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廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督;2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
新时期采气一厂保卫科保卫工作如何建立保卫人员的廉政风险防控机制60名治保人员、10名护厂队、16名驻外气田当地保安，密布在油田公司采气一厂的9个要害岗位和厂区、生活区域，以自己特有的管理经验守卫着油气田，奇迹般的实现了全年“零”发案率。
然而，在骄人的成绩面前不能忽略的是新时期采气一厂保卫工作如何建立保卫人员的廉政风险防控机制，仅靠一个保卫科是不能有效预防保卫人员的廉政风险防控机制，要靠采气一厂全体员工共同努力才能实现维稳安保、平安综治工作目标任务。
一、我厂保卫工作存在的薄弱环节廉政风险防控是针对克拉美丽、玛河、盆5等要害岗位中车辆进站是否具备进站条件，预防保卫人员第一道防线的吃、拿、卡、要的风险和监督管理中的薄弱环节,主动超前预防,前移监督关口,从源头上预防腐败。
推进要害岗位检查站、处理站保卫人员廉政风险防控机制建设,教育和引导保卫人员牢固树立廉政风险防控意识,主动参与廉政风险防控工作。
（一）采气一厂是油田公司唯一的一家专业采气厂，随着天然气跨越式发展的推进，天然气安全、廉政风险防控意识成为工作中的首要任务。
然而，个别基层领导保卫管理意识不强，表现为单位落实责任不到位，抓员工个人执行制度力度不够。
总以为企业保卫工作提供的是处理站、检查站表面治安环境的保障，产生的效益往往是间接的、隐性的，导致一些单位负责人不能自觉地把内部保卫廉政风险防控意识加以重视。
而在开展内部管理时，只重视了天然气生产规章制度的执行，忽视了治安保卫工作廉政风险防控意识的落实；如：在基层采访中，经常可以听到主管生产的领导说：过去自己抓生产时，对治安保卫工作并不是很重视，认为生产完成任务、安全不出问题就行了，但是，近两年，随着工作角色的转变，接触治安保卫工作多了，给我感触很深，企业保卫廉政风险防控意识工作不是可有可无，而是非常重要，一个良好、稳定、安全的生产环境，离不开治安保卫廉政风险防控意识，两者是分不开的，过去当单位主管生产的领导时没有重视保卫廉政风险防控意识工作是不对的。
岗位廉洁风险点识别及防控工作解决方案为了加强岗位廉洁风险点的识别及防控工作，采用以下解决方案：一、识别岗位廉洁风险点1. 岗位分工明确，明细列出涉嫌腐败风险的职责范围，设定监督审核机制，落实风险防控责任。
2. 建立全面、具体、可操作的风险点清单，包括日常工作中可能涉及到的所有风险点，如人事调配、采购招标、招聘录用、工程承包、审批决策等。
3. 在日常工作中，对所有业务人员进行防范培训，增强对风险点的敏感性。
4. 每年对风险点清单进行评估并更新，及时发现潜在的风险点，并加以消除或控制。
二、防范岗位廉洁风险点1. 加强内部监督，建立健全内部管理制度，明确职责分工和权限范围。
对工作节奏缓慢、信息不及时、行政程序不规范、办公环境混乱等问题进行纠正，确保岗位廉洁风险点得到有效的纠正和治理。
2. 强化信息披露和公开，提高信息透明度，使公众和其他利益相关者能够监督并参与到企业的日常运作中。
保持沟通渠道畅通，及时回应关切，增强企业的信任度和声誉。
3. 建立完整的反腐败风险管理体系，包括领导干部带头，全员参与，上下联动，建立巡视、稽查、检视、审计等多元化监控机制，强化审查制度，控制权力行使的自由度和裁量权。
4. 坚持反腐败教育，引导并激发员工的廉洁意识和自律性，避免依靠道德觉悟的措施。
建立公开透明的惩处、奖励制度，破除不作为、懒政和权力滥用的机制，营造“勤政廉政、服务与民”的组织文化氛围。
三、探索岗位廉洁风险点应对措施1. 加强技术管理和信息化建设，采用大数据技术，对数据进行分析和共享，实现对风险点信息的自动化识别和监控。
2. 创新监督机制，建设廉政举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
建立岗位风险发现机制，对举报信息进行核查和处理，提高风险发现的及时性和准确性。
3. 推动行业协会或组织建设廉洁联盟，加强企业间信息共享和技术交流，实现降低成本，提高效益，最大程度地降低腐败风险因素。
综上所述，要想有效防范岗位廉洁风险点，必须建立全面、科学、系统的防控体系，加强管理，提高风险点清单的完整性和正确认识，增强内部监督和公开，提高人员抵御风险能力，拥有强大的技术支持和透明的管理机制，形成薄弱环节被发现、立即治理的风险管理机制，才能有效的预防腐败风险对组织的伤害。
岗位廉政风险点等级确定和防控措施个人修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】1、廉政风险排查的方式有哪些？一是点、线、面结合。
要以工作岗位为点，找准重点岗位查找廉政风险。
认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。
要以工作程序为线，围绕重点环节查找廉政风险。
围绕权力运行流程图，紧紧抓住腐败问题易发生的重点环节查找风险。
要以制度为面，完善机制防控廉政风险。
通过以岗位为点发现不同职责、范围可能引发的廉政风险，完善防控制度。
二是上下结合。
要采取从上到下，从下到上，横向到边，纵向到点的方法，上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间互相找，科室之间互相找，反复讨论研究，认真筛选提炼，找出在制度机制、岗位职责、业务流程三个方面存在的廉政风险点。
三是内外结合。
在内部采取个人查找、集中汇报、民主讨论的形式公开查找在重点领域、重点环节、重点部门和重点岗位的廉政风险点。
在外部通过组织群众评议，将征求群众意见，成立专家评估组，对廉政风险点进行评估。
评估结果分为：准确、比较准确、基本准确、不准确。
评估结果提交指导协调组审定。
被审定为比较准确的，及时完善；被审定为基本准确的，限期整改；对审定为不准确的，分管领导约谈。
32、廉政风险排查需要注意的问题有哪些？一是查找岗位廉政风险要不留死角。
每位干部重点是对照自己的岗位职责，深入查找权力运行的每个步骤可能存在的廉政风险。
查找岗位廉政风险，在各单位已经确定的范围内，无论是领导岗位还是一般干部岗位，无论是执法岗位还是行政管理岗位，无论是机关科室的岗位还是基层单位岗位，要做到无一遗漏，不留死角。
二是查找处室廉政风险要突出重点。
在岗位自查的基础上，各科室按照对口业务链条，对照相关的法律法规、规章制度，对照以前发现的突出问题，全面梳理处室每个岗位、每个工作环节上的潜在风险，明确重点部位、重点环节上的高危风险点。
保卫处廉政风险防控管理工作实施方案为全面贯彻落实学校《铜仁学院廉政风险防范管理实施办法》的文件精神，从源头上防治腐败，进一步增强保卫处预防腐败工作实效，现结合保卫处工作实际，推行动态查找重点环节、综合评估临险责任等级、科学制定避险管理措施、全面加强化险监督考核的廉政风险防控管理机制，制定如下实施方案。
一、重要意义“廉政风险”是指在工作中可能引发不廉洁行为甚至违纪违法问题的薄弱环节。
廉政风险防控管理是将管理学理论引入反腐倡廉工作实际，创造性地建立起科学的预防腐败工作体系，通过识别风险，综合利用现有的制度和措施，并形成相应工作机制，实现制度化、系统化、标准化运作，有效遏制和减少腐败现象的发生，促进党风、政风、干部作风的全面优化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、组织机构为加强廉政风险防控管理工作，建立健全廉政风险防控管理工作组织体系，按照学院有关文件要求，成立保卫处廉政风险防控管理工作小组。
组长：徐旭副组长：刘泽军肖庭华组员：李立新李志全龙熊伟赵世文三、主要内容围绕各科室工作职责，进行权限梳理、确认、登记；以规范职责履行为核心，查找重点岗位、关键环节和重点人员在岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能产生不廉洁行为或诱发腐败的风险点，通过完善制度，强化业务监控加以防范和解决，及时发现和防控各类风险，真正起到关心保护广大干部职工的作用。
四、方法步骤（一）动员部署、学习阶段（学院正式开学前完成）成立保卫处廉政风险防控管理工作小组；召开全处职工大会，动员部署廉政风险防控管理工作。
传达学校廉政风险防控管理工作会议精神，认真学习廉政风险防控管理基本知识，强化领导干部的岗位责任意识和廉政风险意识，提高领导干部对廉政风险防控管理工作的认识；明确学校和处内推行廉政风险防控管理工作的工作内容和方法步骤。
（二）排查廉政风险阶段（时间）各科室、职工认真理清本科室工作职责和岗位职责，梳理工作流程，按照岗位职责、工作流程查找“五类风险”（思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制和外部环境等方面可能发生腐败行为的风险点）。
