农民专业合作社社员管理制度
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农民专业合作社社员管理制度
一、概述
农民专业合作社是由一定数量的农民自愿结成的组织，为改善农民经济条件，提高生产水平和经济效益，促进农村经济发展而设立的合作经济组织。为了保证合作社的正常运营，需要制定有效的社员管理制度。
二、社员资格
1. 申请加入负责人：负责处理加入申请，并进行筛选。
2. 申请条件：年满18周岁，具备法定经营和合作社规定要求的其他资格条件，且具备从事合作社业务的能力和意愿。
3. 入社申请：符合条件的农民可以向合作社提交入社申请书，并提供身份证明、工作经历、生产经验、人际关系及其他相关材料。
4. 审批程序：合作社设立审批委员会，审批委员会成员由社员选举产生。
– 第一阶段审批：审批委员会须在收到入社申请后7个工作日内进行初审，对符合要求的入社申请书予以审核，并对符合条件的个人发放《入社申请书审核合格证明》。 – 第二阶段审批：符合要求的个人需要缴纳一定的股金后，合作社将进行严格审批，审核通过后发放《入社证书》，方可成为合作社正式社员。
三、社员的权利与义务
1. 社员权利：
– 参与合作社经济事业，分享合作社经济收益。
– 提出合法的意见和建议，参加合作社的讨论和决策。
– 参加合作社定期或不定期的会员大会和其他活动。
– 享有合作社提供的各种服务和资讯。
2. 社员义务：
– 遵守合作社的章程和规章制度，履行在会员大会上所承诺的义务。
– 完成合作社分配的生产任务，增加合作社的经济收益。
– 按照约定缴纳或发放股金，履行投票、选举的权利和义务。
– 参与合作社的管理工作、监督工作和纪律检查工作。
四、社员管理
1. 社员大会： 合作社应当每年定期召开社员大会，议事内容包括：重要决策、重大利益、社员大会代表选举、合作社改制、合作社尤其重大事项等。如有重要事项需要紧急讨论，合作社可以召开臨时会。 2. 社员代表大会： 由合作社的社员通过投票产生代表人数，代表大会履行社员大会的职责。每年定期举行一次社员代表大会，代表人数应由社员大会或社员委员会决定，大会议事程序由议程、选举、决策、监督和工作总结五个环节组成。
3. 纪律检查委员会： 纪律检查委员会是由社员大会选举产生的，主要职责是：负责调查和处理合作社内部违纪行为，对违约和违背章程的行为作出处理决定。
4. 经理履职评定： 合作社设立经理岗位，由社员大会选出经理。在经理履行岗位期间，组织内部对经理工作进行评定，评定依据包括经理工作责任书、经理工作报告、会议记录等。
五、社员退出制度
社员如需退出合作社，须向所在组委会提出书面申请，并注明退出原因，办理交割手续。退出的社员无权享有合作社的股权，退股资金应按照合作社章程的规定处理。
六、总结
社员是合作社中最重要的组成部分，社员的加入和退出对于合作社的运营影响极大。因此，建立健全的社员管理制度对于保证合作社的经济效益和稳定运营十分必要。本文从社员资格、社员权利与义务、社员管理、社员退出制度等方面，对农民专业合作社社员管理制度进行了详细的说明，旨在为农民专业合作社的社员管理提供参考。
