智通人才联合中华薪酬网发布2019珠三角企业薪酬调查报告

广州地区薪酬调查分析报告我们要看一个地区的发展程度,可以看这个地区的薪酬。

薪酬高的地区通常都会比较发达,所以我们可以看一下各地的薪酬调查报告后再选择去哪个地区工作。

今天想要给各位读者推荐一篇广州地区薪酬调查分析报告,有兴趣的读者可以阅读学习一下。

一、广州地区薪酬分析20XX年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。

增长幅度最高的约为20%,20XX年最高的约为40%;所有职位的平均增幅约为4.6%,略高于去年。

20XX年和20XX年相比,不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是外资企业,达到4.7%,增幅最小的是民营企业,约为2.9%。

不同学历的平均增幅约为3.4%,其中高中学历的职工平均月薪增幅较大,达到6.8%;大专学历的职工平均月薪增幅最小,为1.6%。

在广东稳定经济增长的政策措施下,广州地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于0.2%-4.3%之间。

二、广州地区金融业平均月薪分析从行业来看,广州金融业以10565元的平均月薪位居行业首位,软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、文教体育用品制造业、采矿/地质/金属/石油业,平均月薪处于4400-4900元之间。

近年来,由于金融、地产以及互联网行业大热,金融业、房地产业、软件业和计算机服务业的平均月薪均同比增长30%以上;平均月薪增长幅度最小的行业为住宿/餐饮/旅行社,可能是由于行业发展较为成熟,从业人员准入门槛较低所致。

三、广州地区高中学历的月薪增幅最快从学历来看,高中学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到6.8%,大专学历的平均月薪增幅最小,为1.6%,其他学历的平均月薪幅度在2.2%-3.8%之间,不同学历间平均月薪的差距相对稳定。

根据报告,今年高中学历平均月薪水平为3528元/月,中专为4555元/月,大专为5821元/月,本科为7431元/月,硕士为8368元/月,博士为10191元/月。

《2018-2019年广东地区薪酬报告调查》2018-2019年广东地区薪酬趋势出炉，今年调查总样本量达到230万，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市的11个行业、353个职位。

深圳以9458元的平均月薪继续领跑全省；广州位居第二，平均月薪为8603元。

广州平均薪酬增幅最大调查结果显示，2018年所调查的353个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为6.57%，与去年(6.50%)基本持平，其中2018年的职位薪酬增幅最大达到32.67%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差异明显，集中在1.24%-19.32%之间。

其中，广州、深圳、珠海、佛山的薪酬增幅均在10%以上，尤其是广州，增幅达到19.32%，位居首位。

从学历来看，研究生学历职工的平均薪酬同比增幅最大，达到29.58%;高中及以下学历职工的平均薪酬同比增幅最小，为6.19%。

具体的薪资方面，深圳以9458元的平均月薪排各地区平均薪酬首位，这已是其第六年居广东省首位。

广州位居第二，平均月薪达8603元；珠海(7611元)、佛山(7259元)紧跟其后。

金融业平均月薪居首从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅最大，达到33.42%；居民服务、修理和其他服务业的平均薪酬同比增幅最小，为1.13%。

从企业性质来看，国有企业的平均薪酬同比增幅最大，达到16.61%；民营企业的平均薪酬同比增幅最小，为2.95%。

所调查的11个行业中，哪个行业的工资最高？报告显示，有三大行业进入“万元俱乐部”。

其中，“金融业”以15630元的平均月薪依然稳居行业首位，并遥遥领先于其他行业。

“互联网、软件、IT服务和信息传输业”以10967元的平均月薪位于第二位，“电力、热力、燃气及水生产和供应业”以10037元紧随其后。

薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”以及“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6625元、5639元、5014元。

2019年薪酬调查报告4篇*目录.2019年薪酬调查报告.薪酬调查报告及农民收入对比.广州薪酬调查报告范文.广东省人社厅关于薪酬调查报告：本科生平均月薪6505元近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。

在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。

这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。

但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》完整版12013珠三角制造业薪酬调研成果发布会主讲人：曹斐2013 年11月2强强联手智通人才联手中智薪酬在第三季度启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区珠三角制造业企业薪酬调研参加企业数量达到近1000家3目录☐调研背景☐宏观经济概览☐薪酬调研成果分析◆招聘与离职◆调薪信息◆层级薪酬数据◆应届生/实习生薪酬信息◆一线员工薪酬信息☐我们的建议☐关于中智公司所在城市行业门类IT 制造业17.8%18.0%5.5%12.5%惠州佛山东莞 4.6% 江门中山17.8%13.4%24.2%电器制造业电子（微电子）制造业家具制造业纺织服装业五金行业46.2%16.1%5.5% 3%塑胶行业模具业其他行业公司性质投资国别外商独资企业中外合资企业51.1%0.2.5.5%34.2%3%中外合作企业外国代表处/办事处国有独资国内合资民营企业5.3%56.6%26.3%9.欧美日本中国大陆港澳台其他国家3、发展孩子的创新思维1启迪孩子的创新意识父母是孩子性格形成的第一要素，是孩子人生中的第一位老师，我们应该转变传统的教育观念，不以家长自身的愿望和兴趣、思维和意志强制孩子接受，从而泯灭他们的创新意识和自主行为。

我们要充分地相信孩子，采取启发、引导的方法，帮助孩子独立思考和探索，养成对问题、知识的好奇心与求知欲。

亚里士多德说过：”求知是人的本性。

”好奇、好问更是孩子的天性，是他们萌发创新能力的起点。

只有对事物好奇，才会去思考和探索，逐步发展为创新或创造的能力。

爱因斯坦在回答他何以有那样重大的发明创造时，说：”我没有特别的才能，不过喜欢寻根刨底地追究问题罢了。

”所以，我们应特别珍惜孩子的好奇心，发现孩子智慧的火花，采用”助燃”方式，鼓励孩子提问，并引导孩子自己去思考，去想像，去创造，去寻求答案。

李老师也语重心长地指出，家长们应该遵循孩子身心发展的规律，呵护好孩子的童心，保护好孩子的好奇心，鼓励孩子多观察、多动手，鼓励孩子的创新意识。

中国南方人才市场发布2019-2020年广东地区薪酬趋势为了让企业能够掌握自身的薪酬机制在人才竞争中的优劣势，更好地调整企业的薪酬策略和行业薪酬定位，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心始终坚持对广东地区的薪酬进行调研分析，连续14年发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》。

报告通过多种途径，每年定期收集大量的薪酬数据。

今年的调查总样本量达到245万，数据覆盖广东省9个城市地区（广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆），19个行业，400个职位。

报告以行业为主线，对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和分析，得出不同行业下的典型职位的薪酬数据，相对客观地反映不同行业的薪酬水平与构成，为企业了解自身薪酬水平在行业中的相对位置和竞争优势、了解不同岗位职级间的薪酬差异、把握薪酬动态与发展潮流、把握员工薪酬的心理期望提供决策参考依据。

同时，报告对上海证券交易所、深圳证券交易所披露的各上市企业正式发布的高管薪酬的整体情况进行分析，并对重点区域、重点行业、重点岗位的高管薪酬水平进行解读，为上市企业高管薪酬设计提供参考信息。

一、广东省2019-2020年度薪酬总体情况（一）全省平均薪酬水平稳步增长，但增速有所变缓调查结果显示，2019年所调查的400个职位的平均月薪均有不同程度的增长。

整体而言，所有职位的平均增幅约为3.37%，比去年（6.57%）下降3.20个百分点。

其中，职位薪酬同比增幅最大达到42.73%。

从地区来看，广东省不同地区的平均薪酬同比增幅差距减弱，集中在0.69%-5.46%之间。

其中，中山薪酬同比增幅最大，为5.46%；随后是深圳、广州、珠海、佛山，分别为4.57%、4.30%、3.28%、2.92%。

从行业来看，互联网、软件、IT服务和信息传输业的平均薪酬同比增幅依然第一，达到9.23%；房地产业的平均薪酬有所下降，同比下降1.91%。

珠三角薪酬调查薪酬报告广东智通人才连锁股份有限公司中华薪酬网知识产权声明本出版物为北京中商博睿资讯有限公司和广东智通人才连锁股份有限公司x。

本报告仅供客户有关人员参阅，未经许可第三方不得参阅、复制和引用。

前言尊敬的各位朋友：企业管理的核心其实就是对人的管理，提高人力资源管理水平，不仅是提高公司竞争力的需要，也是公司基业长青的重要保证，更是公司充分开发自身潜能、适应时代潮流、承担社会责任的重要措施。

人才已经成为企业竞争优势和发展机遇的重心，而薪酬作为引进人才的入口，不仅可以调动人才工作的积极性，激励员工做出支持企业战略实现的行为；而且可以增强企业自身的竞争力，推动企业不断发展。

人才竞争日益激烈，企业如何引进、保留合适的人才，成为企业管理者关心的热门话题。

随着经济形势和用工环境的变化，珠三角地区的企业经营管理面临着同样的人才挑战和压力，特别是薪酬管理，对珠三角企业经营管理带来的挑战更加突出。

鉴于薪酬管理已成为珠三角企业管理中的热点和难点问题，智通人才与中华薪酬网强强联合，特地组织1200家珠三角企业参与“2010年度珠三角企业薪酬调查”。

本着让企业和个人之间实现薪酬契合、共同发展的理念，我们希望《2010 年度珠三角薪酬调查报告》打开企业的人力资源薪酬管理视角，让您更清晰的了解珠三角企业在薪酬管理方面的现状和特点，全面了解珠三角地区人力资源薪酬管理的发展趋势，以及不同行业、不同城市之间存在的薪酬差异，为所有人力资源管理者们提供一个人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。

希望本报告可以帮助珠三角地区企业搭建一个良好的人才引进、人才发展平台，不断推动企业取得卓越成绩！数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依照如下流程进行的。

首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性等统计分析，并用平均数、分位值等反映数据的集中趋势和分布情况。

本报告中主要应用的统计概念如下：分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。

分享珠三角地区薪酬调查报告结果珠三角地区是中国改革开放的最前沿，曾几何时是中国人才汇聚之地。

但地区产业结构发展不均衡，利润率偏低的加工制造行业仍然占有重要地位。

从10年前的“选才”到今天的“招才“，甚至是”用工荒“，企业人力资源管理面临着越来越大的挑战。

珠三角地区产业结构转型的迫切性强于中国其他地区。

珠三角地区要从“汗水经济”过渡到“智慧经济”，能否吸引和保留核心人才将成为这次经济转型过程中的关键因素，而薪酬福利政策将起到重要的作用。

那么，广州地区的薪酬状况如何，珠三角城市的薪酬差距有多大，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《xx年珠三角地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些大体情况。

一、一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足根据众达朴信薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍处于劣势。

以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94，深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京;而广州地区参与调研的企业中，生产制造行业占比较多，薪酬系数仅为0.9。

二、专业经理层年薪突破15万根据调研数据显示，广州地区部门经理层员工的年度总现金中位值为265840元，涨薪幅度为11.3%，各行业间薪酬差距较大;经理层年薪中位值突破15万，涨薪幅度为12.4%，该层级是企业人才储备的重点对象;主管和专员层年薪中位值为97675元和45590元，涨薪幅度分别为10.6%和12.2%;助理操作层员工年薪中位值为34743元，涨薪幅度为10.5%，技术工人的薪酬涨幅超过15%，是企业吸引和保留的核心人才。

三、佛山、中山地区涨薪幅度较高以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬系数为0.96，中基层员工薪酬差距比较明显;东莞、佛山、中山三地经济发展较快，薪酬系数分别为0.92、0.91和0.9，xx年，佛山和中山地区的薪酬涨幅都在14%以上，缩小了与广州地区的薪酬差距;此外，惠州和江门地区的薪酬系数分别为0.86和0.84，是近年珠三角地区经济较为活跃的城市。