附件2：
职业介绍服务协议书
甲方:
乙方: 身份证号码:
甲、乙双方就职业介绍事宜，经平等自愿、协商一致达成以下协议：
1、甲方自 年 月 日起受乙方委托,在 个月内为乙方介绍一份 （岗位）工作,双方约定月薪在 元至 元。
2、甲方应根据乙方的求职意愿和自身条件，积极为乙方提供有针对性的职业介绍服务。
3、乙方应积极配合甲方参与应聘，并按甲方要求及时提供毕业证、技能等级证、健康证等相关证明材料。
4、甲方所介绍职业符合乙方的求职意向时，乙方应一次性向甲方缴纳职业介绍服务费 元（大写） 。
5、如在上述规定的期限内未能使乙方实现就业，可根据乙方的意愿和要求再续签一次《协议》，但两次协议服务期限累计不得超出6个月。
6、双方在履行协议过程中，如出现分歧，按威海市劳动保障局《关于进一步加强非公共职业介绍机构管理工作的通知》的有关规定处理。
7、此协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
甲 方（公章）： 乙方签字：
经办人（签字）：
二○○ 年 月 日
第 1 页 共 9 页 合同编号：_________
职业介绍合同
甲方：_________________________
乙方：_________________________
签订日期：______年_____月_____日
第 2 页 共 9 页 职业介绍合同
求职人姓名：____________（以下简称甲方）
就业服务机构全称：________（以下简称乙方）
兹就甲方委托乙方代为介绍职业等事宜，双方合意订定本合同如下：
第一条 服务事项
甲方委托乙方自____年____月____日起至____年____月___日止代为介绍职业等服务，双方议定服务项目如下：
（双方议定时可自行增加或删除）
一、口介绍以下符合劳动条件的职业，并可办理职业心理测验及提供就业咨询服务，但经双方同意者不在此限：
（一）工作地点：
（二）工作内容：
（三）希望待遇；月（日）薪人民币______元以上（至______元）。
（四）提供中（晚）餐：
（五）提供住宿：
（六）交通津贴：
（七）年终奖金：
第 3 页 共 9 页 （八）假日奖金：
（九）工作时间；每日（周／月） ____小时。
（十）轮班：口有
（十一）月休假天数：____天。
（十二）其他福利或劳动条件，
二、口代办参加以下甄试测验手续：
（一） ____________ （甄试测验名称）。
（二） ____________ （甄试测验名称）。
三、口办理职业心理测验。
四、口提供就业咨询服务。
五、口其他服务事项：______________
第二条 费用
乙方为甲方办理前条所定的服务，双方议定费用如下：
一、登记费：人民币__________元。
二、介绍费：
口甲方第一个月工资在基本工资两倍以下者，人民币______元或甲方第一个月薪资的______％。
第 4 页 共 9 页 口甲方第一个月工资超过基本工资两倍者：人民币______元或双方议定费用。
传奇3职业介绍
战⼠
操作指数：3颗星
攻击特征：主要依靠物理攻击
职业特征：⾎量⼤，物理攻击⾼，魔法防御低
PK指数：5颗星
新⼿推荐指数：5颗星
职业特点：武⼠并不需要复杂的操作，⽽且攻击招式威⼒巨⼤，⾮常适合游戏新⼿
魔法师
操作指数：4颗星
攻击特征：主要依靠魔法攻击
职业特征：⾎量少，魔法攻击⾼，魔法防御⾼
PK指数：4颗星
新⼿推荐指数：4颗星
职业特点：法师是游戏中最靓丽的⾓⾊，可以施展出华丽⽽强⼤的法术，但是对操作要求较⾼。
道⼠
操作指数：4颗星
攻击特征：主要依靠魔法攻击
职业特征：可以召唤骷髅和神兽作为⾃⼰的护法，帮助攻击和防御。同时，有众多辅助技能，在群体战中受到绝对的尊重。
PK指数：4颗星
新⼿推荐指数：4颗星
职业特点：道⼠⽆疑是玛法⼤陆上最受尊重的职业。与世⽆争的态度，常常让⼈忽视他们强⼤的战⽃能⼒。 逗游⽹——中国2亿游戏⽤户⼀致选择的”⼀站式“游戏服务平台
1 劳务派遣许可证申请报告
尊敬的领导您好：
濮阳市兆海劳务派遣有限公司成立以来定期研究公司的劳务派遣工作，使其成为濮阳市劳动保障政策的一个窗口，其目的是通过劳务派遣破解企业招工难、下岗失业人员和农村劳动力转移难的两大难题。为进一步构建和谐劳动关系，我公司需申请劳务派遣许可证，目的如下：
一：统一的人力资源市场，进一步促进就业
二：就业保护与扩大就业的关系，保持适度的劳动力市场弹性
三：实现劳动关系矛盾调整的法制化
四：劳动保障监察，贯彻实施劳动法规
五：行之有效的劳动关系协调机机制
六：发挥工会在促进构建和谐劳动关系中的作用
公司主要业务范围：人力资源及劳务输出业务、劳务分包、工程分包、工程承包咨询、劳动事务代理、职业介绍、技术培训、境外就业咨询服务等。现阶段中国是世界上劳动力资源最丰富的国家，也就是就业压力最大的国家之一，普遍出现了工厂招工难，劳动力找不到工作。劳务派遣公司的出现就是一个中间枢纽，提供一个有利的平台，解决双方问题。
公司已总结出较为完整的劳务派遣操作与管理流程，为企业开展劳务派遣服务的内容如下：
1、派遣咨询：帮助企业了解派遣，解答企业存在的问题。
2、人力资源设计：根据企业提出的岗位需求，进行职位分析，岗位描述，定岗定编，制定招聘、培训计划等专业化的咨询服务，为客户定做个性化的服务方案。
3、员工招聘：包括招聘渠道推荐，广告发布，求职简历筛选，初步面试，组织文化和技能考试和复试等，用工企业可以提出用工要求，并参与招聘过程；
4、员工体检：组织员工入职前体检和年度体检；
5、手续办理：负责员工的入职、离职手续、用工手续的办理；
6、员工培训：负责员工的岗前公共培训及技能提高培训；
7、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等；
8、薪酬发放：与用人企业协商制定薪酬标准并按时发放；
9、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用；
