、负责楼盘全程的整体营销推广策略，从市调、企划、销售、招商等全部过程的管理、督导、推动等项工作行政副总经理岗位说明书大全 (3)1、协助总经理、执行总经理执行酒店的各项决议，完成总经理及执行总经理分配的各项具体工作。

行政副总岗位职责范文岗位职责:1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。

规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括:伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;9、协助总经理处理公司各种突发事件。

任职要求:1、大专以上学历，文笔佳。

五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业;2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强;3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力;4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务;5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”;6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。

主要职责:1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。

本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;5.负责员工生活费用管理和核算工作。