下载文档原格式
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
广西2017年退休人员工资调整方案根据广西政府的决策，为了让退休人员获得更好的生活待遇，广西于2017年出台了退休人员工资调整方案。
本文将详细介绍该方案的具体内容和实施细则。
一、调整幅度根据方案，广西2017年退休人员工资将进行适当的调整。
具体调整幅度如下：1. 基本养老金调整幅度为上年度在岗职工月平均工资增长率的50%以上，但不高于本人退休前最高职工月缴费基数的5%。
2. 基本养老金调整最低金额为每人每月增加50元。
二、调整对象该方案适用于所有在广西范围内退休的人员，包括企事业单位的退休人员和城乡居民养老保险制度的参保人员。
三、调整时间和发放方式基本养老金的调整分为两次发放，分别为6月和12月。
具体发放方式如下：1. 6月发放的是上半年的基本养老金调整部分，计入当月的养老金发放。
2. 12月发放的是下半年的基本养老金调整部分，计入当月的养老金发放。
四、保障措施为确保退休人员工资调整方案的顺利实施，广西政府制定了以下保障措施：1. 健全调剂机制，通过调剂财政资金，确保调整后的退休人员工资按时足额发放。
2. 加强财政监管，确保调整后的养老金发放专款专用，不得挪作他用。
3. 加大宣传力度，让广大退休人员及时了解有关政策和操作流程。
五、方案评估和调整广西政府将对该退休人员工资调整方案进行评估，并根据实际情况进行调整。
具体评估和调整的流程如下：1. 广西政府将委托专业机构对退休人员工资调整方案进行评估，收集相关数据和意见。
2. 根据评估结果，广西政府将组织专家研究并调整方案，确保调整幅度和发放时间的合理性和可行性。
3. 调整后的方案将向社会公布，以便广大退休人员和相关机构及时了解，并调整相关工作流程。
总结起来，广西2017年退休人员工资调整方案的出台，为退休人员提供了更好的生活待遇，是广西政府为改善老年人生活质量所作出的重要举措。
希望该方案的实施能够顺利进行，让退休人员感受到社会的关爱和温暖。
2017退休工资的新政策国企退休工资如何计算2017退休工资的新政策-国企退休工资如何计算随着社会的不断发展和改革开放的深入推进，退休工资作为广大退休人员生活的重要来源，一直备受关注。
为了保障退休人员的经济权益，政府对退休工资的计算标准进行了不断的调整和完善。
本文将结合2017年的新政策，重点介绍国企退休工资的计算方法。
一、退休工资计算的基本原则国企退休工资的计算是根据退休人员在职期间的工资水平以及个人缴纳的社会保险费、住房公积金等综合因素进行计算的。
具体的计算方法如下：1. 工资水平：国企退休工资的基本标准是根据退休前的工资水平来确定的。
通常情况下，退休前的工资将会以一定比例进行补充，以保证退休后的收入能够维持在相对稳定的水平上。
2. 社会保险费：根据国家相关规定，退休人员在职期间所缴纳的社会保险费将作为退休工资的一部分进行退还。
不同地区和不同企业的具体操作方式可能略有不同，但原则上仍然会将退休人员在职期间的社会保险费用考虑在内。
3. 住房公积金：作为国家政策的鼓励措施之一，退休人员在职期间缴纳的住房公积金也将作为退休工资的一部分进行退还。
住房公积金的具体数额根据个人在职期间的缴纳情况来确定。
二、2017年新政策对国企退休工资的影响2017年的新政策对国企退休工资的计算标准做出了一定的调整，主要体现在以下几个方面：1. 职工年限的计算：新政策规定了职工年限的计算方式。
一般来说，职工年限是指职工在国企工作的累计时间。
退休人员的职工年限是计算退休工资的重要指标之一，不同的年限对应不同的补偿比例。
2. 工龄补贴的设定：为了进一步保障退休人员的生活质量，新政策将工龄补贴作为计算退休工资的一项重要因素。
工龄越长的退休人员，可以享受到更高比例的工龄补贴，以提高他们的退休生活水平。
3. 提高退休金发放标准：新政策提高了退休金的发放标准，以确保退休人员能够享受到更好的社会保障待遇。
具体发放标准根据退休人员的个人情况、工作时间等因素来决定。
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：缴费年限增加额（元/月）15年及以下2516年-20年4121年-25年5226年-30年6331年-35年7436年-40年8541年-45年9646年及以上107上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
2017年辽宁企业退休人员养老金调整细则从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。
下文是关于2017年辽宁企业退休人员养老金调整细则。
2017年辽宁企业退休人员养老金调整细则最新内容我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。
对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。
基本养老金计发办法(一)2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
(二)对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。
具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。
2017退休人员工资调整方案的最新消息近年来，政府不断放出有关延龄退休的政策消息，2017退休人员工资调整方案已经出来了。
退休人员的工资问题与大家息息相关，所以下面小编就为大家整理的退休工资调整最新消息，希望对大家有所帮助。
事业单位离退休人员具体待遇调整从2016年1月1日开始，在2016年9月30日前办理离退休手续和离退休年龄的人员将调整其退休待遇，具体的待遇调整见下：(一)离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务〉及以下职务400元。
(二)退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元，厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员及办事员260元;专业技术人员，教授及相当职务700元，副教授及相当职务460元，讲师及相当职务350元，助教〔含相当职务)及以下职务260元;工人，高级技师和技师350元，高级工以一18 下(含高级工)及普通工260元。
(三)按国家规定办理退职的人员，按每人每月260元增加退职生活费。
(四)在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30 日前出生的离退休人员每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期间出生的离退休人员每人每月再增加 60元。
2017企业退休工资新规定经省人民政府同意，从2017年1月1日起调整我省退休人员基本养老金。
此次调整范围为，参加企业职工基本养老保险、参加机关事业单位养老保险、于2015年12月31日前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
企业退休人员1.定额调整：每人每月增加30元。
2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。
2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
(一)定额调整。
每人每月增加70元养老金。
(二)挂钩调整。
按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。
2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。
根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。
(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。
根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。
各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
(三)适当倾斜。
2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。
同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。
2017离退休人员补贴是多少我国的个人在工作期间大多数都会给自己购买养老保险，以求得退休以后的生活能得到基本的保障。
今天小编就给大家讲解下离退休人员补贴，欢迎大家参考。
离退休人员待遇补贴调整与机关事业单位养老保险制度改革相配合，全国近4000万机关事业单位工作人员的工资将在今年上半年调整到位。
本月12日，在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
人社部此前表示，对于完善工资制度，各地需要结合本地实际来拟定具体的实施办法。
据媒体报道，湖南省目前已对机关事业单位人员工资进行调整。
辽宁省人社厅刚刚形成初步实施意见，并报省政府研究。
广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。
基本工资比重增加津补贴额度减少依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津补贴的发放。
在上述新闻发布会上，李忠指出，此次完善机关事业单位工资制度，将通过调整基本工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。
在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。
对于增加的基本工资，李忠表示，大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。
按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，对于工资收入水平较高地区的部分人员，此次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
这是由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异。
他强调，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
2017年度区属企业退休人员生活补贴
项目绩效评价报告
一、项目总体情况
（一）项目立项和实施依据、基本性质
根据福州市十二届政府2005年第44次常务会议的决定和福州市财政局、福州市劳动和社会保障局《关于市属国有、城镇集体企业退休人员发放生活补贴有关问题的通知》（榕劳险[2005]500号）规定精神，从2006年1月起我区将对区属国有、城镇集体企业2005年12月31日前退休的退休人员按照每人每月30元给予发放生活补贴，由社保管理中心代发。
（二）项目执行情况
2017年区财政安排区属企业退休人员生活补贴35万元，实据到位资金35万元，到位率100%，实际支出34.28万元，支出实现率97.94%，退休人员生活补贴通过银行按月社会化发放，每年做一次领取资格认证（生存证明），为了规范专项资金管理，强化责任意识，确保资金用好用实，我中心对资金使用情况及使用进度进行检查、督促，确保按计划及时完成项目任务。
二、项目绩效评价结论
（一）项目绩效自评得分及等级
项目绩效评价得分83.40分，等级为良好。
（二）项目期初绩效目标实现情况分析
本项目期初设置绩效目标5个，实际5个，具体情况如下：
1.投入-时效目标-目标完成率100%，实际完成100%。
2.投入-成本目标-预算执行率不低于100%，实际完成97.94%，未完成的原因是部份退休人员死亡而停止发放生活补贴。
3.产出-数量目标-申请发放人数972人，全年实际发放人数972人。
4.产出-质量目标-补助对象与与资金管理办法吻哈度100%，实际完成100%。
5.效益-服务对象满意度目标-企业退休人员满意度不低于99%，实际完成100%。
（三）项目实施过程中存在的问题
1.存在问题
一年只进行一次对符合发放对象的退休人员资格认证，可能会存在退休人员死亡后还在领取生活补贴，事后才追回资金。
2.改进建议
最好与公安系统及火葬系统信息共享，及时发现退休人员死亡情况。
（四）绩效评价指标得分具体分析
1.投入类共性指标分值18分，得分16.56分，其中：（1）时效情况-目标完成率
评分标准：分值6分，目标完成率A=目标实际完成数量/期初目标编制数量,得分为6×A。
实际情况：目标完成率=4个/5个=80%。
得分：6×80%=4.80分。
（2）支出情况-预算执行率
评分标准：分值6分，预算执行率B=当年预算对应的实际支出资金/当年度部门预算批复数×100%，B=100%时得6分，B﹤100%时得分为6×B
实际情况：预算执行率=34.28/35=97.94%。
得分：6×97.94%=5.88分。
（3）支出情况-资金使用率
评分标准：分值6分,资金使用率C=当年预算对应的实际支出资金/财政部门核定额度数，得分为6×C。
实际情况：资金使用率C =34.28/35=97.94%。
得分：6×97.94%=5.88分。
2.过程管理类共性指标分值46分，得分30.84分，其中：（1）绩效管理-预算绩效管理组织保障
评分标准：分值6分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效管理领导小组得3分；项目单位按财政部
门年度评价方案要求成立评价工作组得3分。
实际情况：成立了预算绩效管理领导小组，组长为张华局长；成立了评价工作组，工作组成员均为正科以上或具备中级职称。
得分：3+3=6分。
（2）绩效管理-目标编制数量
评分标准：分值3分，……。
实际情况：期初编制5个绩效目标。
得分：3×0.5=1.50分。
（3）绩效管理-目标个性化程度
评分标准：分值5分，……。
实际情况：期初编制3个产出与效益类目标。
得分：3×0.5=1.5分。
（4）绩效管理-目标全面程度
评分标准：分值5分，……。
实际情况：期初编制三类5种目标。
得分：5/10×5=2.5分。
（5）绩效管理-目标完成质量
评分标准：分值6分，……，
实际情况：目标完成质量=（80%+97.94%+97.94%
+100%+50%+30%+50%）/7=72.27%。
得分：6×72.27%=4.34分。
（6）项目管理-项目管理制度建全性
评分标准：分值2分，……，
本单位参照《福建省社保基金支出管理制度》制定了《企业退休人员生活补贴支出管理制度》，本项得2分。
3. 产出与效益36分，得36分。
（1）产出数量1项，6分，发放对象972人，实际发放不超过972人，与绩效目标值一致，得6分。
（2）产出质量1项，6分，100%通过银行代发退休生活补贴，与绩效目标值一致，得6分。
（3）产出质量又1项，6分，发放标准30元/人月，与绩效目标值一致，得6分。
（4）社会效益1项，6分，服务对象吻合度，无超标准超范围发放，与绩效目标值一致，得6分。
（5）可持续效益1项，6分，期初绩效目标值：群体事件为0，无发生群体事件，与绩效目标值一致，得6分。
（6）服务对象满意度1项，6分，期初绩效目标值：及时足额发放到位，我中心每月都在10日前发放到位，与绩效目标值一致，得6分。
三、其他需要说明的事项
本次评价未聘请第三方中介机构参与评价，由单位领导及财务人员组成的评分小组。
