中国人民大学2010-2018年劳动关系学考研真题(636+803)

1999年一、名词解释就业结构隐性失业基尼系数统计性歧视二、简答题1. 图示并分析市场均衡工资2. 农民工进城务工对城镇就业的影响三、论述题从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系。

2000年一、名词解释效率工资内部劳动力市场规模效应特殊培训劳动力需求的自身工资弹性二、简答题1. 简述高等教育的成本与收益。

2. 简述失业的主要类型及其相应对策三、论述题如果中国加入世界贸易组织，会对中国的就业带来哪些影响？为此中国应该采取何种相应的对策2001年劳动经济学一、名词解释（每题4分，共20分）1、收入效应2、劳动力需求弹性3、结构性失业4、一般培训5、溢出效应（或称伴随效应）二、简答题（每题10分，共20分）1、简析用福利（或称小额优惠）代替货币工资的利和弊2、简析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响三、论述题（20分）结合国情，谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识劳动法部分一、名词解释（每题2.5分，共5分）1、休息时间2、劳动法律事实二、简答题（每题7.5分，共15分）1、如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？2、简述劳动合同的特征及订立原则三、论述题（20分）试述加入WTO后，我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战2002年劳动经济部分（60分）一、名词解释（20分）1、派生需求2、补偿性工资差别3、人力资本投资4、摩擦性失业5、工会的威胁效应二、简答题（20分）1、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则2、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排它们的成本和收益？三、论述题（20分）你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视，如存在，请提出解决这一问题的对策劳动法（40分）一、名词解释（5分）1、劳动权利2、法律责任二、简答题（10分）什么是加班加点？我国法律对加班加点有何限制？加班工资是如何确定的三、论述题（15分）试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法四、案例分析（10分）某石油化工总厂的技术员周某在下班时间因其所乘坐的公共汽车与路边电线杆相撞，导致其腿部受伤，经治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤论处，厂方认为周某受伤既不在工作时间内，又不是执行工作任务，因而不同意对其按工伤论处，问：本案中，周某能否享受工伤待遇？2003年劳动经济学一、名词解释（每题5分，共25分）1、统计性歧视2、教育的信号模型3、希克斯—马歇尔定理4、隐性失业5、劳动力参与率二、简答题（每题10分，共30分）1、试比较劳动力供给的时间-闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？2、简述人力资本理论的核心思想？3、比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异？三、论述题（20分）运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的方法可以缓解这一问题？2004年劳动经济学试题一、名词解释：（每题4分，共20分，可选5个）1、摩擦性失业2、收入效应3、统计性歧视4.人力资本投资5.劳动的需求弹性6.向后弯曲的劳动供给曲线二、简答题（每题10分，共3分，可选3个）1.什么是劳动力市场的存量和流量模型？2.运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动市场的影响3、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？4.试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同三、论述题（25分，二者选一）1、试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法2.试述劳动经济学的学科体系2005年真题一、名词解释1、工资率2、劳动力市场均衡3、内部劳动力市场4、基尼系数5、集体谈判6、贝弗里奇曲线二、简答题1、假定某行业处于完全竞争的市场，请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的劳动需求曲线的表达方程式2、简述劳动力供给生命周期理论3、效率工资理论及其对失业的解释4、简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势三、论述题论述我国现阶段就业的基本特点及政策选择2006年劳动经济学部分一、名词解释（25分）1、实证经济学分析方法2、终生贴现收入3、失业的统计概念4、补偿性工资5、生产要素的互补性四、简答题（30分，四选三）二、中国改革开放以来城镇职工工资差距变化的特点是什么？原因何在？三、市场原则和可比价值理论的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场原则作为调节劳动供求的主要力量？四、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？五、你如何理解“劳工标准”与中国劳动成本比较优势之间的关系？三、论述题（20分）如你所知，成千上万的外地民工在北京工作，如果北京采取外地农民工进入的措施，试分析这些措施对北京地区所有有关群体的就业水平、工资率和福利的影响2010年劳动经济学部分一、名词解释1.失业2.准租金3.补偿性工资差别4.歧视的个人偏见模型5.基尼系数一、简答题1.劳动参与率及影响因素2.人力资本理论要点二、论述题运用劳动经济学原理，简要论述金融危机对大学生就业的影响。

考研学习中，专业课占的分值较大。

对于考研专业课复习一定要引起高度的重视，中公考研为大家整理了2010年中国人民大学803管理综合考研专业课真题与答案，并且可以提供中国人民大学考研专业课辅导，希望更多考生能够在专业课上赢得高分，升入理想的院校。

管理综合2010年硕士研究生入学考试试题与解析招生专业：企业管理、会计学、技术经济与管理、市场营销、财务管理考试科目：管理学综合〔含管理学、市场营销管理、财务管理学〕一．名词解释〔每题3分，共计15分〕1.权变观点管理上的权变观点认为，不存在一套在任何时候、任何条件下都适用的管理体系和管理方法，管理过程中的一切都处于变化之中。

权变观点强调的是在变动的情况下寻求合理的方法，它所强调的根本点，一是变化，即一切要从变化的情况出发，用开展变化的眼光看待和把握问题，条件变了，管理的体系和方法也要相应调整。

二是管理体系和方法的灵活运用，即根据系统论的根本原理，学会灵活巧妙地根据变化了的情况选择适当的管理方法，既讲求原那么性，又讲求灵活性。

简而言之，就是要“持经达权、通权达变〞。

2.竞争优势竞争优势是企业通过其资源配置的模式与经营围的决策，在市场上形成的与其竞争对手不同的竞争地位。

它是企业战略的构成要素之一；构成企业战略的另外三个因素分别是经营围、资源配置和协同作用。

形成优势的根底是企业资源，能力取决于资源，优势取决于能力。

同时值得注意的是，没有任何竞争优势是可以永远存在的，一个企业的持久竞争优势来源于他能够不断地开发出新的竞争优势。

3.市场细分〔真题2003〕市场细分的概念是有美国著名的市场学家温德尔·史密斯〔Wendell·R·Smith〕在1956年发表的《市场营销战略中的产品差异化与市场细分》一文中首先提出来的。

他认为：只要市场上的产品或劳务的购置者超过两人以上，那么可按照一定的准那么将其需求加以识别、划分、归类为假设干个细小的市场，从这些细小的市场中选择出自己的经营对象，采取相应对策加以占领。

一、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）1．劳动关系P6（2007.1；2008.1）2．劳动关系主体P8（2007.10；2010.10）3．劳动关系中的力量P8（2011.1）4．雇员P9（2006.10）5．雇员团体P10（2008.10）6．雇主P87（2007.1；2007.10；2010.10）7．我国雇主P88（2011.1）8．雇主组织P89（2007.1；2008.1；2008.10）9．管理模式P97（2010.1）10．员工参与和参加管理P107（2009.1）11．劳资合作P117（2008.10；2009.10）12．工会P129（2008.1；2009.1）13．工会性P140（2010.1）14．工会的组织结构P146（2009.10）15．标准工作日P185（2006.10）16．三方协商机制P376（2007.10）17．劳动争议P407（2010.10）18．劳动争议调解P417（2009.1）19．劳动争议仲裁P423（2009.10）20．劳动仲裁回避制度P428（2006.10）21．劳动争议诉讼P432（2010.1）22．举证责任P435（2011.1）二、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1．简述劳动关系的主体。

P8（2009.1）2．简述劳动关系的特性。

P14（2009.10）3．简述合作的含义及根源。

P15（2010.1）4．简述雇主组织的角色和作用。

P90（2007.10）5．简述对新古典经济理论的评价。

P91（2008.1）6．简要评价劳动过程理论。

P94（2008.10）7．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。

P100（2007.1）8．独裁／剥削管理模式有哪些特征?P100（2010.1）9．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

P102（2009.1）10．简述雇员参与和参加管理的主要形式。

人大劳经803历年真题99（14）-|19991，名词解释就业结构隐性失业基尼系数统计歧视2，简答1。

2年市场均衡工资的图表与分析。

农民工对城市就业的影响3，随笔问题从经济角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系XXXX年1，名词解释效率工资内部劳动力市场规模效应特殊培训劳动力需求自身工资弹性2，简答1。

高等教育成本与收益简介2.简述失业的主要类型及其相应的对策。

短文如果中国加入世界贸易组织，将对中国的就业产生什么影响？中国应为此采取什么对策XXXX劳动经济学1，名词解释(每题4分，XXXX劳动经济总量(60分)，名词解释(XXXX劳动经济总量，名词解释(每题5分，共25分)1。

统计歧视2。

教育信号模型3。

希克斯-马歇尔定理4。

隐性失业。

劳动力参与率2。

简答题(每题10分，共30分)1。

试比较劳动供给的时间-休闲选择模式和家庭生产模式的异同？2.简述人力资本理论的核心理念？3，比较劳动经济学中新古典学派和制度学派的方法论差异？3.论文题目(XXXX劳动经济学问题1，名词解释: (每个问题4分，共XXXX实际问题1，名词解释1，工资率2，劳动力市场均衡3，内部劳动力市场4，基尼系数5，集体谈判6，贝弗里奇曲线2，简短回答1，假设一个行业处于完全竞争的市场。

请推导出单个制造商的劳动力需求曲线和整个行业的劳动力需求曲线的表达式2，简要描述劳动力供给生命周期理论3，效率工资理论及其对失业的解释4，简要描述中国现阶段劳动关系的基本特征和演变趋势3，并讨论了问题本文讨论了现阶段中国就业的基本特征和政策选择XXXX劳动经济学部分1，名词解释(25分)1，实证经济学分析方法2，终身贴现收入3，失业统计概念4，补偿性工资5，生产要素互补性4，简答题(30 第三，市场原则和可比价值理论的一些观点有时是不一致的。

为什么市场原则应该是调节劳动力供求的主要力量？4。

比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动力需求曲线的异同？5。

【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。

介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。

对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。

而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。

所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。

三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。

这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。

而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。

4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。

2012年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研全套复习资料中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研(初试+复试)803劳动科学综合全套复习资料，此套资料适用于报考中国人民大学劳动人事学院人力资源专业、专业课基础不扎实、对院系内部信息了解甚少的同学，适合跨校或者跨专业考生使用此套资料来源有三部分，包括自己复习亲自整理的笔记，还有部分另外两位一起考上的学姐整理的全部笔记，后面又补充更新了学校的很多资料，以及在辅导班补充购买的资料。

全部资料都经过自己的细心整理。

学弟学妹可以在网上任何地方比较资料清单，此套资料是目前市面上的最完整最新的一套,结合教材复习足够了。

专业课不用再购买其它任何资料有些人在转卖我的资料，连资料名称和说明都跟我完全一致。

但是我的资料是在不断补充和完善的，而且买了我的资料，各位随时可以联系到我（我的QQ1960028106），有问题可以交流，相互学习，有最新的考研内部消息我会及时通知大家，还可以给各位提供导师的联系方式等等。

希望大家不要去买腐旧和不全的资料，误了自己的考研时间。

其实这些人是不是真正的人大研究生，各位只要上网查查录取名单，还有与其在线交流，多问一些专业考研的问题，一切都会明了。

如果再有新的考研消息，还会不断更新和增加资料，一直到考研。

增加资料都是免费的（一般是做成电子版发送到QQ邮箱）.资料增加了我会在QQ签名中说明，到时可以免费索取的，保持联系说明：803劳动科学综合为2010年考研新改革的科目，考试内容为劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四部分任选其三。

鉴于这些年劳动关系从来没有考过，不好把握复习要点，建议优先选择劳动经济、人力资源管理和社会保障这三个科目。

全部资料清单具体如下：下面的部分资料为电子版（比如课件讲义等等，其余资料为打印版，确定需要了先把电子版发送给童鞋，打印版材料要快递）第一部分、劳动经济学部分：1.2010-2011年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题2.人大劳动经济学专业劳动经济学专业卷03-06年考研真题，其中03-05年有详细参考答案（劳动经济学专业07-09年考经济学综合，不同于劳动经济学，没有参考价值，故不纳入全套资料内）（尽管这是劳动经济学专业的专业卷，难度可能会高于803劳动科学综合，但鉴于没有更多的往年试卷参考，故辅导员建议适当参考劳动经济学专业的往年专业考卷）3.2010年人大考研专业课辅导班冲刺班劳动经济学科目内部讲义。

中国人民大学劳动人事学院劳动关系学专业
考试科目
101-思想政治理论
201-英语一
636-劳动关系基础
803-劳动科学综合
专业指导
本课程适用于报考中国人民大学劳动关系学专业的所有考生，该专业考研的基本情况是：
本专业考试科目为：636劳动关系基础、803劳动科学综合。

本专业考研报考录取情况为：专业课改革后，平均每年录取10人。

2016年情况特殊，共录取16人。

从今年最终录取人数与分数即可看出本专业竞争之激烈。

（最终录取的16人中，400分以上占11人之多，最低录取分数为392分）
本专业考研情况介绍：由于中国人民大学劳动人事学院的实力以及不考数学的特点，近年来报考劳动关系专业的考生越来越多，竞争也愈加激烈。

专业课复习不可大意。

本专业考研考试特点：本专业不指定参考书目，专业课一共两门，共需复习四本专业书籍；同时需关注相关时事热点与专家动态。

参考书目
636劳动关系基础：常凯《劳动法》、唐鑛《人力资源与劳动关系管理》、劳动合同法相关法条；
803劳动科学综合：常凯《劳动关系学》、彭剑锋《人力资源管理概论》、《战略人力资源管理》、《绩效管理》《薪酬管理》。

劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。

.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。

2010年1月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案《劳动关系学》历2010-10-21 18:08:03 阅读350 评论0 字号：大中小订阅一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（B）A．新保守派 B.管理主义学派C．正统多元论学派 D.激进学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是(A)A．政府不干预劳资关系 B.政府立法规范劳动关系C．国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父”的人是(B)A．弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨 D.埃尔顿·梅奥4．下列管理模式中，适合承包工作任务的是(C)A．自主／剥削管理模式 B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式 D.独裁／合作管理模式5．最先提出“员工持股计划”的人是（C）A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是(B)A．斯坎隆计划 B.拉克计划C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是(A)A．职业工会 B.工联工会C．福利工会 D.政治工会8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。

这种行为突出了工会的(C) A．维护职能 B.建设职能C．参与职能 D.教育职能9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为(D)A．缩短工作日 B.综合计算工作日C．弹性工作时间 D.计件工作时间10．小芳在某企业从事会计工作。

中国人民大学636-劳动关系基础考研参考书目、考研真题、复试分数线636-劳动关系基础课程介绍中国劳动关系学院基础部是为全院本专科学生开设公共基础课的教学与研究部门，承担着“通识教育”（liberal education）的重要职能。

通识教育是对自由与人文传统的继承与弘扬，是一种“人之为人”价值教育，目标在于培养健全的个人和健全的公民。

学院和基础部历来高度重视通识课的教学与研究。

目前基础部下设政治理论教研室、体育教研室、数学教研室和计算机教研室，是学院规模最大的综合性公共基础课教学与研究部门。

现有教职工36人，其中，教授3人，副教授10人，博士后3人，博士8人，留学生1人，其余均为硕士以上学历，是一支结构适当、德才兼备的优秀教学和科研团队。

其中，北京市教学名师奖获得者1人，学院首批学术带头人2人，中青年骨干教师数人。

基础部科研力量雄厚。

已完成和在研国家社科基金项目3项，已完成和在研的北京市社科基金、北京市教委、国家体育总局、全国总工会等省部级项目8项，院级和青年项目10余项，出版和发表了大量有学术价值的论著。

20余年来，基础部全体教职工为学院的建设和发展做出了突出贡献。

面向未来，基础部坚定以科研促教学、课堂教学和实践教学并重之路，为全院各专业学生的“通识”素质打下坚实基础中国人民大学考研复试分数线学术学位：学科门类政治、外语、专一(数学)、专二、总分01哲学50509090330↓02经济学5555909036003法学50↓50↓909035004教育学5050180330↓05文学5555909035006历史学5050180335↑07理学4545909030008工学4545909030009医学5050180↑30012管理学50↓50↓9090350↓13艺术学45459090330专业学位：专业学位政治、外语、专一、专二、总分备注02经济类专业学位(金融、应用统计、税务、国际商务、保险、资产评估)50509090340035101法律(非法学)50509090340↓035102法律(法学)505090903300352社会工作505090903300453汉语国际教育50509090315↓0552新闻与传播55559090355↓0651文物与博物馆4545180↑3200852软件工程454580803000951农村与区域发展505090903001251工商管理100↓50170↓未通过提前面试同教育部A类分数线通过提前面试1252公共管理115↑50180↑1253会计12060225↑全日制120↑50205↑非全日制1255图书情报12055↓195↓1351艺术40↓40↓9090325↑注：1、各学院可根据生源情况上调复试基本要求。

2020-2021年中国人民大学劳动关系学考研真题、考研参考书、复试线、招生人数育明教育506大印老师联合名校导师及考研状元联合整理2019年9月20日星期日【温馨解析】育明教育从2006年开始办学，校长是北京外国语大学夏教授，北京总部负责人是北京大学政管院博士，主打专业课一对一辅导。

到现在已经有十年的时间，在我们育明教育，每年都有成功学员积累的一些经验可供各位考生参考。

育明教育整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考研成功的基础保障。

我们的辅导包括前期的报考指导，中期的核心参考书的讲解、专题（真题、出题老师论文专著、最新时事）讲解、模拟考（答题技巧框架、创新点的讲解）。

后期还会有教务老师时事根据上课情况，对考生进行查缺补漏，进行答题技巧的辅导。

在我们育明教育，前期咨询师、后期教务与辅导老师三方对您的上课负责，所以每年我们的通过率一直都是有保证的。

班型分专业课一对一和集训营两种。

集训营是包括政治英语的小班课+专业课全程一对一。

小班课全年分四个阶段:寒假，暑假，国庆，最后冲刺(您现在报名可以参加今年和明年两年的)，授课老师是人大的教授(也会请海文海天的教授结合讲课)。

专业课一对一是按总课时来规划，保证够用。

上课形式是面授和远程一对一相结合，上课时间和进度主要根据你的进度来安排，第一次上课后会给你做一个导学规划。

数学我们请的是北理工的教授一对一讲(这个是其他机构请不来的)，专业课请的是你所报考学校专业的研究生助教和北大博士结合授课(这个也是近几年我们独家尝试的非常合理的方式)。

此外，院校选择也很重要，选择适合自己的院校是成功的关键，但是考生信息有限，很难选择适合自己的院校，在这里，大家可以直接联系我，我免费给大家做规划和咨询。

目录一、2019-2020年考研真题、考研参考书笔记二、2020-2021年院校考研复习技巧三、2020-2021年考研专业课答题技巧内容一、2019-2020年考研真题、考研参考书笔记101思想政治理论201英语一636基础理论803劳动科学综合科目三含经济学、管理学、社会学、法学，任选其二。

劳动关系学历年试卷第一篇：劳动关系学历年试卷全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．订立集体协议应当遵循的原则是（A）A．合法、平等、合作B．公正、公平、公开C．效率优先、兼顾公平D．效率、合规、平等2．20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（A）A．资方B．工会C．政府D．劳动者3．以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（B）A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（A）A．《学徒健康与道德法》B．《工厂法》C．《劳动保护法》D．《劳动保险法》5．首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（B）A．布雷弗曼B．科可恩C．梅奥D．泰勒6．不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（B）A．工联工会B．福利工会C．政治工会D．职业工会7．我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（C）A．100%B．200%C．300%D．400%8．非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（B）A．生活条件B．劳动条件C．环境条件D．交通条件9．仲裁与调解的不同之处是（D）A．调解需要第三者进行干预B．仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C．实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D．仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

《劳动关系学》复习题（1）及参考答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B ) P4 (201010)A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（B）P4（201101）A.美国B.日本C.英国D.德国3．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A） P4 (201110)A．美国 B．日本 C．英国 D．德国4. 影响劳动关系结果的能力叫做( C ) P8 (201201)A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力5．西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ B）P18A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质6．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。

以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。

从冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是( A ) P21 (201201)A．广泛的社会不平等 B．劳动力市场状况 C．工作场所不公平 D．工作本身的属性7．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。

后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。

根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 (201110)A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境8.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

人民大学劳动关系学考研备考指导-育明考研本文档包括一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况三、人民大学劳动人事学院劳动关系学考研分数线四、人民大学劳动人事学院考研参考书五、2016年人大803-劳动科学综合真题六、2014年人大803-劳动科学综合真题七、考研复习备考攻略一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研）劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。

其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。

学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。

学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况（育明考研）专业考试科目招生人数（不含推免）复试科目0301J3劳动关系学101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合2016年人2015年10人2014年14人劳动关系学外语育明杜老师解析：1、劳动关系基础含劳动法、企业劳动关系管理。

完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。

到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。

这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。

爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院劳动关系学专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。

科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。

劳动人事学院劳动关系学专业简介劳动人事学院劳动关系专业介绍中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动关系领域教学、研究与人才培养的重要基地。

劳动关系硕士点是国内普通高等教育体系中第一个，也是目前唯一的劳动关系硕士点。

自上个世纪90年初，劳动人事学院即开始研究并讲授劳动关系课程，在劳动关系的教学和科研方面，一直处于国内领先地位，并在国际学术界有相当的影响。

劳动关系专业的主要研究方向是劳动关系理论与政策、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系等。

主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。

本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和培养具有国际视野的劳动关系专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人才。

中国人民大学2010年-2018年劳动关系学考研真题（636+803）2010年初试803劳动科学综合劳动关系部分（共50分）一、名词解释（每题8分，共16分）1.工会2.核心劳工标准二、简答（任选一题，14分）1.简述劳动关系多元论的基本内容2.简述劳动关系层级结构的特点三、论述（任选一题，20分）1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2.试论劳动关系系统理论的内容及意义人力资源管理部分（共50分）一、名词解释（每题4分，共16分）1.管理评价中心2.因素比较尺度表法3.人员甄选4.信度与效度二、简答（每题7分，共14分）1.简述绩效考核中常见的问题与对策2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）三、论述（20）试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。

（职位薪酬体系的构建方法）2011年初试803劳动关系学部分一、简答1.三方协商制度的实质和内容2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论二、论述（二择一）1.中国集体合同制度2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响人力资源管理部分一、名词解释 5*21.战略性人力资源管理2.行动学习二、简答（三择二）10*21.面试中常见的错误和误区2.缺3.收益分享计划和利润分享计划的内容三、论述（二择一） 20*11.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤2.职位信息收集的几种方法和要点2013年初试803劳动关系部分一、简答1.简述策略选择理论的主要内容。

2.中国基层工会组织的组织模式。

3.雇主协会的主要功。

二、论述（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。

人力资源部分一、简答1.简述职位分析问卷法的优点。

2.培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。

3.人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。

二、论述（二选一）1.绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）2.战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。