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应聘人员须知尊敬的应聘者：您好！为有效维护您的利益，充分节约您的宝贵时间和提高您的应聘成功率。
现将************有限公司涉及人员应聘、招聘和录用到岗期间的相关政策、规定和要求向您进行告知与说明。
请您务必认真、仔细的阅读以下相关内容，并慎重决定是否还需要应聘。
1、本公司只招收和录用诚实守信、思想道德水平好、职业素养高的员工。
2、在应聘、面试和到岗的过程中，须严格遵守公司的相关管理规定，服从相关人员的安排与管理。
如有违反，将按公司的相关管理规定进行处罚。
3、发布的岗位描述、工作内容、岗位职责、任职资格等招聘条件，只是最基本的前提条件。
具体详细的岗位职责、工作内容和任职资格以到岗后实际发放的《工作说明书》的内容或部门负责人的具体要求为准。
4、在面试结束后录用决定做出前，公司行政人力资源管理中心有权开展相关职业背景和生活阅历调查。
5、在办理入职手续前，应按公司的要求提交健康证明文件、学历教育文件、资格证书文件进行验证。
6、在到岗至试用期结束期间，须与公司签订《劳动用工协议》和《试用考核协议书》。
7、转正与否，以双方签订的《试用考核协议书》、部门《试用期间综合考核表》、《工作说明书》、《绩效考核管理规定》以及其他相关管理规定的内容为准。
如有异议，则以公司人力资源部出具的《转正考核意见》为最终转正依据。
8、到岗的第一天，须按本公司行政人力资源管理中心的要求提交离职证明文件。
9、在以往工作中发生过劳动纠纷的，必须在面试时以书面方式如实告知公司行政人力资源管理中心。
否则，视为以欺诈行为骗取录用决定，公司为此作出的录用决定和所签订的劳动合同为无效。
公司有权收回对其发放的薪资福利待遇，并依法追究其相关赔偿责任。
本人已认真、仔细的阅读了上述相关内容，已完全知晓和理解了相关利害关系，并（完全同意∕不同意）按上述内容执行，对可能出现的一切相关风险和法律责任（本人同意∕本人不同意）自己承担。
应聘者（本人签名）：时间：应聘人员登记表本人对所填内容真实性负责，如有不实按弄虚作假处罚，并同意进行背景调查。
