房屋中介公司员工管理规章制度审批稿

房产中介公司员工管理规章制度房产中介公司员工管理规章制度第一章总则为了规范房产中介公司员工的行为，提升工作效率和素质，保障公司的正常营运和员工的健康，特制定本规章制度。

第二章员工招聘及劳动合同1.公司实行公开、公正的招聘制度，拒绝各种形式的贿赂、失实宣传等行为。

2.在劳务合同签订前，应当严格审核申请人的学历、工作经验、身份证明等资料。

3.公司签订的劳动合同必须符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

禁止拖欠员工工资、福利待遇等。

第三章工作时间、考勤、休息及年假1.员工必须按时到公司上班，并于下班时间离开公司。

2.公司实行点到制度，员工必须在规定时间内签到、签退。

若迟到超过五分钟，按半小时记录，严重者纪律处分。

3.员工的日常休息时间不超过二小时，每周休息一天。

如因公司工作需要，可酌情弹性调整工作时间和休息时间。

员工必须提前请假并经领导批准。

4.员工享有带薪年假，请提前与领导商定休假时间，不得影响公司的正常运营。

第四章保密及知识产权1.员工必须保护公司管理的所有信息，不得泄露。

涉及到公司商业秘密、客户隐私等信息的，不论在工作中还是离开公司后，都必须保密。

2.员工在工作期间所主持的所有商业成果及知识产权，均归公司所有。

禁止员工私自将技术、商业机密等转让或出售给他人。

第五章纪律1.公司禁止员工大声喧哗、拍打桌子、谩骂等恶劣行为。

2.员工禁止私自接触客户，如果是为客户服务的，也必须事先经过公司领导同意。

3.员工不得在工作时间内使用社交软件、游戏等娱乐行为干扰正常工作。

非必要情况下不得离开工作岗位。

4.员工违反本规定的，经责令改正、批评教育、绩效打折等方式进行处理。

严重者并予以解除合同。

第六章公司文件、办公设备管理1.员工禁止私自篡改、抄袭、复制、摧毁公司文件和电子数据。

2.使用公司办公用品和设备时，必须妥善保管，如有损坏或遗失，应承担相应的赔偿责任。

第七章工资、福利管理1.公司按国家规定支付员工工资，工资作为员工创造加入公司的主要动力之一，员工必须认真工作，保证工作质量。

房产中介员工守则和规章制度一、前言房产中介行业作为连接房产买卖双方的重要桥梁，其服务质量和专业水平直接影响着交易的顺利进行和客户的满意度。

为了规范员工的行为，提高工作效率，保证服务质量，特制定本员工守则和规章制度。

二、员工基本守则1、遵守法律法规员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德和职业道德，不得从事任何违法违规的活动。

2、诚实守信在与客户、同事和合作伙伴的交往中，要保持诚实守信的原则，不得隐瞒、欺骗或误导他人。

提供真实、准确的房产信息，不夸大其词，不虚假宣传。

3、保守秘密员工对在工作中知悉的客户信息、公司商业机密等要严格保密，不得泄露给任何第三方。

4、尊重客户尊重客户的意见和需求，以热情、耐心、专业的态度为客户服务，不得与客户发生争吵或冲突。

5、团队合作积极参与团队合作，与同事相互支持、协作配合，共同完成工作任务，不得搞个人主义或破坏团队氛围。

6、学习提升不断学习和提升自己的专业知识和业务技能，适应行业发展的变化，提高自身的综合素质和工作能力。

三、工作纪律1、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作时间工作时间内应全身心投入工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作着装员工在工作时间内应着正装或符合公司要求的职业装，保持仪表整洁、得体。

4、工作场所保持工作场所的整洁、卫生，爱护公共设施和办公用品，不得随意损坏或挪用。

四、业务规范1、房源管理（1）积极收集房源信息，确保房源的真实性和完整性。

（2）对房源进行详细的登记和分类，及时更新房源状态。

（3）严格按照公司规定的流程和标准发布房源信息，不得擅自修改或违规操作。

2、客户接待（1）热情接待来访客户，主动询问客户需求，提供专业的咨询服务。

（2）认真倾听客户意见和建议，及时反馈客户的问题和诉求。

（3）为客户安排合适的看房时间和行程，提供周到的看房服务。

第一章总则第一条为规范房屋中介业务，提高服务质量，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体房屋中介员工。

第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，树立良好的职业道德，为客户提供优质服务。

第二章岗位职责第四条房屋中介员工应具备以下基本职责：1. 负责房屋租赁、买卖业务的洽谈、签约、跟进等工作；2. 负责搜集、整理、更新房屋信息，确保信息的准确性、及时性；3. 负责为客户提供专业的房屋咨询服务，包括市场行情、政策法规等；4. 负责与业主、客户保持良好沟通，维护公司形象；5. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。

第五条房屋中介员工应具备以下专业职责：1. 熟悉国家房地产政策、法律法规；2. 熟悉本地房地产市场行情；3. 具备良好的沟通、谈判技巧；4. 具备一定的房屋评估、装修设计能力；5. 具备一定的团队协作能力。

第三章业务流程第六条房屋中介业务流程如下：1. 接待客户，了解客户需求；2. 搜集、整理、更新房屋信息；3. 向客户推荐符合需求的房源；4. 协助客户与业主洽谈；5. 签订合同，收取定金；6. 跟进合同履行情况，确保交易顺利进行；7. 收取佣金，完成交易。

第四章员工培训与考核第七条公司定期组织员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务意识。

第八条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括：1. 业务量完成情况；2. 服务质量；3. 团队协作；4. 员工行为规范；5. 上级领导交办的其他工作任务。

第五章奖惩与晋升第九条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 评选优秀员工、优秀团队；2. 提供晋升机会；3. 增加薪酬待遇；4. 提供培训机会。

第十条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离职。

第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

房产中介上班规章制度第一章总则第一条为了规范房产中介公司的员工的行为，提高服务质量和效率，保障客户权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于房产中介公司的全体员工，包括公司管理人员和销售人员。

第三条员工必须遵守本规章制度，认真执行公司的各项规定，不得擅自违反规定，否则将受到相应的处罚。

第四条房产中介公司将为员工提供必要的培训和指导，帮助员工提高专业技能和业务水平。

第二章工作时间和考勤第五条员工每天工作时间为8小时，上班时间为早上9点到下午6点，中间休息1小时。

第六条员工必须按时上班，不得迟到早退，如因特殊原因无法按时上班需提前请假。

第七条员工每月需按照公司规定填写考勤表，不得擅自篡改或伪造考勤记录。

第八条员工如有迟到早退或旷工情况，将根据违规次数和情节轻重给予相应处罚。

第九条公司将定期对员工进行考勤核查，对违规的员工将作出相应处理。

第十条公司将对优秀员工进行表彰奖励，提高员工积极性和工作积极性。

第三章业务规范第十一条员工在工作中需遵守相关法律法规，不得从事违法违规的活动。

第十二条员工需保守客户信息，不得泄露客户隐私，否则将受到相应处罚。

第十三条员工需为客户提供真实准确的房产信息，不得故意隐瞒或虚假宣传。

第十四条员工需保持良好的工作态度，热情周到的为客户提供服务，提高公司服务水平和口碑。

第十五条员工不得私自接受客户支付的现金或礼物，如有违反将受到处罚处理。

第十六条员工需积极参加公司组织的培训和学习活动，提高专业技能和业务水平。

第四章绩效考核和奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作业绩和表现进行绩效考核，决定绩效工资和晋升晋级。

第十八条员工需每月填写工作总结报告，汇报工作情况和业绩成果，公司将根据报告内容进行绩效评定。

第十九条员工如在工作中有较突出的表现，可被公司提名为优秀员工，享受相应的奖励和福利。

第二十条公司将对违规行为进行严肃处理，如情节严重者将予以解雇。

第五章附则第二十一条本规章制度由公司负责人负责解释，如有违反规定或者有不明白的地方可向负责人咨询。

房产中介员工管理制度第一章总则第一条为规范房产中介员工的行为，提高服务质量，保障客户权益，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于房产中介公司旗下所有员工，并在员工入职时向员工进行说明和签订确认。

第三条房产中介员工应当严格遵守本管理制度，认真履行员工职责，维护公司和客户利益。

第四条房产中介公司应当通过不定期的考核和培训，完善员工管理制度，提高员工综合素质和服务水平。

第五条房产中介员工管理制度意见修改，需经房产中介公司相关领导审批后方可实施。

第二章员工培训第六条新入职员工需进行全面的业务培训，包括公司的业务流程、相关政策法规、服务标准等。

第七条公司应当定期开展员工业务培训，引导员工学习市场动态和客户需求，提高员工综合素质。

第八条公司通过外部培训机构或专业人士，对员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。

第九条公司应当对员工进行职业道德培训，倡导诚信守法，维护行业良好形象。

第三章员工激励第十条公司应当建立完善的员工激励机制，根据员工业绩、服务质量等进行奖励和晋升。

第十一条公司应当设立员工服务奖、销售奖、先进个人奖等奖项，激励员工积极工作。

第十二条公司应当根据员工表现，定期进行晋升评定，为优秀员工提供晋升机会。

第十三条公司应当为员工建立绩效考核机制，对员工的工作绩效进行评定，形成正向激励。

第四章员工管理第十四条公司应当建立健全的员工管理制度，包括员工入职、调岗、离职等流程。

第十五条公司应当对员工进行绩效考核，并建立个人档案，记录员工工作情况和表现。

第十六条公司应当对员工进行动态管理，及时了解员工情况，帮助员工解决工作和生活中的问题。

第十七条公司应当建立员工奖惩制度，根据员工表现进行奖励或者处罚。

第五章客户服务第十八条房产中介员工应当严格遵守公司规定的服务流程，提供真诚细致的服务。

第十九条房产中介员工应当诚实守信，不得向客户隐瞒房产真实情况，不得虚假宣传。

第二十条房产中介员工应当对客户提出的问题认真解答，提供专业的购房建议，保障客户利益。

房地产中介公司员工管理规章制度目录1. 引言2. 员工职责3. 工作时间和休假4. 打卡和考勤5. 工作纪律6. 奖惩制度7. 保密和知识产权8. 公司资产管理9. 员工福利10. 其他规定11. 结论引言房地产中介公司员工管理规章制度旨在规范公司员工的行为准则、职责和权益，维护公司的正常运营和员工的工作秩序。

所有员工都必须遵守本规章制度的规定。

员工职责1. 员工须积极完成工作任务，保证工作质量和效率。

2. 员工必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，不得违反职业道德和职业操守。

3. 员工应保护公司的声誉和利益，并积极向公司提供有益的建议和意见。

4. 员工应遵守客户保密协议，不得泄露客户信息和公司机密信息。

工作时间和休假1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的工作时间。

2. 员工享受法定假日和休息日。

3. 员工申请休假应提前向上级领导提交请假申请，并经批准后方可休假。

打卡和考勤1. 员工必须按规定使用打卡系统进行考勤记录。

2. 迟到、早退和旷工等行为将受到相应的纪律处分。

工作纪律1. 员工应保持工作环境的整洁和安全。

2. 员工应遵守公司会议纪律和工作程序，不得擅自调整工作内容和工作时间。

奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

2. 员工因违反工作规定或职业操守将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款和终止劳动合同等。

保密和知识产权1. 员工在工作中接触到的客户信息和公司机密信息，不得泄露给外部人员。

2. 员工创作或参与创作的作品，即使离职也依然属于公司的知识产权，员工不得将其用于个人利益。

公司资产管理1. 员工应合理使用公司的资产和设备，妥善保管好个人和公司的财务和物质资产。

2. 对于无关工作的资产使用需经领导批准。

员工福利1. 公司将为员工提供各项福利待遇，包括社会保险、带薪休假等。

2. 公司鼓励员工参加培训和研究，提供相应的职业发展支持。

其他规定1. 其他未尽事宜将根据具体情况由公司进行处理和决定。

房产中介员工管理制度样本一、考勤管理1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。

2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。

3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次，以旷工一天标准计算;若迟到或早退____分钟以上按旷工半天计算4、当班期间不得离岗____次以上，每次不能超过____分钟。

5、员工严禁未经店长同意而私自换班或代班。

6、员工一个月可向店长申请调换班____次休息，调班休息时必须提前申请，与同事做好工作的交接。

7、员工请假/休假事宜参见请假制度(暂行)规定。

二、仪容仪表1、员工进入工作岗位前应按要求着统一工装、戴工牌(左胸上方)。

2、画淡妆，头发后不盖耳，女生长发需盘起;男生不留长发、不留胡须。

3、指甲修剪整齐、不留长指甲;4、口腔保持清新，班前不吃生葱、生蒜等食品。

5、严禁在顾客前交头接耳、指手画脚，不可有抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等小动作，需对顾客需使用礼貌用语。

三、日常行为规范1、上班期间手机统一保管，方可销售。

2、员工无论上、下班都严禁在专柜卖场区域内抽烟、打牌、下棋、赌博等情况。

3、员工在上班时间内不准吃零食，不准看报纸、杂志、写信或打盹等。

4、员工在休息时间内饮食、喝水、补妆等需避开顾客。

5、员工上班时间严禁私自外出。

房产中介员工管理制度样本（2）房产中介业作为一个重要的行业，为房屋买卖、租赁等方面提供了重要的服务。

为了保证中介工作的顺利进行，提高员工的工作效率和质量，建立一个科学且有效的员工管理制度是至关重要的。

本文将就房产中介员工管理制度展开分析，具体包括招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬激励以及员工福利等方面。

首先，招聘与选拔是建立一支高素质员工队伍的基础。

在招聘环节中，中介公司应该明确岗位职责和要求，并制定详细的招聘流程。

例如，通过广告、网站招聘等方式发布招聘信息，进行简历筛选和面试，最后由专业人员进行综合评估。

此外，公司还可以进行背景调查，了解候选人的工作经历和背景情况，以确保招聘到合适的人才。

房屋中介公司员工管理规章制度房屋中介公司员工管理规章制度「篇一」一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“ 勤俭办企业” 的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，全国公务员共同天地。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。

对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。

财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。

移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

移交交接必须由建设局财务科监交。

七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。

记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。

记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

房屋中介公司员工管理规章制度「篇二」一、考勤制度1.上下班时间及迟到，早退，旷工（1）公司业务部上班时间为早上9：00---晚上19：00，值班人员至晚上20：00；行政部上班时间为早上9：00---晚上18：00。

用餐和休息时间经理自行调整安排，但必须有人值班。

房产中介员工守则和规章制度一、职业操守作为房产中介员工，我们必须遵守职业道德和职业规范。

我们应始终保持诚实、正直和透明的态度，绝不从事欺诈、虚假宣传等违法违规行为。

我们要秉持客户至上的原则，真诚为客户提供服务，忠实履行我们的职责。

二、保护客户利益我们要承诺保护客户的利益，维护客户的隐私和权益。

在房产交易过程中，我们应提供准确的信息，真实反映房屋情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。

我们要主动关注客户的需求，并提供合适的房源选择，确保客户获得满意的交易结果。

三、保密义务作为房产中介员工，我们了解客户信任我们的重要性。

因此，我们应严守保密义务，保护客户的隐私信息，不得将其透露给任何第三方，除非经过客户的明确授权或法律要求。

四、合规操作我们要始终遵守相关法律法规和行业规定，确保自身行为合法合规。

我们要了解房地产市场政策和法规的最新动态，确保自身操作与之保持一致。

同时，我们要遵守公司的规章制度，严格履行内部管理程序，保持良好的工作纪律。

五、诚信经营诚信是经营之本，我们要诚实守信、言行一致，不得利用职务之便谋取私利，不得收受任何形式的回扣。

我们要维护公司的声誉和形象，遵循公平竞争原则，与同事和合作伙伴建立互信的合作关系。

六、专业能力提升作为房产中介员工，我们要不断提升自己的专业能力。

我们要积极参加相关培训和学习，紧跟市场发展趋势，不断完善自己的房产知识和技能。

我们要遵循客户需求，提供专业的咨询和建议，以协助客户做出明智的房产决策。

七、团队合作在工作中，我们要注重团队合作，共同协作完成工作任务。

我们要积极沟通、分享经验，形成良好的工作氛围和合作机制。

我们要以团队的目标为重，发挥各自的优势，共同为客户提供优质的服务。

总结房产中介员工守则和规章制度是我们工作的指南，是我们履行职责的基础。

我们要时刻牢记这些规定，以规范的行为和良好的职业操守，为客户提供优质的服务，推动房产市场的健康发展。

通过遵循这些原则，我们将能够赢得客户的信任和尊重，建立良好的职业声誉。

一、总则
第一条为规范房产中介人员的行为，提高服务质量，保障公司及客户的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有房产中介人员。

二、岗位职责
第三条房产中介人员应遵守国家法律法规，遵循行业规范，维护公司形象。

第四条房产中介人员应熟悉房地产相关政策、法律法规，掌握房地产市场的动态。

第五条房产中介人员应为客户提供专业、热情、周到的服务，提高客户满意度。

第六条房产中介人员应积极拓展业务，提高业绩。

三、工作纪律
第七条房产中介人员应按时上下班，不得迟到、早退。

第八条房产中介人员应保持工作场所整洁，不得随意堆放物品。

第九条房产中介人员应遵守保密制度，不得泄露公司及客户信息。

第十条房产中介人员应使用规范的礼貌用语，不得侮辱、诽谤他人。

四、业绩考核
第十一条房产中介人员业绩考核主要包括业务量、客户满意度、市场拓展等方面。

第十二条业务量考核：根据实际成交业务量计算，每月进行排名。

第十三条客户满意度考核：由客户对房产中介人员的服务进行评价，评价结果作
为考核依据。

第十四条市场拓展考核：根据市场拓展成果进行考核，包括新增客户数量、市场
占有率等。

五、奖惩制度
第十五条对表现优秀的房产中介人员，公司给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退
等处罚。

第十七条对严重违反国家法律法规、损害公司及客户合法权益的行为，公司将依法追究法律责任。

六、附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

房产中介公司规章规章制度第一章总则第一条为了规范房产中介公司员工的行为，保证公司的正常运营和顺利发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于房产中介公司全体员工，员工须遵守本规章制度的各项规定。

第三条公司将对所有员工进行本规章制度的培训，并要求员工严格遵守。

第二章工作纪律第四条员工应遵守工作时间，按时上下班，不得随意迟到早退。

如有特殊情况需请假，则需要提前请假并获得上级领导的批准。

第五条员工有义务为公司的利益和荣誉而努力工作，不得故意影响公司形象或损害公司利益。

第六条员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部或利用用于个人或他人的利益。

第七条员工应遵守公司的工作流程和部门规定，不得擅自变动或将工作推给他人。

第三章岗位职责第九条公司将根据员工的专业和能力确定其岗位职责，并向其明确工作任务、目标和要求。

第十条员工应全力配合完成自身工作职责，认真负责地履行工作任务。

第十一条员工需积极主动了解公司业务，提升专业能力和业务水平，为公司的发展做出贡献。

第十二条公司鼓励员工之间的合作与协作，不得存在明显的办公室政治或内部纷争。

第四章犯错处理第十三条员工如在工作中犯错，应及时向上级领导报告，并积极采取补救措施。

第十四条对于员工的失职、怠工和不当行为，公司将按照情节轻重给予相应的惩罚，包括口头警示、书面警示和调整岗位等处罚。

第十五条对于货款等财务方面的处理不当行为，员工将承担相应的法律责任并赔偿损失。

第五章其他第十六条公司将为员工提供必要的工作条件和福利待遇，鼓励员工学习和自我提升。

第十七条员工对公司工作有优秀贡献的，公司将进行表彰和激励奖励。

第十八条员工对规章制度有异议或建议，可以向上级领导提出并予以处理。

第六章附则第十九条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节严重程度采取相应的处理措施，包括警告、辞退等。

第二十条本规章制度自颁布之日起生效。

以上仅为房产中介公司的规章制度范本，公司可以根据实际情况进行适当的调整和补充。

密级:缓急:字[2010]第1号签发：关于印发《员工管理规章制度》的通知为加强规范化管理，完善员工日常行为标准，充分体现安居客中介服务中心的专业性和规范性，并促进中心发展壮大、提高中心经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订《公司员工管理规章制度》，现统一印发，请严格遵照执行。

附件：《员工管理规章制度》主题词：员工管理制度主送：发送：全体员工签发时间： 2010年10月01日打印：校对：份数：共印份附件员工管理规章制度第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚200元。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。

第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。

第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

第六条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第七条搜房帮等网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚100元。

第八条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第九条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚200元，如再次违反，则处罚500元，并以开除处理。

第十条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。

第十一条店面玻璃门内侧为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十二条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十三条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

房产中介员工管理制度范文房产中介员工管理制度第一章总则第一条为了规范房产中介公司的员工管理，提升员工的工作效率和素质，确保房产中介公司的正常运营，制定本制度。

第二条房产中介公司的员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法合规经营，促进员工的个人发展和公司的共同发展。

第三条本制度适用于房产中介公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

第四条房产中介公司应注重员工的培训和教育，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工的工作技能和职业素养。

第五条房产中介公司应建立健全员工档案管理制度，包括员工的个人信息、入职培训情况、绩效考核等。

第六条房产中介公司应定期对员工进行业绩评定，合理设定绩效考核指标，根据表现给予奖励或处罚。

第七条房产中介公司应建立员工投诉处理机制，处理员工之间和员工与公司之间的纠纷和投诉。

第二章入职管理第八条房产中介公司应根据岗位需求和招聘计划，制定招聘方案，并公开向社会招聘人才。

第九条房产中介公司对招聘到的员工应签订劳动合同，并根据法律规定支付合理的工资和福利待遇。

第十条房产中介公司应进行新员工的入职培训，包括公司的相关规章制度、工作流程和职业道德等。

第十一条新员工入职后，应进行岗位培训，了解并熟悉自己的工作职责和工作流程。

第十二条入职后，员工应按时按量完成本岗位的工作任务，保持良好的工作态度和团队合作精神。

第十三条入职后，员工应按公司规定参加相关培训，提升自己的技能和能力。

第三章绩效考核第十四条房产中介公司应建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩给予相应的评价和奖惩。

第十五条房产中介公司的绩效考核指标应客观、具体，符合岗位要求并能衡量员工的工作质量和效率。

第十六条房产中介公司应定期对员工进行绩效考核，通常为半年一次或年度一次。

考核结果将作为员工晋升、加薪、奖金等的依据。

第十七条绩效考核结果应及时告知员工，员工有权了解自己的绩效评价，并对评价结果提出申诉。

第十八条绩效考核结果应公正、公平，对好绩效的员工给予奖励，对差绩效的员工给予合理的处罚或警告。

房产中介公司员工管理规章制度1.简介2.入职2.1招聘：通过内部招聘或外部招聘渠道进行员工招聘，择优录用。

2.2试用期：新员工入职后享受3个月试用期，期间享受同等待遇，评估工作表现与适应度。

3.工作时间与休假3.1工作时间：公司正常工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

3.2加班：需要加班时，员工需提前向上级领导汇报，并获得批准。

3.3休假：员工可享有法定节假日休假，并可以根据公司规定申请病假、事假及年假。

4.工作纪律4.1出勤：员工应按时到岗，不得擅自迟到早退或旷工。

若因特殊情况无法按时到岗，需提前告知上级领导。

4.2着装：员工应穿着整洁、得体的服装，对接待客户的员工应着正装。

4.3工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，尊重客户和同事，遵守公司规章制度。

4.4保密：员工在岗期间接触到的客户信息以及其他公司机密信息，应保持严格的保密。

4.5使用公司资源：员工应合理使用公司提供的办公设备和工作场所，不得滥用或私自带离公司的财产。

5.岗位职责与业绩考核5.1岗位职责：员工需清楚了解、认真履行自己的岗位职责，完成既定目标。

5.2业绩考核：公司将定期对员工业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。

6.奖惩制度6.1奖励：公司将根据员工工作表现和贡献情况，制定相应的奖励机制，包括奖金、晋升、表彰等。

6.2处分：对于不遵守规章制度、工作不力、故意疏忽等行为，公司将依情节轻重给予批评、记过、警告、停职、辞退等相应处分。

7.员工培训与发展7.1培训：公司将定期组织内部培训和外部培训，提升员工的专业素质和技能水平。

7.2发展：公司鼓励员工参与各类培训和学习，提供晋升发展的机会。

8.终止劳动关系8.1正常离职：员工需要提前一个月书面通知公司，履行正常离职手续。

8.2解聘：若员工严重违反公司规章制度或经济犯罪，公司有权解除劳动合同。

9.附则9.1本规章制度定期进行评估，并根据实际情况进行调整完善。

房产中介员工守则和规章制度作为房产中介公司的员工，我们应当遵守一系列守则和规章制度，以确保工作的规范性和效率。

下面是我们中介公司的员工守则和规章制度：1. 诚实守信作为房产中介员工，诚实守信是我们的基本准则。

在与客户沟通时，我们要提供真实准确的信息，不得隐瞒重要事实或夸大房源信息，以保证客户的权益。

2. 保护客户隐私我们承诺保护客户的隐私权。

在披露个人信息前，必须事先取得客户的同意，并严格按照相关法律法规的规定进行保密处理。

3. 尊重职业道德作为房产中介员工，我们要尊重职业道德操守，不得利用职务之便谋取私利。

在与客户、同事以及其他相关方的交往中，我们要遵循诚实、公正、公平、透明的原则。

4. 守法合规我们要遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法违规的活动。

在交易过程中，我们要充分了解和掌握相关法律法规知识，确保交易的合法性和合规性。

5. 提升专业素质作为房产中介员工，我们要不断提升自身的专业知识和技能。

通过持续学习、参加培训等方式，提高自身的服务水平，为客户提供专业、高效的房产中介服务。

6. 保护公司利益我们应当保护公司的利益，不得泄露公司的商业机密和内部信息。

在处理客户业务时，要注重维护公司声誉和形象，积极推荐公司的产品和服务。

7. 禁止收受回扣作为房产中介员工，我们严禁收受任何形式的回扣和佣金，不得牟取私利。

要坚守职业操守，客观公正地为客户提供专业的建议和服务。

8. 合理竞争我们要秉持公平竞争的原则，不得采取不正当竞争手段，损害其他同行公司的利益。

与其他中介公司的合作应当建立在信任和诚实的基础上。

9. 解决纠纷在工作中，如果与客户之间出现纠纷或争议，我们要积极地与客户进行沟通和协商，争取通过和解的方式解决问题，并及时向公司汇报情况。

10. 公司规章制度的遵守我们要遵守公司的内部规章制度，如考勤制度、工作流程等，确保工作的有序进行，并及时向公司汇报工作情况和相关问题。

以上是我们房产中介公司的员工守则和规章制度，作为公司员工，我们应该严格遵守这些规定，并在工作中不断提高自身素质，为客户提供优质的服务，为公司创造价值。

第一章总则第一条为加强房屋中介公司员工管理，规范员工行为，提高公司整体运营效率，确保公司合法权益不受侵害，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于业务员、客服、管理人员等。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，具有法律效力。

第二章红线规定第一节诚信经营第四条员工必须遵守国家法律法规，诚信经营，不得进行任何违法违规行为。

第五条员工不得利用职务之便，进行虚假宣传、欺诈客户、泄露客户隐私等行为。

第六条员工不得收取客户回扣、手续费等非法所得。

第二节业务规范第七条员工必须严格遵守公司业务流程，确保房源信息真实、准确、完整。

第八条员工不得私自修改房源信息，不得泄露公司商业机密。

第九条员工不得擅自离职或离职后从事与公司业务相关的竞争活动。

第十条员工不得参与不正当竞争，不得诋毁同行。

第三节工作纪律第十一条员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得在工作时间使用手机、电脑等设备浏览与工作无关的内容。

第十三条员工不得在工作时间饮酒、吸烟、打牌等。

第十四条员工不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间私自离开工作岗位。

第十五条员工不得在工作时间内打私人电话、发送短信等。

第十六条员工不得在工作时间内处理个人事务，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。

第四节办公环境第十七条员工必须保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱堆放物品。

第十八条员工不得在工作时间内损坏公司办公设施、用品。

第十九条员工离开座位时，必须整理桌子、凳子，保持桌面整洁。

第三章纪律处罚第二十条违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第二十一条违反国家法律法规，公司将依法处理，并追究其法律责任。

第四章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起实施。

第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工综合素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，积极履行职责，努力提高工作效率和服务质量。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉业务流程，提高业务水平，确保完成工作任务。

第五条员工应积极主动，与同事团结协作，共同推进公司业务发展。

第六条员工应爱护公司财产，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。

第三章考勤与休假第七条员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。

第九条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

第四章奖惩制度第十条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规章制度的员工给予批评和处罚。

第十一条奖励分为物质奖励和精神奖励两种，具体奖励标准由公司另行制定。

第十二条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚标准由公司另行制定。

第五章培训与晋升第十三条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和服务质量。

第十四条员工可根据自身情况和公司需求，申请参加各类培训。

第十五条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工努力工作，实现自我价值。

第六章保密与商业机密第十六条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业机密。

第十七条员工离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原公司客户资源、商业机密等从事与公司业务竞争的行为。

第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

本制度旨在规范公司员工行为，提高员工综合素质，为公司发展提供有力保障。

请全体员工认真学习，严格遵守。

员工管理规章制度1.岗位规范第一条严格遵守公司管理制度服从领导安排，按时上下班，不得顶撞领导，违规工作，如有违规将以实际情况进行相应处罚最低罚款100元。

公司实行无责任底薪制月薪1500元，每月初10号发上月工资。

第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

遇有工作部署应立即行动。

第三条工作中对待客户要有耐心，不得与客户发生争吵，每个月最低业务不得少于4单。

提成从第五单开始算，每单业务提成为该单中介费的10%。

第四条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。

员工不得私下与房东或房客进行交易，违规者一经查实扣除当月工资。

第五条不得无故迟到矿工，迟到半小时以上按旷工处理，旷工1天扣发两天工资。

请假一天扣当天工资。

第六条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。

第七条搜房帮等网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚100元。

第八条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，扣当月底薪，并以开除处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。

第九条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违反本条者，初次处罚200元，如再次违反，则处罚500元，并以开除处理。

第十条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理。

第十一条店面玻璃门内侧为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。

第十二条在办公区域内应保持安静，不得大声喧哗。

第十三条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。

并考虑好第二天的任务，记录在本子上。

2.办公用品和文件的保管第十四条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。

办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。