高校毕业生就业管理系统分析

ＧＵＡＮＬＩ　Ｉ管　理　大学毕业生就业指导现状分析及对策　卢洁蓓　（广东石油化工学院，广东茂名５２５０００）　⑧　

摘要：近年，随着我国高校招生规模的扩大和全球金融风暴的到来，大学毕业生就业形势越来越严峻。如何做好大学毕业　生的就业指导工作，已引起了各高校的普遍重视。本文主要围绕大学毕业生就业指导现状展开讨论，提出对策，以促进毕业生顺　利就业。　关键词：大学毕业生；就业；指导；现状；对策　大学毕业生就业难是当前各界关注　的热点。毕业生的顺利就业需要各方面　共同努力，其中高校是指导毕业生就业　的关键方面。怎样有效开展毕业生就业　指导工作，已引起高校的高度重视。我　国各高校大学生就业指导工作起步的时　间较晚，就业指导工作难免会面临诸多　问题，这就要求各高校要不断创新完善　就业指导工作，增强就业能力，促进　就业。　一、大学毕业生就业指导　工作现状分析　１．毕业生指导工作现状　（１）大学毕业生就业环境现状：①　近几年，随着全国高校招生规模迅速扩　张，毕业生人数不断攀高，就业竞争压力　越来越明显。②社会需求与学校的人才　培养及教育结构矛盾突出。低层次人才　的培养所占比例较大，社会需求较旺的　机械类等专业的毕业生人数增幅不大，　而财经类、医学类等毕业生人数仍然偏　多。③作为接收毕业生的主渠道的国　企、政府机关及事业单位，当前接收能力　有限，使部分毕业生失去了就业机会。　（２）大学生在择业上的问题：目前，　大学毕业生存在着多种形式的就业心理　障碍，如盲从、攀比，就业不从自身实际　出发；自卑、依赖、冷漠，当在择业中屡遭　挫折就对自己失去信心，对什么事都无　所谓的态度。其原因主要是大学毕业生　就业目标设置不当，自我估价不准，自我　意识较强，加上一些用人单位的挑剔，如　歧视女毕业生，盲目追求高学历等，导致　就业市场整体形势不容乐观。　（３）高校就业指导中的问题：很多　高校就业指导工作体系不够完善。就业　指导课所用教材大多为互相抄袭，具体　指导性不强，有些高校甚至根本就没开　就业指导课；从事就业指导工作的人员　整体素质不高，缺乏职业心理学、就业咨　询、测评技巧及宣传和公关技巧等方面　的知识和技能，不能及时有效地解决毕　业生在求职中遇到的困难；很多高校的　就业指导不能适应千变万化的市场需　求，仍采用政策宣讲、方法传授等单一的　指导方法；信息渠道不畅通，没有建立长　效机制，就业指导工作缺乏预见性和整　体性。　２．存在问题的原因　（１）市场经济体制下的人力资源配　置机制不完善和配置的措施不配套。目　前我国正处在新旧体制转换的时期，由　市场决定的均衡工资率尚未形成，地区　间、行业间及单位问的工资水平相差很　大，劳动者为追求高收入而流向非所长　岗位。此外，由于市场法制不健全，社会　保障体系尚待完善，劳动力市场中介服　务体系待健全，加上户籍、住房等因素限　制了人力资源的流动，这些既造成部分　人力资源配置的不合理，又制约着社会　对学校开展就业指导的需求。　（２）社会观念守旧。受传统观念的　影响，部分毕业生在选择职业时，仍存在　着依赖思想，靠政府、靠父母、靠关系，缺　少市场竞争意识，并不愿接受学校的就　业指导。还有很多毕业生及家长不考虑　市场需求及学生自身的兴趣和爱好，一　作者简介：卢洁蓓（１９８３一），女，本科，广东石油化工学院助教，研究方向：思想政治。　味追求去大城市、待遇优越的单位工作，　即“有业不就”的现象。　（３）教育思想落后。尽管教育体制　在改革，但是改革力度并不大，教育观念　的转变依然与社会现实之间存在着较大　的差距，有关部门仍然以升学率作为评　价学校的标准，导致学校、学生继续围绕　着考试来转。　二、加强大学毕业生就业　指导的对策　１．加强思想教育。帮助毕业生树立　正确的择业观念　大学生的思想教育是学校就业指导　工作的核心。要引导毕业生正确看待我　国改革开放和社会主义现代化建设的新　形势，充分了解就业形势与社会环境，树　立正确的世界观、人生观及择业观，科　学、客观地评价自我，对适合自身发展的　空间作出准确的判断，避免好高骛远。　同时指导学生树立到乡镇、基层、中小企　业建功立业的观念，引导大学生把自己　的成才意识纳入到社会总体发展需求上　来，把个人的努力奋斗融入到国家现代　化建设的实践中去，走自身发展与社会、　国家相结合的成长成才道路。还要引导　毕业生的就业观念与时俱进，摆脱传统　就业观的束缚，可先就业后择业。　２．积极开拓就业市场。提供及时、　准确的信息服务　积极培育和完善以学校为基础的就　业市场。积极走访用人单位，做好与用　人单位的协商、沟通，跟进用人单位招聘　ｌ＿删删

高校毕业生就业管理系统使用手册

（高校版）

教育部高校学生司

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心

2014年2月

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目录

一、 系统功能概述 ................................................................... 1

二、登录系统 ............................................................................ 3

三、首页 .................................................................................... 4

1、账户信息 ...................................................................... 4

2、毕业生统计 .................................................................. 4

四、毕业生管理 ........................................................................ 5

1、导入 .............................................................................. 5

2、添加 .............................................................................. 6

3、上报 .............................................................................. 8

高校毕业生就业质量指标评价体系构建与分析

摘要：现阶段，社会对高校就业质量的关注度越来越高，而由于就业评价要素的复杂性，现有的相关指标评价体系并不完善，需要结合现状做出改进。本文在分析就业质量评价内涵的基础上，探讨了当前高校就业质量评价的不足与缺陷，指出了评价的基本原则，并从评价要素与方法两个方面，提出了评价体系构建的基本思路，以期为就业质量评价工作提供参考。

关键词：高校毕业生；就业质量；指标评价体系；构建

推动就业质量提升，一直以来都是毕业生就业工作的重点，而且在严峻就业形势下，就业质量已成为高校办学育人实力及信誉度的重要参考。通过开展就业质量评价，更有助于把握就业动态，也能为高校转变办学思路及人才培养战略定位带来影响。而由于评价要素的复杂性，再加上就业形势不确定性，使得现有的指标评价体系丧失部分效力，将会对毕业生就业工作带来不便。为此，本文将结合就业评价的现状，探讨如何构建更为完善的就业指标评价体系，下面将就此展开详述。

一、就业质量评价的内涵

为深入了解高校毕业生就业质量，需进行合理化的分析和判断，得出可信、可靠的评价结果。在进行就业质量评价时，主要是从以下方面进行：首先是学生对于工作的适应性和实际报酬；然后是从就业范围和层次进行考虑，主要是指毕业生和用人单位等的满意程度。结合上述因此进行量化，就会形成一份比较完整的就业质量评价。就业质量和评价之间具有密切的联系。大量高校就业质量报告的内容涉及到就业分析、前景发展和企业状况等方面，一些比较常见的质量评价指标有工作薪资和工作满意度等。但是大部分报告分析不够透彻，更多的是体现出高校办学特点和成就，就业分析缺乏一定的专业性，因此最后得出的就业评价结果往往不尽人意。因此，有关部门和高校对于就业质量评价这一方面的工作应当引起重视，尊重客观事实，深入分析就业实际状况，为学生提供重要信息，有利于后续社会就业的顺利进行。

二、当前就业质量评价体系不足之处

萎叁　蓝幽　ｌ总第３６２期■■■■■＿　

大学生就业预警系统分析　

郭俊锋　

（新乡学院文学院河南新乡４５３００３）　

【摘要】针对当前大学生就业形势严峻的现实问题，建立大学生就业预警系统已经刻不容缓，其内　

容主要由国家、高校和传媒层面的预警机制共同构成。　

【关键词］就业预警系统分析　

［中图分类号】Ｇ６４７　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１　００９－－５３４９（２０１　）０７－０２２１一Ｏ１　

当前，大学生就业难问题已成为全社会关注的焦点。根　

据教育部的统计数字，今年全国有６９９万大学毕业生，比去　年整整多出了１９万。因此，在被媒体称之为“最难就业年”　

的背景下，不少毕业生发出了“没有最难，只有更难”的求　

职感慨。众所周知，大学生就业问题不仅关涉经济的发展，　

也会影响到全社会的稳定。因此，建立大学生就业预警系统　

对促进大学生就业实现高等教育繁荣发展以及构建和谐社会　

具有重大意义。　

一、大学生就业形势严峻的原因　

随着我国高等教育事业的不断发展，高等教育已经从　

精英教育逐步过渡到大众化教育，伴随着高等教育入学率不　

断提升而带来的一个直接后果就是高校毕业生人数的逐年攀　

升。从２００４年至今，我国高校毕业生就业人数的基数已经非　

常庞大，高校毕业生面临着前所未有的就业压力和挑战。具　体分析，造成当今大学生就业形势严峻的原因主要有如下几　

点。　首先，高校扩招使毕业生人数不断壮大，与社会经济发　

展对人才的需求数量形成突出的矛盾。再加上往年未就业的　

毕业生，更是令毕业生就业形势雪上加霜。　

其次，高校专业设置与市场需求错位。高校热衷于开设　

一些所谓的热门专业，同学们也趋之若骛去报考，导致这些　专业的毕业生人数远远超出社会的消化吸纳能力，而有些冷　

门专业少人报考，更加剧了就业领域的失衡。　

再次，毕业生就业心理预期过高。很多毕业生都把北　

京、上海这些发达地区作为就业的首选地，并热衷于进外　

企、大型国企、事业单位或者政府部门，很多人宁可待业也