人才战略植根本土放眼全球

聚集海内外人才·聚力高质量发展【摘要】本文主要围绕着实现高质量发展的主题展开，通过聚集海内外人才来推动经济社会的全面发展。

在实施人才战略方面，通过完善人才政策吸引更多的人才来我国发展，同时加强人才培养，激发创新活力，培养更多具有国际竞争力的人才。

构建人才发展体系，提升综合实力，推动高质量发展，实现全面建设社会主义现代化国家目标。

通过聚集海内外优秀人才，不断推动经济社会的发展，加快国家现代化进程，为建设社会主义现代化国家做出更大的贡献。

通过这些举措，我国将能够更好地发挥人才优势，实现经济社会的跨越式发展。

【关键词】人才战略、高质量发展、人才政策、海内外人才、人才培养、创新活力、人才发展体系、综合实力、全面建设、现代化国家、社会主义。

1. 引言1.1 引言在今天快节奏发展的社会，人才的重要性愈发凸显。

作为推动高质量发展的引擎，人才扮演着至关重要的角色。

我们正处在一个全球化的时代，海内外人才的互动交流已成为必然趋势。

如何有效地聚集海内外人才，实现高质量发展，已成为当前亟需解决的问题。

我们必须认识到，人才是推动经济社会发展的第一资源。

实施人才战略，将有助于实现高质量发展的目标。

完善人才政策，打破行政壁垒，引进更多优秀的海内外人才，将为我国的发展注入新的活力。

加强人才培养，激发创新活力，培养更多适应时代需求的人才，也是当前亟待解决的问题。

构建人才发展体系，提升综合实力，推动高质量发展，最终实现全面建设社会主义现代化国家的目标。

在这个人才充沛的时代，我们应该珍惜每一位人才，为他们提供更广阔的发展空间，营造更加包容和创新的环境。

只有这样，我们才能吸引更多海内外人才的加入，实现高质量发展的目标。

2. 正文2.1 实施人才战略，实现高质量发展实施人才战略，实现高质量发展是当前各行各业都面临的重要任务。

人才是科技创新和经济发展的核心驱动力量，只有建立起科学合理的人才战略，才能够实现高质量的发展目标。

实施人才战略需要加大对人才的引进和培养力度。

人才强国战略的认知和理念人才强国战略的认知和理念引言：人才一直被视为国家发展的核心资源，其在推动经济增长、科技创新、社会进步等方面发挥着重要作用。

为了实现国家的长远发展目标，各国开始重视人才的培养和引进，并制定相应的战略来推动人才的发展。

本文将对人才强国战略的认知和理念进行深入探讨，以期提供全面、深刻和灵活的理解。

一、人才强国战略的基本概念和内涵人才强国战略是指通过国家层面的政策和措施，全面推动人才的培养、引进和利用，以实现国家的长远发展目标。

其核心目的是以人为本，通过优化人才结构，提高人才素质，推动创新创业，为国家发展提供强大的人才支撑。

人才强国战略的内涵包括以下几个方面：1. 人才的培养和引进：重视教育体系的改革和优化，注重培养高素质的人才；通过引进国际优秀人才，补充和完善国内人才队伍。

2. 人才的激励和留住：提供良好的职业发展机会和待遇，激发人才的积极性和创造力；为人才提供有竞争力的生活和工作环境，留住更多的优秀人才。

3. 人才的创新创业：鼓励人才从事创新创业活动，提供创新创业的平台和资源支持，激发人才的创造力和创新潜能。

4. 人才的合理流动：推动人才的跨地区、跨领域流动，促进不同地区的人才间的合作与交流，实现优势互补。

二、人才强国战略的重要性和价值人才是国家的核心竞争力，人才强国战略对于一个国家的发展具有至关重要的作用。

它的重要性和价值主要体现在以下几个方面：1. 推动经济增长：人才是经济增长的重要驱动力。

通过培养和引进高素质的人才，可以提高劳动力的生产力和创新能力，推动经济结构的优化升级，促进经济的快速发展。

2. 促进科技创新：人才是科技创新的关键因素。

培养高水平科研人才和创新型人才，可以为科技创新提供源源不断的动力，推动科技进步和产业升级。

3. 提高社会发展水平：人才是社会进步的基石。

通过培养具备专业知识和技能的人才，可以提高社会的整体素质和能力，推动社会发展的全面进步。

4. 增强国家综合实力：人才是国家综合实力的核心。

加快建设人才强国作者：陈希来源：《成才之路》 2015年第31期党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

这是我们党立足当前、放眼世界、面向未来作出的重大战略部署，具有重大而深远的意义。

一、充分认识加快建设人才强国的重大意义加快建设人才强国是党和国家的一项重大战略决策。

党中央高度重视人才工作。

2003 年，全国人才工作会议明确提出实施人才强国战略。

2007 年，党的十七大将人才强国战略与科教兴国战略、可持续发展战略确立为经济社会发展的三大国家战略，并写进了党章。

党的十八大以来，党中央把加快建设人才强国摆到更加突出的位置。

习近平同志多次作出重要指示，提出一系列新思想、新观点、新论断，为加快建设人才强国进一步指明了方向、提供了遵循。

人才强国战略的实施，极大地调动了各类人才的积极性和创造性，激发了我国经济社会各项事业发展的活力。

实践充分证明，实施人才强国战略是实现国家富强、民族复兴的重大举措，是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。

加快建设人才强国是实施创新驱动发展战略的迫切需要。

实施创新驱动发展战略，是加快转变经济发展方式、提高我国综合国力和国际竞争力的必然要求和战略举措。

人才是创新实践的主体和主导者，创新驱动实质是人才驱动。

实施创新驱动发展战略，必须把人才开发作为战略基点，推动“人力红利”转变为“人才红利”，以“人才红利”促进管理创新、技术创新和劳动生产率提高，增强创新发展的内生动力；必须着力培养造就一大批高层次创新型科技人才，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才；必须充分发挥人才创新优势，引领关键核心技术实现重大突破，不断提升我国科技实力和自主创新能力。

加快建设人才强国是增强国际人才竞争优势的战略选择。

综合国力竞争说到底是人才竞争。

新时代人才强国战略精神解读新时代人才强国战略是中国实现经济社会发展的重要举措，是推进中国特色社会主义现代化建设的重要保障。

该战略的核心理念是人才是第一资源，发展靠人才，创新由人才引领。

以下是对新时代人才强国战略精神的解读：一、重视人才发展人才是国家发展的根本资源，国家应该加大人才培养、引进和使用的力度，创造有利于人才发展的环境和条件。

只有让人才在真正的创新创造中得到施展，才能发挥人才的聪明才智，成就了国家和人民的新伟业。

二、促进创新驱动发挥人才的创新驱动作用，实现经济转型升级和科技进步，对于推进中国特色社会主义现代化建设、实现科技弯道超车，具有重要意义。

创新人才是核心，创新成果是源泉，创新体系是平台，唯有激发创新活力、实现创新转化，才能打造具有全球竞争力的科技创新中心。

三、加强人才保障建立健全人才保障机制，为人才在发挥作用和发展的过程中提供全方位的帮助。

人才保障是提高人才积极性、创造性和幸福感的重要保障，同时也是国家人才政策具体实施的核心落脚点。

四、加强国际人才合作加强国际人才合作，既可以引进高端人才，也可以提供先进技术和管理经验的交流。

同时，还可以开拓国际市场，构建全球人才合作网络，进一步提升我国在全球经济发展中的霸主地位。

五、全面提高人才素质在新时代背景下，国家应该加大对人才教育、培养、引进和使用的巨大投入，进一步推动国家建设高素质人才的大众化。

政府、企业应共同努力，为人才的智力和心理的全面发展提供恰当的保障和支持。

总之，新时代人才强国战略精神是中国实现经济社会发展的重要战略。

要实现这一目标，就必须推动人才培育、吸引和使用的大力度发展，以人才为中心，创新为动力，提升国家和人民的整体素质。

新经济 2016年4月（下）24跨国公司在华的本土化策略马 欣摘 要：随着经济全球化战略的开展以及我国市场环境逐渐开放，许多跨国公司开始想在中国市场分一杯羹。

中国拥有最广阔的市场，是西方跨国公司在东亚地区的重要合作伙伴。

为了进一步降低成本，获取更大利益，跨国公司开始实行“本土化”战略。

本文将探索跨国公司在中国的“本土化”策略模式，追溯其原因，分析影响跨国公司“本土化”成败的因素，最后从我国出发，如何把握好外国资本流入带来的机遇，发展本土企业。

关键词：跨国公司 本土化跨国公司拥有雄厚的实力，通过收购或对外直接投资在海外建立子公司或分公司。

为了获得稳定的全球竞争优势，推行全球化战略，积极开拓国际市场。

本土化战略是全球化战略的一部分，全球化战略纵观全球，本土化战略定位于一个市场，它服从于全球化战略的基本原则，又具有灵活多变性，“因地制宜”。

“本土化”植根于当地的文化中，更容易得到东道国人民的认可。

中国有其独特的优势地位，成为跨国公司争夺的重要市场。

一、跨国公司在华的本土化策略模式（1）品牌本土化。

跨国公司在中国进行开拓新的市场时，为了更加符合新市场消费者的消费偏好需求，宣扬品牌定位，将品牌名称中国化，更容易打开市场，增加品牌效应。

如世界领先的特种咖啡星巴克进入中国市场后，引用美国一位著名作家白鲸中的人物名称作为品牌名称。

星巴克咖啡没有用通俗易懂的名字作为品牌名称，而选择了受众人数少的著作人物名称，旨在表明星巴克咖啡的市场定位是有生活追求的小资白领群体。

（2）营销本土化。

近年来许多跨国公司纷纷进入中国，为了促进品牌销售，这些富有经验的跨国公司开始探索适合中国市场的营销方式。

中国本土企业的成长方式不同于跨国公司的模式，营销方式也与外部市场有异。

知名饮料公司可口可乐进入中国市场以来，一直奉行无差别市场战略，随着国产民族饮料品牌的崛起，可口可乐公司开始改变营销策略，选用中国的广告设计公司，邀请中国年轻演员做广告，旨在把市场定位于年轻有活力的青年身上。

新时代人才强国战略的总体框架、时代内涵与实现路径新时代人才强国战略是以人才为核心、以创新驱动、以提高人民群众幸福指数为目标、以高质量发展为方向的战略。

该战略的总体框架包括：“人才报国”战略、创新驱动战略、教育振兴战略、协同发展战略、引进与培养并重战略，这五个方面互相支持、相互作用，为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才保障。

在新时代，人才的内涵已经不再仅仅是人才的数量，更加强调人才的创新能力、实践能力和社会责任感。

新时代要求我们拓展人才的视野，推进培养方向由数量到素质的转变，注重培养全球化视野、综合素质、硬实力和软实力并重的优秀人才。

这种内涵的人才建设也在一定程度上体现了我们国家创新驱动的内在要求。

时代需要有高质量的教育，因此教育振兴也是人才强国的一项重要措施。

教育振兴主要包括推动教育现代化、实施短缺专业人才培养计划、分类培养人才、深化学科交叉融合等。

为此，政府应当加大投入力度，改进教育体系，进行创新，提升学生实践能力和创新精神，让每一个人才都能够真正发挥自己的潜力。

在新时代的人才强国战略中，协同发展战略尤为重要。

协同发展就是以共同发展为基础，依托区域协同、产业协同、国际协同，推动地区、行业、国家的高质量协同发展。

这种战略的核心是共享和合作，通过多个领域的合作，达到优势互补、资源共享、效益共赢。

最后，引进和培养并重战略，也是新时代人才强国战略的重要部分。

该战略旨在引进人才，同时注重本土人才的培养和发掘。

要推动他们在自己的专业领域不断进取，为实现中华民族的伟大复兴做出贡献。

同时，要注重人才的不同领域的实际需求，重视跨领域的人才培养，努力打造具有创新精神和创新能力的人才队伍。

总之，新时代人才强国战略是为实现中华民族伟大复兴而制定的一大战略。

它的实现路径包括以人才为核心、以创新驱动、以提高人民群众幸福指数为目标、以高质量发展为方向的举措。

践行这些战略，才能让我们的人才建设在时代的开展当中不断进取，让中华民族在世界的舞台上不断地闪耀。

人才强国战略理解一、人才强国战略的概念人才强国战略是指国家为了提高自身的综合实力，推进现代化建设而制定的一项重要战略。

这项战略的主要目的是通过加强人才培养、管理和使用，促进经济社会发展，提高国家竞争力和影响力。

二、人才强国战略的背景1. 国际竞争加剧：随着全球化进程不断加深，各个国家之间的竞争也日益激烈。

在这种情况下，拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。

2. 中国发展面临挑战：虽然中国在过去几十年中取得了巨大的经济发展成就，但随着经济转型升级和产业结构调整，中国也面临着许多挑战。

其中最重要的是缺乏高素质、创新型和应用型人才。

3. 中国未来发展需要：作为一个拥有13亿人口的大国，中国未来需要更多更好的人才来支撑其经济社会发展。

只有通过加强人才培养、管理和使用，才能够实现中国的现代化建设和全面发展。

三、人才强国战略的重要性1. 促进经济社会发展：人才是推动经济社会发展的核心力量。

只有拥有高素质、创新型和应用型人才，才能够推动中国经济实现转型升级和产业结构调整。

2. 提高国家竞争力：拥有高素质、创新型和应用型人才已经成为各个国家获取优势并保持竞争力的关键。

只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际竞争中获得更大的优势。

3. 增强国家影响力：拥有高素质、创新型和应用型人才也是提高国家影响力的关键。

只有通过加强人才培养、管理和使用，中国才能够在国际舞台上获得更多话语权。

四、人才强国战略的主要内容1. 加强教育体系建设：教育是培养优秀人才的重要途径。

中国需要加强教育体系建设，提高教育质量和水平，培养更多更好的人才。

2. 推进人才培养模式创新：中国需要推进人才培养模式创新，探索符合国情和市场需求的人才培养模式，提高人才培养的实效性和针对性。

3. 加强人才管理：中国需要加强对人才的管理，建立完善的人才评价、激励、流动和保障机制，为优秀人才提供更好的发展环境和机会。

4. 加强国际交流与合作：中国需要加强国际交流与合作，吸引和引进国际一流的人才资源，并通过国际化视野来培养中国自己的优秀人才。

凤诚广橋电初久学孕祁IJournal of Hebei Radio & TV University第26卷第2期2021年4月25日Vol. 26 No. 2Apr. 25,2021国际视野与本土情怀视角下的中国大学焦煦惠(衡水学院，河北 衡水053000)摘 要：新时代的中国大学必须立足本土、面向世界，在放眼全球的同时坚守中国特色，即兼具本土情怀和国际视野。

中国大学应立足本国实际，努力打造具有民族气派和民族风格的办学特色，走出一条独具特色的可持续发展道路。

同时坚持国际教育资源的本土化利用，鉴别、选择、消化和创新外来文化，使外来文化转化成具有中国本土意蕴的思想智慧和实践智慧，使国际教育资源为我所用，提升我国大学的学术影响力，推动中华优秀文化“走出去”关键词：国际视野；本土情怀；中国大学；教育理念中图分类号：G 649 . 21文献标识码：A文章编号：1008 - 469 X( 2021 )02 - 0105 - 04当今中国已跨入新时代，世界恰逢“百年未有之大变局”，形成新的历史交汇。

兼具国际视野和本土情怀，处理好两者的辩证统一关系，是 办好现代大学的重要条件。

教育的国际视野是日 益频繁的国际教育交流与合作的必然要求，《教育改革发展规划纲要2011-2020年》提出：“坚持以开放促改革、促发展。

开展多层次、宽领域的教育交流与合作， 提高我国教育国际化水平。

”教育的本土情怀追求的是在尊重“本土文化”的基础上，保持和挖掘中国教育的优势和特色，并善于有选择、 有改进地吸收外来文化。

国际视野 和本土情怀二者不可或缺、相辅相成。

一、中国大学应具备国际视野，在“引 进来”和“走出去”过程中直面现实、应对 挑战早在1948年联合国教科文组织成立时，就明确以“推动各国在教育、科学、文化方面的合作” 为宗旨。

新中国成立以来，中国的高等教育全面学习苏联，试行全国统一的专业教学计划，按照 专业培养人才。

改革开放以来，邓小平提出“教育要面向现代化、 面向世界、 面向未来” 的要求，为教育改革指明了方向。

《完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案试卷满分：100分得分：100分第1题(单选题) [10分]人才工作要坚持四个面向的目标方向，这四个面向是指（）。

• A.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向高新科技领域，面向人民生命健康• B.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向国家重大需求，面向人民生命健康• C.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向高新科技领域，面向社会发展需要• D.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康本题回答:正确正确答案: D第2题(单选题) [10分]人才的战略布局方面有很多的维度，其中两个维度比较关键，这两个维度是（）。

• A.区域的配置，行业的分布• B.各地区人才需求平衡，人才专业培养• C.人才的层次，人才的合理分配引导• D.人才的合理流动、人才引进本题回答:正确正确答案: A第3题(单选题) [10分]关于人才的工作，特别是在怎样做好人才强国战略方面，二十大报告提出了明确要求，重点是围绕哪两个方面？（）• A.一方面完善人才战略布局，另一方面加快建设世界重要人才中心和创新高地。

• B.一方面完善人才结构优化，另一方面完善人才机制。

• C.一方面完善人才政策精准化，另一方面改革人才结构性矛盾。

• D.一方面完善人才评价机制，另一方面完善用才的环境本题回答:正确正确答案: A第4题(单选题) [10分]二十大报告提出来（）的概念。

人才工作是全链条的，要跟其他的链条，如创新链、产业链、资金链深度融合，让人才跟产业真正融合起来。

• A.资金链• B.企业链• C.技术链• D.人才链本题回答:正确正确答案: D第5题(单选题) [10分]党的二十大报告提出，（）是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

• A.教育、科技、人才• B.政治、经济、文化• C.工农业、服务业、新兴产业• D.人力资源储备、科教兴国战略、创新驱动发展本题回答:正确正确答案: A第6题(单选题) [10分]习近平总书记提出的人才工作的八个坚持是人才工作紧紧围绕的中心思想，也是进一步做好人才工作需要坚持的基本原则。

积极应对全球竞争坚定走人才强国之路当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

为此，党的十六届三中全会第一次提出实施人才强国战略，近日党中央国务院又召开了第一次全国人才工作会议，具体讨论了进一步加强人才工作的决定，全面部署了当前和今后一个时期的人才工作，这对落实全面建设小康社会的战略目标必将提供强有力的保证。

这期话题我们特邀有关专家谈谈对人才强国战略的认识。

——汪一洋：树立新的人才观人才兴，事业兴；人才强，国家强。

新的世纪是一个充满竞争的世纪，是经济实力的竞争，是科技实力的竞争，是军事实力的竞争。

军事实力要靠经济实力来支撑，经济实力要靠科技实力来支撑，科技实力要靠教育实力来支撑，教育实力要靠人才来支撑。

人才决定实力，决定事业的成败。

说到底，一切都是人才的竞争。

要实现在本世纪前二十年国内生产总值翻两番，实现全面小康的战略目标，就必须高度重视人才资源在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。

要按照党的十六届三中全会和全国人才工作会议精神，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。

树立“人才是第一资源”的人才发展观。

世界近代工业国家兴衰的历史经验不断地实践着这样一条客观规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是经济社会发展的决定性推动力。

在工业革命时代是如此，在电子时代、信息化时代也是如此。

土地、资金、技术固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。

经济社会的发展，不仅要靠“物”的资源，更要依靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。

科学技术是第一生产力，而科学技术掌握在人的手里，其主体是人才，第一生产力的实现离不开人才。

那种拼物资资源、拼环境的片面发展模式是“吃祖宗饭，断子孙财”的做法，其弊端和恶果已逐渐显现出来。

因此，走充分发挥人力资源的新型工业化道路成为必然的选择。

我们要高度重视人才资源的投入、开发和利用。

优先发展科学教育事业，使人口大国转变为人力资源大国，将人力资源开发为人力资本，推动人与自然、经济与社会的全面、协调、可持续发展。