新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅、自治区教育厅、自治区团等关

新疆维吾尔自治区教育厅关于进一步加强全区中小学（幼儿园）师生工装校服管理工作的意见

文章属性

• 【制定机关】新疆维吾尔自治区教育厅

• 【公布日期】2016.07.13

• 【字 号】新教办〔2016〕13号

• 【施行日期】2016.07.13

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】教育其他规定

正文

新疆维吾尔自治区教育厅关于进一步加强全区中小学（幼儿园）师生工装校服管理工作的意见

新教办〔2016〕13号

伊犁哈萨克自治州教育局、财政局、工商局、质监局、经信委，各地、州、市教育局、财政局、工商局、质监局、经信委:

根据教育部、工商总局、质检总局、国家标准委《关于进一步加强中小学生校服管理工作的意见》（教基一〔2015〕3号）精神，按照自治区教育厅、财政厅、发改委《关于规范我区中小学师生统一着装工作的通知》（新教基〔2012〕1号）有关要求，为进一步建立完善自治区中小学（幼儿园）师生工装校服管理体系，加强统一着装工作的制度保障措施，保障广大中小学生（幼儿）健康成长，结合目前我区中小学（幼儿园）（含民办，下同）师生工装校服工作实际，现提出如下意见。

一、充分认识加强师生工装校服管理工作的意义

我区中小学（幼儿园）师生统一着装工作是进一步加强和改进全区中小学（幼儿园）德育和思想政治教育工作的重要内容，是一项管长远、很实际的有效措施，对规范师生仪容仪表，展现师生良好精神面貌，培养学生形成良好品德，防范和抵御宗教和宗教极端思想向校园渗透，营造积极健康向上的校园文化氛围，具有非常重要的作用。工装校服质量关系师生的健康发展和成长，式样影响师生的形象和气质养成。优质、合体、美观、舒适的工装校服是培育师德师风和校园文化的重要载体，是培养社会主义核心价值观、团队意识、平等精神的有益方式，是传承中华优秀传统文化的积极探索。新教基〔2012〕1号文件下发以来，各地高度重视、积极响应、努力落实。目前，我区中小学（幼儿园）师生已基本实现统一着装，但各地工作很不平衡，在部分地区仍存在工装校服标准执行不严、工装校服质量不达标、管理部门协调不紧密、统一着装经费不落实、师生及家长参与度不高、选用采购不规范等问题，亟待健全和落实各项制度，加快构建和形成有效管理服务体系。当前，与校服有关的各项工作备受社会关注，各地教育、财政、工商、质监、经信部门要不断增强紧迫感、责任感和大局意识、看齐意识，落实要求，多措并举，不断提升工装校服管理工作水平，不断提升工装校服总体品质，努力构建人民放心的工装校服选用和采购秩序。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知

文章属性

• 【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2011.08.16

• 【字 号】新人社发[2011]103号

• 【施行日期】2011.08.16

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动人事争议

正文

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知

（新人社发〔2011〕103号）

伊犁哈萨克自治州人事局、劳动和社会保障局，各地、州、市人事局、劳动和社会保障局：

为规范我区劳动人事争议仲裁档案管理工作，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定，结合我区劳动人事争议仲裁工作的实际，我厅制订了《新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法》，现印发你们，请遵照执行。

二〇一一年八月十六日

新疆维吾尔自治区劳动人事争议

仲裁档案管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范我区劳动人事争议仲裁档案的收集、整理、保管和利用工作，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》有关规定，结合我区劳动人事争议仲裁工作实际，制定本办法。

第二条 劳动人事争议仲裁档案是劳动人事争议仲裁活动的真实记录，是劳动人事争议仲裁机构在依法审理劳动人事争议案件过程中形成的具有查考利用价值，并按照有关规定立卷归档，集中保管的各种文书、物证、声像及其他各种载体材料。

第三条 各级劳动人事争议仲裁机构应当设专职或兼职档案管理员，负责本级劳动人事争议仲裁档案管理工作，并对下级劳动人事争议仲裁机构的劳动人事争议仲裁档案工作进行指导，同时接受同级和上级行政管理部门的监督、指导和检查。

第二章 立 卷

第四条 劳动人事争议仲裁档案按照“谁经办，谁整理”的原则，由案件承办人、书记员负责整理工作。注意收集、保管办案过程中形成的与案件相关的材料，做好筛选、检查、修补工作，确保材料的完整和规范。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》的通知

文章属性

• 【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2014.05.29

• 【字 号】新人社发[2014]36号

• 【施行日期】2014.05.29

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】机关工作

正文

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》的通知

（新人社发〔2014〕36号）

伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、行办、集团公司，中央驻疆各单位，各有关单位：

2011年，我厅下发了《关于印发自治区规范劳动合同管理指导意见的通知》（新人社字〔2011〕50号），对指导企业依法规范劳动合同管理起到了积极的促进作用。但近年来，用人单位在执行劳动合同法中又出现了新情况、新问题。为进一步规范用人单位依法用工行为，切实维护劳动者与用人单位双方当事人的合法权益，依据劳动合同法、劳动合同法实施条例等有关法律法规，结合我区实际，制定了《关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见》，现印发给你们，请遵照执行。

2014年5月29日

自治区关于进一步规范劳动合同管理有关问题的指导意见 为深入贯彻落实劳动合同法、劳动合同法实施条例，结合自治区实际，现就劳动合同管理有关问题提出如下意见：

一、自治区行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本意见。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本意见执行。

二、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。

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新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区本级劳动保障监察“双随机一公开”工作机制试行办法》的通知

【法规类别】劳动工会综合规定119

【发文字号】新人社发[2016]170号

【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅

【发布日期】2016.12.30

【实施日期】2017.01.01

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区本级劳动保障监察“双随机一公开”工作机制试行办法》的通知

（新人社发〔2016〕170号）

自治区直属各有关单位、中央驻疆单位（含部队）及在自治区工商行政管理部门注册、登记的各类企业、民办非企业、社会团体：

现将《自治区本级劳动保障监察“双随机一公开”工作机制试行办法》印发你们，请遵照执行。

2016年12月30日

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自治区本级劳动保障监察“双随机一公开”

工作机制试行办法

为切实提高劳动保障监察效能、规范事中事后监管行为，根据国务院办公厅《关于推广随机抽查规范事中事后监管的通知 》（国办发〔2015〕58号）、《人力资源社会保障部关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规范事中事后监管的通知 》（人社部规〔2016〕2号）、自治区人民政府办公厅《关于印发推广随机抽查规范事中事后监管实施方案》（新政办发〔2016〕17号）精神，结合区本级劳动保障监察工作实际，特制定本办法。

一、“双随机一公开”工作机制是指劳动保障监察机构在建立“一单两库”的基础上，通过随机抽查检查对象、随机选派执法检查人员的方式开展劳动保障执法检查，并将检查结果通过网络媒体及时向社会公布的一种制度。

二、本办法适用于自治区劳动保障监察总队对所管辖的用人单位实施日常巡视检查、专项检查、书面材料审查等事项。

三、劳动保障执法检查坚持依法监管、公正高效、公开透明、协同推进的原则。