煤业公司二〇一二年工资管理办法
为了加强工资管理,降低人工成本，规范分配行为，理顺分配关系，充分调动职工的积极性，确保全年生产经营总体目标的实现。根据国家有关法律、法规、政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业公司二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法。
一、工资管理原则
㈠、工资指标由经营部编制管理，基层单位工资指标的使用由经营部审批.严格控制工资成本,进入工资结算的各类工资经经营部审核并呈报总经理批准后，由结算办公室对基层单位结算.当月工资结算超出工资成本的部分，公司全部职工工资同比例下浮。
㈡、工资含量测算以岗位绩效工资为基数。工资分配要坚持企业自主决定，自我约束,按劳分配与生产要素参与分配相结合的原则。继续向苦、难、累、险工作岗位倾斜;向责任重、风险大、技能要求高的岗位倾斜。
㈢、实行以效定编、以编定岗、以岗定薪、易岗易薪,同工同酬。凡是有量可计，便于考核的实物工作量，应采取计件工资形式.
㈣、认真执行内部市场价格往来结算及内部价格收购的制度，并且与公司下达的工作任务成正比例. ㈤、要依据生产任务、劳动定额,岗位定员核定工资单价和劳务价格。工资单价和劳务价格一经核定,非特殊情况不得调整。力求保持全年不变.
二、工资总额构成
㈠、计时工资;
㈡、计件工资(计件超额工资、单项工程或零星工作劳务费)；
㈢、奖金（指安全奖、质量标准化奖等)：
㈣、津贴和补贴：
㈤、加班、加点工资：
㈥、特殊情况下支付的工资。
三、工资结算
㈠、综采队实行吨煤价格收购制。工资总额=收购单价×验收产量＋安全奖＋质量标准化等奖励+区队管理人员工资 ＋
津贴 － 当月材料、电力消耗以及未完成挂钩指标等原因发生的扣罚款项。
工作面出现断层长度10米以上,厚度影响1。5米以上，断层部分煤量单价上浮100%。
综采工作面回采率考核指标为97％,每月由工程部根据生产作业计划及工作面地质情况测定考核结果，回采率达到考核指标时奖励 元。
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探放水队内部工资分配方案
本方案经 年 月 日职工代表、班组长、队委会议通过，参会人员名单如下：
职工代表：
班组长：
队 长：
副队长：
主管科室审核： 年 月 日
分管经理审核： 年 月 日
企管科审核： 年 月 日
2 探放水队内部工资分配方案
为充分发挥工资在队组安全、生产管理中作为经济杠杆的调节作用，使工资分配更加科学化、合理化、制度化，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，根据公司《经济责任制》和《生产系统经济责任制》，结合本队工作实际，在广泛征集职工意见的基础上，特制定本队内部工资分配方案：
一、 成立队组工资分配小组
组 长：
副组长：
成 员：
二、 队组工资分配基本原则
1、队长是本队工资分配的第一责任人，保证工资分配做到公平、公正、科学、合理。
2、工资分配必须严格按照本方案相关要求执行，并依据各项考核结果进行工资二次分配。
3、按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的指导思想，始终坚持“薪随效动、劳有所得”的分配原则，做到向苦、脏、累、险及关键岗位和技术骨干、有突出贡献的人员倾斜，做到员工收入与本人工作业绩挂钩，与企业经济效益挂钩，与安全指标挂钩，不断优化分配结构，合理拉开工资分配档次。
4、加大工资二次分配力度，实行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果定报酬。
5、工资分配采用积分制，工资构成由工分工资、保勤工资、 3 各种补贴、各项奖罚部分组成。
6、各项奖罚必须严格按照相关方案执行，各项奖罚结果必须经队长审核后，方可纳入工资分配。
三、队组工资分配方案
根据公司《经济责任制》及有关会议的安排，结合本队的工作设计，广泛职工意见的同时，能使本队的工资、公平、公正、合理的分配。
1、公分分配情况
第 1 页 共 6 页 2024年煤矿采掘队工资实施细则
第一章：总则
第一条：为了规范煤矿采掘队工资的实施，提高煤矿采掘队员的工作积极性和生产效益，根据相关法律法规和政策文件，制定本细则。
第二条：本细则适用于2024年度煤矿采掘队工资的实施及相关工资福利待遇管理。
第三条：煤矿采掘队工资主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖励工资和补贴等。
第四条：本细则由煤矿企业人力资源部门负责具体执行和管理。
第二章：基本工资
第五条：煤矿采掘队员的基本工资由煤矿企业根据岗位薪酬测算结果和市场薪酬水平确定，并按月发放。
第六条：基本工资根据采掘队员的工龄、技能等级和工作经验等因素进行评定，并根据劳动市场情况动态调整，确保工资的合理性和公平性。
第七条：煤矿企业应按国家相关规定执行最低工资标准，并按时足额发放基本工资。
第三章：绩效工资
第八条：绩效工资是根据煤矿采掘队员的工作表现和生产业绩进行评定，并根据评定结果按月发放。 第 2 页 共 6 页 第九条：绩效考核主要根据煤矿采掘队员的工作质量、生产效率、安全生产等方面进行评定，考核指标应明确、公正、科学，并与企业年度生产目标相对应。
第十条：绩效工资的具体金额根据评定结果和企业绩效分配政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
第四章：加班工资
第十一条：煤矿采掘队员超过法定工作时间的工作属于加班工作，根据国家相关法律法规和政策规定，按一定比例支付加班工资。
第十二条：加班工资根据加班的时间和加班率计算，煤矿企业应按照相关规定支付加班工资，并确保加班工资的及时发放。
第五章：奖励工资
第十三条：煤矿采掘队员为了激励其创新工作和提高生产效益，根据煤矿企业绩效奖励制度和相关政策，给予一定比例的奖励工资。
第十四条：奖励工资主要根据煤矿采掘队员的工作业绩、创新成果和技术贡献等因素进行评定，并按照相应政策进行奖励发放。
第十五条：奖励工资根据评定结果和奖励政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
XXX煤矿班组薪酬管理方案
（试 行)
为加强XXXXXXX煤矿有限责任公司各班组的薪酬管理，按效益优先的原则，同时又充分体现公司分配制度的公平、公正、公开的按劳分配原则，建立公司各岗位量化分配模式。通过量化方式公开各岗位的薪酬计量及分配标准，充分发挥和调动班组人员的劳动积极性，不断提升员工的工作效率和工作业绩,实行奖勤罚懒、多劳多得,特制定本方案.
第一章 掘进、采煤队、房屋施工队薪酬方案
（一）施工队依据施工合同要求负责组织有经验及相关资质的作业人员,加强内部管理，尊重公司各项规章制度,在公司(矿）方管理下严格按质量技术标准及安全规划要求组织施工作业。
(二）公司（矿)技术部门负责技术交底和施工过程中的质量、
技术、安全管理并按矿与施工队签署的分包合同按月进行计量与结算支付。
(三)具体规定及程序见施工合同和计量支付流程。
(四）掘进、采煤队结算单价：以合同为依据，按完成任务上下
浮动,完成任务100％-l05％按合同单价结算，完成任务105％—ll0％，单价上浮5％，完成任务ll0％以上，单价上浮10％。完成任务90％—l00％,单价下浮5％，完成任务80％-90％，单价下浮l0％。完成任务80％以下，单价下浮l5%。
第二章 防突作业队薪酬方案
一、职责范围及工作要求:
1、负责按防突设计进行防突钻探、瓦斯抽采、钻场布置、支管及分管的安装以及瓦斯抽采管路、防突钻机的维护和保养，并严格进行预测预报和效果检验等工作。做好钻探的原始记录、填好有关报表、建立完善相关的台账等。
2、负责按探放水设计进行探放水钻探施工、钻机维护保养等工
作，做好钻探的原始记录、填好有关报表、建立完善相关的台账等. 3、负责通风设施的安装、设置（砌筑）、调试、维护保养等工作，
做好相关的记录、建立完善相关的台账。
二、薪酬结构
1、月工资=岗位基础工资+计件工资+安全工资
