专业技术人员职位管理任用办法

职业技术学院中层干部选拔任用工作规范

第一章总则

第一条为进一步规范我院中层干部选拔任用工作，提高选人用人工作科学化、制度化、规范化水平，建设一支信念坚定、服务师生、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁的中层干部队伍，根据《政领干选拔任用工作条例》、《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和有关法规精神，结合我院实际，制定本规范。

第二条选拔任用中层干部，必须坚持管干部和管人才原则，坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持职业化、专业化原则，坚持民主集中制原则，坚持依法办事原则。

第三条本规范适用于选拔任用学院、行政工作部门负责人（正、副职干部，下同），总支、直属支部负责人,系、部和直属单位行政负责人。

选拔任用学院工会、共青团组织的负责人，参照本规范执行。

上级组织另有规定的，按上级有关规定执行。

第四条学院履行选拔任用中层干部的职责，负责本规范的组织实施；组织部负责本规范实施的具体工作。

第二章资格条件

第五条中层干部应当具备《政领干选拔任用工作条例》规定的基本条件，符合《XX省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》的基本要求。

第六条提拔担任中层干部，应当具备下列基本资格：

（一）具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

（二）管理人员提任中层正职的，应当在副职岗位工作3年以上，一般应有2个以上副职岗位任职的经历（专业性较强的岗位可适当放宽）；提任中层副职的，应在正科级岗位工作2年以上。

专业技术人员提任中层正职的，应受聘担任3年以上副高专业技术职务，并具有3年以上基层教学科研单位管理工作经历；提任中层副职的，应受聘担任副高或3年以上中级专业技术职务，并具有2年以上基层教学科研单位管理工作的经历。

其中，提任系、部主任，学术性较强的职能部门正职一般应当受聘担任正高或3年以上副高专业技术职务，提任副职一般应当受聘担任副高或3年以上中级专业技术职务。

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国有企业管理人员选拔任用管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于企业中层及以下管理人员。

第三条 管理人员选拔任用基本原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实效、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）依法依规管理原则；

（六）工作需要原则。

第二章 任职条件和资格

第四条 选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件：

（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；

（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空缺；

（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业职位紧缺；

（四）上级主管部门文件要求和上级定岗定编调整等其

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他情况。

第五条 选拔任用管理人员的，应当具备下列基本条件：

（一）政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，道德品行好；

（二）履职能力强，工作业绩突出，有胜任管理工作的组织能力、协调能力和创新能力；

（三）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，勤勉尽责，群众公认，清正廉洁；

（四）具有良好的职业素养、心理素质和身体素质。

第六条 选拔任用管理人员的，应当具备下列基本资格：

（一）管理员

1.一般从管理员层级后备人才库中选拔。

2.本科及以上学历。

3.按照上级有关文件精神，企业根据工作需要专门引进的第一学历为研究生及以上学历的专业技术人才。

（二）副主管

1.一般从副主管层级后备人才库中择优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有管理员岗位3年以上工作经历。

（三）主管

1.一般从现任副主管岗位管理人员中根据履职表现择优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有副主管岗位3年以上工作经历，满2年未

大学岗位设置与聘用管理暂行办法

为深化我校人事分配制度改革，合理配置学校人力资源，全面落实高校岗位聘用制，进一步加强学科队伍建设，优化教职工队伍的结构，根据《关于印发高等学校、中等职业学校等事业单位岗位设置的三个指导意见的通知》、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》和《高等学校岗位设置管理实施意见》等文件精神，结合我校的工作实际，制定本办法。

一、岗位设置与聘用的实施范围

（一）学校在册在岗的事业编制教职工适用本办法。

（二）学校各类雇员制人员的岗位聘用与管理参照本办法执行。

上述人员中的专业技术人员、专职辅导员、管理人员和工勤技能人员分别纳入相应岗位系列评聘与管理。

二、岗位设置与聘用的原则

（一）科学设岗、宏观调控。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各类岗位，加强宏观调控和监督管理。

（二）优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，逐步优化各类人员结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。 （三）按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制度改革，完善人才遴选、评价、激励与保障机制，加强规范管理，促进学校人力资源管理的自主发展和自我约束。

（四）分类指导，协调发展。区别不同类型岗位及不同学院、不同学科的发展情况、队伍建设状况实行分类指导，充分调动各类人员的积极性，促进各类人才队伍建设全面协调发展。

三、岗位设置方案

（一）岗位总量

根据学校各类在校生规模、教学科研工作的需要、学校中长期事业发展需要，经省人社厅、省教育厅审核批准，拟设置岗位总量为3139个（其中专职科研岗位100个）。

（二）岗位比例

在学校设置的岗位总量中，专业技术岗位不低于岗位总量的77%,其中，教师岗位（含辅导员岗位）不低于岗位总量的62⅝,其他专业技术岗位不超过岗位总量的15%；管理岗位不超过岗位总量的18%；工勤技能岗位不超过5%。

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国有企业管理人员选拔任用管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于企业中层及以下管理人员。

第三条 管理人员选拔任用基本原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实效、群众公认原则；

（四）民主、公开、竞争、择优原则；

（五）依法依规管理原则；

（六）工作需要原则。

第二章 任职条件和资格

第四条 选拔任用管理人员主要有但不限于下列前提条件：

（一）因管理人员退休、退职、调动和升降等引起岗位空缺；

（二）经上级批准，企业内设机构改革调整引起岗位空缺；

（三）因企业长远发展需要，搭建人才梯队，或专业职位紧缺；

（四）上级主管部门文件要求和上级定岗定编调整等其

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他情况。

第五条 选拔任用管理人员的，应当具备下列基本条件：

（一）政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，道德品行好；

（二）履职能力强，工作业绩突出，有胜任管理工作的组织能力、协调能力和创新能力；

（三）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，勤勉尽责，群众公认，清正廉洁；

（四）具有良好的职业素养、心理素质和身体素质。

第六条 选拔任用管理人员的，应当具备下列基本资格：

（一）管理员

1.一般从管理员层级后备人才库中选拔。

2.本科及以上学历。

3.按照上级有关文件精神，企业根据工作需要专门引进的第一学历为研究生及以上学历的专业技术人才。

（二）副主管

1.一般从副主管层级后备人才库中择优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有管理员岗位3年以上工作经历。

（三）主管

1.一般从现任副主管岗位管理人员中根据履职表现择优选拔任用。

2.大学本科及以上学历。

3.一般应具有副主管岗位3年以上工作经历，满2年未