生产管理部后勤管理员岗位说明书

19．后勤管理员职位说明书
一、基本资料
二、职位关系
三、工作说明
1．工作概要
四、任职资格 1．学历要求
2．业务培训要求
3．工作经验要求
4．个性特征要求
制度是以执行力为保障的。

“制度”
之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是
现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

“制度”。

是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

后勤岗位工作说明书一、岗位职责后勤岗位是一项关键的职位，负责协助组织内部相关部门的日常运行和管理工作。

下面将详细介绍后勤岗位的职责。

1. 物品采购与管理后勤人员负责采购办公用品、设备和其他所需物品，并确保其及时到位。

同时，他们还需要负责对已购买的物品进行存储、分类和管理，以确保组织内部的各项工作能够顺利进行。

2. 办公环境维护后勤人员负责办公室的维护和保洁工作。

他们需要确保办公环境的清洁整洁，并及时解决日常维修问题。

此外，后勤人员还需负责协调安保措施，保障员工的人身安全。

3. 会议及活动支持后勤人员在组织会议和活动方面发挥着重要的作用。

他们需要负责会议场地的预定和布置，准备会议所需的设备和文件，并确保会议的顺利进行。

对于组织内部的各类活动，后勤人员也需要提供必要的支持。

4. 行政事务处理后勤人员负责管理和处理部门的行政事务。

他们需要协调处理日常办公事项，如接待来访人员、管理文件和档案、安排差旅等，并与其它部门进行协调，确保各项事务的顺利进行。

二、具备的能力和素质为了胜任后勤岗位的工作，具备以下能力和素质是必要的。

1. 组织能力后勤人员需要具备良好的组织能力，能够合理安排和管理工作任务。

他们需要能够在有限的时间内完成多项任务，并在面对突发情况时能够迅速做出应对。

2. 沟通能力后勤人员需要与组织内部的各个部门进行沟通和协调，以及与外部供应商和服务提供商进行有效的沟通。

良好的沟通能力有助于解决问题、协调工作和构建良好的工作关系。

3. 技术能力在信息化时代，后勤人员需要具备一定的技术能力，能够熟练运用办公软件、网络设备等工具，为组织内部提供高效的技术支持。

4. 解决问题能力后勤人员需要具备解决问题的能力，能够在遇到挑战和困难时迅速分析和解决问题，以确保工作的顺利进行。

三、其他事项除了岗位职责和所需能力外，下面是一些需要注意的其他事项。

1. 保密责任后勤人员需要保守组织内部的机密信息，并确保不泄露给未授权的个人或组织。

公司后勤岗位说明书（精选3篇）公司后勤岗位篇11、负责经过领导审批的物品采购工作，并按时、按质、按量、按合理价格完成采购工作2、办公用品的领取、使用、管理和维护。

3、向有关部门递交文件、报告等外勤工作。

4、负责全公司设施的管理，加强与有关部门的联络，保证物品正常使用5、负责规定范围内的电话、水、电费的交纳工作，并认真核实费用明细，严格把关，发现问题报主管领导。

6、负责协助领导做好对外接待工作。

7、办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理。

8、负责书报、信件、刊物管理，并按规定范围及时传递和分发，不准积压。

上级来电、来文、来函的管理，并及时报领导处理9、负责做好有关会议的记录及会务工作，并根据需要整理会议纪要。

10、完成领导交办的其他临时性工作。

公司后勤岗位说明书篇21.负责控制食堂用餐标准、菜单计划和食堂核算工作，既符合公司要求又保障员工利益。

2.负责管理好食堂厨师及其他工作人员开展工作，确保能为员工提供宽敞明亮、整洁卫生的就餐环境和美味可口的工作餐，做到饭菜经常翻新，口味大众化，努力提高员工就餐的满意度。

3.负责做好公司员工宿舍、小别墅住宿区的管理工作，加强卫生检查和住宿环境的改善。

4.负责公司员工活动的组织，策划，提供丰富多彩的员工业余活动。

5.保质保量完成上级领导安排的其他工作。

公司后勤岗位说明书篇31.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

后勤管理岗位说明书1. 岗位概述后勤管理岗位是一个组织中至关重要的职位，主要负责物资和设施的管理，确保日常运营的顺利进行。

岗位的责任包括但不限于采购、库存管理、设备维护和维修、场地安排等。

2. 职责描述2.1 采购管理后勤管理人员需要根据组织的需求，负责采购物资和设备。

他们需要与供应商进行沟通，了解市场行情，并确保采购过程符合公司的采购政策和流程。

此外，后勤管理人员还需要评估不同供应商的质量和价格，并根据组织的需求选择最优的供应商。

2.2 库存管理后勤管理人员需要定期审核和管理库存，确保物资和设备的充足。

他们需要制定库存策略，进行库存预测，并与采购团队密切合作，确保及时解决库存不足的问题。

此外，后勤管理人员还需要制定和执行库存盘点计划，确保库存信息的准确和更新。

2.3 设备维护与维修后勤管理人员负责监督和管理设备的维护和维修工作。

他们需要与设备供应商保持良好的合作关系，确保设备的正常运转。

当设备出现故障时，后勤管理人员需要协调维修人员进行维修，或者与供应商联系进行更换。

此外，他们还需要制定设备维护计划，定期进行设备检查和保养，以确保设备的长期可靠性和使用寿命。

2.4 场地安排后勤管理人员还需要负责场地的安排和管理工作。

他们需要根据组织的需求，协调不同部门的场地使用，并确保场地的规划合理和灵活。

后勤管理人员还需要处理场地租赁合同，保证租赁的合规性和合理性。

3. 任职要求3.1 教育背景后勤管理岗位通常要求具备大专或本科以上学历，主要集中在物流管理、供应链管理、工业工程等相关专业。

3.2 技能要求后勤管理人员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的供应商、维修人员和内部部门进行有效的沟通和合作。

他们还需要具备良好的问题解决和决策能力，能够迅速应对各种突发情况，并做出合理的判断和决策。

3.3 组织能力后勤管理人员需要具备优秀的组织和规划能力，能够合理安排时间和资源，高效完成工作任务。

他们应该具备优秀的细节管理能力，能够做到对细节的严格把控，并确保工作的准确性和高效性。

批准：有限公司工作标准编号：W/0947-02-4-01-00-009审核人力资源部：修订状态：0/0 编写部门：编写：发布日期：2009.12.10路径：工作标准/综合部/后勤管理员岗位说明书题目：后勤管理员岗位说明书1.基本资料岗位名称后勤管理员职位名称职能人员任职者姓名职位序列 D直接上级部门经理下属人数/2、工作概要根据公司办公用品管理制度、低值易耗品管理制度做好采购、发放与管理工作。

负责公司危险废弃物的管理和合理处理工作，负责公司鼠虫害控制工作，根据目标责任书及体系的管理要求，做好各项工作，努力提高后勤服务质量。

3、工作职责、权限序号工作职责权限权重1 负责厂区鼠虫害制度修改及完善工作，监督外包方是否按合同要求做好鼠虫害的控制。

负责20%2 负责危险废弃物的管理和处置，并监督各部门实施，及时处理全厂的危险固废，保证厂区固废达到ISO14001标准要求。

负责20%3 负责公司办公用品的采购及发放工作负责10%4 负责公司低值易耗品采购及管理工作负责5%5 负责公司印刷品印刷及管理工作负责5%6 负责公司标识牌制作及管理工作负责5%7 负责厂区内道路和公厕卫生清扫的管理工作。

确保厂内洁净、垃圾无积压、公厕、下水管道无堵塞、无冒溢。

保证正常的生产生活秩序。

监督5%8 做好分管项目的预算管理，负责办公用品、低值易耗品、印刷品、标识牌、危险固废、鼠虫害消杀等费用的年度控制及月度预算的管理，保证费用的实施。

负责5%9 负责公司通讯录修改工作负责5%10 负责部门培训工作负责5%11 负责食堂的出纳工作负责5%12 负责部门劳保用品发放及管理负责5%13 完成领导交办的其他工作承办5% 4、工作标准序号工作标准记录文档1 按HACCP标准要求执行，对厂区鼠虫害管理，并对外包方进行监督，是否达到执行标准。

厂区消毒工作由外包方负责，并根据重点位置进行重点消毒，《消杀路线图》，《消杀路线图》根据季节变化，每半年更换一次。

后勤管理岗位说明书一、引言后勤管理在现代社会中扮演着重要的角色，它是保障组织正常运转的关键环节。

本文将对后勤管理岗位进行详细说明，旨在帮助读者更好地了解该岗位的职责和要求。

二、岗位概述后勤管理岗位是一个多元化的工作岗位，主要职责包括协调组织的日常运行、资源管理、物流和设施维护等工作。

后勤管理人员需要具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力，以确保组织的各项工作能够高效顺利地进行。

三、职责描述1. 物资采购管理：后勤管理人员负责与供应商进行沟通，根据组织的需求制定采购计划，并协调相关部门完成采购流程。

他们需要与供应商保持良好的合作关系，并确保所采购的物资质量符合要求。

2. 设备和设施维护：后勤管理人员需要监督设备和设施的正常运行，并及时进行维修和保养。

他们需要制定维护计划，与维修人员进行协调，以保证设备和设施的安全可靠。

3. 资源调配和管理：后勤管理人员需要根据组织的需要，合理分配和管理各类资源，包括人力资源、物资资源和财务资源等。

他们需要进行资源的优化配置，以提高组织的效率和效益。

4. 保障安全和环境：后勤管理人员需要负责组织的安全和环境工作，包括安全生产、消防安全和环境保护等方面。

他们需要制定安全和环境管理制度，加强员工的安全意识和环保意识。

五、专业技能要求1. 熟悉后勤管理相关法规和政策，具有良好的法律意识和合规意识。

2. 具备较强的组织和协调能力，能够有效应对各种紧急情况和突发事件。

3. 具备一定的财务管理知识，能够制定和控制后勤管理的预算。

4. 具备较强的沟通和谈判能力，能够与供应商和合作伙伴进行有效的沟通和合作。

5. 熟练运用办公软件和后勤管理软件，能够有效进行数据分析和报告撰写。

六、人际关系要求后勤管理人员需要与各级领导、部门和员工保持良好的关系，与他们合作，共同完成各项工作。

他们需要具备一定的领导力和团队合作能力，能够有效地进行团队管理和协调。

七、教育背景和经验要求1. 大专及以上学历，后勤管理、管理学、工商管理等相关专业优先考虑。

后勤管理岗位说明书一、岗位背景在企事业单位中，后勤管理是一个至关重要的职能部门，承担着保障企业正常运作的责任。

后勤管理岗位旨在提供各种资源供应，维护设施设备并管理内部外部协作，以确保企业的高效运营。

二、岗位职责1.物资采购与管理后勤管理岗位需要负责物资的采购与管理工作。

这包括了与供应商的谈判和合作，以获得合理的物资价格和优质的供应。

此外，岗位还需要及时了解物资市场动态，为企业提供及时的采购建议，并对物资库存进行有效的管理。

2.设施设备维护与管理后勤管理岗位需要负责企业内外部设施设备的维护与管理工作。

岗位人员应定期检查设备的运行状态，及时进行修理和维护，并协调与供应商或维修团队的配合。

对于大型设备的采购与更新工作也需要加以关注。

3.资产管理后勤管理岗位需要负责资产的登记、归还和报废等工作。

对于企业设备和设施的使用情况，岗位人员应进行详细的记录，以便及时调动和管理企业的资产。

此外，岗位还需要协助财务部门进行资产清查和盘点工作。

4.安全管理后勤管理岗位需要负责企业安全管理工作。

岗位人员应制定和执行安全操作规程和应急预案，并加强安全意识教育与培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

此外，岗位还需要积极参与事故调查与处理，以确保企业的安全运营。

5.协作管理后勤管理岗位需要与企业内外部各部门进行协作。

在项目实施过程中，岗位人员应与其他部门合作，提供所需资源和支持，并与相关方进行紧密沟通以确保项目顺利进行。

此外，岗位还需要协调与外部机构和政府部门的关系，以获得必要的支持和批准。

三、任职要求1.专业知识后勤管理岗位需要掌握相关的管理知识和技能。

岗位人员需要具备一定的采购、物流、设备管理、安全管理等方面的专业知识，能够解决实际问题并提供专业的建议。

2.沟通能力后勤管理岗位需要与各个部门进行协作，因此岗位人员需要具备良好的沟通能力。

能够有效地传达信息、了解需求并予以解答，并能够与供应商和其他外部机构保持良好的合作关系。

后勤管理岗位说明书一、岗位概述后勤管理岗位是一个关键的职位，负责协调和管理组织内部的后勤事务，确保各项工作的顺利进行。

本说明书旨在详细描述后勤管理岗位的职责、要求和工作流程，以便招聘和培训相关人员。

二、职责与要求1. 组织管理- 负责策划、实施和监督后勤管理政策和流程；- 制定并执行后勤预算，并定期进行费用监控和分析；- 管理后勤团队，包括招聘、培训和绩效管理；- 协调各部门之间的合作，确保资源的合理利用；- 解决后勤方面的问题，提供解决方案和改进建议。

2. 设施和设备管理- 管理公司设施和办公室环境，确保其安全、舒适和高效；- 监督设备的保养、维修和更新，并与供应商合作；- 协调内部团队的办公空间分配，确保有效利用。

3. 采购与供应链管理- 负责采购和收购所需物品和服务；- 维护供应商关系，以确保物资的质量和交付的及时性；- 监督库存管理和物资分发，以满足各部门的需求。

4. 安全管理- 制定和实施员工安全政策和程序；- 管理保安、消防和紧急情况响应；- 定期进行安全演练，并解决安全问题。

5. 与外部合作伙伴的沟通与协调- 联系并与相关机构、政府部门和供应商进行沟通和协调；- 筹划和组织后勤管理相关会议、活动和项目。

三、工作流程1. 定期开展后勤需求评估，与各部门负责人沟通并确定优先级。

2. 制定年度后勤预算，与财务部门协商和审核。

3. 管理团队的招聘、培训和绩效管理。

确保团队成员具备必要的技能和知识。

4. 监督设施和设备的维护、维修和更新工作。

5. 采购和供应链管理，与供应商合作，并确保物资的质量和交付的及时性。

6. 制定员工安全政策和程序，培训员工并确保其遵守。

7. 与外部合作伙伴进行沟通和协调，处理相关事务。

四、能力与素质要求1. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和分配工作任务。

2. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工、供应商和合作伙伴建立良好的合作关系。

3. 熟悉设施和设备管理，具备相应的知识和技能。

后勤管理岗位说明书一、岗位背景随着企业规模的不断扩大和发展，后勤管理岗位在企业中变得越来越重要。

后勤管理岗位负责着企业的物资采购、仓储管理、运输配送以及设备维护等工作，对于保证企业运营的顺利进行起着至关重要的作用。

二、岗位职责1. 负责物资采购工作，包括制定采购计划、寻找合适的供应商、进行价格谈判等，确保物资的供应充足、质量优良；2. 负责仓储管理，对仓库进行定期盘点、整理，并制定合理的货物存储方案，确保货物能够安全、有效地储存；3. 进行运输配送工作，安排合适的运输工具和路线，确保货物按时、按量送达目的地；4. 负责设备维护，定期检查和维修设备，确保设备正常运转，提高生产效率；5. 配合其他部门开展工作，如与生产部门合作制定生产计划，与财务部门协调支付等。

三、任职要求1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门之间进行有效的协调与沟通；2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够迅速应对各种突发情况；3. 具备较强的工作责任心和抗压能力，能够承受工作压力；4. 熟悉物资采购和仓储管理流程，熟练掌握相关软件的操作；5. 具备相关管理经验者优先考虑。

四、岗位福利1. 公司提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现进行评定；2. 公司提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展平台；3. 公司提供各种培训机会，帮助员工不断提升自己的专业素养和能力；4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工权益。

五、工作时间和地点1. 工作时间：每周工作40小时，具体工作时间根据公司的安排而定；2. 工作地点：岗位工作地点在公司总部，有时需要外出处理相关事务。

六、总结后勤管理岗位是一项重要的职责，在企业中起着至关重要的作用。

具备良好的沟通能力、分析解决问题的能力和工作责任心是成功担任该岗位的基本要求。

希望求职者能够根据以上要求，全面评估自己的能力，如有合适的人选，请立即与我们联系。

后勤管理岗位说明书一、岗位概述后勤管理是指对一个机构或组织的非核心业务进行统筹、协调和管理，以保障其正常运作和发展。

本岗位是负责后勤管理工作的职位，其主要职责是全面负责机构或组织内后勤管理相关事务，并配合其他部门的工作，以提供高效、优质的后勤服务。

二、岗位职责1. 制定和完善后勤管理制度和流程，提高后勤管理效率；2. 组织和协调后勤保障工作，保障机构或组织的正常日常运行；3. 负责场地、设备、物资等后勤资源的管理和维护；4. 管理后勤采购、合同签订及供应商的合作；5. 负责员工的后勤服务，包括餐饮、住宿、交通等方面的安排；6. 协助上级完成其他相关工作。

三、任职资格1. 本科及以上学历，后勤管理、行政管理或相关专业；2. 具备一定的管理经验和组织协调能力；3. 熟悉后勤管理工作流程，具备相关操作经验；4. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神；5. 具备良好的抗压能力和问题解决能力。

四、岗位要求1. 具备良好的服务意识和责任心，能够高效完成各项工作任务；2. 具备良好的组织协调能力，能够协调各方资源，解决问题；3. 具备较强的计划和执行能力，能够制定合理的工作计划，并按时完成；4. 具备较强的自我学习和适应能力，能够不断提高专业知识和技能；5. 具备较强的团队合作意识和沟通能力，能够有效配合其他部门的工作。

五、工作环境1. 工作地点：本岗位工作地点为机构或组织的办公场所；2. 工作时间：根据机构或组织的安排，需要按时完成工作任务；3. 工作条件：办公设备和后勤资源完备，提供良好的工作环境。

六、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历和工作表现进行评定，具体面议。

七、福利待遇机构或组织将为岗位员工提供相应的福利待遇，具体包括但不限于社会保险、带薪休假、节假日福利等。

八、岗位发展本岗位是机构或组织中重要的后勤管理职位，具有较好的发展空间。

岗位员工可根据个人能力和发展需求，不断提升自己的岗位技能，参与培训和考核，通过表现达到晋升的机会。