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劳务派遣服务方案一、背景介绍近年来，随着我国经济的快速发展以及劳动力市场的不断增长，劳务派遣作为一种新兴的用工方式得到了广泛应用。
劳务派遣服务方案旨在为雇主提供灵活、高效的人力资源解决方案，同时确保被派遣劳动者的权益得到保障。
二、服务内容1. 人员招募与筛选我们将依据雇主的需求，对合适的候选人进行招募和筛选。
通过面试、考核等方式，确保被派遣人员具备相关技能和经验，能够胜任工作。
2. 用工管理我们将负责与被派遣人员签订劳动合同，并履行与用工相关的各项手续。
同时，我们将对被派遣人员进行培训，提升其工作技能和素质。
在用工过程中，我们将保证按照国家相关法律法规的要求，妥善处理劳动关系，确保被派遣人员的权益得到保护。
3. 薪酬福利管理我们将按照雇主要求提供薪酬结算服务，并按时足额支付给被派遣人员。
同时，我们可以根据雇主的要求提供一定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 岗位安全与培训为确保被派遣人员在工作岗位上的安全与健康，我们将遵守国家相关法规，提供必要的安全培训和防护设施。
如果发生意外事故，我们将负责及时处置并向雇主报告。
5. 岗前、在岗、离岗服务我们将提供全程服务，包括岗前准备、在岗培训、工作督导、评估反馈等环节。
同时，在被派遣人员离岗时，我们将负责处理相关手续，并给予必要的离职指导。
三、服务优势1. 灵活度高劳务派遣服务方案可以根据雇主的需求进行灵活调整。
无论是短期还是长期用工，无论是大量聘用还是少数岗位，我们都能提供合适的解决方案。
2. 用工成本低与雇佣正式员工相比，劳务派遣的用工成本较低。
我们将负责管理与派遣人员有关的各项费用，如薪酬、社会保险等。
这将大大降低雇主的用工开支。
3. 风险可控我们将全面履行与劳动关系有关的法定义务，确保劳动者的合法权益，同时为雇主提供风险管理措施，减少用工风险。
四、案例分享以下是我们过去成功的案例分享：在某大型企业的生产线上，我们提供了超过100名的劳务派遣工人，满足了其季节性的用工需求，同时保证了生产和质量的稳定。
关于劳务派遣策划书3篇篇一关于劳务派遣策划书一、策划书背景随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的企业需要灵活的人力资源解决方案来满足业务需求。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源服务模式，可以帮助企业降低用人成本、优化人力资源配置、提高管理效率。
因此，我们计划成立一家专业的劳务派遣公司，为客户提供全方位的劳务派遣服务。
二、策划书目的1. 提供高质量的劳务派遣服务，满足客户的需求。
2. 建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度。
3. 不断扩大业务范围和市场份额，提高公司的盈利能力。
4. 培养一支高素质的管理团队和员工队伍，提高公司的竞争力。
三、策划书内容1. 市场分析了解市场需求和趋势，分析竞争对手的情况。
确定目标客户群体，包括企业、事业单位、政府机关等。
2. 服务内容提供各类劳务人员，包括管理人员、技术人员、普通工人等。
代客户招聘、培训、管理劳务人员。
协助客户处理劳务纠纷。
3. 营销策略制定合理的价格策略，根据市场情况和客户需求制定不同的价格方案。
加强宣传推广，提高公司的知名度和美誉度。
建立客户关系管理系统，提高客户满意度和忠诚度。
4. 运营管理建立完善的管理制度和流程，确保服务质量和客户满意度。
加强员工培训，提高员工的专业素质和服务水平。
不断优化服务流程，提高工作效率和客户满意度。
5. 财务预测预测公司的营业收入、成本和利润。
制定合理的财务预算和成本控制方案。
分析投资风险和回报率，为投资者提供决策依据。
四、策划书实施步骤1. 成立公司筹备组，负责公司的注册登记、办公场所选址、设备采购等工作。
2. 招聘管理人员和员工，建立完善的组织结构和管理体系。
3. 开展市场调研和客户开发工作，与客户建立合作关系。
4. 制定并实施营销策略，提高公司的知名度和美誉度。
5. 不断优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
6. 根据业务发展情况，逐步扩大公司规模和经营范围。
五、策划书风险评估1. 市场风险：市场需求的变化、竞争对手的增加等因素可能会影响公司的业务发展。
劳务派遣方案1. 概述劳务派遣是近年来国内新兴的一种人力资源管理模式，其主要优势在于简化人力资源管理流程、降低用工成本等方面具有独特优势。
由于其涉及到法律、经济、政策等诸多方面，因此企业在使用劳务派遣方案时需要考虑如何合法、规范地制定和执行方案，以实现最大化的效益。
2. 劳务派遣的定义劳务派遣是指一种人力资源管理形式，即由一家企业（劳务派遣公司）与另一家企业（需求方公司）签订劳务派遣合同，将自有员工派遣到需求方公司从事相关工作，双方按照约定方式进行经济和劳动分配的一种用工形式。
3. 劳务派遣的主要形式劳务派遣主要有以下形式：3.1 派遣全日制员工派遣一名或多名全日制员工直接到受聘公司工作，由劳务公司全面负责派遣员工、付薪水、申请社保等。
3.2 派遣非全日制员工派遣非全日制员工，包括兼职、临时工、短期用工等。
3.3 派遣特定工种派遣特定工种，如翻译、程序员、设计师等特殊人才。
4. 劳务派遣的主要优点劳务派遣可以帮助企业实现以下优点：4.1 降低用工成本企业通过劳务派遣方式，可以有效降低用工成本，例如减少社保费，减少用人单位的招聘及培训成本等。
4.2 弥补人员短缺企业在人员短缺情况下可以通过劳务派遣方式快速增加人员数量，保持企业生产经营正常进行。
4.3 简化人力资源管理流程劳务派遣可以让企业专注于自己所擅长的业务，将一部分烦琐的人力资源管理工作外包给专业劳务公司进行管理，从而使企业在管理上更加简化、高效。
4.4 提高人员素质和减少人员流动企业通过劳务派遣方式，可以吸引一定素质水平的人员，提高企业整体素质。
同时，优秀的员工可以被受聘公司借鉴并留用，减少人员流动。
5. 劳务派遣的法律风险及应对措施劳务派遣在实践中也存在一些法律风险，企业在制定和执行劳务派遣方案时需要注意以下相关法规：5.1 《劳动合同法》根据《劳动合同法》规定，用人单位不得将应当直接向用人单位支付的工资、社会保险和福利等费用转嫁给用工单位。
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
引言概述劳务派遣在现代社会中扮演着重要的角色，为企业提供了灵活的人力资源解决方案。
劳务派遣公司作为服务提供者，需要制定有效的服务方案，以满足客户的需求并提供优质的人力资源支持。
本文将针对劳务派遣公司的服务方案进行详细阐述，包括招聘筛选、人员培训、员工关系管理、绩效评估和客户服务等方面。
正文内容一、招聘筛选1. 理解客户需求：劳务派遣公司需要与客户充分沟通，了解其具体需求和期望，包括岗位要求、技能要求和人员数量等。
2. 定制招聘计划：根据客户需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、招聘方式和招聘时间等，以确保符合客户要求的人员能够及时到岗。
3. 严格筛选员工：通过面试、测试和背景调查等手段，对候选人进行全面而细致的筛选，确保其符合客户要求的技能和经验。
二、人员培训1. 制定培训计划：根据岗位要求和客户需求，制定详细的培训计划，包括技能培训、安全培训和岗位操作培训等，以帮助员工尽快适应工作环境和工作要求。
2. 提供全面培训：劳务派遣公司应提供全面的培训资源，包括培训材料、培训设施和培训指导等，以确保员工能够获得充分的知识和技能。
3. 持续跟进培训效果：定期评估培训效果，根据员工的反馈和客户的要求进行必要的调整和改进，以提高培训效果并满足客户的需求。
三、员工关系管理1. 建立有效的沟通渠道：劳务派遣公司应建立起与员工之间和员工与客户之间的有效沟通渠道，以及时了解员工的需求和客户的反馈。
2. 创建良好的工作氛围：劳务派遣公司应注重员工的工作环境和工作氛围，提供适宜的工作条件和舒适的工作环境，以增强员工的工作积极性和满意度。
3. 解决员工问题：劳务派遣公司需要及时解决员工的问题和困难，提供必要的支持和帮助，以维护良好的员工关系和工作稳定性。
四、绩效评估1. 设定明确的绩效指标：劳务派遣公司需要与客户一起确定明确的绩效指标，以衡量员工的绩效和工作表现。
2. 定期评估绩效：劳务派遣公司应定期对员工的绩效进行评估，包括个人评估和团队评估等，以检查员工的工作成果和发现问题。
劳务派遣人员薪酬实施方案根据劳动法和相关规定，劳务派遣人员的薪酬应按照以下方案进行实施:一、基本工资1. 根据劳务派遣人员的岗位性质、工作经验和市场行情确定基本工资水平。
2. 基本工资应当符合当地最低工资标准，并按时足额支付。
二、加班费1. 按照劳动合同或公司规定，加班工资按照劳动法规定的加班工资标准支付。
2. 加班工资应当根据实际工作时间计算，并于下个工资发放日一并支付。
三、社会保险和公积金1. 公司应为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
2. 缴纳比例应符合国家和地方相关规定，确保劳务派遣人员的社会保障权益。
四、奖金和福利1. 公司可根据员工表现和工作业绩发放年终奖金和其他奖励。
2. 公司还应给予劳务派遣人员带薪年假、病假和其他福利待遇。
五、税收扣除1. 公司应按照国家税务部门规定为劳务派遣人员代扣代缴个人所得税。
2. 确保依法合规缴纳税款，保障劳务派遣人员的合法权益。
以上便是劳务派遣人员薪酬实施方案，希望公司能够依法合规执行，确保劳务派遣人员的合法权益。
公司在执行劳务派遣人员薪酬方案时，需要遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣人员在薪酬方面享有与正式员工相同的权益。
此外，公司还应加强薪酬管理，确保薪酬的公平合理性，同时加强对薪酬方案的宣传和解释，提高员工的满意度。
在制定薪酬方案时，公司需要密切关注当地劳动部门的最低工资标准以及各项社会保险和福利待遇的政策法规，确保劳务派遣人员的薪酬达到或超过相关规定，保障其基本生活和社会福利需求。
另外，公司还要加强对薪酬支付的监督和管理，确保薪酬的及时足额发放。
对于加班费、奖金和福利待遇，公司也要建立完善的管理制度，明确规定发放标准和程序，以确保公平公正。
在薪酬管理方面，公司还应加强对薪酬数据的收集和分析，不断优化薪酬结构，提高薪酬的竞争力和激励性。
同时，公司需要建立健全的绩效考核制度，将绩效与薪酬挂钩，激发员工的工作热情和创造力。
最后，公司应加强对薪酬方案的宣传和解释工作，让员工了解薪酬政策和待遇，提高员工对薪酬方案的认同感和满意度。
劳务派遣服务方案劳务派遣服务方案1. 介绍劳务派遣服务是指雇主将自己的员工派遣到其他企业或组织进行工作的一种人力资源管理方式。
这种方式可以帮助企业解决人力资源调配不足或临时性需求的问题，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
本文档旨在介绍劳务派遣服务方案，包括劳务派遣服务的定义、流程、优势及注意事项。
2. 流程劳务派遣服务的流程主要包括以下几个步骤：2.1 招募员工首先，劳务派遣服务方需要进行员工的招募工作。
招募员工的方式可以通过线上招聘平台、职业介绍所或人力资源公司等途径进行。
2.2 筛选和面试在招募到一定数量的员工后，劳务派遣服务方需要对员工进行筛选和面试，以确保员工满足岗位要求和客户的需求。
2.3 签订合同一旦通过筛选和面试的员工，劳务派遣服务方需要与员工签订劳务派遣合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等要求，以保障员工的权益和服务方的利益。
2.4 派遣员工根据客户的需求，劳务派遣服务方将员工派遣到对应的工作岗位，确保员工能够胜任工作并满足客户的要求。
2.5 监管和管理劳务派遣服务方在员工派遣期间需要进行监管和管理，包括对员工的工作情况进行跟踪、解决工作中出现的问题以及与客户进行沟通和协调等。
3. 优势劳务派遣服务方案的优势主要体现在以下几个方面：3.1 灵活性劳务派遣服务方案可以帮助企业在员工需求量不稳定或临时性需求增加时，灵活调配人力资源，减少用工风险。
3.2 专业化劳务派遣服务方通过招聘并培训具有相关技能的员工，为客户提供专业化的人力资源服务，如IT技术支持、客户服务等。
3.3 节约成本相比于直接雇佣员工，劳务派遣服务方案可以减少企业的用工成本，降低雇佣员工所带来的福利和保险费用，提高企业的成本效益。
3.4 高效性劳务派遣服务方案可以帮助企业快速找到符合要求的员工，并将其派遣到工作岗位，提高工作效率和生产力。
4. 注意事项在实施劳务派遣服务方案时，需要注意以下几个事项：4.1 法律规定劳务派遣服务方需要遵守相应的劳动法规和劳务派遣管理规定，确保员工的合法权益，并承担相应的法律责任。
劳务派遣服务实施方案一、服务内容1.1 服务范围：本劳务派遣服务实施方案所指的服务范围包括但不限于人力资源派遣、劳务派遣、临时用工等服务。
1.2 服务对象：本方案所指的服务对象包括但不限于企业、机构等用工单位。
1.3 服务内容：本方案所指的服务内容包括但不限于提供人力资源、劳务输出、劳务派遣等服务。
二、服务流程2.1 招聘需求确认：用工单位提出用工需求，明确用工数量、岗位要求等。
2.2 人员筛选匹配：服务方根据用工单位的需求，进行人员筛选匹配，确定合适的人选。
2.3 签订劳务派遣协议：用工单位与服务方签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
2.4 劳务派遣实施：服务方将选定的人员派遣至用工单位进行工作，确保工作质量和效率。
2.5 监管与反馈：用工单位对派遣人员的工作进行监管，服务方接受用工单位的反馈，并及时处理相关问题。
三、服务保障3.1 合法合规：服务方严格遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规性。
3.2 人员培训：服务方对派遣人员进行岗前培训，提升其工作技能和素质。
3.3 安全保障：用工单位和服务方共同负责保障派遣人员的工作安全，确保工作环境符合安全标准。
3.4 绩效考核：服务方对派遣人员进行绩效考核，及时发现问题并进行改进。
3.5 紧急应对：服务方在派遣过程中遇到紧急情况时，及时采取措施保障派遣人员的权益和安全。
四、服务目标4.1 提高灵活用工率：通过劳务派遣服务，帮助用工单位提高灵活用工率，满足不同岗位的用工需求。
4.2 降低用工成本：劳务派遣服务可以帮助用工单位降低用工成本，减少用工风险。
4.3 提升用工效率：通过人员筛选匹配和培训，提升派遣人员的工作效率，满足用工单位的生产需求。
4.4 保障用工权益：服务方致力于保障派遣人员的权益，确保其合法权益不受侵犯。
五、服务评估5.1 定期评估：服务方定期与用工单位进行评估，了解服务效果和用工单位的需求变化。
5.2 持续改进：根据评估结果，服务方进行持续改进，提升服务质量和效果。
2024年单位劳务派遣方案一、引言劳动力是一个国家经济发展不可或缺的重要因素。
随着经济的全球化、信息技术的不断进步，单位劳务派遣在劳动力市场中扮演着越来越重要的角色。
本文旨在探讨2024年单位劳务派遣方案，以促进就业市场的健康发展和劳动者权益的保护。
二、背景分析1. 劳动力市场的现状当前，我国劳动力市场存在就业机会不足、劳动力供需不平衡等问题。
一方面，由于经济增长乏力和传统产业的萎缩，许多劳动者难以找到合适的就业机会。
另一方面，某些行业和地区劳动力短缺，阻碍了企业的正常运营和发展。
2. 单位劳务派遣的发展趋势单位劳务派遣作为一种灵活就业形式，具有一定的优势。
它可以帮助企业迅速适应市场需求的变化，提高生产效率。
此外，单位劳务派遣还可以为劳动者提供更多就业机会和职业发展空间。
三、2024年单位劳务派遣方案1. 完善法律法规加强单位劳务派遣相关法律法规的修订和完善，明确派遣工的权益保护和劳动关系规范。
建立健全劳务派遣企业的准入门槛，并加强对劳务派遣企业的监管和执法，防止不合规经营和违法行为的发生。
2. 提高劳动者权益保护加强对劳务派遣工的劳动权益保护力度，确保派遣工享有与正式员工相同的劳动待遇和权益。
制定补充劳动合同法，明确派遣工的劳动报酬、工时、休假等方面的权益和限制。
加强对劳务派遣企业的执法检查力度，严厉打击非法用工和侵害劳动者权益的行为。
3. 建立单位劳务派遣信息平台建立统一的单位劳务派遣信息平台，促进劳务派遣企业与用工单位之间的信息共享和合作。
通过信息平台，劳务派遣企业可以更准确地了解用工单位的需求，用工单位也可以及时获取到合适的派遣工。
同时，加强对派遣工的培训和技能提升，提高派遣工的综合素质和就业竞争力。
4. 增加对派遣工的转岗培训和职业发展支持针对派遣工的需求和特点，加大对派遣工的转岗培训和职业发展支持力度。
鼓励劳务派遣企业加强与用工单位的合作，提供更多的培训机会和职业发展路径，帮助派遣工提升自身能力和就业前景。
一、方案背景随着我国经济社会的快速发展，企业用工需求日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业广泛应用。
为适应市场变化，提高企业用工效率，现制定本方案，对合同制职工进行劳务派遣。
二、方案目标1. 规范合同制职工转劳务派遣流程，确保职工权益得到保障。
2. 优化企业用工结构，提高用工效率，降低用工成本。
3. 促进劳务派遣行业健康发展，实现企业与职工的双赢。
三、方案内容1. 转派条件（1）合同制职工自愿申请转派。
（2）合同制职工具备劳务派遣岗位要求，符合岗位任职条件。
2. 转派流程（1）合同制职工向企业提出转派申请。
（2）企业审核职工申请，确认是否符合转派条件。
（3）企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。
（4）劳务派遣公司与职工签订劳动合同。
（5）职工到派遣单位报到，开始工作。
3. 职工权益保障（1）工资待遇：职工在派遣期间，按照劳务派遣协议约定的工资标准执行。
（2）社会保险：职工在派遣期间，按照国家规定参加社会保险，享受社会保险待遇。
（3）休息休假：职工在派遣期间，按照国家规定享受休息休假。
（4）培训与发展：企业为职工提供必要的培训，帮助职工提升技能。
4. 企业权益保障（1）用工成本降低：通过劳务派遣，企业可以降低用工成本。
（2）用工效率提高：劳务派遣公司具备丰富的招聘和管理经验，可以提高用工效率。
（3）风险控制：劳务派遣公司负责职工的招聘、培训、管理等工作，企业可以降低用工风险。
四、实施步骤1. 企业成立合同制职工转劳务派遣工作领导小组，负责方案的制定和实施。
2. 企业对合同制职工进行宣传，提高职工对劳务派遣的认识。
3. 企业与劳务派遣公司协商，确定劳务派遣协议内容。
4. 企业组织职工申请转派，并审核申请。
5. 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，与职工签订劳动合同。
6. 职工到派遣单位报到，开始工作。
五、总结本方案旨在规范合同制职工转劳务派遣流程，保障职工权益，提高企业用工效率。
企业在实施过程中，要严格执行方案内容，确保职工权益得到充分保障。
函标一、投函标投．公司**致：1. 根据贵方邀标文件，经踏勘项目现场（如果有）和研究上述招标文件的投标须知、合同条款、服务标准、技术要求及其他有关文件后，我方愿以人民币(大写) 总价（￥元/总价）的投标报价并按上述合同条款、服务、技术要求承担上述项目的（根据招标项目填写），并保证使服务质量达到《服务员外包服务合同》中《附件1》和《附件2》规定的工作标准和考核要求，同时承担外包期间外包人员的所需承担的任何责任。
2. 我方已详细审核全部招标文件，包括修改文件（如有时）以及全部参考资料和有关附件。
如果投标书被接受，我方将履行招标文件规定的每一项要求。
3.4．我方同意从规定的开标日期起遵循本投标文件，并在规定的投标有效期满之前均具有约束力。
5. 投标人完全理解并同意向招标小组提供其可能要求的与本投标有关的任何数据或资料。
6. 我方认为招标小组有权决定中标者，还认为中标的依据是符合招标人的设计方案及理念。
我方保证所做报价是在不低于成本价的基础上做竞争性考虑。
7.公司投标人：**803/804座地址：**D*法定代表人或其委托代理人：电话：传真：邮政编码：日_27月年期：日_2016_4二、投标报价一览表投标报价一览表序岗位类人合备2441753132.003138.05201物业服务1085224.08宾馆楼层服务23118.4629242150 374215.2033118.461024公寓服务567489.603152.7215餐厅服务4245576餐饮杂工531008260400.00餐饮保洁办公6269600.002900保洁年总计（包含人工、保险74 3110060.88服装等费用）三、申请人一般情况表及资格证明文件、申请人一般情况：1申请方投标书申申请人全企业资质等成立日营业执照编现有职工人固定资产净值主要业务法定代表人 1、姓名： 2、职务： 3、职称：1、姓名： 2、职务： 3行政负责人、职称、职称 3、职务： 2、姓名：1 技术负责人、资格证明文件2四、法定代表人身份证明法定代表人身份证明限公司公司名称：有限责任公司（自然人投资或控股）单位性质：803/804室址： D座地11日年8月成立时间： 2009期长经营期限：伍佰万元人民币注册资金：岁年龄：男 43性别：姓名：的法定代表人。
系公司总经理职务：特此证明！附：法定代表人身份证复印件．限公司**日月4272016年五、近三年业绩一览表．、保密承诺1本方案内容涉及本公司商业机密，仅对贵单位公开。
本公司要求贵单位在收到本方案时做出如下承诺：妥善保管本方案，未经本公司同意，不得向第三方公开本方案涉及的本公司商业秘密。
谢谢合作！限公司**日27年4月2016、同类业绩一览表2备注：以上承包项目均有双方签订的合同，合同原件本公司可以提供给招标方查阅，合同复印件附下：六、服务质量承诺书、安全承诺书．服务承诺:公司承诺一、保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
二、保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
三、保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下。
可由公司先行垫付）四、负责工伤处理、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
12、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、成都市的有关规定执行，费用由我公司承担。
．3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“环球工伤专项基金”等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
五、妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
六、在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：）人才推荐；1（）人事政策、法规咨询；2（；）劳动争议代理（非派遣员工）（3）各类人力资源管理的专业培训；（4）人力资源管理诊断与咨询等；（5）协助单位完成执法整改。
6（**限公司日27年4月2016安全承诺:公司承诺1、公司具备独立法人资格，营业执照准许的经营范围应与甲方劳务需求一致，合法从事承包经营。
2、遵守贵司的安全生产管理制度和劳动纪律，保证应由我司承担的安全生产条件所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入贵司进行作业，会在到岗前及时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不适宜从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人。
)员4、如为特种作业人员，必须取得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁安排上岗操作。
并将特种作业人员操作证贵司存档备案。
、落实贵司各项安全技术措施要求，指导、督促本单位劳务人员正5．确使用劳动防护用品，严格按照安全技术要求和操作规程作业。
严禁安排操作人员带病上岗和连续加班。
6、不允许第三方参与承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并负责为其劳务人员支付工伤保险。
7、认真贯彻国家、地方及上级有关安全生产的方针、政策，严格执行安全生产的法律法规、规定、标准。
建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并督促和要求甲方单位提供符合相关法规规定的安全工作条件和环境。
8、将贵司安全管理规章制度、场所的危险有害因素、安全防范措施，有关安全生产及工作注意事项、事故应急处置措施等告知我司的每一位派遣员工并予以落实执行。
9、督促贵司提供安全防护所需材料和安全标志、标牌。
及时发现并汇报给贵司作业环境和设备存在的安全隐患。
**限公司日2742016年月七、企业无违规违法行为的声明企业无违规违法行为的声明本公司从成立至今，严格按照《公司法法》及劳务派遣规定要求从一切经营活动，无任何违规违法行为。
特此声明！**限公司日月年2016427八、方案建议书前言第一章感谢贵公司给予我们的信任，使我们能有机会把劳务派遣服务这种对企业深度服务的模式介绍给贵公司。
我们希望在与贵司的沟通中充分了解到贵司的真正需求，以便提供最适合的劳务派遣服务模式，为贵公司发展大计贡献绵薄之力。
本建议书根据贵司劳务派遣服务采购项目提出要求并结合我司业务优势适当提出建议所撰写，敬请指正。
期待与您的合作！一、公司介绍**限公司自2009年成立以来，一直秉承“人本、创新、共赢”的理念，以“协助企业解决人的问题”、“让人才成为品牌”为使命，业务范围涉及招聘会、人才网站、咨询培训、人力银行、猎头、委托招聘、人才派遣等，客户遍及陕西省内各地级市辖区及北上广和长三角、珠三角地区，并根据情况在当地成立了分公司或办事处。
并成为**等行业标兵的长期战略合作伙伴。
在从事相关业务过程中，与人事部门、民政部门、劳动与社会保险部．门、仲裁部门、税务部门、高等院校、职业技术院校、人才交流中心、劳务市场、治安管理机构、街道等各系统或单位建立了良好的沟通渠道与办事的平台。
我司根据人力资源服务行业发展趋势，依托自身良好的社会资源背景与专业资质，对市场进一步细分为企业提供人事代理、劳务承包、劳务派遣和我们亦在服务方面为企业提同时，（），劳务输送服务项目的专业雇主组织超值的增值服务。
供额外/二、组织机构设置总经理技术服务部/财法务部/党群办综合管理部商务部资源开发部现场部区就中学技代外系行后培人社客业包统事训业校术介理保勤户域商管管技管管现资专资安招商大务务术理置聘理场理客理家源源组支户组组组组组组组组组管组持理项三、运营管理、劳务派遣实行程序1用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，出可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体输派遣手续程序如图所示：派遣协议用工单位派遣公司（工作地点）（法定雇主）信息反馈管理协调人事管理业务管理信息反馈服务派遣员工（员工）、劳务派遣职责2）本公司职责：1（①受用工单位委托，组织招工并向其派遣员工。
②为派遣人员建立管理人事档案，代办、代缴有关社会保险费，及有关劳资事务。
③与用工单位共同调解有关劳动争议。
④协助用工单位做好派遣员工的日常管理工作。
⑤维护被派遣人员应享有的各项权益。
）贵单位职责：2（①确认派遣方案。
②提供需派遣人员岗位说明书。
③对派遣活动的组织实施起决定作用。
④对人员的考核管理。
⑤协助完成其他事项。
、劳务派遣方式分类3劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
、劳务派遣人员适用范围3．⑴转移派遣：指用工单位与环球劳务有限公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。
（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）⑵全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
（本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、用工管理方面的问题）⑶减员派遣：指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。
其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
（本形式非常适合解决企业转制后原有人员的分流安置问题）⑷试用派遣：这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更有效降低了人事成本。
具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，⑸项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。
富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。
（本形式能很好的解决对某些只用一段时间，而不需要长期留在单位的人才的使用后的分流问题）注:以上各项系通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务同时我们可以根据单位的实际情况为单位另行定制相关的服务项目。
