就业、退工办理流程及注意事项

用工（退工）登记备案业务流程我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后，用人单位有关用工（退工）登记、参保（停保）等业务办理流程明确为：单位如招聘了新职工，需要先办理用工登记备案手续后，方能办理社会保险参保手续；用人单位与职工终止解除了劳动合同，需要先办理退工登记备案手续后，方能办理社会保险停保手续。

一、新增单位登记新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》（一式二份）。

已参保的用工单位，只需提供用工单位单位社保编号。

二、用工登记备案（一）新增人员用工单位招用劳动者，应当签订劳动合同，并于录用之日起30日内办理用工登记手续。

用人单位办理用工备案请携带以下资料：1、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）2、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）3、被录用人员身份证（复印件）、《劳动合同》（一式两份）（二）合同续签已办理过用工登记的人员，在续签合同办理用工登记备案手续时，需提供：1、原录用备案审批花名册；2、《劳动合同》（一式二份）；3、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）、4、《用工（退工）人员登记表》；5、续签人员身份证（2009年5月份以后办理过录用备案的人员，其身份证可不提供）（三）劳动关系转移(资产购并重组集团内部转移等)1、《徐州市劳动合同制工人劳动关系转移单》（一式四份）；2、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份）；3、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）；4、被录用人员身份证、《劳动合同》（一式二份）三、退工登记备案用人单位在与职工终止解除劳动合同后，需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。

退工登记备案所需资料：1、单位出具的终止解除劳动合同证明（一式二份）；2、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》（一式三份）；3《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》四、注意事项：1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对，减少错误，尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等，应确保真实性和完整性。

上海用工、退工手续办理职介所劳动力资源管理工作介绍(一招工登记备案手续：1、新注册、在社保中心未开户的单位须携带营业执照副本原件、劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”、“单位基本情况表”、“网上办事承诺书”并且加盖单位公章，至各区（县）职业介绍所招退工窗口办理。

（单位可至注册地或办公所在地职业介绍所办理）2、已开户单位须携带劳动手册，填写“上海市单位招用从业人员名册”至职业介绍所招退工窗口办理。

（二）退工登记备案手续：1、员工档案由单位保管的单位办理退工，须携带档案材料，并且填写“上海市单位退工证明”至单位所在地职业介绍所招退工窗口办理。

2、员工档案由职业介绍所代为保管的，只需填写“上海市单位退工证明”至档案保管职业介绍所办理即可。

（三）单位招用本市员工的档案管理办法：本单位须有党委或党总支才有资格保管员工的档案，如有上级单位，且上级单位也有党委或党总支的也可以由上级单位代为保管（上级单位需开具相关证明）。

以上条件皆不符合的，可与办理招退工的职业介绍所签订“档案管理协议书”，每年年底按照档案份数收取管理费，私营民营企业100元/人•年，其它性质企业200元/人•年。

（四）办理招退工登记备案手续的对象范围：1、本市失业、无业、协保、养老、固定制职工、农村富余劳动力。

2、外省市持有人事局审核的公安局签发的，且编号为“CW9”开头的居住证人员。

3、由人事局、劳动局办理外省市人才引进和调动回沪的就业人员。

（此类人员在办理用工登记的同时办理劳动手册）（五）应届毕业生办理劳动手册：各区（县）职业介绍所和街道（镇）社会保障事务中心受理三校生及大专以上学历学生办理劳动手册，本人或家长需携带毕业证书、身份证、户口簿及其复印件、2张1寸照片办理，一般在三个工作日内办结（若在职业介绍所办理的可当场领取）。

办理劳动手册之后发放“人事档案传递告知单”，告知其将学校档案转至户口所在地职业介绍所。

初中、高中、各类学校结业学生一般须将个人档案先转至户口所在地职业介绍所之后方可办理劳动手册。

办理退工登记手续所需资料
1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份；
2、职工身份证复印件一份；
3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书；
4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份；
5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同；
6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用；
7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。

办理录用登记备案（招工）手续
1、《就业失业登记证》
2、劳动合同制登记表
3、连云港市招收劳动合同制（失业人员）花名册。

人员招退工、入退保办理流程
一、上海城镇、非城镇户籍人员及、新上海人（身份号码为外地号
码，户籍所在地为上海）
（一）招工填写《上海市单位招用从业人员备案名册》，退工填写《上海市单位退工证明》
（二）带着招退工单，去社保局办理入退保事宜
1、初次办理入保，需填写《个人社会保险登记表》+身份证复印件（如新上海人需户口簿复印件）+《上海市单位招用从业人员备案名册》
2、原单位办理过社保，入保时，只需《上海市单位招用从业人员备案名册》去社保局办理。

3、退保时，只需《上海市单位退工证明》去社保局办理。

二、外来城镇、非城镇人员
（一）招工填写《个人基本信息采集（变更）表》、《外来从业人员用工备案登记表》（城镇一式三份，非城镇一式二份）、身份证复印件
（二）退工填写《外来从业人员退工备案登记表》（城镇一式三份，非城镇一式二份）
（三）带着招退工单，去社保局办理入退保事宜（只限外来城镇户籍人员，外来非城镇户籍不需办理）
1、初次办理入保，需填写《个人社会保险登记表》+身份证复印件+《外来从业人员用工备案登记表》
2、原单位办理过社保，只需身份证复印件+《外来从业人员用工备案登记表》
3、退保，只需《外来从业人员退工备案登记表》
（注：范文素材和资料部分来自网络，供参考。

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北京离职退工流程
北京离职退工的流程通常包括:
1. 提前一个月向公司提出辞职申请,并与确定离职日期。

提前通知可以让公司有时间进行人员调配。

2. 与直接主管进行离职沟通,说明离职原因,完成工作交接。

做好文档和资料的移交,把未完成的工作安排清楚。

3. 与确认最后一天上班,办理离职手续。

离职当天将公司财物如门禁卡、电脑等交还。

4. 离职前一周内将个人社保转出,并将档案取回。

按公司规定填写离职手续单,和确认社保、公积金等信息无误后签字。

5. 离职当天领取完工资、奖金,以及未休完的年假工资等款项。

确认所有款项清算完毕,签署确认函。

6. 离职后15天内将个人所得税完成年度汇算清缴。

以免因个税问题影响以后就业。

7. 离职半年后可以申请失业登记,享受失业保险金。

离职后应尽快积极求职,不要空闲太长时间。

8. 可以选择将未用完的公积金提取或转移,也可以暂时保留。

但记得每个月缴纳公积金管理费。

9. 保留与原公司一定联系,以便日后需要时(如证明材料)可以取得帮助。

以上是北京离职的主要流程,根据公司规定有些步骤可能略有不同。

离职时务必配合公司完成各项手续,以保障自身权益。

劳务派遣退工制度一、引言劳务派遣是一种特殊的用工形式，通过劳务派遣公司将雇员派遣到用工单位从事工作。

然而，由于工作需要或个人原因，有时候劳务派遣员工可能需要退工。

本文将介绍劳务派遣退工制度的相关规定和具体操作流程。

二、劳务派遣退工的规定根据我国相关劳动法规，劳务派遣员工享有退工的权利。

以下是一些与劳务派遣退工相关的规定：1. 劳务派遣员工可以向劳务派遣公司提出退工申请，由劳务派遣公司负责与用工单位沟通和协商。

2. 劳务派遣员工退工应按照合同约定的退工程序和时间进行。

3. 劳务派遣员工在退工前应当履行相应的劳动合同解除手续，例如提前通知用工单位和劳务派遣公司，并完成必要的交接工作。

4. 劳务派遣员工在退工后应当及时领取自己的工资和其他福利待遇。

三、劳务派遣退工的操作流程1. 申请退工劳务派遣员工首先需要向劳务派遣公司提出退工申请。

申请时应当附上退工原因和预计退工时间等相关信息。

劳务派遣公司将与用工单位协商，确定是否同意劳务派遣员工的退工申请。

2. 合同解除一旦劳务派遣员工的退工申请获得批准，劳务派遣员工和劳务派遣公司需要按照劳动合同的约定解除合同关系。

劳务派遣员工在退工前应当提前通知用工单位，并与用工单位协商解决相关事项，如工作交接和物品归还等。

3. 工资结算在完成合同解除手续后，劳务派遣员工有权要求及时领取自己的工资和其他福利待遇。

劳务派遣公司应当按照劳动合同和用工单位的相关规定进行工资结算，确保劳务派遣员工的合法权益。

4. 离职手续办理劳务派遣员工在退工后还需要办理一些离职手续，例如劳动合同解除证明、社会保险注销等。

劳务派遣公司应当配合劳务派遣员工办理相关手续，确保退工程序的合法性和完整性。

四、劳务派遣退工的注意事项1. 提前沟通劳务派遣员工在决定退工之前，应与劳务派遣公司和用工单位进行充分的沟通，尽量解决问题，避免因个人原因造成不必要的损失。

2. 熟悉合同条款劳务派遣员工在申请退工前，应仔细熟悉劳动合同中关于退工的相关条款，确保操作符合合同约定和法律规定。

天津办理退工流程办理退工流程指的是解决员工离职的一系列手续和程序。

对于天津地区的退工流程，以下是一个较为详细的说明，展示了办理退工的步骤和所需材料。

第一步：提交辞职申请员工首先需书面向所在公司提出辞职申请。

辞职申请应包含以下信息：个人姓名、员工编号、所在部门、离职原因、离职日期等。

此申请一般需要提交给部门经理或人力资源部门。

第二步：部门批准部门经理或人力资源部门会审查辞职申请，并根据公司政策和相关要求审批同意或不同意员工辞职请求。

如果申请通过，会签字确认并公告该员工即将离职。

如果申请被拒绝，员工可与部门经理或人力资源部门协商解决。

第三步：离职通知公司将准备一封离职通知书，并将其交给员工。

离职通知书中会列明员工的个人信息、离职原因、离职日期、最后的薪资结算等内容。

离职通知书可以作为员工离职的证明文件，需妥善保存。

第四步：社保和公积金注销第五步：薪资结算第六步：公司财产交还员工需要归还公司领取的所有财产，包括工作证件、办公用品、电子设备等。

公司会从员工最后一次薪资中扣除未归还的财物费用。

如员工有个人物品存放于公司内，应及时领取。

第七步：办理离职手续员工需要向公司人力资源部门提交一份离职手续清单。

此清单包含员工所需办理的所有离职手续，如离职证明、工作证明、就业保障金申领等。

人力资源部门会根据清单帮助员工办理离职手续。

总结：天津办理退工的流程主要包括提交辞职申请、部门批准、离职通知、社保和公积金注销、薪资结算、公司财产交还以及办理离职手续等步骤。

员工需要与公司的相关部门沟通和配合，准备好所需的材料，并遵守公司规定和政策。

最后，员工可以顺利离职，结束与公司的聘用关系。

单位给员工做退工手续流程As an employee, going through the process of leaving a company can be a challenging and emotional experience. It is important for the company to handle the employee's departure with care and respect, ensuring that the process is smooth and efficient. The first step in the process of leaving a company is for the employee to formally submit their resignation letter. This letter should be written professionally and respectfully, thanking the company for the opportunities provided during their time of employment.作为一个员工，离开公司的过程可能是一个充满挑战和情感的经历。

公司要以关怀和尊重的态度处理员工的离职，确保流程顺利高效。

离开公司的过程的第一步是员工正式提交辞职信。

这封信应该以专业、尊重的方式写成，感谢公司在他们任职期间提供的机会。

Once the resignation letter has been submitted, the company's HR department should schedule an exit interview with the departing employee. During this interview, the employee can provide feedback on their experience working for the company, as well as discuss any outstanding tasks or responsibilities that need to be completedbefore their departure. This interview can also serve as an opportunity for the company to gain valuable insights into areas for improvement in their work environment or management practices.一旦辞职信被提交，公司的人力资源部门应当安排与即将离职的员工进行离职面谈。

员工退工办理流程第一篇：员工退工办理流程员工退工办理流程员工退工需要提前30天向公司提出书面申请，经公司同意批准后，按照以下流程办理手续。

1、当员工提出离职后，应该做好交接准备，公司招入接任人员后，应按照工作内容做好交接工作。

（做好交接工作是每个离职员工的责任和义务）2、提出离职后的30天（或做好交接工作，公司同意提前离职），应到人事部门办理退工手续： A)填写退工单。

B)归还公司办公用品等公司财物。

3、办理完公司内部的退工手续后，人事部门需要到劳动局办理退工手续，需要准备的资料如下： A)退工花名册。

B)具有本人签名的退工单。

C)员工的劳动手册。

D)退工花名册的电子档。

4、公司办理完外部的退工手续后应该交给离职员工以下资料：A)退工单原件一份。

B)劳动手册。

C)医疗保险本。

第二篇：招退工办理流程招退工办理流程一．外来人员招退工办理流程办理地点：车站支路办理所需资料：1.招工a.外来从业人员用工备案登记（一式三份加盖公章）b.外来从业人员个人基本情况表（需黏贴照片身份证复印件并加盖公章）2．退工a.外来从业人员退工备案登记表（一式三份加盖公章）二．沪籍人员招退工办理流程办理地点：南车站路525号办理所需资料： 1．招工a.上海市单位招用从业人员备案名册（一式三份加盖公章）2．退工a.上海市单位退工证明（一式三份加盖公章）社保办理流程办理地点：陆家浜路258号办理所需资料：a.社会保险业务办事提示单（加盖公章）b.上海工商银行社会保险缴费专用卡c.个人社会保险登记表（加盖公章）d.身份证复印件一份（加盖公章）注：c.d.两项只针对从未办理过社会保险的人员，且无论户籍。

第三篇：退工办理用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1. 确认员工离职信息，包括离职日期、离职原因等。