传奇讲评面试真题+面试95分归来说

2020年1月17日重庆市渝北区事业单位招聘面试真题及答案第1题：对于3+2、7-2都等于5,结合事例谈一谈你的看法。

得分要点：l、开头破题(1)肯定3+2、7—2都等于5包含着深刻的道理和深远的现实意义2、具体分析(1)达成目标，要善于采用不同的做法(2)达成目标，要善于学做加法(3)达成目标，要善于学做减法3、总结提升(1)要学会运用发散思维，多想办法(2)提升自身素养和能力，做好本职工作参考答案：3+2与7-2都等于5,这两道不同的算术题看起来算法不同，但它们最终的计算结果却是相同的。

看似简单的算术题，却包含着深刻的道理。

具体来说，我认为有以下几个方面：第一，达成目标，要善于采用不同的做法。

有个成语叫做“殊途同归”，还有一句大家耳熟能详的话叫“条条大路通罗马”，这两道算术题也说明了同样的道理：达成目标，并不是只有一条道路，只有一种方法。

只要我们能够开动脑筋，积极思考，就会发现，方法有多种。

比如，我们为了完成任务，既可以通过群策群力，协同作战，也可以通过挑选骨干，重点突击，再各个击破。

做法虽不同，但只要方法适合，就一定能够达成目标，很好地完成任务。

这其实也告诉我们，不论做什么事情，一定不要死脑筋，不拘泥于一种方法，要根据实际情况，灵活采用合适的方法，这样我们才能应对各种问题，很好地达成目标，取得令人满意的效果。

第二，达成目标，要善于学做加法。

学做加法，就是要善于去学习和实践，不断增加自己的知识储备，提高自己的工作技能和水平。

只有这样，工作中才能在考虑问题时做到细致、周到，解决问题时方法可行、有效。

就好比扶贫工作，我们不难看到，凡是工作能够做出成效的人，在工作当中，都无不善于做加法。

他们并不是只想着按部就班完成工作，而是结合实际，认真学习，积极实践，真正扑下身子，深入到贫困群众当中，切实了解到问题的症结所在，从而找到了解决问题的好方法、好途径，也才取得了大家看得见的可喜的成绩。

第三，达成目标，要善于学做减法。

2018年江苏省公务员面试真题（一）2018年5月12日面试真题1、有一天，鸿鹄飞到井边，青蛙对鸿鹄说：“别人都说我是井底之蛙，我也向往碧海蓝天，但是我自己没有翅膀，想跳出井口，跳不出去”；鸿鹄说：“你不是会游泳和跳跃吗，可以尝试在井水上涨时跳出来。

”请就这则寓言故事展开联想，结合公务员工作谈谈对你的启示。

（智能性--启示类--寓言故事题）2、某单位会议上，有三位同志分别发言。

（1）小张：当局者迷，旁观者清。

人很难看到自己的问题，发现问题主要依靠领导和同事；（2）小李：人贵有自知之明，但我们看到自己的不足时，往往不愿意面对；（3）小王：人无完人，金无足赤，每个人身上都会有缺点，只要优点比缺点多就行了。

请你对上述三句话进行评价，对你有哪些启示，并说说你自己的不足。

3、如果你是A村挂职副书记小王，村书记和主任都出去办事了，将村事务暂交你管理，有四件事情需要你处理：（1）两小时后，赵镇长陪同县领导来你村访问贫困户。

（2）你结对帮扶的留守儿童出了车祸，情况危急，已经送往医院抢救；（3）有村民举报河堤坝上有漏水现象，有溃堤的危险；（4）A村一家企业被曝光偷排污水，电视台记者要来采访村主任，但他出差了；问题：1、如果你是小王，你打算如何处理这四件事？2、如果记者打电话过来，由你接听，请现场模拟。

（一题两问。

第一问：意愿性--排序类--排序题；第二问：情境性--演说类--情景模拟演说题。

）4、请结合公务员工作实际，以“新征程，新作为”为主题，即兴演讲，题目自拟，演讲时间三分钟？（智能性--综合分析类--主题演说题）（二）2018年5月13日面试真题1、有人说，人工智能的普及会导致失业问题加重。

主要有三个论点：（1）流水作业的人类劳动力会被人工智能取代；（2）人工智能有学习能力，在很多工作中会比人类更能适应，因此白领的工作也有被人工智能取代的可能性；（3）人工智能的技术正在逐步完善，人工智能会比人更聪明，会在更大范围内带来大面积的人员失业。

事业单位结构化面试真题第一题，敬畏之心不可无，假如你是单位新进的工作人员，你会敬畏什么第二题，你刚进单位，领导总是安排你干打印复印的跑腿工作，三个月一直这样，你怎么办？第三题，单位要慰问单位历年的劳动模范，这个让你组织，你怎么办？参考文章敬畏之心不可无阎崇年曾在《大故宫》中讲到康熙对上天的敬畏之事：康熙皇帝在宫中设坛祈祷，长跪三昼夜，日惟淡食，不御盐酱。

到第四日，步诣天坛，大雨如注，水满两靴，衣尽沾湿，步行回宫。

其敬诚之心，诸臣莫不感动。

正所谓“明君有畏，昏君无惧”。

在中华民族的发展史上大凡有所作为，受到后人敬重的帝王都常怀敬畏之心；凡无敬畏之心，为所欲为者，其结果必然是人亡政息，给民族留下了深重的灾难。

如今，在我们的干部队伍之中，也有小部分人把敬畏抛到了脑后。

他们有的想说什么就说什么，想干什么就干什么，口无遮拦，毫无顾忌。

有的“一把手”决策“一手拍”，用人“一句话”，花钱“一支笔”。

有的基层干部什么钱都敢花、多少钱都敢用，极大地影响了党和政府的公信力，破坏了干群之间的血肉联系。

一个人特别是领导干部，一旦没有了敬畏之心，就会无所顾忌，随心所欲，视工作制度和纪律为束缚。

从过去查办的一些案件来看，凡是独断专行，搞一言堂，“一手遮天”者，其霸气总会逐渐演变成霸道，其手上的公权也会逐渐变成公害。

敬畏乃敬重而畏惧。

毛泽东同志是一位伟大的革命家，然而他又是情感丰富、品性质朴的常人，他有三怕：一怕泪、二怕血、三怕喊饶命，尤其听不得穷苦老百姓的哭声，看到他们流泪，自己也忍不住掉泪。

显而易见，毛主席的“怕”包含着敬畏之情，是怀有对党、对人民、对革命的敬畏之心。

敬畏是领导干部的安身立命之本，党员干部惟有心生敬畏之情，方能时刻保持清醒头脑，坚定自己的人生方向，为党和人民作出应有的贡献。

党员干部要敬畏什么呢？一要敬畏历史，树立正确的发展观，不搞形象工程、政绩工程，使工作经得起实践和历史的检验，经得起子孙后代的评说。

二要敬畏百姓，心中装着百姓，工作为了老百姓，让自己的言行举止对得起养育自己的人民群众。

2022下半年小学语文教师资格证面试真题及答案（十四）试讲27：《芙蓉楼送辛渐》1．题目：《芙蓉楼送辛渐》2．内容：芙蓉楼送辛渐[唐]王昌龄寒雨连江夜入吴，平明送客楚山孤。

洛阳亲友如相问，一片冰心在玉壶注释①[芙蓉楼]故址在今江苏镇江北，下临长江。

②[吴]镇江在古代属于吴地。

③[平明]天刚亮。

④[楚山泛指长江中下游北岸的山。

长江中下游北岸在古代属于楚地范围。

⑤[冰心]像冰一样晶莹、纯洁的心。

3．基本要求：（1）试讲约10分钟；（2）正确、流利、有感情地朗读古诗；（3）引导学生想象诗歌画面，体会诗人情感；（4）配合教学内容适当板书。

【答案】一、教学目标1．认识“芙、蓉、洛”等3个生字，会写“芙、蓉、洛、壶“等生字，能正确、流利、有感情地诵读古诗，借助资料了解作者王昌龄。

2．借助课下注释，理解古诗大意，能背诵古诗。

3．能借助资料，通过小组合作学习，想象诗歌的画面，感受诗句表现的精神。

4．对古诗的学习保持浓厚的兴趣，体会诗人与友人依依惜别之情以及洁身自好的高尚品格。

二、教学重难点重点：理解诗句，想象古诗描绘的画面。

难点体会诗人的惜别之情及清正廉洁、洁身自好的精神品格。

三、教学过程（一）游戏导入，激发情感上课之初，教师引导：王昌龄是一个有名的大诗人，我们之前有了解过他的诗。

今天我们来做个游戏一诗词比拼大赛，看哪一组背的多，背的准确？游戏结束，教师引导：今天我们一起来学习王昌龄的另外一首诗《芙蓉楼送辛渐》，由此导入新课。

（板书课题）（二）初读课文，整体感知1．解诗题，知诗人（1）学生借助相关资料解释诗题，题目意为：在芙蓉楼送别好友辛渐。

从题目可知这是一首送别诗。

（2）学生交流对诗人王昌龄的了解，教师补充：王昌龄，字少伯，唐代诗人，世称王江宁。

王昌龄擅长七言绝句，人称“七绝圣手”。

2．多朗读，通诗意（1）教师范读，学生有感地朗读课文，教师注意纠正节奏、韵律。

（2）自由朗读古诗，借助注释，同桌交流诗歌大意。

（3）自主解决生字词。

第1篇一、自我认知篇1. 当你在工作中遇到挫折时，你会怎么做？A. 悲观失望，认为自己能力不足B. 分析原因，寻求改进方法C. 抱怨环境，认为领导不公平D. 放弃工作，寻找其他机会2. 你在团队中担任领导角色时，以下哪种方式更能激发团队成员的积极性？A. 严厉批评，要求团队成员严格遵守纪律B. 善于倾听，关注团队成员的感受和需求C. 事事亲力亲为，不给团队成员任何压力D. 放任自流，让团队成员自由发挥3. 当你与同事发生矛盾时，你会采取以下哪种方式解决？A. 面对问题，积极沟通，寻求共识B. 拒绝沟通，任其发展，避免冲突C. 找领导评理，让领导来解决问题D. 背地里说同事坏话，试图破坏其形象4. 你在职场中，更倾向于以下哪种人际关系？A. 朋友关系，与同事保持良好的私人关系B. 工作关系，与同事保持一定的距离C. 竞争关系，与同事互相攀比D. 敌对关系，与同事互相排斥5. 当你在工作中遇到瓶颈时，你会怎么做？A. 寻找其他工作机会，跳槽解决问题B. 主动请教领导，寻求指导和帮助C. 闭门造车，自己摸索解决方法D. 被动等待，等待领导发现并解决问题二、情绪管理篇6. 当你遇到不公平时，以下哪种情绪表达方式更为合适？A. 暴跳如雷，发泄自己的不满B. 保持冷静，用事实和证据证明自己的观点C. 悲观失望，认为自己无能为力D. 隐忍不发，暗中报复7. 当你在工作中遇到挫折时，以下哪种情绪表达方式更为合适？A. 悲观失望，认为自己能力不足B. 保持积极，相信自己能够克服困难C. 被动等待，等待领导发现并解决问题D. 逃避现实，寻找其他娱乐方式来缓解压力8. 当你在职场中遇到挫折时，以下哪种情绪调节方式更为有效？A. 倾诉给朋友，寻求安慰和支持B. 专注于工作，转移注意力C. 锻炼身体，释放压力D. 静心冥想，调整心态9. 当你在工作中遇到矛盾时，以下哪种情绪管理方式更为合适？A. 保持冷静，理性分析问题B. 情绪化处理，试图让对方让步C. 撒娇卖萌，试图化解矛盾D. 逃避现实，避免冲突10. 当你在职场中遇到不满时，以下哪种情绪表达方式更为合适？A. 直接表达不满，要求领导给予解决方案B. 私下抱怨，不涉及他人C. 保持沉默，内心默默忍受D. 采取极端措施，如辞职等三、人际交往篇11. 当你与同事发生矛盾时，以下哪种沟通方式更为合适？A. 直接表达不满，要求对方改正B. 倾听对方观点，寻求共识C. 逃避沟通，任其发展D. 找领导评理，让领导来解决问题12. 你在职场中，以下哪种赞美方式更为合适？A. 真诚赞美，具体指出对方优点B. 阿谀奉承，过度夸大对方优点C. 暗中贬低，试图抬高自己D. 保持沉默，不参与任何赞美13. 当你在职场中遇到困难时，以下哪种求助方式更为合适？A. 直接向领导求助，寻求支持B. 向同事请教，寻求帮助C. 闭门造车，自己解决问题D. 撒娇卖萌，试图引起他人同情14. 你在职场中，以下哪种拒绝方式更为合适？A. 直接拒绝，说明原因B. 含糊其辞，让对方猜测C. 拖延时间，试图让对方放弃D. 承诺帮忙，事后推脱15. 当你在职场中遇到冲突时，以下哪种解决方式更为合适？A. 保持冷静，理性分析问题B. 情绪化处理，试图让对方让步C. 逃避现实，避免冲突D. 采取极端措施，如辞职等四、职场情商综合测试16. 你在职场中，以下哪种能力最为重要？A. 专业技能B. 情商C. 人际关系D. 领导能力17. 你在职场中，以下哪种行为最能体现你的情商？A. 处理人际关系时，善于倾听和沟通B. 面对挫折时，保持积极乐观的心态C. 在团队中，能够激发团队成员的积极性D. 在职场中，能够妥善处理各种突发事件18. 你在职场中，以下哪种品质最能体现你的情商？A. 耐心B. 诚信C. 谦虚D. 创新19. 你在职场中，以下哪种行为最能体现你的情商？A. 在团队中，能够协调各方利益，达成共识B. 面对冲突时，能够冷静处理，化解矛盾C. 在工作中，能够合理分配任务，提高团队效率D. 在职场中，能够善于发现他人的优点，给予肯定20. 你在职场中，以下哪种能力最能体现你的情商？A. 情绪管理B. 沟通能力C. 领导能力D. 团队协作能力根据以上测试题，你可以评估自己在职场情商方面的表现。

绊脚石和垫脚石的例子面试真题脚下的石头，如果跨过去，就是垫脚石；如果跨不过去，就是绊脚石。

每个人在人生路上都会遇到很多挫折，是跨过去，还是被绊倒，完全看自己的态度和能力，做事情遇到一点挫折就向困难低头投降，脚下的石头就都是绊脚石；如果百折不挠，奋勇前行，那脚下的石头就都是垫脚石。

有这样一则故事，一个人的一头驴子不慎掉进一口枯井里，他想了很多注意，但是终究不能将驴子拉上来。

万般无奈下，他决定就把那头驴子埋葬在枯井里。

于是，他开始往井里扔泥土。

因为不舍，他填的很慢。

井下的驴子则是，每当泥土落在它身上时，它就把泥土抖落下去；而脚下的泥土要把它的脚埋住时，它就把脚从泥土中提起。

如此这般，主人最后将驴子拉出了枯井。

其实，生活中，我们每个人何尝不是与那头驴子一样的处境？我们都会面临被埋没的处境，会被打击，会被冤枉。

有的人遇到困难，越挫越勇，凭勇敢，靠机智，闯出自己的新天地；有的人遭受打击，一蹶不振，前怕狼，后怕虎，一败涂地，一事无成。

看看最近刚刚播放过的《芈月传》和《武媚娘传奇》，众人一定会看到，芈月和武媚娘她们无时不刻身处险境，随时都可能遭受灭顶之灾，如履薄冰，危如累卵。

但是，她们并不因此软弱、妥协、低头，而是能够利用自己的智慧化险为夷，绝处逢生。

但凡那些在历史上留下宝贵足迹的人物，无一不是把困难踩在脚下，奋勇前进的。

虽然他们有时也会失败，但是只要一息尚存，他们就会毫不气馁，东山再起，从头再来。

生活的道路上，没有谁会只走坦途，一帆风顺。

幸福的生活不是从来没有痛苦的事情，而是当痛苦的事情来临时能够从容面对；快乐的生活也不是从来没有泪水，而是当泪水流过双颊之后，依然能够绽放美丽的笑容。

疾病打倒了我的身体，却不能压垮我的精神。

只要一个人坚强、乐观，绊脚石终究都会成为成功的垫脚石。

人生路漫漫，每条路上都有坎坷，跌倒了爬起不来，脚下就是绊脚石；跌倒了重新爬起来，就距离成功更近一些，脚下就是垫脚石。

狄更斯说：“苦难是成功的垫脚石。

第1篇情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和表达自己及他人情感的能力。

在职场中，情商的高低直接影响着个人的职业发展和团队协作效果。

为了帮助您更好地了解自己的情商水平，我们设计了以下测试题。

请您认真作答，每题都有四个选项，选择最符合您情况的答案。

第一部分：自我认知1. 当您在工作中遇到挫折时，您通常会：A. 愤怒地责怪他人B. 冷静分析原因，寻求解决方案C. 悲观地认为自己不适合这份工作D. 忽略问题，继续工作2. 当您与同事意见不合时，您通常会：A. 强行说服对方接受自己的观点B. 尝试理解对方的立场，寻求共同点C. 放弃争论，避免冲突D. 生气地与对方争吵3. 当您在团队中承担责任时，您会：A. 主动承担责任，积极解决问题B. 将责任推给他人，避免自己受牵连C. 等待他人提出解决方案D. 拒绝承担责任，认为自己能力不足4. 当您遇到工作压力时，您通常会：A. 通过吸烟、喝酒等方式缓解压力B. 通过与朋友、家人倾诉来缓解压力C. 静下心来分析压力来源，寻求解决方案D. 忽略压力，继续工作5. 当您在职场中遇到不公正待遇时，您通常会：A. 寻求上级或人力资源部门的帮助B. 放弃抗争，认为这是职场常态C. 自我安慰，认为这只是暂时的D. 与同事联合起来对抗不公正待遇第二部分：情绪管理6. 当您感到焦虑时，您通常会：A. 通过运动、听音乐等方式放松自己B. 借酒消愁，寻求短暂的解脱C. 持续焦虑，影响工作效率D. 忽略焦虑，继续工作7. 当您感到愤怒时，您通常会：A. 尝试冷静下来，分析愤怒的原因B. 大声发泄，甚至伤害他人C. 内心压抑，影响身心健康D. 忽略愤怒，继续工作8. 当您感到悲伤时，您通常会：A. 通过倾诉、写日记等方式缓解悲伤B. 悲观地认为自己永远无法走出困境C. 自我安慰，认为这只是暂时的D. 忽略悲伤，继续工作9. 当您感到高兴时，您通常会：A. 与同事分享喜悦，营造积极的工作氛围B. 内心喜悦，却不愿意与他人分享C. 忽略喜悦，继续工作D. 通过购买奢侈品等方式挥霍喜悦10. 当您感到失落时，您通常会：A. 尝试分析失落的原因，寻求解决方案B. 放弃努力，认为自己无法改变现状C. 自我安慰，认为这只是暂时的D. 忽略失落，继续工作第三部分：人际关系11. 当您与同事发生误会时，您通常会：A. 主动沟通，解释误会的原因B. 放弃沟通，避免冲突C. 愤怒地指责对方D. 忽略误会，继续工作12. 当您与上级意见不合时，您通常会：A. 尝试理解上级的立场，寻求共同点B. 放弃沟通，认为这是职场常态C. 愤怒地与上级争吵D. 忽略意见不合，继续工作13. 当您与客户发生纠纷时，您通常会：A. 尝试理解客户的需求，寻求解决方案B. 放弃沟通，认为客户无理取闹C. 愤怒地指责客户D. 忽略纠纷，继续工作14. 当您在团队中担任领导角色时，您通常会：A. 尊重团队成员，倾听他们的意见B. 指挥团队成员，让他们按照自己的意愿行事C. 忽略团队成员的需求，只关注工作进度D. 拒绝承担责任，将问题推给团队成员15. 当您在团队中遇到矛盾时，您通常会：A. 尝试协调各方意见，寻求解决方案B. 放弃协调，认为这是团队合作的常态C. 愤怒地指责团队成员D. 忽略矛盾，继续工作第四部分：同理心16. 当您得知同事遭遇困难时，您通常会：A. 主动关心，提供帮助B. 忽略同事的困难，继续工作C. 悲观地认为同事的困难与自己无关D. 轻蔑地嘲笑同事的困难17. 当您得知朋友遭遇挫折时，您通常会：A. 主动倾听，给予鼓励和支持B. 忽略朋友的挫折，继续工作C. 悲观地认为朋友的挫折无法改变D. 轻蔑地嘲笑朋友的挫折18. 当您得知家人生病时，您通常会：A. 主动关心，陪伴家人B. 忽略家人的疾病，继续工作C. 悲观地认为家人的疾病无法改变D. 轻蔑地嘲笑家人的疾病19. 当您得知朋友失业时，您通常会：A. 主动关心，提供帮助B. 忽略朋友失业，继续工作C. 悲观地认为朋友失业无法改变D. 轻蔑地嘲笑朋友失业20. 当您得知同事家庭遭遇变故时，您通常会：A. 主动关心，提供帮助B. 忽略同事的家庭变故，继续工作C. 悲观地认为同事的家庭变故无法改变D. 轻蔑地嘲笑同事的家庭变故评分标准请根据您的实际情况，为每道题选择最符合的答案，并按照以下标准评分：- A选项：2分- B选项：3分- C选项：1分- D选项：0分总分计算将所有题目得分相加，得到您的总分。

锐途管理人员测评试题
以下是一份锐途管理人员测评试题，旨在评估管理人员的综合素质和能力：
1. 请描述您过去成功领导的项目，包括项目的目标、过程、结果和您所扮演的角色。

您如何协调团队成员的工作，以及如何解决在项目过程中遇到的困难和挑战？
2. 在您过去的管理经验中，您遇到的最具挑战性的问题是什么？您采取了哪些措施来解决这个问题？最终的结果如何？
3. 请描述一个您在团队管理中遇到的问题，并说明您是如何解决的。

您采取的方法对团队产生了哪些影响？
4. 请描述您如何评估团队成员的工作表现，以及您如何提供反馈和指导。

您认为什么样的评估标准和流程最有效？
5. 请描述您如何制定和实施团队的战略计划。

您如何确保计划的执行和达成目标？
6. 请描述您如何处理团队成员之间的冲突。

您认为哪些方法是有效的冲突解决策略？
7. 您如何培养和激励团队成员？您有哪些奖励和激励机制来激发团队成员的积极性和工作动力？
8. 请描述您在领导和管理方面的强项和弱项。

您采取了哪些措施来提升自己的弱项？
9. 请描述您如何适应不断变化的市场和业务环境。

您采取了哪些措施来保持团队的竞争力和创新力？
10. 您认为一个成功的管理人员应该具备哪些素质和能力？您如何培养这些素质和能力？。

国家公务员结构化面试模拟试题及答案面试模拟试题11. 大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、鸿鹄之志，你是否具有上述素质?2.对＊＊*＊＊******＊**＊＊＊＊总理提出的“让人民活的更有尊严”这句话，谈谈你对“更有尊严”四个字的理解.3. 小王和你是大学同学，毕业后你们又分到了同一个单位，你认为你自己在学校的表现要优于小王，但领导常在你面前表扬小王，有人还告诉你，小王常在别人面前说你的不足，你该怎么办？4。

现在政府开设的服务窗口，排队时间较长，有些群众焦急会闹事，遇到这种突发事件，你怎么办？5. 王某公文包有合同、现金、银行卡等各种证件丢失了，有人打电话说可以归还，但是让他支付一定报酬，谈谈你的观点。

说明：1、不许在此题签上作任何记号;2、面试结束后请把此题签放在桌面上1. 大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、鸿鹄之志，你是否具有上述素质?【参考答案】不仅仅是创业,对于任何人而言，在人生的发展道路上都必须具备这些素质，更何况，我的职业理想是要做人民的公仆.作为年轻人，激情不是问题，刚从学校出来，融入到社会这个大学里，很多都是崭新的，任何的探索和挫折，都是一种全新的体验，也需要我具备良好的激情去享受这个过程，如若灵魂之中缺乏激情和疯狂，那么生命的价值何在?怀有激情,就会永不厌烦;没有激情,就会乏闷不已。

艰苦奋斗，是个必修的课程。

年轻人有干劲，也有冲劲,但是，最怕的就是不能持之以恒，更不能好逸恶劳。

幸好,我有关心我，并不断给我建议的父母，让我明确年轻人在发展的初期遇到困难的事情是很正常的，但是决定年轻人发展方向不同的原因在于面对困难的不同态度，艰苦奋斗是通往成功最便捷的那条路,纵然充满艰辛和荆棘。

时代不同，英雄不同，但是，成功的人有个共同的方面就是团结合作。

“人不是一座孤岛”(海明威），单纯靠一个人的力量是无法在这个激烈的竞争社会生存的，“用众人之力,则无不胜也”（淮南子)。

本题库是平安保险集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%平安保险集团面试经验总结:平安保险集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来平安保险集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及平安保险集团和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。