大学生校招和网络招聘有什么区别

总 的人力 资源 市场 形势 ． 从而 为就 业政 策 的研究 、 制定 和 实施 提供 有力 的依据 二、 网络求 职 的劣势
１信 息 处 理 较 复 杂 ．
延长， 这就 大大加 快 了信息 的传播 速度 。
２网 络 可 以提 高 获 取 就 业 信 息 的 实 效 ． 约 成 本 、 节
心理 填 写 简历 应 聘 ， 这样 ， 不仅 影 响 了正 常 的招聘 工 作 。 而且 大大增 加 了招聘筛 选 的难度 和强 度 。 为重要 的是 ． 更
纳， 企业 参会 人员 的交 通 、 宿费用 消 耗也 是很 大 的一 笔 食
开 支 。 是基 于招聘 成本 控制 的考 虑 ． 正 企业更 加乐 于通 过 互联 网进行 招聘 ． 只要 有～ 台上 网 电脑 ． 招聘 单 位就 可 以 对 应聘 者的 简历进行 管 理 ． 而有 效地 降低 了招聘 成本 从
等． 这进 一 步加 强 了网络招 聘 的针对 性 。同 时 ， 网络 招聘
更 加对 称 ． 提供 给 劳动就 业者 公平 、 便捷 的 服务 平 台 。它
通 过 四通八 达 的网络 将各 地人 才市 场连 接 在一起 ．打破
了市场 信息封 闭的 局面 ， 实现 了市 场信 息的共 享 。
企业 。 通过信 息技 术来 降低沟 通成 本 ， 求聘 双方 信息 它 使
４网络 招 聘 针 对 性 强 ．
网络招 聘是 一个 跨时 空 的互动 过 程 ，对 供求 双 方 而 言 都是 主 动行 为 ． 无论 是用 人单 位还 是个 人 ， 能根 据 自 都 己的条 件在 网上 进行选 择 这 种积 极 的互 动 ， 减少 了招聘 和应聘 过程 中 的盲 目行 为 。目前 ， 一些 大型 的人才 招聘 网 站 都 提供 了个 性化 服务 ． 快捷 搜 索方式 ， 如 条件 搜 索引擎

应届生越早明白越好，校招和社招待遇差别大，别等入职了才后悔随着大学毕业生数量的增加和就业市场竞争的日益激烈，新生很难找到合适的工作。

因此，为了不至于毕业后失业，很多高年级学生不仅会参加学校牵头的校园招聘会，还会参加社会招聘，并在线下或线上找到一些公司进行面试。

然而，尽管在学生中势头强劲，大多数学生不知道“学校招聘”和“社会招聘”之间的区别。

许多学生甚至在就业后发现了两者之间的差距，然后开始后悔当初选择的就业模式。

因此，为了让学生不再后悔，找到一份真正合适的好工作，我们必须了解这两种招聘方式的区别。

学校招聘和社会招聘之间有不止一个词的区别。

新生越早理解它，就越好。

在他们进入工作岗位之前不要后悔。

校园招聘之所以被贴上“校园”的标签，说明学校在招聘中的参与度很高。

能够在学校招收学生的企业已经过学校背景审查，并与学校进行了就业合作。

虽然待遇高低不一，但这家公司肯定不是一家撒谎的公司。

在就业实践过程中，学生、企业和学校将签署“三方协议”，对学生进行限制和保护。

社会招聘是企业面向全社会的招聘。

具体操作是否合法，取决于学生自己的判断，这是比较令人担忧的。

招聘要求不同，因为学校招聘是学校开展的招聘活动，所以针对的是应届毕业生。

在这个前提下，企业和单位对学生的要求不高，更注重年轻人的活力和潜力。

没有相关经验的学生也可以进入该岗位并接受特殊培训。

而且，参赛者都是同班同学，他们有自己的心底。

然而，社会招聘在招聘人员的类型上是非常不同的。

除招收新生外，还将招收有工作经验的求职者。

此外，由于招生面向全社会，新生也来自各高校，入学竞争更加激烈。

薪水不一样。

在招聘过程中，学校招聘和社会招聘在工作薪酬上存在很大差异。

一般来说，学校招聘可能会“压榨工资”，需要给学校一些合作费用。

学生的起薪不会太高。

另一方面，为了吸引人才，工资可以协商，不能太低。

招聘时间不同。

作为一个需要时间来组织和安排的校园招聘会，它有固定的时间。

每年10月和3月左右。

1、求职时欲望强烈，录取后处于观望 2、为求更理想的工作，签约后不惜违约
3、钻合同法律空挡，影响公司正常工作
4、影响新人培训及相应薪酬等决策
二、定 义
网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企 业完成招聘的过程。即企业通过公司自己的 网站、第三方招聘等机构，使用简历数据库 或搜索引擎等工具来完成招聘的过程。
TO.1 简便易行 TO.2 能迅速形成考评结果
TO.3 能够短时间内考察应聘者的能力以及发现其未来的职业 倾向
生活中，企业在校园招聘 方面是一帆风顺吗
HR经理的烦恼
作为公司总经理的王强一上班，就又看见人力资源部关于校园招聘的请示和方 案了，从去年底到现在这已经是第三次了。作为一家快速发展的集团公司，王强所 在的公司每年都需要招聘为数不少的应届大学毕业生，为了避免本地人才市场上生 源的局限性，公司制订了校园招聘的方案，以保证招聘质量和效果。今年公司的招 聘计划是120人，可怎么会招了2次还没有不行呢？ 10分钟后，HR赵经理愁眉苦脸地坐在了王强对面：“前两次去招聘，收的简历不 少，面试情况也很好。但最终的录用方案是回公司后定的，不少发了录取通知书后 都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选 择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”“那这次校园招聘还会不会遇到同 样的问题呢？你有没有解决的方法呢？”这两上问题让赵经理愣住了，王强接着说： “现在看来我们需要研究一个规避大学生招聘风险的方案才行。你回去考虑考虑，下 午2点一起讨论。”
2. 必须在特定的场所进行面试； 3. 在特定场所配备专业服务人员。
适用范围：
• 甄选普通员工； • 作为甄选中层人员的前期和中期的工具； • 作为甄选高层管理人员的基础。

网络招聘与大学生网络求职情况分析钟风云（南京大学金陵学院，江苏南京210089）【基金项目】本文系江苏高校哲学社会科学研究项目“新形势下加强和改进大学生网络安全教育问题研究”（项目编号：2016SJD710200）的阶段性成果。

【作者简介】钟风云（1982-），女，江西宜春人，南京大学金陵学院，讲师，主要研究方向：思想政治教育。

【摘要】随着互联网技术的迅速发展，网络招聘逐渐成为用人单位进行人才招聘的主要模式，网络求职受到越来越多大学生的青睐。

网络招聘与传统现场招聘相比，具有范围广、速度快、成本低、灵活多变等优势，但也存在信息真实度低、个人信息泄露等问题。

对于网络招聘和大学生网络求职情况进行客观、全面的分析，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。

【关键词】网络招聘；大学生；网络求职；建议【中图分类号】G473.8【文献标识码】A【文章编号】1009-3036（2020）01-0177-02随着信息时代的到来，越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才，网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。

与传统的现场招聘会、纸媒广告招聘、借助猎头公司等招聘方式相比，网络招聘具备范围广、速度快、成本低、灵活多变等优点，但也有弊端。

笔者对50家用人单位进行了问卷调研，通过问卷分析深入了解网络招聘的特点，总共收回有效问卷37份。

一、网络招聘情况分析在招聘形式上，2/3的用人单位会选择网络招聘。

调查显示，有68%的用人单位利用网络进行招聘，32%的用人单位采取传统招聘方式来招收员工。

在招聘信息发布的平台选择上，智联招聘、前程无忧、招聘单位官网是用人单位发布招聘信息的主要渠道。

智联招聘、前程无忧、中华英才网等综合招聘网站占据了互联网招聘的半壁江山，58同城、赶集网等分类信息招聘网站和猎聘网、拉勾网等垂直招聘网站也慢慢以自身特有的优势获得毕业生的青睐。

大学生校招和网络招聘有什么区别大学生毕业的时候都会有点焦虑，因为大家都要面对成长节点中的一个关键问题，那就是找工作!如今又是一年一度的秋招了，你准备好了吗?其实，找工作的途径是很多的，不过，对于应届生而言，主要的招聘渠道是有两个：校招和网络招聘(简称网申)。

那么，校招和网络招聘有什么区别呢?哪种方式更有用?校招我们经常说的校招其实就是指校园招聘，企业、公司会来到学校通过宣讲会等形式面签应届生，主要的时间是每年的9月-11月和次年的3月-4月。

现在不少高校已经有各种校招宣讲会了，个别同学也拿到了offer，毕业的时候就可以直接到企业培训工作。

简单来说，校招有以下一些优点：1. 专业对口一般参加校招的企业通知到学生的，基本上招聘的岗位都是对应学生所学的专业，针对性比较强，大家可以找到自己专业方向上合适的岗位。

要是你的能力和成绩都是没问题，那你就可以提前签好工作了。

2. 竞争压力相对较少其实，很多企业都是很喜欢招应届生的，因为应届生基本上都是第一次获得工作的机会，在工作上会更加珍惜、努力、热情。

对于应届生来说，参加校招的话，不需要和外面社招人群中有经验的求职者去对比，竞争者大多数是自己本校的学生，整体的竞争范围比社招少很多。

网申网申主要是指我们可以通过网络的渠道投递简历，申请工作。

网申的优点如下：1. 可以根据自己的兴趣、能力去匹配工作校招的企业一般是由学校选择的，要是你的大学是比较牛的话，那么去的企业也是行业中的大咖，招聘的岗位要求和薪资待遇也会同步提升。

如果你的学校一般，那么去的企业很可能也不会很好，要是你自己的能力足够优秀，经验丰富，建议你通过网申去更大的平台发展。

2. 选择的机会更多校招局限性大，大部分都是偏向专业对口，网申的话可以自己去找合适的公司合适的岗位去争取。

总而言之，如果你的学校比较好，想要往本专业发展的话，可以选择校招。

如果你想要更多的选择，想到更大的平台发展，那么你可以选择网申。

传统招聘与网络招聘的比较传统招聘与网络招聘是两种常见的招聘方式，随着互联网的普及和技术的发展，网络招聘逐渐取代了传统招聘，在招聘行业中的作用越来越重要。

本文将比较传统招聘和网络招聘的优势和劣势，从而说明网络招聘的重要性。

首先，传统招聘方式包括在报纸、杂志和招聘会上发布招聘信息，以及人力资源部门进行面试等。

传统招聘的优势在于，可以与候选人面对面交流，直接了解其才能和个人素质。

此外，传统招聘还可以通过身份证、学历证以及工作证明等来对求职者进行认证，确保招聘的真实性和可靠性。

然而，传统招聘也存在一些劣势。

首先，传统招聘的覆盖面相对较窄，只能局限在一定的地理范围内，无法触及更广泛的潜在候选人群体。

此外，传统招聘需要耗费大量的时间和成本，比如发布招聘广告和组织招聘会等。

最重要的是，传统招聘的效率较低，因为需要从大量的应聘者中筛选合适的候选人，这需要大量的人力物力和时间。

与传统招聘相比，网络招聘具有明显的优势。

首先，网络招聘的覆盖面广，可以通过互联网接触到全球各地的求职者。

这为企业提供了更广阔的人才选取空间，可以找到更适合的人才。

此外，网络招聘的效率高，可以快速筛选出符合条件的候选人，节省了时间和成本。

同时，网络招聘还可以通过在线测试和视频面试等方式进行初步筛选，大大提高了招聘的准确性和可靠性。

此外，网络招聘还具有更好的互动性和传播性。

求职者可以通过在线简历和作品展示突出自己的优势，吸引雇主的关注。

雇主也可以通过在线发布招聘信息，吸引更多潜在的候选人申请职位。

在招聘过程中，候选人和雇主可以通过在线聊天和邮件等方式进行沟通，更加便捷和高效。

此外，网络招聘可以将招聘信息传播到更多的人群中，提高企业的知名度和品牌影响力。

然而，网络招聘也存在一些劣势。

首先，由于互联网的开放性和信息泄露的风险，有可能出现虚假招聘信息和诈骗行为。

此外，网络招聘过程中，有些候选人可能会采用作弊手段提高自己的竞争力，这给企业带来了一定的风险和挑战。

网络招聘与传统招聘渠道的比较及分析摘要在信息化的时代背景下，网络招聘给传统招聘方式带来了很大的冲击。

但是网络招聘并不能完全替代传统招聘，只有将两种招聘方法有效的结合起来进行招聘才能做到运用最少的资源达到最优的招聘效果。

本文介绍了网络招聘和传统招聘的特点，然后从招聘费用、时间投入以及招聘效果三个方面对网络招聘和传统招聘作出对比和分析，提出整合网络招聘和传统招聘的方法和途径。

关键字：网络招聘；传统招聘；比较分析；整合一、引言近年来，随着互联网用户数量的激增、互联网技术的不断发展，互联网的使用率得到了很大的提高，网络招聘以毋庸置疑的冲击力席卷了整个招聘市场，迅速占据了主导的地位。

然而，网络招聘由于一些客观因素形成的制约,存在诸多问题。

但是传统招聘的没落并不是代表它一无是处，任何事情都是具有两面性的，传统招聘也有它自己独具特色的优点，这些优点却是网络招聘所不具备的。

比如说，传统招聘中招聘双方可以通过面对面的方式来进行交流，获得的信息是真实有效的。

本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。

本文的主要目的就是通过比较网络招聘与传统招聘的优缺点，提出整合方法最终达到招聘效率最大化的要求。

意义在于为今后的工作中如何选择最合适的招聘方式提供更好的方案，通过两类招聘方式的有机结合达到理想的要求。

二、网络招聘（一）网络招聘的概念网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-recruiting）,是指通过网络技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程，即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘的过程错误!未找到引用源。

网络招聘是利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。

网络招聘是互联网技术在人力资源管理中运用的最多的模块错误!未找到引用源。

自从网络大幅度普及，网络招聘的迅速发展是有目共睹的，不但冲击了传统的人才招聘市场，甚至已经成为了企业招聘的主流错误!未找到引用源。

线上招聘和线下招聘的比较随着互联网和网络技术的不断发展，线上招聘（Online Recruitment）也已经成为了老少皆宜的一种用人方式，受到了越来越多的企业和求职者的关注和选择。

但是，线下招聘（Offline Recruitment）依然是企业招聘的主要方式之一，那么，线上招聘和线下招聘到底有什么不同呢？有哪些优缺点？下面我们就来探讨一下。

1. 定位面不同线上招聘强调的是广泛的覆盖，无论是企业还是个人，都将自己的信息发布在行业门户网站、招聘网站或社交媒体平台上，以最大化地达到招聘的目标。

这种方式可以让更多的求职者了解企业，让企业的招聘信息得到更广泛的传播，从而提高招聘效率。

而线下招聘更注重的是精准的定位。

企业往往会有针对性地前往相关职业院校或人才市场宣讲、招聘，这样做可以大大提升企业的效果，缩短招聘周期。

2. 反馈速度不同线上招聘的一个优势是，企业可以无限期地在线发布招聘信息，只要有一位合适的人选出现，就能及时联系到他/她进行面试。

这种方式可以大大加快招聘的速度，缩短招聘周期。

而线下招聘在反馈速度上的优势，则是更快更直接。

企业可以在招聘现场同求职者面对面交流，了解对方的情况，更快捷地取得了解情况的途径。

3. 信息真实度不同线上招聘，往往让求职者有机会自我包装和美化，企业也可能收到不少虚假的简历或信息等。

而线下招聘则更强调实际情况。

企业可以通过现场面试，观察求职者的细节，了解真实的信息，从而更准确地评估求职者是否能够胜任岗位。

4. 招聘成本不同相比之下，线上招聘的成本远远低于线下招聘。

企业可以减少交通、住宿、宣传等费用，减轻招聘成本压力。

而线下招聘，则需要企业承担更多的招聘成本，包括旅游费用、物流费用、人力成本等等，毕竟在现场招聘需要人为的设备和场地。

5. 招聘方式的选择选择线上招聘，可以随时免费发布招聘信息，招聘人才更加便利。

还可以利用网络的力量，有针对性地推送招聘信息，招聘更多的合适求职者，并且可以长时间保持在线状态，更有时间和机会评估求职者。

大学生就业与网络招聘平台的利用随着社会经济的发展和就业市场的竞争日益激烈，大学生就业问题成为摆在许多年轻人面前的一道难题。

然而，随着互联网的普及和发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径之一。

本文将探讨大学生就业与网络招聘平台的利用，及其中的利弊。

一、网络招聘平台为大学生提供了更多就业机会网络招聘平台作为一种新兴的招聘方式，为大学生提供了更多的就业机会。

传统的招聘渠道通常有一定的地域限制，大学生在寻找工作时受到限制较多。

然而，网络招聘平台打破了时间和空间的限制，大大扩大了大学生的就业选择范围。

无论是国内外的企业，还是各行各业的就业机会，都可以通过网络招聘平台展现给大学生。

这使得大学生不再受限于地理位置，不再受制于传统的求职方式，更有机会去寻找适合自己的工作。

二、网络招聘平台提供了信息的透明度和便利性网络招聘平台具有信息的透明度和便利性，使得大学生可以更加方便地获取求职信息。

传统的招聘方式往往需要大学生通过报纸、杂志、招聘会等渠道了解并申请工作，这些过程繁琐而费时。

然而，网络招聘平台将众多企业的招聘信息整合在一起，大学生只需要在平台上搜索相关的职位，便可以得到大量的招聘信息，包括公司背景、要求和待遇等。

同时，网络招聘平台还提供了在线申请和简历上传的功能，大大减少了求职流程的繁琐和纸张的浪费。

这使得大学生可以更加高效地寻找工作，提高了求职的成功率。

三、网络招聘平台存在着信息的真实性和过滤性的难题然而，网络招聘平台也存在着信息真实性和过滤性的问题。

由于网络的匿名性，一些不良的招聘信息也可能混杂其中。

虚假的职位信息和招聘需求给大学生带来了困扰，浪费了他们宝贵的时间和精力。

此外，一些招聘方以打广告等方式来吸引大量求职者，但实际上并没有真实的招聘需求。

这对于大学生来说既是一种浪费，也是一种打击信心的现象。

因此，在利用网络招聘平台时，大学生需要提高辨别能力，选择那些有信誉和口碑的招聘平台，同时可以通过向企业核实等方式进行验证，以确保信息真实性。

效纳人？
选 择 最 有 效 的 吸 引 策 略
内部获取 内部
招 聘 渠 道
外部
员工推荐与申请人 自荐 招聘广告 职业介绍机构 猎头公司
校园招聘
网络招聘
临时性雇员
校园招聘
企业到校园招聘
学生提前到企业实习
企业和学校联合培养
校园招聘的流程 准备 工作 面试 考题
调查分析，确定目标学校
奥 多 比 网 络 招 聘 案 例
寻找天才员工
传统方式&社交媒体
节省了大量的时间和成 本代理机构 代理机构只负责Adobe 美国不足2%的招聘业务
网 络 优点 招 聘 节约成本 的 节省精力和时间 优 使各方沟通更为顺畅 缺 提高工作效率 点 电话面试更具真实性
有利于面试官快速做决定
缺点
受限于硬件条件 对相关人员素质要求甚高 E面试的普及需要通力合作 E面试不适于作为录用中高层 人员的核心方法
为面试做了 哪些准备？
宝洁校园招聘案例
校 园 招 聘 程 序
前期的广告宣 传
笔试
邀请大学生参 加宝洁的校园 招聘介绍会
面试
网上申请
公司发录用通 知书给本人及 学校
附：宝洁招聘经典“八大问”
请你举一个具体的例子，说明你是如何设定目标然后 达到它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并 且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
选 择 最 有 效 的 吸 引 策 略
内部获取 内部
招 聘 渠 道
外部
员工推荐与申请人 自荐 招聘广告 职业介绍机构 猎头公司
校园招聘
网络招聘
临时性雇员
网络招聘
网络仅仅起发布信息，获取信息，初 步筛选的作用。 所有招聘工作都通过网络筛选和网络 面试来完成。

５ 支 ２ 噩躲ｔ 量＇２ｏ． ｏ８ ５
业 指 导
大量 的求 职者 信息 和 大量 的优 秀求 职 者 ， 一 定程 在
３ 加 强 道 德 诚 信 的 教 育 ．
度上 造成求 职者 成功 率低 。
２ 不利 于企业挑 选 合 适 岗位 的人 才 ．
从 长远 的 角 德 体 系 的 支 持 ， 一 步 普 及 和加 必 进
网络提供 的 简历 都非 常 模块 化 ，千篇 一律 ， 不 利 于突 出个人 的 独特 之处 ， 而有 些 网 站要 求填 写 的 信息 非 常繁琐 而不 实 用 ， 能针 对 岗位 要求 让 求 职 不
者填 写 ， 利 于企业 挑选 合适 岗位 的人才 。 不
强“ 网络 ” 诚信 ” “ 教育 。 由于 网络 招 、 应聘不 是 一种
地解 决这个 问题 。
２ 网络 交流便 捷 ， ． 可节约 成本
招 聘 者 就 己经 对 应 聘 者 的 基本 素质 有 了初 步 的 了 解 ， 当 于 已经 对 他们 进 行 了一 次计 算机 和英 文 的 相
简单测试 ， 对应聘者作了一次初步筛选 。
二、 网络求 职 的劣 势
１ 信 息处 理 的复杂 性较 大 ．
网络招 聘 是 一个 跨 时空 的互 动 过程 ， 供求 双方 都 是 主动行 为 ， 人单 位 和 个人 都能 根据 自己的条 用
件 在 网上 进行 选 择 。这种 积 极 的互 动 ， 少 了招聘 减 和应 聘 过程 中的盲 目行 为 。 目前 ， 些大 型 的人 才 一
息 的共享 。
网 络 就业 市场 给 了 每 一个 有 意 应 聘 的人 充 分
的机 会 ， 有利 于 选拔 优 秀 的人 才 。此外 有些 企业 将 招聘 的规 则 、 要求 、 实施 进 度 、 招聘 结果 等信 息 在 网 络上 及 时公示 ，这样 就 给 所有 求 职者 一个 公开 、 透 明 的环境 ， 增强 求 职者 对企 业 的认 同度 。

招聘渠道与招聘方式招聘是企业人力资源管理中至关重要的一环。

不同的招聘渠道和招聘方式会直接影响到招聘效果的好坏。

本文将就招聘渠道和招聘方式进行探讨，以期给予读者们一定的启示和帮助。

一、招聘渠道招聘渠道是指企业用于发布和宣传招聘信息的途径和平台。

在当今信息技术高度发达的时代，企业可以利用各种各样的渠道传播招聘信息，以吸引更多优秀的求职者。

以下是一些常见的招聘渠道：1. 在线招聘网站在线招聘网站是目前最常见也是最重要的招聘渠道之一。

例如，智联招聘、前程无忧等拥有庞大用户群体和海量职位信息的招聘网站，为企业提供了广泛且高效的招聘渠道。

求职者可以通过这些平台浏览并申请自己感兴趣的职位。

2. 社交媒体随着社交媒体的迅速发展，越来越多的企业开始在社交媒体平台上发布招聘信息。

例如，利用微信、微博等社交媒体平台，企业能够直接与求职者进行互动，提高招聘效果。

3. 校园招聘校园招聘是企业直接面向大学生进行的一种招聘方式。

通过与高等院校进行合作，企业能够更好地获取毕业生资源，同时在招聘过程中提供更多的培训和职业发展机会。

4. 员工推荐员工推荐是一种通过现有员工的推荐来寻找新员工的方式。

由于现有员工对企业文化和工作环境有更深入的了解，他们的推荐往往能够帮助企业找到更加匹配和优秀的候选人。

二、招聘方式招聘方式是指企业在招聘过程中使用的各种手段和手法。

选择合适的招聘方式，有助于企业更好地吸引合适的求职者并提高招聘效果。

以下是一些常见的招聘方式：1. 面试面试是最常用的招聘方式之一，通过与求职者面对面的交流，企业能够更直接地了解求职者的能力、经验和适应能力。

面试可以分为个人面试、小组面试、综合面试等形式，这取决于企业的需求和职位的不同。

2. 测试为了更全面地了解求职者的技能和知识水平，企业可以选择使用各种测试，如技能测试、心理测评等。

通过测试，企业可以更客观地评估求职者的能力和适应性。

3. 试用期试用期是一种通过雇佣求职者一段时间以评估其适应性的方式。

呢 ？ 这 将 是 本 文 着 重 探 讨 的部 分 。 关键词 ：网络招聘 ；应届毕 业生 ；优缺点
序 盲
企业之 间的竞争 。归根到底是人才 的竞争 。能否招聘并 选拔 出合适 的员工使得企 业拥 有富于竞争力 的人力 资本是 一个 企业兴 衰的关键 。人 力资源招聘选 拔在人力 资 源管理 和开 发工 作 中是 一 项重 要 的基础 性工 作 ，是一个 复杂 、完整而又连续 的程序化操作 过程 ，它对 于人 力资源 的 合理形成 、管理及开发具有至关重要 的作用 。当企业的人力 资源需要 系 统地扩 大和补充时 ，企业必须建立起一种招聘 制度 ，增加 、维持和调 整 总劳动力 ，保 持人力资源需求 的动态平衡 ，维 持企业 的生存 和发展 。一 个有效 的人力 资源招聘录用系统可 以为企业不 断补 充新生力 量 ，实现企 业 内部人力 资源的合理配置。每个企业都希望 自己的员工 队伍 尽可能地 稳定 ，以免很 高的人员流动率使企业经济活动 蒙受难 以估计 的损失 。一 个有效 的招聘 系统 将使企业获得能胜任工作并对所从 事工作感 到满意 的 人才 ，从而减少企 业人才的流动 ，因此也能够减少人 员培训 开发的开支 或者提高培训 的效 率 。招 聘工 作也 是一 项树 立企 业形 象 的对 外公 关 活 动 。招聘 时 ，企业可以利用 电视 、报纸 、广播 、网站等媒体 开展招聘 活 动 ，不但 可以使企 业招到所需要 的人才 ， 也 可以在 一定程度 上起到宣传 企业 、树立企 业 良好形象的作用 。 伴 随高新 技术 的迅猛发展 ，互联 网络 的 日 益普及 ，信息技 术的广泛 应用 ，人类社会 已进 入了知识经济时代 。知识 经济 时代的新特 征对人力 资源的开发提 出了更 高的 目标和要求 ，信息化 、网络化 、数字 化为人力 资源开发与管 理提供 了创 新 的基 础 。人 力 资源 管理 的招 聘 、培 训 、考 核 、薪酬福利 、沟通 与员工关 系 、人力 资源信 息统计 工作 等核 心流程 ， 随着新技术 的应用 ， 都 发生了巨大的变化 ，而 网络招聘 已然成 为一种非 常普遍 的招聘模式 。网络招聘的全天候 、即时性 ，大大提高 了招 聘工作 的速度和效率 ，使 招聘企业可以在短时 间内寻获 到所 需的人 才 ，也使更 多的人才在最短 的时间内了解到适合 自己需要 的岗位 或组织发 出的招聘 信息 。应届毕业生作 为求职大军 中一支强有力 的队伍 ，网络招聘 带来 的 优缺点会对它们产 生什么影响呢？这将是本文重点 阐述的内容。 网络招聘的概念 所谓招聘 ，是指 在一定的时间 内吸引足够数量 和具有合格 资格的人 选 ，并且鼓励他们 申请组织 工作 的过程 。是企业 根据其人力 资源规划 所确定 的人员需求 ，通过 多种渠道 ，利用多种手段 ，广泛吸 引具 备相应 资格的人员 向本企业 求职的过 程 。申请人 可 以是 内部 或外部 的人员 ， 招聘的一个重要标 志就是要有招聘信息 ，如 内部招聘 时的工作 布告和外 部招聘时 的报纸 广告 等。这些 招聘 信 息 旨在寻 找有 资 格 的申请 人。 因 此 ，在多数情况下 ， 那些 申请人都对工作 岗位有一定 的兴 趣并拥 有所要 求的资格 。一旦 申请者 和招 聘方之间达成如何开始下一 步工作 的 口头或 书面协议 ，那就意味着招聘 过程的结束和选拔过程 的开始 ］ 。

互联网招聘与传统招聘的对比分析互联网招聘与传统招聘是人力资源招聘领域的两种不同方式，它们有着各自的特点和优劣势。

本文将对互联网招聘与传统招聘进行对比分析，以便读者更好地了解两种招聘方式的差异以及各自的优点和局限性。

一、招聘渠道传统招聘主要通过招聘广告、人才市场、招聘会等方式进行，而互联网招聘通过求职网站、招聘平台、社交媒体等互联网平台进行。

传统招聘渠道相对单一，寻找人才的范围有限；而互联网招聘渠道则更广泛、更便捷，可以跨越地域限制寻找到更多的人才。

二、招聘成本传统招聘通常需要投入较多的人力物力，包括招聘广告费用、招聘会场租金、人力资源部门的招聘人员工资等，成本较高；而互联网招聘成本相对较低，很多招聘平台和求职网站提供免费发布招聘信息的服务，公司也可以通过社交媒体自行发布招聘信息，不需要额外的招聘成本。

三、招聘范围传统招聘一般受到地域限制，企业只能在本地或者周边地区进行招聘，人才范围有限；而互联网招聘可以突破地域限制，通过网络平台可以招聘到全国乃至全球的人才，范围更广。

四、招聘效率传统招聘需要花费较多的时间和精力，人力资源部门需要通过不同的渠道筛选简历、面试人才等，效率较低；而互联网招聘可以通过招聘平台筛选简历、在线面试等方式，大大提高了招聘效率，节约了时间和成本。

五、招聘效果传统招聘相对效果不明显，因为对于求职者的匹配度很难做到精准筛选，导致很多不合适的人才进入招聘流程；而互联网招聘可以通过人才库、职位匹配等功能，提高了招聘的精准度，减少了无效的招聘流程，提高了招聘效果。

六、招聘方式传统招聘主要依靠人力资源部门专业人员进行招聘工作，需要花费较多的时间和精力；而互联网招聘可以通过招聘平台、求职网站自助发布招聘信息，企业可以通过简单的操作完成招聘工作，节约了人力和时间成本。

综上所述，互联网招聘与传统招聘各有其独特的优点和局限性，企业在选择招聘方式时需要根据自身的情况进行合理的选择。

传统招聘相对来说稳定、传统、但成本高、效率低、时间长。

大学生就业与网络招聘的关系如何在当今数字化时代，网络招聘已成为大学生求职的重要渠道之一。

对于即将步入职场的大学生来说，了解大学生就业与网络招聘之间的关系至关重要。

网络招聘为大学生提供了广泛的就业机会。

传统的招聘方式往往受到地域和时间的限制，而网络招聘平台则打破了这些束缚。

大学生可以通过网络招聘平台接触到来自全国各地甚至全球的招聘信息，无论是大型企业还是初创公司，都能在网络上发布招聘需求。

这使得大学生的就业选择不再局限于身边的有限资源，大大拓宽了就业视野和机会。

网络招聘的便捷性也是其受到大学生青睐的重要原因。

大学生无需四处奔波参加现场招聘会，只需在宿舍或图书馆，通过电脑或手机就能轻松浏览大量的招聘信息。

他们可以根据自己的专业、兴趣和职业规划，筛选出符合条件的职位，并在线投递简历。

这种便捷的求职方式节省了时间和精力，提高了求职效率。

网络招聘还降低了大学生的求职成本。

参加现场招聘会，往往需要花费交通、住宿等费用，而网络招聘则省去了这些开支。

此外，在线制作和投递简历的成本相对较低，这对于经济尚未独立的大学生来说，无疑是一个重要的优势。

然而，网络招聘也并非完美无缺。

信息真实性和可靠性是网络招聘面临的一个重要问题。

由于网络的虚拟性，一些不良企业可能会发布虚假招聘信息，以骗取求职者的个人信息或钱财。

这就需要大学生提高警惕，学会辨别真伪，选择正规、知名的招聘网站和平台。

另外，网络招聘过程中的竞争也异常激烈。

由于网络招聘的便捷性，使得一个职位可能会吸引大量的求职者投递简历，这无疑增加了大学生脱颖而出的难度。

因此，大学生需要精心准备简历，突出自己的优势和特长，以提高竞争力。

为了更好地利用网络招聘实现就业，大学生需要具备一定的技能和素质。

首先，要熟练掌握网络工具和平台的使用方法，能够快速有效地搜索和筛选招聘信息。

其次，要提高自己的简历制作水平，使其简洁明了、重点突出，能够吸引招聘者的注意力。

同时，还需要具备良好的沟通能力和自我推销能力，在面试环节中充分展示自己的实力和潜力。

作者： 徐旭
作者机构： 四川文理学院管理系,四川达州635000
出版物刊名： 经济师
页码： 108-108页
年卷期： 2011年 第10期
主题词： 网络 就业市场 大学生 求职
摘要：信息网络时代，网络已成为人们交往最主要的载体，同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。

利用网络进行求职和招聘，以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。

较传统就业市场，网络就业市场的优势非常突出，但存在的问题也不少。

文章从从网络招聘与求职的角度，分析了网络就业市场的利与弊，并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。

魏
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第三个就是校内聘请渠道。校内聘请打算基本上是在每年的第四季 度，面临大四毕业的时候。如今仍旧有 80%的企业在第四季度启动校内 聘请打算。但是，在最近的'几年里面，许多企业把校内聘请打算往前 推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去 了解企业文化，企业会在这个过程中去发觉人才。同时，学生在实习的 过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜爱的，这个企业是否是自己喜 爱的，这是一个双向选择的过程。所以，校内聘请以及实习生打算目前 被越来越多的企业所接受。从长远看，这也是一个特别有效的途径，尤 其在培育专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的 潜力，实习生甚至在公司里面能够进展其潜力。
比方说我知道一家公司，它只招 100 名员工，但是最终却收到了 13 万
最高的。你会发觉，许多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面
份简历。所以说这个工作量特别大，简历有效性就会比较低。而内部
试，没有人来支配我，就是说没有人给我一个实习的机会。
推举却不一样，它可能只推举了几份(简历)，但是其有效性特别高，
除了以上途径外，还有一些其他的途径，比方说猎头。目前有 80%~90%以上的企业是通过校内聘请这个途径来搜寻人才的。
还有一些途径，比方老师推举。比方我们公司就是跟一些学校建立 长期的联系，一些老师直接推举学生给我们。相力，这也是其胜利率高的重要缘由。
魏
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其实网络的有效性在递减。缘由是网络简历的投放或者说信息的发
胜利率也特别大。所以说内部推举是一个特别好的途径。
布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个(职位的)需求，
校内聘请：