员工管理制度解聘

员工聘用与解聘制度、流程

一、招聘工作

1

、用人需求的申请和审批

⑴

公司各部门、分院每年年初须将预计的人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。由人

力资源部审核部门人员编制后，交总经理审批后执行。

(2)

公司及分院遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》

，并按缺编岗位的审批流程

逐级报批，经总经理审批后方可执行。

2

、发布招聘信息

人力资源部根据审批后的《人员需求审批表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发

布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。

3

、预约面试

⑴

人力资源部根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约

情况、面试时间、职位，并做人数统计。

⑵

初试

①

面试人员在前台填写《应聘人员登记表》

。

②

人力资源部主任与应聘人员面谈并审核其相关证件原件，根据各岗位任职要求进行面试、笔试、

技能测试。

③

合适人选推荐部门复试。

④

由部门主管领导复试后在《应聘人员考核审批表》上签署书面意见。

⑶

复试

初试合格后，根据岗位需要安排部门上级主管领导进行复试。

4

、录用审批

⑴

通知入职

公司入职员工由公司人力资源部主任通知入职时间，并统一在公司人力资源部办理入职手续。

入职准备包括：各类证件（身份证、学历证、资格证）原件、复印件、

1

寸照片

2

张。

二、新员工入职

1

、无薪培训期、试用期

（一）新员工进入公司前

7

天为培训期，此期间离职的不计算工资；培训期后，经考核、入职体检合

格的，按第

1

天起计算试用期，并签订《劳动合同》或《聘用协议》

；第

8-15

天离职的，从第

8

天起

计算工资，以基本工资结算。

（二）试用期间，新员工与公司可随时解除合同，互不给予赔偿（给公司造成重大损失时除外）

。入职

不满一个月离职的员工，除（一）特殊规定外，工资结算均按实际考勤天数计算，同时需支付入职体

检费用。

注：（一）

（二）中所述

“

离职

”

包括辞职和辞退。

（三）试用期考勤规定：有旷工一天或迟到、早退累计

国企人员管理制度

一、总则

为规范国企人员管理，保障国企人员的权益，提高国企运营效率，特制定本制度。本制度适用于所有国有企业的管理人员，包括董事、监事、高级管理人员及其他员工。国企人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行，做到真实、准确、主动的信息披露，促进国企的健康发展。

二、人才招聘

1. 国企应当根据企业的业务需要，严格制定人才招聘计划，依法依规进行招聘。在招聘过程中，应当遵循公平、公正的原则，不得因性别、种族、年龄、宗教信仰等原因进行歧视。

2. 招聘岗位应当明确职责和要求，根据需求制定招聘条件，并将其作为招聘依据。招聘程序应当公开透明，确保每个应聘者均有公平的机会竞争。

3. 招聘考核应当以能力和素质为主要评价标准，不得进行违法违规的隐性考核，确保招聘过程公平公正。

4. 招聘过程中，应当保障应聘者的个人信息安全，严格遵守相关法律法规，不得泄露个人隐私信息。

三、人才引进

1. 国企可以通过引进人才的方式，吸收国内外优秀的人才，提升企业的竞争力。引进人才应当依据企业的发展需要，进行合理的评估和选择。

2. 对于引进的优秀人才，国企应当提供良好的工作环境和发展机会，充分激发其工作积极性和创造力。

3. 引进人才的待遇应当符合人才的实际贡献和市场价值，公平公正地进行薪酬测算和调整。

4. 国企应当建立完善的引进人才管理机制，确保引进人才的工作动力和积极性。

四、职称评定

1. 国企应当建立职称评定制度，根据国家相关规定和企业实际情况，对员工进行职称评定。

2. 职称评定应当以实际工作业绩和岗位要求为主要评价标准，不得进行形式主义的评定。

3. 职称评定应当公平公正，严格按照评定规则进行，不得进行违规操作或打折扣。

4. 对于评定为高级职称的员工，国企应当给予相应的奖励和待遇，鼓励其继续提升工作水平。 五、薪酬管理

1. 国企应当建立合理的薪酬管理制度，依据员工的实际工作贡献和市场价值，合理确定薪酬水平。

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员工离职管理制度方案5篇

员工离职管理制度篇1

1目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容

3.1职责

行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义

3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：

1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退

1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

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4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序

3.3.1 合同离职

3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

第 1 页 共 12 页 公司员工离职管理制度范文

第一章 总则

第一条 为规范公司员工离职管理，确保离职程序的顺利进行，维护公司利益和员工权益，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工的离职管理，包括辞职、解聘、合同到期、退休等形式的离职。

第三条 公司建立离职管理委员会，负责制定离职管理制度、审查离职申请、解决离职问题等工作。

第四条 公司鼓励员工在正常合同期限内完成工作任务，提前解决离职手续。

第五条 公司员工离职必须经过公司审批，未经公司批准不得离职。

第六条 离职员工应当认真履行离职手续，如有不符合规定的行为，公司将依法追究责任。

第七条 离职员工必须保守公司机密和商业秘密，不得泄露公司的技术、业务和客户信息。

第八条 离职员工享有应有的离职待遇，包括工资结算、离职证明、劳动关系转移等。

第二章 离职申请

第九条 员工提出离职申请时，应书面向公司提出申请，说明离职原因和离职日期。

第十条 公司在收到离职申请后，将组织离职管理委员会审核，并在七个工作日内作出决定。 第 2 页 共 12 页 第十一条 离职申请需要公司批准，未经公司批准不得离职。公司有权根据实际情况拒绝离职申请。

第十二条 如离职申请被批准，员工应当按照公司规定的离职程序办理相关手续。

第三章 离职程序

第十三条 公司发出离职批准后，员工应当按照公司规定的离职程序办理离职手续。

第十四条 离职员工应当清算工作任务，交接相关资料，并如实记录在职期间的工作经验。

第十五条 离职员工应当清算工资待遇，包括向员工结算工资、假期补偿、奖金等。

第十六条 离职员工应当办理离职证明等相关手续，并交还公司财务、设备等物品。

第十七条 离职员工应当提交离职报告，对在职期间的工作进行总结，并提出建议。

第十八条 离职员工应当完成与公司之间的清账工作，包括清偿借款、返还物品等。

第十九条 离职员工应当遵守公司保密协议，不得泄露公司机密和商业秘密。