2018年正团职相应安排军转干部安置职位计划

军官转业安置新政策国防是国家安全的重要一部分，人民解放军是维护国防建设的重要力量。

但是如果军官达到一定年龄，为了个人发展的需要，是可以申请转业的。

那么，军官转业安置新政策是怎样的呢?今天，律伴网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

军官转业安置新政策军队改革:一是文职干部非现役化。

(今年开始全军统一招聘非现役文职)二是干部退出现役，以退休和复员为主，团以上有机会选调地方工作，复员的可以参加公务员考试。

细节是：1、团以上军官和满18年军龄的营职军官，主要以退休方式安置。

达到以上要求可以自愿申请退休;营职40岁、团50岁、师55岁强制退休。

2、约20%的团以上转业干部平职选调地方担任实职。

(有一系列限制条件)3、不满18年的营以下作复员安置，少部分可参加考试成为公务员。

根据军龄和职务发给一次性复员费和相应金额的月退役金。

国家建立复员干部社会救助机构，健全失业、医疗、住房等各类保障制度，保证其基本生活水平不低于社会平均水准。

自愿报考公务员的复员干部各地组织统一考试，录用人数约为全体复员干部数量的20%。

以下是退伍军人补贴政策：按照民政部的部署，对1954年11月1日以后入伍、年龄在60周岁以上(含60周岁)、未享受到国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵，自2011年8月1日起发给老年生活补助，标准按服役年限每服一年义务兵役每月10元，不满一年的按一年计算。

农村籍退役士兵的界定范围是：退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍、退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员。

上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

1、退伍军人可享受税收优惠政策财税〔2005〕18号文规定：“《财政部、国家税务总局关于自主择业的军队转业干部有关税收政策问题的通知》(财税〔2003〕26号)第一条、《财政部、国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收优惠政策的通知》(财税〔2004〕93号)第三条、《财政部、国家税务总局关于随军家属就业有关税收政策的通知》(财税〔2000〕84号)第二条、规定对从事个体经营的军队转业干部、城镇退役士兵和随军家属，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税。

军转干部安置岗位军队转业安置工作一直是国家关注的重点。

为帮助转业退役军人平稳过渡到社会生活，国家出台一系列政策，其中就包括军转干部安置岗位。

以下是有关军转干部安置岗位的具体内容：1. 安置岗位的范围和数量军转干部安置岗位既包括国家机关、事业单位、企业和事业单位的中高级领导岗位，也包括科研机构、军工企业、金融机构等具有一定实力和发展前景的企事业单位。

为满足不同领域的需求，国家会对每个部门的安置岗位数量进行规划。

2. 安置岗位的条件军转干部作为高素质人才，其安置岗位的条件也比较严格。

通常需要具备以下条件：文化程度较高，具有一定行业从业经验和专业能力，有较为丰富的管理经验和良好的管理能力，具有中高级职称或相关证书。

3. 安置岗位的申请和选拔军转干部可以通过各种途径获得安置岗位的信息，包括了解国家公务员考试和事业单位招聘等信息发布渠道。

在具备相应条件的基础上，需要参加相关的选拔和考试。

4. 安置岗位的薪资和福利军转干部安置岗位的薪资和福利待遇比较优厚，通常会根据其从军时长、职务和荣誉等情况确定底薪，并配备相应的社保、住房和各种社会福利待遇。

5. 安置岗位的工作环境和职责军转干部安置岗位的工作环境优越、稳定，工作职责比较清晰。

一般情况下，他们需要负责单位的各项管理和业务工作，为单位的发展做出积极贡献。

6. 安置岗位的培训和发展为帮助军转干部更快适应新岗位和新环境，国家对其进行一定的培训和指导。

有些单位还会安排军转干部到其他单位进行交流学习和实践，以提升其综合素质和管理水平。

总之，军转干部安置岗位是国家为帮助退役军人更好地融入社会而开设的一项重要举措。

对于军转干部本身而言，过渡到新岗位需要适应新环境、适应新角色，但在不断的学习和适应中，他们一定能够成为新岗位上的优秀人才，为国家发展做出自己的贡献。

重磅！2018年转业政策严控对象出炉！
直接上干货
时间节点：
1月25日前各单位逐级分解下达退役计划；
3月10日前各单位审核对象；
4月中旬审核相关安置计划；
6月底前将转业复员干部档案向地方移交。

另外今年的严控对象也出来了，主要还是部队年轻的骨干人才，部队要留人才的心大家也可以看到，军改还是在向着提高军队整体素质方向前进。

严控对象：
1.驻三类以上边远地区和二类以上岛屿医疗专业干部。

2.骨干人才。

3.除整体移防，在边远地区工作不满2年，出国回国任职不满3年。

4.2017年7月1日后提前晋升或调整专业等级，作战部队2016年4月1日后任营以下分队主管。

5.担任干部职务不满8年正连以上和初中专业技术职务。

安置工作计划•相关推荐关于安置工作计划四篇时光在流逝，从不停歇，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。

好的计划是什么样的呢？以下是小编为大家整理的安置工作计划4篇，希望能够帮助到大家。

安置工作计划篇1一、档案审查1、会同部队转业工作部门对接收的转业干部、随调家属档案进行审查。

主要审查军转干部是否符合接收条件和安置条件，随调家属是否符合随调条件，相关资料、手续是否齐全。

2、对不符合安置政策规定的转业干部和随调家属，退回部队转业工作部门。

完成时限：7月底前完成。

二、编制安置计划结合今年省直单位军转安置任务和各单位编制情况，与省委组织部、省编办协商共同编制省直单位军转干部安置计划。

完成时限：9月中旬前完成。

张为臻三、考核赋分会同部队转业工作部门组织考核赋分，具体流程：1、部队自评；2、各部队转业办交叉评分；3、省军转办组织复核；4、军转干部本人签字确认。

完成时限：8月15日前完成。

四、组织考试委托省人事考试院，组织全省营职以下（含专业技术干部）军转干部参加考试，考试内容为公共基础知识考试和写作能力考试两部分。

完成时限：9月1日左右完成。

五、组织实施计划分配军转干部安置工作1、根据转业干部考核考试成绩，结合岗位安置计划情况，划定行政线分别确认团职、营职以下（含专业技术干部）军转干部到相应岗位的安置资格。

2、组织接收单位与军转干部进行双向选择，双方达成一致意见后，由接收单位在规定期限内将接收意向函报省军转办。

3、在规定期限内未参加双向选择或参加双向选择后未被接收单位选定的军转干部，按照从高分到低分的原则，在空余的安置计划中集中组织进行单向选择。

4、未参加单向选择的军转干部，在空余的安置计划中进行指令性分配。

完成时限：11月底前完成。

六、办理报到手续向部队发出省直军转干部报到通知，办理相关手续，并督促各市州完成安置工作，组织军转干部报到上班。

完成时限：11月30日前完成。

云南军转干级别对应文件【原创版】目录1.云南军转干级别对应文件概述2.云南军转干级别的具体分类3.云南军转干级别的对应关系4.云南军转干级别的相关政策5.总结正文一、云南军转干级别对应文件概述云南军转干级别对应文件是指在我国云南省，针对军队转业干部（简称军转干）安置工作所制定的，用于规定军转干在地方单位所对应的职务及级别的文件。

这些文件旨在保障军转干在转业后的工作和生活，使其能够顺利地融入地方社会，发挥其在军队中积累的技能和经验。

二、云南军转干级别的具体分类云南军转干级别根据其军队职务、军衔及任职年限等因素，分为以下几类：1.正团职及以上：包括正团职、副师职、正师职等职务。

2.副团职：包括副团职、正营职等职务。

3.正营职：包括正营职、副营职等职务。

4.副营职：包括副营职、正连职等职务。

5.正连职：包括正连职、副连职等职务。

6.副连职：包括副连职、正排职等职务。

7.正排职：包括正排职、副排职等职务。

三、云南军转干级别的对应关系云南军转干级别在地方单位的对应关系如下：1.正团职及以上：一般对应地方单位的处级干部。

2.副团职：一般对应地方单位的科级干部。

3.正营职：一般对应地方单位的股级干部。

4.副营职：一般对应地方单位的副股级干部。

5.正连职：一般对应地方单位的科员级干部。

6.副连职：一般对应地方单位的办事员级干部。

7.正排职：一般对应地方单位的实习生、见习生等。

四、云南军转干级别的相关政策根据国家及云南省相关政策，军转干在转业到地方单位后，其工资待遇、住房待遇、医疗待遇等方面均享有一定优惠政策。

同时，地方单位也应尊重和照顾军转干的特点，为其提供适应地方工作的培训和教育。

五、总结云南军转干级别对应文件为军转干在地方单位的安置工作提供了明确的指导，有利于保障军转干的合法权益。

国务院军转干部安置工作小组等13个部门《关于印发<</SPAN>关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见>的通知》(国转联[2001]8号)规定，自主择业的军队转业干部的安置计划，由国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、总政治部编制，与计划分配的军队转业干部安置计划同时下达，一经下达，不再变动。

2.军转干部选择自主择业安置方式的条件《军队转业干部安置暂行办法》第二十二条规定，担任团级职务(含处级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)的军队转业干部或者担任营级职务(含科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)且军龄满20年的军队转业干部，可以选择自主择业的方式安置。

# R- J* P- R( w( P: e" [! @" M" m/ X, {8 z3.自主择业军转干部安置地点的规定) b/ l' u) j+ |3 d: u1 P3 K( n3 h依据《军队转业干部安置暂行办法》第十六、十八、十九、二十条规定，自主择业军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

# L) M9 f. o: G& g2 J- _自主择业的军队转业干部可以到配偶常驻户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置。

6 B! v) j. D5 x) f, i+ y9 o自主择业的军队转业干部其父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

自主择业的军队转业干部夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

/ h- U7 K6 @. |! [5 E4.自主择业军转干部的政治待遇. o+ A/ g- z, m/ D3 G4 @4 A《军队转业干部安置暂行办法》第四十二条规定，自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。

河北省军转干部安置工作实施细则（试行）第一章总则第一条为做好军队转业干部安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》，结合我省实际，制定本细则。

第二条本细则所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。

第三条军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

军队转业干部为国防事业、军队建设做出了牺牲和贡献，应当受到全社会的尊重和支持。

军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

军队转业干部的安置实行计划分配和自主择业相结合的方式。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

第四条军队转业干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。

第五条全省军队转业干部安置工作在省委、省政府领导下进行。

省、市成立由党委、政府主要领导和有关部门领导组成的军队转业干部安置工作小组，负责省、市军队转业干部安置工作。

军队转业干部安置工作小组下设办公室(与人事厅(局)军队转业干部安置培训处(科)一套机构两块牌子)，负责军队转业干部的日常安置工作。

第六条接收安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

各级党政机关、团体、企业事业单位以及中央所属驻冀单位，都有接收安置军队转业干部及其随调家属的义务，必须服从国家大局，按照国家有关规定，完成军转安置任务。

第七条军队转业干部要保持和发扬人民军队的优良传统，适应国家经济和社会发展需要，服从组织安排，努力学习，积极进取，为社会主义现代化建设贡献力量。

第八条对在我省社会主义现代化建设中贡献突出的军队转业干部和在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位和个人，要给予表彰奖励。

第二章移交与接收第九条军队转业干部及其随调家属档案由军队移交部门按照当年国家下达的计划，向我省移交。

军转干：江西省关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知关于进一步做好军队转业干部安置工作的通知赣发〔2007〕16号各市委、市人民政府，各军分区，省委各部门，省直各单位，各人民团体：军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是社会主义现代化建设的一支重要力量。

军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

做好军队转业干部安置工作，对于实现人才资源的合理配置、促进经济发展、构建社会主义和谐社会主义和谐社会、加强国防和军队现代化建设，都具有十分重要的意义。

随着社会主义市场经济的深入发展和改革的不断深化，军队转业干部安置工作出现了一些新情况新特点。

为切实贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发(2007]8号)精神，进一步做好我省军队转业干部安置工作，现结合我省实际，就有关问题通知如下：一、坚决落实中央的安置政策(一)调整部分军队转业干部安置地区去向的条件1.在艰苦边远地区和特殊岗位服役满15年的军队转业干部，不符合到省会城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的设区市安置。

艰苦边远地区和特殊岗位的范围，按照国家和军队的有关规定执行。

2.夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置;未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

在南昌市区(包括东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区)安置的，必须取得配偶随军条件后在驻昌部队服役满2年。

(二)军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。

二、认真安置好计划分配军队转业干部(一)军队转业干部的工作分配，贯彻公平、公正、公开的原则。

各地要根据实际情况，在坚持指令性分配办法的同时，积极总结探索与服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择相结合的分配办法。

给人改变未来的力量军转干部转业复员相关政策一、军转安置的主要对象1.军转团职干部：①达到45岁、未列入2011年提升计划，又不宜交流到作战部队以外单位任职的正团职干部全部安排；②满43岁、任现职3年以上，未列入后备干部的正团职干部安排五分之一；③超过作战部队提拔和向省军区系统交流的年龄（即1969年3月31日以前出生的），任现职满3年的副团职干部，全部安排；④超过2012年提拔和向省军区系统交流的年龄（即1970年3月31日以前出生）、未列入后备干部，且今年未安排交流的副团职干部，原则上安排；⑤素质偏低、现实表现一般，以及其他为改善领导班子和干部队伍结构需要安排转业复员的团职干部，视情安排。

2.军转营职以下干部：①任现职满3年、超过39岁的正营职干部，全部安排转业；②任现职满3年、不符合2011年作战部队提拔条件和2012年提拔交流条件的正营职干部（即1973年3月31日以前出生的），未安排交流的，全部安排转业。

③任现职时间较长、未列入提升计划的副营职以下干部，重点是任现职满3年，年龄满37岁的副营职、34岁的正连职干部。

④免职或者超编、难以调整纳编的营职干部。

⑤能力较弱、发展受限且不宜调整使用，以及中专以下学历的营职以下干部。

3.军转中、初级专业技术职务干部：①达到平时服现役最高年龄的初级专业技术职务干部。

②接近平时服现役最高年龄或技术水平一般的非紧缺专业中、初级专业技术职务干部。

③免职或超编时间较长且难以调整纳编的初级专业技术职务干部和不宜作退休安排的中级专业技术职务干部。

4.军转其他情况干部：①服现役（含参加工作）满30年或年龄满50岁的中级专业技术职务干部，除工作特别需要的外均安排退休。

服现役（含参加工作）满30年、年龄不满50岁且本人申请不愿意退休的，列入转业复员计划。

②超编、免职或现职务等级任满2年以上，年龄不超过50岁的师（局）级干部以及享受相应待遇的高级专业技术职务干部，本人提出申请，经组织批准可以安排转业，其中副师职飞行人员转业数量应适当控制。

天津市《军转干部安置暂行办法》实施细则来源：天津市人力资源与社会保障局天津市根据中央文件精神，结合本市实际制定军转干部安置接收相关政策，具体为天津市《军队转业干部安置暂行办法》实施细则，军转干考试网整理，供2014年天津市军转干部参考。

第一章总则第一条为了做好军队转业干部安置工作，根据中共中央、国务院、中央军委颁布的《军队转业干部安置暂行办法》和有关规定，结合本市实际情况，制定本细则。

第二条本市的军队转业干部安置工作，适用本细则。

第三条本市的军队转业干部安置工作，在市委、市政府领导下，由市军队转业干部安置工作领导小组及其办公室（以下简称市军转办）负责。

天津警备区负责全军转业到天津市干部的移交，并配合各级党委、政府做好军队转业干部安置工作。

各区县、各部委办、局（总公司），各人民团体、大专院校、中央驻津单位的组织、人事（干部）部门，负责本地区、本单位的军队转业干部安置工作。

第四条军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

第五条接收安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。

各级党政机关、团体和企业事业单位，要按照有关政策规定，认真做好军队转业干部安置工作。

第六条对在军队转业干部安置工作中做出显著成绩的单位、个人和为社会主义现代化建设做出突出贡献的军队转业干部，市委、市政府给予表彰奖励。

第二章接收条件第七条军队转业干部符合下列条件之一的，本市予以接收安置：（一）原籍本市或从本市入伍的；（二）原籍、入伍地系外省、市，其配偶结婚时或随军前常住户口在本市的；（三）原籍、入伍地系外省、市，其配偶已随军，取得本市常住户口满2年以上的；（四）夫妇同为军队干部，同时转业，其中一方原籍或入伍地系本市的；（五）夫妇同为军队干部，双方原籍、入伍地均系外省、市，同时转业，其中一方符合配偶随军条件并在本市驻军服现役满2年的；（六）夫妇同为军队干部，双方原籍、入伍地均系外省、市，一方转业，留队一方符合配偶随军条件并在本市驻军服现役满2年的；（七）父母常住户口在本市，并且身边无子女的；（八）配偶父母常住户口在本市，并且是独生子女的；（九）父母常住户口在本市，本人尚未结婚的；（十）父母双方或者一方为军人，并连续在边远艰苦地区工作满10年以上，其原籍、入伍地或离退休安置地系本市的；（十一）父母、配偶、配偶父母、子女（不含从外省市考入本市大中专院校的在校生）常住户口在本市，具备下列条件之一的：（1）自主择业的；（2）在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年以上的；（3）战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；（4）因战因公致残的。

部队干部安置方案1. 引言随着军队建设的不断推进和发展，部队干部的安置问题日益凸显，需要制定一套合理的部队干部安置方案，充分发挥他们的专业能力，实现干部的合理安置。

本文将针对部队干部安置方案进行详细阐述。

2. 安置原则2.1 公平原则部队干部的安置应遵循公平原则，不分贵贱，不论年资，实现公开、公正、公平的安置机制。

2.2 灵活原则部队干部安置方案应具备一定的灵活性，充分考虑各个干部个体的特点和个人意愿，根据不同干部的实际情况，灵活调整安置方案。

2.3 适应原则部队干部安置方案应以适应国家和军队建设需要为前提，根据各种情况和需求，合理安排部队干部的岗位安置。

3. 安置方案3.1 干部选拔和培训在部队干部安置的过程中，应加强对干部的选拔和培训，注重干部的能力和潜力发掘，并通过培训提高干部的专业素质和管理能力。

3.2 转岗安置针对一些年资较长的干部或者工作能力有限的干部，可以通过转岗安置的方式重新调整他们的工作岗位，使他们能够更好地发挥个人优势和专业能力。

3.3 干部退休安置一些年龄较大的干部可能面临退休的问题，退休干部的安置方案应充分尊重退休干部的个人意愿，提供合适的福利待遇，并给予相应的荣誉表彰。

3.4 干部离休安置对于一些年龄较大但仍有工作能力的干部，可以安排他们离休后继续从事相关工作，充分发挥他们的经验和智慧。

3.5 干部多岗位轮岗通过多岗位轮岗的方式，提高干部的全面素质和能力，帮助他们在不同岗位间交流和学习，实现个人能力的全面提升。

3.6 干部退役安置对于一些军人退役干部，可以通过安排相应的退役待遇，帮助他们顺利过渡到平民生活，并提供一定的就业或创业支持。

4. 实施机制4.1 设立安置部门成立专门的安置部门，负责制定和实施部队干部安置方案，并负责监督和评估安置效果，提供相关服务和支持。

4.2 加强政策宣传通过多种形式加强对部队干部安置政策的宣传，充分展示政策的透明度和公正性，提高干部的知晓率和参与度。

浙江温州正团职军转干部安置试行办法为进一步深化干部人事制度改革，改进和完善正团职军队转业干部安置办法，根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)和《浙江省军队转业干部安置暂行办法实施细则》(浙委〔2001〕15号)以及《关于认真做好军队转业干部安置工作的实施意见》(温委办发〔2007〕205号)精神，结合我市实际，制定本办法。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地体现公开、公正、竞争、择优，按照“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”原则，探索建立指令性分配和考核考试相结合的办法，增强军队转业安置工作的透明度，形成规范化、科学化的工作机制，确保军队转业干部人尽其才、才尽其用。

二、安置对象正团职军队转业干部。

三、岗位安排担任正团级领导职务且任职时间满3周年的军队转业干部，一般安排到市级机关、事业单位以及县(市、区)党委、人大、政府、政协担任相应的市管领导职务或非领导职务;担任正团级领导职务未满3周年的军队转业干部，一般安排正科级领导职务。

正团职军转干部安排到市级机关、事业单位担任市管非领导职务的，一般安排担任单位党委委员(党组成员)、调研员，明确分管具体工作，并纳入市管领导干部考核。

领导职位出现空缺时，在同等条件下优先考虑军队转业干部转任领导职务。

四、安置方式正团职军队转业干部采取组织定岗、考核考试量化计分、从高分到低分由个人选岗的方式进行安置。

(一)组织定岗市委组织部、市军转办根据每年省下达的正团职军队转业干部安置计划数，结合领导班子建设实际、历年安置情况、军转干部个体情况等，统筹安排相应数量的岗位用于安置正团职军队转业干部。

(二)考核考试1、考核。

考核主要依据档案记载的有关军队转业干部本人学历等基本素质情况、在部队期间的奖惩情况，以及其在军队现任最高职务、军龄和在艰苦边远地区服务年限等方面的情况进行综合评定，并采取量化计分的方法进行。

军转考试：军转干部安置分配最新政策问答【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划1.确定计划分配军队转业干部安置地点有哪些基本规定？答：《军队转业干部安置暂行办法》第十六条规定，军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省( 自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2.计划分配军队转业干部到配偶常住户口所在地安置有哪些规定？答：《军队转业干部安置暂行办法》第十七条规定，配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：(1) 配偶取得北京市常住户口满4年的；(2) 配偶取得上海市常住户口满3 年的；(3) 配偶取得天津市、重庆市和省会( 自治区首府) 城市、副省级城市常住户口满 2 年的；(4) 配偶取得其他城市常住户口的．3.计划分配军队转业干部到父母或者配偶父母常住户口所在地安置有哪些规定？答：《军队转业干部安置暂行办法》第十八条规定，父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。

未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

4.计划分配军队转业干部可以到配偶或其父母、配偶父母、本人子女常住户口所在地安置有哪些规定？答：《军队转业干部安置暂行办法》第十九条规定，军队转业干部具备下列条件之一的．可以到配偶常住户口所在地安置．也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：(1)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；(2)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；(3)因战因公致残的。

5.夫妇同为军队干部且同时转业或一方转业如何确定安置去向？答：《军队转业干部安置暂行办法》第二十条规定，夫妇同为军队转业干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置。