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浅谈先进典型的培养选树工作公安机关担负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的重大政治和社会责任，加强公安队伍先进典型的选树培养，发挥典型引领作用，对于弘扬正气、凝聚警心、铸造警魂、激发广大民警的斗志，打造XX公安铁军品牌，更好地完成各项公安保卫任务，有着十分重要的作用。
一、当前选树培养先进典型工作中存在的问题（一）领导程度重视不够。
部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义，对先进典型选树培养持得过且过的态度，不争取、不主动。
仅仅把记功授奖、给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、某一方面成绩的肯定，不会用先进典型来引导和教育民警队伍。
同时选树的标准低，把标兵能手、记功授奖当作平衡各种关系的一种手段“轮流坐庄”，特别是个别先进典型树立起来后，拉不出、站不住、打不响、树不长。
（二）典型宣传力度不大。
一是典型宣传深度不够。
有的单位对典型人物（单位）、先进事迹不会宣传、对队伍中的“闪光点”司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘，造成了典型资源的流失。
二是典型宣传广度不够。
有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程，忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、能征善战、顽强拼搏、无私奉献的高贵品质和崇高精神。
三是宣传的途径单一。
没有充分利用各种载体，采取灵活有效的方式宣传先进典型，没有扩大先进典型的影响力。
（三）长效培养机制不健全。
一是对先进典型的跟踪、培养不够，缺乏旺盛的生命力，导致老典型不能常树常新、失去光泽，新典型没有土壤、缺乏培养的被动局面。
二是在选树、培养先进典型工作上存在形式主义，在思想方法和工作方法上不够科学。
三是选树典型仅凭主观想象，带着设计好的固定框子去寻找典型，用想象出来的典型模子去套现实中的典型，使典型的发展受到限制。
四是在总结和推广典型时，过于追求完美、全面，不能准确、深刻地反映先进典型的闪光之处，使培养树立典型的工作走偏，导致典型树起来后，不可信、无法学。
以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。
一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。
为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。
二是采取有效措施，营造培育典型氛围。
乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。
各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。
采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件；通过“学习型机关创建”，“树形象、作表率、争当服务先锋”，“党员示范岗、示范车、志愿岗”，“争当师德标兵”等各类特色活动，为培育典型提供平台。
三是注重发现挖掘培养典型，确保先进典型的代表性。
通过听取创建工作汇报、查阅创建工作档案资料、随机抽查和暗访、检查创建现场、召开座谈会、个别了解情况或问卷调查等形式，对全区基层党组织进行督促检查，广泛听取意见，引导广大群众积极参与“创优杯”评选活动，把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为培养的对象。
注重从全区中心工作，特别是在城市移民搬迁、化解社会矛盾、迎接全市两个文明现场会、自治区“十二运”、国际书法产业博览会等重点工作、重要会议和重大赛事中，发现挖掘一批先进组织和个人；注重从立足本职岗位，发现一批默默无闻、无私奉献、以身作则、率先垂范的各行各业、各条战线的先进个人，目前乌达区已初步确立26个不同领域的基层党组织，94个优秀共产党员作为重点培育典型，特别是在选树优秀共产党推荐名额中，侧重于环卫、绿化、建设、文教卫生等基层一线。
当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。
一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。
为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。
二是采取有效措施，营造培育典型氛围。
乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。
各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。
采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极四是要始终抓住总结提高环节。
要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。
对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。
在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。
对选树和宣传先进典型的粗浅思考作者：贾红梅来源：《现代企业文化·理论版》2013年第11期建设中国特色社会主义伟大事业，需要广泛形成崇尚英雄模范、学习英雄模范的社会风尚。
长期实践证明，选树先进典型，动员、启迪、激励、带动干部群众积极投身改革和生产建设，是新时期赋予思想政治工作新的生命力所在。
一、当前典型宣传工作工存在的误区第一，多求典型奉献，少讲典型待遇。
多年来，“只讲奉献，不求索取”已成为一些单位选树先进典型的根本条件，认为典型只能讲奉献，谈到“报酬”就是思想境界不高；对先进典型只强调吃苦在前，享受在后，不注意贡献与待遇同步；只强调严格自律，把“加班加点不讲报酬，任劳任怨不顾家庭”作为典型人物的固定模式，在客观上给人造成了“谁当劳模谁吃亏”的印象。
第二，多求典型处处“行高于人”，缺少必要的体贴关心。
典型之所以成为典型，是因为他们的思想和工作比其他人更为突出，值得大家学习。
但毕竟“黄金无足色，玉璧有微瑕”，现在往往一味对典型求全责备，一味往典型身上压担子，认为典型就该超常工作、超常奉献，造成典型心理、生理负荷过重，存在“典型难当”的想法。
第三，重经济轻思想，选树先进典型只看经济指标。
在实际选树先进典型时，只看重物质文明建设，而忽视道德表现，总是以经济指标“一锤定音”。
由于选树先进典型指导思想的偏差，致使不少先进典型缺乏全面性、长久性和先进性。
第四，评比典型缺乏民主，宣传典型看重形式。
一些单位和部门出于某种目的或需要，在选树先进典型时走过场或草率从事，缺乏公开和民主，有的缺乏过硬的评比条件，甚至搞轮流坐庄。
在宣传典型上有的照本宣科，有的做表面文章，有的人为拔高，不仅不能感染群众、教育群众，反而削弱了群众对先进典型的可信度，甚至引起群众对先进典型的反感。
二、在典型的培养、树立和宣传上的新思考。
第一，以科学发展观为准绳，大力选树先进典型。
典型选树得准确与否，是能否很好地宣传和发挥典型作用的基础。
当前国有企业典型选树工作存在的问题及对策分析——以中交二航院为例钟华(中交第二航务工程勘察设计院有限公司，湖北武汉430071)摘要：国有企业在我国经济发展的道路上有着举足轻重的地位，为我国国民经济的发展注入着强劲的动力。
开展国有企业典型选树工作对提高员工综合素质有着极其重要的作用。
本文从当前国有企业典型选树工作存在的问题出发，通过分析选树工作的着力点，并结合二航院工作实际，针对选树工作存在的问题提出了相关对策。
关键词：国有企业;典型选树:对策分析做好国有企业先进典型的培育、选树、宣传工作,充分发挥先进典型的示范引领作用，是新时期加强国有企业人才队伍建设的重要途径，对凝聚企业员工整体合力，促进企业科学快速发展，具有十分重要的意义。
1当前国有企业典型选树工作存在的问题⑴典型选树的指标性。
当前，典型选树工作的开展，很多时候存在“走过场、凑人头”的不当做法，部分单位仅仅为完成上级交办的任务、凑足上报的指标，而 开展典型评比、选树活动,造成先进典型的质量不高、代表性不强、群众认可度偏低等问题，在一定程度上影响了先模人物示范引领作用的发挥。
先进典型选树,是一项庄严而光荣的活动,为了拼凑指标而选树典型,消弭了先进典型在群众心中的神圣性和崇高性，将严重影响先模人物作用的发挥。
⑵任意拔高先进典型。
在先进典型的上报和宣传过程中，往往存在任意拔高、刻意夸大、言过其实等问题,造成先进典型的材料、故事可信度不高、模式化现象严重,没有可敬可亲、可感可触的真实血肉。
我国宋代诗人戴复古在《寄兴》中有云“黄金无足色，白璧有微瑕％先进典型的事迹材料、宣传报道应在充分尊重客观事实的基础上，充分挖掘先模人物在平凡生活中的真实可感的细节、故事，拉进与群众的距离，取得群众的真心认可，如此方能提升先进典型的生命力和影响力。
⑶对先进典型缺乏有效管理。
正如“典型选树”一词所传达出的字面意思，对先进典型而言，往往只有选树的过程,而没有管理的过程。
宣传工作中存在的主要问题及建议一、引言在现代社会，宣传工作对于各个组织和机构来说都至关重要。
有效的宣传可以提升企业形象、增加产品销量、促进社会发展等。
然而，随着社交媒体和信息传播技术的迅速发展，宣传工作面临着诸多挑战。
本文将探讨宣传工作中存在的主要问题，并提出相关建议。
二、主要问题：1.缺乏定位和策略：很多组织在开展宣传时缺乏明确的定位和战略规划。
他们可能没有充分了解目标受众，也没有针对性地制定相应的策略。
这导致宣传效果不佳，浪费了大量资源。
2.内容质量参差不齐：在信息爆炸的时代，人们越来越注重精心制作和高质量的内容。
然而，在某些情况下，一些组织没有足够关注内容质量，并频繁发布低质量、无实质性价值的信息。
这不仅浪费读者时间，也会损害组织形象。
3.忽视互动与参与：传统的宣传方式通常是一种单向的沟通模式，即组织向受众传递信息。
然而，现代社交媒体提供了更多互动和参与的机会，这被很多组织忽视。
他们缺乏对受众的积极回应和有效互动，错失了建立品牌忠诚度和客户关系的机会。
4.缺乏创新与差异化：在信息过载的时代，人们需要刺激和独特的宣传形式才能吸引他们的注意力。
然而，许多组织在宣传中缺乏创新和差异化，采用传统、老套的方式来进行宣传。
这导致他们无法脱颖而出，在激烈的市场竞争中失去优势。
三、建议：1.明确定位和策略：在开展宣传工作之前，组织需要明确自己的目标受众，并制定相应的策略。
这包括确定合适的宣传渠道、精准定位目标消费者以及设定清晰可衡量的目标。
只有通过明确定位和精心策划，才能实现更好地宣传效果。
2.提升内容质量：组织应该注重提升宣传内容的质量，确保其有实质性价值，能够吸引读者的兴趣。
这意味着组织需要投入更多时间和精力进行调研、分析和创作。
同时，要承认媒体多样性，并在不同平台上提供个性化、有针对性的信息。
3.积极互动与参与：为了增强与受众之间的互动和参与，组织应主动回应用户留言、评论和问题，并及时提供有用的反馈。
宣传工作存在的主要问题及对策建议一、引言宣传工作是公司推广和营销的重要组成部分，对企业发展具有重要意义。
然而，在宣传工作中，我们也面临着一些问题。
本文将针对宣传工作存在的主要问题进行探讨，并提出相应的对策建议，以帮助企业更好地开展宣传工作。
二、主要问题1. 缺乏明确的定位与目标在很多情况下，企业在进行宣传时缺乏明确的定位和目标。
这导致了宣传内容模糊、不简洁，无法准确传达企业形象和产品信息，影响了消费者对企业的认知和信任度。
2. 缺乏专业化人才现代宣传工作需要专业人士具备市场营销和媒体运营等综合能力。
然而，很多企业在招聘和培养宣传人才方面存在困难，导致其在市场竞争中逐渐丧失优势。
3. 宣传手段陈旧化随着社会信息技术迅速发展，宣传手段也需要与时俱进。
然而，在某些企业中，宣传手段仍然停留在传统的广告和宣传物料上，缺乏创新性和互动性。
这使得企业无法真正吸引到目标受众的注意力。
4. 宣传成果难以量化许多企业在宣传工作中缺乏科学的数据分析方法，无法准确评估宣传活动的效果。
这导致了投入产出比不明确，无法知晓哪些宣传手段和活动更有效。
同时也难以对宣传工作提供及时的调整和改进建议。
三、对策建议1. 定位明确、目标具体在开展宣传工作前，企业需要明确自己的定位和目标，并将其贯穿于整个宣传过程中。
通过深入分析消费者需求、竞争情况等因素，确定具体的市场目标并制定相应的策略，以确保宣传工作能够高效达到预期结果。
2. 引进和培养专业人才企业应该重视招聘和培养宣传方面的专业人才。
与此同时，可以积极开展内外部培训活动，提升现有员工在市场营销、媒体运营等领域的专业能力，以确保宣传工作能够更加专业化和高效化。
3. 创新宣传手段企业应积极探索新的宣传手段，通过互联网、社交媒体等渠道进行推广。
同时，还可以与媒体合作，开展创意广告、派发宣传册等活动。
这样既能吸引目标受众的关注，也能提升品牌形象和知名度。
4. 建立科学评估体系企业在宣传工作中需要建立科学的数据分析体系，定期评估宣传活动的效果。
选树典型存在问题整改建议
1. 明确选树标准：确保选树标准明确、具体、可衡量，避免主观臆断和模糊不清。
2. 公平公正选拔：选拔过程应公开透明，避免人为因素和偏见的影响。
3. 多方面考察：除了业务成绩，还应考虑道德品质、团队合作等多方面因素。
4. 基层推荐与上级审核结合：既要充分发挥基层的积极性，又要保证上级的审核把关。
5. 宣传推广要真实客观：对典型的宣传要实事求是，不过分夸大或美化。
6. 跟进培养与激励：对选树的典型进行持续关注和培养，提供必要的支持和激励。
7. 定期评估与调整：定期对选树的典型进行评估，及时发现问题并进行调整。
树立先进典型存在的问题以及整改措施：
一、问题：
1. 典型选择不准确：有时候，我们可能会选择一些并不具备真正先进性的人或事作为典型，导致其无法起到应有的示范作用。
2. 宣传失真：在宣传先进典型的过程中，可能会存在夸大、捏造事实等情况，这不仅会影响典型的公信力，也可能对组织的形象造成负面影响。
3. 典型的持续性不足：一些典型可能在一段时间内表现出色，但随着时间的推移，其先进性可能会逐渐减弱。
二、整改措施：
1. 严格筛选典型：在选择典型时，应充分考虑其是否具有真正的先进性和代表性，确保其能起到良好的示范作用。
2. 实事求是地宣传：宣传先进典型时，应坚持实事求是的原则，客观公正地介绍典型的先进事迹，避免夸大和捏造。
3. 持续关注和培养：对于已经树立的先进典型，应持续关注其发展状况，及时总结经验并推广；同时，也要根据实际情况对其进行必要的培养和提升。
4. 建立完善的考核机制：通过建立完善的考核机制，定期对典型的先进性进行评估，及时发现问题并采取措施进行整改。
5. 鼓励全员参与：通过鼓励全员参与，可以发现更多具有潜力的先进典型，同时也能够增强组织的凝聚力和向心力。
总之，树立先进典型是一项长期而持续的工作，需要我们不断地总结经验、完善机制，确保典型的先进性和示范作用得到充分发挥。
人才选树典型宣传报道整改摘要：一、问题背景与分析二、整改措施与实施三、成效与评估四、总结与展望正文：近年来，人才选树典型宣传在我国得到了广泛的推广和应用，对于激发人才创新活力、推动经济社会发展具有重要意义。
然而，在这个过程中也暴露出了一些问题，促使我们对现有宣传报道进行整改。
本文旨在分析问题、提出整改措施，并评估整改成效，以期为今后的人才选树典型宣传提供有益借鉴。
一、问题背景与分析在过去的人才选树典型宣传中，我们发现存在以下问题：1.内容过于单一：宣传报道多以先进事迹、突出贡献为主，缺乏对人物个性的挖掘和展现。
2.形式过于刻板：宣传方式多以表彰、颁奖等形式，缺乏创新和趣味性。
3.传播效果不佳：部分宣传报道未能有效触及目标受众，导致影响力有限。
4.忽视受众需求：在宣传过程中，较少关注受众的实际需求，导致宣传内容与实际生活脱节。
二、整改措施与实施针对上述问题，我们提出以下整改措施：1.丰富内容：在宣传报道中，注重挖掘典型人物的个性特点和成长经历，以真实、感人的故事展现其先进事迹和突出贡献。
2.创新形式：运用多种传播手段，如短视频、直播、漫画等形式，增强宣传的趣味性和吸引力。
3.提高传播效果：通过大数据分析，精准定位目标受众，提高宣传报道的曝光度和传播力。
4.关注受众需求：深入了解受众的实际需求，以受众为中心进行宣传策划，提升宣传的针对性和实用性。
三、成效与评估经过整改后，人才选树典型宣传工作取得了以下成效：1.宣传内容更加丰富多样，人物形象更加立体生动。
2.传播手段不断创新，提高了受众的参与度和关注度。
3.宣传报道的影响力明显提升，激发了更多人才的创新活力。
4.宣传内容更加贴近实际，为人才成长提供了有益借鉴。
四、总结与展望此次整改工作取得了显著成效，为今后的人才选树典型宣传提供了有益借鉴。
在今后的工作中，我们将继续完善整改措施，关注人才成长，发掘更多具有时代特色的典型人物，为我国经济社会发展贡献力量。
如何做好典型的选树和宣传工作如何做好典型的选树和宣传工作如何做好典型的选树和宣传工作典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。
下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。
典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的'群体或个体。
在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。
典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。
简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。
树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。
选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”.一是深入群众，把握发现环节。
典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。
二是搭建发展平台，把握培育环节。
要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。
要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。
三是坚持与时俱进，把握发展环节。
典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。
在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。
典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。
在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”.在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。
加强典型选树和宣传力度
加强典型选树和宣传力度是推动社会进步和激励人们向上向善的重要手段。
以下是关于如何加强典型选树和宣传力度的一些建议：
1. 明确选树标准：制定明确的典型选树标准，确保所选树的典型具有代表性、先进性和可推广性。
这些标准可以包括专业成就、社会贡献、道德品质等方面。
2. 多渠道发现典型：通过各种渠道发现潜在的典型，如社会调查、推荐提名、媒体报道等。
积极挖掘基层一线、各行各业中的优秀个人和集体，确保典型的多样性和广泛性。
3. 公正评选程序：建立公正透明的评选程序，确保典型选树的公正性和权威性。
评选过程应该公开透明，接受社会监督，避免人为干预和利益输送。
4. 宣传典型事迹：利用各种媒体平台，广泛宣传典型的先进事迹和优秀品质。
通过新闻报道、专题节目、社交媒体等形式，让更多人了解和认识典型，激发人们的学习和效仿热情。
5. 举办表彰活动：定期举办表彰活动，对选树的典型进行公开表彰和奖励。
这不仅可以激励典型自身，还可以向社会传递积极的价值观念，引导更多人追求卓越。
6. 形成学习氛围：倡导全社会向典型学习，形成学习先进、崇尚先进的良好氛围。
通过组织学习交流活动、编写事迹材料等方式，促进典型经验的传播和推广。
7. 持续关注和支持：对选树的典型进行持续关注和支持，帮助他们不断成长和发展。
为典型提供更多的发展机会和平台，使他们能够在更大范围内发挥示范引领作用。
通过加强典型选树和宣传力度，我们可以激发社会的正能量，引导人们树立正确的价值观和行为准则，推动社会的进步和发展。
宣传工作存在的问题及整改措施一、问题分析随着社会的进步和发展，宣传工作在各种场合中起到了重要的作用。
无论是政府部门、企事业单位还是非营利组织，都需要进行有效的宣传来推广自身形象和理念。
然而，在实践中我们也不可避免地面临一些宣传工作存在的问题。
1. 缺乏定位准确性许多组织在开展宣传活动时，并没有清晰地定位目标受众群体，导致资源浪费和效果打折扣。
缺乏对受众需求的了解会导致信息不精准、内容与目标不匹配等情况出现。
2. 内容输出过于单一很多机构只注重将信息通过文字或图片等静态形式进行发布，而忽视了其它更具创意性和互动性的方式。
这样很容易使得接收方产生审美疲劳，从而降低了关注度。
3. 信息真实度缺失虚假报道或夸大事实成为当前社会中常见的现象之一，特别是在新媒体时代下对信息内容审核力度不够严格造成消息来源混乱。
这种情况下，公众对宣传的信任度将会大打折扣，甚至产生反感。
4. 长期效果缺失许多宣传活动仅仅是针对特定时期或事件进行短时间的宣传推广，忽视了长期积累品牌口碑的重要性。
没有注重信息持续更新和沟通互动，导致受众在一段时间后便渐渐忘记所接收到的信息。
二、整改措施1. 定位目标受众群体针对不同组织或机构来说，在开展宣传工作前需要明确自身定位以及目标受众群体的需求。
可以通过市场调研、数据分析等手段来获取准确和详尽的受众画像，并根据这些画像有针对性地进行策划和创作。
2. 多样化内容输出形式在内容发布上应突破信息单一呈现方式，在文字、图片之外更多地运用视频、音频以及直播等形式进行发布。
同时，也可以借助社交媒体平台与用户互动，在线投票调查、发起话题讨论等方式能够增加粉丝参与度和留存度。
3. 严格信息审核机制建立和完善信息审核机制，明确规定信息发布的真实性、准确性和合法性要求。
加强对涉及政府、企业等重要事项的宣传内容把关，提高宣传质量，并采取相应措施防止虚假报道或夸大事实现象发生。
4. 培养品牌口碑在宣传活动中注重长期效果和持续影响力的积累。
人才选树典型宣传报道整改
摘要：
1.人才选树典型宣传报道整改的背景和意义
2.人才选树典型宣传报道存在的问题
3.整改措施和建议
4.总结
正文：
【人才选树典型宣传报道整改的背景和意义】
人才选树典型宣传报道整改是为了更好地推动我国的人才建设工作，确保人才政策的有效实施。
通过选树典型人才，可以激励更多的人才为国家的发展做出贡献，从而推动社会的进步。
人才选树典型宣传报道整改对于提高人才选拔的公平性、公正性和透明度具有重要意义。
【人才选树典型宣传报道存在的问题】
在人才选树典型宣传报道中，存在以下问题：
1.宣传报道的口径不统一，导致信息传播的混乱。
2.选树典型的标准不够明确，容易出现主观性和不公平现象。
3.报道内容过于夸大，缺乏客观性和真实性。
4.报道方式单一，缺乏创新和吸引力。
【整改措施和建议】
针对上述问题，建议采取以下整改措施：
1.建立宣传报道的统一口径，确保信息传播的准确性和一致性。
2.明确选树典型的标准，确保选拔过程的公平性和公正性。
3.加强报道内容的审核，确保报道内容的客观性和真实性。
4.创新报道方式，提高报道的吸引力和传播效果。
【总结】
人才选树典型宣传报道整改对于推动我国的人才建设工作具有重要意义。
通过整改，可以提高人才选拔的公平性、公正性和透明度，更好地激励人才为国家的发展做出贡献。
人才选树典型宣传报道整改标题：人才选树典型宣传报道整改导语：人才是国家发展的重要资源，选树典型宣传报道是激励更多人才成长的重要手段。
然而，当前一些人才选树典型宣传报道存在着一些问题，需要进行整改和优化，以更好地体现人才价值，激发人才创新潜能。
1. 立足科学评价，确保公正公平人才选树典型宣传报道应立足于科学评价，注重公正公平。
当前，一些宣传报道存在着过分夸大个别人才的成就和贡献，忽略其他优秀人才的付出和贡献。
在整改中，我们应该坚持科学方法进行评估，避免主观评判和个人偏见的影响，确保所有优秀人才都能在公正公平的前提下得到宣传报道。
2. 关注人才培养过程，强调实践经验人才选树典型宣传报道应该更加关注人才培养的过程，强调实践经验。
当前一些宣传报道过于偏重于结果和成果，忽略了人才在实践中所取得的经验和教训，这种现象容易导致人才培养形成“偶像化”倾向。
在整改中，我们应该注重宣传报道中的教育过程和经验分享，让更多人才受益，促进更多人才的成长。
3. 引导公众关注多元人才类型人才选树典型宣传报道应引导公众关注多元人才类型，避免崇拜某一特定类型的人才。
当前，一些宣传报道往往过于追求个性化和高调的人才形象，忽视了其他类型人才的价值和贡献。
在整改中，我们应该积极宣传各种类型的人才，包括专业技术人才、创新人才、社会贡献人才等，让公众更全面地认识和理解不同类型的人才，并为他们提供适当的激励。
4. 采用互动式宣传方式，增强参与感人才选树典型宣传报道可以采用互动式的方式，提高公众的参与感和互动性。
当前，一些宣传报道往往是单向传递信息，公众缺乏参与感，容易导致疏离感。
在整改中，我们可以利用社交媒体、在线讨论等方式，鼓励公众参与到人才选树的议题中来，促进公众参与度的提高，增强人才宣传报道的影响力。
5. 加强舆情监测和应对机制人才选树典型宣传报道整改还应加强舆情监测和应对机制。
当前，宣传报道往往会引发舆论关注和讨论，应当及时关注公众的意见和建议，调整宣传方式和策略。
当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。
一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。
为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。
二是采取有效措施，营造培育典型氛围。
乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。
各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。
采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体，为典型成长创造条件；通过“学习型机关创建”，“树形象、作表率、争当服务先锋”，“党员示范岗、示范车、志愿岗”，“争当师德标兵”等各类特色活动，为培育典型提供平台。
三是注重发现挖掘培养典型，确保先进典型的代表性。
通过听取创建工作汇报、查阅创建工作档案资料、随机抽查和暗访、检查创建现场、召开座谈会、个别了解情况或问卷调查等形式，对全区基层党组织进行督促检查，广泛听取意见，引导广大群众积极参与“创优杯”评选活动，把具有代表性、典型性和宣传价值的先进典型作为培养的对象。
注重从全区中心工作，特别是在城市移民搬迁、化解社会矛盾、迎接全市两个文明现场会、自治区“十二运”、国际书法产业博览会等重点工作、重要会议和重大赛事中，发现挖掘一批先进组织和个人；注重从立足本职岗位，发现一批默默无闻、无私奉献、以身作则、率先垂范的各行各业、各条战线的先进个人，目前乌达区已初步确立26个不同领域的基层党组织，94个优秀共产党员作为重点培育典型，特别是在选树优秀共产党推荐名额中，侧重于环卫、绿化、建设、文教卫生等基层一线。
四要注重宣传推广，扩大先进典型的辐射性。
各级党组织充分利用广播、电视、报纸、网络、手机短信平台等媒体，全方位、多渠道、多形式地做好近年来选树先进典型的宣传，形成人人争先进，比学赶帮超的良好氛围。
乌达区梁家沟街道党工委、新达街道党工委、先锋社区、爱民佳苑社区作为首批推荐先进基层党组织入选人民网创先争优栏目在全国开展“五好党组织”风采大赛活动；中直党建网相继报道了乌达区巴音赛党工委贴心服务、真心为民的典型事迹; 内蒙古、乌海市两级新闻媒体相继报道了巴音赛先锋社区打造“民情流水线”;滨海街道党工委做精细做实群众满意工程;乌兰淖尔镇科技特派员郭金奎带领当地农民致富等先进事迹；乌达区环卫局通过短信平台，宣传环卫系统先进的典型小故事向全区党组织发送，通过网络、新闻媒体扩大先进典型的辐射性。
年底乌达区创先争优活动领导小组办公室将汇总有关部门审核、检查考核和社会评议监督等情况，提出拟推荐名单，由乌达区委、区政府审批后命名、b表彰、奖励。
关于进一步加大公安先进典型培养选树和宣传工作力度的实施意见镇公局〔2011〕60号各辖市局、分局、支队，市局机关各处室：为充分发挥先进典型的导向、激励和示范、引领作用，有效激发广大民警践行“忠诚、奉献、务实、创新”新时期“江苏公安精神”的积极性、创造性，精心塑造公安机关和人民警察的良好形象，全力服务全市公安工作转型升级、跨越发展，现就进一步加大公安机关先进典型培养选树和宣传工作力度提出如下意见：一、找准症结，强化认识，组织开展先进典型培养选树和宣传工作的攻坚战。
近年来，全市各级公安机关在先进典型的发现、培养和宣传方面做了许多工作，但从经济社会发展进步及我市公安工作的整体发展要求看，这方面工作还存在诸多不适应、不到位的问题：一是思想观念不适应。
有的单位没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动这项工作，重表彰奖励，轻挖掘亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
二是运作模式不适应。
一些单位在先进典型的培养选树上，既无工作谋划，又无责任机制。
有的对崭露头角、逐步成长起来的先进典型，未能及时跟踪开展有针对性的教育培养工作，使得一些典型“长不大”，或是半途“夭折”。
三是发挥作用上不适应。
存在着重评比、轻选树的现象，评比程序完成了，典型就算树起来了，宣传声势不大，学习氛围不浓，先进典型的辐射、示范和导向作用不明显。
四是政工干部职能作用不到位。
一些政工干部未把培养选树先进典型作为政治思想工作的重要方法和抓手来抓，有的工作不到位，有的甚至严重缺位。
一个典型就是一面旗帜，一个典型就是一簇亮点。
培养、选树和宣传、学习先进典型是公安机关思想政治工作和队伍建设的优良传统和重要方法，是政治工作的重要任务和最具体、最直接的工作内容，对于增强队伍的凝聚力、战斗力，树立良好的队伍形象，推动公安工作发展进步具有十分重要的意义。
全市各级公安机关特别是政工部门要充分认识培养、树立先进典型工作的重要性、必要性，切实增强责任感、紧迫感，迅速行动起来，采取切实措施，立足当前，着眼长远，组织开展一场培养、选树和宣传、学习先进典型的攻坚战，全力把全市公安机关先进典型培养、选树和宣传、学习工作推上一个新台阶。
二、抓住关键，常抓不懈，进一步加大先进典型选树、培养工作力度。
在选树上要突出“四个方面”：一是要在全面规划选树上抓落实。
各地各部门要在摸清新、老先进典型和可塑性强、有发展提升潜力的先进典型苗子的基础上，制定出切实可行的先进典型培养选树工作规划，要立足基层、着眼全局，全面培养选树覆盖各单位、各警种、各层级的先进典型，让各级公安机关上至领导干部、下至广大民警都有学习的榜样和追赶的目标。
二是要在紧贴中心选树上抓落实。
要紧贴公安中心工作，紧扣时代的脉搏，根据不同时期、不同阶段公安队伍建设的需要，突出重点地开展先进典型培养选树工作。
当前和今后一个时期要重点围绕“三项建设”、“三项重点工作”和深化平安镇江建设等中心工作，着力培养、选树一批在这些重点工作中开拓创新、成绩显著的先进典型。
三是要在立足基层选树上抓落实。
基层一线火热的警营生活是先进典型成长的沃土，是公安机关警力分布相对集中的地方，培养、选树先进典型离不开基层，学习、推广先进经验离不开基层的实践，培养、选树先进典型要始终坚持来源于基层、重在基层，要“接地气”，得到群众认可，使民警感到典型就在身边，真实可信、能学实用。
四是要在突出重大典型选树上抓落实。
在全面选树富有时代性、群众性先进典型的同时，要跳出公安，面向社会，突出选树能在全市甚至全省、全国产生广泛社会影响、代表公安形象的重大先进典型，全力打造镇江公安先进典型的品牌。
年内，市局将结合“争先创优”和“在警营建功，为党旗添彩”主题活动，着力选树1个以上在全省有广泛影响的省级先进典型，各辖、市局、分局和交巡警要选树1个以上市级先进典型。
在先进典型的跟踪培养上，要始终抓住以下“四个环节”：一是要始终抓住思想教育环节。
只有始终保持求新求进、奋发有为的精神状态，先进典型才能不断成长壮大。
在先进典型的培养中要把思想教育作为首要环节，经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，解决思想疙瘩，让先进典型保持先进性，为先进典型不断发展进步提供动力源泉。
二是要始终抓住务实创新环节。
只有脚踏实地工作，先进典型才有坚实基础；只有不断克难创新，先进典型才能保持旺盛生命力。
要有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长；对工作中的难题，要积极帮助出主意、想办法、思对策，让先进典型在创新克难中不断丰富发展。
三是始终抓住帮助解决实际困难环节。
要把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实帮助解决先进典型工作和生活中的实际困难，尽力解除后顾之忧，使其始终以积极进取的状态和旺盛的精力投身公安事业，干出一流业绩。
四是要始终抓住总结提高环节。
要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。
对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。
在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。
凡选树的重大先进典型都要商请新闻媒体，根据具体情况，加强研究策划，制定针对性强的宣传工作方案，确保宣传工作有部署、按节奏，扎实开展、稳步推进。
二是要精心组稿，一炮打响。
要在挖掘先进典型的感人事迹的基础上，协调媒体记者深入采访，精心组稿，以高质量、吸引受众的稿件，确保收到强烈社会反响。
三是要网媒联动，扩大影响。
在充分运用传统媒体的基础上，在积极占领网络、手机等新媒体，实行网媒联动的全覆盖宣传，大造舆论和影响。
四是要形式多样，增强效果。
在采取组织事迹报告会、媒体、网络等多种载体和方式开展内外宣传活动的同时，要积极创造条件，运用小品、相声、音乐剧、电视剧、数字电影等文艺的形式进行宣传，发挥文艺潜移默化、喜闻乐见的独特作用，实现宣传效果的最大化。
在学习活动上，一是要开展竞赛组织学。
对选树的先进典型要及时发出学习决定，在民警中深入开展“学先进、赶先进、争当先进、赶超先进”学比竞赛活动，激发民警创优、创新、创造热情，扎实推动工作。
二是要把握要素全面学。
既要学习典型的崇高精神和高尚品质，又要学习典型的工作方法和先进经验，用典型的崇高精神和高尚品质激励、感染民警，用典型的工作方法和先进经验启迪、引导民警，力争使每个民警都能从典型的身上吸取到有用的方面，为公安工作的发展进步、转型升级凝聚智慧、注入活力、生成战斗力。
三是要结合实际随岗学。
要结合民警岗位和工作实际开展学习活动，采取适当形式和途径，加强典型与民警的互动，对岗位相同的，可采取对口跟班学、随岗学的方法，确保学习活动收到实效。
四、建立机制，完善制度，实现先进典型培养选树和宣传工作的规范化、制度化、长效化。
