法律法规(课件)

事故再次发生。
医疗纠纷解决途径与法律责任
解决途径
医疗纠纷可以通过协商、调解、诉讼等途径解决。其中，协商和调解是解决医 疗纠纷的常用方式。
法律责任
医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反法律、行政法规等规定，造成患者人 身损害的，应承担相应的法律责任。同时，患者及其家属也应遵守医疗秩序， 不得扰乱医疗机构正常工作秩序。
。
04 护理质量与安全管理法规
CHAPTER
护理质量管理办法
护理质量管理体系建立
明确护理质量管理组织架构、职责及工作流 程。
护理文书书写规范
统一护理文书书写标准，提高护理记录质量 。
护理质量评估与改进
定期进行护理质量评估，针对问题制定改进 措施并跟踪落实。
护理质量教育与培训
加强护理人员质量意识教育，提高护理技能 水平。
解决护患纠纷
在护患纠纷中，法律法规 是判断责任、维护公正的 重要依据。
护理相关法律法规的分类
护理核心法律法规
护理相关医疗法律法规
如《护士条例》、《医疗事故处理条例》 等，对护理工作的基本要求和规范进行了 明确。
如《执业医师法》、《药品管理法》等， 与护理工作密切相关的医疗法律法规。
护理相关社会保障法律法规
05 医疗事故处理与纠纷解决法规
CHAPTER
医疗事故的定义与分类
医疗事故定义
指医疗机构及其医务人员在医疗活动 中，违反医疗卫生管理法律、行政法 规、部门规章等，因疏忽造成患者人 身损害的事故。
医疗事故分类
根据对患者人身造成的损害程度，医 疗事故分为四级，即一级医疗事故、 二级医疗事故、三级医疗事故和四级 医疗事故。
考试报名与资格审核
介绍考试报名的时间、地点、方式及 资格审核的相关要求。

第二部分
我国法律体系的类别
全民普及法律知识 提高自我保护意识
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法律
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什么是法律
狭义理解的法律
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法律
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LECTURE ON LAW
法律法规知识宣传
全民普及法律知识 提高自我保护意识
培训人：11
目 录
第一 法律法规的定义 第二 我国法律体系的类别 第三 法律法规的作用 第四 生活中的法律法规 第五 近期新法规施行
什么是法律法规
法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、 司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性 文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。
预防作用
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法律法规具 有预防作用
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2023/7/17
18
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法律法规具有校正作用
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第一百一十二条 当事人一方不履行合同义务或者履 行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措 施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
甲公司因工作急需招聘录用了工程师张某，双方签订了5年的劳 动合同，半年后，甲公司突然接到一封律师函：张某原来与乙公 司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与张某的劳动关系并处理 善后事宜，否则将追究甲公司和张某的连带责任。
劳动者的基本劳动权利(续)
（四）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利
社会保险是国家为保障劳动者在 丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活 而依法强制实行的一项物质帮助制度。 社会福利是国家和社会为方便劳动者工 作和生活，适应其物质文化需求而举办
劳动者的基本劳动权利(续)
(五)应承担的法律责任
应承担的法律责任(续)
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支 付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动 之日起向劳动者每月支付二倍 的工资。
2、用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约 定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期 满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的 期间向劳动者支付赔偿金。
刘某在试用期内违反劳动纪律在工作岗位上与同事打架并打伤了同事应属于不符合录用条件企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同不需要提前通知刘某25精选ppt2根据劳动法第26条的规定企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位若何某仍不能胜任工作时提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同
法律法规常识讲解

刑法及相关法律法规
01
02
03
刑法的基本原则
包括罪刑法定原则、适用 刑法人人平等原则、罪责 刑相适应原则等。
犯罪与刑罚
包括犯罪的概念、构成要 件和刑罚的种类、适用条 件等。
刑事程序
包括立案、侦查、起诉、 审判等刑事程序的流程和 规定。
行政法及相关法律法规
行政法的基本原则
包括依法行政原则、合理行政原则、程序正当原则等。
相互促进 法律法规和标准在实践中相互促进，不断完善和发展。法 律法规的更新可以推动标准的修订和完善，而标准的实施 效果也可以为法律法规的改进提供依据。
共同作用于社会治理
法律法规和标准在社会治理中发挥着重要作用。它们共同 规范社会成员的行为，维护社会秩序和公共利益，推动社 会的和谐与进步。
03
法律法规标准的核心 内容
遵守意识。
03
严格执行与监督
设立专门的监督机构或人员，对企业内部规章制度的执行情况进行监督
和检查，确保规章制度得到有效执行。
企业合同管理与风险防范
建立健全合同管理制度
制定合同管理制度，明确合同管理流程、审批权限和责任追究等事项，确保合同管理规 范化、制度化。
加强合同审查与履行监督
在合同签订前对合同条款进行仔细审查，确保合同内容合法、合理；在合同履行过程中 加强监督，确保合同得到全面、准确履行。
加强知识产权的运用与转化
积极运用知识产权，通过专利转让、许可使用等方式实现知识产权 的价值转化，提升企业的核心竞争力。
06
法律法规标准面临的 挑战与对策
法律法规体系不完善的问题及改进措施
改进措施
问题：当前法律法规体系存 在空白、模糊和矛盾之处，
导致法律适用困难。

总则 共8条 环境监督管理 共7条 保护和改善环境 共8条 防治环境污染和其他公害 共11 条 法律责任 共11条 规定了该法与国际条约的关系和生效日期
环境空气质量功能区的分类
Байду номын сангаас
一类区为自然保护区、林区、风景名胜 区和其它需要特殊保护的地区
二类区为城镇规划中确定的居住区、商 业交通居民混合区、文化区、一般工业 区和农村地区
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目 录
环境保护法的概念
征收超标排污费的政策
收费不免除治理污染的责任 强制征收 累进制收费，收费后仍没达标的第三年提高征收标准5% 新污染从严原则 专款专用 排污费可用于企业防治污染的补助
限期治理制度的基本概念
确定限期治理项目，要对污染源进行调 查评价 限期治理要在环境保护的总体规划指导 下进行，不能头痛医头，脚痛医脚 限期治理应针对突出的，严重的污染源 限期治理应包括限期治理的时间、内容 对象和效果
《中华人民共和国环境保护法》（1989）第1条
保护和改善生活环境和生态环境，防治污染和其他公害，保障人体健康，促进 社会主义现代化建设的发展。
环境保护法的实施
国家立法机关、国家司法机关、国家检查机关
实施主体
国家行政机关：国务院、环保局、政府、有关部门
企业事业单位、社会团体、公民个人
环境保护单行法
中华人民共和国大气污染防治法 中华人民共和国水污染防治法 中华人民共和国固体废物污染环境防治法 中华人民共和国噪声污染防治法 中华人民共和国海洋环境保护法

法律法规要求企业建立完善的安全生产管理体系，促使 企业不断提升安全生产水平，实现可持续发展。
安全生产法律法规的适用范围
安全生产管理领域
适用于企事业单位、生产经营 单位、建设工程等单位的安全
生产活动
特种作业领域
适用于特种作业人员的培训、 考核、发证和复审等管理活动
事故应急救援领域
适用于生产安全事故的应急救 援、事故调查处理以及责任追
02 消除危险
安全生产法律法规的 修订和完善
安全生产法律法规的修订程序
01 02 03 04
修订程序的启动
当现有法律法规存在缺陷或不再 适应实际需要时，相关部门会启 动修订程序。
公开征求意见
修订草案会向社会公开征求意见， 广泛收集各方面的意见和建议。
专家评审
组织专家对修订草案进行评审， 确保内容的科学性和合理性。
安全生产责任 制
定义
安全生产责任制是明确企业各级负责人在安全生产中的职责和权 力，确保安全生产工作的顺利进行。
作用
安全生产责任制能够明确责任主体，加强安全管理，预防事故发 生，保障员工的人身安全和企业的正常运营。
实施
企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级负责人的职责和权 力，加强对安全生产工作的监督和管理，确保责任制的有效实施。
一般经过立案、侦查、审判等程 序。
违反安全生产法律法规的民事责任
01 赔偿损失
违反安全生产法律法规造成损害的，应承担 赔偿责任，包括人身伤害、财产损失等。
03 公开道歉
违反安全生产法律法规的，可能需要在公开 场合向受影响的公众道歉，以修复形象。
违反安全生产法律法规的，应消除危险，恢 复原状，保障公众安全。
安全生产法律法规

同时，刑法还规定了对安全生产事故的举报制度，鼓励社会公众积极举报安全生产违法行为。
感谢您的观看。
CHAPTER
消防安全法律法规
消防法概述
01
对消防工作的原则、消防安全责任、消防组织、消防设施、灭火救援等方面进行了规定。
消防法的重的配置和维护、火灾隐患的整改等。
违反消防法的法律责任
03
适用于各类机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理。
规定适用范围
详细描述：特种设备安全法规定，特种设备的设计、制造、安装、使用、检验、修理和报废等环节应当符合国家有关安全技术规范的要求。
对于故意违反安全生产规定，或者在安全生产管理过程中滥用职权、玩忽职守的行为，也将依法追究刑事责任。
详细描述：刑法规定，对于违反安全生产法律法规，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为，将依法追究刑事责任。
对道路交通安全法中的具体规定进行细化，包括机动车管理、驾驶人管理、道路通行规定、交通事故处理等方面的内容。
制定目的
为了实施《中华人民共和国道路交通安全法》，制定本条例。
适用范围
为了保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿，促进道路交通安全。
制定目的
规定了机动车交通事故责任强制保险的投保、理赔、监管等方面的内容，明确了保险公司和被保险人的权利义务。
火灾事故调查结果的处理
04
CHAPTER
交通安全法律法规
维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益。
制定目的
规定了道路交通安全的基本原则、道路交通安全责任、道路交通安全违法行为和处罚、道路交通事故处理程序等内容。
主要内容
适用范围
主要内容

5533
6878
6916
6734
1996 1997 1998 1999 2000
25
1996-2001年考评员人数变动 认识到了贫困户贫困的根本原因，才能开始对症下药，然后药到病除。近年来国家对扶贫工作高度重视，已经展开了“精准扶贫”项目
图
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
2．促进劳动力市场建设发展
32
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
3．加强政府管理和服务职能
33
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
21
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
4．转轨阶段(1993-97)
调整国家人力资源开发和证书制度
中国政府提出实行学历文凭和职业资格 两种证书制度，为国家教育培训事业和 人力资源开发事业的改革和发展指明了 方向。
●职业教育培训面临的困难
等级制度特征的传统社会 科举制度背影的传统教育
鄙薄职业教育培训 鄙薄技术技能人才
7
认识到了贫困户贫困的根本原因，才 能开始 对症下 药，然 后药到 病除。 近年来 国家对 扶贫工 作高度 重视， 已经展 开了“ 精准扶 贫”项 目
后果
第一，劳动者总体素质下降
职业教育培训事业的削弱，不 利于我国职前、职后教育的发展， 终身教育体系的建立，以及向学习 型社会的转型。

焊工安全技术培训
1
学习焊接切割安全技术的必要性
《特种设备安全监察条例》 《特种设备作业人员监督管理办法》 《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》 《特种作业人员安全技术考核管理规则》 《劳动法》
2
焊接操作人员属特殊工种人员 ，
须培训，考核合格，
掌握操作技能和有关安全知识，
发给操作证件，持证上岗作业。
未经培训、考核不合格者不准上岗 作业。
3
特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本 人、他人及周围设施的安全有极大的危害的作 业.
直接从事特种作业者, 称特种作业人员.
特种作业人员,必须进行与工种相适应的专门的 安全技术理论学习和实际操作训练,并经考核合 格取得国家经贸委统一制作的安全技术操作证 后方准独立作业.
• 金属焊接(气割)作业是特种作业
4
学习安全技术的目的 1.安全知识 2.安全意识 （ 防护意识、 保护意识） 3.安全措施
5
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章
内容
安全生产常识 焊接与切割基础 焊接与切割安全基础知识 气焊与气割安全 其它焊接工艺介绍 焊接与切割作业劳动卫生
防护
6
第一章 安全生产法律法规常识
32
三个基本条件
年龄满18周岁
初中以上文化程度
身体健康，双目裸眼视力在4.8以上，且矫正 视力在5.0以上，无高血压、心脏病、癫痫病、 眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷。
33
技术要求P13~14
所有焊接与切割作业人员应具备的实 际操作技能
气焊与切割作业人员应具备的实际操 作技能
焊条电弧焊与碳弧气刨作业人员技术 要求
➢ 对工作环境和条件的要求－－第四条之规定 ➢ 参加工伤社会保险－－第六条之规定 ➢ 对用人单位的设立条件、职业卫生要求：－第十三条之规定

企业应当按照国家消防技术规范 要求，设置消防设施，并保持完
好有效。
消防安全责任制
企业应当建立、健全各级领导和 职能部门、岗位人员的消防安全
责任制。
消防安全培训
企业应当定期进行消防安全培训 ，提高员工的消防安全意识和技
能。
道路交通安全法
道路交通安全责任
企业应当建立、健全道路交通安全责任制，加强 道路交通安全管理和宣传教育。
严禁酒后驾车
保持车距与礼让行人
饮酒后严禁驾车，确保自身和他人的安全 。
保持与前车的安全距离，礼让行人，确保 行人的安全。
劳动争议解决机制
劳动争议调解
01
在劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调
解。
劳动争议仲裁
02
如果调解无果，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼
03
如果仲裁结果仍无法满足当事人的诉求，当事人可以向人民法
职业病预防
职业病保障
企业应当采取有效的职业病防护措施 ，提供符合要求的职业病防护用品， 改善工作条件，预防职业病的发生。
企业应当为职业病患者提供医疗、康 复和定期检查等保障措施。
职业病诊断与治疗
企业应当及时安排疑似职业病人员进 行诊断，对确诊的职业病人员进行治 疗，并承担相应的费用。
消防法
消防设施
劳动争议案例
总结词
劳动争议案例是安全法律法规培训的重要内容，通过 分析这些案例，可以深入了解劳动争议法律法规的执 行情况和存在的问题。

详细描述
劳动争议法律法规的目的是保障劳动者的合法权益，解 决劳动争议。然而，一些企业由于缺乏劳动法律法规意 识和知识，导致劳动者权益受到侵害。例如，某服装厂 由于未按规定支付加班工资和未签订劳动合同，导致多 名工人提起劳动仲裁。通过对这些案例的深入剖析，可 以提高企业的劳动法律法规意识，保护劳动者的合法权 益。

代理
有两个法律关系 委托关系 被代理人
合同关系
甲 代理人
第三人
委
托 乙
1、合同签订双方主体是谁？
买
2、谁支付水泥货款？
水 泥
3、乙拖欠水泥厂材料款，水泥
厂把谁作为被告起诉？
代理
转代理：是否有效
无权代理：是否有效 表见代理：是否有效
效力待定
直接有效，被代理人承担责任 但可以追偿
成立 要件
1、有足以使相对人相信行为人具有代理权。 2、被代理人有过错 3、相对人是善意的
1.下列已经颁布的规范性法律文件中，不属 于宪法部门法范畴的是（ ）
A. 《全国人民代表大会组织法》 B. 《中华人民共和国国际法》 C.《中华人民共和国反垄断法》 D. 《全国人民代表大会和地方各级人民代表
大会选取法》
《绿色建筑评价标识实施细则》所属法的形 式是（）
A.法律之间 B.行政法规之间 C.部门规章 D.地方规章
实施民事行为给被代理人造成损害的 B.经追认的越权代理行为 C. 委托书授权不明的代理行为 D. 代理人因事务繁忙未经被代理人同意将
代理事务转托他人 E.被代理人知道代理人的代理行为违法不表
示反对的
BCE
1Z301040
建设工程的物权制度
建设用地使用权
建权转让给乙，能
根据《民法通则》，关于代理的说法，正确的 是（ ） A. 代理人在授权范围内实施代理行为的法律后
果由被代理人承担 B. 代理人可以超越代理实施代理行为 C. 被代理人对代理人的一切行为承担民事责任 D. 代理是代理人以自己的名义实施民事法律行
为
在下列情形中，代理人应当向被代理人承 担民事责任的有（ ）。 A. 在第三人知道行为人没有代理权仍与其

18
2、纵向：卫生行政机关与企事业单位、社会组织和公民之间 发生的卫生行政法律关系。具有不平等性。 ①外部行政关系——卫生行政机关与企事业单位、社会组织 和公民，即与行政管理相对人之间的公共行政关系。
②内部行政关系——卫生行政机关与其机关工作人员之间、 医疗卫生专业机构与工作人员之间行政的人事关系。 ③卫生行政机关与医疗卫生预防保健等专业机构之间的行业 管理关系。
自治条例单行条例
（自治区人大及常委会）
宪法中的卫生法律规范 （全国人大）
11 法律中的卫生法律规范 （全国人大及其常委会） 20多行政法规 （国务院）
▪中华人民共和国传染病防治法（2001.05.01） ▪中华人民共和国职业病防治法（2002.05.31） ▪中华人民共和国国境卫生检疫法（2001.05.01） ▪中华人民共和国红十字会法（2001.05.01） ▪中华人民共和国母婴保健法（2001.05.01）
4
（二）卫生法的法律体系
公共卫生
中国的卫生法律体系
健康相关产品
医疗服务资源 与技术准入 劳动与社会保障
传 染 病
职 业 病
母 婴 保 健
环 境 卫 生
食 品
药 品
医 疗 器 械
化 妆 品
医 疗 医药护 机 师师士 构
5
卫生法的渊源
▪医疗事故处理条例 ▪艾滋病防治条例 ▪医疗机构管理条例 ▪麻醉药品与精神药品管理条例 ▪突发性公共卫生事件应急条例
27
主要途径
• 行政机关救济—卫生行政复议 • 司法机关救济—卫生行政诉讼 • 卫生行政赔偿—依照《国家赔偿法》取得赔偿的权利
28
（一）卫生行政复议
• 指公民、法人和其他组织认为卫生行政机关的具体行政行为侵害 其合法权益，向上一级卫生机关提出行政复议申请，受理申请的 卫生行政机关依法对原具体行政行为进行审查并作出处理决定的 活动。

案例启示：总结 案例的教训和启 示，提出防范措 施和建议
安全生产违法行为案例分析
案例一：某企业未按规定进行安全培训，导致员工操作不当引发事故 案例二：某企业未按规定进行安全检查，导致设备故障引发事故 案例三：某企业未按规定设置安全警示标志，导致人员受伤 案例四：某企业未按规定配备消防器材，导致火灾事故无法及时扑救
安全生产法律法规案例的启示和教训
案例背景：介绍案例发生的背景、 时间、地点等基本信息。
事故经过：详细描述事故的发生 过程，包括事故的起因、经过和 结果。
法律法规分析：分析案例中涉及 的法律法规条款，指出企业在安 全生产方面存在的问题和不足。
启示和教训：总结案例的启示和 教训，提出加强企业安全生产管 理的建议和措施。
监督检查的保障 措施
安全生产法律法规的处罚和救济
安全生产法律法规的处罚：对违反安全生产法律法规的行为，依法进行行 政处罚，包括罚款、吊销许可证、责令停产停业等。
安全生产法律法规的救济：对因安全生产事故受到损害的单位和个人，依 法提供法律援助和救济，包括工伤保险、民事赔偿等。
安全生产法律法规的监督和检查：对安全生产法律法规的执行情况进行监 督和检查，确保各项规定得到有效执行。
平的提高。
感谢您的观看
汇报人：
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职业病防治法：保障劳动者职业健 康权益
安全生产监督管理条例：规范安全 生产监督管理活动
安全生产监管体制和监管职责
安全生产监管体制 安全生产监管体制 安全生产监管部门 安全生产监管的程
的定义和作用
的运行机制
的职责和权限
序和方式
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▪ 重大危险源的管理规定（33条）：
①对重大危险源应当登记建档。 ②定期进行检测、评估、监控，发现 问题及时采取措施。 ③制定应急预案和紧急情况下应当采 取的应急措施，告知从业人员和相关 人员。
▪ ④备案规定。
生产经营单位应当按照国家有关 规定将本单位重大危险源及有关安全 措施、应急措施报有关地方人民政府 负责安全生产监督管理的部门和有关 部门备案。
3、对本单位安全生产的批评、检举和 控告的权利
第46条 从业人员有权对本单位安全生产 工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒 绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生 产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、 强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除 与其订立的劳动合同。
▪ 生产经营场所和员工宿舍应当设有符合 紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口 禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍 的出口。
针对单位6个方面的法定要求
▪ （6）对危险设备（设施）、危险物 品、危险作业及重大危险源加强管理的 规定（第30条、第32条、第33条、第34 条第一款、第35条）。
▪ 第30条 生产经营单位使用的涉及生命安全、 危险性较大的特种设备，以及危险物品的 容器、运输工具，必须按照国家有关规定， 由专业生产单位生产，并经取得专业资质 的检测、检验机构检测、检验合格，取得 安全使用证或者安全标志，方可投人使用。 检测、检验机构对检测、检验结果负责。
▪ 第23条 生产经营单位的特种 作业人员必须按照国家有关规 定经专门的安全作业培训，取 得特种作业操作资格证书，方 可上岗作业。
▪ 特种作业人员的范围由国 务院负责安全生产监督管理的 部门会同国务院有关部门确定。
针对单位6个方面的法定要求