江西省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅关于印发《江西

江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅赣人社发〔2012〕71号关于调整高温津贴标准有关问题的通知各设区市人力资源和社会保障局、财政局，省直、中央驻赣有关单位：为切实保障劳动者在生产过程中的身体健康和生命安全，确保生产经营活动的正常进行，促进经济发展与和谐社会建设，结合物价上涨和劳动者工资增长的实际情况，根据国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（安监总安健〔2012〕89号）的规定，经省人民政府同意，决定将原“夏季防暑降温费”改为“高温津贴”，同时对高温津贴标准、发放时间进行适当调整，并按规定改变高温津贴的列支渠道。

现就有关事项通知如下：一、适当调整高温津贴标准。

从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。

二、适当扩大发放时间范围。

从2012年起，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月），随同工资一起实行按月发放。

三、按规定改变列支渠道。

从2012年起，将高温津贴纳入劳动者工资组成部分，计入用人单位工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

企业发放给劳动者的高温津贴列入企业生产经营成本，行政事业单位发放给劳动者的高温津贴列入单位部门预算。

四、用人单位除按规定向劳动者支付高温津贴外，在每年的6月、7月、8月、9月，还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品及保健用品，保障劳动者的身心健康，所需费用在“劳动保护费”中列支。

用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温津贴。

五、用人单位应高度重视本单位工作场所夏季防暑降温工作。

要严格按照安监总安健〔2012〕89号文件要求，认真遵守并落实有关法律法规，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，预防和控制中暑事件发生，确保劳动者身体健康和生命安全。

江西省人民政府办公厅关于印发江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.09.07•【字号】赣府厅字〔2022〕90号•【施行日期】2022.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】残疾人保障,就业促进正文江西省人民政府办公厅关于印发江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：《江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2022年9月7日江西省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022-2024年）为贯彻落实习近平总书记关于残疾人事业的重要指示批示和视察江西重要讲话精神，聚焦“作示范、勇争先”目标要求，进一步巩固拓展我省残疾人脱贫攻坚成果，促进残疾人实现较为充分较高质量的就业，共建共享经济社会发展成果，逐步实现共同富裕，根据《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案（2022-2024年）的通知》《江西省“十四五”残疾人保障和发展规划》《江西省“十四五”就业促进规划》精神，制定以下实施方案。

一、任务目标以有就业需求和就业条件的城乡未就业残疾人为主要对象，更好发挥政府促进就业的作用，进一步落实残疾人就业创业扶持政策，加大残疾人职业技能培训力度，持续提升残疾人就业创业能力和残疾人就业服务质量，稳定和扩大残疾人就业岗位，更好保障残疾人就业权益，推动形成理解、关心、支持残疾人就业创业的良好社会环境。

2022-2024年，共实现全省城乡新增残疾人就业2.5万人。

每年公益性岗位安置残疾人就业不少于1万人。

二、工作举措（一）实施机关、事业单位带头安排残疾人就业行动。

1.充分发挥机关、事业单位带头安排残疾人就业示范作用。

认真贯彻落实中共中央组织部、中央编办、人力资源社会保障部、国务院国资委、中国残联《关于印发〈机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法〉的通知》（残联发〔2021〕51号）要求，“十四五”期间，编制50人（含）以上的省级、地市级机关和编制67人（含）以上的事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到上年度末在职职工总数1.5%比例的，至少安排1名残疾人就业。

江西省人民政府办公厅关于转发省发改委省卫生厅省财政厅江西省清理化解基层医疗卫生机构债务实施方案的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府•【公布日期】2011.10.13•【字号】赣府厅字[2011]177号•【施行日期】2011.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文江西省人民政府办公厅关于转发省发改委省卫生厅省财政厅江西省清理化解基层医疗卫生机构债务实施方案的通知（赣府厅字〔2011〕177号2011年10月13日）各市、县（区）人民政府，省政府各部门：省发改委、省卫生厅、省财政厅《江西省清理化解基层医疗卫生机构债务实施方案》已经省政府同意，现转发给你们，请认真执行。

江西省清理化解基层医疗卫生机构债务实施方案（省发改委、省卫生厅、省财政厅）为确保基本药物制度顺利实施，促进基层医疗卫生机构建立新的运行机制和健康持续发展，根据《国务院办公厅转发发展改革委财政部卫生部关于清理化解基层医疗卫生机构债务意见的通知》（国办发〔2011〕32号）等有关规定，结合实际，制定我省清理化解基层医疗卫生机构债务实施方案。

一、工作目标和基本原则（一）工作目标。

1.清理化解旧债。

按照“制止新债、锁定旧债、明确责任、分类处理、逐步化解”的总体要求，在严格制止发生新债的基础上，从2011年7月起，用2年左右时间全面完成基层医疗卫生机构长期债务的清理化解工作。

2.制止发生新债。

在化解旧债的同时，建立政府办基层医疗卫生机构建设项目和设备购置申报审批制度。

政府办基层医疗卫生机构实施项目建设和购置设备，先按程序申报，经批准后实施，所需资金由政府纳入财政预算足额安排。

3.建立运行新机制。

按照国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的要求，落实政府办基层医疗卫生机构的基本建设、设备购置、经常性收支差额补助等各项经费，不留经费缺口。

将政府办基层医疗卫生机构纳入公共财政保障范围，对涉及政府办基层医疗卫生机构的建设项目由县级政府通盘考虑，确需建设的由政府财政资金解决，逐步健全基层医疗卫生机构的运行新机制。

江西省省直机关事业单位职工医疗保险实施细则日期：2013-03-25 13:07:23 稿源:赣人社发[2012]27号第一章 总则第一条 根据《社会保险法》、《省政府办公厅关于印发江西省城镇职工基本医疗保险设区市级统筹意见的通知》(赣府厅发[2011]29号)以及省财政厅、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室《关于印发省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见的通知》（赣财社[2012]35号），制定本实施细则。

第二条 建立省直机关事业单位职工基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险等多层次医疗保障制度体系，保障省直机关干部职工医疗保险待遇。

第三条 本实施细则所称省直机关事业单位职工是指省直原公费医疗统管单位、自管单位编制内的在职和退休职工(正厅及以下人员)。

上述人员按规定全部参加城镇职工基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险等三个层次医疗保险。

第四条 省直机关事业单位职工参加的基本医疗保险和大病医疗保险与城镇职工参保人员医疗保险待遇水平完全一致，其它的医疗待遇通过单位补充医疗保险保障。

第五条 省直机关事业单位职工医疗保险政策范围统一执行《江西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《江西省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》的规定。

超出政策范围的医疗费用医疗保险基金不予支付。

第六条 部门职责:(一)省人力资源和社会保障行政部门负责拟定省直机关事业单位医疗保险规划、政策、标准、管理制度、结算办法及支付范围;负责审查医疗机构和零售药店的医疗保险定点资格;会同财政、机构编制部门审核纳入单位补充医疗保险管理的省直事业单位的性质、编制、人员和财政经费给付等情况;会同财政、审计、纪检、监察等部门负责对省直机关事业单位职工医疗保险政策、制度、规定的执行、落实和医疗保险基金运行情况进行监督检查。

(二)省财政厅负责按规定审核安排省直机关事业单位医疗保险财政补助资金预算;审批医疗保险基金预决算;做好医疗保险基金的审核、拨付和监督管理;会同有关部门拟定医疗保险政策、制度、规定等。

课后延时服务方案为深入贯彻党的十九大精神，切实解决中小学生课外负担过重特别是小学“放学早、接送难”等问题，疏堵结合整治非法有偿补课，多渠道丰富并保障教育资源的有效供给，积极回应新时代广大家长的关切，办好人民满意教育，根据江西省教育厅、江西省发展和改革委员会、江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅联合下发的《关于做好全省中小学生课后服务工作的指导意见》（赣教发〔2022〕10号）有关做好课后服务的总体要求和上饶市相关四部门下发的《转发省教育厅等四部门关于做好全省中小学生课后服务工作的指导意见的通知》（饶教发〔2022〕8号），结合万年实际，现就万年县中小学校内课后服务工作提出如下方案。

一、明确工作定位积极开展中小学放学后课后服务，就是协助家长化解因工作等原因无法按时接载学生难题、确保学生安全、推动学生健康成长的关键措施；就是澄清社会关注，化解小学“放学晚、接载容易”矛盾，综合施策化解中小学生校外负担过重难题，进一步进一步增强教育服务能力、并使人民群众具备更多赢得感和幸福感的关键小事、民生实事。

中小学放学后校内课后服务是指在学校完成正常的教育教学任务之外，基于学生家长自愿，针对确实有接送困难的家庭，由学生所在学校为主具体承担的具有公益性、非普遍性的课后服务。

校内课后服务不属于基本公共服务范畴，但它是体现教育为民服务、政府为民办实事的一项重要举措。

为此，要积极创造条件、加大投入、完善政策，强化学校在课后服务中的主渠道作用，普遍建立弹性离校制度；学校要为有刚性需求的学生家庭提供基本的课后服务，努力做好让家长放心的事。

二、基本原则（一）自愿申报原则。

校内实施课后服务必须坚持学生和家长自愿原则。

中小学生是否参加放学后学校组织的课后服务，由家长提出申请，自愿作出选择。

（二）统筹安排原则。

校内课后服务面向特定群体而非全体学生。

学校课后服务对象核定秉持有条件市场准入、统筹安排，并优先确保戍守儿童的原则。

（三）公益服务原则。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于全面推行企业新型学徒制的实施意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2019.09.10•【字号】赣人社发〔2019〕33号•【施行日期】2019.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定,企业正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于全面推行企业新型学徒制的实施意见赣人社发〔2019〕33号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，财政局：为贯彻落实党的十九大精神，落实新时代产业工人队伍建设改革方案，创新企业技能人才培养模式，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，按照《人力资源社会保障部财政部关于全面推行企业新型学徒制的意见》（人社部发〔2018〕66号）、《江西省人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（赣府发〔2018〕38号）和《江西省人民政府办公厅关于印发职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（赣府厅字〔2019〕61号）等有关要求，现就全面推行我省企业新型学徒制工作提出如下实施意见：一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，以服务就业和我省经济社会发展为宗旨，适应培育壮大新动能、产业转型升级和现代企业发展需要，大力推进技能人才培养工作，深化产教融合、校企合作，创新技能人才培养模式，面向全省各类企业全面推行企业新型学徒制，扩大技能人才培养规模，为促进劳动者更高质量就业，实现我省经济高质量发展提供有力的技能人才支撑。

（二）目标任务。

按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，遴选当地重点产业和企业，全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，通过完善企业新型学徒制的政策措施，构建企校深度融合的培训体系，组织企业技能岗位新招用和新转岗人员参加企业新型学徒制培训，促进企业技能人才培养，壮大发展我省产业工人队伍。

江西省财政厅、省司法厅关于印发《江西省刑释解教人员接送工作补助经费和生活补助费及企业安置工作补助经费管理
办法(试行)》的通知
【法规类别】法制工作综合规定
【发文字号】赣司矫正字[2010]18号
【发布部门】江西省财政厅江西省司法厅
【发布日期】2010.08.25
【实施日期】2010.08.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
江西省财政厅、省司法厅关于印发《江西省刑释解教人员接送工作补助经费和生活补助费及企业安置工作补助经费管理办法（试行）》的通知
（赣司矫正字[2010]18号）
各设区市财政局、司法局：
为贯彻落实省综治办、司法厅、公安厅、人力资源和社会保障厅、民政厅和财政厅《关于加强刑释解教人员安置帮教衔接工作的补充意见》（赣综治办[2010]19号），切实做好刑释解教人员安置帮教衔接工作，省财政厅、省司法厅联合制定了《江西省刑释解教人员接送工作补助经费和生活补助费及企业安置工作补助经费管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻落实。

二〇一〇年八月二十五日江西省刑释解教人员接送工作补助经费和生活补助费
及企业安置工作补助经费管理办法（试行）
一、关于经费拨付
省、市两级财政根据各设区市所辖县（市、区）刑释解教人员情况，在每年元月底前通过财政逐级将接送工作补助经费和生活补助费下达并拨付到各设区市所辖县（市、区）司法局[即县（市、区）安帮办，下同。

江西省卫生厅关于印发江西省贫困家庭重性精神病患者免费救治工作方案的通知文章属性•【制定机关】江西省卫生厅•【公布日期】2012.10.10•【字号】赣卫医政字[2012]134号•【施行日期】2012.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】种植业正文江西省卫生厅关于印发江西省贫困家庭重性精神病患者免费救治工作方案的通知（赣卫医政字[2012]134号）各设区市卫生局、财政局、人保局、民政局、残联、市委宣传部、综治办、发改委、公安局：为贯彻落实中央和省委、省政府加强和创新社会管理要求，深入推进我省医药卫生体制改革，进一步提高全省重性精神疾病救治管理和医疗保障水平，省卫生厅、省财政厅、省人保厅、省民政厅、省残联、省委宣传部、省综治办、省发改委、省公安厅联合制定了《江西省贫困家庭重性精神病患者免费救治工作方案》，经省政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

附件：江西省贫困家庭重性精神病患者免费救治工作方案2012年10月10日江西省贫困家庭重性精神病患者免费救治工作方案为贯彻落实中央和省委、省政府加强和创新社会管理要求，深入推进我省医药卫生体制改革，进一步提高全省重性精神疾病救治管理和医疗保障水平，根据省政府办公厅《关于印发2012年全省深化医药卫生体制改革目标任务的通知》（赣府厅字〔2012〕68号）精神，特制定本方案。

一、指导思想在保持医疗保障制度和医疗救助制度健康发展的基础上，通过城镇居民基本医疗保险、新农合、城乡居民大病医疗保险、医疗救助等相关制度的紧密结合，建立健全重性精神疾病管理治疗网络；通过开展贫困家庭重性精神病患者急性期住院及缓解期维持治疗免费救治，提高重性精神病患者治疗率；通过开展多种形式的康复服务，降低重性精神病肇事肇祸发生率和精神残疾发生率，进一步减轻其家庭经济负担，促进经济社会协调发展。

二、基本原则坚持自愿救治。

由重性精神病患者监护人知情同意，自愿申请，签定合同。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生和计划生育委员会关于印发《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生和计划生育委员会【发布日期】2018.02.09【实施日期】2018.02.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生和计划生育委员会关于印发《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局、卫生和计划生育委员会，省直有关部门：现将《江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案》印发给你们，请认真遵照执行，并按照要求，结合工作实际，精心组织，贯彻实施，确保试点工作顺利开展。

江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅江西省卫生和计划生育委员会2018年2月9日江西省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作方案为探索建立适应我省医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委和国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）和《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》（人社部发〔2017〕92号）精神，现就全省扩大公立医院薪酬制度改革试点工作制定以下方案。

一、基本原则（一）坚持激励与约束相结合。

适应公立医院综合改革要求，与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务、医疗联合体建设等改革相衔接，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，加强宏观调控和有效监管，规范医务人员收入分配秩序。

（二）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合。

适应行业特点的要求，以增加知识价值为导向，坚持中西医并重，完善公立医院内部分配制度和分配机制，合理体现医务人员技术劳务价值。

江西省卫生厅、省发展和改革委员会、省财政厅等关于印发《江西省基层医疗卫生机构综合改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】江西省卫生厅,江西省发展和改革委员会,江西省财政厅,江西省人力资源和社会保障厅,江西省教育厅•【公布日期】2010.05.17•【字号】赣卫农卫字[2010]9号•【施行日期】2010.05.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文江西省卫生厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室、省教育厅、省食品药品监督管理局关于印发《江西省基层医疗卫生机构综合改革的意见》的通知（赣卫农卫字〔2010〕9号）各设区市卫生局、发展和改革委员会、财政局、人力资源和社会保障局、机构编制委员会办公室、食品药品监督管理局：《江西省基层医疗卫生机构综合改革意见》经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

各部门要及时掌握情况，认真研究解决实际操作中出现的问题，并向有关部门报告。

江西省卫生厅省发展和改革委员会省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室省教育厅省食品药品监督管理局二0一0年五月十七日江西省基层医疗卫生机构综合改革的意见为加快建立覆盖全省城乡居民的基本医疗卫生制度，根据《中共江西省委、江西省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（赣发[2009]9号），现就基层医疗卫生机构综合改革提出以下意见。

一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实深化医药卫生体制改革精神，坚持公益性质，进行综合改革，推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制的根本性转变，提高公共卫生服务、基本医疗服务和管理能力，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、基本原则坚持公益性质。

注重社会效益，强化政府职责，完善财政保障机制，落实基层医疗机构的公益性质，突出重点，积极稳妥推进改革。

坚持综合改革。

推进人事制度、收入分配制度、财政补偿、药物制度、保障制度和管理体制等综合改革，调动医务人员积极性，建立充满活力的长效机制。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省教育厅•【公布日期】2023.12.08•【字号】•【施行日期】2023.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育,就业指导正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省教育厅关于印发《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》的通知各设区市人力资源社会保障局、教育局，各普通高等院校：根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省发展和改革委员会、江西省教育厅、江西省财政厅《关于推进“5＋2就业之家”建设的实施意见》，为落实落细就业优先战略，加强公共就业服务平台建设，夯实高质量充分就业工作根基。

经研究，省人力资源和社会保障厅与省教育厅联合在各普通高等院校（以下简称高校）建设“就业之家”，为高校学生提供更加便捷化、精准化、多元化的公共就业创业服务。

现将《全省普通高等院校“就业之家”建设方案》印发你们，请遵照执行。

江西省人力资源和社会保障厅江西省教育厅2023年12月8日全省普通高等院校“就业之家”建设方案为健全公共就业服务体系，完善我省高校大学生群体就业支持体系，促进高质量充分就业，现制定如下建设方案。

一、功能定位高校“就业之家”是全省“5＋2就业之家”的重要组成部分，按专业性公共就业服务平台打造，为高校学生提供针对性的公共就业创业服务。

二、建设目标全省每所高校建设一个“就业之家”，为高校学生在校内提供公共就业创业服务，包括对学生全学习周期提供职业教育、职业指导、求职技能培训等服务；提供就业需求摸排、就业岗位筹集、就业补贴申领、就业援助帮扶等服务；通过“5＋2就业之家”平台强化数字赋能，提供政策性岗位发布、就业岗位供需对接等服务。

三、服务事项（一）政策咨询服务。

提供国家就业创业政策及人力资源社会保障部、教育部、省、市有关毕业生就业创业政策咨询和宣传解读，引导和帮助毕业生了解相关政策，落实就业创业工作。

江西省人民政府办公厅关于印发2024年江西省政务公开工作要点的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2024.03.28•【字号】赣府厅字〔2024〕15号•【施行日期】2024.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文江西省人民政府办公厅关于印发2024年江西省政务公开工作要点的通知各市、县（区）人民政府，省直有关部门：《2024年江西省政务公开工作要点》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

2024年3月28日2024年江西省政务公开工作要点2024年全省政务公开工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神，认真落实党中央、国务院关于政务公开的决策部署以及省委和省政府的工作要求，坚持把党的领导贯彻到政务公开工作全过程各方面，准确把握政务公开职责定位，统筹政务公开和安全保密，以高质量政务公开助推全省经济社会高质量发展。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅有关文件精神，结合我省实际，制定如下工作要点。

一、聚焦高质量发展推进信息公开。

及时公开制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划、“十百千万”工程行动计划、数字经济做优做强“一号发展工程”、科技兴赣六大行动、旅游强省发展战略、大规模设备更新和消费品以旧换新等政策举措和进展成效。

实时发布电子商务“十百千万”行动、农产品“三品一标”四大行动和汽车、智能家居、体育赛事等方面有关政策措施。

加强民营经济发展壮大系列政策措施、中小企业政府采购支持政策等方面的信息公开。

依法推进企业信用信息公开公示。

（省发展改革委、省工业和信息化厅、省科技厅、省商务厅、省农业农村厅、省文化和旅游厅、省住房城乡建设厅、省市场监管局、省体育局按职责分工负责）二、围绕保障改善民生深化信息公开。

深入推进高校毕业生、脱贫劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点群体就业政策的信息公开。

江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2017.09.30•【字号】赣人社发〔2017〕54号•【施行日期】2017.09.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于印发《深化人才发展体制机制改革若干措施》的通知赣人社发〔2017〕54号各设区市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，赣江新区党群工作部、社会事务局，省直有关单位人事处，厅各处室、单位：现将《深化人才发展体制机制改革若干措施》印发给你们，请切实抓好贯彻落实。

请各设区市人社局结合实际制定具体的实施方案。

在工作中遇到任何重大问题，及时向省人社厅报告。

江西省人力资源和社会保障厅2017年9月30日深化人才发展体制机制改革若干措施为贯彻落实《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（赣发〔2017〕4号）精神，加快推进我省专业技术人才、技能人才队伍建设，充分发挥人才在创新创业、产业转型、发展新经济等方面的引领作用，为促进全省经济跨越式发展提供坚实的人才支撑，现结合人力资源和社会保障部门工作实际，提出如下措施：1.进一步创新人才工作理念。

围绕全省重大战略部署和重点产业发展人才需要，坚持发挥市场在人才配置中的决定性作用，坚持问题导向，坚持服务企业，通过政策集成、平台搭建、资源整合、权限下放、服务提质，最大限度激发人才创新创业活力，最大限度激发用人单位主体作用，促进专业技术人才、技能人才队伍建设与经济社会协调发展。

（责任单位：厅人才办，设区市人社局）2.扩大用人单位引进人才自主权限。

按照公开招聘的有关规定，省、市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生，县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生，技工院校、职业院校可考核招聘中华技能大奖、全国技术能手和获得国家级职业技能竞赛活动前3名的优秀高技能人才。

江西省人力资源和社会保障厅关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直各单位：为贯彻落实人力资源社会保障部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）和省委、省政府关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作等文件精神，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出如下意见。

一、适用范围（一）本意见适用于全省各级事业单位的专业技术人员，参照公务员法管理的事业单位、法律法规有禁止性规定的人员除外。

（二）事业单位在切实履行所承担的公益性服务职能的前提下，应鼓励和支持本单位符合条件的专业技术人员携带科技成果以在职创业、离岗创业等形式开展创新创业活动。

二、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作（一）事业单位根据工作需要，可以选派符合条件的专业技术人员到相关企业挂职或者参与项目合作，强化对企业技术创新的源头支持。

（二）事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，事业单位、专业技术人员、企业应当签订三方协议，约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新产品以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

江西省省直机关事业单位职工医疗保险实施细则第一章总则第一条根据《社会保险法》、《省政府办公厅关于印发江西省城镇职工基本医疗保险设区市级统筹意见的通知》（赣府厅发[2011]29号）以及省财政厅、省卫生厅、省人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室《关于印发省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见的通知》（赣财社[2012]35号），制定本实施细则。

第二条建立省直机关事业单位职工基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险等多层次医疗保障制度体系，保障省直机关干部职工医疗保险待遇。

第三条本实施细则所称省直机关事业单位职工是指省直原公费医疗统管单位、自管单位编制内的在职和退休职工（正厅及以下人员）。

上述人员按规定全部参加城镇职工基本医疗保险、大病医疗保险和单位补充医疗保险等三个层次医疗保险。

第四条省直机关事业单位职工参加的基本医疗保险和大病医疗保险与城镇职工参保人员医疗保险待遇水平完全一致，其它的医疗待遇通过单位补充医疗保险保障。

第五条省直机关事业单位职工医疗保险政策范围统一执行《江西省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》、《江西省基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准目录》的规定。

超出政策范围的医疗费用医疗保险基金不予支付。

第六条部门职责：（一）省人力资源和社会保障行政部门负责拟定省直机关事业单位医疗保险规划、政策、标准、管理制度、结算办法及支付范围；负责审查医疗机构和零售药店的医疗保险定点资格；会同财政、机构编制部门审核纳入单位补充医疗保险管理的省直事业单位的性质、编制、人员和财政经费给付等情况；会同财政、审计、纪检、监察等部门负责对省直机关事业单位职工医疗保险政策、制度、规定的执行、落实和医疗保险基金运行情况进行监督检查。

（二）省财政厅负责按规定审核安排省直机关事业单位医疗保险财政补助资金预算；审批医疗保险基金预决算；做好医疗保险基金的审核、拨付和监督管理；会同有关部门拟定医疗保险政策、制度、规定等。

江西省财政厅、江西省人力资源和社会保障厅关于提高省直机关津贴补贴水平有关事项的通知作者：来源：《老友》2013年第01期省直各单位：根据《国务院办公厅关于江西省提高省直机关津贴补贴水平问题的复函》（国办函[2012]92号）精神，經省政府同意；现就提高省直机关津贴补贴水平有关事宜通知如下：一、实施范围：已經规范津贴补贴的省直机关，包括省级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、經批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位，以及机关后勤服务中心。

二、调整标准：省直机关公务员（工勤人员）津贴补贴标准详见附表1：机关后勤服务中心执行专业技术岗位（职务）工资人员的津贴补贴标准详见附表2。

三、资金来源：提高津贴补贴水平所需资金由省财政预算安排。

四、执行时间：从2012年1月1日起执行。

五、審核发放程序：（一）各单位按照附表1和附表2中各职级标准填写附表3和附表4，报单位主管部门审核；（二）各主管部门将本级和所属单位填报的附表3和附表4报送省人保厅工资福利处审批后，由单位报送省财政厅对口业务处审核；（三）省财政厅对口业务处审核后，单位将附表3和附表4送省财政厅国库支付局，并按规定程序将津贴补贴变动情况录入工资统发管理系统发放。

六、严明纪律：各单位要加强津贴补贴和财政财务管理，严格执行各项纪律，一律不准以任何借口、任何名义、任何方式在国家统一政策之外自行新设津贴补贴项目，不准自行提高津贴补贴标准，不准在规范津贴补贴之外发放其他津贴补贴、奖金福利。

凡违规违纪的，按有关规定严肃处理。

七、本通知未尽事宜，按照《江西省人民政府办公厅关于印发江西省规范省直机关公务员津贴补贴实施方案的通知》（赣府厅发[2007]4号）有关规定执行。

特此通知。

附表：1 江西省省直机关公务员（工勤人员）津贴补贴发放标准表2 江西省省直机关后勤服务中心执行专业技术岗位（职务）工资人员津贴补贴标准表3 江西省财政统发单位工作人员工资变化审批表（调整标准）（略）4 江西省财政统发单位离退休人员离退休费（增、减）审批表（调整标准）（略）江西省财政厅江西省人力资源和社会保障厅2012年6月14日责编/刘敏。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2017.04.17•【字号】赣人社字〔2017〕163号•【施行日期】2017.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基本养老保险正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知赣人社字〔2017〕163号各设区市人力资源和社会保障局、财政局：现将《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号，以下简称132号文）转发给你们，同时结合我省实际，提出以下意见，请各地一并贯彻落实。

一、切实加强基金管理工作。

各地务必高度重视企业职工基本养老保险基金管理工作，全面梳理政策执行和基金管理等方面存在的问题，对不符合132号文规定的，要立即纠正。

同时，严格按照文件规定，依法按时足额征收基本养老保险费，加大稽核和清欠力度，加强政策宣传和解读，提高企业、个人参保缴费意识，将工业园区企业纳入依法征缴范围。

二、规范参保缴费政策。

各地要认真贯彻《江西省人民政府办公厅关于完善职工基本养老保险省级统筹制度有关问题的通知》（赣府厅字〔2014〕22号）、《江西省人力资源和社会保障厅江西省财政厅关于阶段性降低社会保险费率的通知》（赣人社发〔2016〕16号）等文件精神，严格执行全省统一的企业职工基本养老保险缴费比例和基数政策，做好单位缴费比例阶段性调整工作。

对违反国家规定采取一次性缴费方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入企业职工基本养老保险参保范围，以及擅自扩大一次性补缴适用人群范围的做法，各地要立即停止执行。

三、严格执行退休审批制度。

企业及其主管部门（含职工档案代理机构，下同）要按照《档案法》、《原劳动部国家档案局关于颁发〈企业职工档案管理工作规定〉的通知》（劳力字〔1992〕33号）等相关法律政策规定，进一步加强职工档案管理，确保职工档案的真实、完整、规范，严禁伪造、编造职工档案，严禁随意更改、涂改职工出生时间。

江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于加快推进创业孵化基地建设的指导意见文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅•【公布日期】2017.12.28•【字号】赣人社发〔2017〕67号•【施行日期】2017.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于加快推进创业孵化基地建设的指导意见赣人社发〔2017〕67号各设区市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局、财政局，赣江新区管委会社会事务局：为进一步规范创业孵化基地建设，切实发挥创业孵化基地示范和辐射作用，不断增强创业带动就业能力，根据《江西省人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（赣府发[2017]33号）和就业补助资金管理办法有关规定，现就加快推进我省创业孵化基地建设提出如下意见：一、指导思想以党的十九大精神为指引，以鼓励创业带动就业为主线，以培育创业载体为目标，发挥政府组织协调和政策引导作用，调动社会各方面的积极性，加快建立定位明确、功能齐全、运行高效、管理规范的创业孵化基地，构建全方位、多层次、高效率的创业创新孵化机制，为创业者提供多元便利的创业服务，促进创业创新发展。

二、基本原则统筹规划、合理布局。

整合资源，协同推进，搭建滚动利用、循环发展的创业孵化平台，完善创业实体准入和退出机制，为创业者创业提供低成本、便利化、全要素的综合服务。

政府推动、市场运作。

充分发挥市场配置资源的决定性作用，鼓励和支持社会力量参与创业孵化基地建设，促进创业孵化服务和社会资本有效对接，拓展服务功能，提升孵化成功率。

鼓励创业带动就业，发挥创业促进就业的倍增效应。

培育品牌、特色发展。

依托地方优势，促进特色产业与创业孵化基地相融合，注重产业延伸、上下游衔接，将创业孵化基地打造成政策融合基地、人才培养基地、企业家孵化基地，树立品牌形象，服务地方发展。

江西省直机关事业单位职工医疗保险门诊特殊慢性病经办管理暂行办法01月11日讯，省直机关事业单位医疗保险参保单位、定点医疗机构：根据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅、江西省卫生厅、江西省机构编制委员办公室《关于印发的通知》（赣人社发〔2012〕27号），我们制定了《江西省省直机关事业单位职工医疗保险门诊特殊慢性病经办管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件:江西省省直机关事业单位职工医疗保险门诊特殊慢性病经办管理暂行办法江西省社会保险管理中心2016年12月22日江西省省直机关事业单位职工医疗保险门诊特殊慢性病经办管理暂行办法第一条总则为加强省直机关事业单位职工医疗保险门诊特殊慢性病的管理，根据省财政厅、卫生厅、人力资源和社会保障厅、省机构编制委员会办公室《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职工基本医疗保险衔接的实施意见》（赣财社〔2012〕35号）和《江西省省直机关事业单位职工医疗保险实施细则》（赣人社发〔2012〕27号）的规定，制定本办法。

第二条基本规定省直机关事业单位职工医疗保险参保人员（以下简称参保人员）患下条规定的门诊特殊慢性病（以下简称慢性病），经省社会保险管理中心（以下简称省社保中心）组织专家审核通过备案后，在选定的慢性病定点医疗机构（以下简称定点医院）门诊治疗该慢性病所发生的费用，纳入统筹基金支付范围。

第三条慢性病种范围及待遇省直机关事业单位职工医疗保险慢性病病种和各病种统筹基金年度最高支付限额暂定如下：1.门诊特殊慢性疾病暂定以下39种，分为两大类：第一类：（1）恶性肿瘤；（2）慢性肾功能衰竭(尿毒症期)及器官移植后抗排斥治疗；（3）艾滋病；（4）血友病；（5）再生障碍性贫血；（6）高血压病（二期合并器官病变）；（7）糖尿病（合并肾、眼、神经病变之一）；（8）慢性肝炎（肝功能异常）、肝硬化；（9）系统性红斑狼疮；（10）慢性阻塞性肺疾病、慢性支气管炎、慢性支气管哮喘；（11）帕金森氏综合症；（12）精神病。

江西省社会保险基金举报奖励办法总则第一条为进一步加强社会保险基金管理，调劢社会力量参不基金监督管理的积极性，防范和制止各种侵害社会保险基金的违法违觃行为，维护参保人员的合法权益，确保社会保险基金安全完整，根据《社会保险法》和《社会保险基金丼报工作管理办法》（劳劢社会保障部第11 号令）等相关觃定，结合我省实际，制定本办法。

第二条公民、法人和其他社会组织（以下简称丼报人）对本省行政区域内社会保险基金收支、管理、使用和投资运营方面违反相关政策觃定的行为进行丼报，符合本办法觃定的给予奖励。

丼报人负有社会保险基金管理、经办、财务、监督等法定职责的，丌适用本办法。

第三条本办法所称社会保险基金，包括基本养老保险基金、失业保险基金和工伤保险基金。

第四条县级以上人力资源社会保障部门基金监督机构、税务部门相关单位分别按照管理权限承办丼报奖励工作。

第五条丼报奖励资金按基金统筹层次由统筹地区财政预算安排，幵接受审计等部门的监督。

第二章丼报受理方弅第六条人力资源社会保障部门应当向社会公布统一的丼报电话、传真号码、电子邮箱和通讯地址（详见附件），在门户网站设立丼报入口，积极搭建丼报工作平台。

社会保险经办机构、社会保险公共服务平台和社会保险服务机构应当在显著位置公布丼报电话等信息，方便丼报人丼报。

第七条丼报人可通过各级人力资源社会保障部门开通的任何一种丼报渠道进行丼报；可以直接向当地戒上级人力资源社会保障部门进行丼报。

第八条丼报人依据丼报受理范围，可实名丼报，也可匼名丼报。

实名丼报，是指丼报人提供真实身份证明以及真实有敁联系方弅的丼报行为。

匼名丼报，是指丼报人丌提供其真实身份的丼报行为。

丼报人如希望获得丼报奖励，则应提供能够辨别其真实身份的信息和有敁联系方弅，以便人力资源社会保障部门能够确认其身份幵兑现丼报奖励。

第三章丼报受理范围第九条社会保险基金丼报受理的范围包括：（一）社会保险费征收、社会保险经办、社会保险基金财政与户管理、社会保险信息系统管理、社会保险基金银行账户管理等单位和社会保险公共服务平台及其工作人员存在以下行为的：1.贪污、侵占、挪用、截留社会保险基金的；2.违觃审核、审批社会保险申报材料，违觃发放社会保险待遇的；3.伪造戒篡改缴费记彔、享受社会保险待遇记彔等社会保险数据、丧人权益记彔的；4.其他危害社会保险基金安全幵造成基金损失的行为。