下载文档原格式
Sunlike ERP介绍1. 什么是Sunlike ERPSunlike ERP是一款成熟的企业资源规划〔ERP〕系统，用于帮助企业管理和整合各个部门的业务流程。
它提供了一系列功能模块，包括销售、采购、库存、人力资源和财务等，以满足企业的各种管理需求。
Sunlike ERP具有易用性、可扩展性和高度定制化的特点，使得它成为了许多企业选择的首选解决方案。
2. Sunlike ERP的特点2.1 易用性Sunlike ERP采用直观的用户界面和操作流程，使得用户能够快速上手并进行各种操作。
它提供了友好的提示和错误处理机制，帮助用户防止操作失误，并提供了详细的文档和培训材料，以便用户进一步学习和使用系统。
2.2 可扩展性Sunlike ERP具有高度可扩展的架构，可以根据企业的需要添加新的功能模块和定制化功能。
它提供了开放的接口和丰富的插件机制，使得企业能够灵巧地配置系统，并根据业务的变化进行调整和升级。
2.3 高度定制化Sunlike ERP允许企业根据自身的需求进行系统定制和参数设置。
它提供了灵巧的模块和字段定义功能，使得企业能够自定义各种业务流程和数据字段，并通过配置界面进行管理和维护。
此外，Sunlike ERP还支持企业的多语言和多货币要求，以满足全球化经营的需求。
2.4 系统集成Sunlike ERP具有良好的系统集成能力，可以与其他企业应用软件和硬件设备无缝集成。
它支持与销售、采购、库存、人力资源和财务等系统进行数据交换，并提供了标准接口和API，以便企业进行进一步的集成和开发。
3. Sunlike ERP的功能模块3.1 销售管理Sunlike ERP的销售管理模块包括客户管理、订单管理、合同管理和销售报表等功能。
它帮助企业跟踪客户的销售时机，管理销售订单的执行进度，并生成各种销售报表和分析图表，以支持企业的销售决策和业绩评估。
3.2 采购管理Sunlike ERP的采购管理模块包括供给商管理、采购订单管理、采购合同管理和采购报表等功能。
erp人力资源管理系统erp_hr_managementerp_hr_management简介ERP(Enterprise Resource Planning)人力资源管理系统是一种通过集成和整合企业内部各个部门的信息和业务流程，实现对人力资源进行全面管理的软件系统。
该系统可帮助企业实现人力资源的高效管理，提升组织和员工的协同效率，改善员工福利与待遇，从而提高企业的整体绩效。
功能特点1. 人员管理•员工档案管理：管理员工的基本信息、合同信息、教育背景、工作经历等；•组织结构管理：对组织结构进行层级划分和维护，方便管理人员调动和组织架构优化；•在职人员管理：记录员工的岗位变动、晋升等操作，为企业提供人事决策参考；•离职管理：处理员工离职手续，包括资产交接、离职档案及离职报表管理；2. 薪酬管理•薪资核算管理：录入、计算、调整和计发员工的工资、奖金和津贴等；•绩效管理：制订并实施绩效考核方案，实现对员工绩效的评估、跟踪和激励；•社保管理：管理员工社会保险和公积金的缴纳、报表生成和统计分析；•福利管理：记录员工福利待遇，包括员工旅游、生日礼物等；3. 培训管理•培训需求分析：根据员工的能力和发展需求，制定培训计划；•培训计划管理：安排培训课程、场地和讲师，记录培训的费用和效果；•培训资源管理：建立和维护公司内部和外部的培训资源库；•在线培训平台：提供在线学习的平台和工具，方便员工随时随地进行培训；4. 统计分析•人力资源统计：生成各类人力资源报表，如组织结构图、员工招聘情况、薪资分布等；•绩效分析：分析员工绩效得分，找出绩效优秀和不足的员工，并采取相应的管理措施；•培训效果分析：评估培训活动的效果和质量，为培训改进和提升提供数据支持；•薪酬关系分析：分析薪酬与绩效的关联性，优化激励机制和薪酬体系；优势和价值•提高工作效率：通过集成各个部门的信息和流程，避免数据冗余和重复操作，提高工作效率；•降低管理成本：自动化和标准化的流程能减少人力投入和人为错误，降低管理成本；•改善员工体验：提供在线培训和员工自助查询等功能，提升员工的学习和沟通体验；•优化人力资源管理：将人力资源管理与企业战略和目标相结合，提供数据支持和决策参考；•强化合规性管理：按照法律法规和公司制度的要求，规范人力资源管理流程和操作；结语ERP人力资源管理系统为企业提供了一种综合性的人力资源管理解决方案，可帮助企业提升人力资源管理效率和水平，优化组织结构和人力资源配置，提高企业的竞争力和盈利能力。
台湾天心SUNLIKE.ERP系统详细说明目录1。
SUNLIKE ERP系统概述 (2)2.SUNLIKE ERP系统特色 (2)3。
SUNLIKE ERP系统 (5)4.系统模块详细功能说明 (7)4.1总帐系统： (7)4.2收付帳款系統： (9)4。
3固定资产模组： (11)4.4进销存系统： (12)4.5生产计划管理系統： (16)4。
5.1 BOM成本分析作业系统 (16)4。
5.2生产制令管理 (18)4。
5.3 MRP物料需求计划系统 (20)4.5。
4 MRPⅡ主生产计划系统 (22)4.5.5品质检验系统 (26)4。
5。
6托外加工系统 (28)4.5.7APS高级排产作业系统 (29)4.6模具设备系统： (31)4。
6.1模具管理 (31)4.6。
2设备管理 (33)4。
7人力资源系统: (35)4。
7.1人事薪资 (35)4。
7。
2考勤系统 (37)4.8海关贸易系统： (40)4。
9高级应用模组 (43)4。
10系统基础资料： (44)1。
SUNLIKE ERP系统概述SUNLIKE ERP是集成化的计算机信息系统管理软件，它参照美国生产与库存控制协会（APICS)颁布的MRPII 标准，同时吸收现代营销管理、现代物流管理、生产管理、准时制生产（JIT)、物料管理、全面质量管理、财务管理、人力资源管理等先进管理方式的优点，结合企业自身特点，以企业运作过程中的信息流、资金流和物流为核心进行系统结构设计和软件开发，可对企业的生产制造资源、财务资源和人力资源等进行全程监控和管理。
因为经营活动存在着高度的关联性,资料环环相扣。
与之相适应的SUNLIKE ERP模块之间均紧密集成,数据高度共享，所有模块数据间无缝衔接,可自由地实现双向往返追踪。
符合制造工业标准和工业界普遍接受的原则，同时为企业提供了一种先进、高效的业务运作管理模式，使企业能实施科学的管理.解决目前手工管理所不能解决的许多问题,最终提高企业的经济效益。
人事管理系统介绍人事管理系统是一种用于组织和管理人力资源的软件系统。
它能够帮助企业更高效地处理与员工相关的事务，包括招聘、入职、培训、绩效评估、薪资管理等。
通过人事管理系统，企业可以集中管理和跟踪员工的信息，提高工作效率，减少人力资源管理中的繁琐工作。
在传统的人力资源管理中，往往需要大量的纸质文档、手工操作和人工跟踪。
这样的方式耗时耗力，容易出现错误。
而人事管理系统提供了自动化的处理方式，大大简化了人力资源管理的流程。
功能1. 员工档案管理人事管理系统可以帮助企业建立员工档案，并储存员工的基本信息、合同信息、个人资料、培训记录等。
管理员可以根据需要添加、编辑、查询和删除员工档案，以及导出档案信息。
2. 招聘管理招聘管理功能包括发布招聘需求、接收应聘者简历、筛选简历、面试安排等。
通过人事管理系统，管理员可以方便地发布招聘信息，并在系统中收集和管理应聘者的简历。
系统还可以自动筛选简历，并提供面试安排的管理功能。
3. 员工入职管理员工入职是一项重要的人力资源管理流程。
人事管理系统可以帮助企业简化入职流程，包括办理入职手续、新员工培训、分配电脑和工位等。
管理员可以在系统中录入入职信息，并跟踪和审批入职流程。
4. 培训管理培训是员工发展和提升的重要途径。
人事管理系统可以帮助企业管理培训计划、培训材料、培训记录等。
管理员可以在系统中发布培训计划，并跟踪员工的培训情况。
5. 绩效评估绩效评估是评估员工工作表现和提高团队绩效的重要手段。
人事管理系统可以帮助企业建立绩效评估体系，并记录员工的绩效评估结果。
管理员可以在系统中设置评估指标和评估周期，并跟踪员工的绩效表现。
6. 薪资管理薪资管理是每个企业都必须面对的一个重要问题。
人事管理系统可以帮助企业管理员工的薪资信息、薪资调整和薪资发放等。
管理员可以在系统中录入员工的薪资信息，并计算和发放薪资。
优势1. 提高工作效率人事管理系统的自动化处理方式能够减少繁琐的人工操作，节省人力资源管理的时间和精力。
制造业信息化专家专业诚信高效 1 天心SUNLIKE ERP优势一、专注于制造企业管理信息化拥有二十年的经验从一九八八年起近二十年时间始终专注于制造企业管理信息化的研究、开发和项目实施。
二、本土化研发管理软件研发中心分别设立于珠海、上海快速响应客户需求的软件更新速度分享近万家制造企业的先进管理方法。
四、天心SUNLIKE ERP技术21特色1、人性化的界面、单据、报表、流程、打印套版自定义功能天心独创的自定义功能获得国家多项专利引领中国开发技术潮流成为专业界之典范。
人性化的功能不仅大大地降低了ERP实施中的风险而且扩大了作业者操作空间。
无需进行二次特需研发便同样可以最大限度地满足需求降低产品培训成本和开发成本。
2、智能化的系统预警提示在生产企业管理过程中异常是难免的。
如果能够在异常发生这前就能预知那是每位管理者心中一直所期待的功能。
天心SUNLIKE ERP 提供了采购、订单交期异常、财务账款到期提醒、生产进度延期、损耗超标和单据未审核逾期等近20多种预警提示为ERP系统智能化研发方向开创先河。
3、高安全性的权限设置ERP系统在提倡信息共享的同时信息的安全性也成了企业管理者的困扰。
天心SUNLIKE ERP 系统的权限管理可谓独树一帜不但可以对增加或删除的操作按钮进行控制还可以对各个单据和报表作“栏位”控制而且同一单据自己所输入的信息可以控制到别人看不见可以指定某人对自己的单据拥有操作权限对单据的修改或删除系统均会留下历史记录。
4、灵活的审核作业流程设计操作人员一进入系统自动跳出待签核单据画面签核流程自定义功能、多人会签功能和按单据金额大小设置不同的审核人签核流程都是处于同类ERP产品中的领先地位。
而且在签核安全方面也有很好的解决方案即独家开创了指纹身份验证以防企业高层的密码泄漏而带来的风险。
5、强大的集团管理功能天心SUNLIKE ERP 突破了传统以账套分散管理方式管理多家分公司的模式能够在一个数据库中处理不同行业类别的多家分公司既可以分散管理又可以集中统一管理。
台湾天心SUNLIKE.ERP系统详细说明目录1.SUNLIKE ERP系统概述 (2)2.SUNLIKE ERP系统特色 (3)3.SUNLIKE ERP系统 (6)4.系统模块详细功能说明 (8)4.1总帐系统： (8)4.2收付帳款系統： (10)4.3固定资产模组: (12)4.4进销存系统： (14)4.5生产计划管理系統： (17)4.5.1 BOM成本分析作业系统 (17)4.5.2生产制令管理 (19)4.5.3 MRP物料需求计划系统 (21)4.5.4 MRPⅡ主生产计划系统 (23)4.5.5品质检验系统 (27)4.5.6托外加工系统 (29)4.5.7APS高级排产作业系统 (29)4.6模具设备系统： (32)4.6.1模具管理 (32)4.6.2设备管理 (34)4.7人力资源系统： (36)4.7.1人事薪资 (36)4.7.2考勤系统 (38)4.8海关贸易系统： (40)4.9高级应用模组 (44)4.10系统基础资料： (45)1.SUNLIKE ERP系统概述SUNLIKE ERP是集成化的计算机信息系统管理软件，它参照美国生产与库存控制协会(APICS)颁布的MRPII标准，同时吸收现代营销管理、现代物流管理、生产管理、准时制生产(JIT)、物料管理、全面质量管理、财务管理、人力资源管理等先进管理方式的优点，结合企业自身特点，以企业运作过程中的信息流、资金流和物流为核心进行系统结构设计和软件开发，可对企业的生产制造资源、财务资源和人力资源等进行全程监控和管理。
因为经营活动存在着高度的关联性，资料环环相扣。
与之相适应的SUNLIKE ERP模块之间均紧密集成，数据高度共享，所有模块数据间无缝衔接，可自由地实现双向往返追踪。
符合制造工业标准和工业界普遍接受的原则，同时为企业提供了一种先进、高效的业务运作管理模式，使企业能实施科学的管理。
解决目前手工管理所不能解决的许多问题，最终提高企业的经济效益。
SunlikeERP介绍媒介 (1)一、总帐体系 (1)二、进销存治理体系 (3)三、应收敷衍帐款体系 (5)四、固定资产治理体系 (6)五、APS体系 (7)六、MRPII制造资本筹划体系 (9)七、人事薪资体系 (12)八、考勤体系 (14)九、增值税体系 (15)十、归并报表体系 (16)十二、贸易体系 (18)十三、POS体系 (19)媒介企业的内控内稽轮回，是企业治理上两个最为严紧的部分，内部操纵是一种企业治理过程，是杀青组织目标的方法，它是由人去履行，不只是书面的手册窗体系体例度，是所有与企业个别整合一路的一系列行动。
同时，内部操纵仅能合理而非绝保目标的杀青，其目标是为杀青财务报导的靠得住性，法令遵守与营运后果与效力三个目标。
是以，有效的内部操纵能够降低因缺点或舞弊而造成的风险和损掉。
企业内稽是建立在组织内部之自力的评核单位。
其最全然的目标是协助组织内各个阶层人员完成其工作职责，经由分析、评估、建议、咨询与复核各项功课后解除其义务，以合理的成本，促成内部操纵有效设计与履行。
要在企业内部实施内稽，起重要明白它的权责，内部考察主管应尽量由高阶主管及董事会的赞成录用，内部考察应制订实施规章说明考察组织、目标、范畴及职责等。
其次，要求内部考察人员履行营业应保持超然自力，以公平不偏的方法履行考察。
Sunlike ERP企业高端信息化体系充分的溶合了企业的“内控内稽”治理思惟，以此作为企业治理的核心指导思惟，采取了先辈的IT技巧。
企业在应用Sunlike ERP信息化体系的同时，对企业资本进行从新筹划，把企业的资金流、物流、信息流、临盆操纵过程、产品品德监管过程等视为每一个营业操作流程的操纵点，对企业的经营临盆进行操纵与内稽。
Sunlike ERP体系对企业须要的内部审核进行了严格的操纵，让企业经由过程体系可进行内部营业流程的审核设计，以对企业的侧重点进行严密过细的把关。
对审核把关的权限人员可进行代理审核的受权，一个或几个审核人不在企业现场，都可不能阻碍到企业的各项临盆运作，由其代理审核人进行审核把关。
天心SUNLIKE ERP系统人事系统简介人事薪资在当今世界，随着经济的迅速发展，各公司企业的人员越来越多，人事的管理、工资的发放成为人事及财务部门相当头疼的问题。
据此情况，推出了[人事薪资管理系统]，既可对人事资料进行系统的管理，又可进行各种薪资的核发，大大解决了当前的问题。
系统能够帮助您实现人事方面的管理：在人事资料设臵中，输入您公司所有员工的人事资料，系统可根据所输入的资料，提供：打印员工人事资料卡；进行人事资料的管理及数据的统计；进行各种人事资料的分析。
系统主要帮助您实现薪资的核发管理。
它的功能包：提供月工资、日工资、时工资、次工资及计件工资；进行每月薪资的核发；进行奖金的核发；进行人员薪资的调整；在总帐方面的核算：主要根据薪资核发后的单据，通过模版产生会计凭证，与总帐连接：设臵薪资凭证的模版；通过模版产生凭证，包括现金支付制的凭证及应付帐款制凭证。
本系统向总帐系统传递凭证，并能够查询其所生成的凭证。
本系统有两大主要特色，一是薪资的发放方式，可分为一次发放与分期发放，各公司可根据各自不同薪资核发的特点选择，每个员工只能选择其中的一种发放方式；二是计薪方式，其具有灵活多变的特点，可分为计月薪资、计日薪资、计时薪资、计次工资与计件薪资，每个员工可同时选择多种计薪方式。
应用准备：在使用本系统之前，您应该对您现有的数据资料进行整理，以便您能够及时、准确地运用本系统。
为便于系统初始化，您应该准备如下数据和资料：您公司的员工基础资料：包括员工代号，员工名称，员工的职务，员工的到职日，员工的学历及其培训的情况；用以核算计件工资的资料：货品资料、制程规划（制造工序）及计价货品各工序的单价表；用以核发工资的薪资项目：包括薪资加项、薪资减项及其具体的项目设臵；用以考核考勤的考勤项目：考勤项目及其具体的扣款方式；所得税的速算扣除表：速算扣除表或定率表；所有员工的保险种类；职级薪点表；月工作日设臵；………………2.1企业所面临的问题我们经过进行多个鞋厂的实地调研发现，现代企业主要面临的问题有以下一些方面：如何提高员工素质和精神面貌，使团队精神得到发扬？怎样对员工人事资料进行管理？怎样对员工教育程度进行分析？员工福利、保险情况怎样统计？人员调薪情况怎样？在一段时间内员工薪资异动的原因是什幺？员工普升、离职、复职、停薪留职的情况怎样处理？这个月有哪些新进员工？分属于哪个部门？对员工年龄、年薪怎样进行分析？怎样对员工培训状况进行分析？各部门的各工资项目的总额是多少？本月哪些人应交个人所得税？税额是多少？职工个人的工资历史情况怎样？各个月实发的工资数是多少？各个月的个人所得税的交纳情况是怎样的？各个月应提取的的各项基金是多少？多班制生产企业倒班人员考勤如何解决？企业内部休假日不同如何进行日常考勤？企业原有的考勤资料的输入问题？不同权限的请假批准怎样解决？员工上班忘记带卡的问题？特殊考勤项目的设臵问题？如何进行一段时间内的考勤情况考察？迟到、早退怎样统计？怎样自动进行迟到、早退的扣款处理？针对以上的问题，我们会提出了适合企业的合理解决方案。
2.2系统流程人事薪资系统流程图2.3功能描述企业在人事薪资管理上，特别是对于企业在计算不同部门、不同工作岗位上的员工薪资时，有着较为繁杂的规定或要求，如员工的计件工资、特别津贴、加班费用、企业个人所得税等等，怎样才能保证每月或一定时间在计算员工薪资的准确率？台湾天心了解企业这方面的需要，结合公司充足的研发资源，凭借公司十多年在ERP信息化开发与实施经验，开发出适合两岸三地使用的人事薪资系统。
处理人事管理、薪资管理、件资管理，尤其是：* 可设臵员工档案、部门代号、薪资项目、考勤项目、职级薪资表、制程代号、计件工资单价表、所得税扣税条件、保险种类、月实际工作日设、人事资料、薪资计算公式等；* 可进行员工调度、培训、升职、降职、住宿安排等；* 可自定义薪资标准和考勤制度；薪资可加、薪资可减、可和考勤结合；* 可设臵计月薪资、计日薪资、计时薪资、计次工资与计件薪资，每个员工可同时选择多种计薪方式；* 可核发员工月工资、日工资、时工资、次工资及计件工资、奖金和调整人员薪资；* 可支持接触、非接触、打卡等各种读卡方式；此外，台湾天心系统在人力资源模块下又细分为：人事管理、考勤管理、件资管理、薪资管理等，每个模块又进行了进一步的细分，使企业的管理人员能够更快的熟悉并掌握我们的系统，使实施过程简单化。
一个企业最基本的管理就是人事的管理，只有良好的人事管理都能够最大限度的激发员工的积极性，提高企业员工对企业的自信心，从而提高企业的综合效益。
台湾天心系统正是综合企业效益的角度出发，开发出适合于企业的“人事管理”模块，在此模块下，您可以进行：* 计薪条件：薪资项目设臵/考勤项目设臵/职级薪点表/制程代号设臵/计件工资单价表/所得税扣税条件/保险种类设臵/员工眷保资料/月工作日设臵/员工资料转入* 人事/薪资设臵：人事资料设臵/员工薪资结构设臵/人员调薪作业/人事基本资料分析表/员工薪资结构分析表/人事资料各类分析表/调薪状况记录表/员工投保明细表/教育程度分析表/员工内部调动输入/员工内部调动审批/员工调动/审核明细表/未(忘)打卡作业/加班审核作业* 薪资核发：出勤绩效调整/薪资异动输入/计件数量异动输入/计件工时作业输入/制程数量输入/订单数量输入作业/订单数量核发作业/奖惩异动输入/计件工资核发作业/全勤奖金计算作业/每月薪资发放作业/各类奖金核发作业/个人考勤清册/个人薪资清册/个人薪资条/个人薪汇总表/计件数量明细表/计件数量统计表/计件货品单价表/薪资异动明细表/薪资异动统计表/出勤/薪资异动统计表/奖惩异动明细表* 申报作业：薪资凭证类别设臵/薪资切制凭证作业/年度考勤记录表/年终扣缴凭单/各类所得申报书/薪资银行代发/现金发放找零作业/薪资转帐清册/薪资媒件申报/全年股利汇总申报书* 人事/薪资报表：员工加班超时月报/员工保险退保申请表/员工保险加保明细表/依职别打印员工名单/员工晋升明细表/离职人员明细表/留职停薪人员明细表/复职人员明细表 /寿星员工名单/年龄分析表/年资分析表/每月新进员工明细表/离职年报表/人事异动核对表/人事主档资料核对表/员工培训状况分析表/员工薪资及就食名单印领清册/员工薪资及就食名单印领统计/员工年度薪资清册* 业务员奖金计算：业务员奖金参数设定/业绩计算/奖金计算/业务员奖金核发作业/业绩明细表/业绩统计表/奖金明细表/业绩汇总表/业务主管奖金比例通过此模块，您不必再象以往那样要亲自到现场查阅资料才能够了解到企业现在的人事状况，您只要打开计算机，就可以非常方便的了解到最新的企业人事变动以及员工的基本情况，给您节约了一定的宝贵时间，让您可以投入更多的精力与时间在企业的生产经营上。
2.4系统报表出勤/薪资异动统计表复职人员明细表个人考勤清册个人薪资清册个人薪资清册汇总表教育程度分析表进项税额凭证离职年报表离职人员明细表留职停薪人员明细表媒体档案速送单每月新进员工表考勤年度记录表年龄分析报表年资分析表人事基本资料分析明细表人事异动核对表寿星员工名单薪资异动明细表薪资异动统计表员工薪资转帐清册员工保险加保申请表员工调薪明细表员工保险退保申请表员工调动/审核明细表员工加班超时月报表员工晋升明细表员工经历明细表员工年度薪资清册员工培训状况分析表员工投保明细表员工薪资及就食名单印领清册员工薪资及就食名单印领统计员工薪资结构分析员工证件明细表职工投保参考表考勤系统企业在人力资源管理上，特别是对于企业在统计不同部门、不同工作岗位上的员工考勤时，有着较为繁杂的规定或要求，如考勤项目的设定、薪资项目的设定、班别的设定、人员调班作业的管理、每日出勤状况的查询等等，这些都需要企业的人事管理部门在一定时间或每月进行查询与统计，这些大量的工作无疑是需要信息化ERP考勤系统同步协助，并应用先进的指纹打卡机或非接触式卡机对员工考勤进行科学的管理。
台湾天心对于企业在这方面的需要，结合公司充足的研发资源，凭借公司十多年在ERP信息化开发与实施经验，开发出适合两岸三地使用的考勤系统。
一个企业能够生存与发展的最基本因素是要有一个良好的资金流通环境，而提到资金，又要牵扯到财务方面的管理，而一个企业的财务管理的一个重要环节就是人事薪资的管理，而企业员工的薪资问题又会受到员工考勤的制约，所以有一个好的考勤管理相应就成为企业所关注的一个重要环节。
台湾天心系统正是基于以上的原因，推出了适合于企业的“考勤管理”模块，考勤系统是与人事薪资系统结合使用的，它适合于各类型的企业使用。
3.1考勤系统在考勤方面的管理：1. 提供员工个人公休日设定；根据员工公休日确定员工的上班及休息日期；1. 提供班别代号设定，员工个人班别设臵；根据员工的班别及班别的设定，确定员工每天上下班的具体时间、打卡的时间；3. 提供员工调班作业，用以调整员工上班的班别；4. 提供员工补休/特休管理，对员工的补/特休假期作统一的管理，且请假的天数不能超过补/特休管理中的核准天数；使用者还可以把员工划分群组，对不同群组进行假别的核准流程设臵；5. 提供条码刷卡机作业、指纹刷卡机作业及刷卡资料转入作业；6. 通过考勤资料汇集，自动产生出勤绩效调整记录与加班记录；3.2在人事薪资方面的管理：1. 提供公司例假日的设定，根据公司例假日确定人事薪资系统中的〖月工作日设臵〗；1. 通过考勤资料汇集，自动产生〖出勤绩效调整〗记录；3. 提供加班审核作业，已审核的加班单，系统会自动回写至人事薪资系统中的〖薪资异动输入〗中；3.3系统特色：﹡在本系统中，所牵涉到的所有员工资料，必须在人事薪资系统中建立人事基本资料档；﹡当员工输入请假单后，系统根据员工薪资结构设臵中的假别审核否判断员工的假单是否需要审核；在进行考勤资料汇集时，当员工既未打卡又未补单时，系统需根据员工在人事资料中的到职日判断员工是否旷职；﹡进行考勤资料汇集时，若要系统自动产生加班记录，则必须输入加班的薪资项目，而薪资项目的设臵是在人事薪资系统中进行的。
﹡本系统提供了两种打卡钟作业，一种是条码刷卡钟，若贵公司的打卡设备为刷卡钟时，则必须设定员工的电脑卡号，通过刷卡钟进行每天的刷卡钟显示作业；另一种是指纹打卡钟，若贵公司的打卡设备为指纹刷卡钟，则进行员工指纹资料建档，通过指纹打卡钟进行每天的指纹打卡钟显示作业。
﹡系统具有转入资料的功能：若贵公司使用的是其它打卡设备，系统还提供了另外一个途径可进行考勤作业的，您只需把打卡资料存放在一个文本文件中，则可通过刷卡资料转入，把资料转入到刷卡资料库中。
本系统对员工的补/特休假期进行单独的管理，并且可控制请假天数不得超出其核准天数；通过考勤资料汇集合并，系统自动产生加班单；请假单、忘打卡/未打卡单、加班单均具有审核与反审核功能。
