大连市工伤预防

工伤预防的措施与流程工伤预防是保障员工安全与健康的重要工作，合理的措施与流程能够有效减少工伤事故的发生。

本文将详细介绍工伤预防的相关措施与流程。

一、工伤预防的措施1. 安全教育培训为了提高员工的安全意识和技能，公司应定期组织安全教育培训活动。

培训内容包括安全操作规程、危险源识别与防范、急救知识等。

培训应由专业人员进行，采用多种形式，如讲座、演示、模拟等。

2. 安全设施与装备公司应根据工作环境的特点，配备相应的安全设施与装备。

例如，对于高空作业，应提供安全带、防滑鞋等；对于化学实验室，应提供防护眼镜、防护手套等。

同时，公司应定期检查和维护这些设施与装备，确保其正常使用。

3. 危险源识别与防范公司应对工作场所进行全面的危险源识别与评估，制定相应的防范措施。

例如，对于易燃易爆物品，应设立专门的存放区域，并采取防火措施；对于机械设备，应设立警示标识，并定期进行维护。

4. 健康检查与监测为了及时发现员工的健康问题，公司应定期进行健康检查与监测。

检查项目包括体检、职业病筛查等。

检查结果应妥善保存，并根据需要进行相应的处理与跟踪。

5. 事故报告与处理公司应建立健全的事故报告与处理机制。

员工在发生事故或危险情况时，应立即向上级报告，并采取相应的紧急措施。

公司应对事故进行调查与分析，找出事故原因，并采取措施防止类似事故再次发生。

二、工伤预防的流程1. 工伤预防计划的制定公司应制定工伤预防计划，明确工伤预防的目标、任务和责任。

计划应包括安全教育培训、危险源识别与防范、健康检查与监测等内容。

计划的制定应征求员工的意见，并经过相关部门的审核与批准。

2. 工伤预防措施的实施根据工伤预防计划，公司应组织相关部门和人员，按照规定的措施进行实施。

例如，安排安全教育培训活动、购置安全设施与装备、进行危险源识别与防范等。

同时，公司应建立相应的监督与评估机制，确保措施的有效执行。

3. 工伤事故的应急处理在工伤事故发生时，公司应立即启动应急处理程序。

人力资源和社会保障部办公厅关于确认工伤预防试点城市的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2013.10.22•【文号】人社厅发[2013]111号•【施行日期】2013.10.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文人力资源和社会保障部办公厅关于确认工伤预防试点城市的通知（人社厅发〔2013〕111号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：根据《人力资源社会保障部关于进一步做好工伤预防试点工作的通知》（人社部发〔2013〕32号，以下称“32号文件”）要求，各省（区、市）上报了工伤预防试点城市名单。

经对各地试点城市名单进行审查，按照符合条件、地方自愿的原则，确认天津市等50个城市（统筹地区）为工伤预防试点城市（名单附后）。

现就有关事项通知如下：一、认真学习32号文件精神，依规使用基金。

严格执行文件中有关工伤预防费使用比例、使用项目、项目实施流程、费用管理和支付方式等规定。

工伤预防费不得用于或变相用于部门或单位人员经费、公用经费、房屋建筑物构建、租赁、交通工具购置等。

二、重视开展工伤预防评估工作。

制定方案时要把评估作为重要内容，做好工伤预防实施前的数据收集整理工作，统筹考虑项目的实施和评估，跟踪实施效果。

三、加强对工伤预防项目实施监管。

要对工伤预防项目实施全过程、全方位监管，不留死角，严格支付审核，确保基金支付合法合规。

四、已经按照我部《关于开展工伤预防试点工作有关问题的通知》（人社厅发〔2009〕108号）要求先行开展工伤预防试点工作的地区，要进一步总结经验，按照32号文件要求，逐步调整和完善工伤预防工作方案和相关政策，积极创造预防工作的新经验。

五、严格执行报告制度。

要按32号文的要求及时报告实施方案和实施情况总结。

为便于联络，请各省、自治区、直辖市及各试点城市分别确定一名联络员，2014年上报实施方案时一并报我部工伤保险司。

大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市工伤认定工作规定》的通知文章属性•【制定机关】大连市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.04.08•【字号】大劳发[2008]68号•【施行日期】2008.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市工伤认定工作规定》的通知（大劳发[2008]68号）各区、市、县劳动和社会保障局、各有关单位：现将《大连市工伤认定工作规定》印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

二○○八年四月八日大连市工伤认定工作规定第一条为进一步规范工伤认定工作，加强工伤认定工作管理，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《工伤认定办法》（劳动保障部令第17号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第187号）和《关于规范工伤认定工作程序和文书的通知》（辽劳社发[2005]93号）有关规定，结合实际，制定本工作规定。

第二条大连市劳动保障行政部门及各区、市、县劳动保障行政部门，按照《关于调整劳动保障部分业务管辖范围的通知》（大劳发[2005]93号）规定的工伤认定管辖范围，遵照本工作规定开展工伤认定工作。

第三条各区、市、县劳动保障行政部门，应建立工伤事项接待登记制度，按照《工伤事项接待登记簿》（附件一）（略）所列项目，认真填写接待记录，留存备查。

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况不能在规定时限申请，用人单位应在规定的时限内，以书面形式向管辖地劳动保障行政部门申请延长时限。

劳动保障行政部门同意延长的，发给《延长工伤认定时限核准通知书》（附件二）（略）。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向管辖地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤事故预防及应急措施一、工伤事故预防工伤事故是指在工作过程中因工作原因导致人身伤害或者职业疾病的事件。

在生产经营过程中，如何预防工伤事故的发生，保障职工的生命健康和安全，是企业重要的任务。

以下是预防工伤事故的措施：1. 进行安全培训企业管理人员应该定期组织安全培训，加强工作人员的安全意识，提高工作人员的安全素质，增强职工的安全行为习惯，避免因为职工个人的疏忽大意而导致的工伤事故的发生。

2. 制定安全操作规程企业应根据生产经营活动的特点和职工的实际情况制定相应的安全操作规程，明确各项操作的安全要求及注意事项，保证在生产活动中提供良好的安全保障。

3. 配备适宜的劳动保护用具和设施企业应该根据生产经营活动的特点，为职工配备适宜的劳动保护用具和设施，如安全手套、护目镜等。

同时，应对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，并强制要求职工使用劳动保护用具和设施。

4. 进行应急演练企业应定期组织应急演练，让职工熟悉应对突发事件的方法和程序，增强职工应对紧急情况的能力。

二、工伤事故应急措施发生工伤事故时，及时采取应急措施，减少和避免伤害和财产损失，是保障职工安全的前提和重要措施。

以下是工伤事故应急措施：1. 紧急救治一旦发生工伤事故，应迅速做好现场救治工作，采取救援措施，避免事故扩大。

企业应该依据应急预案，及时启动救援机制，组织专业的救护队伍前往现场将伤者送往医院进行救治。

2. 报告程序企业发生工伤事故后应立即向相关部门（如人社局、劳动保障部门）报告，尽快开展事故调查和处理，依照国家法律法规处理相关法律责任。

3. 整改措施根据事故原因，企业应该立即采取相应的整改措施，加强安全监管措施，提高安全意识和能力，以减少工伤事故的发生。

4. 事故记录企业应当建立健全事故记录制度，做好事故的记录工作，分析并总结事故原因，及时推进相应措施，提高安全管理水平，以及预防更多类似的工伤事故的发生。

结论预防工伤事故的发生和加强应急措施建设，是企业安全管理的重要组成部分，是保障职工生命安全和维护企业可持续发展的重要任务。

大连市人力资源和社会保障局关于进一步做好工伤保险相关工作的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.10.12•【字号】大人社发〔2017〕319号•【施行日期】2017.10.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于进一步做好工伤保险相关工作的通知大人社发〔2017〕319号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为进一步加强工伤保险基金风险防控，提升综合服务能力，提高工伤保险“一体化”管理水平，结合我市实际，现将有关工作通知如下：一、工伤预防管理市社会保险行政部门要发挥工伤预防工作的主导作用，通过加强与财政、卫生、安监等部门的沟通与合作，强化政策指引与企业自律，以我市工伤预防试点城市为契机，在工伤预防宣传工作基础上，进一步丰富工伤预防工作形式。

选取具有代表性的高风险行业（职业），对工伤事故数据进行筛查，分析工伤事故发生因素，编制具有行业（职业）代表性、普遍性的工伤事故案例集，有针对性地对工伤发生率较高的行业（职业）从业人员开展安全警示教育宣传及工伤预防知识培训，提供工伤预防技术指导。

二、工伤康复管理推进“康复早期介入”和“先康复、后评残”的工作机制，充分利用医疗机构专业技术力量，促进工伤医疗与康复的有效衔接。

制定工伤职工康复管理办法，规范工伤康复流程，进一步明确工伤康复对象、工伤康复评定以及康复期限等有关政策。

加强工伤康复结算管理，以康复服务项目支付为主，积极探索多种结算方式。

三、工伤医疗管理（一）加强工伤医疗智能审核管理市社会保险经办机构应加强工伤医疗审核管理工作，完善工伤医疗智能审核管理系统，依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规范及标准，制定智能审核规则及指标，实时监控协议医疗机构工伤医疗，保障基金安全。

（二）规范医疗机构协议管理修订工伤保险医疗服务协议、复发诊疗服务协议及康复服务协议，进一步细化协议管理内容，加强对协议医疗机构监管。

工伤预防的措施与流程工伤预防是保障员工身体健康和维护生产秩序的重要工作。

为了有效预防和减少工伤事故的发生，企业需要制定相应的措施和流程。

本文将详细介绍工伤预防的措施与流程，以确保员工的安全和健康。

一、工伤预防措施1. 安全培训：企业应定期组织员工参加安全培训，包括工作操作规程、安全操作技能、危（wei）险源辨识和应急处理等内容。

培训的方式可以是集中培训或者在线培训，确保员工了解和掌握相关安全知识。

2. 安全设施：企业应根据实际情况设置必要的安全设施，如防护栏、安全标识、紧急停车装置等，以减少事故的发生。

同时，设施的维护和检修也是必要的，确保其正常运行。

3. 安全检查：企业应定期进行安全检查，发现安全隐患及时处理。

检查内容包括设备的安全性能、操作规范的执行情况、工作环境的卫生状况等。

检查结果应及时整改，并建立相应的台账。

4. 个人防护用品：企业应根据工作环境的特点和风险程度，为员工提供适当的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

员工在工作中必须佩戴并正确使用个人防护用品，以保护自身的安全。

5. 安全意识培养：企业应加强员工的安全意识培养，通过宣传教育、安全知识竞赛等方式提高员工对安全的重视程度。

同时，建立奖惩机制，激励员工积极参预安全管理和提出改进建议。

二、工伤预防流程1. 工伤事故的报告：一旦发生工伤事故，员工或者目击者应即将向上级主管报告，并迅速采取紧急救护措施。

主管应及时通知安全部门和相关部门，并启动应急预案。

2. 工伤调查与记录：安全部门应迅速组织调查工伤事故的原因和责任，并做好记录。

调查结果应及时通报相关部门和员工，以避免类似事故再次发生。

3. 工伤赔偿与治疗：根据工伤保险制度，企业应及时为受伤员工提供相应的赔偿和治疗。

企业应与医疗机构建立合作关系，确保受伤员工能够得到及时和有效的治疗。

4. 工伤事故的分析与改进：企业应对工伤事故进行深入分析，找出事故的根本原因，并采取相应的改进措施。

工伤突发事件预防措施工伤突发事件是指在工作场所突发的意外事件，可能导致员工受伤甚至死亡。

为了有效预防工伤突发事件的发生，保障员工的人身安全，企业需要采取一系列的预防措施。

首先，建立健全的安全管理制度是预防工伤突发事件的关键。

企业应该制定详细的安全生产规章制度，明确员工在工作中应该遵守的安全操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

其次，加强对工作场所的安全监管和管理。

企业应该定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保工作场所的安全设施完好，如消防设施、安全通道、紧急疏散指示等，以应对突发事件的发生。

此外，企业还应该配备必要的急救设施和人员。

建立急救站点，配备急救箱、急救药品、应急救援人员，提供紧急救护服务，为员工提供及时有效的急救措施，降低突发事件造成的伤害。

另外，加强对特种作业人员的管理和培训。

对从事特种作业的员工，如高空作业、电焊作业、起重作业等，企业应该加强对其的安全培训和技能考核，确保其具备相应的操作技能和安全意识，提高特种作业人员的安全防范能力。

最后，建立健全的工伤事故应急预案。

企业应该制定详细的工伤事故应急预案，明确各部门的应急处置职责和流程，提前做好应急准备工作，一旦发生工伤事故，能够迅速、有序地进行应急处置，最大限度地减少伤害和损失。

综上所述，预防工伤突发事件需要企业全面加强安全管理，提高员工的安全意识和应急处理能力，加强对工作场所的安全监管和管理，配备必要的急救设施和人员，加强对特种作业人员的管理和培训，建立健全的工伤事故应急预案。

只有通过这些措施的全面落实，才能有效预防工伤突发事件的发生，保障员工的人身安全。

工伤预防的措施与流程工伤预防是保护劳动者身体健康和维护劳动安全的重要措施。

为了减少工伤事故的发生，保障劳动者的权益，企业需要制定相应的工伤预防措施与流程。

本文将详细介绍工伤预防的相关措施与流程。

一、工伤预防措施1. 安全教育培训企业应定期组织安全教育培训，包括工作岗位的安全操作规程、紧急情况的处理方法、危险源的识别与防范等内容。

通过教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。

2. 安全设施建设企业应根据工作环境和工种特点，建立相应的安全设施，如安全防护网、防护栏杆、安全标识等。

同时，定期检查和维护这些设施的完好性，确保其有效性。

3. 职业卫生管理企业应建立职业卫生管理制度，对工作场所进行定期检测，确保环境卫生符合相关标准。

此外，提供个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，保护员工的身体健康。

4. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。

同时，加强对员工的安全监督和管理，及时发现和解决安全隐患，防止事故的发生。

5. 事故报告与调查企业应建立健全事故报告与调查制度，对发生的工伤事故进行及时报告和调查分析。

通过分析事故原因，找出问题所在，采取相应的纠正措施，避免类似事故再次发生。

二、工伤预防流程1. 工伤事故的处理流程（1）事故发生：当工伤事故发生时，员工应立即报告上级主管，并寻求紧急救助。

（2）事故报告：上级主管应立即向企业安全管理部门报告工伤事故，并填写工伤事故报告表。

（3）事故调查：企业安全管理部门应成立事故调查小组，对工伤事故进行调查，查明事故原因和责任。

（4）医疗救治：伤者应送往医院进行及时救治，企业应与医院保持密切联系，了解伤者的病情和治疗进展。

（5）工伤认定：企业应将工伤事故报告和相关证明材料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。

（6）赔偿与补偿：根据工伤认定结果，企业应按照相关法律法规和保险条款，给予伤者相应的赔偿和补偿。

工伤预防的措施与流程工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或职业病的发生。

为了保障员工的身体健康和安全，预防工伤的发生至关重要。

以下是工伤预防的措施与流程的详细介绍。

一、工伤预防措施1. 安全生产意识培养通过开展安全培训和教育，提高员工对安全生产的认识和意识。

包括工作规程的宣传、安全操作技能的培训、应急救援知识的学习等。

2. 工作环境改善确保工作场所的安全和卫生条件，包括通风设施、防护设备、照明条件等。

定期进行安全检查和维护，及时消除安全隐患。

3. 职业健康监护建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状，采取相应的防护和治疗措施。

4. 安全设备使用提供适当的个人防护用品和安全设备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

员工在工作中必须正确佩戴和使用这些设备，确保自身的安全。

5. 应急救援准备建立完善的应急救援机制，明确各种突发事件的应急预案和处置流程。

组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

二、工伤预防流程1. 工伤事故报告当发生工伤事故时，员工或目击者应立即向上级主管报告，同时通知公司安全负责人。

报告内容包括事故发生时间、地点、伤害情况等。

2. 伤员救治和送医公司应立即组织急救措施，确保伤员得到及时救治。

同时，将伤员送往医院进行进一步治疗。

医院应及时报告工伤情况，以便公司进行后续处理。

3. 工伤认定和赔偿根据相关法律法规，公司应及时向劳动保障部门报告工伤情况，并按照规定程序进行工伤认定。

认定结果将决定伤员是否能够获得工伤赔偿。

4. 事故调查和分析公司安全负责人应组织对工伤事故进行调查和分析，找出事故原因和责任。

根据调查结果，采取相应的改进措施，以避免类似事故再次发生。

5. 预防措施落实根据事故调查结果，公司应及时采取相应的预防措施，对工作环境、操作流程等进行改进和优化，以提高工伤预防的效果。

6. 员工培训和教育根据工伤事故的原因和经验教训，公司应加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少工伤的发生。

大连市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.22•【字号】大人社发〔2010〕118号•【施行日期】2010.07.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文关于工伤保险有关问题的通知大人社发〔2010〕118号各区、市、县人力资源和社会保障（人事、劳动保障局），各有关单位：为进一步规范工伤认定工作，保障工伤职工合法权益，维护工伤保险基金安全，促进工伤保险事业健康发展，根据《工伤保险条例》等规定，现将有关事宜通知如下：一、关于工伤调查市及区市县人力资源和社会保障行政部门（以下称人社部门）受理用人单位提出的工伤认定申请后，应对受伤害职工进行查体核实。

道路交通事故、生产性事故重伤或死亡、岗位突发疾病死亡等工伤（亡）认定申请须进行现场调查核实，用人单位、受伤害职工应当予以配合。

二、关于死亡复核各区市县人社部门受理的工亡认定申请，须报市人社部门进行复核，经复核同意认定为工亡的，由区市县人社部门做出工亡认定决定。

三、关于工伤认定管辖各区市县人社部门要严格执行《关于调整劳动保障部分业务管辖范围的通知》（大劳发［2005］93号）规定，认真做好管辖范围内的工伤认定事务，特殊情况按下列原则处理：（一）劳动者受企业指派跨区市县从事临时性工作发生工伤，由企业生产经营地人社部门负责工伤认定；（二）劳务派遣企业将劳动者派遣到用工单位工作发生工伤的，由用工单位注册地人社部门负责工伤认定；（三）各区市县人社部门之间发生管辖争议的，由市人社部门予以确认。

四、关于工伤待遇领取无等级工伤职工医疗结算时，工伤职工须持本人身份证明与用人单位同时到工伤保险经办机构办理，并在医药费报销单据上签字确认。

凡不能同时到场办理相关手续的，工伤保险经办机构暂时不予支付医疗费用。

五、关于工伤认定工作考核各区市县人社部门要把工伤认定工作作为推进工伤保险事业健康发展的重要环节，认真抓好落实。

大连市人力资源和社会保障局关于工伤复发确认等有关问题的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.12.26•【字号】大人社发〔2016〕354号•【施行日期】2017.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文关于工伤复发确认等有关问题的通知大人社发〔2016〕354号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为进一步完善工伤保险政策体系，妥善解决工伤保险工作中的实际问题，保障用人单位和职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）等有关规定，现就工伤复发确认等有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。

一、关于工伤复发确认问题工伤复发是指工伤职工经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一定时间后，其工伤部位出现与工伤致病因素有关的活动病灶和明显客观体征或并发症的情形。

但工伤后遗症和工伤职工的自觉症状不能作为工伤复发的确认依据。

工伤职工工伤复发按以下程序确认：（一）工伤职工持工伤认定手续、因工伤残程度鉴定结论等材料，到协议医疗机构（见附件1）进行工伤复发会诊。

（二）协议医疗机构应及时作出会诊意见。

对伤病急危重的工伤复发职工，协议医疗机构可先行治疗，再出具会诊意见；长期在异地居住的工伤职工工伤复发的，经我市工伤保险经办机构备案后，可在居住地工伤保险定点医疗机构进行会诊。

（三）工伤职工持会诊意见和就医资料等，向市劳动能力鉴定机构申请工伤复发确认，市劳动能力鉴定委员会应及时作出工伤复发确认结论并送达。

其中：1.工伤职工工伤复发确认需门诊治疗的，每次工伤复发门诊治疗期限最长不得超过30日，每次门诊开药不得超过1周用量，且在上次所开药量按医嘱未使用完前不得重复开药。

2.工伤职工工伤复发确认需住院治疗的，市劳动能力鉴定委员会应明确停工留薪期。

大连工伤九级工伤是指在劳动过程中，因工作原因而导致身体受伤或疾病发作。

根据国际上的标准，工伤可以分为不同的等级，其中九级工伤是最严重的一种。

大连是中国辽宁省的一个重要城市，工伤事件在这里时有发生。

下面将以大连工伤九级为题，写一篇1000字的文章。

大连工伤九级近年来，随着大连市经济的飞速发展和劳动力市场的扩大，工伤事故频频发生。

工伤九级是最高等级的工伤，发生在生活中的工作场所，造成了灾难性后果。

如何避免工伤事故的发生成为许多关注劳动保护的人们的任务。

首先，工作场所的安全设施必须得到重视。

包括各类设施设备的安全性认证、消防设施的完善以及劳动者的安全意识。

只有不断加强对设施设备的维护和保养，及时更新老化设备，才能有效避免意外事故的发生。

同时，雇主与员工之间必须存在密切联系与合作，建立起自上而下的安全沟通机制。

工作中的安全教育也是工作场所安全的重要环节，提高员工的安全意识和风险防范意识，是避免工伤的首要任务。

其次，需要加强对工伤事件的调查与处理。

当发生工伤时，相关部门要第一时间介入，对事故现场进行全面调查，掌握相关线索与证据，并根据法律法规进行处理，严肃追究责任，保证事实的真相和公正性。

同时，工伤事件的赔偿与救济也至关重要。

及时采取措施帮助伤者立即得到治疗，减轻痛苦，同时承担相应的经济赔偿责任，确保伤者的权益得到保障。

再次，社会各界的共同努力也是避免工伤发生的重要手段。

政府要强化监管与执法，加大对违规操作和不合规劳动安全管理的追究力度，对违法违规行为及时予以处罚，形成强有力的震慑效果。

企业和雇主要把员工的安全视为首要任务，制定具体的工作流程和安全规范，提供安全设备和培训，保障员工的人身安全。

由员工自身也需要提高安全意识，严格遵守操作规程，远离危险区域，以确保自身的安全。

总之，“大连工伤九级”警示我们，工作场所的安全是一项重要的社会责任，需要政府、企业、雇主、员工以及整个社会的共同努力，共同营造安全、健康的工作环境。

大连市劳动和社会保障局、大连市财政局关于印发《大连市工伤保险专项经费管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】大连市劳动和社会保障局,大连市财政局•【公布日期】2009.10.19•【字号】大劳发[2009]105号•【施行日期】2009.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文大连市劳动和社会保障局、大连市财政局关于印发《大连市工伤保险专项经费管理暂行办法》的通知（大劳发〔2009〕105号）各区、市、县劳动和社会保障局、财政局，各有关单位：经市政府同意，现将《大连市工伤保险专项经费管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

大连市劳动和社会保障局大连市财政局二〇〇九年十月十九日大连市工伤保险专项经费管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强工伤保险专项经费管理，促进用人单位安全生产，降低工伤事故发生率，合理控制工伤保险费用支出，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）及社会保险基金管理有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称工伤保险专项经费是指从工伤保险基金中提取的工伤认定费、劳动能力鉴定费、工伤预防费和工伤康复管理费。

第二章专项经费使用范围第三条工伤认定费是指各级劳动保障行政部门进行工伤认定工作的业务经费，包括：1、工伤事故认定的调查、取证费用（交通、通讯，以及到有关单位调查取证所需费用）；2、调查、取证的基本保障设备购置及使用维修费用（包括照相设备、摄像设备、录音设备、数据存储设备等），实行政府招标采购；3、工伤认定案例分析所需费用及复议、诉讼相关费用；4、工伤认定结论送达所需费用、工伤认定档案管理费用；5、经财政和劳动保障行政部门核准的工伤认定业务所需的其它费用。

第四条劳动能力鉴定费是指从事劳动能力鉴定工作的业务经费（不含因病非因工、委托鉴定），包括：1、聘请专家鉴定的有关费用；2、鉴定场地的租赁费；3、从事劳动能力鉴定的基本保障设备购置及使用维修费用；4、劳动能力鉴定案例分析所需费用；5、劳动能力鉴定档案管理费用；6、劳动能力鉴定结论送达所需费用；7、经财政和劳动保障行政部门核准的劳动能力鉴定业务所需的其它费用。

大连工伤保险条例
大连市工伤保险条例是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，建立和完善工伤保险制度，旨在提高劳动者的生活福利，保障劳动者的健康和安全。

以下为大连工伤保险条例的内容介绍。

一、建立健全工伤保险制度。

大连市工伤保险条例明确了工伤保险的适用范围和对象，包括各类企事业单位的在职人员、失业人员、农民工等。

同时，条例还规定了工伤保险的基金来源和筹集方式，建立了工伤保险基金的制度，确保工伤保险金的及时支付。

二、加强工伤事故的预防和处理。

条例明确了各级政府、用人单位、劳动者等在工伤事故预防和处理中的责任和义务。

通过加强安全生产管理和培训，提高劳动者的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

同时，条例还规定了工伤事故认定的程序和标准，确保劳动者能够及时获得工伤待遇。

三、健全工伤保险待遇体系。

条例规定了工伤保险金的计算和支付办法。

工伤保险金包括医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。

同时，条例还规定了工伤保险金的标准和支付方式，确保劳动者能够获得公正合理的工伤保险待遇。

四、加强工伤保险监督和管理。

大连市工伤保险条例明确了各级政府和有关部门在工伤保险监督和管理中的职责和权限。

同时，条例还设立了工伤保险基金监督管理机构，加强对工伤保险基金的监督和管理，防止工伤保险基金的滥用和挪用。

大连市工伤保险条例是为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，建立和完善工伤保险制度。

通过建立健全的工伤保险制度，加强工伤事故的预防和处理，健全工伤保险待遇体系，加强工伤保险监督和管理，能够有效保障劳动者的生活福利，保障劳动者的健康和安全。

预防工伤的安全措施
预防工伤的安全措施可以包括以下几个方面：
1. 提供全面的安全培训：为员工提供必要的安全培训，包括工作操作规程、危险品的正确使用和处理等内容，确保员工了解相关的安全知识。

2. 强制佩戴个人防护装备：对于可能存在危险的岗位，要求员工佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护手套等，保护员工的安全。

3. 定期检查和维护设备：对工作场所的设备进行定期检查和维护，确保其正常运行和安全可靠，减少意外事故的发生。

4. 设置安全标识和警告标志：在工作场所明显位置设置安全标识和警告标志，提醒员工注意安全，并指示紧急出口和逃生通道等。

5. 建立安全管理制度：建立完善的安全管理制度，包括安全操作规程、事故报告和处理程序等，确保安全问题能得到及时识别和解决。

6. 举办安全培训和演练活动：定期组织安全培训和演练活动，提高员工对应急处理和自救的能力，增强应对突发事件的能力。

7. 加强生产现场的监督和管理：加强对工作现场的监督和管理，确保员工遵守安全操作规程，提高工作环境的安全性。

8. 督促员工遵守安全规定：建立安全惩罚制度，对违反安全规定的员工进行相应的处罚，以提高员工对安全的认识和重视程度。

9. 定期进行安全巡检：定期巡查工作场所，发现隐患及时处理，确保工作场所的安全。

10. 提倡员工自我保护意识：通过安全教育和宣传活动，增强
员工的自我保护意识，培养正确的安全行为习惯。

大连工伤处工伤是指劳动者在工作过程中因受到事故伤害或者职业病引起的身体损伤、器官功能不全或者机体健康持久障碍的情形。

大连是中国东北地区最大的港口城市和工业重镇，工伤在这里也是一个比较严重的问题。

下面我来详细介绍一下大连工伤情况。

首先，大连作为一座重工业城市，工伤发生频率相对较高。

工业部门是工伤事故的主要发生地，特别是在钢铁、石化、化工等重化工行业和建筑施工行业，工伤事故屡屡发生。

其中，长时间的高温作业、大量的重体力劳动和机械设备操作不当是导致工伤的主要原因。

其次，大连的工伤主要分为两类：一类是因为工作过程中发生的事故造成的伤害，包括高空坠落、机械伤害、火灾爆炸等；另一类是由于长期从事特定工种或特定工作环境导致的职业病，如职业性肺病、职业性皮肤病等。

这些工伤对于劳动者的工作和生活产生了严重的影响，给他们的身心健康造成了很大的困扰。

大连的工伤保险制度相对比较完善，劳动者在工作中受到伤害后，可以通过申请工伤认定来获得相应的医疗费用和抚恤金补偿。

根据劳动合同法和工伤保险条例，用人单位需要为劳动者购买工伤保险，以保障他们在工作中受伤时能够及时得到合理的赔偿。

然而，在实际操作中，大连的工伤保险仍存在一些问题。

首先，一些用人单位存在违法违规现象，未按规定为劳动者购买工伤保险，或者购买的保险金额不足。

其次，一些劳动者对工伤认定的程序和标准不熟悉，导致无法及时申请工伤保险赔偿。

最后，工伤保险的赔偿金额和范围仍有一定的局限性，不能完全满足劳动者的需求。

为了减少和预防工伤事故的发生，大连政府应加强对用人单位的监管力度，确保他们按规定为劳动者购买工伤保险，并提高保险金额。

同时，加强对劳动者的培训和教育，让他们了解工伤保险的相关政策和程序，保障自己的权益。

另外，加强对工作场所的安全管理，完善安全设施和操作规程，提高工人的安全意识和技能，减少工伤事故的发生。

同时，建立健全的职业病防护制度，加强职业病防治工作，减少职业病的发生和发展。

大连市人力资源和社会保障局关于规范工伤复发管理等有关问题的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.12.25•【字号】大人社发〔2017〕413号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于规范工伤复发管理等有关问题的通知大人社发〔2017〕413号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，各有关单位：为进一步规范工伤复发管理等有关工作，保障用人单位和职工的合法权益，促进工伤保险事业健康发展，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》（国务院令第586号）等有关法律法规规定，现提出以下意见，请遵照执行。

一、关于工伤复发管理问题（一）工伤职工经确认属于工伤复发需要治疗的，工伤保险协议医疗机构每次急诊处方一般不得超过3日用量，门诊处方和出院带药一般不得超过7日用量，对于职业病、长期卧床或行动不便等特殊情况的，经医师注明理由后，处方用量可适当延长。

（二）工伤职工经确认属于工伤复发且存在医疗依赖或并发症的，市劳动能力鉴定委员会应明确工伤复发治疗期限，并可根据职工实际诊疗情况延长治疗期限。

二、关于工伤认定问题工伤职工自事故伤害发生之日起1年以内，发现原工伤部位（或诊断）另有伤情（合并症或后遗症除外）的，可以向工伤保险行政部门申请工伤认定增项。

经核实新发现伤情为本次工伤导致的，工伤保险行政部门对新发现伤情作出书面增项决定并送达。

市劳动能力鉴定机构按照增项后的工伤认定决定进行劳动能力初次鉴定。

三、关于工伤保险费率浮动问题（一）二类至八类行业用人单位在上一自然年度内工伤率为0，支付率大于0低于20%（含20%）的，其工伤保险缴费费率在下一自然年度内下浮一档至行业基准费率的80%。

（二）用人单位在上一自然年度内支付率为0，工伤率大于0低于2%（含2%）的，其工伤保险缴费费率在下一自然年度内不变，执行行业基准费率。

工伤事故应急预案
为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降到最低，现制定应急预案，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。

1、工伤事故应急领导小组：
2、工伤应急措施
一旦发现有人受伤后，发现者或者本人立即电话通知现场负责人进行处理，根据事故大小在 3 分钟内分级通知，具体流程如下：
3、紧急联系方式
经理
项目负责人：
：
办公室电话：
现场负责人：
救援司机：
注：
1) 发生重大工伤时，现场负责人第一时间赶到事发现场，出现大量出血做临时止血措施，通知顺序
为：1.急救中心，2..项目负责人，3.用工单位负责人，4.询问目击者事发经过。

如果出现被刺穿，重击昏厥,心脏病突发等情况禁止移动伤者，避免造成二次伤害。

2) 发生一般工伤时，现场负责人第一时间赶到事发现场，需去医院诊查时通知顺序为：1.用工单位
现场负责人要求安排车辆，2.公司总部项目负责人，随同伤者一同去医院；如果不需去医院诊查可做简易包扎，随之联系公司总部项目负责人，用工单位现场负责人。

3) 要求组员对事故现场进行拍照留证。

大连市人民政府关于印发《大连市城镇企业职工工伤保险办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市人民政府关于印发《大连市城镇企业职工工伤保险办法》的通知（大政发［１９９４］１７号）各区、市、县人民政府，市政府各委、办、局（总公司）：现将《大连市城镇企业职工工伤保险办法》印发给你们，请遵照执行。

大连市人民政府一九九四年三月二十四日大连市城镇企业职工工伤保险办法第一章总则第一条为加强对城镇企业职工工伤保险的管理，保障职工因工伤、残、亡后本人及其家属应享受的合法权益，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及国家、省、市有关政策规定，制定本办法。

第二条本办法适用于我市辖区内国有企业、城镇集体所有制企业、股份制企业、私营企业的全部职工，以及外商投资企业（含港、澳、台投资企业和外国企业驻连办事机构）的中方职工（以下简称职工）。

第三条大连市劳动行政管理部门是大连市人民政府负责全市工伤保险工作的主管部门，应认真做好全市企业职工工伤保险的各项监督管理工作。

县（市）、区劳动行政管理部门在同级人民政府领导下，负责组织实施辖区内企业职工工伤保险工作。

劳动行政管理部门所属的劳动保险机构，具体负责企业职工工伤保险的业务工作。

第四条工伤保险应与做好企业安全生产工作相结合。

各企业和职工都应积极搞好安全生产，采取各项预防措施，切实加强安全生产管理，防止工伤事故发生。

第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金按照以支定收，留有节余的原则，实行全市统一筹集。

企业须按劳动部门核定的工资总额的一定比例，于每季度第一个月向劳动保险机构直接缴纳或由开户银行代为扣缴，转入劳动保险机构在银行开设的“工伤保险基金”专户。

大连市劳动和社会保障局、大连市安全生产监督管理局关于建立大连市工伤事故预防联动机制的通知【文 件 号】大劳发[2009]78号【颁布部门】大连市其他机构【颁布时间】2009-07-09【实施时间】2009-07-09【时 效 性】有效各区、市、县劳动和社会保障局、安全生产监督管理局，各有关单位： 为进一步贯彻落实国务院《工伤保险条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从源头上减少和避免生产经营单位因工伤亡和生产安全事故（以下简称工伤事故）的发生，保障从业人员的生命与健康，决定建立大连市工伤预防联动机制。

现将有关事宜通知如下： 一、 建立工伤事故预防监管责任制 工伤预防是督促生产经营单位落实安全生产主体责任，保障从业人员生命与健康的有效手段，是建立和谐社会的重要内容。

做好工伤预防，促进安全生产，是劳动保障和安全生产监管部门的共同职责，是坚持“以人为本”的执政理念和贯彻落实科学发展观在劳动保障和安全生产监督管理工作中的具体体现。

各级劳动保障和安全生产监管部门要进一步提高对做好工伤预防工作重要性的认识，切实加强对工伤预防工作的领导，对照职责认真开展工作。

（一）各级劳动保障部门要加强生产经营单位工伤政策法规宣传教育，着力推进从业人员工伤保险参保扩面工作，建立完善工伤浮动费率机制，严格工伤事故认定工作管理，确保工伤保险基金安全。

（二）各级安全生产监管部门要加大对生产经营单位落实安全生产法律法规、安全培训教育、安全防护设施等安全生产工作的监管力度。

按“四不放过”原则，加大生产安全事故调查处理力度，督促生产经营单位采取安全防范措施，防止和减少工伤事故发生。

加大对企业安全生产诚信分级的组织和指导，将企业工伤事故发生率作为评定企业安全生产诚信等级的重要条件，及时向劳动保障部门通报企业安全生产诚信等级和生产安全事故信息，为劳动保障部门确定企业工伤浮动费率提供依据，对工伤事故认定工作给予支持。